Оорулуу жөнүндө кабарлоо жана азыр эмне? Сиздин алгачкы кадамдарыңыз
Сиз ооруп жатканда, кызматкер катары сиз дароо бир катар маанилүү укуктарга ээ болосуз. Эң негизгилери болуп саналат эмгек акысын төлөөнү улантууга укуктуу жана купуялыгыңызды коргоо так сизди эмне оорутуп жатканы жөнүндө. Бул укуктар калыбына келтирүүгө көңүл бурууңуз керек болгон мезгилде сиздин коопсуздугуңуздун негизи болуп саналат.
Бул оорулуу чакыруу чындыгында сиз жана сиздин иш берүүчүңүз үчүн так негизги эрежелери бар расмий процесстин башталышы болуп саналат. Бул процессти жакшы баштоо абдан маанилүү. Ошентип, сиз чындап маанилүү болгон нерсеге көңүл бура аласыз: жакшыруу. Оору жөнүндө билдирүүнүн жолу сиздин эмгек келишимиңизде же компаниянын жоболорунда жөн гана көрсөтүлөт. Буларды карманыңыз, бул көп кыйынчылыктардын алдын алат.
Эң негизгилеринин бири кызматкер катары ооруп жатканда укуктары сиздин купуялыгыңызды коргоо болуп саналат. Албетте, жумуш берүүчүңүз сиз канча убакыт иштебей каласыз же ооруңуз өндүрүш кырсыгынан уламбы деп сурашы мүмкүн.
Бирок, бул абдан маанилүү, сиз эч качан медициналык маалымат менен бөлүшүүгө милдеттүү эмессиз. Оорунун мүнөзү же себеби так сырдалат. Сиз бул маалыматты компаниянын дарыгери менен гана бөлүшөсүз.
Компаниянын дарыгеринин ролу
Ооруп жатканыңыз тууралуу кабарлаганыңыздан көп өтпөй сизге компаниянын дарыгери же кесиптик ден соолук дарыгери чалышат. Бул дарыгерди көз карандысыз эксперт катары ойлоп көрүңүз, ал сиздин чындап эле иштей албай жатканыңызды баалайт. Андан кийин ал сиздин айыгып кетүүңүз жана жумушка кайтууңуз боюнча кеңеш берет. Компаниянын дарыгеринин пикири сиз үчүн да, иш берүүчүңүз үчүн да маанилүү.
Бул этапта сизден эмне күтүлөт?
- Жолугушууга баруу: Сиз компаниянын дарыгеринин чакыруусуна жооп берүүгө милдеттүүсүз.
- Калыбына келтирүү боюнча иштөө: Айыгууну тездетүү үчүн дарыгердин акылга сыярлык кеңешин аткарыңыз.
- Жеткиликтүү болуңуз: Иш берүүчүңүз ооруңуздун жүрүшү жөнүндө кеңеш алуу үчүн сиз менен байланыша аларын текшериңиз.
Оору жөнүндө кабар алгандан кийинки алгачкы жумалар көбүнчө окуялардын мындан аркы жүрүшү үчүн чечүүчү болуп саналат. Түшүнүктүү болушу үчүн, биз сиз жана сиздин иш берүүчүңүз үчүн эң маанилүү иш-аракеттерди жана милдеттерди таблицага койдук.
Биринчи жумалардагы укуктарга жана милдеттерге сереп салуу
| тема | Жоопкерчиликтүү кызматкер | Жоопкерчилик Иш берүүчү |
| Оору жөнүндө билдирүү | Оору жөнүндө өз убагында жана көрсөтмөгө ылайык кабарлоо. | Ооруга чалууну туура жазыңыз жана аны эмгекти коргоо жана коопсуздук кызматына/компаниянын дарыгерине тапшырыңыз. |
| Байланыш | Байланыш үчүн жеткиликтүү болуңуз жана жумуш берүүчүгө күтүлгөн мөөнөт жөнүндө кабарлаңыз. | Оорунун жүрүшү боюнча үзгүлтүксүз жана тийиштүү байланышты сактаңыз. |
| Купуялык | Медициналык маалыматтарды компаниянын дарыгери менен гана бөлүшүңүз. | Медициналык маалыматтарды сурабаңыз; кызматкердин купуялуулугун урматтоо. |
| Компаниянын дарыгери | Компаниянын дарыгери менен жолугушууну улантыңыз жана текшерүүдө кызматтаңыз. | Консультацияга чакырууну уюштуруңуз (же уюштуруп койдуңуз) жана дарыгердин кеңешин аткарыңыз. |
Бул алгачкы кадамдар конструктивдүү саякатка негиз салат. Ачык-айкындык жана жакшы баарлашуу түшүнбөстүктөрдөн сактайт жана көңүл эң маанилүү нерсеге бурулушун камсыздайт: тез жана туруктуу калыбына келтирүү.
