ЖУМУШЧУ ШАРТТАР КЕРЕК?
Юридикалык жактан жардам сураңыз

БИЗДИН УКУГУЧУЛАР МҮМКҮНЧҮЛҮК МЫЙЗАМДАРЫ БОЮНЧА Адистер

Ачык-айкын.

Жеке жана оңой жеткиликтүү.

Сиздин кызыкчылыктар биринчи.

жеткиликтүү

Law & More дүйшөмбүдөн жумага чейин жеткиликтүү
08: 00дөн 22: 00го чейин, ал эми дем алыш күндөрү 09:00 - 17:00 чейин

Жакшы жана тез байланыш

биздин юрист сенин ишиңди угуп, кел
тиешелүү иш-чаралар планы менен

Жеке мамиле

Биздин иштөө ыкмасы биздин кардарлардын 100% камсыз кылат
бизге сунуш кылат жана биз орточо 9.4 менен бааланганбыз

Эмгек келишими юристтер Нидерланды

Эмгек келишими - жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосунда түзүлгөн бардык макулдашууларды камтыган жазуу жүзүндөгү келишим. Макулдашууда эки тараптын тең укуктары жана милдеттери камтылган.

Кээде, эмгек келишими бар же жок экендиги так аныкталбашы мүмкүн. Мыйзамга ылайык, эмгек келишими - бул бир тарап, кызматкер белгилүү бир убакыт аралыгында экинчи тараптын, иш берүүчүнүн кызматында иштөөгө милдеттендирген жана бул иш үчүн акы төлөп турган келишим. Бул аныктамада беш негизги элемент айырмаланат:

кызматкер ишти аткарууга милдеттүү;
иш берүүчү иш үчүн эмгек акы төлөөгө милдеттүү;
иш белгилүү бир убакыттын ичинде жүргүзүлүүгө тийиш;
бийлик мамилелери болушу керек;
кызматкер ишти өзү аткарышы керек.

Том Меевис

БАШКАРУУЧУ ӨНӨКТӨШ/АДвокат

[электрондук почта корголгон]

Юридикалык фирмада Eindhoven жана Amsterdam

Корпоративдик юрист

Үй-бүлөлүк юрист

Иммиграция жактоочусу

Кылмыш жактоочусу

«Law & More юрист
катышат жана эмпатия кыла алышат
кардардын көйгөйү менен"

Эмгек келишимдеринин түрлөрү

Эмгек келишимдеринин ар кандай түрлөрү бар жана алардын түрү иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы эмгек мамилесине жараша болот. Жумуш берүүчү жана кызматкер мөөнөттүү эмгек келишими же белгисиз убакытка келишим түзүшү мүмкүн.

Белгиленген мөөнөттүү эмгек келишими

Мөөнөттүү эмгек келишими түзүлгөн учурда, келишимдин аяктаган күнү белгиленет. Дагы бир вариант - жумуш берүүчү менен кызматкер белгилүү бир убакыт аралыгында, мисалы белгилүү бир долбоордун узактыгы үчүн эмгек мамилесине кирүүгө макулдук берүү. Долбоор аяктаганда келишим автоматтык түрдө токтотулат.

Кардарлар биз жөнүндө эмне дешет

[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' чеги='1′ pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, мамычалар:1,фильтр:эч ким,рейтинг:күйгүзүлгөн,цитата-мазмун:кыска,чарлимитекст:(...),дисплей-сүрөт:күйгүзүлгөн,сүрөт-өлчөм:ttshowcase_small,сүрөт формасы:тегерек,сүрөт эффекти:эч ким,сүрөт- шилтеме: on']

Биздин юристтер сизге жардам берүүгө даяр:

Иш берүүчү кызматкерге 24 айга чейинки мөөнөттө үчтөн көп эмес мөөнөттүү эмгек келишимин сунуш кыла алат. Эгерде мөөнөттүү эмгек келишимдеринин ортосунда эмгек келишими түзүлбөгөн мезгил болсо жана бул мөөнөт эң көп дегенде 6 айдан ашса, анда келишимдердин ортосундагы убакыт ошого карабастан 24 айлык мөөнөттү эсептөөдө эсептелет.

Мөөнөттүү эмгек келишимин бузуу

Мөөнөттүү эмгек келишими иш менен аяктайт мыйзам. Бул келишим эч кандай чара көрүлбөстөн, макулдашылган убакта автоматтык түрдө токтотулат дегенди билдирет. Иш берүүчү кызматкерге эмгек келишими узартылат же узартылбасын, эгерде узартылса, кандай шарттарда бир ай мурда жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Бирок, эгерде тараптар бул жөнүндө макулдашкан болсо же мыйзам тарабынан талап кылынса, мөөнөттүү эмгек келишими токтотулушу керек.

Мөөнөттүү эмгек келишими мөөнөтүнөн мурда, башкача айтканда, эгерде эки тараптын тең жазуу жүзүндө макулдугу болсо, эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөнгө чейин токтотулушу мүмкүн. Ошондуктан, ар дайым мөөнөттүү эмгек келишиминде эскертүү мөөнөтү менен ар кандай токтотуу жөнүндө сөз сүйлөө сунушталат.

