Жумуштагы талаш-тартыштарды ишеним менен жеңүү
Нидерландиядагы жумуш талаш-тартыштары чындап эле катышкандардын баарын солкулдатышы мүмкүн. Алар көбүнчө стресске алып келип, жетекчилерге да, алардын кызматкерлерине да жумуш ордун бузушат. Салттуу соттук териштирүүлөр жай жана кымбат гана эмес, ошондой эле ишти начарлатышы мүмкүн. Ат Law & More, биз бул чыр-чатактардан чыгуунун жөнөкөй, достук жолу катары медиацияга кайрылгандардын саны барган сайын көбөйүп жатканын көрүп жатабыз. Бул жаңы ыкма биздин кардарлардын жактыруусуна ээ болууда - жеке команда мүчөлөрүнөн баштап ири эл аралык фирмаларга чейин - анткени ал көпүрөлөрдү күйгүзбөй иштейт.
"Салттуу соттук териштирүүлөр көп убакытты талап кылат, чыгымды талап кылат жана карама-каршылыктуу мүнөзгө ээ." Бул жагдай Нидерландияда эмне үчүн көпчүлүк учурда ортомчулукту биринчи жолу тандап жатканын баса белгилейт.
Ортомчулук жумушта толкундарды жаратууда
Акыркы он жылдыкта ортомчулук чындап эле голландиялык жумуш орундарында өстү. Көптөр жергиликтүү мыйзам системасы сот залындагы салгылашууларга караганда достук талкууну жактырарын баалайт. The Голландиянын жарандык кодекси ал тургай пикир келишпестиктерди сүйлөшүү жолу менен жөнгө салууга үндөйт.
Нидерландиядагы судьялар азыр расмий угуулар башталганга чейин тараптарды медиацияга багытташат. Бул колдоо медиацияны жөн гана резервдик план эмес, ишенимдүү ыкмага айлантууга жардам берди. Ат Law & More, биз көптөгөн кардарларга сот аркылуу берилген медиация процесстерин башкарууга жардам берип, профессионалдык байланыштарды сактап калуу менен маселелерди чечүүгө мүмкүнчүлүк бердик.
Атүгүл ишканалар да бортунда. Бул жерде иш алып барган көп улуттуу фирмалар келишимдерине ортомчулук пункттарын кошуп жатышат. Узакка созулган соттук мушташтар адатта бардыгына зыян келтирерин билишет. Бул тенденция жумуштагы көйгөйлөрдү чечүүнүн акылдуу, биргелешкен жолун көрсөтөт.
| жагдай | Салттуу соттук териштирүүлөр | Ортомчулук |
|---|---|---|
| Орточо узактыгы | 6–18 ай | 2-8 жума |
| Финансылык чыгаша | Жогорку юридикалык төлөмдөр, соттук чыгымдар | Бирге медиатордун акысы |
| Коомдук экспозиция | Соттук материалдар болуп калат коомдук эсеп | Жеке жана жашыруун |
| Мамилелерге тийгизген таасири | атаандаш; көп учурда ишенимге зыян келтирет | Кесиптик байланыштарды сактайт |
| Чечим кабыл алуу | Сот өкүм чыгарат | партиялар өз келишимин түзүү |
Медиацияны эмне кылат?
Медиация аны салттуу юридикалык жолдон айырмалап турган айкын артыкчылыктарга ээ. Бул эки тарапка коопсуз, жеке мейкиндикти берет, алардын сөздөрү алардын артынан түшүп калат деп кабатырланбастан, өз оюн айтууга болот. Бул ачыктык көп учурда сот залында эч качан пайда болбошу мүмкүн болгон чыгармачыл оңдоолорго алып келет.
"Медиация Голландиянын эмгек талаш-тартыштары боюнча салттуу соттук териштирүүлөрдөн бир нече өзгөчө артыкчылыктарды сунуш кылат." Бул идея эмне үчүн жумуш берүүчүлөр да, кызматкерлер да бул ыкманы кабыл алып жатканын жыйынтыктайт.
