Эмгек мыйзамына өзгөртүүлөр: Сиз эмнени билишиңиз керек
Эмгек рыногу ар кандай факторлордон улам дайыма өзгөрүп турат. Алардын бири кызматкерлердин муктаждыктары. Бул муктаждыктар иш берүүчү менен кызматкерлердин ортосунда келишпестиктерди жаратат. Бул эмгек тартибин пайда кылат мыйзам алар менен бирге өзгөртүү керек. 1-жылдын 2022-августунан тартып эмгек мыйзамдарына бир катар маанилүү өзгөртүүлөр киргизилди. аркылуу Ишке орноштуруунун ачык-айкын жана болжолдуу шарттары боюнча ЕБ Директивасы, иш менен камсыз кылуу модели ачык-айкын жана болжолдуу рынокко калыптанууда. Төмөндө өзгөрүүлөр бир-бирден баяндалат.
Болжолдуу жумуш убактысы
1-жылдын 2022-августунан баштап, эгер сиз стандарттуу эмес же күтүүсүз жумуш убактысы бар кызматкер болсоңуз, маалымдама күндөрүн жана сааттарын алдын ала белгилешиңиз керек. Бул да төмөнкүлөрдү шарттайт. 26 жумадан кем эмес иштеген кызматкерлер алдын ала айтылган жана коопсуз эмгек шарттары менен иштөөнү талап кыла алышат. Эгерде ишканада 10дон аз кызматкер иштесе, үч айдын ичинде жазуу жүзүндө жана жүйөлүү жооп берүү керек. Эгерде ишканада 10дон ашык кызматкер болсо, бул мөөнөт бир ай. Иш берүүчүдөн өз убагында жооп күтүлөт, антпесе өтүнүч суроосуз канааттандырылышы керек.
Мындан тышкары, жумуштан баш тартуу үчүн эскертүү мөөнөтү башталганга чейин төрт күндүк мөөнөткө туураланат. Бул, эгерде иш берүүчү жумуш башталганга чейин төрт күндөн азыраак убакыт калганда талап кылса, кызматкер катары сиз жумуштан баш тарта аласыз дегенди билдирет.
Акысыз милдеттүү билим алуу/окутуу укугу
Эгерде сиз кызматкер катары окуу курсуна катышууну кааласаңыз же керек болсоңуз, анда сиздин иш берүүчүңүз ошол окууга кеткен бардык чыгымдарды, анын ичинде окуу куралдарына же саякат чыгымдарына кошумча чыгымдарды төлөп бериши керек. Мындан тышкары, сизге жумуш убактысында тренингге катышууга мүмкүнчүлүк берилиши керек. 1-жылдын 2022-августунан баштап жаңы жобо эмгек келишиминде милдеттүү окуу үчүн окууга кеткен чыгымдардын беренесин макулдашууга тыюу салат. Ошол күндөн тартып, бул эрежелер, ошондой эле учурдагы келишимдер үчүн колдонулат. Муну менен сиз окууну жакшы же начар бүтүрдүңүзбү же эмгек келишими бүтөбү айырмасы жок.
Милдеттүү окуу курстары деген эмне?
Улуттук же европалык мыйзамдардан алынган окутуу милдеттүү окутууга кирет. Жамааттык эмгек келишиминен же юридикалык абалды жөнгө салуудан келип чыккан окутуулар да камтылган. Ошондой эле функционалдык жактан зарыл болгон же функция бош калган учурда улантууну караган окуу курсу. Сиз кызматкер катары кесиптик квалификацияны алуу үчүн өтүүгө тийиш болгон окуу курсу же билим автоматтык түрдө милдеттүү окууга кирбейт. Негизги шарты - иш берүүчү кызматкерлерге белгилүү бир окутууну сунуш кылуу схемасы боюнча милдеттүү болуп саналат.
Көмөкчү иш-чаралар
Кошумча иш-чаралар - бул сиздин кызматтык мүнөздөмөңүздөгү иш-чараларга кошумча катары жасаган жумушуңуз, мисалы, компанияга чыгууларды уюштуруу же өз бизнесиңизди жүргүзүү. Бул иш-аракеттер эмгек келишиминде макулдашылышы мүмкүн, бирок бул иш-аракеттерге тыюу салынышы да мүмкүн. '22-августтун башынан тартып, кошумча иш-чаралар пунктун чакыруу үчүн объективдүү негиздеме талап кылынат. Объективдүү негиздөөнүн мисалы катары сиз уюмдун беделине доо кетире турган иш-аракеттерге барсаңыз болот.
Ачыкка чыгаруунун кеңейтилген милдети
Иш берүүчүнүн маалымат берүү милдети төмөндөгү темаларды камтууга кеңейтилди. Кызматкер төмөнкүлөр жөнүндө кабардар болушу керек:
- Эмгек келишимин бузуунун тартиби, анын ичинде талаптар, аяктоо датасы жана жарактуулук мөөнөтү;
- акы төлөнүүчү өргүүлөрдүн формалары;
- сыноо мөөнөтүнүн узактыгы жана шарттары;
- эмгек акы, анын ичинде мөөнөттөрү, өлчөмү, компоненттери жана төлөө ыкмасы;
- Окуу укугу, анын мазмуну жана көлөмү;
- кызматкер эмнеден камсыздандырылган жана аны кайсы органдар башкарат;
- убактылуу эмгек келишими түзүлгөн учурда жалдоочунун аты-жөнү;
- Нидерландиядан ЕБдин башка өлкөсүнө иш сапары менен иштөө шарттары, жөлөкпулдар жана чыгымдар жана шилтемелер.
Белгиленген жумуш убактысы менен күтүлбөгөн жумуш убактысы бар адамдардын ортосунда айырма бар. Болжолдуу жумуш убактысы менен иш берүүчү жумуш убактысынын узактыгы жана ашыкча төлөм жөнүндө маалымат берүүгө милдеттүү. Күтүлбөгөн иш сааттары менен, сиз тууралуу кабардар болушуңуз керек
- иштөөгө туура келген убакыттар;
- төлөнүүчү сааттардын минималдуу саны;
- жумуш убактысынын минималдуу санынан ашкан сааттар үчүн эмгек акы;
- чакыруу үчүн минималдуу убакыт (кеминде төрт күн мурун).
Иш берүүчүлөр үчүн акыркы өзгөрүү, эгерде кызматкердин туруктуу жумуш орду жок болсо, алар мындан ары бир же бир нече жумушчу станцияны дайындоого милдеттүү эмес. Андан кийин сиз өзүңүздүн жумуш ордуңузду аныктоого эркин экениңизди көрсөтсө болот.
Кызматкер катары, сиз бул предметтердин кайсынысын аткаргыңыз келсе, кемчиликсиз боло албайсыз. Ошондуктан, токтотуу эмгек келишими бул себептердин эч бири үчүн мүмкүн эмес.
Байланыш
Эмгек мыйзамына байланыштуу суроолоруңуз барбы? Анда биздин юристтер менен байланышыңыз [электрондук почта корголгон] же +31 (0)40-3690680 номерине чалыңыз.