Демек, сиз Голландиялык жеке чектелген коомуңуздан (BV) дивиденд төлөгүңүз келеби? Бул процесс, голланд тилинде белгилүү дивиденд uitkeren uit bv, компания өз кирешесин акционерлерге бөлүштүрүүнүн расмий жолу. Бул алардын инвестициясы үчүн сыйлык, бирок бул жөн гана акчаны жылдырып коюу сыяктуу жөнөкөй эмес. Кандайдыр бир пайданы төлөп берүүдөн мурун, компания эки маанилүү юридикалык текшерүүдөн өтүшү керек: баланс тести жана бөлүштүрүү тести. Булар компаниянын финансылык ден соолугуна зыян келтирбөө үчүн иштелип чыккан.
Дивиденддерди төлөөнүн негиздерин түшүнүү
Сиздин BV кирешени бөлүштүрүү каржылык маанилүү этап болуп саналат. Көптөгөн бизнес ээлери, атап айтканда, директор-акционер (DGA) үчүн, бул ийгиликтүү ишкананын баасын алуунун негизги жолдорунун бири. Бирок бул бизнес эсебиңизден жеке эсебиңизге жөн эле кокусунан которуу эмес; бул катуу жөнгө салынган процесс.
Сиздин BV топтогон кирешени суу сактагыч сыяктуу элестетиңиз. Чечүүдө дивиденд uitkeren uit bv бул суунун бир бөлүгүн чыгаруу үчүн шлюз дарбазасын ачууга окшош. Тутканы бурардан мурун, сиз эки маанилүү өлчөөдөн өтүшүңүз керек:
- Учурдагы суунун деңгээлин текшерүү: Бул баланс тест (баланстест). Сиз адегенде компанияңыздын өздүк капиталы — суу сактагычыңыздагы суу — мыйзамдуу түрдө талап кылынган запастардан жогору экенин ырасташыңыз керек. Суу сактагычты белгилүү бир коопсуздук сызыгынан ылдый агызууга болбойт.
- Келечектеги жаан-чачындын жана сууга болгон керектөөнү болжолдоо: Бул бөлүштүрүү сыноо (uitkeringstoets). Башкармалык компания дагы эле жок дегенде кийинки 12 ай үчүн төлөмдөрдү төлөй алат деп негиздүү айта алышы керек, ал тургай кийин дивиденд төлөндү.
Бул кош тестирлөө системасы абдан жакшы себеп менен бар: ал компанияны жана анын кредиторлорун пайданы ойлонбостон бөлүштүрүүдөн коргойт. Бул сыноолорду туура алуу үчүн жоопкерчилик толугу менен директорлор кеңешинин мойнуна жүктөлөт. Эгер алар туура эмес төлөшсө, алар туура эмес төлөмдөр үчүн жеке жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн.
Көптөн бери келе жаткан голландиялык салт
Акционерлерге баалуулуктарды кайтаруу идеясы Голландиянын коммерциялык тарыхында терең камтылган. Бул практика жүздөгөн жылдарга созулган, Голландиялык Ост-Индия компаниясы (VOC) 1610-жылы дүйнөдө биринчи жолу дивиденддерди чыгарган. Кызыгы, бул накталай эмес, татымал менен төлөнүп, укмуштуудай бааланган. 75% номиналдык капиталдын.
Бул алгачкы инновация инвесторлорду сыйлоо үчүн корпоративдик структураларды колдонуунун көптөн бери келе жаткан голландиялык салтын баса белгилейт. Бул бүгүнкү күндө заманбап BV менен уланып жаткан мурас. Эгер сизди кызыктырсаңыз, дивиденддердин тарыхы жана акционерлердин кысымы процессти убакыттын өтүшү менен формалдаштырууга кандайча жардам бергени тууралуу көбүрөөк маалымат таба аласыз.
Негизги Дукат: Дивиденд – бул компаниянын салыктан кийинки кирешесин бөлүштүрүү. Акционерлер чечим кабыл алып жатканда, директорлор кеңеши акыркы жашыл жарыкты бериши керек жана компаниянын финансылык туруктуулугун эки милдеттүү тестирлөө аркылуу тастыктагандан кийин гана.
Бул структуралаштырылган мамиле акционерлер өз сыйлыгын алып жатканда, компаниянын узак мөөнөттүү ден соолугуна эч качан коркунуч туудурбайт. Бул негизги принциптерди өздөштүрүү дивиденддик стратегияңызды коопсуз жана натыйжалуу башкаруудагы биринчи кадамыңыз болуп саналат.
