Ооба жана жок! Негизги эреже - иш берүүчү кызматкерлерге пенсиялык схеманы сунуштоого милдеттүү эмес. Мындан тышкары, негизинен, кызматкерлер иш берүүчү тарабынан берилген пенсиялык схемага катышууга милдеттүү эмес.
Бирок иш жүзүндө бул негизги эреже колдонулбай калган көптөгөн жагдайлар бар, ошондуктан жумуш берүүчүгө пенсиялык схеманы сунуштоо же сунуштабоо тандоосу аз. Ошондой эле, иш берүүчү дайыма эле өзү каалагандай пенсиялык схеманы иштеп чыга албайт же өзгөртө албайт. Бул жөнүндө ишенимдүү болуу маанилүү.
Кандай учурларда пенсиялык камсыздоо милдеттүү болуп саналат?
- Милдеттүү мүчөлүк үчүн тармактык пенсиялык фонд;
- А боюнча милдеттенме жамааттык келишим; улам чектөө жумушчу кеңеш"макулдук укугу;
- Мурда бар болгон учурда ишке ашыруу боюнча макулдашуу;
- кийинки мыйзамдуу жобо пенсиялык мыйзамда.
Тармактык пенсиялык фондго милдеттүү түрдө катышуу
Ишкана милдеттүү тармактык пенсиялык фонддун чөйрөсүнө киргенде, натыйжада иш берүүчү пенсиялык фонддун пенсиялык схемасын сунуштоого жана кызматкерди ушул фондго каттоого милдеттүү. Эгерде иш берүүчү жаңылыштык менен милдеттүү тармактык пенсиялык фондго кирбесе, бул ага жана анын кызматкерлерине олуттуу финансылык кесепеттерге алып келиши мүмкүн. Ошондой эле, иш берүүчү баары бир кийинчерээк кошулуп, кызматкерлерди ретроактивдүү түрдө каттоого алышы керек.
Бул бардык мөөнөтү өтүп кеткен пенсия төгүмдөрү дагы эле төлөнүшү керек дегенди билдирет. Кээде бошотуу мүмкүн, бирок бул тармак боюнча өзгөрүп турат, бул кылдат изилдөө үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Сиздин ишканаңыз милдеттүү түрдө белгиленген жөлөкпул фонддорунун бирине камтылганын uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl дарегинен текшере аласыз.
Голландиялык жумушчулардын көбү 50дөн ашык тармактык пенсиялык фонддордун бирине милдеттүү түрдө кошулат. Эң белгилүү тармактык пенсиялык фонддор ABP (өкмөт жана билим берүү үчүн), PFZW (ден соолук жана жыргалчылык), BPF Bouw жана Металл жана технологиялык пенсиялык фонд.
Жамааттык келишимдин негизинде пенсиялык милдеттенмелер
Жамааттык келишимде пенсиялык схема ылайык келүүгө тийиш болгон жоболорду жана шарттарды камтышы мүмкүн же пенсия кайсы пенсиялык камсыздоочуга милдеттүү түрдө белгилениши мүмкүн. ЦБАнын пенсиялар боюнча жоболору жалпысынан милдеттүү деп жарыяланышы мүмкүн эмес. Бул, негизи, бирикпеген иш берүүчүлөр жана кызматкерлер аларга байланыштуу эмес дегенди билдирет. Бирок, иш берүүчү жана кызматкерлер милдеттүү тармактык пенсиялык фонддун чөйрөсүнө кирээр-келбесин иликтөө үчүн ар дайым маанилүү.
Өндүрүштүк кеңештин макулдугу боюнча иш берүүчүгө карата чектөөлөр
Өндүрүштүк кеңештин макулдук укугу деп аталган нерсе пенсия боюнча иш берүүчүнүн келишимдик эркиндигин андан ары чектейт. Бул макулдук укугу Эмгектик кеңештер мыйзамынын 27-бөлүмүндө жөнгө салынган. тарабынан жумушчу кеңеши талап кылынат мыйзам эгерде ишканада кеминде 50 адам иштесе. Ишканада иштегендердин санын аныктоодо толук убакытта иштегендер менен толук эмес иштегендердин ортосунда эч кандай айырмачылыкка жол берилбейт. «Эмгектик кеңештер жөнүндө» мыйзамга ылайык, иш берүүчү пенсиялык келишимди киргизүү, өзгөртүү же жокко чыгаруу жөнүндө жана башка чечимдерди кабыл алуу үчүн эмгектик кеңештин макулдугун алышы керек.
Иш берүүчү буга чейин пенсиялык камсыздоочу менен администрациялык келишим түзгөн.
Бул жагдайда, иш берүүчү дээрлик ар дайым келишим боюнча пенсиялык камсыздоочу менен бардык жаңы кызматкерлерди каттоого милдеттүү. Мунун бир себеби, негизи пенсия администраторуна кызматкерлердин ден соолугунун абалы жөнүндө суроого болбойт. Эми ден соолугу начар кызматкерлерди гана каттоодон качуу үчүн пенсиялык администратор бардык кызматкерлерди – же кызматкерлердин тобун – каттоодон өткөрүүнү талап кылат.
Пенсиялык мыйзамга ылайык чектөөлөр
Иш берүүчү жаңы кызматкерге алар пенсиялык камсыздоого катыша турган же катышпай тургандыгы жөнүндө бир айдын ичинде жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Эгерде бул кызматкер пенсиялык системага катышкан кызматкерлердин ошол эле тобуна кирсе, жаңы кызматкер да автоматтык түрдө бул пенсиялык схемага катыша баштайт. Иш жүзүндө, бул, адатта, буга чейин сунушталган эмгек келишиминде айтылган.
