Нидерландыда расизмди түшүнүү

Расизм жеке бейкалыс пикирден алда канча көп. Бул системалуу көйгөй, анда бийлик жана артыкчылык расасына жараша бирдей эмес бөлүштүрүлүп, адамдардын бүтүндөй топтору үчүн реалдуу кемчиликтерди жаратат. Бул расалык теңсиздикти бекемдөө үчүн иштеген жеке мамилелердин, институционалдык адаттардын жана коомдук нормалардын чырмалышкан желеси катары көрүнөт.

Нидерландиядагы расизм чындыгында кандай көрүнөт

Расизм менен чындап күрөшүү үчүн, биз жек көрүүнүн ачык-айкын актыларын карап чыгышыбыз керек.

Элестеткиле, коом чоң, татаал имарат. Ар бир адам дубалдарды жана терезелерди көрө алат, бирок ал аркылуу өтүп жаткан жашыруун зымдар чындыгында бүт структураны иштетет. Көпчүлүк учурда, бул зымдар фондо үнсүз иштейт. Бирок туура эмес туташуулар бар болсо, кээ бир аймактарда электр кубаты кескин көбөйүп, башкаларында үзгүлтүксүз өчүп жатканын көрүшү мүмкүн.

Системалык расизм дагы ушундай эле жол менен иштейт. Бул көп учурда көзгө көрүнбөгөнү менен бийликти жана мүмкүнчүлүктү белгилүү бир топторго буруп, башкаларга тоскоолдуктарды жаратуучу бир жактуу көз караштардын жана дискриминациялык практиканын негизи. Бул ар дайым адамдардын атайылап зыяндуу болушу жөнүндө эмес, бирок натыйжалары талашсыз жана терең зыяндуу.

Расизмдин ар кандай жүздөрү

Расизм бир эле нерсе эмес; ал ар кандай формаларда көрсөтүлөт жана ар бири теңсиздиктин чоң системасына салым кошот. Бул ар түрдүү катмарларды түшүнүү бизге анын күнүмдүк жашоонун тканына канчалык терең кирерин көрүүгө жардам берет.

Бул жерде расизмдин негизги жолдору:

Адамдар аралык расизм: Бул адамдардын ортосундагы түз өз ара мамилелерди камтыган эң көрүнүктүү форма. Бул расалык каралоодон жана ачык дискриминациядан тымызын, бирок зыяндуу микроагрессияларга чейин, мисалы, кимдир бирөөдөн "алар кайда?" чындыгында алардын көрүнүшүнө жараша.
Институттук расизм: Бул уюмдардагы саясаттар жана нормалдуу жол-жоболор ар кандай расалык топтор үчүн ар кандай натыйжаларды жаратканда болот. Резюмедеги айрым ысымдарды жактырган жалдоо процесстерин же түстүү балдарды катуу жазалаган мектеп тартип саясатын ойлонуңуз.
Структуралык расизм: Бул коомдогу расизмдин бардык формаларынын кар кесеги. Бул тарыхый мурас жана саясаттын татаал таасири, бул конкреттүү жамааттарды муундар бою начар абалга келтирип, турак-жай, саламаттыкты сактоо, байлык жана адилеттикте массалык теңсиздикке алып келди.

Системалуу расизм дарыядагы назик агым сыяктуу. Сиз сууда сүзүп жатканыңызда аны дайыма эле сезе бербешиңиз мүмкүн, бирок ал дайыма бардыгын бир тарапка тартып турат. Бул кээ бирөөлөрдүн жээкке жетүүсүн жеңилдетет, ал эми башкалары сүзүп кетет.

Голландиялык контекстте расизм

Бул терең расизм, негизинен, башка өлкөлөр үчүн көйгөй болуп саналат деген жалпы ишеним. Чындык такыр башкача.

Нидерландиядагы структуралык расизм системалуу четтетүү жана дискриминация катары көрүнүшү менен өлкөнүн узак колониялык тарыхына негизделген. Кээ бирөөлөр ишенсе да, институционалдык расизм Голландия коомунда абдан көп. Ал билим берүү, саламаттыкты сактоо жана эмгек рыногу сыяктуу маанилүү тармактарда камтылган жана көптөгөн адамдардын жашоосун жана мүмкүнчүлүктөрүн түзөт. Сиз маселенин толук масштабын түшүнүү үчүн бул структуралык маселелер боюнча көбүрөөк академиялык изилдөөлөрдү изилдей аласыз.

Голландиянын дискриминацияга каршы мыйзамдары менен таанышуу

Өзүңүздүн укуктарыңызды билүү - аларды коргоодогу биринчи реалдуу кадам. Нидерландия адамдарды расизмден жана басмырлоонун башка түрлөрүнөн коргоо үчүн бекем мыйзамдык базага ээ болсо да, бул мыйзамдар көп учурда коркутуп же кол жеткис сезилиши мүмкүн. Укуктук системаны кенен шаар картасы сыяктуу элестетиңиз — гидсиз адашып кетүү оңой. Бул бөлүм тыгыз юридикалык текстти так, практикалык жол картасына которуучу колдонмо болот.