Мөөнөттүү эмгек келишимин түзүүдө юридикалык жардам издеп жатасызбы? Адвокаттар Law & More сенин кызматыңда.

Белгиленген мөөнөткө эмгек келишими

Белгиленген мөөнөткө түзүлгөн эмгек келишими туруктуу эмгек келишими деп да аталат. Келишим түзүлө турган мөөнөткө карата макулдашуу болбосо, эмгек келишими белгисиз мөөнөткө чейин кабыл алынат. Эмгек келишиминин бул түрү ал токтотулганга чейин уланат.

Эмгек келишимин белгисиз мөөнөткө токтотуу

Мөөнөттүү эмгек келишимине карата маанилүү айырмачылыкты жоюу ыкмасы эсептелет. Эмгек келишимин белгисиз мөөнөткө токтотуу үчүн алдын ала эскертүү талап кылынат. Иш берүүчү жумуштан бошотууга УКЖга кайрыла алат же подряддык соттон келишимди бузууну суранат. Бирок бул үчүн жүйөлүү себеп талап кылынат. Эгерде жумуш берүүчү жумуштан бошотууга уруксат алса, анда ал эмгек келишимин тийиштүү эскертүү мезгилин сактоо менен бузууга тийиш.

Эмгек келишимин бузуунун себептери

Жумуш берүүчү, эгерде ал үчүн жүйөлүү себептер болсо, кызматтан бошотулушу мүмкүн. Демек, кызматтан бошотуу үчүн жүйөлүү негиз болушу керек. Төмөндө кызматтан бошотуунун кеңири таралган формалары келтирилген.

Экономикалык себептер менен кызматтан бошотулган

Эгерде жумуш берүүчүнүн компаниясындагы жагдайлар кызматкерди бошотууну талап кылууга жетиштүү негиз болсо, анда бул экономикалык себептерден улам жумуштан кетирүү деп аталат. Ар кандай экономикалык себептер болушу мүмкүн:

начар же начар каржылык абалы;
жумуш кыскартуу;
компаниянын ичиндеги уюштуруучулук же технологиялык өзгөрүүлөр;
бизнести токтотуу;
компанияны көчүрүү.

Дисфункционалдык кызматтан бошотуу

Иштин бузулушуна байланыштуу иштен бошотуу кызматкердин кызматтык талаптарга жооп бербегендигин жана анын жумушуна жараксыздыгын билдирет. Иш берүүчүнүн пикири боюнча, анын иштөөсүнө байланыштуу эмнени жакшыртуу керектиги кызматкерге түшүнүктүү болушу керек.

өркүндөтүү процессинин бир бөлүгү катары, үзгүлтүксүз түрдө кызматкер менен маектешүү жүргүзүлүшү керек. Иш берүүчүнүн эсебинен үчүнчү жак тарабынан курстарды же коучингди сунуш кылуу каралышы керек. Интервьюлар жөнүндө отчеттор түзүлүп, кызматкердин өздүк делосуна киргизилиши керек. Мындан тышкары, кызматкер анын ишин жакшыртуу үчүн жетиштүү убакыт берилиши керек.

Дароо жумуштан бошотуу

Тез арада жумуштан бошотулган учурда, жумуш берүүчү токтоосуз күчүнө кирген, башкача айтканда, эскертүүсүз кызматкердин эмгек келишимин бузат. Бул үчүн иш берүүчүнүн шашылыш себеби болушу керек жана жумуштан бошотуу "токтоосуз" берилиши керек. Бул иш берүүчү шашылыш себеби аныкталган учурда кызматкерди токтоосуз бошотушу керек дегенди билдирет. Жумуштан бошотуунун себеби кызматтан бошотуу менен бир убакта келтирилиши керек. Төмөнкү себептер шашылыш деп табылышы мүмкүн:

уурулук;
уурдоо;
туура эмес мамиле кылуу;
одоно мазактоо;
бизнес сырларын сактабайт.

Өз ара макулдашуу боюнча отставкага кетүү

Эгерде жумуш берүүчү менен кызматкер тең эмгек келишимин бузуу жөнүндө макулдашса, эки тараптын ортосундагы макулдашуулар эсептешүү келишиминде түзүлөт. Бул учурда, эмгек келишими өз ара макулдашуу боюнча аяктайт. Жумуш берүүчү эмгек келишимин бузуу үчүн UWVден же райондук соттон уруксат сурашы керек эмес.

Эмгек келишимине байланыштуу суроолоруңуз барбы? Тарабынан юридикалык жардам издөө Law & More.

Law & More ишенимдүү Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Голландия

Law & More ишенимдүү Amsterdam

Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Голландия

Эмнени билгиң келет? Law & More юридикалык фирма катары сиз үчүн жасай алат Eindhoven жана Amsterdam?
Андан кийин +31 40 369 06 80 телефону боюнча биз менен байланышыңыз же электрондук почта дарегин жөнөтүңүз:
мырза. Том Мевис, адвокат Law & More - [электрондук почта корголгон]
мырза Руби ван Керсберген, & More компаниясынын адвокаты - [электрондук почта корголгон]

ЖУМУШЧУ ШАРТТАР КЕРЕК? Юридикалык жактан жардам сураңыз