Мындай сценарийди элестетип көрүңүз: голландиялык технологиялык стартаптын программалык камсыздоо инженери коддун бир бөлүгүн оптималдаштыруу үчүн өнүккөн генеративдик жасалма интеллект куралын колдонот. Күтүлбөгөн жерден, жасалма интеллект татаал техникалык көйгөйдү чечүүчү радикалдуу жаңы архитектураны сунуштайт — бул чечимди инженер ачык сунуштаган эмес. Бул жаңы чечим революциялык болуп саналат жана миллиондогон долларга бааланат.

Бирок бул жерде миллион евролук суроо бар: Бул ойлоп табуу кимге таандык?

Жасалма интеллектти ойлоп тапкан инженерби? Инженердин айлыгын жана жасалма интеллектке жазылууну төлөгөн жумуш берүүчүбү? Же ойлоп табуу коомдук менчикке таандыкпы, анткени ал жөнүндө машина "ойлоп тапкан"?

Нидерландия боюнча изилдөө жана иштеп чыгуу бөлүмдөрүндө жасалма интеллект (ЖИ) футуристтик концепциядан күнүмдүк пайдалуу нерсеге өткөн сайын, бул суроолор мындан ары гипотетикалык эмес. Алар олуттуу каржылык кесепеттери бар шашылыш юридикалык табышмактар. Бирок, бул маселелерди жөнгө салуучу укуктук база — биринчи кезекте 1995-жылдагы Нидерландиянын патенттик мыйзамы (Rijksogtrooiwet 1995) — "Жасалма интеллект" көбүнчө илимий фантастиканын чөйрөсү болгон доордо жазылган.

Бул колдонмодо, мыйзам & More Нидерландиядагы жасалма интеллекттин, жумушка орноштуруунун жана патенттик укуктун татаал кесилишин изилдеп, жумуш берүүчүлөргө да, кызматкерлерге да түшүнүктүүлүк берет.

Жасалма интеллект тарабынан түзүлгөн ойлоп табуулар деген эмне?

Санариптик жардамчыдан биргелешип жаратуучуга чейин

Юридикалык кесепеттерин түшүнүү үчүн, алгач "жасалма интеллект тарабынан түзүлгөн ойлоп табуу" деген эмнени билдирерин аныктап алышыбыз керек. Юридикалык жана техникалык дүйнөдө жасалма интеллекттин ролу жалпысынан үч категорияга бөлүнөт, алардын ар бири менчикке ар кандай таасир этет.

1. Курал катары жасалма интеллект: Бул учурда эң кеңири таралган сценарий. Адам ойлоп табуучу гипотезаны текшерүү же дизайнды өркүндөтүү үчүн жасалма интеллект программасын (мисалы, CAD куралдары же симуляция программасы) колдонот. Адам чыгармачылык учкун жана багыт берет; жасалма интеллект оор жумушту аткарат.
2. Биргелешип жаратуучу катары жасалма интеллект: Бул жерде сызыктар бүдөмүк. Адам изилдөөчү жана жасалма интеллект системасы өз ара аракеттенишет. Адамдын киргизүү параметрлери, жасалма интеллект параметрлерди түзөт, адам тандайт жана өзгөртөт, ал эми жасалма интеллект андан ары өркүндөтөт. Акыркы натыйжа - адам менен машинанын чыгаруусунун гибриди.
3. Автономдук жасалма интеллект: Жасалма интеллект системасына жалпы максат берилет (мисалы, "бул белокко байланган молекуланы табуу") жана ал адамдын кийлигишүүсүз өз алдынча чечим жаратат.

Чыныгы мисалдар төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Фармацевтика: Машина үйрөнүү алгоритмдери потенциалдуу дары-дармек талапкерлерин салттуу ыкмаларга караганда бир нече жыл тезирээк аныктайт.
• Продукт Дизайн: Автоунаа өнөр жайы үчүн адам инженерлери элестете албаган жеңил, жогорку бекемдиктеги компоненттерди түзгөн генеративдик дизайн программасы.
• Процесс инновациялары: Жаңы, патенттелүүчү өндүрүш процессин түзүү үчүн өндүрүш маалыматтарын талдоочу жасалма интеллект.

Нидерландынын патенттик укугу: укуктук база

Мыйзамда эмне деп айтылат?

