Ошол жерде атып салыштыбы? NL Мыйзамы боюнча Кызматкериңиздин Укуктарын Билиңиз

"Жеринде иштен бошотулду" (ontslag op staande voet) сиздин иш берүүчүңүз келишимиңизди дароо, эскертүүсүз же иштен кетирбестен токтотот дегенди билдирет, адатта, ошол эле күнү маянаңызды токтотот. Голландиянын мыйзамдарына ылайык, бул кескин чарага сейрек учурларда гана жол берилет жана катуу шарттарга жооп бериши керек: шашылыш себеп болушу керек, жумуштан бошотуу кечиктирилбестен берилиши керек жана себеби дароо ачык болушу керек. Бул элементтердин кайсынысы жок болсо же туура эмес иштетилсе, иштен бошотуу жараксыз болуп калышы мүмкүн — жана сиз кызматка калыбына келтирүүгө, кайра акы төлөөгө же компенсацияга укуктуу болушуңуз мүмкүн. Көптөгөн кызматкерлер, анын ичинде эл аралык кызматкерлер, бул коргоонун канчалык бекем экенин же алардын укуктарын коргоо үчүн канчалык тез аракет кылышы керектигин түшүнүшпөйт.

Бул колдонмо кыска мөөнөттүү иштен бошотуунун башка токтотуу жолдорунан кандайча айырмаланарын түшүндүрөт, соттор кандай “шашылыш себептер” ордунан турууга ыктаарын (жана көбүнчө андай эмес) жана ошол эле күнү кабыл алынуучу токтоосуз кадамдарды түшүндүрөт. Чечимге каршы чыгуунун негизги мөөнөттөрүн, сиз дагы кандай эмгек акыга жана төлөмдөргө карыз болушуңуз мүмкүн экенин, бул сиздин WW жөлөкпулуңуз үчүн эмнени билдирерин, сиз кол койгон нерселердин бардыгын кантип чечүү керектигин жана сыноо, мөөнөттүү жана агенттик иш үчүн атайын эрежелерди таба аласыз. Биз ошондой эле корголгон кырдаалдарды, жумуш берүүчүнүн жалпы каталарын, чогулта турган далилдерди, мүмкүн болуучу натыйжаларды жана сүйлөшүү жолу менен чыгуунун практикалык жолдорун карайбыз — андыктан кийинки кадамыңызды ишенимдүү чече аласыз.

Кыскача иштен бошотуу Нидерланддагы башка токтотуу жолдорунан кандайча айырмаланат

Голландиянын мыйзамы жумушту токтотуунун бир нече жолдорун сунуш кылат. Кыскача иштен четтетүү болуп саналат: ал эч кандай эскертүүсүз жана алдын ала макулдуксуз келишимиңизди дароо аяктайт жана катуу шарттар аткарылганда гана мыйзамдуу болот. Башка бардык каттамдар сиздин макулдугуңузду же UWV же райондук соттун макулдугун талап кылат жана алар адатта эскертүү мөөнөтүн жана өткөөл төлөм. Эгер сен болгон жерде ок чыгарган, төмөндөгү жолдорду салыштыруу менен кызматкер укуктарыңызды билиңиз.

Кыскача иштен бошотуу (онтслаг оп стаанде воет): дароо бүтүрүү; UWV/соттун макулдугу жок; эмгек акы бир заматта токтойт; шашылыш себеп боюнча; адатта WW пайдасы жок жана өткөөл төлөм жок.
Өз ара макулдук (эсептешүү келишими): Тараптар жазуу жүзүндө макулдашат; уруксат талап кылынбайт; 14 күндүк кайра кароо мөөнөтү; эскертүү мөөнөтү каралышы керек; өткөөл төлөмдү төлөө үчүн эч кандай мыйзамдуу милдети жок, бирок жумуштан кетүү боюнча сүйлөшүүгө болот.
Макулдугу менен токтотуу: Иш берүүчү эскертүү берет; кызматкер жазуу жүзүндө макул; өтүү үчүн төлөм; эскертүү мөөнөтү колдонулат; UWV/соттун уруксаты жок.
UWV маршруту: Экономикалык кыскартуу же узак мөөнөттүү ишке жарамсыздык үчүн талап кылынат; жумуштан бошотууга уруксат керек же иштен бошотуу жараксыз; эскертүү мөөнөтү колдонулат (процедуранын убактысы үчүн чектелген чегерүү менен).
Соттун маршруту (kantonrechter): Жеке себептерден (мисалы, дисфункция/конфликт) же кумулятивдүү негиздер үчүн колдонулат; сот юридикалык критерийлерди сынайт жана өткөөл төлөмдүн үстүнө 50% га чейин кошумча төлөп бериши мүмкүн.

Андан кийин, үч бөлүктөн турган юридикалык тест, ал "жеринде атылды" иштен бошотууну чечет: шашылыш себеп, токтоосуздук жана так байланыш.

Жеринде иштен бошотуу үчүн юридикалык тест: шашылыш себеп, дароо жана байланыш

Соттор үч бөлүктөн турган катуу тестти колдонушат: "жеринде ок атылды" шашылыш себеп, иш берүүчү аны тапкандан кийин кечиктирилбестен иш-аракет кылышы керек жана себеби дароо жана так билдирилиши керек. Кыскача иштен бошотуу өтө чоң чара болгондуктан, иш берүүчүлөр үчөөнү тең далилдөө жана кадимки UWV же соттук каттамды күтө албастыгын көрсөтүү жүгүн көтөрүшөт.

Шашылыш себеп

Жүрүм-турум ушунчалык олуттуу болушу керек, ошондуктан жумуш берүүчүнүн жумушун бир күн дагы улантуусун күтүүгө болбойт. Жетекчиликте таанылган типтүү мисалдарга уурулук, башкаларга коркунуч туудуруу, коммерциялык сырды ачуу же жумуштан биротоло баш тартуу кирет. Соттор ошондой эле сиздин жеке жагдайларыңызды (кызмат стажы, таза стажы, иштен бошотуунун таасири) жана жумшак чаралар (эскертүү, убактылуу токтотуу, жумуштан бошотуунун үзгүлтүксүз жолу) жетиштүүбү же жокпу, таразалайт. Иш берүүчү чечим кабыл алуудан мурун сиздин тарапты угушу керек; текшерилбеген айыптоолор, майда инциденттердин жыйындысы же аныкталбаган себептер, адатта, шашылыш себептердин босогосуна жооп бербейт.

Көбүнчө келтирилген мисалдар: уурдоо, коопсуздукка коркунуч туудурган олуттуу тартип бузуулар, жашыруун маалыматты ачыкка чыгаруу, же жумуштан баш тартуу.
Шашылыкты эмне алсыратат: талаштуу фактылар, алдын ала угуунун жоктугу, майда же эски инциденттер, же шашылыш эмес себептерге таянуу.

