Нидерландиянын мыйзамдары боюнча да, Европа патенттик ведомствосу боюнча да жасалма интеллект системасы ойлоп табуучу боло албайт. Патент укугу ойлоп табуучулук салым кошкон адамга өтөт, бирок эгер сиз өз ишиңиздин бир бөлүгү катары ойлоп тапсаңыз, 1995-жылдагы Нидерландиянын патенттик мыйзамынын 12-беренеси (Rijksochtrooiwet 1995) адатта бул укукту сиздин жумуш берүүчүңүзгө берет.
Бул эреже генеративдик жасалма интеллекттен алда канча мурун жазылган. Ал дагы эле көпчүлүк талаш-тартыштарды чечет, бирок жасалма интеллекттин куралдары жаңы суроолорду жаратат: ким ойлоп табуучулук салым кошкон, жумуштун бир бөлүгүн ойлоп тапкан жана кызматкер кошумча акы төлөшү керекпи? Төмөндө биз Голландиянын мыйзамдары жумуш берүүчүлөр жана кызматкерлер үчүн бул суроолорго кандайча жооп берерин түшүндүрөбүз.
Жасалма интеллект тарабынан түзүлгөн ойлоп табуу деген эмне?
Жасалма интеллект тарабынан түзүлгөн ойлоп табуу – бул жасалма интеллект системасы чыныгы роль ойногон техникалык чечим. Иш жүзүндө жасалма интеллекттин ролу үч кеңири категорияга бөлүнөт жана бул категория ойлоп табууну ким талап кыла аларына таасир этет.
Биринчи жана эң кеңири таралганы - курал катары жасалма интеллект. Адам гипотезаны текшерүү же долбоорду өркүндөтүү үчүн жасалма интеллект программасын, мисалы, симуляция же долбоорлоо программасын колдонот. Адам идеяны жана багытты берет; программалык камсыздоо эсептөөнү жүргүзөт.
Экинчиси - биргелешип жаратуучу катары жасалма интеллект. Изилдөөчү жана жасалма интеллект системасы өз ара аракеттенишет: изилдөөчү параметрлерди орнотот, система варианттарды түзөт, изилдөөчү аларды тандап, өзгөртөт жана система натыйжаны тактайт. Натыйжа - бул адамдык жана машиналык киргизүүнүн аралашмасы.
Үчүнчүсү - автономдуу жасалма интеллект. Система жалпы максатты алат, мисалы, белгилүү бир белокко байланып, адамдын кошумча катышуусусуз чечим чыгарган молекуланы табуу. Бул эң юридикалык кыйынчылыкты жараткан сценарий.
Мындай кырдаалдарды фармацевтикалык изилдөөлөрдө, машиналык окутуу дары-дармектердин талапкерлерин аныктоого жардам бергенде, генеративдик программалык камсыздоо жеңил компоненттерди сунуштаган продукт дизайнында жана жасалма интеллект өндүрүш маалыматтарын талдап, жаңы өндүрүш процессин сунуштаган процесстик инновацияда көрөсүз.
Нидерландиянын патенттик мыйзамы эмнени талап кылат?
Нидерландиянын Патенттик Мыйзамынын 2(1) беренесине ылайык, патент технологиянын бардык тармактарындагы жаңы, ойлоп табуучулук кадамды камтыган жана өнөр жайда колдонууга жарамдуу ойлоп табуулар үчүн жеткиликтүү. Европа патенттик ведомствосунда (EPO) ушул эле үч шарт колдонулат.
Жаңылык деген ойлоп табуунун учурдагы техниканын деңгээлинин бир бөлүгү эместигин билдирет. Ойлоп табуучулук кадам анын тармактагы адис үчүн айкын болбой тургандыгын билдирет. Өнөр жайлык колдонуу аны кандайдыр бир тармакта, анын ичинде айыл чарбасында жасоого же колдонууга болорун билдирет.
Жасалма интеллект программасынын өзүн патенттөөгө болобу?
"Ушул сыяктуу" компьютердик программалар Нидерландиянын Патенттик Мыйзамынын 2(2)-беренесине жана Европа Патенттик Конвенциясына ылайык патенттелбейт. Программалык камсыздоо, эгерде ал андан ары техникалык натыйжа берсе, мисалы, роботту натыйжалуураак кыймылдатса же компьютердин ички иштешин жакшыртса, дагы эле корголушу мүмкүн.
