Нидерландиядагы жумушуңуз аяктаганда, сиз көп учурда жумуштан кетүү акысын алууга укуктуусуз. Бул жумуш берүүчүңүздүн профессионалдык сылыктыгы эмес; бул мыйзамдуу укук катары белгилүү "өткөөл төлөм" (transitievergoeding).
Аны каржылык көпүрө деп эсептеңиз. Бул кийинки жумушуңузду издеп жатканда чыгымдарды жабууга жардам берүү үчүн же жөндөмүңүздү өркүндөтүү үчүн окууга инвестициялоо үчүн иштелип чыккан.
Нидерландыда бошотуу төлөмү деген эмне?
Негизгиси, Нидерландияда бошотуу төлөм системасы түз. Бул мыйзамдуу түрдө талап кылынган төлөм, кызматкерлердин жумушунан айрылгандыгы үчүн компенсациялоо жана эң маанилүүсү, алардын кайра жумушчу күчүнө өтүүсүнө колдоо көрсөтүү. Бул жумуштан кеткен ар бир адам оор мезгилде кандайдыр бир каржылык колдоого ээ болушун камсыздайт.
Бул төлөм расмий деп аталат transitievergoeding, Голландиянын эмгек мыйзамынын негизи болуп саналат. Эң негизгиси, ал туруктуу же мөөнөттүү келишимде болсоңуз да, эмгек келишимиңиздин биринчи күнүнөн тартып колдонулат.
Төлөмдүн артында турган максат
Өткөөл төлөм чындыгында эки негизги максатты көздөйт. Биринчиден, ал жумушсуздуктун дароо таасири менен күрөшүүгө жардам берүү үчүн абдан керектүү каржылык жаздык менен камсыз кылат. Экинчиден, бул сиздин карьераңыздын өнүгүүсү үчүн активдүү болууга үндөйт. Каражаттар жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатуу жолдорун колдонуу үчүн бар.
Негизги максаттары болуп төмөнкүлөр саналат:
- Каржылык колдоо: Жаңы ролду издеп жатканда жашоого кеткен чыгымдарды жабууга жардам берүү үчүн жумуш орундарынын ортосунда коопсуздук тармагына ээ болуу.
- Кайра даярдоону шыктандыруу: Суроо-талапка ээ болгон жаңы көндүмдөрдү алуу үчүн сизге курстарга, сертификаттарга же кошумча билим берүүгө каражат берүү.
- Мансапка өтүүнү жеңилдетүү: Сиздин жумуш издөөңүздү кыйла натыйжалуу кыла турган аутплейсмент кызматтары же карьералык машыктыруу сыяктуу чыгымдарга жардам берүү.
Бул бүтүндөй алкак - бул жумушка орношууга абдан заманбап көз караш, өмүр бою билим алууга реалдуу басым жасоо жана жумушчу күчтүн өзгөрүүлөргө ыңгайлаша алышына ынануу.
Голландиялык система иш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин контракт менен иштөөсүн токтотпостон, алардын өтүшүнө колдоо көрсөтүүгө милдеттүү деген принципке негизделген. Бул иштен бошотуу адамдын алдыга так жолун камсыз кылуунун структураланган жолу.
Жакшы ниет ишарасынан мыйзамдуу укукка
Мурда иштен кетүү пакеттери дискрециялык бонус же сиз үчүн катуу сүйлөшүүгө туура келген нерсе катары каралышы мүмкүн. Эми андай болбой калды. Голландиянын мыйзамдары муну белгилүү бир шарттарда сүйлөшүүгө болбой турган укукка айландырган.
Жөнөкөй сөз менен айтканда, эгерде сиздин иш берүүчү сиздин келишимди бузууну демилгелесе, сиз дээрлик дайыма бул төлөмгө укуктуусуз. Бул укуктук коргоо ар кандай боз жерлерди жок кылат жана ар бир адам ырааттуу мамиле кылууну камсыз кылат. Бул сиздин бошотуу төлөмүнө болгон укугуңуз компаниянын саясатына же сүйлөшүү жөндөмүңүзгө көз каранды эмес экенин билдирет — бул Нидерландиядагы эмгек мамилелеринин негизги бөлүгү. Муну түшүнүү - сиз карыз болгонуңузду так алуу үчүн биринчи кадам.
Сиздин бошотуу төлөмүн кантип эсептөө керек
Өткөөл төлөм катары белгилүү болгон иштен чыгуу жөлөкпулуна эмне карыз экениңизди аныктоо (transitievergoeding) Нидерландыда, сырдуу процесс эмес. Бактыга жараша, Голландиянын мыйзамы так, ырааттуу формуланы түзөт. Эч кандай божомолдор.