Дароолук («кечиктирбестен»)

Иш берүүчү болжолдонгон мыйзам бузууларды билгенден кийин, алар тез арада чара көрүшү керек. Кыска, зарыл болгон изилдөө алгылыктуу болушу мүмкүн, бирок табылгандан кийин өтө көпкө күтүү дароолукту бузат. Иштен бошотуу фактылар белгилүү болгондон кийин токтоосуз түрдө жүргүзүлүшү керек; антпесе, соттор кырдаал чындап эле шашылыш эмес деген тыянак чыгарышы мүмкүн.

Байланыш жана далил

Сиз дароо шашылыш себеби жөнүндө кабардар болушу керек жана ал так сүрөттөлүшү керек - көбүнчө а жумуштан бошотуу кат. Себептерин кийинчерээк өзгөртүүгө бүдөмүк сөздөр же "укуктарын сактап калуу" жумуштан бошотууну алсыз кылат. Иш берүүчү шашылыш себебин далилдеши керек; алар мүмкүн эмес болсо, анда кыска мөөнөттүү бошотуу жараксыз болушу мүмкүн. Эгерде сизди ошол жерден жумуштан бошотсоңуз, анда кызматкердин укуктарыңызды билиңиз: дароо жазуу жүзүндө себебин сураңыз жана алган документтериңизди өзүңүзгө сактаңыз.

Соттор кабыл алган шашылыш себептер (жана алар адатта кабыл алышпайт)

Ар бир ката жумушуңузду ошол жерден бүтүрүүнү актабайт. Соттор ушунчалык олуттуу жүрүм-туруму үчүн "шашылыш себептерди" сактайт, ошондуктан иш берүүчү келишимди дагы бир күн сактай албайт. Эгерде сизди жумуштан кетиришсе, анда кызматкердин укуктарыңызды билип алыңыз: соттор эмне болгонун, иш берүүчү канчалык тез аракет кылганын, себеби канчалык так айтылганын жана себеби чындап эле шашылыш экенин чечүүдөн мурун жеке жагдайларыңызды карап көрүңүз.

Шашылыш олуттуу: себептери, адатта, колдоого алынат

Практикада бар-дыгы жогору. Иш берүүчүлөр ачык, кооптуу же атайылап мыйзамсыз жүрүм-турумун далилдей алган жерлерде, соттор кыска мөөнөттүү иштен бошотууну колдойт. Далилдер, убакыт жана так сөз маанилүү.

Уурдоо же уурдоо: Иш берүүчү же кесиптештер тарабынан далилденген мыйзамсыз менчиктештирүү.
Жумушта зомбулук же мушташ: Дүкөндө кол салуу же ага окшош олуттуу тартип бузуулар.
Башкалардын коопсуздугуна коркунуч: Кесиптештерди же үчүнчү жактарды тобокелге салган жүрүм-турум.
Коммерциялык сырды ачуу: Жашыруун маалыматты уруксатсыз бөлүшүү.
Жумуштан биротоло баш тартуу: Ишти аткаруудан же мыйзамдуу көрсөтмөлөрдү аткаруудан туруктуу баш тартуу.

Жетиштүү шашылыш эмес: соттор көбүнчө четке кагышат

Анчалык олуттуу эмес же талаштуу маселелер, адатта, шашылыш сыноодон өтпөй калат, өзгөчө, эгерде иш берүүчү сиздин тарапты укпаса, өтө көпкө күтсө же майда маселелерди бириктирсе. Бир кабарланган учурда, өтө көп жеке чалуулар, корпоративдик кийим кийбөө, бир гана сексуалдык билдирүү же кемсинткен ишарат сыяктуу айыптоолор белгиленбеген жана так сүрөттөлбөгөн учурда шашылыш себеп болуп саналбайт.

Аткаруу маселелери (дисфункция): А-га таандык сот жолу жакшыртуу кадамдар менен эмес, заматта ок.
Бир топ майда бузуулар: Дресс-коддун бузулушу, анда-санда жеке чалуулар же бир жолку эскертүүлөр сейрек жетиштүү.
бүдөмүк же өзгөрүлмө себептер: Кийинчерээк себептерди "түзөтүү" укугун сактап калуу негиздүүлүгүн жокко чыгарат.
Эскирген же иликтенбеген окуялар: Ачылгандан кийин кечигүү же адилетсиз угуу тездикти алсыратат.
Экономикалык же узак мөөнөттүү оорунун себептери: UWV аркылуу өтүшү керек; жеринде атууга негиз боло албайт.
Корголгон кырдаалдар (мисалы, кош бойлуулук, оорунун алгачкы мезгили): Негизинен дароо иштен бошотууну актай албайт.

Кийинки: сиз жумуштан бошотулган күнү жасала турган конкреттүү кадамдар, андыктан сиз башынан эле позицияңызды коргойсуз.

Жеринде иштен кийин дароо эмне кылуу керек

Биринчи сааттар маанилүү. Голландиянын мыйзамы тез арада иштен бошотуу үчүн жогорку чекти коёт, бирок сиз тез жана токтоо иш-аракет менен өзүңүздүн позицияңызды коргойсуз. Эгерде сизди ошол жерден иштен кетиришсе, анда кызматкердин укуктарыңызды билиңиз: аны талаша аласыз, бирок мөөнөттөр кыска жана бүгүн кылган ишиңиз эртеңки натыйжаны чечиши мүмкүн.

Эч нерсеге кол койбоңуз: Жеринде формаларга же “макулдашууларга” кол коюудан сылык баш тартыңыз. көчүрмөсүн сура. Кол коюу укуктардан ажырап, пайдаларга таасир этиши мүмкүн.
Себебин жазуу жүзүндө талап кылыңыз: Шашылыш себебин жана токтотуунун датасы/убакыты так көрсөтүлгөн кызматтан бошотуу катын сураңыз. Мыйзам дароо жана так байланышты талап кылат.
жазуу жүзүндө каршылык, тез: Иш берүүчүңүзгө макул эместигиңизди электрондук кат же кат жазыңыз, бардык укуктарды сактап, эмгек акыны төлөп берүүнү жана жумушка калыбына келтирүүнү сураныңыз. Эскертүү: мөөнөтүнөн мурда бошотууну жокко чыгаруу боюнча соттук иш 2 айдын ичинде башталышы керек.
Убакыт тилкесин тартуу: Болжолдуу окуя качан болгонун, иш берүүчү бул тууралуу билгенде жана сиз качан иштен бошотулганыңызды жазыңыз. Тез аранын ичинде негизги укуктук сыноо болуп саналат.
Азыр далилдерди чогултуу: Электрондук каттарды, билдирүүлөрдү, тизмелерди, кирүү журналдарын, аткарууну кароону сактоо; күбөлөрдүн тизмесин жана алардын байланыш маалыматтарын. Каалаган кагаздарыңызды сактаңыз.
Кирешеңизге көңүл буруңуз: Айлык акы, адатта, дароо токтойт жана WW жумушсуздук, адатта, жеринде иштен кийин жеткиликтүү эмес - тез арада кийинки кадамдарды пландаштыруу.
Тез арада юридикалык жардам алыңыз: Адис негиздүүлүгүн баалап, протесттин долбоорун иштеп чыгып, сүйлөшүүлөрдү ача алат же өз убагында райондук сотко кайрыла алат.