Сиздин дароо каржылык коопсуздук
Сиз оорулууга кайрылганыңыздан кийин, эмгек акыны үзгүлтүксүз төлөө боюнча мыйзам күчүнө кирет. Бул сиздин укуктарыңыздын абсолюттук өзөгү. Мыйзамдуу түрдө, сиз төлөмдү улантууга укуктуусуз эмгек акынын кеминде 70% биринчи 104 апта (б.а. эки жыл) сен ооруп жатасың.
Бактыга жараша, көптөгөн жамааттык келишимдерде же эмгек келишимдеринде бул пайыз жогору экени айтылат. Көбүнчө аны оорунун биринчи жылында 100% түзөт экинчисинде 70%. Бул каржылык бейпилдик абдан маанилүү, анткени сиздин табагыңыздагы акча түйшүгү менен жакшы болуу бир топ кыйын болуп калат.
Мындан тышкары, бул коргоонун маанилүүлүгү болуп көрбөгөндөй актуалдуу болуп саналат. Акыркы убакта оорулуу күндөрдүн саны өстү 407,000, ашык көбөйгөн 3%, жана прогноз андан ары жогорулайт 423,700. Бул цифралар жана тенденциялар тууралуу кененирээк UWV көлөмүнүн өнүгүшүнөн окуй аласыз.
Ооруп жаткан учурда сиздин эмгек акыны төлөп берүүгө укугуңуз
Ооруп калуу жетиштүү тажатма. Сиз тынчсыздангыңыз келген эң акыркы нерсе - бул сиздин кирешеңиз. Бактыга жараша, бул Нидерландияда жакшы жөнгө салынат. The мыйзам сизге каржылык коопсуздукту камсыз кылган коопсуздук тармагын камсыз кылат: жумуш берүүчүнүн эмгек акы төлөөнү улантууга милдети.
Негизги эреже айкын. Сиздин жумуш берүүчүңүз сиздин эмгек акыны максималдуу мөөнөткө чейин төлөөнү улантууга милдеттүү 104 апта, же эки жыл. Бул белгисиз убакытта туруктуу пайдубалды камсыздайт, бул сиздин калыбына келтирүүгө толук көңүл бурууга мүмкүндүк берет.
Бул автоматтык түрдө эки жылдык маянаңды толук аласың дегенди билдирбейт. Мыйзам төмөнкү чекти белгилейт: сиз укугуңуз бар айлык акынын кеминде 70%. Маанилүү нерсе, бул сумма биринчи жылы мыйзамдуу минималдуу эмгек акыдан төмөн түшпөшү мүмкүн.
Мен канча айлык алам?
Иш жүзүндө, ал көп учурда жакшыраак иштейт. Көптөгөн иш берүүчүлөр мыйзамдуу минимумга караганда жакшы шарттарды сунушташат. Сиз бул келишимдерди жамааттык келишимиңизден (CAO) же түздөн-түз жеке келишимиңизден табасыз.
Сиз көп жолуккан аранжировкалардын бири:
- Оорунун биринчи жылы: Сиздин эмгек акынын 100%.
- Оорунун экинчи жылы: Айлыгынын 70%.
Ошентип, жамааттык келишимди же эмгек келишимин алуу дайыма акылдуу. Анда айтылгандар жетектөөчү жана сизге негизги мыйзамдуу схемага караганда көбүрөөк каржылык дем алуу мейкиндигин бере алат.
