ЖҮРГҮЗҮҮ КЕЛИШИМИН ӨЗҮҢҮЗ КЕРЕКПИ?
Келечектеги келечектеги көйгөйлөр

БИЗДИН УКУГУЧУЛАР МҮМКҮНЧҮЛҮК МЫЙЗАМДАРЫ БОЮНЧА Адистер

Ачык-айкын.

Жеке жана оңой жеткиликтүү.

Сиздин кызыкчылыктар биринчи.

жеткиликтүү

Law & More дүйшөмбүдөн жумага чейин жеткиликтүү
08: 00дөн 22: 00го чейин, ал эми дем алыш күндөрү 09:00 - 17:00 чейин

Жакшы жана тез байланыш

Биздин адвокаттар сиздин ишиңизди угушат жана келишет
тиешелүү иш-чаралар планы менен

Жеке мамиле

Биздин иштөө ыкмасы биздин кардарлардын 100% камсыз кылат
бизге сунуш кылат жана биз орточо 9.4 менен бааланганбыз

Эсептешүү келишими

Эсептешүү келишими келишимдин өзгөчө бир түрү болуп саналат. Келишимди жөнгө салуу келишиминде тараптар талашты же башка белгисиз кырдаалды жөнгө салуу жөнүндө макулдашууга умтулушат. Ошондой эле, бул иш берүүчү менен кызматкер өз ара макулдашуу боюнча эмгек келишимин бузуу үчүн ыктыярдуу түрдө колдоно ала турган келишим. Талаш-тартыштардын бардык түрлөрү боюнча келишимдерди түзсө болот, бирок көбүнчө жумуштан бошотулган учурларда колдонулат.

Эсептешүү келишими деген эмне?

Жарашуу келишими түзүлгөндө, иш берүүчү Нидерландиянын Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттигинен (UWV) же райондук соттон кызматкерди бошотууга уруксат алууну талап кылбайт. Бул иш берүүчүлөр жана кызматкерлер айрым учурларда өз ара макулдашуунун негизинде жарашуу келишими аркылуу эмгек келишимин бузууну жактыруунун маанилүү себеби болуп саналат. Жарашуу келишимин тандоонун дагы бир маанилүү себеби - бул эмгек келишимин бузуу тез жана оңой жөнгө салынышы. Бул юридикалык чыгымдарда олуттуу айырманы жаратат жана ошондуктан эки тарапка тең пайдалуу. Бирок, албетте, эки тарапка тең а-нын колдоосу менен макулдашууга жетишүү ыңгайлуураак юрист. Келечектеги укуктук көйгөйлөрдүн алдын ала турган келишим түзүүнү каалайсызбы? Сураныч байланышыңыз мыйзам & Дагы.

Руби ван Керсберген

АДВОКАТ

[электрондук почта корголгон]

Биздин корпоративдик юристтер сизге даяр

Корпоративдик юрист

Ар бир компания уникалдуу. Ошондуктан, сиз түздөн-түз сиздин компанияңызга тиешелүү юридикалык кеңеш аласыз.

Демейки билдирүү

Эгер ушундай болуп калса, биз сизди сотко бере алабыз. Шарттар үчүн биз менен байланышыңыз.

Ылайыктуу диллик

Стратегияны иштеп чыгуу үчүн сиз менен отурабыз.

пакетинин келишим

Сиз уставыңыздан тышкары акционерлериңиз үчүн өзүнчө эрежелерди түзүүнү каалайсызбы? Бизден юридикалык жардам сураңыз.

«Law & More юрист
катышат жана эмпатия кыла алышат
кардардын көйгөйү менен"

Эсептешүү келишиминин мазмуну

Эсептешүү келишиминде эмгек келишими бузулган шарттар коюлган. Жөнгө салуу келишиминин так мазмуну конкреттүү кырдаалга жана жагдайларга жараша болот. Бирок ар дайым каралчу бир катар нерселер бар. Биринчиден, келишимди токтотуунун датасы эсептешүү келишиминин эң маанилүү аспектилеринин бири болуп саналат. Экинчиден, эскертүү мезгилин сактоо керек. Акырында, келишимдин мөөнөтү аяктаганга чейин калган жумуш убактысына байланыштуу келишимдер түзүлүшү керек. Жумуштан бошотуу мөөнөтү макулдашылган болушу мүмкүн. Мындай учурда, кызматкер мындан ары иштебей калат, бирок анын эмгек акыга болгон укугу сакталат.