Эки милдеттүү юридикалык сынактан өтүү
Голландиялык BVден түшкөн пайда акционердин чөнтөгүнө түшүүдөн мурун, компания адегенде эки маанилүү укуктук текшерүү пунктунан өтүшү керек. Бул жөн гана сунуштар эмес; алар компаниянын финансылык туруктуулугун жана анын кредиторлорун коргоо үчүн коюлган милдеттүү тоскоолдуктар. Сиз бул тесттерди туура эмес кабыл алуу дивиденд uitkeren uit bv кээ бир өтө олуттуу кесепеттерге алып келиши мүмкүн, анын ичинде директорлор үчүн жеке жоопкерчилик.
Муну кеменин капитаны узак сапарга даярданып жаткандай элестетиңиз. Биринчиден, капитан жүк сактагычтын ашыкча жүктөлбөгөнүн жана бардык коопсуздук чектөөлөрү сакталганын текшериши керек. Андан кийин, алар алдыдагы бардык саякат үчүн аба ырайын текшерүү керек. Текшерүүнү өткөрүп жиберүү каргашалуу болушу мүмкүн.
Голландиянын корпоративдик дүйнөсүндө мыйзам, бул эки каржылык "текшерүү" баланс тести катары белгилүү (баланстест) жана бөлүштүрүү тести (uitkeringstoets). Алар азыр да, жакынкы келечекте да компаниянын ден соолугунун толук сүрөтүн берүү үчүн бирге иштешет. Келгиле, алардын ар бири эмнени камтый турганын тактап көрөлү.
Баланс тести (баланстест)
Биринчи тоскоолдук болуп саналат баланс тестже баланстест. Бул чындап эле компаниянын учурдагы финансылык отчетуна көңүл буруп, өз убагында тартылган сүрөт. Анын максаты жөнөкөй: компаниянын өздүк капиталы мыйзам же компаниянын өз эрежелери менен жабылган резервдерди жабууга жетиштүү экендигин тастыктоо.
Жөнөкөй англис тилинде сиз пайданы жана эркин резервдерди гана бөлүштүрө аласыз. Төмөнкү каражаттар сакталбашы керек:
- Юридикалык резервдер: Бул изилдөө жана иштеп чыгуу чыгымдары сыяктуу нерселер үчүн Голландиянын мыйзамдары талап кылган атайын резервдер.
- Мыйзамдуу резервдер: Бул компаниянын уставы боюнча талап кылынган резервдер.
Эгерде BVнин жалпы өздүк капиталы бул мыйзамдуу талап кылынган резервдердин суммасынан көп болсо, ал баланстык текшерүүдөн өтөт. Бул китептерде бөлүштүрүлүүчү үлүштүк бар дегенди билдирет. Бирок бул сынактан өтүү – бул күрөштүн жарымы гана. Акча техникалык жактан кагаз жүзүндө жеткиликтүү болгондуктан, автоматтык түрдө аны төлөө жакшы идея дегенди билдирбейт.
Бөлүштүрүү тести (Uitkeringstoets)
Бул бизди экинчи, жана, балким, андан да критикалык тоскоолдукка алып келет: бөлүштүрүү сынооже uitkeringstoets. Баланс тести өткөндү жана азыркыны карайт, ал эми бөлүштүрүү тести алдыга карай күтөт. Директорлор кеңеши BV өзүнүн төлөнүүчү жана төлөнүүгө тийиш болгон карыздарын төлөөнү уланта алабы же жокпу, баа бериши керек жок дегенде 12 ай кийин дивиденд төлөнөт.
Бул кыраакылыктын жана жакшы ой жүгүртүүнүн сыноосу. Башкармалык бардык негиздүү болжолдуу жагдайларды эске алышы керек, мисалы:
- Келе жаткан салык мыйзам долбоорлору
- Ижара жана эмгек акы төлөө
- Кредиттик төлөмдөр
- Пландаштырылган инвестициялар жана башка операциялык чыгымдар
Бөлүштүрүү тести - бул башкармалыктын жоопкерчилиги чындап келгенде. Ал дивиденддер компаниянын төлөөгө жөндөмдүүлүгүнө доо кетирбейт деп документтештирилген, негиздүү баа берүүнү талап кылат. Жөнөкөй "жакшы сезилет" жетишсиз.
Эгерде директорлор дивиденддерди алуу үчүн жашыл жарык күйгүзсө жана компания кийинчерээк карыздарын төлөй албаса, директорлор ошол бөлүштүрүү менен түзүлгөн финансылык тешик үчүн жеке жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн. Бул бул баа берүүнүн кылдат документтештирүү абсолюттук зарыл кылат.
