Муктаж
Жумушка байланыштуу юрист
Юридикалык жардам сураңыз
Биздин юристтер голландиялык укук боюнча адистер
орточо Rating
0
Бизди сунуштаңыз
0
%
иш-аракет жана убакыт
0
+
жыл тажрыйбасы
0
+
Акыркы жолу жаңыртылган: 2026-жылдын 31-майы, эмгек боюнча юрист Мишель Марьянович тарабынан. Law & More
Тез жооп: Нидерландиядагы жумушка орношуу боюнча юристтер жумуш берүүчүлөргө да, кызматкерлерге да Нидерландиянын эмгек мыйзамдары (arbeidsrecht) боюнча кеңеш беришет, анын ичинде жумуштан бошотуу процедуралары, эмгек келишимдеринин талаш-тартыштары, атаандаштыкка каршы жоболор жана жумуш ордундагы басмырлоо. Нидерландияда жумуштан бошотуу үчүн жумуш берүүчүнүн UWVден уруксаты же соттун элдешүү келишими талап кылынат — кызматкерлерди мыйзамдуу түрдө каалагандай жумуштан бошотууга болбойт. Law & Moreэмгек боюнча юристтер жайгашкан Eindhoven жана Amsterdam жана жумасына 7 күн жеткиликтүү.
жеткиликтүү
Law & More дүйшөмбүдөн жумага чейин, саат 08: 00дөн 22: 00гө чейин, ал эми дем алыш күндөрү 09:00 - 17:00
Тез байланыш
биздин юрист ишиңизди угуп, тиешелүү иш-аракеттер планын түзүңүз
Жеке мамиле
Биздин иштөө ыкмабыз кардарларыбыздын 100% сунуштарын жана биз 9.4 менен орточо баалоону камсыз кылат
Эмгек укугу боюнча экспертиза
Иш менен камсыз кылуу боюнча юристтер Amsterdam & Eindhoven
Эмгек укугу жумуш берүүчүлөр менен кызматкерлердин ортосундагы укуктардын жана милдеттердин толук спектрин камтыйт — эмгек келишимдери, эмгек жоболору, жамааттык келишимдер, мыйзамдар жана сот практикасы аркылуу жөнгө салынат. Эмгек боюнча юристтер Law & More кеңири тажрыйбага ээ жана учурдагы мыйзамдар менен юриспруденциядан кабардар болуп турат.
Эмгек мыйзамдарына байланыштуу маселелер узакка созулган кесепеттерге алып келиши мүмкүн. Жумушка орношуу боюнча адис юристтен өз убагында кеңеш алуу чечүүчү болушу мүмкүн. Чыр-чатактардын алдын алуу дайыма эле мүмкүн боло бербейт — жумуштан бошотуу, кайра уюштуруу же узакка созулган оору өргүүсү жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Бул кырдаалдар стресске алып келет жана жумуш мамилелерин олуттуу түрдө бузушу мүмкүн. Law & More туура кадамдарды жасоого жардам берет.
Мишель Маржанович
Прокурор-боюнча-мыйзам
- тел:+1 (859) 254-6589
- Электрондук почта:[электрондук почта корголгон]
Юридикалык фирмада Eindhoven жана Amsterdam
Корпоративдик юрист
Ажырашууну сураныңыз
Миграция боюнча юрист
Кылмыш-жаза мыйзамы
«Law & More юристтер катышып, кардардын көйгөйүнө боор ооруй алышат”
укуктук жардам
Law & More ишкерлерге, мыйзамдуу аткаруучуларга, жумуш берүүчүлөргө жана кызматкерлерге жумушка орношуу мыйзамы жаатында көмөк көрсөтөт. Биздин жамаат юридикалык кеңеш берет жана керек болсо сот ишин карайт.
- жеке жана жамааттык эмгек келишимдерин түзүү жана баалоо;
- иш берүүчүлөр жана кызматкерлер үчүн эмгек келишимдерин бузуу;
- эмгек талаш-тартыштары боюнча жардам
- кадрдык делосун түзүү
- жумуштан бошотуу жол-жоболору
- эмгек акы боюнча дооматтар боюнча маселелер
- аракетсиздик
- жамааттык келишимдер боюнча маселелер
- эс алуу жана кетүү
- оору жана реинтеграция
- биргелешип аныктоо
- иш берүүчүлөрдүн жана кызматкерлердин жоопкерчилиги.
