Иш берүүчүнүн расмий эскертүүсү колду формалдуу чапкандан алда канча көп. Бул сиздин иш берүүчүңүз сизге белгилүү бир туура эмес жүрүм-турумду же жетишсиз иштөөнү белгилөө үчүн документтештирилген эскертүү. Иш берүүчү жумуштан бошотуу сыяктуу олуттуу чараларды көрүүгө чейин мыйзамдуу түрдө талап кылынган кагаз изин түзүү, аны юридикалык процесстеги эң маанилүү кадам деп эсептеңиз. Бул жөн гана кокустук эмес; бул сизди туура жолго салуу үчүн иштелип чыккан олуттуу байланыш.
Иш берүүчүнүн расмий эскертүүсү деген эмне?
Бул сиздин иш берүүчүңүздүн расмий эскертүүсүн жөнөкөй аткарууну карап чыгуу сыяктуу эмес, футбол матчындагы расмий сары карточка сыяктуу ойлонууга жардам берет. Анын негизги милдети - белгилүү бир көйгөй жөнүндө расмий маалымат берүү, аны оңдоого так мүмкүнчүлүк берүү жана алмашууну расмий түрдө документтештирүү. Бул документ анда сиздин кызматкер файлыңызда негизги далил болуп калат иштин.
Бул структуралаштырылган ыкма дисциплинардык процессти ачык-айкын кылууну көздөйт. Бул жерде сиз эмне күтүлүп жатканын так билүү жана жакшыртууга адилеттүү мүмкүнчүлүк бар. Эгерде иш берүүчү бул расмий кадамды өткөрүп жиберсе, кийинчерээк алар кабыл алган тартиптик чара ийгиликтүү талашылышы мүмкүн.
Эскертүүнүн артында турган максат
Негизинен эскертүүнүн эки негизги максаты бар: оңдоо жана документтештирүү. Биринчи кезекте, жумуш берүүчү көйгөйлүү жүрүм-турумдун өзгөрүшүн каалайт. Дайыма кечигип жатасызбы, мөөнөттөрдү өткөрүп жибердиңизби же компаниянын саясатын бузуп жатасызбы, максатыңыз - сиздин ишиңизди калыбына келтирүү.
Ошол эле учурда, эскертүү ошол маанилүү кагаз изи курат. Голландияда эмгек мыйзам расмий иш берүүчүнүн эскертүүсүн олуттуу кадам катары карайт. Алдын ала документсиз иштен бошотуу аракети иш берүүчүнүн расмий эскертүүсү мыйзамсыз деп табылышы мүмкүн, бул чындыгында анын юридикалык салмагын баса белгилейт. Сиз Голландиянын жумушка орноштуруу эрежелери жөнүндө көбүрөөк окуй аласыз, алар жумуш орду стандарттарын кантип түзөрүн көрүүгө болот.
Жарактуу эскертүүнүн негизги элементтери
Расмий эскертүү мыйзамдуу түрдө аткарылышы үчүн, бул бүдөмүк арыз болушу мүмкүн эмес. Ал так, так жана иш-аракет кылууга мүмкүн болгон маалыматты камтышы керек жана түшүнбөстүктөргө такыр орун калтырбайт.
Туура жазуу жүзүндөгү эскертүү кат гана эмес; бул болсо, ийгиликтүү бошотуу жол-жобосунун ачкычы болуп саналат. Бул кызматкерге маселе олуттуу экенин жана андан аркы кесепеттерди болтурбоо үчүн дароо чечилиши керектигин билдирет.
Демек, эмне эскертүү жарактуу кылат? Төмөнкү таблица Голландиянын эмгек мыйзамдарына ылайык мыйзамдуу деп эсептелген расмий эскертүү камтышы керек болгон маанилүү компоненттерди бөлүп көрсөтөт. Бул элементтерди өздөштүрүү сизге кандайдыр бир эскертүүлөрдү баалоого жана кантип эффективдүү жооп кайтаруу керектигин аныктоого жардам берет.
