Мыйзам боюнча Жумуш берүүчүнүн милдеттерин түшүнүү

Компаниянын ар бир кызматкери коопсуз жана ден соолукта иштей билиши керек.

Эмгек шарттары Акты (мындан ары Арбоует деп кыскартылган) Эмгекти коргоо жана коопсуздук мыйзамынын бир бөлүгү болуп саналат, ал коопсуз эмгек чөйрөсүн илгерилетүү үчүн эрежелерден жана көрсөтмөлөрдөн турат. Эмгек шарттары жөнүндө мыйзамда иш берүүчүлөр жана кызматкерлер аткарышы керек болгон милдеттерди камтыйт. Бул иш аткарылган бардык жерлерге (ошондой эле бирикмелерге жана фонддорго, ошондой эле толук эмес жана ийкемдүү жумушчуларга, чакыруу боюнча жумушчуларга жана 0 сааттык келишим боюнча иштегендерге) тиешелүү. Компаниянын иш берүүчүсү талаптардын сакталышы үчүн жоопкерчилик тартат Эмгекти коргоо жана коопсуздук мыйзамы компаниянын ичинде.

Үч деңгээл

Эмгек шарттары жөнүндө мыйзамдар үч деңгээлге бөлүнөт: Эмгек шарттары жөнүндө мыйзам, Эмгек шарттары жөнүндө Жарлык жана Эмгек шарттары жөнүндө жобо.

Эмгекти коргоо жана коопсуздук мыйзамы негизин түзөт жана ошондой эле алкак болуп саналат мыйзам. Бул конкреттүү тобокелдиктер боюнча эрежелерди камтыбайт дегенди билдирет. Ар бир уюм жана сектор саламаттыкты сактоо жана коопсуздук саясатын кантип ишке ашырууну чечип, аны ден соолук жана коопсуздук каталогуна киргизе алат. Бирок, Эмгек шарттары жөнүндө Жарлык жана Жумуш шарттары жөнүндө жоболор белгилүү эрежелерди чагылдырат.
Эмгек шарттары жөнүндө Жарлык Эмгек шарттары Актынын иштеп чыгуу болуп саналат. Анда жумуш берүүчүлөр жана кызматкерлер кесиптик тобокелчиликтерге каршы туруу үчүн сакташы керек болгон эрежелерди камтыйт. Ошондой эле бир нече секторлор жана кызматкерлердин категориялары үчүн атайын эрежелер бар.
Ден соолук жана коопсуздук тартиби дагы бир жолу ден соолук жана коопсуздук боюнча Жарлыктын дагы бир иштеп чыгуу болуп саналат. Ал деталдуу жоболорду камтыйт. Мисалы, жумуш жабдуулары жооп бериши керек болгон талаптар же эмгекти коргоо жана коопсуздук кызматы өзүнүн мыйзамдуу милдеттерин так кантип аткарышы керек. Бул жоболор иш берүүчүлөр жана кызматкерлер үчүн да милдеттүү болуп саналат.

Ден соолук жана коопсуздук каталогу

Ден соолукту жана коопсуздукту камсыздоо каталогунда иш берүүчү менен кызматкерлердин уюмдары дени сак жана коопсуз эмгек үчүн өкмөттүн максаттуу ченемдерин кантип сактай тургандыгы жөнүндө биргелешкен макулдашууларды сүрөттөйт. Максаттуу жөнгө салуу - бул мыйзамдардагы стандарттар, аны компаниялар аткарышы керек, мисалы, ызы-чуунун максималдуу деңгээли. Каталог коопсуз жана сергек иштөө үчүн техникаларды жана жолдорду, жакшы тажрыйбаларды, тилкелерди жана практикалык колдонмолорду сүрөттөйт жана филиалдын же компаниянын деңгээлинде жасалышы мүмкүн. Иш берүүчүлөр жана кызматкерлер ден соолук жана коопсуздук каталогунун мазмуну жана таркаты үчүн жооптуу.

Иш берүүчүлөрдүн милдеттери

Төмөндө мыйзамдарга киргизилген иш берүүчүлөр үчүн жалпы жоопкерчиликтердин жана милдеттердин тизмеси келтирилген. Бул милдеттер боюнча конкреттүү келишимдер бир уюмдан жана тармактан экинчисине ар кандай болушу мүмкүн.