Медиация толугу менен ыктыярдуу жана милдеттүү эмес болгондуктан, ар бир адам көзөмөлдөйт. Чечимдерди судьяга тапшыруунун ордуна, эки тарап тең өздөрүнүн өзгөчө муктаждыктарына жооп бере турган келишим түзүү үчүн чогуу иштешет. Биз өз алдынча түзүлгөн келишимдер эки тараптын тең каалаганын чагылдыргандыктан, жакшыраак жабышарын байкадык.
Бул жердеги эң чоң утуш - бул ортомчулук иш мамилелерин сактап калууга жардам берет. Ортомчулук бир тарапты ачууга алдырган күрөштүн ордуна, ар бир адам жашай ала турган, кийинчерээк чогуу иштешүүгө туура келсе дагы, адилеттүү чечимдерге умтулат. Голландиялык эрежелерди билбеген эл аралык кардарлар үчүн медиация ар кандай маданияттар жана укуктук системалар аркылуу байланышуунун оңой жолун сунуштайт.
Голландиядагы эмгек талаш-тартыштары боюнча ортомчулукка тыкыр кароо
Ортомчулук Нидерландияда жумуш талаштарын чечүү үчүн маанилүү курал болуп саналат. Бул узакка созулган соттук күрөшкө караганда достуктан чыгуунун жолун камсыз кылат. Ат Law & More, биз ортомчулук ишти адилеттүү түрдө чечип жатканда, жумуш мамилелерин сактап калганын көп көрөбүз. Голландиялык эрежелерди билүү жана процесстеги ар бир адамдын ролун түшүнүү бардык айырмачылыкты жаратат.
Адилеттүү сактаган эрежелер
Голландиянын мыйзамы медиацияны эч кимге мажбурлабаса да колдойт. The Голландиянын жарандык процессуалдык кодекси (Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering) түз эле сотко кайрылуунун ордуна, көйгөйлөрдү талкуулоого көмөктөшкөн бөлүктөрү бар. Эки тарап ортомчулукту тандаганда, алар, адатта, кол коюшат медиация келишими бул купуялуулукка кепилдик берет жана процессти так чагылдырат.
The Нидерланды медиация институту (Nederlands Mediation Instituut, NMI) медиаторлор карманууга тийиш болгон маанилүү сапаттык көрсөтмөлөрдү белгилейт.
Атүгүл Голландиянын соттору азыр талаш-тартыштарды биринчи кезекте медиацияга жөнөтүшөт, айрыкча тараптар биргелешип иштөөнү уланта бергенде. Бул мыйзамдык түрткү ортомчулук чыр-чатактарды чечүүдөгү кадимки биринчи кадам катары эсептелген маданиятты түзүүгө жардам берди.
Процесске кимдер катышат?
Ортомчу процесстин өзөгү болуп саналат, ал сүйлөшүүнү чынчылдык менен жүргүзгөн нейтралдуу жетекчиликтин ролун аткарат.
Кызматкерлер ортомчулукка Голландиянын мыйзамдары боюнча аларды коргогон укуктар менен келишет. Алар адилет мамилеге жана так процедураларга татыктуу. Биз кызматкерлерге ар дайым башка тараптын көз карашына ачык болуу менен, алар эмне керек экенин айтууга даяр болууга кеңеш беребиз.