Жарактуу расмий эскертүүнүн негизги элементтери
Бул таблица Голландиянын эмгек мыйзамдарына ылайык жарактуу деп эсептелген расмий эскертүүгө камтылууга тийиш болгон маанилүү компоненттерди бөлүштүрөт.
| курамдык | баяндоо | Эмне үчүн бул сен үчүн маанилүү |
|---|---|---|
| Маселенин так сүрөттөлүшү | Эскертүү так даталарды жана мисалдарды камтыган туура эмес жүрүм-турум же туура эмес аткаруу эмне экенин так көрсөтүүгө тийиш. | Бул түшүнүксүздүктү алдын алат жана кандай жүрүм-турум же иш-аракет сынга алынганын так билүүгө кепилдик берет. |
| Компаниянын эрежелерине шилтеме | Ал бузулган компаниянын конкреттүү саясатын, эмгек келишиминин пунктун же күтүлгөн кесиптик жүрүм-турумун келтириши керек. | Бул маселени белгиленген эрежелер менен байланыштырат, бул жеке нааразычылык эмес, күтүүлөрдүн формалдуу түрдө бузулушу экенин көрсөтөт. |
| Талап кылынган жакшыртуу | Иш берүүчү так, алар көрүүнү күткөн өзгөрүүлөрдү жана сизге жооп беришиңиз керек болгон аткаруу стандартын так көрсөтүүсү керек. | Бул сизге иштөө үчүн конкреттүү максатты жана маселени ийгиликтүү оңдоо үчүн так жолду берет. |
| Талаптарды аткарбоонун кесепеттери | Катта маселе чечилбесе эмне болору, мисалы, кийинки эскертүү, убактылуу токтотуу же иштен бошотуу сыяктуу ачык-айкын көрсөтүлүшү керек. | Бул жагдайдын олуттуулугун түшүндүрөт жана аракетсиздиктин мүмкүн болуучу тобокелдиктерин түшүнүүгө жардам берет. |
Бул элементтердин бардыгын камсыз кылуу менен процесс адилеттүү бойдон калууда жана сизде кырдаалды түшүнүү жана талап кылынган жакшыртууларды жасоо үчүн зарыл болгон бардык маалыматтар бар.
Кызматкерлердин эскертүүлөрүнүн укуктук негиздери
Иш берүүчүнүн расмий эскертүүсүн алганыңызда, бул компаниянын расмий кат алышуусунан алда канча көп. Бул Голландиянын эмгек мыйзамдарында терең тамырлашкан маанилүү иш. Бул укуктук контекстти түшүнүү өтө маанилүү, анткени ал эскертүүнү жөнөкөй даттануудан сизди да, иш берүүчүңүздү да коргоо үчүн иштелип чыккан процесстин жөнгө салынган кадамына чейин көтөрөт.
Бүт процесс деп аталган негизги укуктук принцип менен жөнгө салынат 'goed werkgeverschap', же "жакшы иш берүүчү". Голландиянын Граждандык кодексинде бекемделген бул концепция мыйзамдуу түрдө иш берүүчүлөрдөн өз кызматкерлерине акылга сыярлык жана адилеттүү мамиле кылууну талап кылат. Бул иш берүүчүлөрдүн каалоосу боюнча иш-аракет кылууга же өзүм билемдик менен жазалоолорго жол бербөөчү мыйзамдык негиз.
"goed werkgeverschap" принцибине ылайык, иш берүүчү олуттуу кесепеттерге алып бара албайт. Алар мыйзамдуу түрдө ачык-айкын, документтештирилген эскертүүлөрдү берип, катаал чаралар жөнүндө ойлоно электе жакшыртуунун конкреттүү жолдорун сунушташы керек. Бул жөн гана жакшы практика эмес; бул мыйзам.
Ушундан улам, иш берүүчүлөр кызматкердин деталдарын сактоого милдеттүү, же иштин. Расмий эскертүү бул файлдагы маанилүү жазуу болуп калат. Эгерде талаш-тартыш сотко чейин жетип кетсе, судья компания чындап эле "жакшы иш берүүчү" катары иш алып барган же жокпу, бул досьени кылдаттык менен текшерет. Жок же начар иштетилген эскертүү алардын ишин олуттуу түрдө бузушу мүмкүн.
Dossieropbouw жана бул эмне үчүн маанилүү
Бул кызматкер билэни куруу практикасы деп аталат 'dossieropbouw'. Аны компания менен болгон бардык иш сапарыңыздын деталдуу журналы деп ойлоңуз. Расмий эскертүү бул журналга расмий, датасы көрсөтүлгөн жазуу болуп саналат, ал төмөнкүлөрдү далилдейт:
- Конкреттүү бир маселе формалдуу түрдө сиздердин назарыңыздарга берилди.
- Сизге ишиңизди же жүрүм-турумуңузду жакшыртууга ачык мүмкүнчүлүк берилди.
- Иш берүүчү адилеттүү жана тийиштүү түрдө документтештирилген жол-жоболорду аткарган.
