CLAга киришүү
Жамааттык эмгек келишими же кыскача CLA - бул белгилүү бир тармактын же компаниянын ичиндеги иш берүүчүлөр жана кызматкерлер эмгектин шарттары жана шарттары боюнча келишимдерди түзгөн жазуу жүзүндөгү келишим. Бул эмгек акы, жумуш убактысы, эскертүү мөөнөттөрү, пенсиялык схемалар жана жумушчулардын күнүмдүк практикасына таасир этүүчү башка маанилүү шарттарды камтыйт. Жамааттык эмгек келишиминин максаты - жумуш берүүчүлөргө да, кызматкерлерге да так жана адилеттүү эрежелерди камсыз кылуу, андыктан эмгек мамилелери сергек жана тең салмактуу бойдон калууда.
Нидерландыда көптөгөн тармактар жана компаниялар жамааттык эмгек келишими менен байланышкан. Жамааттык эмгек келишими Социалдык маселелер жана ишке орноштуруу министри тарабынан жалпысынан милдеттүү деп жарыяланганда, ал тиешелүү иш берүүчүнүн жана кызматкерлердин уюмдарынын мүчөлөрүнө гана эмес, тиешелүү тармактагы бардык иш берүүчүлөргө жана кызматкерлерге карата колдонулат. Бул ошол сектордогу ар бир адам бирдей жумуш менен камсыз кылуу шарттарынан жана укуктардан пайда көрүшүн камсыздайт, бул жумуш ордунда бирдей мамилеге жана ачык-айкындуулукка өбөлгө түзөт.
Ошентип, жамааттык эмгек келишими жеке эмгек келишими үчүн маанилүү негиз болуп саналат. Иш берүүчүлөр жана кызматкерлер өздөрүнүн ордун так билишет жана жамааттык эмгек келишиминдеги келишимдер жумушка орношуу, эмгек акы жана эмгектин башка шарттарын тандоодо көрсөтмөлөрдү берет. Ошентип, жамааттык эмгек келишими Нидерландияда туруктуу жана адилеттүү эмгек рыногуна салым кошот.
Жамааттык эмгек келишимин жана эмгек келишимин бузуунун кесепеттери
Көпчүлүк адамдар жамааттык эмгек келишими деген эмне экенин, анын кандай артыкчылыктары бар экенин жана аларга кайсынысы тиешелүү экенин билишет. Бирок иш берүүчү жамааттык эмгек келишимин аткарбаса, анын кесепети кандай болорун көпчүлүк биле бербейт. Бул тууралуу кененирээк бул блогдон окуй аласыз!
Эгерде иш берүүчү же кызматкер жамааттык эмгек келишимин аткарбаса, экинчи тарап сот тартибинде жамааттык эмгек келишиминин жоболорун аткарууга мажбурланышы мүмкүн.
Жамааттык эмгек келишимин аткаруу милдеттүүбү?
Жамааттык эмгек келишими белгилүү бир тармактагы же компаниянын ичиндеги кызматкерлерди ишке орноштуруунун шарттары жана шарттары жөнүндө келишимдерди аныктайт. Жамааттык эмгек келишими ишкананын же тармактын бардык кызматкерлери үчүн иштөөнүн шарттарын жана шарттарын жөнгө салат. Жамааттык эмгек келишиминде камтылган келишимдер, адатта, эмгек шарттарына караганда кызматкер үчүн жагымдуураак болот. мыйзам. Бул эмгек акы, эскертүү мөөнөтү, сыноо мөөнөтү, ашыкча эмгек акы же пенсияга байланыштуу келишимдерди камтыйт. Жамааттык эмгек келишиминин кеңири таралган түрлөрү болуп жалпы тармактык жамааттык эмгек келишимдери жана жалпы ишканалык жамааттык эмгек келишимдери саналат. Кээ бир учурларда, жамааттык эмгек келишими жалпысынан милдеттүү деп жарыяланат.
Бул жамааттык келишимде камтылган тармактын иш берүүчүлөрү жамааттык келишимде белгиленген эрежелерди колдонууга милдеттүү дегенди билдирет. Дээрлик бардык тармактык жамааттык келишимдер жалпысынан милдеттүү деп жарыяланды. Андай учурда иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы эмгек келишими кызматкерге зыян келтире тургандай жамааттык келишимдин жоболорунан чегиниши мүмкүн эмес. Кызматкер катары да, иш берүүчү катары да, ошондуктан сизге тиешелүү болгон жамааттык келишимден кабардар болуу сунушталат.