Кызматкерлердин салымы
Милдеттүү пенсиялык схема иш берүүчүнү камтыйбы? Андай болсо, ошол схема же жамааттык келишим мамлекеттик кызматкерлердин максималдуу салымын түзөт. Эскертүү! Пенсиялык төгүмдөр алынып салынат. Кызматкерлердин пенсиялык төгүмдөрүндөгү иш берүүчүнүн үлүшү эмгекке кеткен чыгымдар катары эсептелет. Иш берүүчү аларды пайдадан кармап калышы мүмкүн. Натыйжада азыраак салык төлөйсүз.
Иш берүүчүнүн кам көрүү милдети
Пенсия жөнүндө маалымат пенсиялык камсыздоочу (пенсиялык фонд же пенсиялык камсыздандыруучу) аркылуу берилет. Бирок иш берүүчү да кызматкерлерге кээ бир нерселер жөнүндө маалымат бериши керек. Бул камкордук милдети деп аталат. Пенсиялык фонд же пенсиялык камсыздандыруучу көп учурда буга жардам бере алат. Иш берүүчү кызматкерлерге пенсиясы жөнүндө билдирүүгө милдеттүү:
- Жумуштун башталышында. Иш берүүчү аларга пенсиялык схема жана алар өздөрү төлөшү керек болгон пенсиялык салым жөнүндө айтып берет. Жана баалуулуктарды которуу мүмкүнбү. Жаңы кызматкер топтолгон пенсияны жаңы иш берүүчүнүн пенсиялык схемасына салат.
- Алар буга чейин эле иштеп жаткан болсо, мисалы, кошумча пенсия куруу үчүн мүмкүнчүлүктөр жөнүндө.
- Эгерде алар жумуштан кетсе, иш берүүчү иш берүүчүгө, эгерде кызматкер өз ишин баштаса, пенсиялык схема улана берерин айтат. Мындан тышкары, иш берүүчү кызматкерге өзүнүн пенсиясынын жаңы иш берүүчүнүн пенсиялык схемасына которулгандыгы жөнүндө билдирүүгө тийиш.
Кызматкер пенсиядан баш тарта алабы?
Көпчүлүк учурларда, пенсиялык схемага катышпоо дээрлик мүмкүн эмес. Эгерде жамааттык келишимде тармактык пенсия же пенсияга катышуу каралса, кызматкер андан чыга албайт. Иш берүүчү пенсиялык камсыздандыруучу менен келишим түзгөн болсо, анда, адатта, бардык кызматкерлер катыша турган келишим бар. Кызматкер катары сиз өзүңүзгө катышпай коюу туурабы деп сурасаңыз болот. Сиздин пенсиялык фондго милдеттүү төгүмүңүздөн тышкары, иш берүүчү дагы бир бөлүгүн кошот. Ошондой эле, пенсиялык салым дүң эмгек акыдан келип чыгат, ал эми сиз өзүңүздү үнөмдөп баштаганда ал таза эмгек акыдан келип чыгышы керек.
Соттолгондор
Абийири жол бербеген адам – диний ишеними үчүн камсыздандыруудан өтүүнү каалабаган адам. Бул пенсияга таасирин тийгизет. Андан кийин алар Социалдык камсыздандыруу банкынан (SVB) расмий диспенсацияга ээ болушу керек. Мындай бошотууга арыз берүү абдан катуу, анткени бошотуу бардык камсыздандырууга тиешелүү. Ошондой эле сиз AOW жана WW каттоодон чыгарыласыз жана мындан ары ден соолук камсыздандыруусун ала албайсыз. Андыктан милдеттүү пенсиялык төгүмүңүздөн чыгуу үчүн абийири жол бербегендиктен аскер кызматынан баш тартуучу катары катталбаңыз.
Эгерде сиз SVBден таанылсаңыз, анда сиз арзаныраак эмессиз. Камсыздандырылган варианттын ордуна абийири жол бербеген адам аманат варианты үчүн үстөк төлөйт. Сыйлык пайыздык чен менен атайын ачылган аманат эсеби боюнча төлөнөт. Алар пенсия курагында казан бош болгонго чейин бөлүп-бөлүп алышат.
Иш берүүчү бир күндө пенсиялык схеманы өзгөртө албайт.
Пенсиялык схема жумушка орношуунун шарты болуп саналат жана иш берүүчүгө аны ушунтип өзгөртүүгө жол берилбейт. Бул кызматкерлердин макулдугу менен гана жол берилет. Кээде пенсиялык схемада же жамааттык келишимде бир тараптуу жөнгө салуу мүмкүн экендиги айтылат. Бирок бул компания банкрот болуу коркунучунда же мыйзамдар же жамааттык эмгек келишими өзгөрүп жаткан сыяктуу оор жагдайларда гана жол берилет. Андан кийин иш берүүчү өз кызматкерлерине өзгөртүү сунушу жөнүндө билдирүүгө милдеттүү.
Эгерде схема компаниянын ичинде колдонулса, ал дээрлик бардык учурларда милдеттүү болуп саналат. Эгерде ыктыярдуу пенсия сунушталса, негизги нерсе бардыгынын катышуусун камсыз кылуу болуп саналат. Биздин блогду окугандан кийин суроолоруңуз барбы? Эркин сезиңиз байланыш биз; биздин юристтер бактылуу сиз менен сүйлөшүп, сизге тиешелүү кеңештерди беришет.