Бул эсепти колго алуу - бул сиздин укугуңузду ырастоо жана келечегиңизди бир аз ишенимдүү пландаштыруу үчүн биринчи кадамыңыз.
Формула өзү сергитерлик жөнөкөй: сиз аласыз сиз иштеген ар бир жыл үчүн жалпы айлык маянаңыздын үчтөн бир бөлүгү компания үчүн. Бул сиздин жумушуңуздун биринчи күнүнөн тарта колдонулат.
Эгер сиз ал жерде бир жылдан аз убакыт болсоңуз да, ал убакыт дагы деле эсепке алынат. Мисалы, эгерде сиз алты ай иштеген болсоңуз, анда ал мөөнөт жарым жыл деп эсептелет, демек сиз жалпы айлык маянаңыздын алтыдан бир бөлүгүн алууга укуктуусуз.
Сиздин жалпы айлык эмгек акыны аныктоо
Эми, "бир айлык жалпы эмгек акы" деген эмнени билдирет? Бул сиздин негизги айлыкыңыздан бир аз көбүрөөк. Эсептөө туура болушу үчүн, сиз компенсацияңыздын башка бир нече туруктуу жана өзгөрүлмө бөлүктөрүн эске алышыңыз керек. Муну эмгек акы баракчаңыздагы базалык көрсөткүч эмес, жалпы үзгүлтүксүз кирешеңиз деп эсептеңиз.
Бул максат үчүн сиздин жалпы айлык эмгек акы камтышы керек:
- Сиздин негизги жалпы айлык акы: Кандайдыр бир чегерүүлөрдүн алдында сиз көргөн стандарттык эмгек акы.
- Майрамдык жөлөкпул: Бул адатта 8% жылдык маянаңыздын өлчөмүндө, андыктан бул сумманын айлык бөлүгүн кошуу керек болот.
- Туруктуу бонустар: Эгерде сиз кепилдик берилген 13-айлык төлөмдү же жылдын аягында бонусту алсаңыз, алардын орточо айлык суммасы кошулат.
- Өзгөрмө акы: Бул ашыкча иштөө, сменалык жөлөкпулдар же эффективдүү бонустар сыяктуу нерселерди камтыйт. Сиз акыркы үч жылдагы бул компоненттердин орточо эсебин эсептеп, аны ай сайынкы жалпы суммага кошууңуз керек.
Бул элементтердин бардыгын кошкондон кийин, сиз иштен чыгуу формуласына кошулуу үчүн туура жалпы айлык маянага ээ болосуз. Бул акыркы көрсөткүч чындап тапканыңызды чагылдырарын камсыздайт.
Формуланы мисалдар менен иш жүзүндө колдонуу
Келгиле, мунун бир нече реалдуу сценарийде кантип иштээрин карап көрөлү. Бул мисалдар стандарттык формула ар кандай эмгек акыга жана кызмат стажына кандайча колдонуларын көрсөтүүгө жардам берет жана сизге эмне жөнүндө так түшүнүк берет. Нидерландыда бошотуу төлөмү окшош болушу мүмкүн.
Бул эсептөөлөр кантип иштээрин көрсөтүү үчүн, биз бир нече ар кандай сценарийлер менен таблица түздүк. Бул сиздин абалыңыздын кандай болоорун элестетүүнү жеңилдетет.
Жумуштан бошонуу үчүн төлөмдөрдүн үлгүсү
| Кызматынын Жылдар | Бир айлык эмгек акы (пособиелерди кошкондо) | Эсептөө (Жыл x 1/3 x Эмгек акы) | Болжолдуу бошотуу төлөмү |
|---|---|---|---|
| 3 жыл | €3,000 | 3 × (1/3 × €3 000) | €3,000 |
| 9 жыл 6 ай (9.5) | €4,500 | 9.5 × (1/3 × €3 000) | €14,250 |
| 15 жыл | €6,000 | 15 × (1/3 × €3 000) | €30,000 |
Көрүнүп тургандай, канча убакыт иштегениңиз менен сиз алган төлөмдүн ортосунда түз байланыш бар. Кызматыңыз канчалык узак болсо, өткөөл төлөм ошончолук жогору болот.
Өзгөчөлүктөргө тереңирээк сүңгүп чыгуу үчүн, сиз кантип бул тууралуу көбүрөөк биле аласыз эмгек келишими боюнча өткөөл компенсация аныкталат.