Бул мыйзам талаптарын туура алуу корпоративдик башкаруунун негизги бөлүгү болуп саналат. Бул милдеттерди башкаруу жана сиз ар дайым мыйзамдуу милдеттенмелерге ылайык болушуңузга кепилдик берүү үчүн шайкештикти башкаруу чечимдерине акыркы жетекчилик катуу ички процесстерди орнотуу үчүн абдан пайдалуу болушу мүмкүн. Нидерландиядагы директорлордун жеке жоопкерчилиги боюнча материалдарды карап чыгуу менен бул юридикалык милдеттерди түшүнүү да абдан маанилүү. Бул эки сыноодон ийгиликтүү өтүп, бекитилгенден кийин гана компания дивиденддерди бөлүштүрүүнү уланта алат.
Дивиденддерге салык салууну башкаруу
Ошентип, сиз дивиденддерди бөлүштүрүү үчүн мыйзамдуу тоскоолдуктарды ийгиликтүү жойдуңуз. Кийинки чоң кадам? Салыктын кесепеттери менен күрөшүү. Бул бир эле салык соккусу эмес; бул сиздин BV жана сизге, акционерге да таасир этүүчү эки этаптуу процесс. Бул агымды түшүнүү талапка жооп берүү жана ал жөнүндө финансылык жактан акылдуу болуу үчүн абдан маанилүү.
Муну саякат сыяктуу элестетиңиз. Дивиденд толугу менен сиздин жеке банк эсебиңизге түшкөнгө чейин, акча жолдо эки маанилүү салык токтойт. Биринчи аялдама компания деңгээлинде, экинчиси жеке киреше салыгын тапшырганда. Ар биринин өзүнүн эрежелери жана тарифтери бар.
Биринчи кадам: Дивиденддерди кармап калуу салыгы
Сиз туш боло турган биринчи салык болуп саналат дивиденддик салык (дивиденддерди төлөө). Сиздин BV дивиденддерди бөлүштүргөндө, ал төлөмдүн бир бөлүгүн кармап турууга жана аны түздөн-түз Голландиянын Салык жана Бажы башкармалыгына жөнөтүүгө мыйзамдуу түрдө талап кылынат (бейсболист).
Бул кармап калуу салыгы үчүн стандарттык чен болуп саналат 15%. Бул милдеттүү эмес - бул негизинен акционерге карыз болгон жалпы салык боюнча алдын ала төлөм. Сиздин BV салык органдары үчүн коллектордук агент катары иштейт. Маанилүү нерсе, бул салык дивиденд расмий түрдө берилгенден кийин бир айдын ичинде жарыяланып, төлөнүшү керек.
Маанилүү эскертүү: Классикалык ката бул бир айлык мөөнөттү өткөрүп жиберүүдө. Дивиденд расмий түрдө алынган күндөн тартып сааттын жебеси башталат жеткиликтүү деп жарыяланды, ал иш жүзүндө төлөнгөн күнү эмес. Бул туура эмес кабыл алуу кээ бир оор айыптарга жана пайыздык төлөмдөргө алып келиши мүмкүн.
Экинчи кадам: Киреше салыгы 2
BV төлөгөндөн кийин 15% кармалуучу салык, калган 85% дивиденддин суммасы сизге төлөнөт. Бирок салык сапары али бүтө элек. Эгер сиз а олуттуу кызыгуу (aanmerkelijk belang) компанияда — бул көбүнчө ээлик кылууну билдирет 5% же андан көп акциялар - бул дивиденд кирешеңизди жеке киреше салыгы боюнча декларацияңызда жарыялооңуз керек.
Бул киреше деп аталган нерсеге түшөт кутуча 2. Бул жерде сиз төлөгөн салык боюнча эсептелет толук, орой дивиденд суммасы. Бирок кабатыр болбоңуз, сизге эки жолу салык салынбайт. The 15% Сиздин BV мурунтан эле төлөнгөн акыркы салык эсебиңизге чегерилет.
Жалпы салык жүгүн эсептөө
Бул кристалды ачык-айкын кылуу үчүн бир мисалды карап көрөлү. Сиздин BV а таратууну чечкенин элестетиңиз €100,000 дивиденд.
1. Дивиденддерди кармоого салык (BV төлөгөн):
- BV кармап турушу керек 15% дүң дивиденддин.
- Салыктын суммасы: €15ден 100,000% = €15,000.
- бул €15,000 түздөн-түз төлөнөт бейсболист.
- Сиз, акционер, таза сумманы аласыз: €100,000 – €15,000 = €85,000.
2. 2-уяча Киреше салыгы (акционер төлөгөн):
- 2024-жылга карата 2-кутуна салык ставкасы 24.5% € 67,000 чейин киреше боюнча жана 33% андан жогору нерсе боюнча. Бул мисал үчүн, келгиле, бүт суммага аралаш эффективдүү чен боюнча салык салынат дейли 24.5%.
- Жалпы суммасы 2-уячага салык карызы: €24.5ден 100,000% = €24,500.