Сиздин эмгек акыга болгон укугуңуз - бул бекем казык. Бул кирешеңизди жоготуудан коргоо үчүн иштелип чыккан, сизге жан дүйнө тынчтыгын жана дароо каржылык кысымсыз кайтып келгенде иштөө үчүн мейкиндикти берет.
104 жумадан кийин эмгек акы төлөөнү улантуу
Эки жылдан кийин, иш берүүчүнүн эмгек акы төлөөнү улантуу милдети негизинен аяктайт. Бирок, бир маанилүү өзгөчө бар: The эмгек акы санкциясы. Эгерде UWV сиздин иш берүүчүңүз сизди реинтеграциялоо үчүн жетишсиз аракеттерди жасады деп тапса, анда ал иш берүүчүнү сиздин эмгек акыңызды көбүрөөк төлөөнү улантууга милдеттендирет. Бул кошумча жыл болушу мүмкүн.
Бул, мисалы, туура иш-аракеттер планы түзүлбөсө, же 2-тректи (башка иш берүүчү менен жумуш издөө) боюнча аракеттер өтө кеч же жарым-жартылай башталса болот.
Оору учурунда майрам жана эс алуу төлөнөт
Майрамдык укуктарды топтоо жөнүндө эмне айтууга болот деген суроо көп келип чыгат. Жооп жөнөкөй: ооруп калсаң да, сен жөн гана укукка ээ болосуң. Бул сиздин майрамыңызга да, эс алуу акысына да тиешелүү.
- Мыйзамдуу майрам күндөрү: Бул толугу менен чегерилет. Сиз жумасына иштеген саатыңыздан кеминде төрт эсе көп алууга укуктуусуз.
- Майрамдык төлөм: Майрамдык төлөмүңүздүн чегерилиши (адатта 8% сиздин жалпы эмгек акыны) да тынымсыз улантууда.
Бул үзгүлтүксүз топтоо сизди эки эсе кемчиликсиз эмес деп камсыз кылат. Сиздин ооруңуз майрам укугуңузга жана аны менен кошо келген бонуска терс таасирин тийгизбейт. Бул узак мөөнөттүү келечекте да сиздин жыргалчылыгыңызга салым кошот.
Практикадагы реинтеграция процесси
Ооруп калуу жагымсыз жана андан кийинки реинтеграция процесси кээде өтө татаалдай сезилиши мүмкүн. Бирок, аны тоскоолдук катары эмес, жумуш берүүчүңүз менен чогуу жасай турган саякат катары кабыл алыңыз. Бул ар бир адам үчүн так кадамдары жана негизги эрежелери бар структураланган процесс, сиздин жумушка кайтып келүүүңүздү мүмкүн болушунча жылмакай жана туруктуу кылуу үчүн иштелип чыккан. Бул жерде сиздин активдүү ролуңуз абдан маанилүү.
Бул процесс расмий түрдө сиз ооруп жатканыңыз жөнүндө кабарлагандан кийин дароо башталат жана белгиленген убакыт графигин аткарат. Жумуш берүүчүңүз ооруп жатканыңыз тууралуу бир күндүн ичинде кесиптик ден соолук кызматына билдирүүсү керек. Алты жуманын ичинде компаниянын дарыгери реинтеграция тууралуу өз кеңешин бериши керек.
Реинтеграциянын өзөгү болуп саналат Иш-аракеттер планы (PoA). Сиз жана сиздин иш берүүчүңүз оорунун сегизинчи жумасынан кечиктирбестен, адатта компаниянын дарыгеринин кеңешине таянып, бул документти чогуу иштеп чыгасыз. Сиз аны калыбына келтирүү жана кайтып келүү үчүн жол картасы деп ойлосоңуз болот.
Иш-аракеттердин планы формалдуулуктан алда канча көп; ал милдеттүү келишим болуп саналат. Анда сиз жана сиздин иш берүүчүңүз сиздин кайтып келишиңиз үчүн эмне кыла тургандыгы абдан конкреттүү түрдө айтылат. Бул план үзгүлтүксүз бааланат жана зарыл болсо, түзөтүлөт.