Ар бир иш берүүчү саламаттыкты сактоо жана коопсуздук кызматы же компаниянын дарыгери менен келишимге ээ болушу керек: негизги келишим. Бардык жумушчулар компаниянын дарыгерине мүмкүнчүлүк алышы керек жана ар бир компания компаниянын дарыгери менен кызматташуусу керек. Мындан тышкары, бардык кызматкерлер компаниянын дарыгеринен экинчи корутундуну талап кыла алышат. Иш берүүчү менен эмгекти коргоо кызматынын же компаниянын дарыгеринин ортосундагы негизги келишимде экинчи корутунду алуу үчүн эмгекти коргоо жана коопсуздук боюнча башка кайсы кызматка(лар) же компаниянын дарыгерине(лер) кайрылууга боло тургандыгы каралат.
Жумуш орундарынын дизайнын, иштөө ыкмаларын, колдонулган иш жабдууларын жана иштин мазмунун мүмкүн болушунча кызматкерлердин жеке өзгөчөлүктөрүнө ылайыкташтырыңыз. Бул, мисалы, оорудан улам структуралык жана функционалдык чектөөлөрү бар кызматкерлерге да тиешелүү.
Иш берүүчү монотондуу жана темп менен байланышкан ишти мүмкүн болушунча чектеши керек ('акылга сыярлык талап кылынышы мүмкүн).
Иш берүүчү мүмкүн болушунча коркунучтуу заттардын катышуусу менен болгон ири кырсыктарды болтурбоо жана азайтуу керек, иш берүүчү.
Жумушчулар маалымат жана инструкцияларды алышы керек. Маалымат жана билим берүү иш жабдууларын же жеке коргонуу шаймандарын колдонууга, ошондой эле компанияда агрессияга жана зордук-зомбулукка жана сексуалдык асылууга каршы күрөшүүгө тиешелүү болушу мүмкүн.
Иш берүүчү өндүрүштөгү кырсыктар жана өндүрүштүк оорулар жөнүндө кабарлоону жана каттоону камсыз кылууга милдеттүү.
Иш берүүчү кызматкердин эмгегине байланыштуу үчүнчү жактарга коркунучтун алдын алуу үчүн жоопкерчилик тартат. Бул үчүн иш берүүчүлөр камсыздандырууну да ала алышат.
Иш берүүчү ден соолукту жана коопсуздук саясатын иштеп чыгууну жана ишке ашырууну камсыз кылууга милдеттүү. Ден соолук жана коопсуздук саясаты - бул компаниялар тобокелдик факторлорун кантип жок кыла аларын сүрөттөгөн иш-аракеттердин деталдуу планы. Ден соолук жана коопсуздук саясаты менен сиз компаниянын ичинде коопсуз жана жоопкерчиликтүү иш-аракеттер көрүлүп жатканын ырааттуу түрдө көрсөтө аласыз. Ден соолук жана коопсуздук саясаты тобокелдиктерди инвентаризациялоону жана баалоону (RI&E), ооруп калуу боюнча өргүү саясатын, үйдөгү өзгөчө кырдаалдарга жооп берүү кызматын (BH)V, алдын алуу кызматкерин жана PAGOну камтыйт.
Иш берүүчү компаниянын кызматкерлеринин тобокелдиктерин инвентаризациялоодо жана тобокелдиктерди баалоодо (RI&E) жазууга милдеттүү. Бул ошондой эле кызматкерлердин бул тобокелдиктерден кантип корголгондугун көрсөтөт. Мындай инвентаризация, мисалы, туруксуз курулуштар, жарылуу коркунучу, ызы-чуу чөйрөсү же монитордо өтө узак иштөө ден-соолукка жана коопсуздукка коркунуч туудурабы деп айтылат. RI&E кароо үчүн эмгекти коргоо жана коопсуздук кызматына же сертификацияланган экспертке берилиши керек.
RI&Eнин бир бөлүгү иш-аракет планы болуп саналат. Бул компания бул жогорку коркунучтуу кырдаалдарда эмне кылып жатканын көрсөтөт. Бул жеке коргонуу шаймандары менен камсыз кылуу, зыяндуу техниканы алмаштыруу жана жакшы маалыматты камтышы мүмкүн.
Адамдар иштеген жерде оорудан улам жумушка келбей калуу да болот. Иштин үзгүлтүксүздүгүнүн алкагында, иш берүүчү оорудан улам жумушка келбей калуу саясатта кантип чечилерин түшүндүрүшү керек. Ооруга байланыштуу өргүү саясатын жүргүзүү иш берүүчү үчүн кыйыр түрдө аныкталган юридикалык милдет болуп саналат жана Эмгек шарттары жөнүндө Жарлыкта (2.9-ст.) ачык көрсөтүлгөн. Бул беренеге ылайык, arbodienst структураланган, системалуу жана адекваттуу эмгек шарттарын жана ооруктан чыгуу саясатын жүргүзүүнү сунуштайт. Арбодиенст кызматкерлердин уникалдуу топторун өзгөчө эсепке алуу менен аны ишке ашырууга салым кошууга тийиш.
Мисалы, үй тез жардам кызматкерлери (FAFS кызматкерлери) кырсык же өрт биринчи жардам көрсөтөт. Иш берүүчү жетиштүү FAFS кызматкерлери бар экенин камсыз кылуу керек. Ал ошондой эле алардын өз милдеттерин так аткара аларын камсыз кылууга тийиш. Окутуунун атайын талаптары жок. Иш берүүчү үйдөгү өзгөчө кырдаалдардын кесепеттерин жоюу боюнча милдеттерди өзүнө ала алат. Ал жок болгон учурда анын ордуна жок дегенде бир кызматкерди дайындашы керек.
Иш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин бирин профилактикалык кызматкер кылып дайындоого милдеттүү. Профилактикалык кызматкер кырсыктарды жана жумушка келбей калууну алдын алуу үчүн компаниянын ичинде иштейт – адатта алардын “кадимки” жумушунан тышкары. Профилактикалык кызматкердин уставдык милдеттери төмөнкүлөрдү камтыйт: (биргелешип) RI&E түзүү жана жүргүзүү, жакшы эмгек шарттарынын саясаты боюнча кеңеш берүү жана иштиктүү кеңеш/кызматкерлердин өкүлдөрү менен тыгыз кызматташуу, ошондой эле компаниянын дарыгери жана башка эмгек гигиенасы боюнча консультация берүү жана кызматташуу. жана коопсуздук кызмат көрсөтүүчүлөрү. Эгерде компанияда 25 же андан аз кызматкер болсо, иш берүүчү профилактикалык кызматкер катары иштей алат.
Иш берүүчү кызматкерге мезгил-мезгили менен кесиптик ден соолук текшерүүсүнөн (ПАГО) өтүүгө уруксат бериши керек. Баса, кызматкер буга катышууга милдеттүү эмес.

