Бүгүнкү күнгө чейин, Нидерланды өнөктөштүктүн үч укуктук формасына ээ: шериктештик, толук шериктештик (VOF) жана коммандиттик өнөктөштүк (CV). Алар негизинен чакан жана орто ишканаларда (ЧОИ), айыл чарба секторунда жана тейлөө чөйрөсүндө колдонулат. Шериктештиктин үч түрү тең 1838-жылдагы жобого негизделген.
Анткени агым мыйзам Өнөктөштөрдүн жоопкерчилиги же кириши жана чыгуусу жөнүндө сөз болгондо, өтө эскирген жана ишкерлердин жана адистердин муктаждыктарын канааттандыруу үчүн жетишсиз деп эсептелгендиктен, 21-жылдын 2019-февралынан бери Өнөктөштүктөрдү модернизациялоо жөнүндө мыйзам долбоору талкууланып жатат. Мунун артында турган максат Мыйзам долбоору биринчи кезекте ишкерлерди жеңилдеткен, кредиторлорго тиешелүү коргоону жана сооданын коопсуздугун камсыз кылган заманбап жеткиликтүү схеманы түзүүгө багытталган.
Нидерландыдагы 231,000 өнөктөштүктүн биринин негиздөөчүсүңүзбү? Же сиз өнөктөштүк түзүүнү пландап жатасызбы? Анда өнөктөштүктү модернизациялоо жөнүндө мыйзам долбоорун байкап туруу акылдуулукка жатат. Бул мыйзам долбоору негизинен 1-жылдын 2021-январында күчүнө кирсе дагы, Өкүлдөр палатасында алиге чейин добушка коюла элек. Эгерде интернет-консультация учурунда оң кабыл алынган Өнөктөштүктү модернизациялоо жөнүндө мыйзам долбоору чындыгында Өкүлдөр палатасы тарабынан азыркы формада кабыл алынса, келечекте сиз үчүн ишкер катары айрым нерселер өзгөрүлөт. Сунушталган бир катар маанилүү өзгөртүүлөр төмөндө талкууланат.
Кесипти жана бизнести айырмалаңыз
Биринчиден, өнөктөштүккө үч эмес, эки гана юридикалык форма кирет, тактап айтканда, шериктештик жана коммандиттик шериктештик жана мындан ары шериктик менен VOF ортосунда өзүнчө айырмалоо болбойт. Аты-жөнүн айта турган болсок, өнөктөштүк жана VOF мындан ары да жашай берет, бирок алардын ортосундагы айырмачылыктар жок болот. Өзгөртүүнүн натыйжасында кесип менен бизнестин ортосундагы айырмачылык бүдөмүк болуп калат. Эгерде сиз ишкер катары өнөктөштүк түзүүнү кааласаңыз, анда сиз дагы эле ишмердүүлүгүңүздүн бир бөлүгү катары кайсы юридикалык форманы, шериктештикти же VOFти тандай турганыңызды карап чыгышыңыз керек.
Анткени, өнөктөштүк менен кесипкөй машыгууга тиешелүү кызматташтык бар, ал эми VOF менен бизнес операциясы бар. Кесип негизинен нотариустар, бухгалтерлер, врачтар, юристтер сыяктуу ишти аткарган адамдын жеке сапаттары негизги орунда турган өз алдынча кесиптерге тиешелүү. Компания коммерциялык чөйрөдө көбүрөөк иштейт жана негизги максаты киреше табуу. Өнөктөштүктөрдү модернизациялоо жөнүндө мыйзам долбоору күчүнө киргенден кийин бул тандоодон баш тартууга болот.
жоопкерчилик
Эки шериктештиктен үч шериктештикке өткөндүктөн, жоопкерчиликтин контекстиндеги айырма да жок болот. Азыркы учурда толук шериктештиктин өнөктөштөрү бирдей үлүштөр үчүн гана жооп беришет, ал эми VOFтун өнөктөштөрү толук сумма үчүн жоопкерчилик тарта алат. Өнөктөштүктөрдү модернизациялоо жөнүндө мыйзамдын күчүнө киришинин натыйжасында өнөктөштөр (компаниядан тышкары) толук сумма үчүн бардыгы биргелешип жоопкерчилик тартышат.
Бул, мисалы, бухгалтерлердин, жарандык-укуктук нотариустардын же дарыгерлердин "мурдагы жалпы шериктештиктери" үчүн чоң өзгөрүүнү билдирет. Бирок, эгерде тапшырма экинчи тарап тарабынан бир гана өнөктөшкө тапшырылса, анда башка өнөктөштөрдү кошпогондо, жоопкерчилик да ушул өнөктөшкө (компания менен бирге) гана жүктөлөт.