Нидерландыда ойлоп табууларды коргоо төмөнкүлөр тарабынан жөнгө салынат 1995-жылдагы Нидерландынын патенттик мыйзамы (Rijksogtrooiwet 1995Ойлоп табуунун патентке жарамдуу болушу үчүн, ал үч негизги критерийге жооп бериши керек:

1. Novelty: Ал жаңы болушу керек жана учурдагы "эң алдыңкы" нерсенин бир бөлүгү болбошу керек.
2. Ойлоп табуу кадамы: Бул тармакта адис болгон адам үчүн айкын болбошу керек.
3. Өнөр жай колдонуу: Ал өнөр жайда жасалышы же колдонулушу мүмкүн.

Ойлоп табуучунун концепциясы

Эски мыйзамдар менен жаңы технологиялардын ортосундагы негизги карама-каршылык ушул жерде жатат. Нидерланд патенттик мыйзамынын 8-беренеси адам ойлоп табуучу деп болжолдойт. Мыйзам салттуу түрдө жеке адамдарга гана таандык болгон чыгармачыл акт болгон "ойлоп табуучулук иш-аракет" идеясына негизделген.

Учурда Нидерландиянын мыйзамдары да, Европа патенттик кеңсеси да (EPO) жасалма интеллект системаларын ойлоп табуучулар катары тааныбайт. Эгерде ойлоп табуу толугу менен автономдуу болсо (адамдын кийлигишүүсүз жасалма интеллект тарабынан түзүлгөн болсо), ал учурда юридикалык жактан белгисиз жана техникалык жактан патентке жараксыз болушу мүмкүн, анткени анын белгилүү бир адам ойлоп табуучусу жок. Бирок, көпчүлүк учурларда, адам чыгарманы түрткү берүүгө, окутууга же тандоого катышып, аларга ойлоп табууну талап кылууга мүмкүнчүлүк берет.

Программалык камсыздоо жана техникалык эффекттер

Ошондой эле, компьютердик программалар "ушундай" түрдө патенттелүүчү эмес экенин белгилей кетүү маанилүү. Бирок, эгерде жасалма интеллект программасы ... чыгарса "Кошумча техникалык таасир"— мисалы, роботтун натыйжалуураак кыймылдашын камсыз кылуу же компьютердин ички иштешин жакшыртуу сыяктуу — аны патенттөөгө болот.

Жумуш берүүчү жана кызматкер: Патент кимге берилет?

Негизги эреже (12-берене)

Эмгек мамилелери жаатында мыйзамдын эң маанилүү бөлүгү болуп саналат 1995-жылдагы Нидерланд патенттик мыйзамынын 12-беренеси.

The Негизги эреже таң калыштуу түрдө кызматкерлер үчүн ыңгайлуу: ойлоп табуу аны түзгөн кызматкерге таандык.

HOWEVER, көпчүлүк илимий-изилдөө жана иштеп чыгуу сценарийлерине тиешелүү болгон чоң өзгөчөлүк бар. Патенттик укуктар төмөнкүлөргө таандык жумуш берүүчү эгерде:

• Кызматкер ойлоп табуучулук ишти талап кылган тапшырмаларды аткаруу үчүн жалданат; ЖАНА
• Ойлоп табуу ошол конкреттүү тапшырмалардын натыйжасы болуп саналат.

Инновация качан жумуштун бир бөлүгү болуп саналат?

"Инновация" кызматкердин жумушунун бир бөлүгүбү же жокпу, аныктоо дайыма эле оңой боло бербейт. Факторлорго жумуштун сүрөттөлүшү, компаниянын мүнөзү жана колдонулган ресурстар кирет.

1-мисал: Маалымат таануучу
Кызматкер жаңы алгоритмдерди иштеп чыгуу үчүн атайын "Машина үйрөнүү инженери" катары жалданат. Ал патенттелүүчү сүрөт таануу системасын түзүү үчүн компаниянын жасалма интеллект куралдарын колдонот.

• жыйынтыгы: Патент, кыязы, төмөнкүлөргө таандык жумуш берүүчү.
• Эстүүлүк: Ал ушул өзгөчө тармакта инновация киргизүү үчүн жалданган.

2-мисал: Маркетинг менеджери
Маркетинг менеджери өз демилгеси менен техникалык көйгөйдү чечүүчү жаңы кардарларды талдоо куралын түзүү үчүн код жазуу жардамчысын колдонот.

