Law & More дүйшөмбүдөн жумага чейин, саат 08: 00дөн 22: 00гө чейин, ал эми дем алыш күндөрү 09:00 - 17:00
Жакшы жана тез байланыш
Биздин юристтер сиздин ишиңизди угуп, тиешелүү иш планын түзүшөт
Жеке мамиле
Биздин иштөө ыкмабыз кардарларыбыздын 100% сунуштарын жана биз 9.4 менен орточо баалоону камсыз кылат
Пенсиялык мыйзам
пенсия мыйзам Нидерландияда өзүнүн мыйзамдуу аймагы болуп калды. Ал пенсияга чыккандан кийин кызматкерлердин ордун толтурууну камсыз кылган бардык пенсиялык мыйзамдарды жана ченемдерди камтыйт. Мисалдарга Пенсиялык мыйзам, 2000-жылдагы Өнөр жай Пенсиялык Фондуна милдеттүү катышуу мыйзамы же Ажырашуу учурунда пенсиялык укуктарды теңдөө мыйзамы сыяктуу өзгөчө мыйзамдар кирет. Бул мыйзам башка нерселер менен катар пенсия алуу үчүн талаптарга жооп бериши керек болгон шарттарга, пенсиялык камсыздоочулардын пенсиялык укуктарын башкаруу жана төлөө эрежелерине жана пенсиялык укук бузуулардын алдын алуу чараларына тиешелүү.
Пенсиялык мыйзам өзүнүн укуктук чөйрөсү экендигине карабастан, анын укуктун башка чөйрөлөрү менен көптөгөн байланыштары бар. Мына ошондуктан, пенсия мыйзамынын контекстинде, мисалы, белгилүү бир мыйзамдардан жана ченемдик укуктук актылардан тышкары, эмгек мыйзамдары жаатындагы жалпы мыйзамдар жана ченемдик укуктук актылар дагы колдонулат. Мисалы, пенсия көптөгөн кызматкерлердин эмгек келишиминде түзүлүп, талкууланган маанилүү иш шарты болуп саналат. Бул шарт жарым-жартылай карыганда кирешени аныктайт. Иш менен камсыз кылуу мыйзамынан тышкары, укуктун төмөнкү тармактарын дагы кароого болот:
Ар бир ишкер компаниянын мыйзамы менен алектениши керек. Буга жакшы даярдан.
«Law & More юрист катышат жана эмпатия кыла алышат кардардын көйгөйү менен"
Мамылар тутумуна ылайык пенсияга чыгуу
Пенсияга чыккандан кийин кызматкерлердин ордун толтуруучу кирешени камсыз кылган пенсиялык камсыздандыруу пенсия деп да аталат. Нидерландыда пенсия менен камсыз кылуу тутуму же пенсиялык тутум үч түркүктөн турат:
Базалык пенсия. Базалык пенсия OW-камсыздоо деп да аталат. Нидерланддагы ар бир адам мындай жобого укуктуу. Бирок, мунун бир катар шарттары бар. AOW-жобосун алуу үчүн биринчи шарт - белгилүү бир куракка, тактап айтканда, 67 жашка жеткен болушу керек.
Башка шарт - адам ар дайым Нидерландияда иштеген же жашаган болушу керек. Нидерландияда 15 жаштан 67 жашка чейин жашаган ар бир жыл үчүн максималдуу AOW-камсыздандыруунун 2% чегерилет. Бул учурда эмгек китепчеси талап кылынбайт.
Пенсиялык укуктар. Бул тиркеме адамдын иштеген мезгилинде ээ болгон укуктарына тиешелүү жана базалык пенсияга кошумча пенсия катары колдонулат. Тактап айтканда, бул кошумча премиум түрүндө иш берүүчү менен кызматкер биргелешип төлөнүүчү кийинкиге калтырылган эмгек акыга тиешелүү.
Демек, кошумча пенсия ар дайым кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы мамиледе түзүлөт, андыктан бул учурда эмгек тарыхы талап кылынат. Нидерландияда, бирок, жумуш берүүчү үчүн өз кызматкерлери үчүн (кошумча) пенсия түзүү үчүн эч кандай жалпы мыйзамдуу милдети жок. Бул кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосунда бул жагынан келишим түзүлүшү керек дегенди билдирет. Law & More албетте, бул жагынан сизге жардам берүүгө кубанычта болот.