Бул кагаз изи болбосо, ар кандай дисциплинардык чара, айрыкча, иштен бошотуу сыяктуу олуттуу нерсе - мыйзамдуу түрдө алсыз болуп калат. Эмне коркунучта экенин толук түшүнүү үчүн, соттордун окшош кырдаалдарда кандай чечим чыгарганын түшүнүү пайдалуу болушу мүмкүн. тиешелүү сот практикасын табуу бул принциптерге жарык чачат.
Кеңири жоболор кандай роль ойнойт
Юридикалык ландшафт ар дайым өзгөрүп турат жана бул сиздин укуктарыңызга таасир этиши мүмкүн. Маселен, Голландиянын өкмөтү жакында эле жалган өз алдынча иш менен камсыз болгондорго каршы көзөмөлдү күчөттү. schijnzelfstandigheid.
Көбүрөөк жумушчулар фрилансерлерден толук кандуу кызматкерлерге туура классификациялангандыктан, алар расмий иш менен камсыз кылуунун бардык коргоолоруна жана эрежелерине ээ болушат. Бул курчап турган катуу эрежелерди камтыйт officiële waarschuwing van werkgever.
Акыр-аягы, мыйзамдык база менен таанышуу - бул сиздин эң жакшы коргонууңуз. Сиздин укуктарыңызга жана иш берүүчүңүздүн милдеттерине тереңирээк сүңгүп чыгуу үчүн, сиз мүмкүн Биздин макалада Нидерландияда эмгек мыйзамдары жөнүндө көбүрөөк билүү.
Расмий эскертүү алуунун жалпы себептери
An иш берүүчүнүн расмий эскертүүсү жөн эле абадан пайда болбойт. Бул сиздин ролуңузда күтүлгөн нерсеге жетпеген же компаниянын белгиленген эрежелерин бузган конкреттүү аракеттерге же алардын жетишсиздигине түздөн-түз жооп. Себептер дээрлик ар дайым эки негизги категориянын бирине түшөт, алардын ар бири жумуш ордунда ар кандай маселелерди чечет.
Бул категориялар боюнча колго алуу биринчи кадам болуп саналат. Бул сиздин иш берүүчүңүз эмне үчүн бул расмий кадамды зарыл деп эсептегенин так түшүнүүгө жардам берет. Жөн гана: "Эмне үчүн бул мага болуп жатат?" деп суроонун ордуна, сиз оңдоп-түзөө керек болгон конкреттүү көйгөйдү так айта баштасаңыз болот.
Расмий эскертүү үчүн эки негизги себеп - начар аткаруу жана туура эмес жүрүм-турум. Алар кээде бири-бирин кайталагандай сезилиши мүмкүн, бирок алар сизден жана сиздин иш берүүчүңүздөн ар кандай чечимдерди талап кылган өзгөчө маселелер.
Сиздин аткарууңузга байланыштуу маселелер
Бул, балким, эскертүү алуу үчүн таралган себептеринин бири болуп саналат. Аткаруу маселелери сиздин ишиңиздин сапатына жана ырааттуулугуна байланыштуу. Бул сиз атайылап эреже бузганыңыз эмес; бул сиздин жумушуңуздун негизги талаптарына жооп бербей жатканыңыз.
Муну мындай деп ойлоп көрүңүз:
- Дайыма жетишпеген максаттар: Бул узак мөөнөткө сатуу квоталарына, өндүрүштүк сандарга же башка негизги көрсөткүчтөргө (KPIs) жете албай калууну билдирет.
- Иштин сапаты начар: Сиздин иш үзгүлтүксүз каталарды камтышы мүмкүн, толук эмес, же жөн гана сапат боюнча компаниянын стандарттарына жооп бербейт.
- Негизги милдеттерди аткарбоо: Сиз жумушуңуздун сүрөттөмөсүндө жазылган негизги милдеттерди этибарга албай жаткан болушуңуз мүмкүн, бул өз кезегинде командаңыздын башка мүчөлөрү үчүн кечигүүлөрдү же көйгөйлөрдү жаратат.
Мындай болгондо, иш берүүчү сиздин көрсөткүчүңүз нөлдөн жогору эмес экенин расмий түрдө документтештирүү жана кандай жакшыртууларды көрүшү керек экендигин так айтуу үчүн эскертүү колдонот.
Сиздин жүрүм-турумуңузга байланыштуу маселелер
Экинчи негизги категория - туура эмес жүрүм-турум. Бул сиздин ишиңиздин сапаты жөнүндө эмес, жумуш ордунда жүрүм-турумуңуз жөнүндө. Бул компаниянын саясатын жана кесиптик этиканы бузуудан баштап, жүрүм-турумдун негизги эрежелерин бузууга чейин бардыгын камтыйт. Бул иш-аракеттер иш чөйрөсүн бузуп, коопсуздук коркунучун жаратышы же кесипкөй мамилелерди бузушу мүмкүн.