Нидерландиянын эмгек инспекциясы

Нидерландиянын Эмгек инспекциясы (NLA) жумуш берүүчүлөр менен кызматкерлердин ден соолук жана коопсуздук эрежелерин сакташын такай текшерип турат. Алардын приоритети ден соолукка олуттуу коркунуч туудурган жумуш кырдаалында. Бузулган учурда, NLA эскертүүдөн тартып айып салууга же ал тургай ишти токтотууга чейин бир нече чараларды көрө алат.

Ден соолук жана коопсуздук саясатынын мааниси

Ден соолук жана коопсуздуктун так сүрөттөлгөн саясатына ээ болуу жана аны ишке ашыруу маанилүү. Бул ден-соолукка терс таасирин тийгизет жана кызматкерлердин туруктуу иш менен камсыз болушуна жана өндүрүмдүүлүгүнө өбөлгө түзөт. Эгерде кызматкер жумушунан улам зыянга учураса, ал компанияны жоопкерчиликке тартып, компенсация талап кыла алат. Андан кийин иш берүүчү бул зыяндын алдын алуу үчүн оперативдүү жана экономикалык жактан мүмкүн болгон нерселердин бардыгын жасаганын далилдей алышы керек.

Сиздин компанияңызда Эмгекти коргоо жана коопсуздук мыйзамын кантип колдонууну билгиңиз келеби? Биздин жумушка орношуу боюнча адвокаттар суроолоруңузга жооп берүүгө кубанычтабыз. Биз сиздин компанияңыздын тобокелдик факторлорун талдап, аларды кантип азайтуу боюнча кеңеш бере алабыз.