Track 1 жана Track 2 эмнени билдирет?
Реинтеграция процесси эки этаптан турат, алар «трек» деп да белгилүү. Мыйзам сиздин жумуш берүүчүңүздөн эки жол үчүн тең аракет кылууну талап кылат.
- 1-трек: Өзүңүздүн уюмуңузга кайтуу
Башында, басым дайыма учурдагы иш берүүчүгө кайтып келет. Бул сиздин жеке жумушуңузда, балким, оңдоолор менен же компаниянын ичиндеги башка ылайыктуу жумушта болушу мүмкүн. Ылайыктуу жумуш - бул сиздин медициналык абалыңызды эске алуу менен дагы эле кыла ала турган иш. - Track 2: Башка иш берүүчү менен жумуш издеп
Эгер өзүңүздүн компанияңызда иштөөгө кайтып келүү чындап эле мүмкүн эмес экени аныкталса, ал тургай узак мөөнөттүү келечекте дагы, экинчи жолду баштоо керек. Бул, адатта, оорунун биринчи жылынын аягында болот. Сиздин иш берүүчү анда жигердүү жаңы иш берүүчү менен ылайыктуу жумуш табууга жардам берүүгө милдеттүү.
Бул эки жолдуу ыкма жумуш табуу мүмкүнчүлүгүңүздү жогорулатуу үчүн иштелип чыккан. Акыркы жылдары жарым-жартылай ишти кайра баштоого көбүрөөк көңүл бурулууда. Бул ошондой эле ЖМА жөлөкпулдарын (жарым-жартылай майыптар үчүн жумушту калыбына келтирүү) алган адамдардын санынын көбөйүшүнөн көрүнүп турат. Бул жумушка кайтуу үчүн туура жетекчиликке болгон укугуңузду баса белгилейт (жарым-жартылай). Сиз бул көрсөткүчтөр жана тренддер тууралуу көбүрөөк окуй аласыз UWV.
UWV нун ролу
UWV көз карандысыз калыс катары иштейт. Алар сиздин жана сиздин иш берүүчүңүздүн реинтеграцияны ийгиликтүү ишке ашыруу үчүн жетиштүү аракет кылып жатасызбы же жокпу, текшерүү үчүн тамырдын кагышын кармап турушат. Бул белгиленген убакыттарда, мисалы, Биринчи жылдык баалоодо болот.
Оорунун 88-жумасында UWV толук реинтеграция файлын карап чыгат. Алар сиздин жумуш берүүчүңүз өтө аз иш кылган деген тыянакка келишеби? Андан кийин бул а алып келиши мүмкүн эмгек акы санкциясы. Бул иш берүүчү дагы бир жылга чейин эмгек акы төлөөнү улантууга милдеттүү болот дегенди билдирет. Бул чоң таяк сени камсыз кылат кызматкер катары укуктары олуттуу кабыл алынат жана реинтеграция факультативдик көнүгүү эмес. Албетте, сиздердин активдүү кызматташууңуздар ар дайым зарыл шарт болуп саналат.
Эки жыл ооругандан кийин эмне болот?
эки жылдык оорунун чеги, же 104 апта, сапардагы чечүүчү учур. Бул учурда, иш берүүчүнүн эмгек акы төлөөнү улантуу боюнча мыйзамдуу милдети токтойт. Бактыга жараша, бул сиз күтүлбөгөн жерден кирешесиз же колдоосуз каласыз дегенди билдирбейт. Бул, негизинен, жаңы этаптын башталышы болуп саналат, качан UWV алат.
Сиз, адатта, UWVдан катты оорулуу жөнүндө билдирүүнүн 88-жумасында аласыз. Бул WIA пайдасына кайрылуу үчүн баштапкы белги. WIA дегенди билдирет Эмгек жана киреше (эмгекке жөндөмдүүлүк) мыйзамы жана дагы эле эки жылдан кийин жумушка кайтып келе албаган же толук келе албаган кызматкерлер үчүн социалдык коопсуздук тармагы болуп саналат.