Туура эмес жүрүм-турум сиздин эмне кылганыңызда эле эмес, аны кантип жасаганыңызда да. Ал өз убагында келүүдөн тартып кесиптештерине сый мамиле жасоого чейин жумуш ордунда иштөөнүн белгиленген эрежелерин бузган аракеттерди камтыйт.
алып келиши мүмкүн болгон туура эмес жүрүм-турумдун кээ бир жалпы мисалдары officiële waarschuwing van werkgever төмөнкүлөр кирет:
- Өнөкөт кечигүү же уруксатсыз жок болуу: Дайыма кечигип келүү, уруксатсыз эрте кетүү же жүйөлүү себепсиз же тийиштүү эскертүүсүз жумушка келбей коюу.
- Багынбоо: Бул олуттуу нерсе — жетекчинин же жетекчинин акылга сыярлык жана мыйзамдуу көрсөтмөсүн аткаруудан ачык баш тартуу дегенди билдирет.
- Коопсуздук протоколдорун бузуу: Белгиленген коопсуздук эрежелерин этибарга албоо негизги маселе болуп саналат, анткени ал сизди, кесиптештериңизди, жада калса кардарларды тобокелге салат.
- Адепсиз жүрүм-турум: Бул сыйлабастык же агрессивдүү жүрүм-турумдан тартып кесиптештерге, менеджерлерге же кардарларга карата профессионалдуу эмес жүрүм-турумга чейин болушу мүмкүн.
Ошондой эле иш берүүчүнүн чечими чоңураак сүрөттөн таасир этиши мүмкүн экенин белгилей кетүү керек. Катуу эмгек рыногунда, мисалы, жакшы кадрларды сактоо биринчи кезектеги милдет болуп саналат. 2021-жылдын аягында жана 2024-жылдын ортосунда Голландиялык бизнес ээлеринин 38% жумушчу күчүнүн жетишсиздиги негизги тоскоолдук болгонун билдирди. Бул басым көптөгөн иш берүүчүлөрдү, айрыкча транспорт жана бизнес кызматтары сыяктуу тармактарда, формалдуу эскертүүлөрдү түз эле иштен бошотуунун ордуна, жүрүм-турумун оңдоо жана кызматкерлерин сактап калуу куралы катары колдонууга алып келди. Сенин колуңдан келет голландиялык жалдоо багыттары жөнүндө көбүрөөк билүү бул динамика жакшыраак түшүнүү үчүн.
Эскертүү процессинде кадам-кадам багыттоо
табуу а officiële waarschuwing van werkgever сиздин колуңузда коркунучтуу тажрыйба болушу мүмкүн. Бирок процедураны түшүнгөнүңүздө, процессти ачыкка чыгарып, эмнени күтөөрүңүздү так биле аласыз. Бул жөн эле иш берүүчүнүн катты тапшырган учуру эмес; ал бардык нерсенин адилеттүүлүгүн камсыз кылуу үчүн иштелип чыккан так, структураланган кадамдарды камтыйт.
Процесс, адатта, жазуу жүзүндөгү билдирүүнү жеткирүү менен башталат. Эскертүү техникалык жактан оозеки берилиши мүмкүн болсо да, жазуу жүзүндө бир кыйла кеңири таралган, анткени ал сиздин кызматкер файлыңыз үчүн бекем далилди түзөт (иштин). Иш берүүчү бардык маселелерди жазуудан мурун сиз менен жекече талкуулоосу жакшы практика болуп эсептелет. Бул сизге алардын көйгөйлөрүн түздөн-түз угууга жана окуянын өз тарабын сунуштоого мүмкүнчүлүк берет.
Бул жазылган документ жөнөкөй каттан алда канча көп. Ал конкреттүү жана ачык-айкын болушу керек, көйгөй эмнеде экенине эч кандай шек келтирбеши керек.
Эскертүү каты эмнелерди камтышы керек
Эскертүү кандайдыр бир салмакты кармап, адилеттүү деп эсептелиши үчүн, ал бир нече негизги маалыматты камтышы керек. Бул жөн гана жакшы практика эмес; эгерде кырдаал кийинчерээк курчуп кетсе, юридикалык жактан негиздүү ишти түзүү үчүн абдан маанилүү. Туура эскертүүнү жол картасы катары элестетиңиз — ал сизге кайсы жерден ката кетиргениңизди жана кантип туура жолго кайтуу керектигин көрсөтөт.
