2012-жылы BV (жеке компания) мыйзамы жөнөкөйлөштүрүлүп, ийкемдүү болгон. BV Мыйзамын жөнөкөйлөтүү жана ийкемдүүлүк жөнүндө мыйзамдын күчүнө кириши менен акционерлерге өздөрүнүн өз ара мамилелерин жөнгө салуу мүмкүнчүлүгү берилди, ошону менен коомдун түзүмүн коомдун мүнөзүнө жана кооперативдик мамилелерге ыңгайлаштыруу үчүн көбүрөөк мүмкүнчүлүк түзүлдү. акционерлердин. BV мыйзамынын бул жөнөкөйлөштүрүлүшүнө жана ийкемдүүлүгүнө ылайык, NV (коомдук чектелген коом) мыйзамын модернизациялоо азыр планда турат.
Бул контекстте мыйзам чыгаруу сунушу Модернизациялоо NV мыйзам жана эркек/аялдын тең салмактуу катышы биринчи кезекте NV мыйзамын жөнөкөйлөштүрүүнү жана ийкемдүү кылууну көздөйт, ошону менен көптөгөн ири мамлекеттик чектелген (NV) компаниялардын учурдагы керектөөлөрү, тизмеси бар же жокпу, канааттандырылышы мүмкүн. Кошумчалай кетсек, мыйзам долбоору ири компаниялардын башында турган эркектер менен аялдардын санынын ортосундагы катышты тең салмактуу кылууну көздөйт. Жогоруда айтылган эки темага байланыштуу ишкерлер жакынкы келечекте күтө турган өзгөрүүлөр төмөндө талкууланат.
NV мыйзамын кайра карап чыгуунун предметтери
NV мыйзамынын кайра каралышы көбүнчө ишкерлердин тажрыйбада орун алган чектөө эрежелерине тиешелүү, деп айтылат сунуштун түшүндүрмө каттарында. Мындай тоскоолдуктардын бири, мисалы, миноритардык акционерлердин позициясы. Азыркы учурда болуп жаткан уюмдун чоң эркиндигинен улам, алар көпчүлүктүн колунда калуу коркунучун туудурушат, анткени алар көпчүлүктүн талаптарын аткарышы керек, айрыкча жалпы чогулушта чечим кабыл алууга келгенде. (Миноритардык) акционерлердин маанилүү укуктарынын же көпчүлүк акционерлердин кызыкчылыктарынын кордолушунун алдын алуу үчүн, Modernization NV Мыйзамынын сунушу миноритардык акционерди, мисалы, анын макулдугун талап кылуу менен коргойт.
Дагы бир тоскоолдук милдеттүү уставдык капитал. Бул жагынан алганда, сунуш жеңилдетүүнү карайт, башкача айтканда, уставда белгиленген уставдык капитал акциялардын жалпы санынын номиналдык наркынын суммасы болуп, мындан ары милдеттүү болуп калат, ошондой эле BV менен. Мунун артында турган идея, бул милдеттенменин жоюлушу менен, ачык чектелген коомдун (NV) юридикалык формасын колдонгон ишкерлер, адегенде уставдарга өзгөртүүлөр киргизилбестен, капиталды көбөйтүү үчүн көбүрөөк орунга ээ болот.
Эгерде уставда уставдык капитал көрсөтүлсө, анын бештен бир бөлүгү жаңы жобого ылайык берилиши керек. Чыгарылган жана төлөнгөн капиталга карата абсолюттук талаптар мазмуну боюнча өзгөрүүсүз бойдон калууда жана экөө тең 45,000 XNUMX еврону түзүшү керек.
Мындан тышкары, BV мыйзамындагы белгилүү түшүнүк: белгилүү бир белгидеги үлүштөр ошондой эле жаңы NV мыйзамына киргизилет. Андан кийин белгилүү бир белгилөө акциялардын жаңы классын түзүүнүн зарылдыгы жок акциялардын бир (же бир нече) классынын чектеринде белгилүү бир укуктарды бекитүү үчүн колдонулушу мүмкүн. Тартылган так укуктар, уставда дагы көрсөтүлүшү керек. Келечекте, мисалы, жөнөкөй акциялардын ээси атайын аталышы менен, уставда көрсөтүлгөндөй, көзөмөлдөөчү атайын укукка ээ болушу мүмкүн.
Сунушка өзгөртүүлөр киргизилген NV-мыйзамдын дагы бир маанилүү пункту камтылган күрөө берүүчүлөрдүн жана узуфруктурийлердин добуш берүү укугу. Өзгөртүү күрөө кармоочуга же узуфрукторийге кийинчерээк добуш берүү укугун берүү мүмкүнчүлүгүнө байланыштуу. Бул түзөтүү ошондой эле учурдагы BV мыйзамына шайкеш келет жана сунушка түшүндүрмө каттарда айтылгандай, бир топ убакыттан бери иш жүзүндө болуп келген муктаждыкка жооп берет. Мындан тышкары, сунуш ушул контекстте акцияларды күрөөгө коюу укугуна байланыштуу добуш берүү укугу түзүлгөндөн кийин токтоп туруу шартында ишке ашышы мүмкүн экендигин дагы бир жолу тактоого багытталган.
