Компаниянын директорлору ар дайым компаниянын кызыкчылыгын жетекчиликке алышы керек. Эгер директорлор жеке кызыкчылыктарын камтыган чечимдерди кабыл алышы керек болсочу? Мындай кырдаалда кандай кызыкчылык үстөмдүк кылат жана режиссер эмне кылышы керек?
Кызыкчылыктардын кагылышы качан болот?
Компанияны башкарууда директорлор кеңеши кээ бир директорлорго артыкчылык берген чечим кабыл алышы мүмкүн. Директор катары компаниянын кызыкчылыгын эмес, жеке кызыкчылыгын ойлошуңуз керек. Эгерде директорлор кеңешинин чечими менен директор жеке өзүнө пайда алып келсе, дароо көйгөй жаралбайт. Эгерде бул жеке кызыкчылык компаниянын кызыкчылыгына каршы келсе, анда бул башкача. Мындай учурда директор отурумдарга жана чечим кабыл алууга катыша албайт.
Брюиль окуясында, Жогорку Сот эгер директор компаниянын жана анын туунду ишканасынын кызыкчылыгын бүтүндөй жана калыс директор күтүп тургандай кылып коргой албаса, анда кызыкчылыктардын кагылышы бар деп чечим чыгарган. жеке кызыкчылыктын же юридикалык жакка параллел эмес башка кызыкчылыктын болушу. [1] Кызыкчылыктардын кагылышы бар экендигин аныктоодо иштин бардык тиешелүү жагдайлары эске алынышы керек.
Режиссёр ар кандай кызматтарда иш алып барганда сапаттык кызыкчылыктардын кагылышы болот. Бул, мисалы, компаниянын директору ошол эле учурда компаниянын контрагенти болгон учурда, анткени ал дагы башка юридикалык жактын директору болуп саналат. Андан кийин директор бир нече (карама-каршы) кызыкчылыктардын өкүлү болушу керек.
Эгерде таза сапаттык кызыкчылык болсо, кызыкчылык кызыкчылыктардын кагылышуусу эрежелери менен камтылбайт. Эгерде кызыкчылык директордун жеке кызыкчылыгы менен айкалышпаса ушундай болот. Буга мисал катары эки топтук компания келишим түзүшү мүмкүн. Эгерде директор эки компаниянын тең директору болсо, бирок (n) (кыйыр) акционери болбосо же башка жеке кызыкчылыгы жок болсо, анда кызыкчылыктардын сапаттык кагылышуусу болбойт.
Кызыкчылыктардын кагылышуусунун кесепеттери кандай болот?
Кызыкчылыктардын кагылышуусунун кесепеттери эми Голландиянын Жарандык кодексинде аныкталды. Эгерде директор компаниянын жана анын туунду ишканасынын кызыкчылыгына каршы келген түз же кыйыр жеке кызыкчылыгы болсо, кеңешүүгө жана чечим кабыл алууга катыша албайт. Эгерде жыйынтыгында кеңештин чечими кабыл алынбаса, анда байкоочу кеңеш чечим кабыл алат. Байкоочу кеңеш жок болгон учурда, эгерде мыйзамда башкача каралбаса, чечим жалпы чогулуш тарабынан кабыл алынат. Бул жобо 2-бөлүмгө киргизилген: мамлекеттик чектелген компания (NV) үчүн 129-пункт 6 жана Нидерландиянын Жарандык кодексинин жеке чектелген компания (BV) үчүн 2: 239, 6-пункт.
Бул макалалардан мындай кызыкчылыктардын кагылышынын болгону директорго тиешелүү деген тыянак чыгарууга болбойт. Ошондой эле, аны мындай абалга туш болгондугу үчүн айыптоого болбойт. Макалаларда директордун кеңешүүгө жана чечим кабыл алуу процессине катышуудан баш тартуусу гана каралган. Демек, бул жазалоого же кызыкчылыктардын кагылышынын алдын алууга алып келүүчү жүрүм-турум кодекси эмес, бирок кызыкчылыктардын кагылышуусу болгон учурда директор кандай иш-аракет кылышы керектигин белгилеген жүрүм-турум кодекси гана.