Катта так көрсөтүлүшү керек:
- Конкреттүү маселе: Туура эмес жүрүм-турумдун же жетишсиздигинин толук сүрөттөлүшү. Бул даталарды жана болгон окуянын конкреттүү мисалдарын камтышы керек.
- Күтүлгөн жакшыртуулар: Жумуш берүүчүңүз сизден көрүшү керек болгон өзгөрүүлөрдүн так түшүндүрмөсү жана алдыда сиз күткөн стандарт.
- Акылга сыярлык мөөнөт: Керектүү жакшыртууларды жасоо үчүн сизге жетиштүү убакыт берилиши керек. Бул мүмкүн эмес мөөнөт болушу мүмкүн эмес.
- кесепеттери: Катта маселе улана берсе эмне болору, мисалы, экинчи эскертүү же алтургай иштен кетирүү өңдүү көрсөтүлүшү керек.
Жакшы структураланган эскертүү каты адилеттүү дисциплинардык процесстин негизги компоненти болуп саналат. Ал кандайдыр бир маселе тууралуу кабардар болгонуңузду, жакшыртуу боюнча так көрсөтмөлөрдү бергениңизди жана мүмкүн болуучу кесепеттер жөнүндө кабардар кылганыңызды расмий жазуу катары кызмат кылат.
Эгер сиз менеджериңиз менен бул маселе боюнча сүйлөшкөн болсоңуз, кат көбүнчө ошол талкууга шилтеме кылып, балким сиздин жообуңузду же түшүндүрмөңүздү белгилейт. Бул катты бүтүндөй алмашуунун кыска, расмий жазуусуна айлантат.
Акыркы кадам - расмий жеткирүү. Аны алганыңызды тастыктоо үчүн, жумуш берүүчүңүз аны катталган почта аркылуу жөнөтүшү мүмкүн, окулгандыгы тууралуу кат менен электрондук почта аркылуу жөнөтүшү мүмкүн же сизге жеке өзү тапшырып, квитанцияга кол коюуну суранышы мүмкүн. Бул кол коюу сизди билдирбейт экенин эстен чыгарбоо маанилүү макул эскертүү менен — сиз документти алгансыз. Андан кийин көчүрмөсү расмий процесстин бул этабын аяктагандан кийин, сиздин расмий кадрдык делоңузга жайгаштырылат.
Сиздин укуктарыңыз жана кантип натыйжалуу жооп берүү керек
Алуу officiële waarschuwing van werkgever олуттуу учур болуп саналат. Бул коркунучтуу сезилиши мүмкүн, бирок бул бир тараптуу көчө эмес экенин эстен чыгарбоо керек. Сиздин укуктарыңыз бар жана аларды кантип колдонууну билүү сиздин биринчи коргонууңуз. Бул сизди пассивдүү алуучудан өзүңүздүн жумушка орношуу тарыхыңыздын активдүү катышуучусуна айлантат.
Сиздин эң негизги укугуңуз – бул макул болбоо укугу. Иш берүүчү сизди алардын версиясын жакшы кабар катары кабыл алууга мажбурлай албайт. Голландиянын эмгек мыйзамы сиздин окуяны өз тарапыңызды көрсөтүү укугуңузду коргойт. Бул урушту тандоо жөнүндө эмес; бул сиздин кадрдык делоңузду камсыз кылуу жөнүндө иштин— болгон окуянын адилеттүү жана тең салмактуу рекорду.
Сизде эң эффективдүү инструменттердин бири – бул жазуу жүзүндөгү четке кагуу укугу. Муну жөнөкөй даттануу каты катары эмес, расмий юридикалык документ катары кабыл алыңыз. Иш берүүчүңүз, адатта, эскертүү менен бирге файлыңызга кошууга милдеттүү. Бул жөнөкөй акт келечекте сиздин файлыңызды караган адам – HR, менеджер же сот болобу – эки көз карашты тең көрүүсүн камсыздайт.
Сиздин дароо жооп берүү стратегияңыз
Ошол биринчи көз ирмем, сизге эскертүү берилгенде, кийинки бардык нерсеге обон орнотот. Эмоциялар күчөйт, бирок сабырдуу, стратегиялык мамиле сизге кызуу реакцияга караганда алда канча жакшыраак кызмат кылат. Сиздин жакынкы максатыңыз – талаш-тартышты жеринде утуп алуу эмес, ойлонулган жоопту куруу үчүн керектүү маалыматты чогултуу.
Мына ошол алгачкы бир нече мүнөттө кабыл алуу үчүн так, кадам кадам:
- Тынч жана кесипкөй болуңуз: Эмоционалдуу реакция жасоого каршы туруңуз. Жөн гана документти алганыңызды ырастаңыз. "Рахмат, мен муну кылдаттык менен карап чыгам" деген тынч гана айтсаңыз болот.