Ыктыярдуу пенсия. Бул түркүк, айрыкча, адамдар картайганга чейин өзүлөрү түзгөн кирешелердин баарына тиешелүү. Мисал катары аннуитет, өмүрдү камсыздандыруу жана капиталдан түшкөн киреше кирет. Пенсияны камсыз кылууда негизинен өз алдынча иштегендер жана ишкерлер бул таянычка таянышы керек.
Кардарлар биз жөнүндө эмне дешет
Абдан кардарларга достук тейлөө жана кемчиликсиз жетекчилик! Mr. Meevis мага эмгек мыйзамы боюнча жардам берди. Муну ал жардамчысы Яра менен бирге зор профессионалдуулук жана ак ниеттуулук менен аткарды. Профессионал юрист катары сапаттарынан тышкары, ал ар дайым тең, жылуу жана коопсуз сезим берген жан дүйнөсү бар адам бойдон калган. Мен колум менен анын кабинетине кадам таштадым, Меевис мырза дароо мага чачымды коё алам жана ал ошол учурдан тартып башкарууну колго алат деген сезимди берди, анын сөздөрү ишке айланып, убадалары аткарылды. Мага эң жагат - бул түздөн-түз байланыш, күн/убакыт карабастан, ал мага керек болгондо ошол жерде болгон! Топер! Рахмат Том!
Эң сонун! Айлин - ажырашуу боюнча эң мыкты юристтердин бири, ал ар дайым жеткиликтүү жана майда-чүйдөсүнө чейин жооп берет. Процессибизди ар кайсы өлкөлөрдөн башкарышыбыз керек болсо да, биз эч кандай кыйынчылыктарга дуушар болгон жокпуз. Ал биздин процессти абдан тез жана жылмакай башкарды.
Жакшы иш Айлин! Абдан кесипкөй жана ар дайым байланышта эффективдүү болуңуз. Мыкты жасалды!
Адекваттуу мамиле. Том Миевис бүтүндөй ишке катышкан жана мен тараптан болгон ар бир суроого ал тез жана так жооп берген. Мен, албетте, фирманы (жана, атап айтканда, Том Мивисти) досторуна, үй-бүлөсүнө жана бизнес өнөктөштөрүнө сунуштайм.
Мыкты натыйжа жана жагымдуу кызматташтык. Мен өзүмдүн ишимди сунуш кылдым LAW and More жана тез, боорукер жана баарынан мурда натыйжалуу жардам берди. Мен натыйжага абдан ыраазымын.
Менин ишимди абдан жакшы колго алды. Айлиндин аракети үчүн чоң рахмат айткым келет. Биз жыйынтыкка абдан кубанычтабыз. Кардар дайыма анын жанында болот жана бизге абдан жакшы жардам берилди. Билимдүү жана абдан жакшы байланыш. Чынында бул кеңсени сунуштайбыз!
Көрсөтүлгөн кызматтардан мыйзамдуу түрдө канааттандым. Менин абалым мен каалагандай жыйынтык деп айта алчудай жол менен чечилди. Мага канааттануу үчүн жардам беришти жана Айлиндин аракетин так, ачык-айкын жана чечкиндүү деп айтууга болот.
Баары жакшы уюштурулган. Башынан бери биз адвокат менен жакшы сүйлөштүк, ал бизге туура жолдо жүрүүгө жардам берди жана мүмкүн болгон белгисиздикти жок кылды. Ал ачык-айкын жана биз үчүн абдан жагымдуу болгон адам болгон. Ал маалыматты ачык айтты жана ал аркылуу биз эмне кылууну жана эмнени күтүүнү так билдик. менен абдан жагымдуу тажрыйба Law and more, бирок өзгөчө юрист менен биз байланышта болгон.
Абдан билимдүү жана достук адамдар. Абдан сонун жана кесипкөй (юридикалык) кызмат. Communicatie en samenwerking ging erg goed en snel. Ik ben geholpen door dhr. Tom Meevis en mw. Айлин Акар. Кыскасы, бул кеңседен жакшы тажрыйба алдым.
Мыкты! Абдан боорукер адамдар жана абдан жакшы тейлөө ... бул супер жардам болду деп айта албайм. Эгер ал пайда болсо, мен сөзсүз кайтып келем.
мурунку
кийинки
Биздин ажырашуу боюнча юристтер сизге жардам берүүгө даяр:
Биринчи жолугушуудан кийин, сиз дароо электрондук почта аркылуу бизден тапшырма келишимин аласыз. Бул келишимде, мисалы, ажырашуу учурунда сизге кеңеш беребиз жана жардам беребиз деп жазылган. Ошондой эле, биз сизге кызматтарыбызга тиешелүү жалпы жоболорду жана шарттарды жөнөтөбүз. Сиз тапшырма келишимине санарип кол койсоңуз болот.