Голландиялык дискриминацияга каршы күрөштүн негизи мыйзам is Конституциянын 1-беренеси. Бул Нидерландияда бардыгына бирдей шарттарда бирдей мамиле кылуу керек деген негизги принцип. Ал ар кандай негиздер боюнча, анын ичинде расасы боюнча басмырлоого ачык тыюу салат. Бул жөн гана символикалык ишарат эмес; бул башка бардык коргоонун негизги убадасы.

Бирок убада натыйжалуу болушу үчүн тиш керек. Бул жерде конкреттүү мыйзамдар келип чыгат, эң негизгиси Жалпы бирдей мамиле актысы (Algemene нымдуу gelijke behandeling же AWGB).

Жалпы бирдей мамиле мыйзамы түшүндүрүлөт

AWGB күнүмдүк жашоодо, айрыкча жумуш ордунда, билим берүү тармагында жана товарларга жана кызматтарга жетүүгө аракет кылып жатканда, дискриминация менен күрөшүү үчүн негизги курал болуп саналат. Ал 1-берененин абстракттуу принциптерин алып, аларды ишке ашырууга ылайыктуу кылат. Ошентип, эгерде компания этникалык тек-жайы боюнча эң сонун квалификациялуу талапкерди жалдоодон баш тартса, AWGB бул аракетти мыйзамсыз кылган мыйзам болуп саналат.

Бул расизмдин ачык жана тымызын түрлөрүн жабуу үчүн жетиштүү акылдуу:

Түздөн-түз дискриминация: Бул эң ачык форма. Бул кимдир бирөө расасына байланыштуу ушундай кырдаалда башка адамга караганда жаман мамиле болгондо болот. Классикалык мисал, белгилүү бир улуттагы адамдарга ижарага бербейбиз деп ачык айткан үй ээси.
Кыйыр дискриминация: Бул куураак. Ал сыртынан нейтралдуу көрүнгөн эреже же саясат, чынында, белгилүү бир расалык топтун адамдарын так жетишсиз абалга салганда пайда болот. Чындыгында жогорку деңгээлдеги голланд тилин талап кылбаган жумушту элестетип көрүңүз, "жергиликтүү голландиялык билимди" талап кылат. Бул иммигрант тектүү көптөгөн квалификациялуу талапкерлерди эч кандай себепсиз эле кыйыр түрдө чыпкалап салышы мүмкүн.

Бул айырмачылыкты түшүнүү маанилүү, анткени азыркы расизмдин көбү ошол экинчи кыйыр категорияда жашырылган. Эгер сиз бул конкреттүү аймакка тереңирээк сүңгүүнү кааласаңыз, биздин деталдаштырылган колдонмобузду караңыз Нидерландияда жумушка орношуу боюнча дискриминация мыйзамдары.

Расизмге каршы негизги Голландиянын мыйзамдары жана келишимдери

Чоң сүрөттү көрүүгө жардам берүү үчүн биз Нидерландиядагы расизмге жана дискриминацияга тыюу салууга багытталган негизги укуктук инструменттердин кыскача баяндамасын чогулттук. Бул таблицада ар бир мыйзам эмне кыларын жана кайсы жерде колдонуларын көрсөтөт.

Юридикалык курал	Негизги жобо же максат	Колдонуу чөйрөсү
Голландиянын Конституциясы (1-берене)	Тең мамилеге негизги укукту орнотот жана ар кандай негиздер боюнча басмырлоого тыюу салат.	Коомдук жана жеке турмуштун бардык тармактары.
Жалпы бирдей мамиле мыйзамы (AWGB)	Белгилүү бир аймактарда расасына, динине, жынысына жана башка негиздер боюнча басмырлоого тыюу салат.	Иш менен камсыз кылуу, билим берүү, турак-жай жана товарлар менен кызматтарга жетүү.
Кылмыш-жаза кодекси (Wetboek van Strafrecht)	Расага негизделген атайылап эл алдында кемсинтүүнү кылмыш деп эсептейт жана расисттик мотивдерди башка кылмыштар үчүн оордотуучу фактор деп эсептейт.	Ачык сөз, жек көрүү кылмыштары жана басмырлоочу мотив менен кылмыш иштери.
Муниципалдык дискриминацияга каршы кызмат жөнүндө мыйзам	Ар бир муниципалитеттен жашоочулар дискриминация боюнча даттанууларды билдире ала турган жеткиликтүү жайды камсыз кылууну талап кылат.	Жергиликтүү деңгээл, бардык жарандар үчүн жеткиликтүү отчеттук каналдарды камсыз кылуу.