- Күнөөнү моюнга алба: Эгер сизден эскертүүгө кол коюуну суранса, колуңуз макулдашуу үчүн эмес, алуу үчүн гана экенин ачык айтыңыз. Сиз да жаза аласыз "voor ontvangst, niet voor akkoord” (макулдашуу үчүн эмес, алуу үчүн) колуңуздун жанында. Бул жалпы жана кабыл алынган практика.
- Абсолюттук ачыктыкты издөө: Туура эмес айыптоо - сенин душманың. Эгерде эскертүү түшүнүксүз болсо, конкреттүү, конкреттүү мисалдарды сураңыз. Сиз болжолдонгон туура эмес жүрүм-турум же аткаруу маселелери боюнча так даталарды, убакыттарды жана деталдуу сүрөттөмөлөрдү билүүгө укугуңуз бар.
Сиздин алгачкы жообуңуз талкууга эмес, түшүнүүгө багытталышы керек. Эң негизгиси, расмий, жазуу жүзүндөгү төгүндөөчү формулировкалоодон мурун керектүү бардык фактыларды чогултуу. Шашылыш реакция кийинчерээк позицияңызды алсыратышы мүмкүн.
Сиздин жазуу жүзүндөгү жокко чыгаруу
Сиздин жазуу жүзүндөгү жообуңуз рекорд коюуга расмий мүмкүнчүлүгүңүз болуп саналат. Ал фактылуу, профессионалдуу жана эмоционалдуу тилден алыс болушу керек. Максаты - эскертүүдө айтылган ар бир ойду түздөн-түз чечүү менен, окуянын өз тарабын логикалык жактан көрсөтүү.
Белгилүү бир күнү эскертүү алганыңызды расмий түрдө моюнга алуу менен баштаңыз. Андан кийин, методикалык түрдө ар бир дооматты бирден чечиңиз. Мүмкүн болгон жерде фактылар, далилдер же альтернативдүү түшүндүрмөлөр менен тастыкталган өзүңүздүн баяныңызды бериңиз. Тилиңизди максаттуу кармаңыз жана пунктка карманыңыз. Мисалы, сиз мөөнөттү өткөрүп жиберди деп айыпталып жатсаңыз, сиз башка бөлүмдөн кечиктирилген маалыматты күтүп жатканыңызды түшүндүрүп, далил катары тиешелүү электрондук почта чынжырын тиркөөңүз мүмкүн.
Бул кадам өтө маанилүү. Жакшы документтештирилген иш берүүчүнүн расмий эскертүүсү көбүнчө жумуш берүүчү түзгөн чоңураак файлдын биринчи бөлүгү. Эгерде ал файл сизге каршы колдонулса, сиздин төгүндөөңүз сиздин үнүңүздүн ошол жазуунун ажырагыс бөлүгү экенине кепилдик берет. Бул алгачкы документтер олуттуу процедураларга кандай таасир этиши жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн, биздин жол Кызматкерди жумуштан бошотууну мыйзамдуу түрдө кантип чечүү керек маанилүү контекстти камсыз кылат.
Жообуңузду түзүүгө жана туура кадамдарды жасап жатканыңызды текшерүүгө жардам берүү үчүн, төмөнкү эмне кылуу жана эмне кылуу керек экенин карап көрүңүз.
Сиздин жооп берүү стратегияңыз эмне жана эмне кылбоо керек
| иш-аракеттер | Муну кыл | Муну кылба |
|---|---|---|
| Баштапкы реакция | Тынч жана кесипкөй болуңуз. Талаш-тартышсыз документти алганыңызды ырастаңыз. | Ачуулануу менен жооп бериңиз, коркутуп-үркүтүңүз же коргонууга өтүңүз. Бул кырдаалды курчутушу мүмкүн. |
| Документке кол коюу | Аны алганыңызды көрсөтүү үчүн “voor ontvangst, niet voor akkoord” деп кол коюңуз, бирок макул эмессиз. | Квитанцияга кол коюудан баш тартуу. Бул кызматташпаган жүрүм-турум катары туура эмес чечмелениши мүмкүн. |
| Маалымат чогултуу | Эскертүүдө айтылган маселелер боюнча конкреттүү, фактылуу мисалдарды сураңыз. | бүдөмүк билдирүүлөрдү кабыл алыңыз. Туура жооп берүү үчүн сизге маалымат керек. |
| Сиздин четке кагуу | Ар бир пунктка кайрылган расмий, фактылуу жана эмоциясыз кат жазыңыз. Далилдерди кошуу. | Эмоционалдуу, айыптоочу кат жазыңыз. Кырдаалдын фактыларына таянып. |
| Жардам издөө | Эгерде сиз эскертүү адилетсиз деп ойлосоңуз, кесиптик бирликтин өкүлүнө же юридикалык кеңешчиге кайрылыңыз. | Татаал же адилетсиз кырдаалды өз алдынча чечүүгө аракет кылыңыз. |
Акыр-аягы, эскертүү алгандан кийин, айрыкча, эгер сиз аны адилетсиз, басмырлоочу же куугунтуктоонун бир бөлүгү деп эсептесеңиз, юридикалык кеңеш алуу же профсоюздун өкүлү менен байланышуу дайыма акылдуулукка жатат. Эксперт сизге күчтүү жооптун долбоорун иштеп чыгууга жардам берет жана сиздин укуктарыңыз ар бир кадамда толук корголушун камсыздай алат.