Жасалма интеллект үчүн бул моделди же алгоритмди өз алдынча патенттөө кыйын экенин билдирет. Ал моделдин конкреттүү техникалык колдонулушу, эгерде ал жогорудагы үч шартка жооп берсе, көп учурда патенттелет.
Жасалма интеллект системасын ойлоп табуучу деп атоого болобу?
Жок. EPO ойлоп табуучудан жеке адам болушун талап кылат жана Нидерландиянын патенттик мыйзамы да ушул эле божомолго негизделген. Жасалма интеллект системасы юридикалык жактуулукка ээ эмес, ошондуктан ал укуктарга ээ боло албайт, патентке кайрыла албайт же ээ боло албайт.
Нидерландиянын Патент Мыйзамынын 8-беренесинде өтүнмө ээси ойлоп табуучу болуп саналат жана ошондуктан 11ден 13кө чейинки беренелерге ылайык патентке укуктуу деп болжолдонот. Система ар бир ойлоп табуунун артында адам же анын кызматкерлери аркылуу иш алып барган компания турат деп болжолдойт.
EPO муну DABUS иштеринде ачык көрсөткөн, анда арыз ээси ойлоп табуучу катары жасалма интеллект системасын атаган. Апелляциялык сот J 8/20 чечиминде европалык өтүнмөдө көрсөтүлгөн ойлоп табуучу адам болушу керек деп чечим чыгарган. Улуу Британиянын Жогорку Соту жана АКШнын соттору параллель DABUS иштеринде да ушундай эле тыянакка келишкен.
Эгерде ойлоп табуу чындап эле автономдуу болсо жана бир дагы адам ойлоп табуучулук салым кошпосо, анда ойлоп табуучу деп атала турган эч ким болбошу мүмкүн. Мындай ойлоп табууну патенттөөгө болобу же жокпу, азырынча белгисиз. Бирок, көпчүлүк реалдуу учурларда, бир адам көйгөйдү чечип, системаны окутуп же башкарып, натыйжаны тандап, сынап көрөт. Ал адамды, адатта, ойлоп табуучу деп атаса болот, эгерде салым жөн гана суроо терүүдөн тышкары болсо.
Патент кимге таандык: сизби же жумуш берүүчүңүзбү?
Баштапкы чекит - ойлоп табууну жасаган кызматкер патентке укуктуу. Нидерландиянын Патент Мыйзамынын 12(1) беренесине ылайык, эгерде жумуштун мүнөзү кызматкер өзүнүн атайын билимин ошол эле түрдөгү ойлоп табууларды жасоо үчүн колдоно турган болсо, анда укук жумуш берүүчүгө өтөт.
Иш жүзүндө бул өзгөчөлүк изилдөө жана иштеп чыгуу иштеринин көпчүлүгүн камтыйт. Жаңы технологияларды иштеп чыгуу үчүн жалданган инженер, маалымат таануучу же изилдөөчү, адатта, жумуш берүүчү үчүн ойлоп табат. Жасалма интеллекттин куралдарын колдонуу муну өзгөртпөйт: колдонулган куралдар эмес, жумуштун мүнөзү маанилүү.
Дагы эки эреже белгилүү бир топторго тиешелүү. 12(2)-беренеге ылайык, стажерлор тарабынан окуу ишинин жүрүшүндө жасалган ойлоп табуулар окууну өткөргөн уюмга берилет. 12(3)-беренеге ылайык, университеттин же изилдөө институтунун кызматкерлери тарабынан изилдөө ишинин жүрүшүндө жасалган ойлоп табуулар ошол мекемеге берилет.
Ойлоп табуу качан сиздин жумушуңуздун бир бөлүгү болуп саналат?
Ойлоп табуу - бул сиздин жумушуңуздун бир бөлүгү, эгерде сиздин кызматыңыз сизден тиешелүү тармакта жаңы техникалык чечимдерди иштеп чыгуу үчүн адистик билимиңизди колдонууну талап кылса. Сиздин кызматтык сүрөттөмөңүз, сиздин чыныгы милдеттериңиз, бизнесиңиздин мүнөзү жана сиз колдонгон ресурстардын баары роль ойнойт.