Кардар окуялары
Эмне биздин кардарлар мындай деп айт:
Биздин юристтер сизге жардам берүүгө даяр:
- Юрист менен түз байланыш
- Кыска саптар жана так келишимдер
- Бардык суроолоруңуз үчүн жеткиликтүү
- Жан сергиткендей башкача. Кардарга көңүл буруңуз
- Тез, натыйжалуу жана натыйжага багытталган
Иш берүүчүлөр
Жумуш берүүчү катары, эмгек мыйзамдары боюнча маселелер дайыма кездешет: эмгек келишимдерин түзүү, ооруп калган же начар иштеген кызматкерлерди башкаруу, эмгек талаш-тартыштарын чечүү же компанияны кайра түзүү. Биздин эмгек боюнча юристтер сизге укуктарыңыз жана милдеттериңиз боюнча кеңеш беришет жана чыр-чатактардын алдын алууга жана чечүүгө жардам беришет, бул юридикалык жактан негиздүү жана дени сак бизнес ишин камсыз кылат.
Жумуштан бошотуу иштери үчүн — себеп боюнча, өз ара макулдашуу боюнча же жамааттык кыскартуу боюнча болсун — туура жол-жоболорду сактоо өтө маанилүү. Биз сизге ар бир кадамда жетекчилик кылабыз, юридикалык тобокелдикти минималдаштыруу үчүн тиешелүү эрежелердин жана мыйзамдардын сакталышын камсыздайбыз.
кызматкерлери
Кызматкер катары сиз суралган жана талап кылынбаган эки тараптуу эмгек мыйзамын аткарууга туура келет. Эмгек келишимин, конкурстук эмес жобону жана ооруп калганда же жумуштан бошотулганда сиздин укуктарыңыз менен милдеттериңизди кабыл алуу жана кол коюу жөнүндө ойлон. Жумушка орноштуруу жөнүндө мыйзамга байланыштуу сизге жардам берүүгө даярбыз.
Пайдалуу, адекваттуу жана ачык
Эмгек укугу боюнча жакшы юридикалык кеңеш алуу үчүн бир гана тажрыйба эмес, ошондой эле ылдамдык жана тактык талап кылынат. Law & More оңой жетүүгө болот жана керексиз кечиктирбестен практикалык, эксперттик кеңештерди берет. Сиз кыска, так жана өзүңүздүн конкреттүү кырдаалыңызга ылайыкташтырылган кеңештерге ишене аласыз.
Биздин мамилебиз ачык-айкын жана чечимдерге багытталган. Биз сиздин ишиңизди, максаттарыңызды, юридикалык мүмкүнчүлүктөрдү жана каржылык абалыңызды талкуулайбыз — биргелешип эң жакшы стратегияны аныктайбыз. Ар бир кадам так түшүндүрүлөт, андыктан сиз эч качан күтүлбөгөн нерселерге туш болбойсуз.
Биз катаал юридикалык аспектилерден тышкары ой жүгүртөбүз жана көйгөйдүн өзөгүн чечкиндүү түрдө чечүүгө көңүл бурабыз. Биздин жөнөкөй ой жүгүртүүбүз жана көп жылдык тажрыйбабыз жеке жана натыйжалуу юридикалык колдоону камсыз кылат.
Эч кандай акылга сыйбаган менталитет
Жумуш берүүчү катары сиз күн сайын эмгек мыйзамдары боюнча кыйынчылыктарга туш болосуз: эмгек келишимдерин түзүү, ооруп калган же начар иштеген кызматкерлер менен иштөө, эмгек талаш-тартыштары же компанияларды кайра уюштуруу. Биздин эмгек боюнча юристтер сизге укуктарыңыз жана милдеттериңиз боюнча кеңеш беришет жана чыр-чатактардын алдын алууга жана чечүүгө жардам беришет — бул юридикалык жактан шайкеш жана дени сак бизнес ишин камсыз кылат.