Бул мыйзамдык негиздер жөн эле кургак текст эмес. Алар расизмдин зыянынан коргоо жана адилеттүүлүккө так жолду камсыз кылуу үчүн иштелип чыккан практикалык калканчтар. Алардын бар экенин билүү аларды колдонууга карай биринчи, күчтүү кадам болуп саналат.

Бул мыйзамдарды ким аткарат? Адам укуктары боюнча Нидерланд институту

Демек, сизде бул укуктар бар, бирок аларды ким ишке ашырат? Негизги оюнчу болуп саналат Адам укуктары боюнча Нидерланд институту (College voor de Rechten van de Mens). Бул дискриминацияга каршы мыйзамдарды колдоодо маанилүү ролу бар көз карандысыз орган. Алар даттанууларды иликтеп, укуктук корутундуларды жарыялап, адам укуктары, анын ичинде расизм маселелери боюнча коомчулуктун маалымдуулугун жогорулатуу үчүн иштешет.

Эгерде сиз өзүңүздү басмырлоонун курмандыгы болдуңуз деп ойлосоңуз, институтка арыз менен кайрылсаңыз болот. Алардын чечимдери соттун чечими сыяктуу юридикалык жактан милдеттүү болбосо да, алар олуттуу ыйгарым укуктарга ээ жана адатта аткарылат. Институт расмий түрдө иш дискриминация болгон деп жарыялай алат, бул сиз чечүүнү каалап жатсаңыз же андан аркы мыйзамдуу аракеттерди карап жатсаңыз, бул күчтүү далил.

Бул аракеттерди колдогон укуктук структуралар боюнча кененирээк көз караш үчүн, сиз изилдей аласыз эмгек мыйзамдары жана сактоо боюнча жалпы түшүнүк.

Расизмге кантип билдирүү жана жооп берүү керек

Расизмди баштан кечиргенде же ага күбө болгондо кандай реакция кылууну билүү өтө оор сезилиши мүмкүн. Алдыга карай жол дайыма эле ачык боло бербейт жана учурда өзүн алсыз сезүү оңой. Бирок сизде варианттар жок эмес. Болгон окуяны жоюу, адилеттүүлүктү издөө жана жоопкерчилик маданиятын калыптандырууга көмөктөшүү боюнча конкреттүү кадамдар бар.

Бул колдонмо иш-аракеттерди жасоонун так, кадам-кадам ыкмасын сунуш кылат. Биз расизмдин ар кандай формаларын кантип аныктоону чечебиз, тымызын микроагрессиялардан ачык жек көрүүчүлүк сөздөрүнө чейин, ошондой эле кантип жана кайда баяндама жасаса болорун тактап беребиз.

Окуяны аныктоо жана документтештирүү

Натыйжалуу жооп кайтаруунун биринчи кадамы эмне болгонун так таануу жана мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат чогултуу. Сиз чогулткан маалыматтар иш боюнча расмий арыз болобу же полицияга билдирүү болобу, кандай болбосун эффективдүү отчет түзүү үчүн абдан маанилүү.

Төмөнкү маалыматты мүмкүн болушунча документтештирүүгө аракет кылыңыз:

Эмне болду? Окуянын деталдуу, фактылуу баянын жазыңыз. Аларды эстей алсаңыз, түз цитаталарды кошуңуз.
Ким катышкан? Окуяга катышкан адамдардын, анын ичинде болгон окуяны көргөн күбөлөрдүн аты-жөнүн же сүрөттөмөсүнө көңүл буруңуз.
Качан жана кайда пайда болгон? Так датаны, убакытты жана белгилүү бир жерди жазыңыз.
Контекст кандай болгон? Окуяга алып келген окуяларды жана андан кийин эмне болгонун сүрөттөп бер.
Далил барбы? Каттоо эсебиңизди колдой турган электрондук каттарды, текст кабарларды, сүрөттөрдү же видео жаздырууларды сактоону унутпаңыз.

Бул документация сиз окуя тууралуу кабарлоону чечкениңизде баа жеткис болуп калган катуу жазууну түзөт. Бул сизге тиешелүү органдар менен бөлүшүү үчүн ырааттуу жана деталдуу эсепке ээ болууга кепилдик берет.

"2011-2015-жылдар аралыгында Нидерландия тынчсыздандырган тенденцияны байкады, анткени катталган жек көрүүчүлүк кылмыштары дээрлик эки эсеге көбөйдү. 3,292ден 5,288ге чейин. Негизги мотивдер басымдуу ксенофобиялык же расисттик болчу, бул расалык кастыктын олуттуу өсүшүн көрсөткөн.