Андан кийин, негизги мөөнөттөрү жана жол-жоболору натыйжалуу кыска мөөнөттүү бошотууга каршы чыгуу.

Кызматтан кыскартууга каршы чыгуунун мөөнөттөрү жана жол-жоболору

Сизди жеринде атып салсаңыз, саат дароо башталат. Голландиянын мыйзамы сизге райондук соттун (kantonrechter) чечими менен күрөшүү үчүн кыска терезе берет. Эгерде сизди жумуштан кетиришсе, анда кызматкердин укуктарыңызды билиңиз: тез аракет кылып, жазуу жүзүндө нааразычылык билдирип, сотко туура арызды убагында тапшырышыңыз керек, болбосо рычагыңызды толугу менен жоготуп аласыз.

2 айлык саат

Сиз аны жокко чыгаруу үчүн соттук териштирүүнү баштоо үчүн кыска мөөнөттүү кызматтан алынган күндөн тартып 2 айыңыз бар. Бул мөөнөттү өткөрүп жибериңиз жана коомдук жетекчилик эскерткендей, сизде мындан ары жумуштан бошотууга каршы эч кандай мыйзамдуу мүмкүнчүлүктөр болбойт. "Сүйлөшүүлөрдүн" бүтүшүн күтпөңүз — эгер кааласаңыз, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүңүз, бирок 2 айлык чектөө аяктаганга чейин арыз берүү менен өзүңүздү коргоңуз.

Кантип райондук сотко кайрылуу керек

Сиздин жактоочуңуз жазуу жүзүндөгү арыз менен соттон бошотууну катуу мыйзамдык критерийлерге ылайык текшерүүнү өтүнөт: далилденген шашылыш себеп барбы, жумуш берүүчү кечиктирбестен аракет кылыңыз жана себеби дароо жана так айтылдыбы? Келишимиңизди, жумуштан бошотуу катыңызды, нааразылык электрондук почтаңызды, убакыт графигиңизди, эмгек акы баракчаңызды жана ар кандай далилдерди же күбөлөрдүн чоо-жайын тиркеңиз. Иш берүүчү шашылыш себебин далилдеши керек; бүдөмүк же өзгөрүлмө негиздер алардын ишин алсыратат.

Соттон эмне сураш керек

Өтүнмөңүздө сиз төмөнкүлөрдү сурасаңыз болот:

Жокко чыгаруу (иштен бошотууну жокко чыгаруу): Берилген учурда, эмгек келишими улантылат жана эмгек акы иштен бошотулган күндөн тартып төлөнүүгө тийиш.
Компенсация сурамдары: Эгерде сиз кайтып келүүнү каалабасаңыз, анын ордуна компенсация сурасаңыз болот, анын ичинде зарыл болгон учурда эскертүү мөөнөтүн этибарга албаганыңыз үчүн компенсация.

Параллелдүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүңүз, бирок мөөнөттөрдү өткөрүп жибербеңиз

Көптөгөн иштер арыз бергенден кийин чечилет. Иш каралып жатканда жарашуу келишими жөнүндө айта берсе болот. Жөн гана сотко арыздын өз убагында берилишин камсыз кылуу; антпесе, сизде болгон сүйлөшүүлөрдүн күчү дээрлик жок болот.

Кийинки: кандай эмгек акы, акыркы эсептешүү пункттары жана өткөөл төлөм дагы эле сизге карыз болушу мүмкүн.

Эмгек акы, акыркы эсептешүү жана өткөөл төлөм: сизге эмне карыз

Эгерде сизди ошол жерден жумуштан кетирип салсаңыз, анда айлык акыңыз дароо токтойт. Ошентсе да, сиз бүтүрүү учуруна чейин тапкан бардык нерсеге жана тийиштүү акыркы эсептешүүгө укуктуусуз (eindafrekening). Эгерде сиз жумуштан бошотууга каршы чыксаңыз жана сот аны жокко чыгарса, сиздин келишимиңиз улантылат жана жумуш берүүчүңүз жумуштан бошотулган күндөн тартып эмгек акыны төлөп бериши керек. Эгерде иш берүүчү уруксат сурашы керек болсо (UWV/сот) бирок андай кылбаса, иштен бошотуу жараксыз болуп калышы мүмкүн жана эмгек акы улантылышы керек.

Туура акыркы эсептешүү, адатта, сиз иштен бошотууга чейин түзгөн нерселерди камтыйт:

Төлөнбөгөн эмгек акы: Жумуштан бошотулган күнгө жана убакытка чейин жалпы эмгек акы.
Пайдаланылбаган өргүү күндөрү: Эсептелген, бирок алынбаган мыйзамдуу майрамдардын төлөмү.
Майрамдык жөлөкпул: Ар кандай чегерилген "vakantiegeld" жана акы төлөнүүчү өргүү боюнча ар кандай пособие.
Башка төлөнүүчү суммалар: Буга чейин алынган келишимдик бонустар, жөлөкпулдар жана макулдашылган чыгымдардын ордун толтуруу.

Өткөөл төлөм боюнча (мыйзамдуу иштен кетүү), сиз ошол жерден иштен алынсаңыз, кызматкердин укуктарын билип алыңыз:

Жалпы эреже: Иш берүүчү сизди жумуштан кетирсе же келишимди узартпаса, сиз өткөөл төлөм алууга укуктуусуз.
Негизги өзгөчөлүк: Эгер сиз олуттуу күнөөлүү жүрүм-турумуңуз үчүн иштен бошотулсаңыз (мисалы, мыйзамдуу шашылыш себеп болгон жүрүм-турум) өтүү үчүн төлөм төлөнбөйт. Көптөгөн "жеринде иштен бошотулган" учурларда, иш берүүчүлөр бул өзгөчөлүктү колдонушат.
Эгерде жумуштан бошотуу бузулса: Эгерде сот кыска мөөнөттүү иштен бошотууну жокко чыгарса же мамиле кийинчерээк кадимки UWV/сот жолу аркылуу бүтсө, өткөөл төлөм кадимки эрежелер боюнча төлөнүүгө тийиш.
Башка маршруттар: макулдугу менен токтотууда, иш берүүчү өтүү төлөмүн төлөөгө милдеттүү; эки тараптын макулдугу боюнча, аны төлөөгө эч кандай мыйзамдуу милдети жок (кетүү келишимдүү).