- Эми сиз төлөнгөн салыкты алып салууга болот: -€ 15,000.
- Сиздин киреше салыгы боюнча акыркы эсеп: €24,500 – €15,000 = €9,500.
Ошентип, сиз бул финалды төлөйсүз €9,500 жылдык киреше салыгы декларациясынын бир бөлүгү катары. Жалпы салык жүгү €100,000 дивиденд келет €24,500 (€15,000 9,500 + € XNUMX XNUMX). Бул сизге таза сумманы калтырат €75,500.
Бул кош салык кесепеттерин бекем түшүнүү үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Бул каржылык жана юридикалык жол-жоболор туура эмес колдонулса, директорлор дуушар болгон олуттуу жеке жоопкерчиликти да эстен чыгарбоо керек.
Кадамдык жол картасы
Юридикалык сыноолорду жана салык эрежелерин билүү бир нерсе, бирок дивиденддерди төлөө так, ырааттуу процессти талап кылат. Эгер сиз чечүүнү кааласаңыз, а дивиденд uitkeren uit bv туура, сизге жол картасы керек. Структураланган планга ылайык, ар бир юридикалык жана административдик кутучага белги коюлат, бул компанияны да, анын директорлорун да потенциалдуу жоопкерчиликтен коргойт. Бул хронологиялык текшерүү тизмеси бардык процедураны баштапкы идеядан акыркы төлөмгө чейин башкарылуучу аракеттерге бөлөт.
Муну үй куруу сыяктуу элестетиңиз. Фундаменти орнотулуп, дубалы тургузулганга чейин терезелерди орнотпойсуз. Дивиденддерди бөлүштүрүү да ушундай. Ар бир кадам акыркыга таянып, юридикалык жактан туура структураны түзөт. Кадамды өткөрүп жиберсеңиз же аларды иретсиз кылсаңыз, бүт процессти бузуп алуу коркунучу бар.
1-кадам: Дивиденддердин суммасын сунуштаңыз
Саякат бир сунуш менен башталат. Адатта, директорлор кеңеши же директор-акционер (DGA) компаниянын каржылык көрсөткүчтөрүн карап, белгилүү бир дивиденддердин суммасын сунуштайт. Бул көрсөткүч ишке ашырылган пайдага негизделген жана келечектеги өсүш үчүн акционерлерди сыйлоо жана кайра инвестициялоо сыяктуу стратегиялык максаттарды тең салмактайт.
Бул акыркы чечим эмес, бирок расмий кароо үчүн расмий башталгыч чекит.
2-кадам: Жалпы чогулушта резолюцияны кабыл алуу
Столдо сунушталган сумма менен чечим эми акционерлерге өтөт. А Акционерлердин жалпы чогулушу (ЖМЖ) дивиденддерди бөлүштүрүүнү расмий чечүүгө чакырылышы керек. Бул жолугушуу сиз жалгыз акционер жана директор болсоңуз дагы, мыйзамдын катуу талабы.
Бул жыйында кабыл алынган токтом бүтүндөй бөлүштүрүүгө укуктук негиз түзөт. Ал акционерлер компаниянын кирешесинин бир бөлүгүн алууга ниеттенип жатканын расмий ырастайт. Бул чечим жыйналыштын расмий протоколунда кылдаттык менен таризделет, ага кол коюлуп, датасы коюлушу керек. Туура документтештирүү корпоративдик башкаруунун негизи болуп саналат; сыяктуу темаларды изилдөөдө бул мыйзамдык негиздер канчалык маанилүү экенин көрө аласыз https://lawandmore.eu/wp-content/uploads/2025/07/image_1751355720864-300×171.jpg жана туура жол-жоболорду аткаруунун маанилүүлүгү.
Жалпы чогулуш берет башталгыч жашыл жарык. Бирок, бул чечим шарттуу болуп саналат - ал азырынча чыныгы төлөмгө уруксат бербейт. Директорлор кеңеши акыркы ачкычты кармайт.
3-кадам: Директорлор кеңешинин бекитүүсүн камсыз кылуу
Бул бүт процесстеги эң маанилүү кадам. Акционерлер чечим кабыл алгандан кийин, директорлор кеңеши өзүнүн расмий макулдугун бериши керек. Бул уруксат гана берилет кийин коллегия да ийгиликтуу жургузуп, документтешти баланс тест жана бөлүштүрүү сыноо.
Башкармалык аны бекиткендигин тастыктаган кол коюлган өзүнчө токтом түзүүгө тийиш. Бул документте директорлор кеңеши талап кылынган сыноолорду өткөргөндүгү жана дивиденддерди төлөө компаниянын, жок эле дегенде, кийинки мезгилге финансылык милдеттенмелерин аткаруу мүмкүнчүлүгүнө коркунуч туудурбайт деген тыянакка келгендигин ачык көрсөтүүсү керек. 12 ай. Бул резолюция директорлор кеңешинин келечектеги ар кандай жоопкерчилик дооматтарына каршы негизги коргонуусу болуп саналат.