Бул тынчсыздандырган өсүш расмий отчеттуулук канчалык маанилүү экенин баса белгилейт. In Amsterdam жалгыз, шаардын дискриминация боюнча ишеним телефону катталды 392 жек көрүү окуялары тууралуу билдирүүлөр тегине, терисинин түсүнө же улутуна жараша 2017-а 25% өсүшү мурдагы жылдагыдан. Нидерландиядагы бул жек көрүү кылмышынын статистикасы жөнүндө көбүрөөк биле аласыз.

Нидерландыда расизм жөнүндө кайда кабарлоо керек

Окуяны документтештиргенден кийин, сизде аны кабарлоонун бир нече варианттары бар. Туура тандоо, чынында, эмне болуп өткөн мүнөзүнө жана оордугуна жараша болот.

1. Жергиликтүү антидискриминация агенттиктери (ADVs)
Нидерландыдагы ар бир муниципалитет мыйзам боюнча дискриминацияга каршы жеткиликтүү агенттикке ээ болушу керек. Бул уюмдар басмырлоого дуушар болгон ар бир адамга акысыз юридикалык кеңеш жана колдоо көрсөтөт. Алар сиздин укуктарыңызды түшүнүүгө, чечимге ортомчулук кылууга же расмий даттанууга жардам берет.

2. Полиция (полиция)
Эгерде окуя коркутуу, зордук-зомбулук, куугунтуктоо же жек көрүү сөздөрүн камтыса, полицияга билдирүү керек. Расизм кылмыш иши болушу мүмкүн, ал эми расисттик мотив башка кылмыштарда оордотуучу фактор катары каралышы мүмкүн. Окуя тууралуу шашылыш эмес номерге чалып кабарлай аласыз (0900-8844) же жергиликтүү полиция бөлүмүнө баруу менен. Кандай гана өзгөчө кырдаал болбосун, дайыма чалыңыз 112.

3. Адам укуктары боюнча Нидерланд институту
Бул көз карандысыз орган басмырлоо боюнча арыздарды иликтейт. Алардын чечимдери юридикалык жактан милдеттүү болбосо да, алар олуттуу мааниге ээ жана адилеттүүлүккө жетүү жана келтирилген зыянды таануу үчүн күчтүү курал боло алат.

Байкоочулар кантип коопсуз кийлигише алышат

Эгер расизм актысына күбө болсоңуз, анда алсыз эмессиз. Активдүү байкоочулар кырдаалды жөнгө салууда жана жабырлануучуларды колдоодо маанилүү роль ойной алышат. Негизгиси - коопсуз жана натыйжалуу жол менен иш-аракет кылуу.

колдонууну карап көрөлү.5 Ds"байкоочулардын кийлигишүүсү:

түздөн-түз: Эгер андай кылуу коопсуз сезилсе, расисттик жүрүм-турумга каршы түз сүйлө.
алаксытуу: Окуяны үзгүлтүккө учуратуу үчүн алаксытуу жаратыңыз. Сиз багыт сурап, ичимдик төгүп же байланышы жок маекти баштасаңыз болот.
Делегат: Жетекчи, күзөтчү же автобустун айдоочусу сыяктуу бийликтеги бирөөдөн жардам алыңыз.
Кечигүү: Окуя аяктагандан кийин, бутага алынган адам менен текшериңиз. Алардын жакшы экенин жана кандайдыр бир колдоо керек экендигин сураңыз.
документ: Окуяны телефонуңузга жазыңыз, бирок ал катышкандардын бардыгы үчүн коопсуз болсо гана. Бул кийинчерээк жабырлануучу үчүн баалуу далилдерди бере алат.

Адамдарга жана коомго расизмдин чыныгы баасы

Расизмдин таасири убактылуу кемсинтүүлөрдөн же обочолонгон окуялардан алда канча ашып кетет. Ал терең, туруктуу жараларды калтырып, жеке адамдарды жаралап, жамааттарды талкалап, коомубуздун түзүлүшүн алсыратат. Чыныгы чыгымды түшүнүү үчүн биз жабыр тарткан сезимдерди карап, анын чындап келтирген олуттуу психикалык, физикалык жана экономикалык зыянын моюнга алышыбыз керек.

Адамдын жыргалчылыгын комплекстүү экосистема катары элестетиңиз. Расизм акырындык менен анын ар бир бөлүгүнө сиңип, өнөкөт булгоочу катары иштейт. Ал адамдын психикалык абалын тынчсыздануу, депрессия жана травма менен булгайт. Бул алардын физикалык ден соолугун ууландырып, жогорку кан басымы жана жүрөк оорулары сыяктуу стресске байланыштуу шарттарга алып келет. Убакыттын өтүшү менен, бул туруктуу таасир кимдир бирөөнүн абалына түртүшү мүмкүн гиперсергектик— бул жерде дене жана акыл ар дайым кийинки коркунуч үчүн жогорку сергек болот. Бул физикалык жана эмоционалдык жактан чарчаган жашоо жолу.

