Нидерландыда эмгек келишимин баштоо? Кантип түшүнүү proeftijd en ontslag (пробация жана жумуштан бошотуу) биргелешип иштөө сиздин башыңызды оорудан сактап калат. ойлонуп көр proeftijd эки тараптуу сыноо драйвы катары: эгер ал туура келбесе, сиз да, сиздин иш берүүчүңүз да келишимди тез эле бүтүрө аласыз. Эсиңизде болсун, бул мөөнөт жазуу жүзүндө ачык макулдашылганда гана эсептелет.
Нидерландияда сыноо жана жумуштан бошотуу боюнча колдонмоңуз
Бул колдонмодо негизги нерселер: мыйзамдык база, эки тараптын укуктары жана милдеттери жана сыноо учурунда келишимди токтотуу үчүн сиз аткарышыңыз керек болгон кадамдар. Сиз жалдап жатасызбы же жалданып жатасызбы, бул эрежелерди билүү сизге ишенимдүү кадам таштоого жардам берет.
Proeftijdтин негизги максаты
Анын өзөгүндө proeftijd бардык ачылыштар жөнүндө болуп саналат.
Иш берүүчүлөр кызматкердин чыныгы милдеттерди кантип чечкендигине, кесиптештери менен өз ара аракеттенүүгө жана компаниянын маданиятына ыңгайлашууга күбө болушат. Кызматкерлер, өз кезегинде, ролу жана чөйрөсү алардын күтүүлөрүнө дал келеби же жокпу, өлчөө.
Proeftijd өз ара болушу керек: Сыноо мөөнөтү иш берүүчү менен кызматкер үчүн бирдей болушу керек. Ар кандай дисбаланс пунктту жараксыз кылуу коркунучу бар.
Жарактуу сыноо мөөнөтү үчүн катуу эрежелер
Сотто туруу үчүн, пробация беренеси бир нече жооп бериши керек келишимсиз талаптар:
- It жазуу түрүндө болушу керек эмгек келишиминде же жамааттык эмгек келишиминде (КАО).
- Макулдашылган узундук жумуш берүүчү менен кызматкер үчүн бирдей болушу керек.
- Ал келишимдин түрүнө жараша мыйзамдуу максималдуу чектен ашпашы керек.
Булардын кайсынысын туура эмес кабыл алсаңыз, эки тарап тең иштен бошотуу эрежелерине баш ийип, сыноо мөөнөтү өтүп кетет.
Төмөндө контракттын түрүнө негизделген максималдуу мыйзамдуу түрдө уруксат берилген сыноо мөөнөттөрүнүн кыскача баяндамасы келтирилген.
Сыноо мезгилинин эрежелери бир караганда
| Келишимдин түрү | Максималдуу сыноо мөөнөтү ('Proeftijd') |
|---|---|
| Туруктуу келишим | 2 ай |
| Мөөнөттүү келишим (2 жылдан ашык) | 2 ай |
| Белгилүү мөөнөттүү келишим (6 айдан 2 жылга чейин) | 1 ай |
| Белгилүү мөөнөттүү келишим (6 айдан кем эмес) | жок, жол |
| Белгиленген аяктоо датасы жок келишим (мисалы, долбоордун негизинде) | 1 ай |
Бул мөөнөттөрдү туура алуу абдан маанилүү. Туура эмес иштелип чыккан пробация беренеси тескери натыйжа алып, экөөңүз тең ишенген коопсуздук тармагын алып салышы мүмкүн. Ар дайым сөздү эки жолу текшерип, кол коюудан мурун тактыкка умтулуңуз.
Proeftijd мыйзамдык базасын түшүнүү
Чындап эле колго түшүү үчүн proeftijd en ontslag (пробация жана иштен бошотуу), анын укуктук негиздерин карашыбыз керек. Голландиялык сыноо мөөнөтү жөн гана кокусунан, расмий эмес келишим эмес; бул Голландиянын Жарандык кодексинин конкреттүү беренелери менен жөнгө салынган расмий механизм.
Бул мыйзамдарды эмгек мамилелеринин "сыноо" үчүн расмий эрежелер китеби катары карап көрөлү. Алар бүт жараян адилеттүү, структуралаштырылган жана иш берүүчү менен кызматкер үчүн мыйзамдуу экенине ынануу үчүн бар.