Потенциалдуу кесепеттерди жана кийинки кадамдарды түшүнүү
An иш берүүчүнүн расмий эскертүүсү сейрек акыркы сөз болуп саналат. Аны көбүрөөк жолдун кесилиши сыяктуу элестетиңиз. Бул жерден алган жолуңуз маселенин чечилип калбасын же жумушуңуз үчүн олуттуу кесепеттерге алып келген олуттуураак нерсеге айланып кетишин аныктайт.
Эң жакшы сценарий жөнөкөй. Сиз пикирлериңизди кабыл алып, сизге берилген мөөнөттө керектүү өзгөртүүлөрдү киргизесиз жана маселе расмий түрдө жабылат. Бул жыйынтык дароо көйгөйдү чечпестен, сиздин берилгендигиңизди көрсөтөт жана узак мөөнөттүү келечекте сиздин позицияңызды бекемдейт.
Көйгөйлөр уланганда
Маселелер чечилбесе эмне болот? Иш берүүчү аны жөн эле жылдырууга жол бербейт. Анын ордуна, алар андан аркы дисциплинардык чараларга өтүшөт жана ар бир кадам кылдаттык менен сиздин кызматкер файлыңызга кошулат. иштин.
Бул эскалация, адатта, болжолдуу жол менен жүрөт:
- Экинчи, катуураак эскертүү: Бул жөн эле кайталоо эмес. Бул ылайык келбегендиктин үлгүсүн көрсөтөт жана бир топ мыйзамдуу салмакка ээ.
- Натыйжалуулукту жакшыртуунун расмий планы (PIP): Бул сиздин прогрессиңизге көз салуу үчүн үзгүлтүксүз текшерүүлөр менен толукталган, сиз жооп беришиңиз керек болгон конкреттүү максаттарды камтыган структураланган, документтештирилген план.
- Башка дисциплинардык чаралар: Өзгөчөлүккө жараша, бул убактылуу токтотууну же а түгүл а loonstop (эмгек акысын токтотуу) эгерде сиз компаниянын дарыгери менен жолугушууга катышуу сыяктуу акылга сыярлык көрсөтмөлөрдү аткаруудан баш тартсаңыз.
Сиз бул кадамдардын ар бирин курулуш материалы катары ойлосоңуз болот. Сиздин жумуш берүүчүңүз бул кагаз изди бекем юридикалык ишти куруу үчүн колдонуп, сизге жакшыртуу үчүн бир нече мүмкүнчүлүктөрдү берип, "жакшы иш берүүчү" катары иш алып барганын далилдеп жатат.
Кызматтан бошотуунун жолу
Бул кылдаттык менен курулган файл, эгерде жумуш берүүчү жалгыз гана жумуштан бошотууну чечсе, абдан маанилүү болуп калат (онтслаг). Бир гана, өзүнчө эскертүү Нидерландияда эмгек келишимин бузууга дээрлик эч качан жетиштүү негиз боло албайт. Бирок документтештирилген эскертүүлөрдүн тарыхы, ишке ашпай калган PIP жана башка жазылган маселелер судья үчүн иш мамилеси орду толгус бузулганын ачык көрсөтүп турат.
Дал ушул себептен сиз биринчи кезекте муну кабыл алышыңыз керек иш берүүчүнүн расмий эскертүүсү ушунчалык олуттуу. Бул бир эле окуя жөнүндө эмес; бул сиздин жумушуңузга чыгым алып келиши мүмкүн болгон процессте биринчи доминонун кулашын токтотуу жөнүндө. Бул кантип ойной турганын түшүнүү үчүн, сиз жасай аласыз туруктуу келишим боюнча бошотуу жөнүндө көбүрөөк билүү жана жакшы документтештирилген досье чечүүчү ролду ойнойт.