Жумуштан бошотуу иштери үчүн — себеп боюнча жумуштан бошотуу же жамааттык кыскартуу болсун — туура жол-жоболорду сактоо маанилүү. Биз сизге бүтүндөй процессте жетекчилик кылабыз жана тиешелүү эрежелердин жана мыйзамдардын сакталышын камсыздайбыз, бул юридикалык тобокелдикти минималдаштырат.
2026-жылдагы жаңыртуу: Нидерландынын жумушка орношуу мыйзамындагы өзгөрүүлөр
Flex жумушчуларды коргоо (Нымдуу тоelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): 2025/2026-жылдардан баштап, жумушка орноштуруу агенттиктери жана алардын кардарлары ийкемдүү жумушчулар үчүн катаал милдеттенмелерге туш болушат. Агенттиктин кызматкерлерин колдонгон жумуш берүүчүлөр келишимдердин сакталышын камсыз кылуу үчүн аларды карап чыгышы керек.
Өткөөл төлөм (transitievergoeding) 2026: Мыйзамдуу өткөөл мезгил үчүн төлөнүүчү төлөм кызмат өтөгөн жылы үчүн (жумушка орношкон биринчи күндөн тартып) ай сайын төлөнүүчү эмгек акынын 1/3 бөлүгүнөн эсептелет. 2026-жылы мыйзамдуу өткөөл мезгил үчүн төлөнүүчү максималдуу төлөм 102 000 еврону же бир жылдык эмгек акыны түзөт, кайсынысы жогору болсо.
Атаандаштыкка каршы жобону текшерүү: 2023-жылдагы эмгек мыйзамдарынын жаңыртууларынан кийин Нидерландиянын соттору мөөнөттүү келишимдердеги атаандаштыкка каршы жоболорду барган сайын чектеп жатышат. Жаңы жоболордо бизнес кызыкчылыктарынын белгилүү бир негиздемеси камтылышы керек.
Сыноо мөөнөтүнүн эрежелери: 6 ай же андан аз мөөнөткө түзүлгөн келишимдер үчүн сыноо мөөнөтү берилбейт. 6 айдан 2 жылга чейинки келишимдер үчүн эң көп дегенде 1 ай сыноо мөөнөтү. 2 жылдан ашык же мөөнөтсүз келишимдер үчүн эң көп дегенде 2 ай.
Көп берилүүчү суроолор
Туура эмес токтотуу, эгерде кызматкер эмгек келишимин бузуу менен иштен бошотулса же болбосо Голландиянын эмгек мыйзамдары. Мисалдар жүйөлүү негиздерсиз токтотуу, басмырлоо же тиешелүү мыйзамдуу жол-жоболорду аткарбоо кирет.
Юридикалык кызматтарыбыздын чыгымдары адатта сааттык тарифтин негизинде эсептелет жана мезгилдин аягында алынат. Бирок, кээ бир учурларда, белгиленген баа келишим түзүлүшү мүмкүн. Law & More алдын ала иш боюнча күтүлүп жаткан чыгымдардын сметасын же көрсөтүүнү берүүгө даяр. Андан кийин, сиз ар дайым сарпталган сааттардын жана сиздин ишиңизге байланыштуу аткарылган иштердин так спецификациясын аласыз.
Law & More төмөнкү сааттык тарифтерди колдонот:
● Адвокат: € 250 – € 300
● Өнөктөш: € 300 – € 400
Бардык тарифтер 21% КНСтен тышкары. Тарифтер жыл сайын кайра каралышы мүмкүн. Law & More Юридикалык жардам кеңешине тиешеси жок жана "кошумча" схемасы боюнча кызматтарды сунуш кылбайт. Эгер сиз субсидияланган юридикалык жардамга ээ болгуңуз келсе, башка юридикалык фирмага кайрылуу сунушталат.
Адилетсиз жумуштан бошотуу юридикалык жүйөөлүү себепсиз же туура жол-жоболор сакталбастан токтотулууну билдирет. Буга өч алуу үчүн, эскертүүсүз же басмырлоочу себептерден улам иштен бошотуу кирет.
Нидерландияда келишимиңиз эскертүүсүз токтотулса, сиз компенсация алууга укуктуусуз. Голландиянын мыйзамы жумуш берүүчүлөрдөн дароо иштен бошотуу үчүн шашылыш себеп болбосо, эскертүүнүн ордуна эскертүү же төлөм берүүнү талап кылат.