кийин
Кол коюлган тапшырманы алуу менен, ажырашуу боюнча тажрыйбалуу юристтерибиз сиздин ишиңиз боюнча токтоосуз иштей башташат. Ат Law & More, сиз менен ажырашуу боюнча адвокаттын сиз үчүн жасаган бардык кадамдары жөнүндө кабардар болуп турасыз. Албетте, баардык кадамдар алгач сиз менен макулдашылат.
Иш жүзүндө, биринчи кадам - ажырашуу жөнүндө билдирүү менен өнөктөшкө кат жөнөтүү. Эгерде ал мурунтан эле ажырашуу боюнча адвокатка ээ болсо, кат анын адвокатынын дарегине жөнөтүлөт.
Бул катта сиз өнөктөшүңүз менен ажырашкыңыз келип жаткандыгын жана эгерде ал буга чейин жасай элек болсо, адвокат алууну сунуш кылгандыгын билдиребиз. Эгерде сиздин өнөктөшүңүздүн адвокаты бар болсо жана биз анын адвокатына кат менен кайрылсак, анда, негизинен, мисалы, балдар, үй, камтылгандар ж.б.
Андан кийин сиздин өнөктөшүңүздүн адвокаты бул катка жооп берип, өнөктөшүңүздүн каалоосун айта алат. Айрым учурларда төрт тараптуу жолугушуу пландаштырылган, анда чогуу макулдашууга жетишүүгө аракет кылабыз.
Эгер өнөктөшүңүз менен тил табышуу мүмкүн болбосо, анда биз ажырашуу жөнүндө арызды түздөн-түз сотко бере алабыз. Ошентип, жол-жобосу башталат.
Тармактык Пенсиялык Фонддун Мыйзамына милдеттүү түрдө катышуу 2000-ж
Нидерландыдагы жумуш берүүчүлөр өз кызматкерлери үчүн (кошумча) пенсия уюштурууга милдеттүү эмес экендигине карабастан, белгилүү бир шарттарда алар дагы деле болсо пенсия уюштурууга милдеттүү болушу мүмкүн. Мисалы, пенсиялык схемага катышуу иш берүүчү үчүн тармактык пенсиялык фонд аркылуу милдеттүү болсо. Бул милдеттенме белгилүү бир тармакка карата милдеттүү талап деп аталган шартта пайда болот: тармактык пенсиялык фондго милдеттүү катышуу болгон тармактын министри бекиткен сыпаттама. Тармактык Пенсиялык Фонддун 2000-жылдагы Мыйзамына милдеттүү түрдө катышуу, белгилүү бир тармактын же тармактын бардык кызматкерлери үчүн милдеттүү пенсиялык схеманын мүмкүнчүлүгүн жөнгө салат.
Эгерде тармактык пенсиялык фондго катышуу милдеттүү болсо, тиешелүү тармакта иштеген иш берүүчүлөр ошол тармактык пенсиялык фонддо каттоодон өтүшү керек. Андан кийин, фонд кызматкерлер жөнүндө маалыматтарды берүүнү суранат жана жумуш берүүчүлөр төлөөгө тийиш болгон пенсиялык төлөмдөр боюнча эсеп-дүмүрчөк алышат. Эгерде иш берүүчүлөр мындай тармактык пенсиялык фонд менен байланышпаса, милдеттүү болсо дагы, алар ыңгайсыз абалда калышат. Кантсе да, мындай учурда тармак боюнча пенсия дагы артка кайтарылып, бардык жылдар үчүн толук акы төлөөнү талап кыла алат. Ат Law & More биз бул иш берүүчүлөр үчүн кесепеттүү кесепети бар деп түшүнөбүз. Ошол себептен Law & Moreадистер мындай кемчиликтен алыс болууга жардам берүүгө даяр.
Пенсиялык мыйзам
Пенсиялык мыйзамдын өзөгүн Пенсиялык мыйзам түзөт. Пенсиялык мыйзамга төмөнкү эрежелер кирет:
Пенсиялык укуктарды алмаштырууга тыюу салуу
Иш берүүчүнүн мурастоосу болгон учурда наркты которууга укуктарды берүү;
Пенсиялык камсыздоочулардын кеңешинин мүчөлөрүнүн тажрыйбасына карата минималдуу экспертизаны талап кылуу;
Пенсиялык фонддорду каржылоонун тартибин жөнгө салуу;
Пенсиялык камсыздоочунун минималдуу маалымат милдеттенмелерин белгилейт.