Ден соолук жана бейпилдик үчүн оор зыян

Расизм менен ден соолуктун начар натыйжаларынын ортосундагы байланыш талашсыз. Жарышыңыз үчүн соттолуп, көз жаздымда калып же коркутууга дуушар болушу мүмкүн болгон дүйнөдө навигациялоонун тынымсыз стресси тынымсыз физиологиялык стресске жооп берет. Бул жөн гана сезим эмес; бул өлчөөчү биологиялык процесс, ал денени алсыратат.

Бул узакка созулган стресс бир нече жол менен көрсөтүлүшү мүмкүн:

Өнөкөт стресс жана тынчсыздануу: Дайыма басмырлоону күтүү эч качан чындап кетпей турган тынчсыздануунун фонунда ызы-чуу жаратат.
Травмадан кийинки стресс бузулушу (PTSD): Ачык расизм актылары, жек көрүү сөздөрүнөн физикалык зордук-зомбулукка чейин, терең травмалуу болушу мүмкүн жана PTSD сыяктуу симптомдорго алып келиши мүмкүн.
Өзүн-өзү баалоо эрозиясы: Кимдир бирөө терс стереотиптерди ичине киргизсе, бул алардын өзүн-өзү сыйлоо сезимине жана тиешелүүлүгүнө олуттуу зыян келтириши мүмкүн.

"Расизм тажрыйбасы психологиялык бузулуунун бир түрүн жаратат. Дайыма бороон-чапкын жээк сызыгын бузуп салгандай эле, кайталануучу басмырлоо адамдын психикалык жана физикалык туруктуулугун начарлатып, ден соолугуна байланыштуу көптөгөн көйгөйлөргө алсыз болуп калат".

Коомго көбүрөөк зыян

Расизмдин зыяны жеке адам менен эле токтоп калбайт. Ал сыртка нурланып, жамааттарды ыдыратып, коомдук түзүлүштөрдү алсыратат. Адамдардын бүтүндөй топтору системалуу түрдө кармалып турганда, бардыгы утулуп калышат. Экономикалык теңсиздик жумушка алуу, турак жай жана билим берүүдөгү дискриминация мүмкүнчүлүктөрдү чектегендиктен күчөйт. Натыйжада жоголгон талант, инновациялардын азайышы жана бардыгы үчүн азыраак динамикалуу экономика.

Этникалык профилдештирүү расизмдин коомдук ишенимге кандай зыян келтиргендигинин ачык мисалы. Нидерландыда дискриминация африкалык тектүү адамдар жана араб тектүү адамдар үчүн өжөр маселе бойдон калууда. Талаа эксперименттери көрсөткөндөй, кара жана араб жигиттери Amsterdam полициянын шектенүүсүнө көбүрөөк кабылышат, ал эми алардын ак түстүү курдаштары достук жардам алышат. жөнүндө көбүрөөк маалымат таба аласыз Нидерландиядагы этникалык профилдештирүү.

Мындай системалык бир жактуулук укук коргоо органдарынан тартып сот системасына чейин мамлекеттик институттарга болгон ишенимди кетирип, ишенимсиздик менен бытыранды болгон коомду жаратат, ал жерде биргелешкен прогресс укмуштуудай кыйын болуп калат. Бул терең теңсиздикти оңдоо үчүн зарыл болгон коомдук күч-аракет, башка масштабдуу чакырыктар үчүн зарыл болгон ар тараптуу улуттук стратегиялар сыяктуу абдан чоң. Мисалы, сиз талап кылган макулдашылган иш-аракеттердин масштабын түшүнө аласыз Нидерландиялык Климат келишимин түшүнүү.

Акыр-аягы, расизмге чыдаган коом өзүнүн потенциалынын бир бөлүгүндө иштейт. Расизмге каршы күрөшүү менен биз жөн гана жеке жарааттарды айыктыра бербейбиз; биз баарыбыз үчүн дагы адилеттүү, гүлдөп-өскөн жана ынтымактуу келечекке инвестиция салып жатабыз.

Антирасисттик жумуш ордунда маданиятты кантип куруу керек

Жөн гана мыйзамды сактоодон чыныгы расизмге каршы иш ордун түзүүгө өтүү атайылап, туруктуу күч-аракетти талап кылат. Бул дубалдагы пассивдүү "биз расизмге чыдабайбыз" деген жазуу менен "биз адилеттүү чөйрөнү куруп жатабыз" деген активдүү стратегиянын ортосундагы айырма. Бул сиздин уюмуңуздун түзүмүндө расизмге каршы күрөштү — жазган саясатыңыздан баштап, күн сайын жашап жаткан маданиятыңызга чейин камтуу дегенди билдирет.