Мыйзамдын максималдуу чегин түшүнүү
Формула эсептөө үчүн негиз болуп бергени менен, сиз ала турган жалпы сумманын чеги бар. Голландиянын өкмөтү өткөөл төлөмдүн максималдуу чегин белгилейт, ал жыл сайын инфляцияга жараша жаңыланып турат.
Нидерландияда бошотуу төлөмдөрү, негизинен, мыйзамда белгиленген "өткөөл төлөм" (transitievergoeding) менен жөнгө салынат, ал кызматкерлер жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча иштен бошотулганда алууга укуктуу болот. Бул иштен чыгуу үчүн эсептөө ар бир иштеген жыл үчүн бир айлык жалпы эмгек акынын үчтөн бир бөлүгүндө стандартташтырылган, анын ичинде акыркы үч жылдагы майрамдык жөлөкпул жана орточо бонустар сыяктуу белгиленген эмгек акынын компоненттери. Бошонуу жөлөкпулунун максималдуу чеги бар, ал жыл сайын такталат.
Бул капкактын бир негизги өзгөчөлүгү бар. Эгерде кызматкердин жылдык эмгек акысы мыйзамда белгиленген максималдуу өлчөмдөн жогору болсо, анда алардын бошонуу төлөмү анын ордуна толук бир жылдык жалпы эмгек акы менен чектелет.
Бул капкак системаны тең салмактуу кармап туруу үчүн орнотулган — иш берүүчүлөр үчүн туруктуу каржылык жүктү жаратпастан кызматкерлерге катуу колдоо көрсөтүү. Формуланы түшүнүү менен, сиздин эмгек акыңыздын өлчөмүн жана мыйзамдуу чегин түшүнүү менен, сиз бошонуу жөлөкпулуңузду так эсептөө үчүн күчтүү абалда болосуз.
Өткөөл төлөмгө ким укуктуу
Өткөөл төлөмгө коюлган талаптарга жооп берериңизди аныктоо (transitievergoeding) ар дайым биринчи, эң маанилүү кадам болуп саналат. Аны компенсацияга болгон укугуңузду ачкан ачкыч деп ойлоңуз. Ансыз Нидерландияда жумуштан кетүү пакетинин эшиги бекем жабык бойдон калат.
Эң негизги шарт - бул жөнөкөй: Сиздин жумуш берүүчүңүз сиздин эмгек келишимиңизди токтотууга тийиш. Эгер сиз кетүүнү чечкен адам болсоңуз, дээрлик дайыма бул укуктан баш тартасыз. Бул жөнөкөй эреже төлөм өзүнүн чыныгы максатын — жумушсуз калган адамдарды колдоону камсыздайт.
Бул укук сиздин келишимиңиз туруктуу же мөөнөттүү болсун, жумушка орношкон алгачкы күндөн тартып колдонулат. Минималдуу эмгек стажын талап кылган эски эрежелер эчак жок болуп, системаны бардыгы үчүн бир топ адилеттүү кылат.
Жарамдуулукту козгогон жалпы сценарийлер
Иш берүүчү келишимди каалагандай эле токтото албайт. Алар конкреттүү мыйзамдуу жолдорду карманышы керек жана дал ушул расмий процедуралар сиздин өткөөл төлөмгө болгон укугуңузду козгойт.
Бир нече жалпы жагдайлар сиздин жарамдуу экениңизге кепилдик берет:
- Экономикалык себептер боюнча иштен бошотуу: Эгерде сиздин иш берүүчүңүз каржылык кыйынчылыктан улам кыскартууга же реструктуризациялоого муктаж болсо, биринчиден UWV (Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттиги) уруксаты керек. Эгер алар аны алышса, сиздин иштен чыгууңуз автоматтык түрдө өткөөл төлөм алуу укугу менен коштолот.
- Соттун чечими менен токтотуу: Сиздин ишиңизге же жүрүм-турумуңузга байланыштуу маселелер боюнча (эгер ал "олуттуу күнөөлүү" болбосо), иш берүүчү райондук сотко сиздин келишимди бузууну суранышы мүмкүн. Эгерде сот макул болсо, сиз төлөмдү алууга укуктуусуз.
- Мөөнөттүү келишимди узартпоо: Эгер сиз убактылуу келишимде болсоңуз жана жумуш берүүчүңүз аны узартпоону чечсе, сиз дагы эле төлөмдү алууга укуктуусуз. Бул убактылуу жумушчулар үчүн маанилүү коргоо болуп саналат.