Иш берүүчүлөрдүн да өздөрүнүн маанилүү жумуштары бар. Алар ак ниеттүүлүк менен катышууга даяр болушу керек жана жеринде чечим чыгарууга ыйгарым укуктуу бирөөнү жөнөтүү керек. Голландиянын эрежелери иш берүүчүлөрдөн чынчыл жана конструктивдүү болушун күтөт Law & More, биз мунун болушуна жардам беребиз.
| маселе | медиаторлордун | Инспектор | Жумуш берүүчү |
|---|---|---|---|
| Калыстыкты сактоо | Негизги милдет | Урмат менен мамиле кылгыла | жарнамалоо ачык диалог |
| Учурдагы Кызыкчылыктар айкын | Талкуулоого көмөктөшүү | Үн тынчсыздануулар, максаттар | схема бизнес муктаждыктары |
| Чечүүчү бийлик | Жараксыз | Сунуштарды кабыл алуу/баш тартуу | чечимдерди кабыл алуу |
| Жашыруундуулук боюнча милдеттенме | Процессти ишке ашыруу | Ардактуу келишим | Ардактуу келишим |
Жөн гана чечим эмес: медиациянын артыкчылыктары
Нидерландыда жумуш талашына туш болгондо, ортомчулук ишти жабуудан тышкары пайда алып келет. Ат Law & More, биз ортомчулук курч конфликттерди жакшыртуу үчүн мүмкүнчүлүккө айландыргандыгын көрдүк. Анын артыкчылыктары көп, айрыкча иш атмосферасын достук жана стресссиз сактоого келгенде.
Акчаны жана убакытты үнөмдөө
Медиациянын эң жакшы жактарынын бири – бул, адатта, сотто аны менен күрөшүүгө караганда алда канча арзаныраак. Салттуу соттук салгылашуулар жогорку юридикалык жыйымдарды, соттук чыгымдарды жана узак күтүүлөрдү талап кылышы мүмкүн, ал эми медиация ортомчулук менен бөлүшүүнү билдирет. медиатордун акысы башка тарап менен. Бул үнөмдөө айлар, атүгүл жылдар бою созулушу мүмкүн болгон учурларда ачык көрүнүп турат.
"Бул тездетилген график иш берүүчүлөргө да, кызматкерлерге дагы мыйзамдуу көйгөйлөргө эмес, алардын көңүлүн үзүрлүү жумушка бурууга мүмкүндүк берет." Азыраак жумалык түйшүк азыраак стрессти жана чыныгы жумушка көбүрөөк убакытты билдирет.
Медиация дагы бир топ ылдам. Соттук иштер бир нече айга созулушу мүмкүн болгон учурларда, медиация боюнча иштердин көбү бир нече жолугушууда аяктайт. Биз көп учурларды көрдүк Law & More бир нече жуманын ичинде чечип, ар ким өз тартибине кайтууга мүмкүндүк берет.
График да ийкемдүү. Медиация сессияларын ар бир адамга ылайыктуу убакта пландаштырса болот, бул бизнес жана жеке тоскоолдуктарды азайтууга жардам берет.
Кесиптик байланыштарды бекем сактоо
Медиациянын эң чоң артыкчылыгы - бул иш мамилелерин жакшы абалда кармоого жардам берет. Соттук салгылашуулар адамдарды бири-бирине карама-каршы коюп, түбөлүк жараларды калтырат. Ортомчулук болсо кесипкөй достукту сактап, эки тарап тең жашай ала турган чечимдерди табуу үчүн иштейт.
Нидерландиянын тыгыз иш маданиятында бул мамилелерди сактоо абдан маанилүү. Көптөгөн кардарлар талаш-тартыштарды жөнгө салууга жетишти, бирок кийинчерээк чогуу иштешет. Ортомчунун тынч, чынчыл сүйлөшүүгө багыт берүүдөгү иши ар бир адамды күнөөлүү деп эсептебөөгө жардам берет.
Медиациядагы купуялык дагы бир чоң плюс. Ар бир адам көрө ала турган соттук иштерден айырмаланып, медиация купуя бойдон калат. Бул эки тарап тең ачык-айкын сүйлөй алат дегенди билдирет, бул өз кезегинде профессионалдык беделди бекем сактоого жардам берет.