Мисалы, жаңы алгоритмдерди иштеп чыгуу үчүн машина үйрөнүү инженери болуп жалданган жана компаниянын жасалма интеллект куралдарын колдонуп, патенттелүүчү сүрөт таануу системасын түзгөн кызматкерди алалы. Ал ойлоп табуу дээрлик сөзсүз түрдө жумуш берүүчүгө таандык болот: ал дал ушул тармакта инновация киргизүү үчүн жалданган.
Техникалык көйгөйдү чечүүчү жаңы кардарларды талдоо куралын түзүү үчүн код жазуу жардамчысын колдонгон маркетинг менеджерин салыштырып көрүңүз. Техникалык программалык камсыздоону иштеп чыгуу маркетинг менеджеринин ролунун бир бөлүгү эмес. Компания куралдан пайда көрсө да, патент укугу ага таандык болушу мүмкүн.
Ортоңку жол кыйыныраак. Өндүрүш линиясын оптималдаштыруу үчүн жасалма интеллектти колдонгон механик инженер, эгерде процессти жакшыртуу анын милдеттерине кирсе, жумуш берүүчү үчүн ойлоп табат. Эгерде андан көрсөтмөлөрдү гана аткарып, жаңы чечимдерди иштеп чыгуу күтүлбөсө, натыйжа анчалык деле анык эмес.
Келишимде мыйзамдуу ченем өзгөртүлүшү мүмкүнбү?
Ооба. Нидерландиянын Патенттик Мыйзамынын 12(5) беренесине ылайык, тараптар 12(1)ден (3)ге чейинки беренелердеги эрежелерден четтей алышат, бирок бул жазуу жүзүндөгү келишимде гана болот. Технология тармагындагы көпчүлүк эмгек келишимдеринде жумуш учурунда жасалган бардык ойлоп табуулар жумуш берүүчүгө таандык экендиги жөнүндө интеллектуалдык менчик (ИМ) жөнүндө жобо камтылган.
Мындай жобо болбосо, мыйзамдуу эреже колдонулат. Жумуш берүүчүлөр үчүн бул кооптуу болушу мүмкүн, айрыкча, кызматтык мүнөздөмөсүндө изилдөө же иштеп чыгуу жөнүндө айтылбаган кызматкерлер үчүн. Так, жазуу жүзүндөгү интеллектуалдык менчик жөнүндө жобо талкуунун көп бөлүгүнөн качууга мүмкүндүк берет.
Эмне үчүн жумуш берүүчүгө жасалма интеллект полиси керек?
Жасалма интеллект саясаты кызматкерлер кайсы куралдарды колдоно аларын жана натыйжаларга ким ээлик кылаарын так көрсөтөт. Көптөгөн голландиялык компанияларда дагы эле мындай саясат жок, бул менчик ээлиги боюнча белгисиздикти жаратат жана талаш-тартыш жаралса, жумуш берүүчүнүн позициясын алсыратат.
Иш жүзүндөгү жасалма интеллект саясаты, адатта, жок дегенде төмөнкү пункттарды камтыйт:
- кайсы жасалма интеллект куралдарына уруксат берилген жана алар кандай максаттарда колдонулат;
- компаниянын ресурстары менен же жумуш убактысында өндүрүлгөн продукция мыйзамдын чегинде компанияга таандык;
- жаңы ойлоп табуулар жөнүндө жумуш берүүчүгө тез арада билдирүү тартиби;
- купуялуулук эрежелери, анын ичинде коомдук жасалма интеллект моделдерине коммерциялык сырларды киргизүүгө тыюу салуу.
Саясат 12-беренени жокко чыгарбайт жана кызматкердин адилеттүү компенсация алуу укугун алып сала албайт. Ал кызматкерлерден эмне күтүлгөнүн көрсөтөт жана бул жумуш берүүчүгө жасалма интеллект менен ойлоп табуу жумуштун бир бөлүгү болгонун далилдөөнү жеңилдетет.
Ким эмнени далилдеши керек?