• жыйынтыгы: Патент кимге таандык болушу мүмкүн кызматкер.
• Эстүүлүк: Техникалык программалык камсыздоону иштеп чыгуу, ал компанияга пайда алып келсе дагы, маркетинг менеджеринин негизги милдети эмес.

3-мисал: Жасалма интеллектти колдонгон инженер
Механикалык инженер өндүрүш линиясын оптималдаштыруу үчүн жасалма интеллектти колдонот.

• жыйынтыгы: Кыязы жумуш берүүчү, эгерде процессти оптималдаштыруу алардын милдеттерине кирсе. Бирок, буйруктарды аткарууга салыштырмалуу өз алдынча чыгармачылыктын деңгээли абдан маанилүү.

Жазуу жүзүндөгү келишимдердин мааниси

Жумуш берүүчүлөр 12-берененин негизги эрежесинен четтеп кетиши мүмкүн, бирок бул сөзсүз түрдө жасалышы керек жазуу түрүндөТехнология тармагындагы көпчүлүк стандарттуу эмгек келишимдеринде интеллектуалдык менчик (ИМ) жөнүндө жобо камтылган, анда төмөнкүлөр айтылат бардык кызматкердин жумуш берүүчүгө которулушунан келип чыккан натыйжалар. Бул атайын пунктсуз мыйзамдуу эрежелер колдонулат, бул жумуш берүүчүлөр үчүн кооптуу болушу мүмкүн.

Иш берүүчүнүн жасалма интеллект саясаты

Эмне үчүн так келишимдер маанилүү

Жасалма интеллекттин өсүшүнө карабастан, көптөгөн голландиялык компанияларда дагы эле жасалма интеллект боюнча комплекстүү саясат жок. Бул мыйзамдык боштук менчикке байланыштуу белгисиздикти жаратат. Эгерде талаш-тартыш жаралса, так көрсөтмөлөрдүн жоктугу көп учурда жумуш берүүчүнүн позициясын алсыратат.

Жакшы жасалма интеллект саясаты эмнелерди камтышы керек?

Талаш-тартыштарды болтурбоо үчүн, бекем жасалма интеллект саясаты төмөнкүлөрдү камтышы керек:

1. Уруксат берилген куралдар: Кайсы жасалма интеллект куралдарына (мисалы, ChatGPT, GitHub Copilot, Midjourney) уруксат берилгенин жана кандай максаттарда колдонулаарын так көрсөтүңүз.
2. Менчик укуктары: Компаниянын ресурстарын колдонуу менен же жумуш убактысында өндүрүлгөн ар кандай продукция компанияга таандык экенин тактаңыз (мыйзамдын чегинде).
3. Отчет берүү милдети: Жаңы ойлоп табуулар жөнүндө дароо билдирүү үчүн так протокол түзүңүз.
4. Купуялуулук: Коомдук жасалма интеллект моделдерине коммерциялык сырларды киргизбөө боюнча катуу эрежелер.

Судьялар саясатка кандай карайт

Сотто, эгерде жумуш берүүчү ойлоп табуу кызматкердин "тапшырылган милдеттеринин" бир бөлүгү болгон деп ырастаса, бирок жасалма интеллектти колдонууга жана инновацияга байланыштуу саясат жок болсо, судья кызматкердин пайдасына чечим чыгарышы мүмкүн. Иш берүүчү ойлоп табуунун эмгек келишиминин өзгөчөлүгүнө киргендигин далилдөө жүгүн көтөрөт.

Акылга сыярлык компенсация (Биллийке Вергоединг)

Кызматкердин эмгек акы төлөө укугу

Көптөгөн жумуш берүүчүлөр жана кызматкерлер бул тууралуу билишпейт Нидерланд патенттик мыйзамынын 12(6) беренеси.

Патенттик укуктар толугу менен жумуш берүүчүгө таандык болсо да (анткени ал кызматтык ойлоп табуу болгон), кызматкер дагы эле төмөнкүлөргө укуктуу болушу мүмкүн "Акылга сыярлык каржылык компенсация" (billijke vergoeding).

Бул кызматкердин стандарттуу айлыгы жетиштүү компенсация катары каралышы мүмкүн болбогон учурда колдонулат каржылык мааниси ойлоп табуунун компанияга өткөрүлүп берилиши.

Ал кантип эсептелет?