WIA арыз жана экспертиза
WIA жөлөк пул алуу үчүн арыз расмий жол-жобосу болуп саналат. Бул үчүн сиз реинтеграция боюнча отчетту, жумуш берүүчүңүз менен бирге түзгөн документти тапшырасыз. Анда акыркы эки жыл ичинде ишке кайтып келүүгө жардам берүү үчүн болгон нерселердин бардыгы камтылган, мисалы, Аракет планы жана баалоо.
Сиздин арызыңыздан кийин WIA экспертизасы. Бул, балким, эң кызыктуу бөлүгү. Бул GPдагыдай медициналык текшерүү эмес, эмгек рыногунда дагы эле эмне кыла аларыңызды баалоо. Сиз UWV камсыздандыруу дарыгери жана иш менен камсыз кылуу боюнча эксперт менен маек бар. Алар чогуу сиздин ооруңузга же майыптыгыңызга карабастан кандай жумуш менен алектене аларыңызды жана эмне таба аларыңызды аныкташат.
WIA экспертизасынын жыйынтыгы абдан маанилүү. Бул сиздин жөлөкпулга укугуңуз бар-жоктугун жана эгер туура болсо, кайсы түрүн чечет. Бул сиздин каржылык келечегиңизге чоң таасирин тийгизген чоң чечим.
WGA же IVA: WIA артыкчылыктарынын эки түрү
Дарыгер жана эмгек эксперти аныктаган нерсеге жараша, эки мүмкүн натыйжасы бар. Бул экөөнүн ортосундагы айырманы так түшүнүү маанилүү.
- WGA (жарым-жартылай майыптар үчүн жумушту калыбына келтирүү): Эгер сиз болсоңуз, бул пайда сиз үчүн жарым-жартылай (35%тен 80%ке чейин) же толугу менен, бирок туруктуу эмес майып. WGAнын идеясы - туура жетекчилик менен сиз акыры кайра иштей аласыз (көбүрөөк).
- IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): Эгер сиз болсоңуз, бул пайданы аласыз толугу менен (кеминде 80%) жана туруктуу майып. Бул калыбына келтирүү мүмкүнчүлүгү өтө аз же мүмкүн эмес экенин билдирет.
Ошентип, бул схемалардын бирине бөлүштүрүү толугу менен UWV тарабынан баа берүүдөн көз каранды. Бул социалдык камсыздоо системасынын мааниси цифралардан ачык көрүнүп турат. Майыптыктын таасири олуттуу жана бул узак мөөнөттүү коргоону талап кылган адамдардын саны анын маанилүүлүгүн баса белгилейт. Буга мамлекеттик пенсия курагынын жогорулашы сыяктуу факторлор да таасир этет. Сенин колуңдан келет CBS бул көрсөткүчтөр жөнүндө көбүрөөк билүү.
Эки жылдык оорудан кийин UWVге баруу сиздин эң маанилүү учурлардын бири кызматкер ооруп жатканда укуктары. Жакшы даярдануу жана бул процессти түшүнүү сизге бул этапты көбүрөөк ишеним менен өткөрүүгө жардам берет.
Оорунун тузактары жана өзгөчө кырдаалдар
Оорунун стандарттуу траекториясы кагазда айкын көрүнөт, бирок практика көп учурда бир топ баш ийбестикке алып келет. Ар бир оорунун траекториясы китеп менен жүрбөйт. Сизди жасай турган көптөгөн өзгөчө кырдаалдар жана тузактар бар кызматкер катары оорунун укуктары бир топ татаал. Күчтүү болушуңуз үчүн бул өзгөчөлүктөрдү түшүнүү абдан маанилүү.
Мөөнөтү бүтө турган убактылуу келишимде ооруп калдыңыз дейли. Сиздин жумуш берүүчүңүз келишимиңиздин аягына чейин эмгек акыны төлөп бериши керек. Андан кийин, сиз UWV тарабынан оорулуу жөлөкпулуна ишенесиз. Сиздин жумуш берүүчүңүздүн милдети бул өтүү оңой өтүшү үчүн сизге "ооруп калды" деп билдирүү.
