Биометрикалык маалыматтарды иштетүү түшүндүрүлдү
Жакында Голландиянын Маалыматтарды коргоо органы (AP) катышуу жана убакытты каттоо үчүн кызматкерлердин манжа изин сканерден өткөргөн компанияга ири өлчөмдө, тактап айтканда, 725,000 9 евро айып салган. Манжа изи сыяктуу биометрикалык маалыматтар GDPR XNUMX-беренесинин маанисиндеги атайын жеке маалыматтар болуп саналат. Булар белгилүү бир адамга таандык өзгөчөлүктөр. Бирок, бул маалыматтар көбүнчө, мисалы, идентификация үчүн зарыл болгон маалыматты камтыйт.
Ошондуктан аларды кайра иштетүү адамдардын негизги укуктары жана эркиндиктери жаатында чоң коркунучтарды жаратат. Бул маалыматтар туура эмес колго түшүп калса, бул орду толгус зыян алып келиши мүмкүн. Ошондуктан биометрикалык маалыматтар жакшы корголот жана аларды иштетүүгө GDPR 9-беренесине ылайык тыюу салынат, эгерде бул үчүн юридикалык өзгөчөлүк болбосо. Бул учурда, AP сөз болуп жаткан компаниянын укугу жок деген тыянакка келген чыгаруу атайын жеке маалыматтарды иштеп чыгуу үчүн.
манжалардын издери
Манжа изи жөнүндө GDPR контекстинде жана өзгөчө шарттардын бири, тактап айтканда керектүүлүк, биз буга чейин блогдорубуздун биринде: 'GDPRны бузган манжа изи' деп жазганбыз. Бул блог өзгөчө учурлардын башка альтернативдик негиздерине көңүл бурат: уруксат. Жумуш берүүчү өз компаниясында манжа издери сыяктуу биометрикалык маалыматтарды колдонгондо, кызматкеринин уруксаты менен жеке жашоосу жетиштүүбү?
Уруксат менен а конкреттүү, маалыматтуу жана бир беткей эркин билдирүү кимдир бирөө GDPR 4-беренесинин 11-бөлүмүнө ылайык арыз же ачык активдүү иш-аракет менен өзүнүн жеке маалыматтарын иштетүүнү кабыл алат. Бул өзгөчө контекстте, демек, иш берүүчү анын кызматкерлери уруксат бергенин гана көрсөтпөстөн, бул бир түшүнүктүү, конкреттүү жана маалыматтуу болгонун да көрсөтүшү керек.
Эмгек келишимине кол коюу же кадрдык нускаманы алуу, анда иш берүүчү манжа изи менен толугу менен саат коюу ниетин гана жазып койгон, бул контекстте жетишсиз, деп жыйынтыктады АП. Далил катары иш берүүчү, мисалы, анын кызматкерлери биометрикалык маалыматтарды иштеп чыгуу жөнүндө жетиштүү маалыматка ээ экендигин жана аларды иштеп чыгууга (ачык) уруксат бергендигин көрсөткөн саясатты, жол-жоболорду же башка документтерди берүүгө тийиш.
Эгерде уруксатты кызматкер берген болсо, анда ал гана эмес "ачык' Бирок ошондой эле 'эркин берилген", деп билдирет AP. "Ачык" - бул, мисалы, жазуу жүзүндөгү уруксат, кол коюу, уруксат берүү үчүн электрондук кат жөнөтүү же эки этаптуу текшерүү менен уруксат. "Эркин берилген" анын артында эч кандай мажбурлоо болбошу керек дегенди билдирет (каралып жаткан окуядагыдай: манжа изин сканерлөөдөн баш тартууда директор/коллегия менен сүйлөшүү) же бул уруксат бир нерсе үчүн шарт болушу мүмкүн башкача.
"Эркин берилген" шарты кызматкерлердин манжа изин жаздырууга милдеттүү болгон учурда же сөз болуп жаткан учурда иш берүүчү тарабынан аткарылбайт. Жалпысынан алганда, бул талапка ылайык, AP иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы мамиледен келип чыккан көз карандылыкты эске алуу менен, кызматкер өз макулдугун эркин бере албайт деп эсептейт. Мунун тескерисин иш берүүчү далилдеши керек болот.
Кызматкер манжа изин иштетүү үчүн кызматкерлеринен уруксат сурайбы? Анда АП бул иштин контекстинде принципиалдуу түрдө буга жол берилбестигин билет. Анткени, кызматкерлер жумуш берүүчүсүнөн көз каранды, ошондуктан көбүнчө баш тартууга мүмкүнчүлүгү жок. Бул иш берүүчү эч качан ийгиликтүү уруксат жерге таяна албайт дегенди билдирбейт.
Бирок, иш берүүчү өз кызматкерлеринин биометрикалык маалыматтарын, мисалы, манжа издерин иштеп чыгуу үчүн макулдуктун негизинде кайрылуусун ийгиликтүү өткөрүү үчүн жетиштүү далилдер болушу керек. Биометрикалык маалыматтарды компанияңызда колдонууну каалайсызбы же жумуш берүүчүңүз манжа изиңизди колдонууга уруксат сурайбы? Андай учурда дароо аракет кылып, уруксат берүү эмес, адегенде туура маалымат алуу маанилүү. мыйзам & More юристтер купуялуулук жаатындагы эксперттер жана сизге маалымат бере алышат. Бул блог боюнча башка суроолоруңуз барбы? Сураныч байланышыңыз Law & More.