Ортомчулук саякат аркылуу жүрүү
Медиациянын кадам-кадам процессин түшүнүү чоң өзгөрүүлөрдү жасай алат. Ат Law & More, биз сизге ар бир этаптан өтүүгө жардам беребиз, ошондуктан сиз эмнени күтөөрүңүздү так билесиз. Процессти билсеңиз, жакшыраак даярдана аласыз жана чогуу иштеше аласыз.
Медиация сессиясына даярданууда
Даярдоо - бул ортомчулук үчүн негизги нерсе. Биз кардарларыбызга эмгек келишимдери, аткарылган иштерди кароо, каттар жана башка тиешелүү документтер сыяктуу бардык керектүү документтерди чогултууну сунуштайбыз. Бул фактылар жыйнагы сүйлөшүүнү өз нугунда кармоого жардам берет жана керексиз талаш-тартыштарды алдын алат.
Аны так коюу зарыл милдеттери жолугушуунун алдында. Биз сизге эмне керек экенин, эмнеге компромисске бара ала турганыңызды жана идеалдуу натыйжаңыз кандай болорун аныктоо үчүн чогуу иштейбиз. Муну алдын ала билсеңиз, талкуу учурунда көңүлүңүздү топтоп калууга жардам берет.
Окуялардын хронологиясын чогултуу да пайдалуу болушу мүмкүн. Окуяларды ирети менен көрүү ар бир адамга маселе кандайча башталып, кандайча өнүгүп кеткенин түшүнүүгө жардам берет. Маанилүү диалогду өрчүтүш үчүн биз башка тарапка бир нече суроолорду жазууну сунуштайбыз.
Ортомчулук сессиясында чынында эмне болот
Сессия ортомчу иштин кандай болорун айтып, жөнөкөй, так негизги эрежелерди коюу менен башталат. Ат Law & More, биз медиатордун ролу ар кимге эркин сүйлөөгө жана чечим чыгарууга жардам берүү экенин баса белгилейбиз. Бул киришүү жолугушуунун калган бөлүгүнө достук маанай тартуулайт.
Андан кийин ар бир тарап үзгүлтүксүз окуянын өз тарабын түшүндүрүүгө мүмкүнчүлүк алат. Чындап угуу мүмкүнчүлүгү бардык атмосфераны өзгөртө алат, анткени фактылар да, сезимдер да бөлүшүлгөн. Ортомчу ойлорду тактоо жана чыныгы маселелерди тереңирээк изилдөө үчүн бир нече суроолорду бериши мүмкүн.
Ар ким сүйлөп бүткөндөн кийин, топ биргелешип талкуулоо үчүн чогулушат. Кээде ортомчу ар бир тарап менен жеке баарлашуу үчүн кыска убакытка четтеп кетет. Бул тараптардын сүйлөшүүлөрү тынчсызданууларды ачык чечүүгө жана жалпы тил табышууга шарт түзүүгө жардам берет. Талкууну алдыга жылдыруу үчүн медиатор ар кандай ыкмаларды колдонот, мисалы, катаал комментарийлерди өзгөртүү же идеялардын мааниси бар-жогун текшерүү.
Мөөнөттүү келишимди аяктоо
Эки тарап тең чечимдер боюнча макулдаша баштаганда, ортомчу бул талкууларды жазуу жүзүндөгү планга айландырууга жардам берет. Бул кадам абдан маанилүү, анткени анда ким эмнени жана качан жасайт. Ат Law & More, биз акыркы планда дароо маселени камтыбастан, кийинчерээк ушул сыяктуу көйгөйлөрдү болтурбоо жолдорун белгилейбиз.
акыркы келишим катары жазылган медиация келишими, ал бардыгы кол койгондон кийин милдеттүү болуп калат. Голландиянын мыйзамдарына ылайык, мындай келишимдер өтө олуттуу кабыл алынат жана зарыл болгон учурда сот аркылуу аткарылышы мүмкүн. Келишимдин адилеттүү жана бекем экендигине ынануу үчүн биз бардык деталдарды кылдат карап чыгабыз.