Анын өзөгүндө мыйзам мамиле кылат proeftijd кылдат мамиле кылууну талап кылган өзгөчө шарт катары. Эгерде эрежелер катка ылайык сакталбаса, пробация беренесинин баары жараксыз деп табылышы мүмкүн.
Пробация учурундагы укуктарды жана милдеттерди башкаруу
The proeftijd ийкемдүүлүктүн уникалдуу мөөнөтүн сунуштайт, бирок аны бардыгы үчүн мыйзамдуу бекер деп ойлоо жаңылыштык. Чындыгында, иш берүүчүлөр да, кызматкерлер да так аныкталган укуктарга жана милдеттерге ээ, алар бул "сыноо" адилеттүү жана мыйзамдуу. Бул жоопкерчиликтерди түшүнүү мамилени туура башкаруунун жана талаш-тартыштарды четтетүүнүн ачкычы болуп саналат. proeftijd en ontslag.
Кызматкер үчүн сыноо мөөнөтү олуттуу эркиндикти алып келет. Сиз каалаган учурда кызматтан кетүүгө укугуңуз бар, ошол замат күчүнө кирет жана сизге эч кандай эскертүү берүүнүн кереги жок. Бул сиздин ролуңуз же компаниянын маданияты сиз күткөндөй эмес экенин түшүнсөңүз, анда тез чыгууга мүмкүндүк берет жана биринчи күндөн баштап карьераңыздын көзөмөлүн бекем колго аласыз.
Ошол сыяктуу эле, иш берүүчү сыноо мезгилинде кызматкерди дароо жумуштан бошотуп алат. Алар муну UWV (Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттиги) уруксатын талап кылбастан же адаттагы, көп учурда узакка созулган жумуштан бошотуу процедураларына өтпөстөн жасай алышат. Бул кызматкер жумушка ылайыктуу эмес экени айкын болуп калса, ишти кескин түрдө жөнөкөйлөтөт.
Адилет мамиле кылуу боюнча Иш берүүчүнүн милдети
Иш берүүчүлөр сыноо учурунда бошотууга кеңири эркиндикке ээ болсо да, бул бийлик чексиз эмес. Эң орчундуу милдет – кандайдыр бир иштен бошотуу дискриминациялык негиздер менен болбошун камсыз кылуу. Кызматкердин ишинин токтотулушуна төмөнкү факторлор себеп болушу мүмкүн эмес:
- Кош бойлуулук же балалуу болууну каалоо
- Жынысы, расасы же этникалык теги
- Дин же саясий ишенимдер
- Сексуалдык багыт
- Өнөкөт оору же майыптык
Кызматкер жумуштан бошотулса, анын себебин жазуу жүзүндө суроого укуктуу, ал эми иш берүүчү мыйзам боюнча аны берүүгө милдеттүү. Бул ачык-айкындуулукту жаратат жана кызматкерге эгерде ал басмырлоочу же мыйзамсыз деп шек санаса, иштен бошотууну талашууга негиз берет.
Иш берүүчүнүн жумуштан бошотуунун себеби бул ролго ылайыктуулугуна негизделиши керек — ой жүгүртүү, иш жөндөмдүүлүгү же мамилеси. Кош бойлуулук жөнүндө жарыядан кийин дароо эле ишке ашкан шектүү мөөнөттө көрүнгөн жумуштан бошотуу сот аркылуу дискриминация катары каралышы мүмкүн.
Бул "жакшы иш берүүчү" милдети (goed werkgeverschap) дегенди билдирет да эркиндиги менен proeftijd en ontslag, чечимдер ар дайым негиздүү жана адилет болушу керек.
Кызматкердин укуктары жана финансылык укуктары
Кызматкердин укуктары адилеттүү мамиледен тышкары. Бул сыноо баскычында да, сиз башка кызматкерлер сыяктуу эле негизги иштөө шарттарына укуктуусуз. Бул коопсуз жумуш ордун жана, албетте, сиз иштеген күн үчүн маянаңызды өз убагында төлөөнү камтыйт.
