Дароо иштен бошотуу: укуктары жана талаптары түшүндүрүлөт
Кызматкерлер да, иш берүүчүлөр да жумуштан бошотуу менен ар кандай жолдор менен байланыша алышат. Өзүңүз тандайсызбы же жокпу? Жана кандай жагдайларда? Эң катаал жолдордун бири - дароо иштен бошотуу. Ушундайбы? Ошондо кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы эмгек келишими дароо бүтөт. Эмгек мамилелеринин алкагында бул параметр иш берүүчүгө да, кызматкерге да тиешелүү. Бирок, кызматтан бошотуунун мындай түрүнө байланыштуу чечимди бир эле тарап бир күндө кабыл ала албайт. Эки учурда тең белгилүү бир шарттар жарактуу иштен бошотуу үчүн колдонулат жана тараптардын белгилүү укуктары жана милдеттери бар.
Жарактуу дароо бошотуу үчүн, иш берүүчү да, кызматкер да төмөнкү мыйзам талаптарына жооп бериши керек.
- Шашылыш себеп. Тараптардын бири аны четке кагууга аргасыз болгон жагдайлар болушу керек. Бул тараптардын биринин иш-аракеттерине, мүнөздөмөлөрүнө же жүрүм-турумуна тиешелүү болушу керек, анын натыйжасында экинчи тараптын эмгек келишимин улантуусун негиздүү түрдө күтүүгө болбойт. Тагыраак айтканда, бул коркунуч, алдамчылык же жумуш ордунда өмүргө же ден-соолукка олуттуу коркунуч болушу мүмкүн. Дагы бир себеби, бул макулдашылган болсо да, иш берүүчү тарабынан бөлмө жана тамак-аш жетиштүү камсыз кылынбаганы болушу мүмкүн.
- Дароо жумуштан бошотуу. Эгерде иш берүүчү же кызматкер кийинчерээк иштен бошотууга киришсе, анда мындай бошотуу токтоосуз түрдө, башкача айтканда, окуядан же күнөөлүү иш-аракеттен кийин дароо берилиши же кабыл алынышы керек. Мындан тышкары, тараптарга, мисалы, юридикалык кеп-кеңеш алуу же тергөө баштоо үчүн, мисалы, кызматтан бошотууга киришүүгө чейин кыска убакытка уруксат берилет. Эгерде тараптардын бири өтө көп күтө турган болсо, бул талап мындан ары аткарылбайт.
- Дароо билдирүү. Мындан тышкары, шашылыш себеп токтоосуз түрдө, башкача айтканда, токтоосуз иштен бошотулгандан кийин, экинчи тарапка билдирилиши керек.
Бул талаптар аткарылбаса, жумуштан бошотуу жокко чыгарылат. Жогорудагы үч шарт тең аткарылабы? Андан кийин тараптардын ортосундагы эмгек келишими токтоосуз күчүнө кирет. Мындай бошотуу үчүн UWV же райондук соттон уруксат талап кылынбайт жана эскертүү мөөнөтү сакталбайт. Натыйжада, тараптар белгилүү бир укуктарга жана милдеттерге ээ. Бул кандай укуктар же милдеттер, төмөндө талкууланат.
Өтүү акысы
Эгерде кызматкер дароо жумуштан бошотуу жөнүндө чечим кабыл алган адам болсо, мисалы, иш берүүчүнүн олуттуу күнөөлүү аракеттери же аракетсиздигинен улам, кеминде 2 жыл иштеген кызматкер өтүү акысын алууга укуктуу. Иш берүүчү токтоосуз түрдө иштен бошотууга киришеби? Бул учурда, эгерде жумуштан бошотуу кызматкердин олуттуу күнөөлүү аракеттеринин же аракетсиздигинин натыйжасы болсо, кызматкер өткөөл төлөм алууга укугу жок.
Райондук сот өзгөчө түрдө башкача аныктай алат. Бул учурда, иш берүүчү мурдагыдай эле кызматкерге өтүү акысын (жарым-жартылай) төлөп бериши мүмкүн. Өткөөл төлөмдүн шарттары же аны эсептөө жөнүндө көбүрөөк билгиңиз келеби? Анда юристтерге кайрылыңыз мыйзам & Дагы.