Эмгек талаш-тартыштары үчүн, бул келишимдер көбүнчө өткөөл пландары, маалымдама жоболору, купуялуулук убадалары жана кемсинтпөө жоболору сыяктуу кошумча маалыматтарды камтыйт. Биз кардарларыбызга ар бир адам туруштук бере ала турган толук, канааттандырарлык чечимди түзүү үчүн ушул кошумча пункттарды карап чыгууга жардам беребиз.
Медиация эң жакшы ылайыктуу болбой калганда
Ортомчулук көптөгөн артыкчылыктарга ээ болгону менен, ар бир жумуш талашы үчүн дайыма эле туура тандоо боло бербейт. Ат Law & More, биз окуянын эки жагын карап көрүү маанилүү деп эсептейбиз. Ортомчулук качан ишке ашпай калышы мүмкүн экенин түшүнүү, убакытты же күчтү текке кетирбестен алдыга карай эң жакшы жолду тандоого жардам берет.
Ортомчулук качан ишке ашпай калышы мүмкүн
Ортомчулук көбүнчө эки тараптын ортосунда чоң бийлик ажырымы болгондо күрөшөт. Мисалы, эгерде кызматкер өзүн ашыкча коркутуп-үркүтсө же олуттуу куугунтукка кабылса, ортомчулуктун достук мамилеси алсызыраак тарапка ашыкча басым жасашы мүмкүн. Мындай учурларда биз кээде күчтүүрөөк коргоо бар жерде расмий мыйзамдуу аракеттерди сунуштайбыз.
Минималдуу эмгек акы же коопсуздук стандарттары сыяктуу ачык-айкын укуктук эрежелер коркунучка кабылган учурлар да болот. Булар Голландиянын мыйзамдары менен бекитилет жана жөн гана сүйлөшүү жолу менен чечүүгө болбойт. Иш берүүчү бул сызыктарды так басып өткөндө, түздөн-түз сот иши бул укуктарды ишке ашыруу үчүн жакшы чечим болушу мүмкүн.
Эгерде бир тарап чындап эле адилеттүү чечимге келүүгө даяр болбосо, ортомчулук кыйынчылыкка алып келиши мүмкүн. Эгерде иш берүүчү ортомчулукту жөн гана токтоо үчүн колдонсо же чыныгы талкууга кызыкдар болбосо, процесс убакытты текке кетириши мүмкүн. Ат Law & More, биз медиациянын майнаптуулугун аныктоо үчүн ар бир жагдайды кылдат карап чыгабыз.
Медиацияда жалпы тоскоолдуктарды жеңүү
Талаш-тартыш учурунда эмоциялар күчөп, ачуулануу же чыккынчылык сыяктуу күчтүү сезимдер тунук ой жүгүртүүгө тоскоол болушу мүмкүн. Биз кардарларыбызга бул эмоцияларды башкарууга жардам берип, сессияга чейинки тренингдерди сунуштайбыз жана медиация кантип жардам бере аларын реалдуу күтүүлөрдү белгилейбиз.
Кээде маданияттагы же тилдеги айырмачылыктар түшүнбөстүктөргө алып келиши мүмкүн. Ошондуктан биздин команда Law & More ар кандай боштуктарды жоюу жана ар бир адам түшүнүү үчүн жети тилде сүйлөйт. Биз ошондой эле байланыш көйгөйлөрүн чечүүгө жөндөмдүү медиаторлор менен кызматташабыз.