Пенсиялык актынын дагы бир маанилүү ченемдик укуктук актыларынын бири, эгерде ал түзүлгөн болсо, анда жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы пенсиялык келишим сакталууга тийиш. Ушундан улам, Пенсиялык Актынын 23-беренесинде пенсиялык келишим таанылган пенсиялык фонддун же таанылган пенсиялык камсыздандыруучунун чегинде жайгаштырылышы керектиги белгиленген. Эгерде иш берүүчү муну жасабаса же жок дегенде жетишсиз деңгээлде иштесе, ал жумуш берүүчүнүн жоопкерчилиги тобокелге салынат, ал келишимдин жалпы мыйзамдарынын негизинде кызматкер тарабынан козголушу мүмкүн. Мындан тышкары, пенсиялык мыйзамдын алкагындагы мыйзамдардын жана ченемдик укуктук актылардын сакталышы, жогоруда айтылгандай, DNB жана AFM тарабынан көзөмөлдөнөт, ошондуктан мыйзам бузууларга дагы башка чаралар колдонулат.
At Law & More биз пенсия мыйзамы жөнүндө сөз болгондо, ар кандай татаал мыйзамдар жана ченемдик актылар гана эмес, ошондой эле ар кандай кызыкчылыктар жана татаал укуктук мамилелер дагы катышарын түшүнүп жатабыз. Ошол себептен Law & More жеке мамилени колдонот. Пенсиялык укук жаатындагы биздин эксперт-адистер сиздин ишиңизге сүңгүп киришет жана сиз менен бирге сиздин абалыңызга жана мүмкүнчүлүктөрүнө баа бере алышат. Ушул анализдин негизинде Law & More туура кийинки кадамдар боюнча сизге кеңеш бере алат. Мындан тышкары, биздин адистер мүмкүн болгон юридикалык процедуралар учурунда сизге кеңеш жана жардам көрсөтүүгө кубанычта. Биздин кызматтар же пенсия мыйзамдары боюнча суроолоруңуз барбы? Андан кийин байланышыңыз Law & More.
Law & More ишенимдүү Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Голландия
Law & More ишенимдүү Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Голландия
Law & More ишенимдүү Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Голландия
Law & More ишенимдүү Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Голландия
Эмнени билгиң келет? Law & More юридикалык фирма катары сиз үчүн жасай алат Eindhoven жана Amsterdam? Андан кийин +31 40 369 06 80 телефону боюнча биз менен байланышыңыз же электрондук почта дарегин жөнөтүңүз: мырза. Том Мевис, адвокат Law & More - [электрондук почта корголгон]
Эң жакшы тажрыйбаларды берүү үчүн, биз түзмөк маалыматын сактоо жана/же алуу үчүн кукилер сыяктуу технологияларды колдонобуз. Бул технологияларга макулдук берүү бизге бул сайттагы серептөө жүрүм-туруму же уникалдуу идентификаторлор сыяктуу маалыматтарды иштетүүгө мүмкүндүк берет. Макулдук бербөө же макулдуктан баш тартуу белгилүү бир функцияларга жана функцияларга терс таасирин тийгизиши мүмкүн.
иш
Ар дайым жигердүү
Техникалык сактоо же жеткиликтүүлүк абонент же колдонуучу тарабынан ачык суралган белгилүү бир кызматты колдонууга мүмкүндүк берүүчү мыйзамдуу максат үчүн же электрондук байланыш тармагы аркылуу байланышты өткөрүү үчүн гана зарыл.
Түзөтүүлөр
Техникалык сактоо же жетүү абонент же колдонуучу тарабынан суралбаган артыкчылыктарды сактоонун мыйзамдуу максаты үчүн зарыл.
статистика
Статистикалык максаттар үчүн гана колдонулган техникалык сактоо же жетүү.Анонимдүү статистикалык максаттар үчүн гана колдонулуучу техникалык сактоо же жетүү. Чакыруу кагазысыз, Интернет-кызмат Провайдериңиздин ыктыярдуу талаптарын аткаруусуз же үчүнчү тараптан кошумча жазууларсыз, ушул максатта сакталган же алынган маалымат адатта сизди аныктоо үчүн колдонулушу мүмкүн эмес.
маркетинг
Жарнама жөнөтүү үчүн колдонуучу профилдерин түзүү же ушул сыяктуу маркетинг максаттары үчүн веб-сайтта же бир нече веб-сайттарда колдонуучуну көзөмөлдөө үчүн техникалык сактоо же мүмкүнчүлүк талап кылынат.
Ачык-айкын.
