Жөнөкөй эмгек акыны талап кылуу процесси биздин каттын үлгүсү менен
Кызматкер катары эмгекти аткаргандан кийин, сиз эмгек акы алууга укуктуусуз. Эмгек акыны төлөөгө байланышкан спецификациялар эмгек келишиминде жөнгө салынат. Эгерде иш берүүчү эмгек акыны (өз убагында) төлөбөсө, анда ал дефолт болуп саналат жана сиз эмгек акы боюнча доо арыз менен кайрыла аласыз.
Качан эмгек акы боюнча доо арыз жазуу керек?
Иш берүүчүнүн эмгек акы төлөөдөн баш тартуусунун бир нече себептери бар. Биринчиден, иш берүүчүнүн төлөөгө жөндөмсүздүгү болушу мүмкүн. Бул учурда жумуш берүүчүнүн эмгек акысын төлөөгө акчасы жок. Бул учурда эмгек акыны талап кылуу чечим болуп саналбайт. Бул жагдайда иш берүүчүнүн банкроттугуна арыз бергениңиз жакшы.
Мындан тышкары, эмгек келишими ошондой эле эмгек акы алып салуу пунктун камтышы мүмкүн. Бул иштебеген сааттарыңыз үчүн акча төлөнбөйт дегенди билдирет. Сиз андан кийин бул сааттар үчүн эмгек акы талап кыла албайт.
Эмгек акы боюнча доомат коюу мүмкүнбү же жокпу аныктоодо негизги эреже болуп саналат, сиз аткарган жумуш ордуна эмгек акы алууга укуктуу. Эгерде эмгек акы төлөнбөсө, анда эмгек акынын талабы ийгиликтүү болушу мүмкүн.
оору
Ооруган учурда да, иш берүүчү (күтүү күндөрүн кошпогондо) эмгек акы төлөөнү улантууга милдеттүү. Бул милдеттенме 2 жылдан тартып 1 жылга чейин колдонулатe оорулуу жөнүндө кабарлоо күнү. Муну менен иш берүүчүгө эмгек акы төлөөнү токтотууга жол берилбейт. Эгер ушундай болуп калса, анда сиз эмгек акынын доо арызын бере аласыз. Бирок, бул жерде биринчи эки "оорулуу" күн үчүн өзгөчө жагдай болушу мүмкүн. Бул, эгерде «күтүү күндөрү» түшүнүгү эмгек келишиминде же ЖАОдо камтылган болсо. Бул ооруп жаткандыгы тууралуу билдирүүнүн алгачкы 2 күнүндө иш берүүчү эмгек акы төлөөгө милдеттүү эмес дегенди билдирет. Сиз анда бул 2 күндүн ичинде эмгек акы талап кыла албайт.
бошотуу
Ошондой эле жумуштан бошотулган учурда, иш берүүчү бошотуу күчүнө кирген күнгө чейин эмгек акыны төлөөнү улантууга милдеттүү. Бул милдет, эгерде сиз кызматкер катары иштен бошотулган күнгө чейин убактылуу иштесеңиз, демек, ага чейин эч кандай жумуш аткарбасаңыз. Эгерде сиздин иш берүүчү жумуштан бошотулган күнгө чейин эмгек акыны төлөөдөн баш тартса, анда сиз эмгек акы боюнча доо арыз менен кайрыла аласыз.
Эмгек акынын доо арызынын үлгүсү
Жогоруда айтылгандарды эске алуу менен, сиз эмгек акыны талап кылууга укуктуусузбу? Андай болсо, адегенде жумуш берүүчүңүз менен байланышыңыз (телефон аркылуу) жана алар дагы эле эмгек акыны котороор-которбосун сураңыз. Төлөнбөгөн сумма дагы эле төлөнбөй жатабы? Андан кийин сиз иш берүүчүгө эмгек акысын талап кылуу катын жөнөтө аласыз. Бул катта, сиз жумуш берүүчүңүзгө (көбүнчө) эмгек акыны төлөш үчүн 7 күн бересиз.
Эскерте кетсек, эгерде сиз 5 жылдын ичинде эмгек акыны кайтарып алуу үчүн доо арыз менен кайрылбасаңыз, анда доо мөөнөтү өтүп кетет! Андыктан эмгек акыны өз убагында тапшыруу туура болот.
Бул максат үчүн биздин үлгү катты колдоно аласыз:
Сиздин аты-жөнү
дарек
Почта индекси жана шаар
үчүн
Иш берүүчүнүн аты
дарек
Почта индекси жана шаар
Тема: эмгек акынын доо арызы
Урматтуу мырза/айым [иш берүүчүнүн аты],
[жумушка орношкон күндөн] тартып, мен жумушка орноштум [компаниянын аты] эмгек келишими боюнча. Мен жумуштамын [саат саны] кызматында жумасына [абал].
Ушул кат аркылуу сиздерге билдиргим келет, мен ушул күнгө чейин […]дата] чейин [дата]. Ушул себептен улам, мен сизге эмгек акыны талап кылуу боюнча арызымды жөнөтөм.
Телефон аркылуу байланышкандан кийин, сиз төлөмдү уланткан жоксуз. Айлыкка ылайык болушу керек эмгек келишими, төлөндү [дата], бирок бул болгон жок. сен ушинтип [күн/ай] төлөбөгөндүгү жана эмгек акы боюнча карызы [суммасы].
Мен сизди өтүнөм жана зарыл болгон учурда кечиктирилген эмгек акыны дароо же ушул кат келген күндөн тартып 7 күндүн ичинде [эсеп номери] жана мага акы төлөө баракчасын жөнөтүү үчүн [ай(лар)].
Көрсөтүлгөн мөөнөттө төлөнбөгөн учурда, мен мыйзамда белгиленген жогорулатууну (Жарандык кодекстин 7:625-бөлүмү) жана мыйзамдуу пайыздарды талап кылам.
Жообуңду күтүп,
[Сиздин атыңыз]
[Кол]
Бул блогду окугандан кийин, сизде дагы эле эмгек акыга доомат коюу жөнүндө суроолоруңуз барбы же эмгек акыны талап кылуу тартиби жөнүндө суроолоруңуз барбы? Андай болсо, биз менен байланышыңыз. Биздин жумушка орношуу боюнча адвокаттар сага жардам берүүгө кубанычта болот!