Нөл сааттык келишимдин да өзүнүн негизги эрежелери бар. Сиз жумушка чакырылып, анан ооруп жатканыңызды билдиресизби? Андан кийин сиз макулдашылган сааттар үчүн үзгүлтүксүз эмгек акы төлөөгө укуктуусуз. Сиз үч айдан ашык убакыттан бери бир эле иш берүүчүдө структуралык түрдө иштеп жатасызбы? Андан кийин сизге көбүрөөк укуктарды берген туруктуу иш үлгүсү болушу мүмкүн.
Конфликттер жана эксперттик корутунду
Эми иш берүүчү менен байланыш таптакыр туюк болсочу? Өндүрүштүк талаш-тартыш, ооруп калгандыктан улам келип чыкканбы же жокпу, кырдаалды өтө кооптуу кылат. Бул реинтеграциянын туңгуюгуна алып келиши мүмкүн, эки тарап тең бири-бирине ишарат кылууну улантууда.
Мындай учурда, UWV эксперттик корутундусу жардам берет. Бул туюк кырдаал боюнча көз карандысыз пикир. Эгер, мисалы, сиз макул болбосоңуз, сурасаңыз болот:
- Иштей аласыңбы же жокпу.
- Сизге сунушталган иш чындап эле ылайыктуубу.
- Сиздин жумуш берүүчүңүз жасаган (же жасай албаган) реинтеграциялоо аракеттери.
UWVнын пикири юридикалык жактан милдеттүү болбосо да, анын салмагы бар жана көп учурда талаш-тартышта ийгилик жаратышы мүмкүн. Колдонмо сизге кымбатка турат €100 кызматкер катары, бирок ал көп талаш-тартыштарды жана белгисиздикти жок кыла алат.
Туруктуу миф, эгер сиз ооруп калсаңыз, сизди ушундай эле жумуштан кетириши мүмкүн. Бул туура эмес. Оорунун алгачкы эки жылында а иштен бошотууга тыюу салуу колдонулат. Андыктан жумуш берүүчүңүз сизди жумуштан кетире албайт Анткени сенин ооруң.
Кош бойлуулук жана башка өзгөчө жагдайлар
Кош бойлуулук менен коштолгон оору да өзгөчө категорияга кирет. Сиз кош бойлуулугуңуздан же төрөтүңүздөн келип чыккан симптомдордон улам ооруп жатасызбы? Андан кийин жумуш берүүчүңүз эмгек акыңызды (бир бөлүгүн) төлөө үчүн UWVден сизге ооруу боюнча жөлөкпул алуу үчүн кайрыла алат. Бул сизди жакырчылыктан коргойт жана сиздин оорулуу өргүңүз иш берүүчүгө кошумча каржылык жүк салбасын камсыздайт.
Дагы бир жалпы тузак ылайыктуу жумуштан баш тартуу болуп саналат. Сиз муну жеңил кылбашыңыз керек. Эгер компаниянын дарыгери сизди кандайдыр бир ыңгайлаштырылган ишти жасай алам деп эсептесе, сиз аракет кылышыңыз керек. Сиз жүйөлүү себепсиз баш тартасызбы? Андан кийин, санкция катары, сиздин иш берүүчү эмгек акы улантууну токтото алат. Бул татаал сценарийлерди билүү сиздин укуктарыңызды коргойт, өзгөчө кырдаал татаалдашып кеткенде.
Оору укугу боюнча көп берилүүчү суроолор
Ооруга жана жумушка байланыштуу эрежелер кээде лабиринттей сезилиши мүмкүн. Ошондуктан биз сиздер үчүн эң көп берилүүчү суроолорду тизмектик. Мына ушундай жол менен сиз кайсы жерде турганыңызды жана эмне экениңизди дароо билесиз оору учурунда кызматкер катары укуктары билдирет.
Мен ооруп калсам, жумуш берүүчүм мени жумуштан кетире алабы?