Дагы бир жалпы көйгөй - реалдуу эмес күтүүлөр. Кээ бир адамдар экинчи тараптан кемчиликсиз жеңишти же толук багынып берүүнү күтүү менен ортомчулукка киришет. Биз кардарларыбыз менен чынчыл, практикалык максаттарды коюу үчүн тыгыз кызматташып, ар бир адам чындап эле жетүүгө боло турган нерсеге көңүл бура алат. Туура мамиле жана туура жетекчилик менен, атүгүл оор маселелерди кылдаттык менен чечсе болот.
Келечекке көз салуу: ортомчулук менен алдыга жаңы жол
Медиация татаал конфликттерди кайра курууга жана алдыга жылууга мүмкүнчүлүк берет. Бул өз ара түшүнүшүү жана кызматташуу мүмкүнчүлүгү менен стресстүү соттук күрөштөрдү алмаштырат. Бул ыкма Нидерландиядагы адамдардын пикир келишпестиктерди жөнгө салууну жактыруусуна туура келет, бул көптөгөн жумуш орундарында акылдуу тандоо болуп саналат. Ат Law & More, биз ортомчулук жаңы башталыштарга жол ачканын көрдүк.
Эсте турган негизги пункттар
Медиация Голландиядагы жумуш талаш-тартыштарында сот залында узакка созулган салгылашууларда ачык-айкын артыкчылыктарды сунуш кылат. Бул процессти купуя сактайт жана коомдук укуктук драмадан качуу менен эки тараптын аброюн коргойт. Бул купуялык Нидерландиянын тыгыз бизнес дүйнөсүндө өзгөчө маанилүү.
Медиациянын ийкемдүүлүгү эки тарап тең бирдей чечим чыгаруунун ордуна, чындап эле алардын муктаждыктарына туура келген чечимди түзө алат дегенди билдирет. Мындан тышкары, бир чечимге жетүү үчүн биргелешип иштөө, адатта, күчтүү, узакка созулган келишимге алып келүүчү ар бир адам өз көзөмөлүндө болот дегенди билдирет.
Акыр-аягы, медиация чечимди судьяга тапшырбастан, натыйжаны башкарууга мүмкүндүк берет. Бул көзөмөл көбүнчө келишимди эки тарап тең сыйлай турган нерсе экенин билдирет, келечектеги баш ооруну азайтат жана жумуш мамилелерин бекем сактайт.
Кийинки кадамдар жана бул жерден кайда баруу керек
Эгер сиз жумуш талаш-тартыштары менен күрөшүп жатсаңыз жана ортомчулук жардам берет деп ойлосоңуз, эң жакшы башталыш чекит - бул эксперт менен жашыруун сүйлөшүү. Ар бир маселе ортомчулукка туура келбейт, бирок көпчүлүктү тынч, сый-урмат менен сүйлөшүү аркылуу чечсе болот. Ат Law & More, биз бул ыкма сиз үчүн туурабы же жокпу чечүүгө жардам берип, ар бир кадамда сизге жетекчилик бере алабыз.
Ортомчуну тандоодо Голландиянын эмгек мыйзамдарын жакшы түшүнгөн жана жакшы тажрыйбасы бар адамды издеңиз. Туура ортомчу калыстыкты, маданий сезимталдыкты жана так баарлашуу жөндөмүн көрсөтөт. Көптөр алардын стили сиздин муктаждыктарыңызга туура келер-келбесин билүү үчүн алгачкы кеңешүүнү сунушташат.
Ортомчулук кылууну чечкенде сөзсүз жакшылап даярданыңыз. Тиешелүү документтердин баарын чогултуп, өзүңүздүн артыкчылыктарыңызды билип, канчалык сүйлөсөңөр, ошончолук угууга даяр болуңуз. Жакшы даярдануу эки тарап тең бир чечимди табуу үчүн чогуу иштешкен сессияга алып келет.
Эмгек талаш-тартышыңызды натыйжалуу жана натыйжалуу чечүүгө даярсызбы? Байланыш Law & More B.V. биздин тажрыйбалуу юридикалык команда менен кеңешүүнү пландаштыруу үчүн бүгүн.