Кеңешүүгө жана чечимдерди кабыл алууга катышууга тыюу салуу кызыкдар директордун добуш бере албастыгын билдирет, бирок ал коллегиянын жыйналышына же коллегиянын жыйналышынын күн тартибине маселе киргизилгенге чейин маалымат суралышы мүмкүн. Бирок бул беренелерди бузуу Голландиянын Граждандык кодексинин 2:15-беренесинин 1-бөлүмүнүн а пунктуна ылайык резолюцияны күчүн жоготту деп эсептейт. Бул беренеде, эгерде чечимдер чечимдерди түзүүнү жөнгө салуучу жоболорго карама-каршы келсе, алар күчүн жоготту деп айтылат. Жобонун сакталышына акылга сыярлык кызыкчылыгы бар ар бир адам тарабынан жокко чыгаруу боюнча иш козголушу мүмкүн.
Бул бир гана карманбоо милдети эмес. Директор ошондой эле өз убагында Башкармалыкка кабыл алынуучу чечимде кызыкчылыктардын мүмкүн болгон кагылышуусу жөнүндө маалымат берүүгө милдеттүү. Мындан тышкары, Голландиянын Граждандык кодексинин 2:9-беренесинен келип чыккан кызыкчылыктардын кагылышуусу акционерлердин жалпы чогулушуна да билдирилиши керек.
Бирок, мыйзам отчёт беруу милдети качан аткарылганын так керсетпейт. Ошондуктан, бул жөнүндө жобону мыйзамдарга же башка жерлерге киргизүү максатка ылайыктуу. Бул мыйзамдар менен мыйзам чыгаруучунун ниети компанияны директордун жеке кызыкчылыктарынын таасиринен коргоо болуп саналат. Мындай кызыкчылыктар компаниянын зыянга учурашы коркунучун күчөтөт. Директорлордун ички жоопкерчилигин жөнгө салган Голландиянын Жарандык кодексинин 2:9-бөлүмү жогорку босогого дуушар болот.
Директорлор олуттуу күнөөлүү жүрүм-турумда гана жоопкерчилик тартат. Кызыкчылыктардын кагылышуусу боюнча мыйзамдуу же мыйзамдуу эрежелерди сактабоо принципиалдуу түрдө директорлордун жоопкерчилигине алып келе турган олуттуу жагдай болуп саналат. Чыр-чатактын директорунун жеке өзү катуу сынга алынышы мүмкүн жана демек, компания тарабынан жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн.
Кызыкчылыктар кагылышынын өзгөртүлгөн эрежелери болгондуктан, мындай кырдаалда жөнөкөй өкүлчүлүктүн эрежелери колдонулат. Голландиянын Жарандык кодексинин 2: 130 жана 2: 240 бөлүмдөрү бул жагынан өзгөчө мааниге ээ. Экинчи жагынан, кызыкчылыктардын кагылышуу эрежелеринин негизинде кеңешүүгө жана чечим кабыл алууга катышууга тыюу салынган директор, чечимди ишке ашырган укуктук актыларда компаниянын атынан чыгууга укуктуу. Эски мыйзамга ылайык, кызыкчылыктардын кагылышы өкүлчүлүктүн ыйгарым укуктарын чектөөгө алып келген: ал директорго компаниянын атынан чыгууга тыюу салынган.
жыйынтыктоо
Эгерде режиссердун кызыкчылыгы карама-каршы келсе, анда ал кеңешип, чечим кабыл алуудан алыс болушу керек. Бул анын жеке кызыкчылыгы же компаниянын кызыкчылыгына параллель келбеген кызыкчылыгы болсо. Эгерде директор калыс калуу боюнча милдеттенмени аткарбаса, анда ал компаниянын директору катары жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн. Андан тышкары, чечимди буга негиздүү кызыкдар болгон ар бир адам жокко чыгара алат. Кызыкчылыктардын кагылышына карабастан, директор компаниянын атынан чыгышы мүмкүн.
Кызыкчылыктардын кагылышы бар же жок экендигин аныктоо кыйынга турабы? Же кызыкчылыктын бар экендигин ачыкка чыгарып, кеңешке билдирүү керектигинен күмөн санайсызбы? Корпоративдик укук боюнча юристтерден сураңыз Law & More сага маалымат берүү. Биргелешип, кырдаалды жана мүмкүнчүлүктөрдү баалай алабыз. Ушул анализдин негизинде сизге кийинки кийинки кадамдар боюнча кеңеш бере алабыз. Ошондой эле, бардык процесстер учурунда сизге кеңеш жана жардам бергенге кубанычтабыз.
[1] HR 29 июнь 2007, NJ 2007 / 420; Jor 2007/169 (Бруил).