Практикалык кеңеш: жазуу жүзүндө такталган акыркы эсептешүүнү сураныңыз жана даталарды, эсептөөлөрдү жана эсептөөлөрдү текшериңиз. Эгерде суммалар кыска болуп көрүнсө, жазуу жүзүндө каршылык билдириңиз, бардык укуктарды сактаңыз жана эмгек акысын төлөө баракчаларынын көчүрмөлөрүн сактаңыз жана сереп салыңыз - булар сиз иштен бошотууга каршы чыксаңыз же чыгууну сүйлөшө турган болсоңуз, негизги нерсе.

Иштен бошотулгандан кийин жумушсуздук боюнча пособие (WW).

Жеринде иштен алуу, адатта, сизди WW жумушсуздук боюнча жөлөкпулдан ажыратат. UWV көбүнчө мыйзамдуу кыскача иштен бошотууну олуттуу (күнөөлүү) жүрүм-турум катары карайт, бул эч кандай пайда алып келбейт жана сиздин эмгек акы дароо токтойт. Эгерде сизди жумуштан кетиришсе, анда кызматкериңиздин укуктарын билип алыңыз: пайданын натыйжасы көбүнчө мыйзамдуу түрдө кийинки окуядан көз каранды. Эгерде жумуштан бошотуу сот тарабынан жокко чыгарылса же үзгүлтүксүз токтотуу жолуна айландырылса (UWV уруксаты, соттун таркалышы, макулдук менен токтотуу же бейтарап жөнгө салуу), WW мүмкүн болушу мүмкүн, анткени "өз күнөөсү" белгиси жок болот.

Кызматтан бошотууну талашып жатканда, өзүңүздүн позицияңызды өз убагында кадамдар менен коргоңуз. UWV жарамдуулугун чечет жана WW кабыл алсаңыз, сизде милдеттенмелер бар. Эл аралык кызматкерлердин бир нече кошумча варианттары бар, бирок эрежелер катуу жана убакытты талап кылат. Эгер сиз UWV жумушка даяр экениңизди көрсөтүшүңүз керек болсо, бардык тиркемелерди жана байланыштарды жазып алыңыз.

Тез арада кайрылыңыз: Эгер талаш-тартыш күтсөңүз дагы, WW дооматын UWV менен тапшырыңыз; алар жарамдуулугун баалайт. Кийинчерээк юридикалык натыйжа чечимди өзгөртө алат.
Милдеттенмелерди аткарыңыз: Нидерландияда калыңыз, жумушка даяр болуңуз, жигердүү тапшырыңыз жана UWVге жумушка арыздарды билдириңиз; ката WW азайтышы же токтотушу мүмкүн.
WW менен бирге иштөө: Сиз жөлөк пул менен иштей аласыз; UWVге ай сайын кирешени отчет. Кошумча кирешенин бир бөлүгү сакталышы мүмкүн; UWV калгандарынын ордун толтурат.
ЕБде жумуш издөө: Кээ бир учурларда сиз WWти башка ЕБ өлкөсүнө жумуш издөө үчүн алып барсаңыз болот (UWV алдын ала уруксаты жана катуу шарттары менен).

Кийинки: Эгер сиз документке кол койгон болсоңуз, анда "макулдукту токтотуу" жана макулдашуу келишимдери сиздин укуктарыңыз үчүн эмнени билдирет.

Эгер сиз документке кол койгон болсоңуз: макулдашууну токтотуу жана жөнгө салуу келишимдери

Эгер сизди ошол жерде иштен айдап, анан "бул жерге кол коюуга" түртүп жиберишсе, тыныгуу. Иш берүүчүлөр кээде тез арада иштен бошотуудан келишимдин макулдашылган аягына чейин бурушат. Кол коюу талаштуу кыскача иштен бошотууну макулдук менен токтотууга же өз ара макулдук боюнча бошотууга айлантат. Ошол которгуч сиздин укуктарыңызды өзгөртөт эскертүү мөөнөтү, өтүү төлөмү жана мүмкүн болгон пайдаларыңыз. Эгер сиз "жеринде иштен кеттиби? Кызматкериңиздин укуктарыңызды билесиз" деп ойлосоңуз, төмөндөгү эрежеден баштаңыз.

14 күндүк муздатуу (кайра кароо) мөөнөтү: Кол койгондон кийин 14 күндүн ичинде макулдугуңузду жокко чыгара аласыз, эч кандай себеп жок. Эгерде жазуу жүзүндөгү келишимде бул укук так көрсөтүлбөсө, мөөнөт 21 күнгө созулат. Жазуу түрүндө жокко чыгарып, далилдерди сактаңыз.
UWV/соттун уруксаты талап кылынбайт: "Өз ара макулдук" жана "макулдук менен токтотуу" экөө тең UWV же соттун макулдугун талап кылбайт.
Макулдугу менен токтотуу: Сиз иш берүүчүнүн эскертүүсүнө макул болосуз. Мыйзамдуу өткөөл төлөм төлөнөт жана эскертүү мөөнөтү колдонулат. Сиз макулдугуңузду жазуу жүзүндө ырастайсыз.
Кызматтан өз ара макулдук боюнча бошотуу (эсептешүү келишими): Сиз жана сиздин жумуш берүүчүңүз келишимди токтотууга жана бардык шарттарды жазуу жүзүндөгү эсепке киргизүүгө макулсуз. Өткөөл төлөмдү төлөөгө эч кандай мыйзамдуу милдеттенме жок, бирок сиз жумуштан кетүү боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзө аласыз. Эскертүү мөөнөтүн эске алуу керек, ошондой эле пайдаланылбаган эс алуу күндөрү сыяктуу нерселерди чечүү керек.

Кол коюудан мурун (же жаңы эле кол койгон болсоңуз), өзүңүздү тезинен коргоңуз:

Толук долбоорду жана карап чыгууга убакыт сураңыз: Жеринде кол койбоңуз; ал сиздин жеңилдиктерге болгон укугуңузга таасир этиши мүмкүн.
Негизги пункттарды текшерүү: акыркы иш күнү жана эскертүү мөөнөтү, өтүү/бошулбоо, кошуп эсептелген өргүү жана майрамдык жөлөкпулдарды төлөө, ошондой эле пункттук акыркы эсептешүү.
Ишенбесеңиз, муздатуу мезгилин колдонуңуз: Белгиленген мөөнөттө жазуу жүзүндө жокко чыгарууну жөнөтүңүз.
Тез арада юридикалык жардам алыңыз: Адвокат жакшыраак шарттарды камсыздай алат же макулдуктан баш тартуу жана баштапкы кыскартууга каршы чыгуу боюнча кеңеш бере алат.