Кардарлар биз жөнүндө эмне дешет

[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' чеги='1′ pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, мамычалар:1,фильтр:эч ким,рейтинг:күйгүзүлгөн,цитата-мазмун:кыска,чарлимитекст:(...),дисплей-сүрөт:күйгүзүлгөн,сүрөт-өлчөм:ttshowcase_small,сүрөт формасы:тегерек,сүрөт эффекти:эч ким,сүрөт- шилтеме: on']

Биздин корпоративдик юристтер сизге жардам берүүгө даяр:

Калган өргүү калдыгы жана башка жеке эсептешүүлөр, мисалы комиссия, бонустук схемалар же бөлүштүрүү схемалары боюнча келишимдерди түзсө болот. Мындан тышкары, жумуш берүүчү менен кызматкердин өз ара консультациясында аныкталган өткөөл жөлөкпулунун өлчөмү эсептешүү келишиминде белгиленет. Өткөөл мезгилдеги жөлөкпулдун өлчөмү көбүнчө сүйлөшүүлөргө туура келет жана сөзсүз түрдө маанилүү. Демек, бул маселеде юридикалык жардам сурап кайрылган акылдуулукка жатат. Биздин команда сизге жардам берүүгө даяр.

Келишимдин шарттары

Кызматкер эки жуманын ичинде кол коюлган жарашуу келишимин жокко чыгарууга укуктуу. Иш берүүчү келишимге кызматкердин баш тартуу укугун камтышы керек. Мындан тышкары, жарашуу келишими түзүлгөндө, тараптар ортосунда акыркы бошонуу берилет. Демек, иш берүүчү менен кызматкер мындан ары бири-биринен элдешүү келишиминде белгиленгенден башкасын талап кыла алышпайт. Агып чыгаруунун акыркы жобосу, адатта, келишимдин аягында камтылат.

Жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугу

Эсептешүү келишиминде ар дайым жумуш берүүчү жумушун токтотуу жөнүндө демилгени көтөрүп чыгышы керек. Кызматкер андан кийин жумушсуз калбайт. Бул кызматкердин жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укугу болушу үчүн маанилүү. Кызматкердин жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укугун камсыз кылуу үчүн төмөнкү шарттарды сактоо керек:

иш берүүчү кызматкерди иштен бошотууга макулдук берүүсүн өтүнсө;
жарашуу келишиминде эскертүү мөөнөтү эске алынат;
кызматкер жаңы жумуш издегенин жана издеп жатканын далилдей алат.

Кеңеш - сүйлөшүү - жөнгө салуу келишимин түзүү
Биздин команда сизге кеңеш берүүгө, сиз менен сүйлөшүүгө жана сиз үчүн эсептешүү келишимин түзүүгө даяр. Келишимдин максатка ылайыктуулугу боюнча кеңеш беребиз жана тактыкты камсыз кылабыз. Ошондой эле, биз сиздин конкреттүү каалоолоруңузду карап, жакшылап жана туура чечим кабыл алууну камсыздайбыз. Сүйлөшүү учурунда биз сизге жакшы шарттар менен оптималдуу финансылык натыйжага жетишүүгө жардам беребиз

Law & More ишенимдүү Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Голландия

Law & More ишенимдүү Amsterdam

Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Голландия

Эмнени билгиң келет? Law & More юридикалык фирма катары сиз үчүн жасай алат Eindhoven жана Amsterdam?
Андан кийин +31 40 369 06 80 телефону боюнча биз менен байланышыңыз же электрондук почта дарегин жөнөтүңүз:
мырза. Том Мевис, адвокат Law & More - [электрондук почта корголгон]
мырза Руби ван Керсберген, & More компаниясынын адвокаты - [электрондук почта корголгон]

ЖҮРГҮЗҮҮ КЕЛИШИМИН ӨЗҮҢҮЗ КЕРЕКПИ? Келечектеги келечектеги көйгөйлөр