Так, этап-этабы менен мамиленин зарылдыгы ар кандай ири корпоративдик иш-аракеттер үчүн өтө маанилүү. Ушул сыяктуу эле, сиз ЖЧКга ээлик кылууну өзгөртүү боюнча этап-этабы менен колдонмону карап чыгып, башка структураланган корпоративдик өзгөрүүлөр жөнүндө түшүнүктөрдү таба аласыз, бул чындыгында методикалык аткаруунун универсалдуу маанисин баса белгилейт.
4-кадам: Дивиденд боюнча салык декларациясын тапшырыңыз
Башкармалык макулдук бергенден кийин, дивиденд мыйзамдуу түрдө акционерлерге "жеткиликтүү" болуп эсептелет. Ушул күндөн баштап, маанилүү саат тыкылдап баштайт: сизде бар туура бир ай дивиденддерди кармап калуу боюнча декларацияны тапшыруу (aangifte dividendbelasting) жана төлөө 15% үчүн салык бейсболист (Голландиянын Салык жана Бажы башкармалыгы).
Бул өтө катуу мөөнөт. Аны өткөрүп жиберүү айыппулдарга жана пайыздарга алып келет.
5-кадам: Акыркы төлөмдү жасаңыз
Бардык юридикалык жактыруулар документтештирилген жана салык декларациясы берилгенден кийин, акыркы кадам акционерлерге иш жүзүндө төлөп берүү болуп саналат. Компания дивиденддин таза суммасын которот, башкача айтканда, дүң дивиденд минус 15% кармалуучу салык — акционерлердин жеке банктык эсептерине. Бул транзакцияны өз китептериңизге туура жазышыңыз керек, анткени бул компаниянын өздүк капиталын жана акча резервдерин азайтат.
Баарын түз кармап турууга жардам берүү үчүн, төмөндөгү таблица ар бир иш-аракетти керектүү иш кагаздары жана мөөнөттөр менен байланыштырып, процесстин так серепти берет.
Дивиденддерди берүү процессинин мөөнөттөрү жана документтери
| кадам | Аракет талап кылынат | Негизги документ | мөөнөтү |
|---|---|---|---|
| 1. Сунуш | Башкармалык/DGA дивиденд өлчөмүн сунуштайт. | Ички каржылык кароо/эстелик. | Жок (ички) |
| 2. Акционердин чечими | GMS чакырып, сунуш боюнча добуш берүү. | Жалпы чогулуштун протоколуна кол коюлган. | Башкармалык бекитүү алдында. |
| 3. Башкармалыктын бекитилиши | Баланс жана бөлүштүрүү тесттерин жүргүзүү. | Коллегиянын токтомуна кол коюлду. | Салык тапшырганга чейин. |
| 4. Салык тапшыруу жана төлөө | File aangifte dividendbelasting жана салык төлөө. | Дивиденд салык декларациясынын формасы. | ичинде 1 ай коллегиясынын бекитүүсү. |
| 5. Акционердик төлөм | Таза дивиденддерди акционерлерге которуу. | Банктык которуу жазуулары, бухгалтердик жазуулар. | Салык тапшыргандан кийин. |
Бул текшерүү тизмесине ылайык дивиденддерди бөлүштүрүү акционерлер үчүн гана пайдалуу болбостон, ошондой эле Голландиянын мыйзамдарына толугу менен ылайык келишине, компанияңызды жана анын жетекчилигин ар кандай терс кесепеттерден коргоого жардам берет.
Стратегиялык дивиденддик саясатты иштеп чыгуу
Дивиденддерди бөлүштүрүү үчүн юридикалык сыноолорду жана салык эрежелерин туура алуу маанилүү башталгыч чекит, бирок бул окуянын жарымы гана. Чыныгы акылдуу ишканалар талаптарды сактоо кутучаларын белгилөө менен чектелбейт. Алар дивиденддик саясатына процедуралык жумуш эмес, күчтүү каржы куралы катары карашат. Бул стратегиялык мааниге ээ болуу дегенди билдирет канча Акционерлерди сыйлоо жана келечектеги өсүш үчүн кирешени компанияга кайтаруу ортосундагы таттуу жерди табуу.
Стратегиялык мамиле компаниянын финансылык абалына жана ликвиддүүлүгүнө ар дайым көз салуу дегенди билдирет. Төлөмдөр жөнүндө ойлоно электе, катуу изилдеңиз Сиздин компаниянын акча агымын жакшыртуу үчүн стратегиялар акылдуу кадам болуп саналат. Бул туруктуу дивиденддердин негизин түзөт жана жөнөкөй төлөмдү компанияңыздын каржылык башкаруусунун негизине айлантат.