Өзгөчө учурлар: сыноо, мөөнөттүү келишимдер жана убактылуу агенттик иш

Бул келишимдер токтотуунун иштешин өзгөртөт, бирок алар сиздин негизги коргооңузду өчүрбөйт. Бул жерде да "жеринде иштен чыктыбы? кызматкердин укуктарын бил" дагы деле колдонулат: шашылыштык реалдуу, убакыт тар жана себептер ачык болушу керек (сыноо мезгилинин тар эрежелерин кошпогондо).

Сыноо (сыноо мөөнөтү)

Жарактуу учурунда сыноо мөөнөтү, иш берүүчү келишимди дароо “жүйөлүү себепсиз” токтотушу мүмкүн. Бул күч чексиз эмес: басмырлоочу же кыянаттык себептер мыйзамсыз бойдон калууда, эгер сиз сурасаңыз, иш берүүчү жазуу жүзүндө себебин көрсөтүүсү керек. 6 ай же андан аз мөөнөттүү келишимдерде сыноо мезгилине жол берилбейт. Типтүү сыноо мөөнөтү келишимге жараша 1-2 ай. Эгер сен шарттуу түрдө иштен бошотулган, күнүн белгилеп, себебин жазуу жүзүндө сураңыз жана документтериңизди сактаңыз.

Мөөнөттүү келишимдер

A мөөнөттүү келишим макулдашылган аяктоо күнү автоматтык түрдө аяктайт. Сиздин жумуш берүүчүңүз, жок эле дегенде, бир ай мурун узартылбай тургандыгы жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүүсү керек (aanzegtermijn). Эгерде мөөнөтүнөн мурда токтотуу мүмкүн болсо гана убактылуу токтотуу пункту бар — андан кийин кадимки Голландиялык эрежелер колдонулат (UWV экономикалык/узак мөөнөттүү жөндөмсүздүк себептери боюнча; жеке себептер боюнча сот). Кыскача иштен бошотуу дагы эле далилденген шашылыш себеп боюнча гана мыйзамдуу болуп саналат, кечиктирбестен берилет жана дароо кабарланат.

Убактылуу агенттиктин иши

Агенттик келишимдер этап менен келип, сиздин келишимди кардардын тапшырмасы менен байланыштырган “агенттик пунктту” камтышы мүмкүн.

Агенттик беренеси менен (баштапкы этаптар): Тапшырма аяктаганда жумушуңуз токтошу мүмкүн; жайгаштыруу 26 жумадан кийин, агенттик аягына чейин кеминде 10 күн мурун эскертиши керек. Оору 1-2 күтүү күндөн кийин эмгек акы улантуу менен, кээ бир CAOs боюнча токтотууну чектеши мүмкүн.
Агенттик шарты жок (мөөнөттүү/кыска мөөнөттүү): Тапшырма аяктаганы үчүн келишимиңиз бүтпөйт. Мөөнөтүнөн мурда токтотуу жүйөлүү себепти, туура жолду (UWV/сот) жана эскертүү эрежелерин талап кылат.
Оору жана келишимдин бүтүшү: Эгер сиз ооруп жатканыңызда келишимиңиз бүтсө, ага укуктуу болушуңуз мүмкүн Ооруга жөлөкпул (Ziektewet) UWV аркылуу.

Эгерде сиз агенттиктин кызматкери болсоңуз, анда "жеринде иштен бошотулган" шашылыш, дароо жана так жазылган себептер мыйзамдуулукту чечет. Тез жазуу жүзүндө каршылык көрсөтүп, ар бир кагаз изин сактаңыз.

Корголгон кырдаалдар: оору, кош бойлуулук жана башка чектөөлөр

Кээ бир жагдайлар Голландиянын мыйзамдарына ылайык корголгон жана жумуш берүүчү келишимиңизди токтотушу мүмкүн болгондо тар. Чыныгы себеп корголгон негиз болгон учурда кыскача иштен бошотуу жарлык катары колдонулушу мүмкүн эмес. Эгерде сизди жумуштан кетиришсе, анда кызматкердин укуктарыңызды билип алыңыз: оору, кош бойлуулук же корголгон иш-аракет бар-жогун кылдат текшериңиз — булар көбүнчө иштен бошотууну жараксыз кылат.

оору

Ооруп калуу өзүңдү биринчи 2 жылда жумуштан кетирүүгө мыйзамдуу себеп эмес. Конкреттүү өзгөчөлүктөр гана колдонулат (мисалы, жарактуу сыноо мезгилинде же иш берүүчү банкротко учураганда). 2 жылдык узак мөөнөттүү эмгекке жарамсыз болгондон кийин, жумуштан бошотуу мүмкүн, бирок UWV уруксаты аркылуу гана - заматта бошотуу менен эмес. Эгер сиз ооруп жаткан учурда иштен бошотулсаңыз, дароо себебин жана убактысын талашыңыз.

Биринчи 2 жыл: оору иштен бошотууга себеп боло албайт.
Өзгөчө кырдаалдар: Жарактуу сыноо мөөнөтү же иш берүүчү банкрот.
2 жылдан кийин: Узак мөөнөттүү ишке жарамсыздыгынан улам UWV уруксаты менен гана иштен бошотуу.

Кош бойлуулук жана төрөт

Кош бойлуу экениңиз үчүн жумуштан чыга албайсыз. Сиз ошондой эле декреттик өргүүдө жана кайтып келгенден кийинки алгачкы 6 жумада коргоодон пайдаланасыз. Токтотуу өзгөчө учурларда гана мүмкүн (мисалы, чыныгы кайра уюштуруу), бирок сиздин кош бойлуулугуңуз эч качан себеп боло албайт. Мөөнөттүү келишимдер менен узартпоого жол берилет, бирок кош бойлуулук узартпоого түрткү боло албайт.

Кош бойлуу болгонуна байланыштуу жумуштан бошотулган эмес.
Корголгон терезе: Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жана кайтып келгенден кийин 6 жума.
Кайра уюштуруулар: Сейрек учурларда мүмкүн, бирок кош бойлуулук себеп болушу мүмкүн эмес.

Башка корголгон иш-чаралар

Голландиялык жетекчилик коопсуз жана мыйзамдуу жумушка болгон укугуңузду ырастоо жумуштан бошотууга негиз боло албастыгы ачык.

Кыянаттык же кооптуу жумуш жөнүндө кабарлоо: Нидерландиянын Эмгек органына отчет берүү же коопсуздук маселесин көтөрүү жумуштан бошотуунун жүйөлүү себеби болуп саналбайт.
Кооптуу жумуштан баш тартуу: Ден соолукка жана коопсуздукка байланыштуу тобокелдиктерди белгилөө токтотууну талап кылбашы керек.

Эгерде "жеринде атылды" деген кат бул корголуучу аймактардын бирине тийсе, жазуу жүзүндө каршылык билдириңиз, бардык далилдерди сактап, тез арада юридикалык жардамга кайрылыңыз — соттун 2 айлык мөөнөтү дагы эле колдонулат.