Көбүрөөк суроолоруңуз барбы? Келгиле, нерселерди тазалайлы.
Биз негизги нерселерди карап чыктык иш берүүчүнүн расмий эскертүүсү, бирок, балким, оюңузда дагы эле бир нече конкреттүү сценарийлер бар. Келгиле, адамдар мындай кырдаалга кабылганда эң көп берилүүчү суроолордун айрымдарын чечели.
Нидерландияда жумуштан бошотуу үчүн "үч иш таштоо" эрежеси барбы?
Бул жалпы туура эмес түшүнүк. Голландиянын эмгек мыйзамы туруктуу “үч иш таштоо, сен иштен кетесиң” деген системада иштебейт. Анын ордуна, басым толугу менен кызматкердин делосуна сапаты жана тарыхы болуп саналат, же иштин.
Үзгүлтүксүз начар аткаруу сыяктуу бир нерсе үчүн, судья так, күчөгөн үлгүнү көрүүнү күтөт. Бул, адатта, бир нече документтештирилген эскертүүлөрдү, маселелер боюнча расмий талкууларды жана көп учурда структураланган Ишти жакшыртуу планын (PIP) билдирет. Мунун баары иш берүүчү кызматкерге кайрадан жолго түшүү үчүн адилеттүү мүмкүнчүлүк бергенин көрсөтүүдө.
Бирок бир эле оор окуя үчүн бул башка окуя. Эгерде биз уурулук, алдамчылык же жумуш ордунда зордук-зомбулук сыяктуу нерсе жөнүндө сөз кыла турган болсок, бир эскертүү дароо шашылыш себептерден улам иштен бошотулушу мүмкүн (онтслаг оп стаанде воет). Актынын катаалдыгы жана далилдердин күчтүүлүгү чынында эле маанилүү.
Менин жумуш берүүчүм мени эч кандай эскертүүсүз жумуштан кетире алабы?
Ооба, бирок эң экстремалдуу шарттарда гана. Шашылыш себептерден улам жумуштан бошотуу - бул өтө олуттуу жагдайлар үчүн сакталган күчтүү инструмент, ошондуктан иш берүүчү дагы бир аз убакытка дагы эмгек мамилелерин улантат деп күтүүгө болбойт. Сиз менен жумуш берүүчүңүздүн ортосундагы ишенимди толугу менен буза турган одоно мыйзам бузуулар жөнүндө ойлонуп көрүңүз.
Иштин начардыгы, маал-маалы менен кечигип калуу же анча-мынча каталар сыяктуу анча оор эмес көйгөйлөр үчүн, эч кандай алдын ала эскертүүсүз иштен бошотуу дээрлик сот аркылуу жокко чыгарылат. «Жакшы иш берүүчү» принциби (goed werkgeverschap) бул жерде фундаменталдуу болуп саналат жана бул иш берүүчүлөрдөн эскертүүнү жана алгач жакшыртууга чыныгы мүмкүнчүлүк берүүнү талап кылат.
Муну түшүнүү абдан маанилүү: эгер сиздин иш-аракеттериңиз жүрүм-турумдун оор жана токтоосуз бузулушу болбосо, сиздин иш берүүчүңүз мыйзамдуу түрдө сизге расмий эскертүү берүүгө жана маселени чечүүгө мүмкүнчүлүк берүүгө милдеттүү.
Эгер эскертүү жалган же катага негизделсечи?
Эгерде сиздин расмий эскертүүңүздө фактылык каталар бар болсо, анда сиз аны жылдырып жибере албайсыз. Дал ушул себептен жазуу жүзүндө жооп жөнөтүү абдан маанилүү.
Өзүңүздүн төгүндөөңүздө ар бир так эместикти ачык-айкын жана сабырдуулук менен көрсөтүү керек. Дооматтарыңызды колуңузда болгон ар кандай далилдер менен камсыз кылыңыз. Мисалы, эскертүү сиз чындап иштеп жаткан күнүңүздө жок болгонуңуз үчүн айыпталса, ошол күнү жөнөткөн электрондук каттарды, долбоорду башкаруу боюнча сиз жасаган жаңыртууларды же ал жерде экениңизди тастыктай турган кесиптештериңизди көрсөтсөңүз болот.
Бул каталарды этибарга албоо, аларды туруктуу жана жалган, эмгек китепчесинин бир бөлүгү болуп калууга мүмкүндүк берет. Бул сизге кайра кайтып келиши мүмкүн, андыктан рекордду дароо түздөө керек.