Белгиленген формула жок, бирок факторлор төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Патенттин экономикалык баалуулугу (мисалы, ал миллиондогон киреше алып келдиби?).
• Кызматкердин эмгек акысы жана жеңилдиктери.
• Кызматкердин жеке салымынын көлөмү компаниянын ресурстарына (мисалы, жасалма интеллект куралдары) салыштырмалуу.
• Өнөр жай стандарттары.

Практикалык мисал:
Айлык акы алган иштеп чыгуучу тарабынан иштелип чыккан жасалма интеллект алгоритми компанияга жылына 500 000 евро үнөмдөйт. Иштеп чыгуучу 60 000 евро табат. Инновация анын жумушунун бир бөлүгү болгондуктан, ал айлыгын алат. Бирок, эгерде компанияга келтирилген пайда анын айлыгына салыштырмалуу пропорционалдуу эмес жогору болсо, ал бир жолку бонусту талап кылышы мүмкүн (мисалы, 10 000 – 25 000 евро).

Маанилүү эскертүү: Бул компенсация алуу укугу милдеттүү мыйзамАны эмгек келишиминен алып салууга болбойт. Бул укуктан баш тартууга аракет кылган ар кандай жобо жараксыз болуп саналат.

Далилдин жүгү

Ким эмнени далилдеши керек?

Жасалма интеллекттин ойлоп табууларына байланыштуу юридикалык талаш-тартыштарда далилдөө жүгүн бөлүштүрүү абдан маанилүү.

Иш берүүчүнүн жүгү:
Эгерде жумуш берүүчү патентти талап кылса, ал төмөнкүлөрдү далилдеши керек:

1. Кызматкер ойлоп табуу үчүн жалданган.
2. Бул ойлоп табуу аларга берилген тапшырмалардын натыйжасында келип чыккан.
3. (Эгер тиешелүү болсо) Кызматкер компаниянын жасалма интеллект куралдарын жана маалыматтарын колдонгон.

Далилдер төмөнкүлөрдү камтыйт: Кызматтык мүнөздөмөлөр, жазуу жүзүндөгү көрсөтмөлөр, жасалма интеллектти колдонуу журналдары жана уюштуруу схемалары.

Кызматкердин өзүн коргоосу:
Кызматкер төмөнкүлөрдү талашып-тартыша алат:

1. Кызматтын сүрөттөмөсүндө илимий-изилдөө жана иштеп чыгуулар же инновациялар жөнүндө эч нерсе айтылган эмес.
2. Иш жумуш убактысынан тышкары же жеке эсептер аркылуу аткарылган.
3. Бул ойлоп табуу компаниянын кадимки ишмердүүлүгүнүн чегинен тышкары.

Талаш-тартыштар боюнча этап-этабы менен көрсөтмө

Менчик ээси белгисиз болгондо эмне кылуу керек

Эгер сиз жасалма интеллект тарабынан түзүлгөн ойлоп табуу боюнча талаш-тартышка туш болуп жатсаңыз, төмөнкү кадамдарды аткарыңыз.

Кызматкер үчүн:

1. Фактыларды чогултуу: Ойлоп табуу кантип жасалганын так документтештириңиз. Кайсы жасалма интеллекттин көрсөтмөлөрү колдонулган? Сиздин чыгармачылык салымыңыз кандай болгон?
2. Келишимди текшерүү: IP жоболорун жана расмий жумуш сүрөттөмөсүн издеңиз.
3. Бардыгын документтештирүү: Электрондук почталарды, журналдарды жана прототиптерди сактаңыз.
4. Диалог: Ойлоп табуу жөнүндө расмий түрдө билдирип, менчик укугу жана потенциалдуу компенсация боюнча жазуу жүзүндө жооп сураңыз.
5. Юридикалык кеңештер: Эгерде баа жогору болсо жана жумуш берүүчү сүйлөшүүдөн баш тартса, юридикалык кеңешке кайрылыңыз.

Иш берүүчү үчүн:

1. Баалоо: Бул ойлоп табуу патенттелүүгө татыктуубу?
2. Карап чыгуу саясаты: Кызматкердин келишиминде бул камтылганбы? Жасалма интеллект саясаты барбы?
3. Коопсуз далилдер: Кызматкердин милдеттерин жана колдонулган ресурстарын далилдеген документтерди чогултуңуз.
4. сүйлөшүүлөрдү: Соттук териштирүүлөрдөн качуу жана маанайды көтөрүү үчүн акылга сыярлык компенсация же бонус сунуштоону карап көрүңүз.
5. Расмийлештирүү: Патентти өткөрүп берүү өткөрүп берүү актысы менен катталганын текшериңиз.