Өнөктөш катары өнөктөштүккө «Өнөктөштүктөрдү модернизациялоо» мыйзам долбоору күчүнө киргенден кийин кошуласызбы? Бул учурда, өзгөртүүнүн натыйжасында, сиз компанияга киргенден кийин пайда боло турган карыздар үчүн гана жооп бересиз жана мындан ары сиз киргенге чейин пайда болгон карыздар үчүн жооп бересиз. Өнөктөш катары кызматтан кетүүнү каалайсызбы? Андан кийин сиз компаниянын милдеттенмелери боюнча жоопкерчилик токтотулгандан кийин беш жылдан кечиктирбестен бошотуласыз.
Баса, кредитор алгач төлөнбөгөн карыздар үчүн шериктиктин өзүн сотко бериши керек. Коом карыздарды төлөй албаган учурда гана кредиторлор өнөктөштөрдүн биргелешкен жоопкерчилигине өтүшү мүмкүн.
Юридикалык жак, негиздөө жана уландысы
«Өнөктөштүктөрдү модернизациялоо жөнүндө» мыйзам долбоорунда, шериктештиктерге өзгөртүүлөр киргизүүнүн алкагында автоматтык түрдө өз юридикалык жак болуп ыйгарылган. Башкача айтканда: NV жана BV сыяктуу шериктештиктер өз алдынча укуктарды жана милдеттерди алып жүрүшөт. Бул өнөктөштөр мындан ары жекече эмес, биргелешкен менчикке таандык болгон активдердин чогуу ээлери болуп калышат дегенди билдирет.
Компания ошондой эле өнөктөштөрдүн жеке активдери менен аралашпаган өзүнчө активдерди жана ликвиддүү активдерди алат. Ошентип, шериктештиктер, ошондой эле коомдун атынан түзүлгөн келишимдер аркылуу кыймылсыз мүлккө өз алдынча ээ боло алышат, ага ар бир жолу бардык өнөктөштөр кол коюуга милдеттүү эмес жана аларды өздөрү оңой эле өткөрүп бере алышат.
NV жана BV менен айырмаланып, мыйзам долбоору нотариалдык иш же шериктештиктерди түзүү үчүн баштапкы капитал аркылуу нотариалдык кийлигишүүнү талап кылбайт. Учурда нотариалдык кийлигишүүсүз юридикалык жакты түзүүгө юридикалык мүмкүнчүлүк жок. Тараптар бири-бири менен кызматташуу келишимин түзүү аркылуу өнөктөштүк түзө алышат. Келишимдин формасы акысыз. Стандарттык кызматташуу келишимин табуу жана онлайн жүктөө оңой.
Бирок, келечекте белгисиздикти жана кымбат жол-жоболорду болтурбоо үчүн, кызматташуу келишимдерин түзүү жаатында адистештирилген юристти тартуу максатка ылайыктуу. Кызматташуу келишими тууралуу көбүрөөк билгиңиз келеби? Анда байланышкыла Law & More адистер.
Мындан тышкары, Өнөктөштүктөрдү модернизациялоо боюнча мыйзам долбоору башка өнөктөш кеткенден кийин ишкерге компанияны улантууга мүмкүндүк берет. Өнөктөштүк мындан ары адегенде жоюлушу керек эмес жана башкасы макулдашылбаса, жашай берет. Эгерде шериктик жоюлса, калган өнөктөш компанияны жеке ишкер катары уланта алат.
Ишти улантуу менен жоюу универсалдуу наамга өтүүгө алып келет. Бул учурда, мыйзам долбоору кайрадан нотариалдык иш-аракетти талап кылбайт, бирок катталган мүлктү өткөрүп берүү үчүн жеткирүү үчүн талап кылынган расмий талаптарды сактоону талап кылат.
Кыскача айтканда, мыйзам долбоору азыркы абалда кабыл алынып калса, ишкер катары сизге өнөктөштүк түрүндө компания ачуу гана эмес, аны улантуу жана балким, пенсияга кетип калуу оңой болот. Бирок, өнөктөштүктү модернизациялоо жөнүндө мыйзам долбоору күчүнө кирген шартта, юридикалык жакка же жоопкерчиликке байланыштуу бир катар маанилүү маселелерди эстен чыгарбоо керек. Ат Law & More биз бул жаңы мыйзам менен жолдо дагы деле көптөгөн суроолор жана өзгөрүүлөргө байланыштуу белгисиздиктер болушу мүмкүн экенин түшүнөбүз.
Модернизациялык өнөктөштүк жөнүндө мыйзам долбоорунун күчүнө кириши сиздин компанияңыз үчүн эмнени билдирерин билгиңиз келеби? Же бул мыйзам долбоору жана корпоративдик укук чөйрөсүндөгү башка актуалдуу укуктук окуялардан кабардар болуп тургуңуз келеби? Анда байланышкыла Law & More. Биздин юристтер корпоративдик укуктун адистери жана жеке мамилени карашат. Алар сизге кошумча маалыматтарды же кеңештерди берүүгө кубанычта!