Соттук териштирүүлөр
Жамааттык эмгек келишимдери иш берүүчүлөрдүн жана кызматкерлердин уюмдарынын ортосунда түзүлөт. Жамааттык эмгек келишими түзүлгөндөн кийин иш берүүчү да, кызматкерлер да жамааттык эмгек келишиминдеги келишимдерди сактоого милдеттүү.
Эгерде иш берүүчү жамааттык эмгек келишиминдеги милдеттүү келишимдерди аткарбаса, алар келишимди бузган болуп саналат. Алар өздөрүнө тиешелүү келишимдерди аткарбай жатышат. Бул учурда, кызматкер иш берүүчү дагы эле өз милдеттерин аткарып жатканын камсыз кылуу үчүн сотко кайрыла алат. Мындан тышкары, кызматкер уюм сотто милдеттерин аткарууну талап кылуу мүмкүнчүлүгү бар.
Кызматкер же кызматкерлердин уюму жамааттык эмгек келишимин аткарбоодон келип чыккан зыяндын ордун толтурууну талап кылуу боюнча мыйзамдуу чараларды көрө алат. Кээ бир иш берүүчүлөр жамааттык келишимдеги келишимдерден четтеген кызматкер менен (эмгек келишиминде) конкреттүү келишимдерди түзүү менен жамааттык келишимден качса болот деп эсептешет. Бирок, бул келишимдер жарактуу эмес, демек, жамааттык келишимдин жоболорун аткарбагандыгы үчүн иш берүүчү дагы эле жоопкерчилик тартат.
Эмгек инспекциясы
Кызматкерден жана кызматкерлердин уюмунан тышкары Голландиянын Эмгек инспекциясы да көз карандысыз иликтөө жүргүзө алат. Голландиянын Эмгек инспекциясы жамааттык эмгек келишими бузулган учурда көз карандысыз иликтөө жүргүзө алат. Мындай иликтөө жарыя кылынышы же жарыяланышы мүмкүн. Бул териштирүү катышып жаткан кызматкерлерге, убактылуу жумушчуларга, компаниянын өкүлдөрүнө жана башка адамдарга суроо берүүдөн турушу мүмкүн. Мындан тышкары, Эмгек инспекциясы компаниянын иш кагаздарына кирүүнү талап кыла алат.
Буга тиешеси бар адамдар Эмгек инспекциясынын иликтөөсү менен кызматташууга милдеттүү. Эмгек инспекциясынын ыйгарым укуктарынын негизи жалпы административдик укук мыйзамынан келип чыгат. Эгерде эмгек инспекциясы жамааттык эмгек келишиминин милдеттүү талаптары аткарылбай жатканын аныктаса, бул тууралуу иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин уюмдарына билдирет. Андан кийин алар тиешелүү иш берүүчүгө чара көрө алышат.
Бекитилген айып
Акырында, жамааттык эмгек келишиминде жобо же жобо камтылышы мүмкүн, анын негизинде жамааттык эмгек келишимин аткарбаган иш берүүчүгө айып салынышы мүмкүн. Бул ошондой эле белгиленген жаза деп аталат. Демек, бул айыптын өлчөмү сиздин иш берүүчүңүзгө тиешелүү болгон жамааттык эмгек келишиминде каралган нерсеге жараша болот. Демек, айыптын өлчөмү ар кандай, бирок олуттуу болушу мүмкүн. Негизи мындай айыптар соттун кийлигишүүсүз эле салынышы мүмкүн.
Иш берүүчү жамааттык эмгек келишимин аткарбаса, эмне кыла аласыз?
Эгерде сиз кызматкер катары иш берүүчүңүз жамааттык эмгек келишимин аткарбай жатканын байкасаңыз, адегенде кырдаалды тактап алуу маанилүү. Сиздин эмгек келишимиңизге кайсы жамааттык эмгек келишими колдонуларын жана анда кандай жоболор камтылганын текшериңиз. Жамааттык эмгек келишими сиздин жеке эмгек келишимиңизде көп айтылат же кадр бөлүмүнө белгилүү.
Андан кийин сиз жумуш берүүчүңүз же кадрлар бөлүмү менен кырдаалды талкуулай аласыз. Жамааттык эмгек келишимдери боюнча пикир келишпестиктер келип чыккан учурда кызматкерлер иш берүүчү менен бирге чечим издөөгө милдеттүү. Кээде оңой эле чечиле турган түшүнбөстүк же административдик ката бар. Эгерде бул каалаган натыйжага алып келбесе, анда сиз өзүңүздүн профсоюздук уюмуңузга же кызматкерлер уюмуңузга кайрылсаңыз болот. Кызматкерлер иш берүүчү менен макулдаша албаса, кесиптик бирликтен же Юридикалык консультация борборунан да жардам ала алышат. Бул тараптар сиздин атыңыздан иш берүүчү менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп, зарыл болгон учурда жамааттык эмгек келишиминин тараптарын тарта алышат.