Жок, негизи буга жол берилбейт. Биринчи учурунда 104 апта (б.а. эки жыл) ооруңуздан кийин, сиз мыйзам тарабынан корголосуз иштен бошотууга тыюу салуу. Бул Голландиянын жумуштан коргоонун негизги негиздеринин бири жана оорунун өзү жумуштан бошотуу үчүн жүйөлүү себеп эмес экенин билдирет.
Бирок бул тыюу абсолюттук эмес. Кызматтан бошотуу мүмкүн болгон бир нече өзгөчөлүктөр бар:
- Заматта бошотуу: Эгерде сиз олуттуу туура эмес жүрүм-турум кылсаңыз, мисалы, уурулук кылсаңыз, жумуш берүүчү сизди дароо жумуштан кетириши мүмкүн. Сиздин ооруңуз мындан бөлөк.
- Ишкердикти бошотуу: Сиздин позицияңызды толугу менен жок кылган кайра уюштурууда, эскертүү берүүгө тыюу салуу кээде күчүн жоготуп коюшу мүмкүн. Бирок, бул үчүн катуу шарттар бар.
- Убактылуу келишимдин бүтүшү: Мөөнөттүү келишим, сиз ошол убакта ооруп жатсаңыз да, макулдашылган күнү автоматтык түрдө бүтөт.
Компаниянын дарыгери менен макул болбосом эмне болот?
Сиз компаниянын дарыгери сиздин абалыңызды туура эмес баалагандай сезилиши мүмкүн. Балким, сиз дагы эле кыла ала турган нерсеңизге же сунушталган реинтеграция планына макул эмессиз. Мындай учурда сиз жөн эле баш тартуунун кажети жок.
Сиз сурасаңыз болот эксперттик корутунду UWVден. Көз карандысыз UWV камсыздандыруу дарыгери же иш менен камсыз кылуу боюнча эксперт сиздин абалыңызды дагы бир жолу карап чыгат. Бул пикир юридикалык жактан милдеттүү болбосо да, иш жүзүндө анын салмагы чоң. Сиз да, жумуш берүүчүңүз да буга олуттуу мамиле кылышыңыз керек жана ал токтоп калган кырдаалды жөнгө салууга жардам берет.
Мен ооруп жатканда майрамдарды чогултамбы?
Ооба. Сиздин ооруп жатканыңыз сиздин майрамыңыздын эсеби токтойт дегенди билдирбейт. чегерүү сиздин мыйзамдуу майрамдарыңыз жумушта жүргөндөй толук бойдон уланат. Оору канчалык узакка созулбасын, бул укугуңуз бар.
Ар кандай эрежелер ашыкча майрамдарга карата колдонулушу мүмкүн - сиз мыйзамдуу минимумдан жогору болгон кошумча күндөр. Бул үчүн өзүңүздүн жамааттык келишимиңизди же эмгек келишимиңизди текшериңиз, бирок көпчүлүк учурда бул күндөрдүн эсеби да кадимкидей уланат.
Билип коюу жакшы: сиздин иш берүүчүңүз ооруп жатканыңызда сизди эч качан эс алууга мажбурлабайт. Эгер сиз чындап эле реинтеграция милдеттенмелеринен кутулууну кааласаңыз, эс алуу күндөрүн аласыз жана бул дайыма кеңешүү менен ишке ашат.
Убактылуу келишим менен менин укуктарым кандай?
Убактылуу келишим болсо да, ооруп калганда жакшы корголот. Сиздин жумуш берүүчүңүз сиздин эмгек акыны сиздин келишимиңиз иштеп турганда төлөп берүүгө милдеттүү. Бирок, бул милдет мыйзамдын негизинде келишимиңиз аяктаган күнү токтойт.
Келишимиңиз аяктаган күнү дагы эле ооруп жатасызбы? Андай болсо, жумуш берүүчүңүз UWVге "ооруп калганыңыз жөнүндө" кабарлайт. Ошондон тартып, сиз ала аласыз оорудан пайда UWVден. Ошентип, сиз жөн эле кирешесиз калбайсыз. Сиздин пайдаңыз жана көзөмөлүңүз үчүн жоопкерчилик иш берүүчүдөн UWVге өтүп, жылмакай өтүүнү камсыз кылат.