Негизги жана көбүнчө көз жаздымда калган финансылык укук бул өткөөл төлөмгө укук (transitievergoeding). 2020-жылга чейин мындай болгон эмес, бирок эрежелер өзгөрдү. Эми бул иштен чыгуу акысын алуу укугу жумушка орношкон биринчи күндөн тартып башталат.
Бул сиздин иш берүүчү учурунда келишимди жокко чыгарса дегенди билдирет proeftijd, сиз пропорционалдуу өткөөл төлөмгө укуктуусуз. Бул кызматкерлер үчүн каржылык коргоонун маанилүү бөлүгү. Бул жаңыртылган жобо тууралуу кененирээк маалымат таба аласыз.
Төлөм сиздин жалпы айлык маянаңызга жана жумушуңуздун так узактыгына жараша эсептелет, ал тургай, бир нече жума болсо да. Сумма кыска мөөнөткө жөнөкөй болушу мүмкүн, бирок принцип - бул күтүлбөгөн жумуш жоготуу таасирин моюнга алат.
Бул өзгөртүү бүткүл концепцияны модернизациялайт proeftijd en ontslag, ийкемдүү сыноо мөөнөтүнүн ичинде да кызматкерлердин негизги каржылык коопсуздук тармагын камсыз кылуу.
Proeftijd учурунда жумуштан бошотуу процесси
Качан келет proeftijd en ontslag, келишимди токтотуунун иш жүзүндөгү процесси жумуштан бошотуунун стандарттык Голландиялык жол-жоболоруна салыштырмалуу абдан жөнөкөй. Аны жолдорду бөлүү үчүн экспресс тилке катары элестетиңиз. UWV же соттор тарабынан көп учурда жашыл жарык керек болгон типтүү токтотуулардан айырмаланып, сыноо мөөнөтүн бошотуу сыноо мезгилинин ичинде каалаган күнү дароо болушу мүмкүн.
Бул жөнөкөйлөштүрүлгөн процесс дал ушул себептен proeftijd бар. Бул эки тарапка тең профессионалдык мамиле түзүлбөй жатса, жеңил жол берет. Идея - узак мөөнөткө же татаал юридикалык тоскоолдуктарга батып калбастан, тез чечим кабыл алууга мүмкүнчүлүк берүү.
Бирок "жөнөкөй" "эреже жок" дегенди билдирбейт. Кызматтан бошотуу пландын үстүндө экенине ынануу жана кийинчерээк ар кандай талаш-тартыштарды жоюу үчүн бир нече маанилүү кадамдарды жасоо керек. Мунун баары ылдамдык менен калыстыктын тең салмактуулугунда.
Иштен чыгарууну демилгелөө
Кызматтан бошотуу актынын өзү татаал эмес. Бул оозеки же жазуу жүзүндө жүргүзүлүшү мүмкүн. Бар эскертүү мөөнөтү жок талап кылынат; келишим жумуштан бошотуу кабарланган учурдан тартып аяктайт. Бул биринчи күнү, эң акыркы күнү же ортосунда болушу мүмкүн.
Мисалы, менеджер жөн гана кызматкерди кеңсесине чакырып, "Биз эмгек келишимин сыноо мөөнөтүнүн ичинде токтотууну чечтик, дароо күчүнө кирет" деп айта алат. Юридикалык жактан ал оозеки билдирүү келишимди бузууга жетиштүү.
Бул жөнөкөйлүгүнө карабастан, жумуштан бошотууну жазуу жүзүндө ырастоо ар дайым эң жакшы практика. Катталган кат же окулгандыгы тууралуу кат менен электрондук почта токтотуу качан болгонун так, талашсыз далил менен камсыз кылат. Бул кичинекей кадам, эгерде убакытка шек туудурса, куткаруучу болот.
Себепке болгон укук
Ал эми иш берүүчү келишимди токтотуу учурунда алдын ала себеп көрсөтүүгө муктаж эмес proeftijd, алар толугу менен илгичтен эмес. Кызматкер эмне үчүн жумуштан бошотулганын сураса, иш берүүчү мыйзамдуу түрдө себебин жазуу жүзүндө көрсөтүүгө милдеттүү.