Инклюзивдик маданиятты өнүктүрүү бул жөн гана моралдык милдет эмес; бул стратегиялык артыкчылык. Ар түрдүүлүктү жана инклюзивдүүлүктү жигердүү жактаган компаниялар инновациянын жогорку деңгээлин, кызматкерлердин жакшыраак катышуусун жана жалпы көрсөткүчтүн жогорулашын көрүшөт. Саякат лидерликтин бекем милдеттенмеси менен башталышы керек, андан кийин ар бир адам артта кала турган ачык-айкын, ишке ашырылуучу кадамдар менен башталышы керек.

Дискриминацияга каршы бекем саясатты иштеп чыгуу

Дискриминацияга каршы саясаттын так, ар тараптуу жана юридикалык жактан негизделген комплекси расизмге каршы иш орунунун негизи болуп саналат. Бул документтер ачык расизмге тыюу салуу менен чектелиши керек. Алар ошондой эле иш чөйрөсүн ууландырышы мүмкүн болгон бир тараптуулуктун, микроагрессиялардын жана куугунтуктун тымызын түрлөрү менен күрөшүүсү керек. Күчтүү саясат ар бир адамга компания бул маселелерге олуттуу мамиле кылганы тууралуу ачык сигнал берет.

Сиздин саясаттарыңыз дискриминация жана куугунтук деп эсептелген нерселерди так аныктап, түшүнүктөрдү конкреттүү кылуу үчүн реалдуу мисалдарды колдонушу керек. Алар ошондой эле конфиденциалдуу жана жеткиликтүү отчеттуулук жол-жобосун белгилеши керек, ошондуктан кызматкерлер өч алуудан коркпостон өздөрүн коопсуз сезишет. Саясаттарыңыз натыйжалуу жана шайкеш болушу үчүн, бул тууралуу көбүрөөк билүү керек жумуш ордунда куугунтуктоо менен кантип күрөшүү керек укуктук көз караштан.

Расизмге каршы саясат укуктук коргоо документинен алда канча көп; бул маданий план. Ал жүрүм-турум стандартын белгилейт жана кызматкерлерге бири-бирин жоопкерчиликке тартууга мүмкүнчүлүк берип, сыйлуу чөйрө үчүн жалпы жоопкерчиликти жаратат.

Адам укуктары боюнча Нидерланд институтунун бул скриншоту анын көңүлүн минималдуу чектен ашкан жумуш ордунда саясатты калыптандыруу үчүн негизги ресурс болгон теңдикти илгерилетүүгө багытталган.

Институттун адам укуктарына басым жасоосу чыныгы теңчиликти камсыз кылган саясатты түзүүгө багытталган компаниялар үчүн бекем негиз түзөт.

Жумушка алуу жана жылдыруу процесстерин кайра иштеп чыгуу

Аң-сезимсиз бир жактуулук жумушка орношууга жана карьералык өсүүгө оңой эле кирип кетиши мүмкүн, ал тургай эң жакшы ниети бар уюмдарда теңсиздикти улантат. Муну менен күрөшүү үчүн сиз жумушка алуу жана жылдыруу процесстериңизди системалуу түрдө жокко чыгарышыңыз керек. Бул кызматтык мүнөздөмөлөр кантип жазылганынан баштап интервьюлар кантип жүргүзүлүп, акыркы чечим кабыл алынганына чейин ар бир кадамды кылдаттык менен карап чыгууну камтыйт.

Калыстыкты азайтуу үчүн далилденген практикаларды колдонуу менен баштаңыз:

Анонимдүү CV скрининги: Алгачкы кароо учурунда колдонмолордон ысымдарды, сүрөттөрдү жана башка аныктоочу маалыматтарды алып салыңыз. Бул көндүмдөрдү жана тажрыйбага көңүл бурууга мажбурлайт.
Структураланган интервьюлар: Ар бир талапкердин белгилүү бир ролу үчүн бирдей тартипте бирдей суроолордун топтомун сураңыз. Бул ырааттуу баа берүү системасын түзөт жана "ичеги сезимдеринин" таасирин азайтат.
Ар түрдүү интервью панелдери: Интервью панелдеринде ар кандай тектеги жана бөлүмдөрдөгү адамдар камтылганын текшериңиз. Бул таблицага бир нече көз караштарды алып келет жана жеке көз караштарды текшерүүгө жардам берет.

Бул өзгөртүүлөр ар бир кызматкер үчүн бирдей шарттарды түзүп, жалаң гана татыктуулугуна жараша жалдоону жана жылдырууну камсыздоого жардам берет.

Маанилүү ар түрдүүлүк жана инклюзивдик тренингди ишке ашыруу

Натыйжалуу машыгуу абдан маанилүү, бирок бул бир жолку, кутучаны ачуучу көнүгүү болушу мүмкүн эмес. Чыныгы максат жөн гана маалымдуулукту жогорулатуу эмес, иш жүзүндө жүрүм-турумду өзгөртүү. Окутуу үзгүлтүксүз жүргүзүлүшү керек жана кызматкерлер күнүмдүк өз ара аракеттенүүсүндө колдоно ала турган практикалык көндүмдөрдүн үстүнөн басым жасоо керек.