Дивиденддердин туура ыкмасын табуу
Жеке компания (BV) жөнүндө сөз болгондо, дивиденддердин өлчөмүн аныктоонун бирдиктүү сыйкырдуу формуласы жок. Эң жакшы ыкма компанияңыздын өзгөчө кырдаалына — анын туруктуулугуна, өсүү фазасына жана узак мөөнөттүү максаттарына ылайыкталган. Жалпысынан алганда, көпчүлүк саясат үч жалпы моделдердин бирине түшөт.
- Туруктуу дивиденддик саясат: Бул "жай жана туруктуу" мамиле. Компания кирешеси бир аз өзгөрүп турса да, жыл өткөн сайын ырааттуу, болжолдуу дивиденддерди төлөйт. Туруктуу киреше агымына таянган акционерлер муну жакшы көрүшөт жана бул финансылык туруктуулуктун күчтүү сигналын жөнөтөт.
- Прогрессивдүү дивиденддик саясат: Бул стратегиянын максаты - жыл сайын дивиденддердин көлөмүн акырындык менен көбөйтүү. Бул келечектеги кирешенин өсүшүнө ишеним көрсөтүүнүн күчтүү жолу жана узак мөөнөттүү инвесторлор үчүн магнит болуп саналат.
- Калдык дивиденд саясаты: Бул модель өсүштү биринчи орунга коёт. Компания өзүнүн кирешесин бардык баалуу инвестициялык долбоорлорун каржылоого колдонот. Калган нерсе - "калдык" - андан кийин дивиденд катары төлөнөт. Бул экспансияны күчөтүү үчүн сонун, бирок бул төлөмдөр күтүүсүз болушу мүмкүн дегенди билдирет.
Прогрессивдүү саясаттын чыныгы дүйнөдөгү эң сонун мисалы үчүн, Голландиянын каржы кызматтары тобу ASR Nederland NV. Алардын расмий саясаты дивиденддердин жылдык өсүшүн "ортодон жогоркуга чейин бир орундуу санга" багытталган. Бул чоң компаниянын алдын ала, туруктуу өсүш аркылуу акционерлердин ишенимин кантип түзөөрү тууралуу окуу китебинин окуясы.
Эл аралык кароолор жана холдингдик структуралар
Нидерланды сыяктуу глобалдык бизнес-хабда дивиденддик стратегия көбүнчө эл аралык даамга ээ. Көптөгөн ишкерлер өздөрүнүн BV'ин а кармоо структурасы, анда жеке холдингдик компания иштеп жаткан BVнин акцияларына ээлик кылат ( werkmaatschappij). Бул орнотуу олуттуу стратегиялык артыкчылыктарды сунуш кылат.
Иштеп жаткан BV өзүнүн башкы холдингине чейин дивиденд төлөгөндө, ал транзакция адатта дивиденд салыгын төлөөдөн бошотулат. катышуудан бошотуу (deelnemingsvrijstelling). Бул сизге кирешени холдингдик компанияга толугу менен салыксыз которууга, операциялык бизнестин күнүмдүк тобокелдиктеринен корголгон коопсуз капиталды түзүүгө мүмкүндүк берет.
Бул салыксыз которуу оюнду өзгөртөт. Бул сиздин холдингиңизде капиталдын борбордук казанын курууга мүмкүндүк берет, аны кийин жеке киреше салыгын дароо козгобостон башка ишканаларга инвестициялоо, кыймылсыз мүлк сатып алуу же пенсиялык фондду түзүү үчүн колдонсо болот.
Ошол жерден холдингдик компаниядан жеке өзүңүзгө дивиденд төлөп берүү жөнүндө чечим кабыл алынат (дивиденд uitkeren uit bv) өзүнчө, стратегиялык кадам болуп саналат. Сиз бул жеке бөлүштүрүүлөрдү өзүңүздүн каржылык муктаждыктарыңызга дал келүү үчүн же ыңгайлуу салык шарттарынан пайдалануу үчүн убакыт бөлсөңүз болот. Бул эки этаптуу процесс дивиденд саясатын корпоративдик өсүш жана жеке байлыкты пландаштыруу үчүн татаал куралга айландырган укмуш ийкемдүүлүктү берет.
Дивиденддердин жалпы тузактары жана алардан кантип сактануу керек
Сиздин BV дивидендиңизди ийгиликтүү бөлүштүрүү чоң утуш сыяктуу сезилет, бирок жол олуттуу каржылык жана юридикалык кыйынчылыктарга алып келиши мүмкүн болгон жаңылыштыктарга толгон. Көптөгөн бизнес ээлери, айрыкча, оюнга жаңы келгендер, ошол эле болжолдуу тузактарга чалынышат. Булардын эмне экенин билүү - аларды толугу менен четтетүү үчүн биринчи жана эң маанилүү кадам.