Бул кызматкер үчүн маанилүү коргоо болуп саналат. Бул ачык-айкындуулукту жаратат жана иштен бошотуу дискриминациялык негиздер боюнча эмес, иштин натыйжалуулугу же ылайыктуулугу боюнча мыйзамдуу тынчсызданууларга негизделгендигин тактоого жардам берет. Бул талап «жакшы иш берүүчү» принцибине баш ийдирүүдө (goed werkgeverschap), бул сыноо мөөнөтүнүн ичинде да колдонулат.
Сыноо учурунда жумуштан бошотуу, эгерде ал негизги укуктарды бузса, даттанылышы мүмкүн. Начар иш алып баруу жүйөлүү себеп болсо да, кош бойлуу экенин жарыялагандан кийинки күнү кызматкерди иштен алуу оңой эле дискриминация катары каралышы мүмкүн, бул жумуштан бошотууну мыйзамсыз кылат. proeftijd.
Себебин көрсөтүү милдети иш берүүчүлөрдүн адилет иш алып барышын жана жоопкерчиликке тартылышын камсыз кылуучу күчтүү текшерүү болуп саналат.
Мыйзамдуу жана мыйзамсыз токтотуу сценарийлери
Жарактуу иштен бошотууну жараксыздан эмне айырмалай турганын түшүнүү маанилүү. Келгиле, эрежелерди көрүү үчүн эки сценарийди карап көрөлү proeftijd en ontslag чыныгы дүйнөдө ойноо.
1-сценарий: Иштен мыйзамдуу түрдө бошотуу
А менен программалык камсыздоону иштеп чыгуучу жалданат эки ай сыноо мөөнөтү. Биринчи айда алар ырааттуу түрдө мөөнөттөрдү өткөрүп жиберишет, алардын коду мүчүлүштүктөргө толгон жана алар сын-пикир алгандан кийин да, командага кошулбайт окшойт. 40-күнү, иш берүүчү кызматкер талап кылынган техникалык көндүмдөрдүн жоктугун жана аткаруу стандартка ылайык эмес экенин түшүндүрүп, келишимди аяктайт.
- жыйынтыгы: Бул классикалык, мыйзамдуу сыноо мөөнөтүн колдонуу. Мунун себеби түздөн-түз кызматкердин жумушту аткарууга жөндөмдүүлүгүнө байланыштуу.
2-сценарий: Мүмкүн болгон мыйзамсыз иштен бошотуу
Маркетинг боюнча менеджер биринчи жумада жетекчисине анын жумуш убактысында ийкемдүүлүктү талап кылган өнөкөт оорусу бар экенин айтат. Бир жумадан кийин ал жумуштан бошотулду. Ал себебин сураганда, иш берүүчү аны "маданиятка туура келбейт" деп такыр айтпайт.
- жыйынтыгы: Бул кызматтан алуу өтө шектүү жана мүмкүн мыйзамсыз. Убакыт үзгүлтүккө учуратуу анын оорусуна байланыштуу болушу мүмкүн экенин көрсөтүп турат, бул корголгон өзгөчөлүк. Анын сот аркылуу талашып-тартышууга олуттуу негиздери болушу мүмкүн.
Бул жагдайлардагы укуктарыңыз боюнча кененирээк маалымат алуу үчүн сиз а сыноо мезгилинде жумуштан бошотууга тереңирээк киришет юридикалык эксперттерден жеткиликтүү.
Акыр-аягы, процесс так баарлашууга жана дискриминацияга каршы мыйзамдарды урматтоого таянат. Процедуранын өзү минималдуу болгону менен, укуктук жана этикалык милдеттер бекем бойдон калууда.
Жалпы каталар жана алардан кантип сактануу керек
эрежелери боюнча багыттоо proeftijd en ontslag жип менен жүргөндөй сезилиши мүмкүн. Сыноо мөөнөтү эки тарапка тең баалуу ийкемдүүлүктү сунуш кылганы менен, бир нече көрүнгөн майда каталар олуттуу юридикалык кесепеттерге алып келиши мүмкүн, көбүнчө бүтүндөй келишимди жокко чыгарат. Бул жалпы каталарды түшүнүү аларды толугу менен болтурбоо үчүн биринчи кадам болуп саналат.
Бул маселелердин көбү жөнөкөй административдик каталардан же катуу мыйзам талаптарын түшүнбөөчүлүктөн келип чыгат. Бул жөн гана майда-чүйдөсүнө чейин жалтыратуу эмес; алар сыноо мөөнөтүн мыйзамдуу негиздеген негиз болуп саналат. Аларды туура эмес кабыл алуу түз эле иштен бошотууну татаал жана кымбат баалуу юридикалык маселеге айландырышы мүмкүн.