- Өз ара эсептешүү келишими: Техникалык жактан бошотуу болбосо да, жарашуу келишими (vaststellingsovereenkomst же VSO) бөлүү үчүн абдан таралган жолу болуп саналат. Бул сүйлөшүүлөрдө, мыйзамдуу өткөөл төлөм дээрлик ар дайым акыркы бошотуу пакетинин баштапкы чекити болуп саналат.
Бул конкреттүү жолдорду түшүнүү абдан маанилүү. Токтотууга туш болгондо сиздин юридикалык статусуңузга тереңирээк сүңгүп чыгуу үчүн, негизги нерселерди изилдеп чыгуу керек. Нидерландыда жумуштан бошотуу укугу.
Боштонуу акысын алууга укугуңуз жок болгондо
Качан талаптарга жооп берериңизди билүү маанилүү болгондой эле, сизде жок болгон жагдайларды да түшүнүү бирдей маанилүү. Башаламандыкты болтурбоо үчүн мыйзам бул өзгөчөлүктөр жөнүндө абдан так жазылган.
Сиз жок өткөөл төлөмгө укуктуу, эгерде:
- Сиз өз ыктыярыңыз менен отставкага кетесиз: Эгерде сиз башка жумушка орношуу, саякатка чыгуу же кандайдыр бир жеке себептер боюнча билдирүүңүздү тапшырсаңыз, сиз дооматыңыздан ажырайсыз. Кетүү чечими жумуш берүүчүңдө эмес, сеники болчу.
- Сиз олуттуу мыйзам бузуулар үчүн иштен бошотулду: Бул уурулук, алдамчылык же компания саясатын олуттуу бузуу сыяктуу оор аракеттер үчүн сакталат. Эгерде сиздин иш берүүчүңүз "олуттуу күнөөлүү" жүрүм-турумун далилдей алса, алар төлөөгө милдеттүү эмес.
- Сиз пенсия курагына жеттиңиз: Төлөм пенсияга эмес, жаңы жумушка өтүүгө жардам берүү үчүн арналган.
- Сиздин компания банкрот болот: Өкүнүчтүүсү, эгерде компания банкрот деп табылса, өткөөл жыйымды төлөө милдети көп учурда аткарылбай калат.
Негизги принцип ачык-айкын: Нидерландияда бошонуу жөлөкпулун алуу укугу түздөн-түз жумуш берүүчүнүн эмгек мамилелерин токтотуу демилгесине байланыштуу. Кызматкер тарабынан отставкага кетүү же олуттуу тартип бузуулар болгон учурларда гана өзгөчөлүктөр колдонулат.
Тыйындын эки тарабын түшүнүү менен — сизди эмне талап кылат жана эмне дисквалификациялайт — сиз өзүңүздүн абалыңызды ишенимдүү баалай аласыз жана кийинки эң жакшы кадамдарды чече аласыз.
Жумуштан бошотуу жана төлөө саякатында навигация
Сиздин бошотуу жөлөкпулун алуу татаал процесстин акыркы кадамы болуп саналат. Бул саякат кандай иштээрин түшүнүү, сиз карызыңызды эч кандай ашыкча баш оорусуз же кармабай алуу үчүн өтө маанилүү. Нидерландияда эмгек келишимин токтотуунун бир эле жолу жок; алынган жол, адатта, токтотуунун себебине жараша болот.
Ар бир маршруттун өзүнүн жол-жоболору, мөөнөттөрү жана, албетте, сиздин иштен чыгууңуз үчүн төлөнүүчү төлөмдөр бар. Сиздин жумуштан кетүүңүз экономикалык себептерден уламбы, жеке ишиңизденби же эки тараптын чечими менен болобу, пейзажды билүү алдыда боло турган нерсеге даярданууга жардам берет.
Кызматтан бошотуунун расмий жолдору
Голландиянын эмгек мыйзамы иш берүүчүгө келишимди бузуунун эки негизги мыйзамдуу жолун көрсөтөт. Тандалган жол өзүм билемдик эмес — бул иштен бошотуунун конкреттүү негиздери менен аныкталат жана ар бири башка расмий орган тарабынан көзөмөлдөнөт.
- UWV (Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттиги): Бул бизнес же экономикалык себептер менен байланыштуу жумуштан бошотуу үчүн милдеттүү жол. Компанияны реструктуризациялоону, кыскартууну же кызматкер эки жылдан ашык убакыт бою ооруп калган болсо, ойлонуңуз. Иш берүүчү расмий арыз берип, жумуштан бошотуу зарыл экенин далилдеши керек.