Мындан тышкары, NV Мыйзамын модернизациялоо сунушу бир катар өзгөртүүлөрдү камтыйт чечим кабыл алуу. Маанилүү өзгөрүүлөрдүн бири, мисалы, чогулуштан тышкары чечимдерди кабыл алуу, бул топко кошулган НВлар үчүн өзгөчө маанилүү. Колдонуудагы мыйзамдарга ылайык, эгерде уставда буга жол берилсе, чечим чогулуштан тышкары кабыл алынышы мүмкүн, эгерде коомдун көрсөтүүчү акциялары болсо же күбөлүктөрү болсо, бул таптакыр мүмкүн эмес жана токтом бир добуштан кабыл алынышы керек.
Келечекте, сунуштун күчүнө кириши менен жолугушууга укугу бар бардык адамдар буга макул болгон шартта, жыйындан тышкары чечимдерди кабыл алуу баштапкы чекит катары мүмкүн болот. Мындан тышкары, жаңы сунуш Нидерланддан тышкары жолугушуу мүмкүнчүлүгүн да камтыйт, бул эл аралык деңгээлде иштеген NV менен ишкерлер үчүн пайдалуу.
акыр-аягы, бириктирүүгө байланыштуу чыгымдар сунушта талкууланат. Ушуга байланыштуу, NV Мыйзамын модернизациялоо боюнча жаңы сунуш компания ушул чыгымдарды акционердик коомдун актысында төлөп берүү мүмкүнчүлүгүн ачат. Натыйжада, башкармалык тарабынан тиешелүү бириктирүү актыларынын өзүнчө ратификацияланышына жол берилбейт. Бул өзгөрүү менен, BV менен болгон сыяктуу эле, NV үчүн Коммерциялык Реестрге формациялык чыгымдарды жарыялоо милдеттенмеси да жок кылынышы мүмкүн.
Аялдар менен эркектердин салмактуу катышы
Акыркы жылдарда аялдарды жогорку бийликке көтөрүү негизги тема болуп калды. Бирок, натыйжаларды изилдөө алардын көңүлүн калтырганын көрсөттү, ошондуктан Голландиянын министрлер кабинети бул сунушту NV мыйзамын модернизациялоо жана эркек/аял катышы менен бизнес коомчулугунун башында көбүрөөк аялдардын максатын илгерилетүү үчүн колдонууга мажбур деп эсептейт. . Мунун артында турган идея жогорку компаниялардагы көп түрдүүлүк жакшы чечимдерге жана бизнес натыйжаларына алып келиши мүмкүн. Бизнес дүйнөсүндөгү ар бир адам үчүн бирдей мүмкүнчүлүккө жана баштапкы абалга жетишүү үчүн тиешелүү сунушта эки чара көрүлөт.
Биринчиден, ири ачык чектелген коомдор да башкаруу кеңешине, байкоочу кеңешке жана суб-топко ылайыктуу жана амбициялуу максаттуу көрсөткүчтөрдү иштеп чыгышы керек. Мындан тышкары, сунушка ылайык, аларды ишке ашыруу боюнча конкреттүү пландарды түзүп, процесстин ачык-айкын болушу керек. Листингиндеги компаниялардын байкоочу кеңешиндеги эркектер менен аялдардын катышы эркектердин санынын үчтөн бирине жана аялдардын санынын үчтөн бирине чейин өсүшү керек.
Мисалы, үч адамдан турган байкоочу кеңештин курамына жок дегенде бир эркек жана бир аял кирсе, тең салмактуу түзүлөт. Бул контекстте, мисалы, кеминде 30% м/ф өкүлчүлүккө салым кошпогон байкоочу кеңештин мүчөсүн дайындоо, бул дайындоо жараксыз болуп саналат. Бирок бул жараксыз деп табылган Байкоочу кеңештин мүчөсү катышкан чечимдерди кабыл алуу күчүн жоготту дегенди билдирбейт.
Жалпысынан алганда, NV мыйзамын кайра карап чыгуу жана модернизациялоо көптөгөн ачык чектелген коомдордун учурдагы муктаждыктарына жооп берген компания үчүн оң өнүгүүнү билдирет. Бирок, бул ачык чектелген коомдун (NV) юридикалык формасын колдонгон компаниялар үчүн бир катар нерселер өзгөрөт деген чындыкты өзгөртпөйт.
Бул алдыда боло турган өзгөрүүлөр сиздин компанияңыз үчүн конкреттүү түрдө эмнени билдирерин же компанияңыздагы эркек/аял катышынын абалы кандай экенин билгиңиз келеби? Сунуш боюнча башка суроолоруңуз барбы? Же сиз жөн гана NV мыйзамынын модернизациясы жөнүндө кабардар болгуңуз келеби? Анда байланышкыла Law & More. Биздин юристтер корпоративдик укук жаатындагы адистер жана сизге кеңеш берүүдөн кубанычта. Мындан тышкары, сиз үчүн мындан аркы өнүгүүлөргө көз салып турабыз!