Кырдаал чечилбесе, жамааттык эмгек келишимин аткарууну талап кылуу үчүн талаш-тартыш комиссиясына же сотко арыз менен кайрылсаңыз болот. Жамааттык эмгек келишими боюнча пикир келишпестиктер болсо, тармакта талаш-тартыштар боюнча комиссияны тарта аласыз. Укуктарды туура жазуу жана ар кандай кат алышууларды сактоо маанилүү. Иш боюнча юристти тартуу да сиздин ишиңизди далилдөөгө жана кызыкчылыктарыңызды көрсөтүүгө жардам берет. Эгерде иш берүүчүгө кайрылуу ийгиликсиз болсо, кызматкерлер жамааттык эмгек келишиминин тараптарына же Голландиянын Эмгек инспекциясына кайрыла алышат.
Бул тема боюнча сурооңуз барбы же эмгек мыйзамынын алкагындагы тиешелүү темалар жөнүндө көбүрөөк билгиңиз келеби? Профсоюзуңузга, Юридикалык кеңсеңизге же башка экспертке кайрылыңыз. Бул тема жана башка тиешелүү темалар тууралуу көбүрөөк маалыматты биздин веб-сайттан же жогоруда аталган органдардан тапса болот.
Коллективдуу подряддын жана социалдык иштер министерствосунун ролу
Жамааттык эмгек келишими иш берүүчүлөрдүн уюмдары менен кесиптик бирликтердин ортосунда түзүлөт, ошондой эле жамааттык келишим тараптары деп аталат. Алар эмгек шарттарын жана шарттарын сүйлөшүп алып, жамааттык эмгек келишиминде белгилешет. Жамааттык эмгек келишимин чечмелөө же аткаруу боюнча кандайдыр бир белгисиздик же пикир келишпестиктер келип чыкса, түшүндүрүү же ортомчулук үчүн жамааттык сүйлөшүүлөрдүн тараптарына кайрылса болот.
Жамааттык эмгек келишимдерин жалпысынан милдеттүү деп жарыялоодо Социалдык маселелер жана ишке орноштуруу министрлиги роль ойнойт. Бул жамааттык эмгек келишими бардык иш берүүчүлөргө жана белгилүү бир тармактын ичиндеги кызматкерлерге, эгерде алар тиешелүү иш берүүчүлөрдүн уюмдарына же кесиптик бирликтерге мүчө болбосо дагы, колдонулат дегенди билдирет. Бирок, Министрлик жамааттык келишимди сактоо боюнча жеке талаштарга кийлигише албайт; бул соттордун же талаш-тартыш комитеттеринин милдети.
Так эмгек келишиминин жана коллективдуу подряддын мааниси
Колдонулуучу жамааттык эмгек келишимин так белгилеген жакшы жеке эмгек келишими көптөгөн көйгөйлөрдүн алдын алат. Бул ошондой эле түзүү пункту катары белгилүү. Анда жамааттык эмгек келишиминин жоболору эмгек келишиминин бир бөлүгүн түзөрү жана жамааттык эмгек келишиминин жоболору, мисалы, жамааттык эмгек келишими аяктаганда же узартылганда кандай колдонулаарын сүрөттөйт.
Мындан тышкары, жамааттык сүйлөшүүлөрдүн ачык-айкын жана кылдаттык менен жүргүзүлүшү маанилүү, андыктан иш берүүчүлөр да, кызматкерлер да келишимдерге ишеним көрсөтүшөт. Жаңы жамааттык келишимдер да артка күчкө ээ болушу мүмкүн, бул келишимдер жамааттык келишим түзүлгөнгө чейинки мезгилге карата артка карай колдонулат дегенди билдирет. Жамааттык келишимсиз мөөнөт өткөндөн кийин жаңы жамааттык келишим түзүлсө, ал көп учурда жаңы жамааттык келишим күчүндө болбогон мезгилге карата артка карата колдонулат.
Жакшы келишимдер жана жамааттык эмгек келишимин сактоо иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин ортосунда айкындыкты жана сергек мамилени түзөт, бул жагымдуу жана адилеттүү иш мамилелерине өбөлгө түзөт.
Сизге тиешелүү болгон жамааттык эмгек келишими боюнча суроолоруңуз барбы? Өтүнөмүн байланыш биз. Биздин юристтер эмгек укугу боюнча адистешкен жана сизге жардам берүүгө даяр!