Жазуу талабын этибарга алуу
Иш берүүчү жасай турган эң негизги ката - бул сыноо мөөнөтү үчүн оозеки келишимге таянуу. Голландиянын мыйзамдары бул боюнча ачык-айкын: а proeftijd пункт болуп саналат жазуу жүзүндө болсо гана жарактуу жана эмгек келишими башталганга чейин же учурда макулдашылган.
Интервью учурунда кол алышуу келишими же жөн эле сөз козголбойт. Эгерде эмгек келишиминде же тиешелүү Жамааттык эмгек келишиминде (ЖАО) жазуу жүзүндөгү пункт жок болсо, анда юридикалык жактан алганда, сыноо мөөнөтү жок. Бул ак менен кара.
- мисал: Жетекчи оозеки түрдө жаңы жумушка бир айлык сыноодон өтөөрүн айтат. Үч жумадан кийин жетекчи сыноо мөөнөтүн шылтоолоп, кызматкерди коё берет. пункт эч качан жазуу жүзүндө коюлбагандыктан, бошотуу жараксыз болуп саналат. Кызматкер дагы деле келишимде турат жана Нидерланддын жумуштан бошотуу мыйзамдары менен толук корголгон.
Туура эмес узактык орнотуу
Дагы бир катачылык - бул мыйзам чегинен ашкан сыноо мөөнөтүн белгилөө. Бул жердеги эрежелер укмуштуудай катуу жана толугу менен эмгек келишиминин түрүнө жана узактыгына жараша болот. Сыноо мөөнөтү, ал тургай, бир күн өтө узун болсо, бардык пунктту башынан эле жараксыз кылат.
Бул кийинчерээк оңдоого боло турган анча-мынча мыйзам бузуу эмес. Жараксыз сыноо мөөнөтү иш берүүчү стандарттуу, алда канча татаал жол-жоболорду сактабастан кызматкерди бошотуу укугунан ажырайт дегенди билдирет.
Негизги Дукат: Иш берүүчү бир жылдык келишим үчүн эки айлык сыноону белгилей албайт. Мыйзамдуу максималдуу мөөнөтү бир ай. Эгерде алар жасаса, пункт жараксыз болуп саналат, башкача айтканда, эч кандай сыноо мөөнөтү жок.
Жумуштан бошотуунун табиятын туура эмес түшүнүү
Кеңири таралган уламыш бар, сиз кимдир бирөөнү жумуштан кетирсеңиз болот кандайдыр алардын сыноо учурунда себеп. Сизге UWV уруксаты керек эмес экени чын болсо да, иштен бошотуунун себеби дискриминация болушу мүмкүн эмес. Кош бойлуулугуна, тегине, динине же өнөкөт оорусуна байланыштуу келишимди бузууга катуу тыюу салынат жана мыйзамсыз.
Чыныгы максаты proeftijd en ontslag кызматкердин жумушка ылайыктуулугун баалоо болуп саналат — алардын көндүмдөрүн, ишинин натыйжалуулугун жана жалпы командага ылайыктуулугун. Мыйзамсыз себептерден улам бул ийкемдүүлүктү кыянаттык менен пайдалануу мыйзамдуу аракеттерге жана зыяндын ордун толтуруу үчүн олуттуу талаптарга алып келиши мүмкүн.
Бул жерде активдүү болуу чындап эле өз натыйжасын берет. Көйгөйлөрдүн кийинчерээк пайда болушуна жол бербөө үчүн, аны ишке ашыруу абдан маанилүү жумушка орношууга чейинки текшерүү процесси. Туура текшерүү сиз башынан эле туура адамды жалдап жатканыңызды камсыздоого жардам берип, алгачкы этаптагы чыр-чатактар шандыгын азайтат.