Иш берүүчүнүн каталары кыскача иштен бошотууну жокко чыгарат

Соттор "жеринде ок чыгарган" чечимдерди тыкыр карап чыгышат, анткени алар сиздин кирешеңизди дароо токтотуп, кадимки UWV же соттук каттамдарды четке кагышат. Көптөгөн учурлар эч нерсе болбогондуктан эмес, тескерисинче кыйроого учурайт жумуш берүүчү укуктук сыноону туура эмес колдонду: шашылыш, дароо жана так байланыш. Эгерде сизди ошол жерден жумуштан кетирген болсоңуз, анда кызматкердин укуктарыңызды билип алыңыз: төмөнкү каталар көбүнчө жумуштан бошотууну жараксыз кылып, кайра калыбына келтирүүгө, эмгек акы төлөөгө же компенсацияга жол ачат.

Табылгандан кийин кечиктирилген иш-аракеттер: Өтө көпкө күтүү "кечиктирбестен" деген талапты жокко чыгарат.
бүдөмүк же өзгөрүлмө себептер: Негиздер так болушу керек; баяндоолорду өзгөртүү мыйзамдуулукту алсыратат.
Дароо, так байланыш жок: Так себебин дароо билдирбөө (идеалдуу түрдө жазуу жүзүндө).
Эч кандай угуу же жетишсиз суроо: Сизге жооп берүүгө же текшерилбеген айыптоолорго таянууга жол бербейт.
Далилденбеген же майда инциденттер: Кичинекей маселелерди камтыган баштык сейрек шашылыш болуп калат.
Туура эмес мыйзамдуу жол колдонулган: UWV макулдугун талап кылган экономикалык же узак мөөнөттүү оорунун себептери үчүн дароо иштен алуу.
Корголгон жагдайлар эске алынбайт: Кош бойлуулук, оорунун алгачкы эки жылы, же коопсуздук/укуктук бузууларды билдирүү чыныгы себеп болушу мүмкүн эмес.
Жеке жагдайлар таразага алынбайт: Узак кызмат, таза рекорд жана жумшак чаралар жетиштүү болобу, каралышы керек.
"Биз себептерди кошууга укуктуубуз" деген каттарды: Соттор муну шашылыш себепти так айтуу милдетине туура келбейт деп эсептешет.

Эгерде бул кызыл желектердин бири пайда болсо, дароо жазуу жүзүндө каршылык билдирип, иштен бошотууну талашуу үчүн 2 айлык соттун мөөнөтүн сактаңыз.

Далилдерди чогултуу жана ишиңизди даярдоо

Кыскача иштен бошотууда иш берүүчү так, шашылыш себебин далилдеп, токтоосуз иш алып баргандыгын жана себебин дароо айтып бериши керек. Сиздин милдетиңиз фактыларды тез жабуу жана таза, ишенимдүү файлды түзүү. Эгер сиз ошол жерден жумуштан бошотулсаңыз, кызматкердин укуктарыңызды билип алыңыз: жакшы даярдалган таңгак жумушка калыбына келтирүүнүн, кайра айлык акыны кайтарып алуунун же куру кол менен кетүүнүн ортосундагы айырма болушу мүмкүн.

Файлыңызды түзүңүз

Так убакыт тилкесин түзүңүз: Болжолдуу окуяга көңүл буруңуз, бул тууралуу иш берүүчүңүз билгенде жана сиз жумуштан бошотулганыңызда. Даталарды жана убакыттарды көрсөткөн электрондук каттарды, календарь жазууларын жана билдирүүлөрдү кошуңуз.
Негизги документтерди чогултуу: Эмгек келишими жана ар кандай кошумчалар, сиздин CAO (жамааттык эмгек келишими), компаниянын/үйдүн эрежелери, иштен бошотуу каты, жазуу жүзүндөгү нааразычылыгыңыз, акыркы эмгек акылар, өргүү/эс алуу жөлөкпулдары жана сиз алган акыркы эсептешүү.
Окуянын далилин чогултуу: Электрондук почталар/WhatsApps, тизмелер/кезектер, кирүү журналдары/белги жазуулары, тапшырма системалары, коопсуздук отчеттору, сүрөттөр жана жазуу жүзүндөгү көрсөтмөлөр. Күбөлөрдү ролдору жана байланыш маалыматтары менен тизмектеп, ар биринин көргөнүн белгилеңиз.
Иш берүүчүнүн кечигүүсүн же бүдөмүкдүгүн чагылдырыңыз: Жолугушууга чакыруулар, убактылуу токтотуу каттары, "иликтөө" электрондук каттары же көрсөтүлгөн себептер боюнча версиянын өзгөрүшү.
Корголгон статустун далили (эгер тиешелүү болсо): Оору жөнүндө билдирүүлөр, кош бойлуулук/кош бойлуулук боюнча документтер жана оору/жөлөкпулдар үчүн UWV корреспонденциясы.
Акча жолу: Төлөм баракчалары, банктык көчүрмөлөр, бонус/комиссия баракчалары — эмгек акы жана майрамдык төлөмдөрдү эсептөө үчүн пайдалуу.

Сиздин позицияңызды коргогон эмне жана кылбаңыз

Do себебин жазуу жүзүндө сураңыз жана жазуу жүзүндө тез арада нааразылык билдирүү жөнөтүү бардык укуктарды сактоо.
Do оригиналдарды сактаңыз, окуу үчүн гана көчүрмөлөрдү жасаңыз жана баарын коопсуз сактаңыз.
эмне жок кеңешсиз жаңы документтерге кол коюу жана кыла албайт сиздин ишиңизге тиешеси жок купуя маалыматтарды алып салыңыз.

Убакыт графиңизди далилдер менен байланыштырган кыска, фактылуу билдирүү даярдаңыз. Бул сиздин сотко кайрылууңуздун же жөнгө салуу сүйлөшүүлөрүңүздүн негизи болуп калат.

Сотто мүмкүн болуучу натыйжалар жана компенсациянын жолдору

Судья «жеринде атылды» деген ишти карап жатканда, алар катуу сыноону колдонушат: шашылыш себеп, токтоосуздук жана так байланыш. Натыйжалар үч жолго бөлүнөт - жокко чыгаруу жана кайра акы төлөө менен калыбына келтирүү, кайтаруунун ордуна компенсация же жалпы иштен бошотуу. Көптөгөн талаш-тартыштар да арыз бергенден кийин чечилет, андыктан өзүңүздүн позицияңызды кагаз бетинде сактоо абдан маанилүү.