Бул процессти туура жолго салуу жакшы ниетти гана талап кылбастан, майда-чүйдөсүнө чейин курч көз карашты талап кылат. Кичинекей көзөмөл тез арада чоң баш ооруга айланып, салык санкциялары менен толукталышы мүмкүн же эң начар сценарийде компаниянын директорлорунун жеке жоопкерчилиги. Келгиле, эң кеңири тараган каталарды карап чыгалы жана мыйзамдын оң жагында калуу үчүн так, практикалык жолдорду берели.
Начар документациянын тузагы
Сиз жасай турган эң коркунучтуу каталардын бири - бул өзүңүздүн чечимдериңизди туура документтештирбеңиз, айрыкча бөлүштүрүү тестине келгенде (uitkeringstoets). Жөн гана компания дивиденд төлөй аларын "билүү" жетиштүү эмес. Эгерде BV кийинчерээк катаал жагдайга туш болсо, салык органдары же кредиторлор башкармалыктын жоопкерчиликтүү иш алып баргандыгынын далилин көргүсү келет. Башкармалыктын баасын так чагылдырган расмий, кол коюлган токтомсуз директорлор толугу менен ачыкка чыгып, ар кандай жетишпегендиктер үчүн жеке жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн.
Анын ордуна эмне кылуу керек:
- Формалдуу Кеңештин токтомун түзүү: Бул кадамды эч качан өткөрүп жибербеңиз. Дивидендди расмий түрдө бекитүү үчүн кеңеш үчүн ар дайым конкреттүү, жазуу жүзүндөгү резолюцияны даярдаңыз.
- Бөлүштүрүү тестине ачык шилтеме: Сиздин резолюцияңызда көрсөтүлүшү керек uitkeringstoets аткарылды жана директорлор кеңеши компаниянын үзгүлтүксүз иштеши жок дегенде кийинки 12 айда тобокелге салбайт деп ишенет.
- Баарына кол коюу жана дата: Жалпы чогулуштун бардык протоколдору жана башкармалыктын резолюциясы бардык катышуучу тарабынан кол коюлган жана датасы коюлганын текшериңиз. Бул сизди коргой турган мыйзамдуу кагаз изин түзөт.
Дивиденд салыгын туура эмес иштетүү
Дагы бир тез-тез жана кымбатка турган ката дивиденддик салыктын тегерегинде болот (дивиденддерди төлөө). Ишкерлер салыкты туура эмес эсептеп, кеч төлөп же декларацияны толугу менен тапшырууну унутуп койгон учурлар өтө кеңири таралган. Мөөнөтү катаал катаал: декларация берилиши керек жана 15% дивиденд расмий түрдө алынгандан кийин бир айдын ичинде төлөнүүчү салык жеткиликтүү— акционердин банк эсебине акча иш жүзүндө түшкөн дата эмес, башкармалыктын макулдугу менен тастыкталган чечим. Бул мөөнөттү өткөрүп жиберүү автоматтык айыптарды жана пайыздарды билдирет бейсболист.
Эскертүү окуясы: 10-мартта дивиденддерди бекитип, бирок 15-майда гана каражаттарды которгон директорду элестетиңиз. Алар салыктын мөөнөтү июнь айында деп туура эмес деп эсептешет. Чындыгында, бир айлык саат март айынан баштап, 10-апрелге чейин созула баштады. Бул жөнөкөй убакыт катасы толугу менен кутулууга мүмкүн болгон айыптарга алып келет.
Анын ордуна эмне кылуу керек:
- Календар дароо акыркы мөөнөт: Экинчи коллегия анын бекитүүсүнө кол коёт, салык тапшыруу мөөнөтүн сиздин календарыңызга киргизиңиз. Эсиңизге ишенбеңиз.
- Математикаңызды эки жолу текшериңиз: экенине шектенбеңиз 15% кармап калуу салыгы акционерлерге накталай акча которулганга чейин толук, дүң дивиденддердин суммасына эсептелет.
- Туура төлөм чоо-жайын колдонуңуз: The бейсболист дивиденд салыгы боюнча атайын банк эсеби бар, ал КНС же корпоративдик киреше салыгы боюнча эсептеринен айырмаланат. Төлөмдү туура жерге жөнөтүп жатканыңызды ар дайым эки жолу текшериңиз.
Бул жалпы тузактарды жигердүү башкаруу менен, сиз дивиденд процессин стресстин булагынан ал болушу керек болгон нерсеге айланта аласыз: бизнесиңизди жүргүзүүнүн жылмакай, ылайыктуу жана пайдалуу бөлүгү.