- Райондук сот (Кантонрехтер): Себептер жеке мүнөздө болсо, мисалы, начар иштеши, эмгек мамилелеринин бузулушу же жүрүм-турумга байланыштуу башка маселелер - иш берүүчү эмгек келишимин бузуу жөнүндө сотко кайрылууга тийиш.
Эгерде жумуштан бошотуу ушул расмий каналдардын бири аркылуу бекитилсе, мыйзамдуу өткөөл төлөмгө болгон укугуңуз автоматтык түрдө камсыздалат. Кептин баары эки тарапты тең коргой турган мыйзамдуу негиздер болушу керек.
Эң кеңири таралган жол: Эсептешүү келишими
Бул расмий каттамдар китептерде болсо да, Нидерландияда жумушка орношуудан баш тартуулардын басымдуу көпчүлүгү иш жүзүндө бир жолу менен аяктайт. эсептешүү келишими, Голландияда а катары белгилүү vaststellingsovereenkomst (VSO). Бул жөн гана эмгек келишимин токтотуу боюнча өз ара макулдашуу.
Сиз VSOну сүйлөшүлгөн чыгуу пакети катары ойлосоңуз болот. Бул чийилген UWV же сот процедурасына караганда бир топ тезирээк, ийкемдүү жана азыраак карама-каршылыктуу жол. Иш берүүчүлөр да, кызматкерлер да көп учурда аны жактырары таң калыштуу эмес, анткени бул эки тарапка тең ишенимдүүлүктү жана акыркы шарттарды көзөмөлдөөнү камсыз кылат.
Жарашуу келишими эки тарапка кетүүнүн шарттарын, анын ичинде бошотуунун акыркы суммасын, эскертүү мөөнөтүн жана келечектеги дооматтардан бошотууну аныктоого мүмкүндүк берет. Мыйзамдуу өткөөл төлөм, адатта, бул сүйлөшүүлөр үчүн баштапкы чекит катары кызмат кылат, бирок ал жогору сумма боюнча макулдашуу үчүн абдан жалпы болуп саналат.
Бул ыкма мыйзамдуу чечимдин белгисиздигинен четтеп, таза тыныгууга мүмкүндүк берет. кызматкер үчүн, ал көп учурда жакшы бошотуу пакетин алып келет жана жакшы шарттарда кесиптик мамилелерди сактоого жардам берет.
Сиздин бошотуу төлөмүн алуу мөөнөттөрү
Сиздин жумушуңуз расмий түрдө аяктагандан кийин, мыйзамда акчаңызды качан алышыңыз керектиги так жазылган. Сиздин иш берүүчү мыйзамдуу түрдө өткөөл төлөмдү төлөөгө милдеттүү бир айдын ичинде акыркы жумуш күнүңүздөн.
Бул бир айлык мөөнөт жөн гана сунуш эмес; ал юридикалык жактан милдеттүү. Эгерде сиздин төлөмүңүз эсептешүү келишиминин бир бөлүгү болсо, VSO төлөмдүн так күнүн көрсөтүп берет, ал дээрлик дайыма ошол эле бир айлык терезеде болот.
Эгерде сиздин иш берүүчү бул мөөнөттү өткөрүп жиберсе, сиз төлөм кечиккен күн үчүн мыйзамдуу пайыздарды талап кылууга укуктуусуз. Бирок сиз тез аракет кылышыңыз керек. Төлөм сотко кайрылууга тийиш болгон күндөн тартып катуу үч айлык мөөнөт бар. Эгер сиз бул терезени өткөрүп жиберсеңиз, тилекке каршы, сиз төлөмгө болгон укугуңуздан толугу менен айрыласыз. Каржылык жагы критикалык болсо да, андан кийин эмне болот деп тынчсыздануу да нормалдуу нерсе; түшүнүү токтотуу сиздин эмгек китепчесине кандай таасир этет бул өткөөл учурунда сизге кандайдыр бир тынчтык бере алат.
Сиздин бошотуу төлөмүнө салыкты түшүнүү
Бошонуу төлөмүн алуу жагымдуу каржы буфери, бирок бул акча салыксыз эмес экенин эстен чыгарбоо маанилүү. Нидерландыда, сиздин өткөөл төлөмүңүз (transitievergoeding) эски жумушуңуздан түшкөн киреше катары каралат. Бул сиздин үзгүлтүксүз маянаңыз менен бирдей эмгек акынын салыктары менен жабыркап жатканын билдирет, бул чындыгында сиз кетип жаткан акыркы сумманы өзгөртөт.