Эгерде сот иштен бошотууну жокко чыгарса

Эгерде сиз ошол жерден иштен алынсаңыз, анда кызматкердин укуктарын билип алыңыз: жокко чыгаруу келишим эч качан бүтпөгөнүн билдирет. Сиздин жумушуңуз уланууда жана жумуш берүүчү жумуштан бошотулган күндөн тартып эмгек акыны төлөп бериши керек. Иш жүзүндө, тараптар көп учурда акы төлөнүүчү үстөлгө коюлгандан кийин сүйлөшүү жолу менен чыгууну талкуулашат.

Калыбына келтирүү жана кайра төлөө: Ишке орношуу токтотулган күндөн тартып төлөнүүчү эмгек акы менен кайра башталат.
Эсептешүүлөрдүн акыркы оңдоолору: Кошулган майрам, майрамдык жөлөкпул жана башка тапкан нерселер туура төлөнүшү керек.
Кийинки кадамдар: Эгерде алар дагы эле келишимди токтотууну кааласа, иш берүүчү кадимки маршрутка (UWV же сот) өтүшү мүмкүн; өткөөл төлөм эрежелери анда кадимкидей колдонулат.

Кайтаруунун ордуна компенсация

Эгер кайтып келүү реалдуу эмес болсо, кайра калыбына келтирүүнүн ордуна акча сурасаңыз болот. Коомдук жетекчилик компенсацияны жана зарыл болгон учурда эскертүү мөөнөтүн сактабагандыгы үчүн компенсацияны талап кыла аларыңызды ырастайт. Эгерде дароо иштен бошотуу бузулуп, келишим кийинчерээк кадимки жол менен аяктаса (макулдашуу менен токтотуу, UWV уруксаты же соттун таркалышы), мыйзамдуу өткөөл төлөм адатта төлөнүп берилет (эгерде олуттуу күнөөлүү өзгөчөлүк колдонулбаса).

Компенсация талаптары:
- Өткөрүлгөн эскертүү мөөнөтү үчүн: Керектүү учурларда ордуна төлөм.
- Өткөөл төлөм: Көбүнчө келишим кадимки каттамдар аркылуу аяктаганда төлөнөт; олуттуу күнөөлүү жүрүм-туруму үчүн иштен бошотулса, төлөнбөйт.
Сүйлөшүү боюнча ажыратуу: Өз ара макулдук келишимдеринде, өткөөл төлөм милдеттүү эмес, бирок ажырашуу сүйлөшүү жолу менен болот.

Эгерде иштен бошо-туу кубатталса

Эгерде иш берүүчү мыйзамдуу шашылыш себепти кечиктирбестен келтирип, ачык-айкын билдирсе, токтоосуз түрдө иштен бошотуу эсептелет.

Калыбына келтирүү жана эмгек акылар токтобойт: Киреше жумуштан бошотулган күндөн тартып бүтөт.
Өткөөл төлөм: Олуттуу күнөөлүү сценарийлерде карыз эмес.
пайда: WW жумушсуздук, адатта, жарактуу кыскача иштен кийин жеткиликтүү эмес.

Кайсы жол болбосун, өз убагында тапшыруу жана так далилдер көп учурда төлөм жана компенсация менен кетеби же эч нерсесиз кетеби деп чечет.

Соттук териштирүүнүн ордуна чыгууну сүйлөшүү

Сотко кайрылуу жумушуңузду калыбына келтирип, төлөп бере алат, бирок бул убакытты талап кылат жана белгисиздикти алып келет. Көптөгөн "жеринде атылып кеткен" учурлар сиз олуттуу экениңизди билдиргенден кийин чечилет. Эгерде сизди ошол жерден жумуштан кетиришсе, анда кызматкердин укуктарыңызды билиңиз: нааразычылык билдирип, 2 айлык соттун мөөнөтүн сактап, кооптуу мушташуунун ордуна акча жана таза кагаз менен тартиптүү чыгууну сүйлөшө аласыз.

Келишим акылга сыярлык болгондо

Эгер сиз тез ишенүүнү кааласаңыз, иш берүүчүнүн ишиндеги алсыз жактарды көргүңүз келсе же туура жыйынтыктоочу чечимди улантууну кааласаңыз, сүйлөшүү жолу менен чыгууну эске алуу керек. Сүйлөшүүлөр уланып жатканда, сиз мыйзамдуу мөөнөттө арыз берүү менен рычагыңызды сактап каласыз - көпчүлүк иш берүүчүлөр сот күнү жакындагандан кийин реалдуураак сүйлөшүүлөрдү жүргүзүшөт.

Сүйлөшүү үчүн негизги шарттар

Тактыкка жана накталай акчага көңүл буруңуз. Жазуу жүзүндөгү эсептешүү келишимине ар бир шартты коюп, эки жолу текшериңиз.

Аяктоо күнү жана эскертүү: Эскертүү мөөнөтүн сыйлаңыз, же анын ордуна төлөөгө макул болуңуз.
Иштен чыгуунун суммасы: Өз ара макулдашуу боюнча өткөөл төлөмдү төлөөгө эч кандай мыйзамдуу милдет жок, ошондуктан компенсация боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүңүз.
Өткөөл төлөм (эгер бар болсо): Макулдугу менен токтотулганда мыйзамдуу өткөөл төлөм төлөнөт.
Чогулган укуктар: Пайдаланылбаган эмгек өргүүсүн жана майрамдык жөлөкпулдарды төлөө; ар кандай иштеп тапкан эмгек акыны жана макулдашылган пособиелерди төлөө.
Башкаруу: Макулдашылган маршрутка туура келген акыркы эсептешүү, даталар жана формулировкалар.

Рычагыңызды сактап, позицияңызды коргоңуз

Расмий жазуу жүзүндөгү протест менен параллелдүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү жана зарыл болсо, өз убагында сотко кайрылуу (иштен бошотулгандан кийин 2 айдын ичинде). шашылыш себебин жазуу жүзүндө суроо жана бардык документтерди сактоо; так мөөнөттөр жана далилдер сиздин соода күчүңүздү жакшыртат. Артыкчылыктар жана салык эффекттери тандалган маршрутка жараша болот, андыктан кол коюудан мурун кеңеш алыңыз.

Муздатуу коопсуздук тор

Эгер кол койсоңуз, 14 күндүн ичинде себепсиз эле макулдугуңуздан баш тарта аласыз. Эгерде келишимде бул укук так көрсөтүлбөсө, кайра кароо мөөнөтү 21 күндү түзөт. Эгер оюңуздан кайтсаңыз, жазуу жүзүндө жокко чыгарып, далилди сактаңыз.