Нидерландиянын Жарандык процесстик кодексинин (Rv) 150-беренесине ылайык, юридикалык кесепетке таянган тарап принцип боюнча анын артындагы фактыларды далилдеши керек. Ошондуктан, 12(1)-беренедеги өзгөчө учурга ылайык патент талап кылган жумуш берүүчү ушул сыяктуу ойлоп табууларды камтыганын көрсөтүшү керек.
Иш берүүчү үчүн пайдалуу далилдерге кызматтык сүрөттөмөлөр, жазуу жүзүндөгү көрсөтмөлөр жана долбоордук тапшырмалар, жасалма интеллектти колдонуу журналдары жана компаниянын кайсы куралдары жана маалыматтары колдонулганын көрсөткөн жазуулар кирет. Саясатсыз же так көрсөтмөлөрсүз сот жасалма интеллектти колдонуу менен ойлоп табуу кызматкердин милдеттеринин бир бөлүгү эмес деген тыянак чыгарышы мүмкүн.
Кызматкер изилдөө же инновация жөнүндө эч нерсе айтылбаган кызматтык мүнөздөмөнү, жумуш убактысынан тышкары же жеке эсептер менен аткарылган ишти же компаниянын кадимки бизнес чөйрөсүнөн тышкары ойлоп табууну көрсөтө алат.
Сиз өзүңүздүн ойлоп табууңуз үчүн адилеттүү компенсация алууга укуктуусузбу?
Ооба, мүмкүн. Патент сиздин жумуш берүүчүңүзгө таандык болсо да, эгерде сиздин айлыгыңыз же атайын төлөмүңүз патентти жоготкондугуңуз үчүн компенсация катары каралбаса, Нидерландиянын Патент Мыйзамынын 12(6)-беренеси сизге адилеттүү суммадагы компенсация (billijke vergoeding) алууга укук берет.
Сумма ойлоп табуунун каржылык маанисине жана ал жасалган жагдайларга жараша болот. Белгиленген формула жок. Тиешелүү факторлорго патенттин коммерциялык баалуулугу, сиздин айлыгыңыз жана жөлөкпулдарыңыз, компаниянын ресурстары, мисалы, анын жасалма интеллект куралдары жана маалыматтары менен салыштырган жеке салымыңыз жана бул тармакта кеңири таралган нерселер кирет.
Эки нерсени байкабай калуу оңой. Биринчиден, 12(7)-беренеге ылайык, бул укуктан четтеген ар кандай пункт жараксыз болуп саналат, андыктан эмгек келишими аны жокко чыгара албайт. Экинчиден, доомат патент берилген күндөн үч жылдан кийин күчүн жоготот. Өтө көпкө күткөн кызматкер компенсация алуу укугун толугу менен жоготот.
Иш жүзүндө, ойлоп табуу үчүн акы алган кызматкер көп учурда квалификацияга ээ боло албайт, анткени эмгек акы ошол эмгекти чагылдырат. Компания үчүн ойлоп табуунун баалуулугу кызматкердин тапканына таптакыр пропорционалдуу болбогондо, доомат реалдуу болуп калат.
Жасалма интеллект сиздин эмгек келишимиңиздин шарттарын өзгөртө алабы?
Сейрек кездешет. Кызматкер келишимге кол коюлган учурда жасалма интеллект менен иштөө алдын ала көрүүгө мүмкүн эмес болчу деп ырастап, соттон Нидерландиянын Жарандык кодексинин (BW) 6:258-беренесине ылайык күтүлбөгөн жагдайлардын негизинде келишимди өзгөртүүнү суранышы мүмкүн. Бул үчүн чектөө өтө жогору.
Нидерландия соттору бул жобону чектөө менен колдонушат. Технологиялык өзгөрүү, адатта, кадимки бизнес тобокелдиги катары каралат жана технология тармагында кызматкерлер өз куралдары менен ыкмаларынын убакыттын өтүшү менен өзгөрөрүн күтө алышат. Эгерде жасалма интеллекттин киргизилиши жумуштун мүнөзүн түп-тамырынан бери өзгөртүп, келишимди өзгөртүүсүз калтырууну кабыл алынгыс кылып койсо гана, мындай дооматтын мүмкүнчүлүгү бар.