Адилетсиз жумуштан бошотуудан коргоо үчүн, эмгек келишимиңиздин шарттары так болушун камсыздап, ишиңизди жана иш берүүчүңүз менен болгон байланышыңызды кылдат эсепке алыңыз. Голландиянын эмгек мыйзамдары менен таанышыңыз жана жумуштан бошотуунун бардык жол-жоболору туура аткарылышын камсыз кылыңыз.
Бардык дискриминация инциденттерин документтештириңиз жана аларды кадрлар бөлүмүңүзгө билдириңиз. Голландиянын мыйзамдарына ылайык, сиз Нидерландиянын Адам укуктары боюнча институтуна арыз менен кайрылып, укугуңузду коргоо үчүн юридикалык жардам сурасаңыз болот.
Жок. Нидерландиянын эмгек мыйзамдары себепсиз жана тийиштүү жол-жобосуз жумуштан бошотууга тыюу салат. Жумуш берүүчүлөр UWVден уруксат алышы керек (экономикалык себептерден же узак мөөнөттүү оорудан улам) же кызматкер менен элдешүү келишимине (vaststellingsovereenkomst) жетиши керек. Дароо жумуштан бошотууга (ontslag op staande voet) шашылыш себептер боюнча гана жол берилет жана катуу мыйзамдык талаптарга баш ийет.
Элдешүү келишими (vaststellingsovereenkomst же VSO) - Нидерландияда жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы өз ара келишим. Ал, адатта, жумуштан бошотуу күнүн, жумуштан бошотуу акысын (адатта, жок дегенде мыйзамдуу өткөөл төлөмдү), бакча өргүүсүн жана акыркы элдешүү жобосун камтыйт. Кызматкерлер кол койгондон кийин кайра карап чыгуу үчүн 14 күн убакытка ээ. Жумуш боюнча юрист кол коюудан мурун келишимди карап чыгышы керек.
2026-жылы мыйзамдуу өткөөл мезгил үчүн төлөм жумушка кирген биринчи күндөн тартып ар бир жылдык кызмат акысынын 1/3 бөлүгүнөн эсептелет. Мыйзамдуу өткөөл мезгил үчүн төлөмдүн максималдуу өлчөмү 102 000 еврону же бир жылдык эмгек акыны түзөт, кайсынысы жогору болсо. Өткөөл мезгил үчүн төлөм жумушка кирген биринчи күндөн тартып колдонулат (минималдуу кызмат мөөнөтү талап кылынбайт).
Нидерланддык эмгек келишимдеринде атаандаштыкка каршы жоболорго (биргелешкен келишимдерге) уруксат берилет, бирок чектөөлөргө дуушар болот. Алар жазуу жүзүндө болушу керек жана мөөнөттүү келишимдер үчүн жумуш берүүчүнүн бизнес кызыкчылыгынын так негиздемеси камтылышы керек. Нидерланддык соттор диспропорциялуу деп эсептелген жоболорду активдүү түрдө карап чыгышат жана чектеши же жокко чыгарышы мүмкүн. Эмгек боюнча юрист кол коюудан же каршы чыгуудан мурун атаандаштыкка каршы ар кандай жоболорду карап чыгышы керек.
Ооба. Law & More Голландиянын эмгек мыйзамдары маселелери боюнча, анын ичинде келишимдик талаш-тартыштар, жумуштан бошотуу жол-жоболору, атаандаштыкка каршы жоболор жана жумуш ордундагы басмырлоо боюнча дооматтар боюнча жумуш берүүчүлөргө да, кызматкерлерге да кеңеш берет жана алардын атынан чыгат. Фирманын жайгашкан жери: Eindhoven жана Amsterdam жана жумасына 7 күн консультация алууга болот.
Эмгек боюнча юрист менен сүйлөшүүгө даярсызбы?
Биздин эмгек укугу боюнча адистерибиз сизге натыйжалуу жардам берүү үчүн тажрыйбага жана билимге ээ. Бүгүн акысыз тааныштыруу консультациясына жазылыңыз.