Эгерде сиз эл аралык кызматкер болсоңуз: жашаган жери, ден соолук камсыздандыруусу жана турак жай

Эл аралык адамдар үчүн, "жеринде ок" учуру сиздин айлыгыңыздан ашып түшүшү мүмкүн. Сиздин резиденцияңыздын орду ишиңизди улантуудан көз каранды болушу мүмкүн, иш берүүчү тарабынан уюштурулган медициналык камсыздандыруу ошол эле күнү токтошу мүмкүн жана агенттик тарабынан берилген турак жай бир аз көчүп кетүү сааты менен келиши мүмкүн. Тез иш-аракет кылыңыз, жазууларды сактаңыз жана ылайыкташтырылган кеңеш алыңыз — кичине убакыт каталары жеңилдиктерге, камтууга же мыйзамдуу калуу жолдоруна эшикти жаап коюшу мүмкүн. Эгер сизди ошол жерден жумуштан кетирип жатсаңыз, анда кызматкердин укуктарыңызды билип, аларды төмөндөгү практикалык кадамдар менен бириктириңиз.

Жашоо/уруксат: Дароо жашап турууга уруксатыңыздын шарттарын текшериңиз жана юридикалык жетекчиликке кайрылыңыз. Жумуштан айрылуу сиздин калуу укугуңузга таасирин тийгизиши мүмкүн; кандайдыр бир мөөнөткө чейин иш-аракет жана уланып жаткан жумуш издөө же арыздарды далил сактоо.
Ден соолук камсыздандыруу: Эгерде сиздин иш берүүчүңүз саясатыңызды уюштурса, ал адатта иш токтогондо бүтөт. Эгерде сиз WW (жумушсуздук боюнча жөлөкпул) үчүн коюлган талаптарга жооп берсеңиз, сиздин камтууңуз улантылат; болбосо, дароо убактылуу медициналык камсыздандырууну уюштуруңуз.
Агенттиктин турак-жайы: катары убактылуу жумушчу жумуш берүүчү тарабынан берилген турак-жайда, адатта, убактылуу эмгек келишими аяктагандан кийин 4 жуманын ичинде бошоушуңуз керек. Агенттик/үй ээси менен эрте сүйлөшүп, даталарды жазуу жүзүндө ырастаңыз.
Чек арадагы артыкчылыктар: Кээ бир учурларда, сиз катуу шарттар менен (мисалы, NLде жакында бар болуу жана 7 күндүн ичинде чет өлкөдө каттоо) PD U2 формасын колдонуу менен жумуш издөө үчүн ЕБдин башка өлкөсүнө WW ала аласыз.

Кантип юрист жардам бере алат жана биринчи консультацияга эмне алып келүү керек

Эгерде сизди жаңы эле жумуштан кетирген болсоңуз, анда туура юрист башаламандыкты планга айлантат: алар шашылыш себеп сууну кармап турабы же жокпу, текшерип, болтурбоо мүмкүн болгон каталарды токтотуп, сизди кызматка калыбына келтирүүгө, кайтарым төлөмгө же таза, компенсацияланган чыгууга позициялайт. Тез аракеттенүү - бул 2 айлык оор сот мөөнөтү - андыктан так кеңеш жана конкреттүү кийинки кадамды алуу үчүн биринчи кеңешти колдонуңуз.

Бул учурларда юрист кандай жардам берет

Кыска стратегия сессиясы теорияны эмес, токтоосуз иш-аракеттерди жана убакыт графигин түзүшү керек. Сиздин рычагыңызды коргогон багытталган, практикалык колдоону күтүңүз.

Жарактуулугун текшерүү: Себептин шашылыштыгын, токтоосуздугун жана айкындыгын баалаңыз.
Жазуу жүзүндөгү нааразычылык: Укуктарды сактоо менен өз убагында каршы пикирди иштеп чыгуу жана жөнөтүү.
Сотко өз убагында кайрылуу: Кантонрехтерге арызды 2 айдын ичинде даярдаңыз.
Сүйлөшүү планы: Жакшыраак эсептешүү шарттарын камсыз кылуу же калыбына келтирүү үчүн арызды колдонуңуз.
Пайда стратегиясы: WW жарамдуулугун коргоп, зыяндуу сөздөрдөн алыс болуңуз.
Далил окуу китеби: Тез жабуу үчүн документтерди, күбөлөрдү жана боштуктарды аныктаңыз.
Долбоорду түзүү: Ачык муздатуу пункту менен эсептешүүнү карап чыгуу же долбоорлоо.

Биринчи консультацияңызга эмне алып келүү керек

Адвокатыңызга ошол эле күнү иш алып барууга уруксат берген документтер менен келиңиз; уюшулган файлдар натыйжаларды тездетет.

Иш кагаздары: Контракт (+ кошумча), CAO, компания/үй эрежелери.
Кызматтан бошотуу материалдары: Кат/электрондук почта, жолугушуулардын эскертүүлөрү, убактылуу токтотуу жөнүндө билдирүү.
Сиздин нааразычылык: Долбоор же жөнөтүлгөн каршылык, убакыт белгилери менен.
Убакыт тизмеси жана далилдер: Окуя даталары, ким билди, качан, кабарлар, журналдар, тизмелер.
Төлөп кетиңиз: Акыркы төлөм баракчалары, эс алуу/жөлөк пулдар, акыркы эсептешүү (эгер бар болсо).
Макулдашуунун долбоорлору: Сиз кол коюуну суранган бардык эсептешүү/макулдук документтер.
Статус документтери (эгер тиешелүү болсо): Оору жөнүндө отчеттор, кош бойлуулук/кош бойлуулуктун далили, UWV каттары.

Кийинки кадамыңызды чечүүдөн мурун

Жеринде атып салуу башаламандыкты сезет, бирок тез жана методикалык кыймылдасаңыз, мыйзам сиз тарапта. Үч тестти кайра текшериңиз - шашылыш себеп, дароо жана ачык-айкын, жазуу жүзүндөгү баарлашуу - андан кийин хронологияңызды бекитип, кыска жазуу жүзүндөгү нааразычылыкты жөнөтүңүз жана өз жолуңузду тандаңыз: сот же сүйлөшүү (көп учурда экөө тең параллелдүү). Календарыңызда календар менен бир датаны жазыңыз: иштен алынгандан кийин 2 айдын ичинде райондук сотко кайрылышыңыз керек, болбосо сиздин юридикалык рычагыңыз жоголот.

Кайсы маршрут эң ылайыктуу экенин билбей жатсаңыз, азыр атайын кеңеш алыңыз. Багытталган консультация сиздин позицияңызды тактап, протесттин долбоорун иштеп чыгып, мөөнөттү сактап, кайра калыбына келтирүү, акы төлөө же компенсация менен таза чыгуу боюнча сүйлөшүүлөрдү ача алат. Голландиялык иш менен камсыз кылуу боюнча адистерден тез, практикалык жардам алуу үчүн, сиз мүмкүн голландиялык жумуш боюнча юрист менен сүйлөшкүлө Law & More. Бир баарлашуу бүгүнкү шокту так планга айлантып, кирешеңизди, пайдаңызды жана келечектеги мүмкүнчүлүктөрүңүздү коргой алат.