Нидерландиядан тышкары патенттер жөнүндө эмне айтууга болот?
Башка негизги патенттик системалар да адам ойлоп табуучусун талап кылат. DABUS чечимдеринде тастыкталгандай, EPO ошондой кылат, Улуу Британия менен Америка Кошмо Штаттары да ошондой кылышат.
Бир нече өлкөлөрдө арыз берген голландиялык компаниялар үчүн ырааттуулук абдан маанилүү. Патент үй-бүлөсүнүн жарактуулугуна коркунуч келтирбестен, бир өтүнмөдө ойлоп табуучу катары жасалма интеллект системасын, ал эми башкасында адамды атай албайсыз. Кызматкерлердин ойлоп табуулары боюнча эрежелер ар бир өлкөдө ар кандай, андыктан ойлоп табуучу чет өлкөдө иштесе, жергиликтүү эрежелерди текшериңиз.
Эмне өзгөрүшү мүмкүн?
Жасалма интеллекттин ойлоп табуу эрежелери дагы эле иштелип чыгууда. Европа Биримдигинин Жасалма интеллект жөнүндөгү мыйзамы (2024/1689-жөнгө салуу) жасалма интеллект системаларын колдонууну жөнгө салат, бирок ойлоп табуу кимге таандык же ким ойлоп табуучу катары эсептелээрин карабайт.
Биз ойлоп табуучу катары квалификация алуу үчүн зарыл болгон минималдуу адам салымы боюнча көбүрөөк сот иштерин жана учурдагы эрежелер дагы эле туура келеби же жокпу деген маселе боюнча Европа деңгээлинде көбүрөөк талкууларды күтөбүз. Ал убакка чейин чечимди Нидерландиянын Патенттик Актысынын жана Европа Патенттик Конвенциясынын учурдагы эрежелери кабыл алат.
Эгер менчик талаш-тартыш жаратса, эмне кылуу керек?
Фактыларды жазып алуудан жана документтерди текшерүүдөн баштаңыз, андан кийин гана позицияңызды билдириңиз. Жасалма интеллекттин жардамы менен жасалган ойлоп табуу жөнүндөгү талаш-тартыш көбүнчө ким эмне кылганынын далили жөнүндө болот.
Кызматкер катары, ойлоп табуунун кантип пайда болгонун документтештириңиз: кайсы сунуштарды жана маалыматтарды колдонгонуңузду жана өзүңүздүн ойлоп табуучулук салымыңызды. Эмгек келишимиңиздеги интеллектуалдык менчик жөнүндө жобону текшерип, жумушуңуздун сүрөттөмөсүн окуп чыгыңыз. Электрондук почталарды, журналдарды жана прототиптерди сактаңыз. Ойлоп табуу жөнүндө жумуш берүүчүңүзгө жазуу жүзүндө билдирип, менчик укугу жана компенсация боюнча жазуу жүзүндө жооп сураңыз. Компенсация боюнча талап коюу үчүн үч жылдык мөөнөттү эске алыңыз.
Жумуш берүүчү катары, алгач ойлоп табуунун патенттелишине татыктуулугун баалаңыз. Кызматкердин келишими жана жасалма интеллект боюнча саясаты кырдаалды камтыйбы же жокпу, текшериңиз жана кызматкердин милдеттери жана колдонулган ресурстар жөнүндө далилдерди чогултуңуз. Соттук териштирүүлөрдөн качуу үчүн адилеттүү компенсация төлөөнү карап көрүңүз. Укуктарды өткөрүп берүүнү жазуу жүзүндөгү өткөрүп берүү актысы менен белгилеп, аны патенттик реестрде каттоодон өткөрүңүз.
Эгерде сиз макулдашууга келе албасаңыз, талаш-тартышты сотко берсеңиз болот. Нидерландиядагы патенттик иштер, адатта, Гаага райондук соту тарабынан каралат. Эгерде баалуулук олуттуу болсо, расмий кадамдарды жасоодон мурун IT жана интеллектуалдык менчик боюнча юристтен юридикалык кеңеш алыңыз.
Кыскача
- Жасалма интеллект системасы ойлоп табуучу боло албайт же патентке ээ боло албайт; ойлоп табуучу адам болушу керек.