Күтүлбөгөн жагдайлар (6:258 BW беренеси)

Жасалма интеллекттин өзгөрүшү келишимди буза алабы?

Технологиялык прогресс тездик менен жүрүп жатат. Кызматкер 10 жыл мурун келишимге кол койгондо, "жасалма интеллект менен кызматташуу" алардын жумушунун алдын ала көрүүгө мүмкүн болгон бөлүгү эмес деп талашышы мүмкүн. Алар колдоно алабы? Голландиянын Жарандык кодексинин 6:258-беренеси (күтүлбөгөн жагдайлар) келишимди өзгөртүүнү же эмгек акынын жогорулашын талап кылуу үчүнбү?

Юридикалык чындык:
Теориялык жактан мүмкүн болгону менен, бул үчүн чектөө бар өтө бийикНидерландиялык судьялар бул беренени колдонуудан тартынып жатышат.

• Бизнес тобокелдиги: Технологиялык прогресс, адатта, стандарттуу бизнес тобокелдиги катары каралат.
• Алдын ала билүү: Технология тармагында өзгөрүү – бул туруктуу нерсе. Соттор көп учурда кызматкерлер өздөрүнүн куралдарынын жана ыкмаларынын өнүгүшүн күтүшү керек деген чечим чыгарышат.

Эгерде жасалма интеллекттин киргизилиши түп-тамырынан бери өзгөртпөсө жаратылыш Эгерде жумушка орношуу мамилелери өтө адилетсиз жол менен бузулса, "күтүлбөгөн жагдайларга" таянуу ийгиликке жетүү күмөн.

Эл аралык аспектилери

Нидерландиянын чек арасынан тышкары

Инновация сейрек учурда чек арада токтоп калат.

• Европа патенттик ведомствосу (EPO): EPO ачык чечим чыгарган (атактуу ДАБУС учурда) жасалма интеллект ойлоп табуучу катары көрсөтүлүшү мүмкүн эмес. Адамдын аты-жөнү талап кылынат.
• АКШ жана Улуу Британия: Европа Биримдигине окшош, АКШ жана Улуу Британия учурда адам ойлоп табуучуга муктаж.

Эл аралык деңгээлде иш алып барган голландиялык компаниялар үчүн бул ырааттуулук маанилүү экенин билдирет. Патент үй-бүлөсүнүн жарактуулугуна коркунуч келтирбестен, бир юрисдикцияда жасалма интеллекттин ойлоп табуучусун, ал эми башка юрисдикцияда адамды тандай албайсыз.

Келечектеги өнүгүүлөр

Алдыда эмнелер турат?

Биз азыр өткөөл мезгилдебиз. ЕБ AI актысы жөнгө салуучу ландшафтты кайра калыптандырууда, бирок анын патенттик укукка түздөн-түз таасири дагы эле күчөп баратат. Биз төмөнкүлөрдү күтөбүз:

1. Гармонизация: Европа Биримдигинин масштабында жасалма интеллектти ойлоп табуу боюнча ачык-айкын эрежелер.
2. Соттук практика: "Адамдын салымы" босогосун аныктаган сотторго жетип жаткан талаш-тартыштардын саны көбөйүүдө.
3. Этикалык талаш-тартыштар: Кимди талкуулоого өтүү керек жасалма интеллектти автоматташтыруудан пайда көрүшөт — акционерлер же жумушчу күчү.

Сиз азыр эмне кылышыбыз керек?

• Жумуш берүүчүлөр: Эмгек келишимдериңизди текшерип, дароо жасалма интеллекттин алгылыктуу колдонуу саясатын ишке ашырыңыз.
• Кызматкерлер: Жасалма интеллектти колдонууда акылга сыярлык компенсацияга байланыштуу укуктарыңызды билип алыңыз жана чыгармачылык процессиңизди документтештириңиз.

Көп берилүүчү суроолор

С: Нидерландияда жасалма интеллект системасы патентке ээ боло алабы?
A: Жок. Азыркы Нидерландиянын жана Европанын мыйзамдарына ылайык, менчик укугуна жеке адамдар же юридикалык жактар ​​(компаниялар) гана ээ боло алышат. Жасалма интеллект юридикалык жактуулукка ээ эмес.