Жалпы каталар жана аларды чечүү жолдору
Бул жалпы каталарды чыныгы көйгөйгө айланганга чейин аныктоого жана оңдоого жардам бере турган тез карап чыгуу таблицасы.
| Жалпы ката | Андан кантип сактануу керек |
|---|---|
| Оозеки макулдашуу гана | Жазуу жүзүндөгү эмгек келишимине ар дайым сыноо пунктун киргизиңиз. Кызматкер башталганга чейин эки тарап ага кол койгонун текшериңиз. |
| Сыноо мөөнөтү өтө узун | Юридикалык максимумдарды эки жолу текшериңиз: бир ай 6-24 айлык келишимдер үчүн, жана эки ай 24 айдан ашык же туруктуу келишимдер үчүн. |
| Жумуш берүүчү/кызматкер үчүн бирдей эмес мөөнөттөр | Сыноо мөөнөтү эки тарап үчүн бирдей болушу керек. Келишимде бул ачык-айкын жазылганын текшериңиз. |
| Дискриминациялык негиздер боюнча иштен бошотуу | Жумуштан бошотуу жөнүндө чечимди жумушка байланыштуу аткарууга жана ылайыктуулугуна гана негиздеңиз. Чечимди колдоо үчүн аткаруу маселелери боюнча документтештирилген жазууларды сактаңыз. |
| Экинчи келишимге сыноону кошуу | Сыноо мөөнөтү көбүнчө биринчи келишим үчүн гана жарактуу. Окшош иш үчүн кийинки же мураскор келишимге аны кошуудан качыңыз. |
Бул тузактардан арылуу менен, жумуш берүүчүлөр да, кызматкерлер да сыноо мөөнөтүн өз максатына ылайык колдоно алышат: эмгек мамилелери жакшы ылайыктуу экенине ынануу үчүн адилеттүү жана натыйжалуу курал. Эгер сиз кыйын кырдаалга туш болуп калсаңыз, эксперттердин кеңешин алуу дайыма акылдуулукка жатат. Юридикалык токтотууну кененирээк түшүнүү үчүн, биздин жол Кызматкерди жумуштан бошотууну мыйзамдуу түрдө кантип чечүү керек баалуу түшүнүктөрдү сунуш кылат.
Proeftijd en Ontslag жөнүндө көп берилүүчү суроолор
Негиздерди жакшы түшүнсөңүз дагы, аны реалдуу дүйнөдөгү колдонуу proeftijd en ontslag эрежелер кээ бир татаал, конкреттүү суроолорду жаратышы мүмкүн. Бул бөлүмдө биз жумуш берүүчүлөрдөн да, кызматкерлерден да көрүүчү эң кеңири таралган суроолорго түздөн-түз кирет, алар бул маанилүү этапты басып өтүүдө.
Муну биздин жол көрсөткүчүбүздүн көйгөйдү чечүү бөлүгү деп ойлоңуз. Биз ар дайым эле жалпы серепте камтыла бербеген “эмне болсо” сценарийлерин чечип, сизге анча көп кездешпеген жагдайларды чечүүгө ишеним берет.
Эгерде мен ооруп калсам, сыноо мөөнөтүм узартылышы мүмкүнбү?
Бул абдан кеңири таралган суроо, жооп бекем жана жөнөкөй жок. Нидерландияда сыноо мөөнөтү мыйзамдуу түрдө белгиленген аяктоо датасы бар. Бул кандайдыр бир себептерден улам узартылышы мүмкүн эмес, ал кызматкердин оорусун камтыйт.
Эгерде кызматкер алардын бир бөлүгү үчүн начар болсо proeftijd, иш берүүчү кызматкер жумушта болгон учурда, алар байкоо мүмкүн аткаруу жана ылайыктуулугун негизинде чечим кабыл алышы керек. Келишимде макулдашылган аяктоо датасы абсолюттук болуп саналат.
Сыноо мөөнөтүн узартуу аракети, эгерде кызматкер ага макул болсо да, мыйзамдуу түрдө жараксыз болуп саналат. Эгерде иш берүүчү баштапкы сыноо мөөнөтүнүн акыркы күнүнө чейин иштен бошонуу жөнүндө билдирүү бербесе, анда эмгек келишими жөн гана уланат жана бардык стандарттуу бошотуу мыйзамдары ошол учурдан тартып колдонулат.
Бул катуу эреже кызматкерди коргоо үчүн, иш берүүчүлөр кимдир бирөөнүн белгисиздиктин узакка созулушуна жол бербейт. Датасы өткөндөн кийин, кызматкер эмгек келишиминин толук коргоосуна ээ болот.