Тренинг аракеттериңизди расизмге каршы маданиятты түзүүгө жардам берген негизги багыттарга топтоңуз:

Аң-сезимсиз бир жактуу машыгуу: Кызматкерлерге өздөрүнүн жашыруун көз караштарын таанууга жана бул алардын чечимдерине кандай таасир тийгизерин түшүнүүгө жардам бериңиз.
Байкоочуга кийлигишүү тренинги: Кызматкерлерге расизмге же микроагрессияга күбө болгондо коопсуз кадамга баруу үчүн куралдарды жана ишенимди бериңиз.
Лидерликти камтыган коучинг: Жетекчилерге ар түрдүү командаларды эффективдүү жетектөө, психологиялык коопсуздукту бекемдөө жана өз бөлүмдөрүндө тең укуктуулукту камсыз кылуу үчүн керектүү көндүмдөрдү бериңиз.

Үзгүлтүксүз, иш-аракетке багытталган окутууга инвестициялоо менен сиз жумушчу күчүңүздү пассивдүү байкоочулардан инклюзивдик маданиятты куруунун активдүү катышуучуларына айландыра аласыз. Бул ар бир адам расизмге каршы күрөшүү үчүн ыйгарым укуктарды жана жоопкерчиликти сезе турган оң пикир алмашууну жаратат.

Нидерландыдагы расизм жөнүндө жалпы суроолор

Расизм темасын чечүү көптөгөн суроолорду жаратышы мүмкүн, айрыкча, биз аны Голландиялык контекстте караганыбызда. Бул бөлүм биз көп уккан суроолорго так, түз жооп берүү үчүн бул жерде. Максат - бул татаал маселелердин айрымдарын чечмелөө жана кээ бир практикалык ачыктыкты сунуштоо.

Расизм Нидерландияда чындап эле чоң көйгөйбү?

Ооба бул. Нидерланды толеранттуу болуу үчүн кадыр-баркка ээ болсо да, бул сүрөт көп учурда көптөгөн адамдар күн сайын туш болгон системалуу жана жеке расизмдин чындыгын жаап-жашырат. Бул дайыма эле ачык, агрессивдүү аракеттер жөнүндө эмес; турак-жай, жумуш жана билим берүү тармагында тоскоолдуктарды жараткан тымызын көз караштар жөнүндө.

Мисалы, бир нече изилдөөлөр көрсөткөндөй, чет элдик аттары бар талапкерлер, алардын квалификациясы бирдей болсо да, адатта голландиялык ысымдары бар адамдарга караганда жумуш интервьюсуна кайра чалууга азыраак болот. Бул жөн эле бир жолку көрүнүш эмес, бир топ терең институттук көйгөйлөргө ишарат кылган үлгү.

Zwarte Piet сыяктуу салттардын айланасындагы кызуу коомдук талкуулар да бул маселени курч көңүлгө алып келет. Кээ бирөөлөр аны балдар майрамынын зыянсыз бөлүгү катары жактаса, башкалары үчүн бул колониялык өткөн тамыры бар азаптуу карикатура. Бул уланып жаткан улуттук баарлашуу расизмдин голландиялык маданиятка жана иденттүүлүккө канчалык терең сиңип калганын көрсөтүп турат.

Расизм менен дискриминациянын ортосунда кандай айырма бар?

Бул чынында эле маанилүү айырмалоо болуп саналат. Эң жакшысы ойлонуп көр расизм негизги ишеним системасы же идеология катары. Бул бир расанын экинчисинен жогору турганы жөнүндөгү алдын ала пикир, бул ишенимди системаларга жана институттарга киргизүү үчүн коомдук бийлик тарабынан колдоого алынган. Кыскасы, адилетсиз мамиленин артында "эмне үчүн" турат.

дискриминация, экинчи жагынан, болуп саналат иш-аракеттер ошол ишенимден келип чыгат. Бул кимдир бирөөнүн расасына карата адилетсиз мамиле кылуунун конкреттүү иш-аракети.

расизм бир жактуу алкак болуп саналат.

дискриминация адилетсиз иш болуп саналат.

Айталы, компанияда аны ачык айтпастан, белгилүү бир этникалык тектеги кызматкерлерди кыйынчылыкка салган саясат бар. Бул институттук расизмдин бир түрү. Жетекчи ошол саясатты ошол кызматкерлердин бирин кызматка көтөрүү үчүн колдонсо, бул дискриминация актысы болуп саналат. Экөө бири-бири менен тыгыз байланышта — расизм негизги себеп, ал эми басмырлоо зыяндуу натыйжа.

Микроагрессиялар расизмдин бир түрүбү?