С: Мен өтүнмөдө ойлоп табуучу катары жасалма интеллектти көрсөтө аламбы?
Ж: Жок. Европа патенттик ведомствосу дайындалган ойлоп табуучу адам болушу керек экенин тастыктады. Сиз сүрөттөмөдө жасалма интеллект куралдары колдонулганын айтып өтсөңүз болот, бирок алар ойлоп табуучу деген наамга ээ боло алышпайт.

С: Мен бош убактымда ChatGPT колдонуп бир нерсе ойлоп таптым. Аны менин жетекчим талап кыла алабы?
A: Жалпысынан алганда, жок, эгерде ойлоп табуу сиздин жумуш милдеттериңизге түздөн-түз байланыштуу болбосо жана сиз жумуштан алган атайын билимиңизди колдондуңуз. Бирок, эгер сиз компаниянын ноутбугун же компаниянын ишеним грамоталарын колдонсоңуз, сызыктар бүдөмүк болуп калат.

С: "Акылга сыярлык компенсация" деген эмне?
A: Эгерде кызматкер жасаган ойлоп табуу жумуш берүүчү үчүн чоң мааниге ээ болсо жана анын айлыгы патент укугун жоготууну жетиштүү деңгээлде компенсациялабаса, бул ага төлөнүүчү кошумча төлөм (айлыктан тышкары). Белгиленген сумма жок; ал конкреттүү жагдайларга жараша болот.

С: Жумуш берүүчүмдүн эмгегимди талап кылуу үчүн жасалма интеллект полиси керекпи?
A: Сөзсүз эмес. Мыйзам (Патент жөнүндө мыйзамдын 12-беренеси) кандай болгон күндө да колдонулат. Бирок, саясатсыз, жумуш берүүчүгө жасалма интеллектти ойлоп табуу үчүн колдонуу "тапшырылган тапшырмалардын" бир бөлүгү болгонун далилдөө бир топ кыйыныраак, бул сиздин кызматкер катары позицияңызды бекемдейт.

С: Мен жасалма интеллект менен биргелешип ойлоп табуучу катары иштей аламбы?
Ж: Мыйзамдуу түрдө жок. Сиз болмоксуз күн ойлоп табуучу, эгерде сиздин салымыңыз жетиштүү деңгээлде ойлоп табуучулук болсо. Жасалма интеллект юридикалык жактан микроскоп же калькулятор сыяктуу татаал курал катары каралат.

жыйынтыктоо

Изилдөө жана иштеп чыгуу процессине жасалма интеллекттин интеграцияланышы биздин инновацияларды киргизүү ыкмабызды түп-тамырынан бери өзгөртүп жатат, бирок голландиялык патенттик укук адамдын тапкычтыгы концепциясына негизделген бойдон калууда. Мыйзам жалпысынан жарактуу эмгек мамилелеринде жумуш берүүчүгө артыкчылык бергени менен, жасалма интеллекттин куралдары тарабынан түзүлгөн "боз аймактар" тобокелдиктерди да, мүмкүнчүлүктөрдү да сунуштайт.

Жумуш берүүчүлөр үчүн билдирүү айкын: Жасалма интеллект саясатыңызды расмий түрдө бекитиңиз. Жаңы технологиялар үчүн эски келишимдерге таянуу - бул жоопкерчилик.
Кызматкерлер үчүн билдирүү бирдей маанилүү: Өз укуктарыңды бил. Сиз өзүңүздүн жашоого жол көрсөткөн инновацияларыңыз үчүн кредит жана компенсация алууга укуктуу болушуңуз мүмкүн.

Сиздин интеллектуалдык менчик стратегияңыз же жасалма интеллектке байланыштуу эмгек келишимдериңиз боюнча суроолоруңуз барбы?
Сиз жаңы жасалма интеллект саясатын иштеп чыгып жаткан жумуш берүүчү болсоңуз да, же ойлоп табуу үчүн адилеттүү компенсация алууну каалаган кызматкер болсоңуз да, Law & More бул өнүгүп жаткан укуктук чөйрөдө сизге жол көрсөтүү үчүн бул жерде.

Байланыш Law & More бүгүн кеңешүү үчүн.