Көп берилүүчү суроолор
Дивиденддерди бөлүштүрүүнүн эрежелерин казып баштаганда, сиз өзүңүздүн жеке компанияңыз жөнүндө абдан так суроолорго туш болосуз. Бул жерде биз бизнес ээлеринен таразалаган эң кеңири тараган суроолордун айрымдарын чечебиз дивиденд uitkeren uit bv.
Эгерде менин BV бул жылы жоготууга учураса, дивиденддерди бөлүштүрө аламбы?
Ооба, бул техникалык жактан мүмкүн, бирок сиз өтө этият болушуңуз керек. Быйылкы пайдадан гана дивиденд төлөнбөйт; ал компаниянын жалпы капиталынан, атап айтканда, өткөн жылдардагы бөлүштүрүлбөгөн пайда сыяктуу бөлүштүрүлүүчү резервдерден келип чыгат. Ошентип, акыркы жоготууга карабастан, сизде дагы эле чогулган кирешенин дени сак болушу мүмкүн.
Алдыга жылуу үчүн сиз эки маанилүү сыноону сөзсүз аткарышыңыз керек:
- Баланс тести: Сиздин компанияңыздын өздүк капиталы бөлүштүрүлгөндөн кийин анын мыйзамдуу талап кылынган жана мыйзамдуу резервинен жогору бойдон калууга тийиш.
- Бөлүштүрүү тести: Башкармалык өтө кылдат жана кылдаттык менен документтештирүү керек uitkeringstoets. Бул компания, жок эле дегенде, кийинки үчүн бардык каржылык милдеттенмелерин ыңгайлуу түрдө аткара аларын далилдейт 12 ай.
Китептерди жоготуу менен, бөлүштүрүү сыноосун актоо бир топ чоң тоскоолдукка айланат. Эгерде сиздин документтериңиз начар болсо жана компания кийин каржылык кыйынчылыктарга туш болсо, директорлор үчүн жеке жоопкерчилик коркунучу кескин жогорулайт.
DGA үчүн эмгек акы менен дивиденддин ортосунда кандай айырма бар?
Директор-Акционер (DGA) үчүн эмгек акы жана дивиденддер BVден акча алуунун эки негизги жолу болуп саналат, бирок алар максаты же салыктык мамилеси боюнча башкача болушу мүмкүн эмес. Бул айырмачылыкты туура алуу акылдуу каржылык пландаштыруунун негизи болуп саналат.
сенин айлык (gebruikelijk loon) директор катары аткарган ишиңиз үчүн милдеттүү төлөм болуп саналат. BV аны бизнестин чыгашасы катары карайт жана сиз 1-уячадагы киреше салыгын төлөйсүз. Аны эмгегиңиз үчүн маяна катары эсептеңиз.
A бөлүштүрүү, экинчи жагынан, акционер катары компаниянын кирешесин бөлүштүрүү. Бул сиздин эмгегиңиз үчүн сыйлык эмес, компанияга салган инвестицияңыздын кайтарымы. Ал BV корпоративдик салыкты төлөгөндөн кийин төлөнөт жана сиз андан кийин 2-бокстун салык режими боюнча жеке салык аласыз.
Негизги айырма: Айлык - бул сиз көрсөткөн кызматтар үчүн салыкка чейинки бизнес чыгашасы. Дивиденд - бул сизге менчик ээси катары кирешени салыктан кийинки бөлүштүрүү. Бул негизги айырма компаниянын салык эсебине да, сиздин жекеңизге да чоң таасирин тийгизет.
Мен дивиденддер боюнча салык декларациясын тапшырууну унутуп калсам эмне болот?
Дивиденддерди кармап калуу салыгын тапшырууну унутуу (дивиденддерди төлөө) кайтаруу кымбат жана оңой болтурбоочу ката. Голландиянын Салык жана Бажы башкармалыгы (бейсболист) анын мөөнөтү жөнүндө абдан катуу: декларация берилиши жана салыктын ичинде төлөнүшү керек бир ай дивиденддердин акционерлерге берилиши.
Бул мөөнөттү өткөрүп жиберсеңиз, жазалар автоматтык түрдө болот. The бейсболист кеч тапшырганыңыз үчүн айып пул салат жана мөөнөтү өтүп кеткен салык боюнча пайыздарды өндүрөт. Бул сизге керексиз акчаны гана талап кылбастан, компанияңызды кошумча текшерүү үчүн салык органынын радарына киргизиши мүмкүн. Бул эстеп калуу үчүн жөнөкөй, бирок өткөрүп жиберүү азаптуу мөөнөт — календардык эстеткичти коюу сүйлөшүүгө болбойт.