Ниет же күнөөсү боюнча шашылыш себептерден улам компенсация
Эгерде кызматкер иш берүүчүнүн ниети же күнөөсү боюнча шашылыш түрдө иштен токтоосуз кетсе, иш берүүчү тиешелүү кызматкерге компенсация төлөп берүүгө милдеттүү. Бул компенсация кызматкердин эмгек акысына жараша болот жана ал кызматкер мыйзамда белгиленген мөөнөттө эмгек акы ала турган суммага барабар болушу керек. Райондук сот да адилеттүүлүк менен бул компенсацияны азайтып же көбөйтө алат. Тескерисинче, кызматкер өзүнүн ниети же күнөөсү боюнча иш берүүчүгө салыштырмалуу компенсация төлөп бериши керек жана райондук сот да бул компенсациянын өлчөмүн тууралай алат.
Кызматтан бошотуу менен макул эмессиз
Жумуш берүүчү катары сиз кызматкериңиздин дароо иштен бошонушуна макул эмессизби? Андай учурда жумуштан токтоосуз бошотулгандыгына байланыштуу кызматкер менен эмгек келишими бузулган күндөн тартып 2 айдын ичинде сиз райондук сотко кызматкериңиз төлөп берүүгө тийиш болгон компенсацияны өндүрүп берүүнү талап кыла аласыз. Келишимди жокко чыгаруу опциясы менен түзүлгөн учурда райондук сот эскертүү мөөнөтүн эске албагандыгы үчүн компенсация төлөп бере алат. Бул компенсация сиздин кызматкердин тиешелүү эскертүү мезгили үчүн алган эмгек акысына барабар болот.
Сиз кызматкерсизби жана жумуш берүүчүңүздүн сизди дароо жумуштан бошотуу чечимине макул эмессизби? Анда бул иштен бошотууну талашып, райондук соттон бошотууну жокко чыгарууну сурансаңыз болот. Анын ордуна райондук соттон да компенсация талап кылсаңыз болот. Эки өтүнүч тең райондук сотко келишимди кыскартуу жолу менен токтотулган күндөн тартып 2 айдан кийин берилиши керек.
Бул соттук териштирүүлөрдө, иш берүүчү ошол замат жумуштан бошотуу талаптарга жооп берерин далилдеши керек. Практика көрсөткөндөй, жумуш берүүчүгө жумуштан бошотуунун шашылыш себебин аныктоо кыйынга турат. Ошондуктан иш берүүчү мындай учурда сот кызматкердин пайдасына чечим чыгарарын эске алышы керек. Эгерде сиз кызматкер катары кийин райондук соттун чечимине макул болбосоңуз, анда бул боюнча даттансаңыз болот.
Соттук териштирүүнү болтурбоо үчүн тараптардын ортосунда макулдашуу боюнча макулдашууну түзүү жана муну менен токтоосуз түрдө иштен бошотууну өз ара макулдук боюнча бошотууга айландыруу туура болот. Мындай жөнгө салуу келишими эки тарапка тең пайда алып келиши мүмкүн, мисалы, кыска мөөнөттүү коопсуздук жана, балким, кызматкер үчүн жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугу. Кызматкер бир заматта иштен бошотулган учурда мындай укукка ээ эмес.
Сиз дароо жумуштан бошобойсузбу? Андан кийин сиздин юридикалык позицияңыз жана анын кесепеттери жөнүндө маалымат алуу маанилүү. Ат Law & More биз ишден бошатмак иш берйэн адам учин хем ишчи учин гиц нетижелери болан зэхмет канунында иц улы чэрелериц биридир дийип душунйэрис.
Ошондуктан биз жекече мамиле жасайбыз жана сиздин абалыңызды жана мүмкүнчүлүктөрүңүздү сиз менен бирге баалай алабыз. Law & More'нын юристтери кызматтан бошотуу боюнча мыйзам чөйрөсүндөгү эксперттер болуп саналат жана жумуштан бошотуу процедурасы учурунда сизге юридикалык консультация же жардам көрсөтүүгө кубанычта. Кызматтан бошотуу боюнча башка суроолоруңуз барбы? Байланышыңыз Law & More же биздин сайтка барат Dismissal.site.