Абсолюттук. Микроагрессиялар – бул кимдир бирөөнүн расасына жараша кастык же терс билдирүүлөрдү жөнөтүүчү тымызын, көбүнчө атайылап эмес комментарийлер же аракеттер. Аларды айткан адамга алар зыянсыз, обочолонгон эскертүүлөр сыяктуу сезилиши мүмкүн. Бирок кабыл алуучу адам үчүн алар туруктуу, тынымсыз жүрүм-турумдун бир бөлүгү.

Муну ийне сайылгандай элестетиңиз. Бир сайган анча деле көрүнбөшү мүмкүн, бирок убакыттын өтүшү менен алардын жүздөгөн түрү чыныгы ооруну жана жаракаттарды алып келет. Микроагрессиялардын кумулятивдик эффектиси ушундай сезилет.

Бул жерде Нидерландыда бир нече жалпы мисалдар:

Түстүү кишиден сурап: «Жок, кайдасың? чындыгында алар сизге Роттердамдан экенин айткандан кийин эле?
Ак эмес кесиптешинин нидерландча канчалык жакшы сүйлөшөрүн мактап, таң калыштуу үн менен.
Поездге жакын жерде азчылыктын өкүлдөрү отурганда, инстинктивдүү түрдө сумканы катуураак кармайт.

Бул сыяктуу иш-аракеттер кээ бир адамдар, атүгүл алар мекени деп атаган өлкөдө түбөлүк "чет элдиктер" деген ойду бекемдейт. Алар расизмдин күнүмдүк тажрыйбасынын абдан реалдуу жана маанилүү бөлүгү.

Түшүнбөй туруп расист боло аламбы?

Ооба, бул жерде түшүнүк аң-сезимсиз бир тараптуулук (же имплициттүү бир жактуулук) пайда болот. Биз баарыбыз адамдардын ар кандай топторуна карата стереотиптерди жана мамилелерди аларды аң-сезимдүү түрдө байкабай туруп эле карманабыз. Биздин мээбиз маалыматты тезирээк иштеп чыгуу үчүн бул психикалык жарлыктарды иштеп чыгат, бирок алар көбүнчө биз өмүр бою кабыл алган коомдук терс пикирлерге негизделет.

Аң-сезимсиз бир жактуулук сизди "жаман адам" кылбайт. Бул жөн гана баарыбыздын тарбиябыз, биз көргөн медиа жана биз жашап жаткан коом тарабынан калыптанган сокур тактарыбыз бар экенин моюнга алуу дегенди билдирет.

Классикалык мисал - бул толугу менен объективдүү экенине ынанган жалдоо менеджери. Ошентсе да, алардын аң-сезимсиз бир жактуу көз карашы аларды өздөрүнүн тек-жайы менен бөлүшө турган талапкер менен күчтүүрөөк "маданий шайкештикти" сезиши мүмкүн. Бул атайылап расизм эмес, бирок натыйжасы бирдей: квалификациясы аз адам башка улуттан татыктуураак бирөөнүн ордуна жумушка орношушу мүмкүн. Муну менен күрөшүүнүн биринчи кадамы – бул ар бирибизде бар экенин моюнга алуу, андан кийин аларга каршы активдүү кадамдарды жасоо.

Башка бирөө расизмге кабылганын көрсөм эмне кылышым керек?

Активдүү байкоочу болуу расизмге каршы туруунун эң натыйжалуу жолдорунун бири. Эч нерсе кылбаганыңызда, ал жүрүм-туруму жакшы деген билдирүүнү жөнөтөт. Айтор, сиздин коопсуздугуңуз жана бутага алынган адамдын коопсуздугу ар дайым биринчи орунда турушу керек.

Эгер сиз кирүү коопсуз деп ойлосоңуз, бул жерде сиз кыла турган бир нече иштерди аткара аласыз:

Түздөн-түз жүрүм-турумга кайрылыңыз. Тынчтык менен: "Бул айтууга болбойт" же "Сураныч, токтоңуз" деген сыяктуу сөздөрдү айтыңыз.
алаксытуу түзүү. Будаланып жаткан адамдан убакытты же багытты сурап, кырдаалды токтото аласыз. Бул чыңалууну бузуп, аларга алыстап кетүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Андан кийин колдоо көрсөтүү. Эгерде учурга кийлигишүү өзүн коопсуз сезбесе, ал аяктагандан кийин бутага алынган адам менен текшерип көр. Алардын жакшы экенин жана жардам бере ала турган бир нерсе барбы деп сураңыз.
Окуя тууралуу кабарлоо. Эгер орундуу болсо, жетекчиби, күзөтчүсү же полициясы болобу, бийлик өкүлдөрүнө эмне болгонун кабарлаңыз.

Эмне кылууну тандабаңыз, сиздин аракетиңиз – канчалык кичинекей болсо да – кабыл алуучу адам үчүн дүйнөнү өзгөртө алат, ал жалгыз эмес экенин билүүгө мүмкүндүк берет.