- Нидерландиянын Патенттик Мыйзамынын 12(1) беренесине ылайык, эгерде мындай ойлоп табуу жумуштун бир бөлүгү болсо, кызматкердин ойлоп табуусу жумуш берүүчүгө таандык болот.
- Тараптар башкача макулдаша алышат, бирок жазуу жүзүндө гана (12(5)-берене).
- Кызматкер 12(6)-беренеге ылайык адилеттүү компенсация алууга укуктуу болушу мүмкүн; бул укук алынып салынышы мүмкүн эмес жана патент берилгенден кийин үч жылдан кийин күчүн жоготот.
- Так жасалма интеллект саясаты жана интеллектуалдык менчик жөнүндө жобо менчик укугун аныктоону жеңилдетет.
Көп берилүүчү суроолор
Нидерландияда жасалма интеллект системасы патентке ээ боло алабы?
Жок. Жеке адамдар жана юридикалык жактар, мисалы, компаниялар гана менчик укугуна ээ боло алышат. Жасалма интеллект системасы юридикалык жактуулукка ээ эмес. 1995-жылдагы Нидерландиянын патенттик мыйзамынын толук тексти wetten.overheid.nl сайтында жеткиликтүү.
Мен арызымда ойлоп табуучу катары жасалма интеллект системасын көрсөтө аламбы?
Жок. EPO дайындалган ойлоп табуучу адам болушу керек экенин тастыктады. Сиз арызда жасалма интеллект куралдары колдонулганын сүрөттөп бере аласыз, бирок жасалма интеллектти ойлоп табуучу катары көрсөтүүгө болбойт.
Мен өз убагымда жасалма интеллект куралы менен бир нерсе ойлоп таптым. Жумуш берүүчүм аны талап кыла алабы?
Адатта, мындай ойлоп табуулар сиздин жумушуңуздун бир бөлүгү болбосо жана сиз ал жумуштан алган атайын билимиңизди колдонбосоңуз, андай эмес. Эгер сиз компаниянын ноутбугун, компаниянын аккаунттарын же компаниянын маалыматтарын колдонгон болсоңуз, анда позиция анчалык так болбой калат жана келишимиңизде аны камтыган интеллектуалдык менчик жөнүндө жобо камтылышы мүмкүн.
Адилеттүү компенсация деген эмне?
Эгерде сиздин ойлоп табууңуз жумуш берүүчүңүз үчүн олуттуу мааниге ээ болсо жана айлыгыңыз патентти жоготконуңуз үчүн компенсация төлөбөсө, бул сиздин айлыгыңызга кошумча төлөм. Белгиленген сумма жок; ал жагдайга жараша болот.
Менин жумуш берүүчүмө менин жумушумду талап кылуу үчүн жасалма интеллект полиси керекпи?
Жок. Нидерландиянын патенттик мыйзамынын 12-беренеси кандай болгон күндө да колдонулат. Бирок, саясатсыз жумуш берүүчүгө жасалма интеллектти колдонуу менен ойлоп табуу сиздин милдеттериңиздин бир бөлүгү болгонун далилдөө кыйыныраак.
Мен жасалма интеллект системасы менен биргелешип ойлоп табуучу боло аламбы?
Юридикалык мааниде эмес. Жасалма интеллект курал катары каралат. Эгерде сиздин салымыңыз ойлоп табуучулук болсо, анда сиз ойлоп табуучусуз; эгерде бир нече адам салым кошсо, алар Нидерландиянын Патенттик Мыйзамынын 13-беренесине ылайык биргелешкен ойлоп табуучулар болушу мүмкүн.
Law & More жумуш берүүчүлөргө жана кызматкерлерге интеллектуалдык менчик жөнүндөгү жоболор, жасалма интеллект саясаты жана кызматкерлердин ойлоп табуулары боюнча талаш-тартыштар боюнча кеңеш берет. Кандай позицияда экениңизди билбей жатасызбы? Өзүңүздүн кырдаалыңыз тууралуу айтып бериңиз. Биз сизге бир жумушчу күндүн ичинде мүмкүнчүлүктөрүңүздү билдиребиз.