Акыркы күнү мени жумуштан кетиришсе эмне болот?
Кызматтан бошотууга мыйзамдуу түрдө сыноо мөөнөтүнүн акыркы күнүнүн акыркы мүнөтүнө чейин жол берилет. Маанилүү фактор - бул токтотуу жөнүндө билдирүү кызматкерге билдирилиши керек түн ортосуна чейин ошол акыркы күнү.
Иш берүүчү бул терезенин ичинде кызматкерди бошотуу жөнүндө маалымдаганга чейин, токтотуу жарактуу болуп саналат жана дароо күчүнө кирет. Эч кандай эскертүү мөөнөтү талап кылынбайт. Мисалы, бир айлык сыноо мөөнөтү 31-январда бүтсө, иш берүүчү мыйзамдуу түрдө ошол күнү каалаган убакта келишимди токтото алат.
Убакыт өтө маанилүү болушу мүмкүн, анткени иш берүүчүлөр далилдене турган жол менен бошотууну билдирүү үчүн абдан максатка ылайыктуу болуп саналат. Катталган кат же окуу квитанциясы бар электрондук почта так кагаз изин жаратат, эгерде кызматкер кийинчерээк аларга айтылган учурда талашып-тартышса, бул маанилүү болушу мүмкүн.
Сыноо учурунда отставкага кетүү үчүн негиз беришим керекпи?
Кызматкер катары сиз сыноо мөөнөтүнүн ичинде кызматтан кетүүңүздүн себебин көрсөтүүгө эч кандай мыйзамдуу милдеттүүсүз. Сиз жумуш берүүчү менен келишимди дароо жана аны негиздөөнү талап кылбастан токтотууга укугуңуз бар.
Сиз иш берүүчүгө оозеки же жазуу жүзүндө билдире аласыз. "Мен эмгек келишимимди сыноо мөөнөтүнүн ичинде токтотуп жатам, дароо күчүнө кирет" сыяктуу жөнөкөй билдирүү мыйзам боюнча талап кылынган нерсе.
Албетте, сиз жок болсоңуз да бар эмне үчүн кетип жатканыңызды түшүндүрүү үчүн, кээ бир конструктивдүү пикирлерди сунуштоо профессионалдык сылыктык болушу мүмкүн. Ал тургай, компанияга кийинки адам үчүн анын бортунда же ролдун сүрөттөмөсүн жакшыртууга жардам бериши мүмкүн. Акыр-аягы, себептери менен бөлүшүү тандоо толугу менен сеники.
Сыноо мөөнөтү экинчи келишимде жарактуубу?
Бул көптөгөн иш берүүчүлөрдү кысып турган маанилүү жагдай. Эреже катары, сыноо мөөнөтү болуп саналат биринчи эмгек келишими үчүн гана жарактуу белгилүү бир иш берүүчү менен кызматкердин ортосунда. Бардык пункту proeftijd эки тарап тең бири-бирин таанып-билүүгө жана анын ылайыктуу экенин билүү үчүн.
Ошол баштапкы баалоо жүргүзүлүп, иш мамилеси улана бергенден кийин, мыйзам иш берүүчү кызматкерди баалоого мүмкүнчүлүк алды деп эсептейт. Ошол эле (же абдан окшош) жумуш үчүн экинчи же мураскор келишимге жаңы сыноо шартын кошууга аракет кылууга жол берилбейт жана соттор тарабынан жараксыз деп табылат.
Бир нече, өтө тар өзгөчөлүктөр бар. Мисалы, эгерде кызматкер биринчи жумушта баалана албаган такыр башка көндүмдөрдү же милдеттерди талап кылган жаңы ролго өтсө. Эскерте кетүүчү нерсе, соттор бул өзгөчөлүктөрдү абдан катуу чечмелейт.
Жумуштан бошотуу сценарийлериндеги, анын ичинде сыноодон тышкаркы коргоолоруңузду жакшыраак түшүнүү үчүн, сизди камтыган колдонмобуз кызыктырышы мүмкүн. иштен бошотуу боюнча толук укуктар. спецификасын толуктаган маанилүү маалыматтарды берет proeftijd en ontslag.