Сиздин мурунку жумуш берүүчүңүз стандарттык прогрессивдүү киреше салыгынын ставкаларын колдонуу менен эмгек акыдан баштапкы салыктык чегерүүлөрдү жасайт. Төлөмдүн баары ошол жылдагы кирешеңизге кошулат, бул сизди оңой эле жогору салык кронштейнине алып келиши мүмкүн. Кыскача айтканда, сиздин банк эсебиңизге түшкөн таза көрсөткүч сиз макулдашкан жалпы сандан бир аз азыраак болот.
Сиздин бошогон төлөмүңүз кандай салык салынат
Голландиянын салык системасы прогрессивдүү масштабда иштейт — канчалык көп тапсаңыз, салыктын ставкасы ошончолук жогору болот. Сиз бир жолку бошотуу төлөмүн алганыңызда, бул сиздин бир жылдык кирешеңизди көбөйтөт жана бул абдан чоң салык мыйзамын жаратышы мүмкүн.
Сиздин кирешеңиз бир чака экенин элестетиңиз. Айлыгыңыз жарым-жартылай толот, ал эми жумуштан кетүү жөлөкпулуңуз үстүнө куюлат. Эгерде бул сумма сызыктан жогорураак салык кашаасына өтсө, анда ал сызыктан жогору ар бир евро жогорураак ставка боюнча салык салынат.
таасири абдан маанилүү болушу мүмкүн, анткени, алдын ала пландаштыруу керек. Бошонуу төлөмү сиздин жалпы салык салынуучу кирешеңизге канчалык таасир этиши мүмкүн экенин эске алып, кесепеттерди башкаруу мүмкүнчүлүгүн карап чыгуу пайдалуу болушу мүмкүн.
Бул жерде негизги нерсе жөнөкөй: ар дайым бюджетке негизделген таза (салыктан кийинки) сумма, жалпы төлөм эмес. Коопсуз коюм - киреше салыгынын эң жогорку ставкасына чейин чоң бөлүкчө алынып салынат деп болжоо.
Салыкты туура алуу иш берүүчүлөр үчүн да маанилүү, бирок алар үчүн ката бир топ оор жазага алып келиши мүмкүн. Кадимки айлык акыдан тышкары, Голландиянын мыйзамында массалык “алтын кол алышууларды” ооздуктоого багытталган атайын эреже бар. Бул жерде компаниялар үчүн чоң каржылык тобокелдик пайда болот.
Иш берүүчүлөр үчүн ашыкча бошотуу төлөмү
Кызматкерлер өздөрүнүн таза эмгек акысына көңүл бурушса да, иш берүүчүлөр потенциалдуу чоң жазадан өтө этият болушу керек: ашыкча бошотуу төлөмү. Бул, өзгөчө, жогорку айлык алгандар үчүн өтө берешен деп эсептелген жумуштан бошотуу пакеттерин жазалоо үчүн арналган атайын салык.
Бул жөн эле кичинекей кошумча акы эмес; бул мыкаачылык 75% псевдо-финалдык жыйым. Бул салык "ашыкча" деп эсептелген бошотуу төлөмүнүн бөлүгүнө чабылган жана аны төлөгөн жумуш берүүчү - алар буга чейин кызматкерге берген бошотуунун үстүнө. Бул укмуштуудай кымбат көзөмөл болушу мүмкүн.
Демек, бул жыйым качан ишке ашат? Бул бошотуу пакети белгилүү бир сызыктан өткөндө болот. Босого кызматкердин алар кеткенге чейинки жылдардагы эмгек акысына байланат. Голландиялык иш берүүчүлөр, эгерде төлөм "ашыкча" деп эсептелсе, олуттуу тобокелге туш болушат, бул ашыкча суммага 75% салыкты салат. Төлөм ашыкча болсо, аны билүү үчүн, аны мурунку эки жылдагы кызматкердин эмгек акысына салыштыруу керек. Белгилей кетчү нерсе, эгерде кызматкердин эмгек акысы белгилүү бир жогорку киреше чегинен төмөн болсо, алым колдонулбайт.
Бул эреже, чынында эле, кылдаттык менен чыгуу келишимдерин түзүү канчалык маанилүү экенин баса белгилейт. Бул татаал сууларды башкарууга аракет кылган ишканалар үчүн, катуу эл аралык жана улуттук салык пландаштыруу катуу каржылык жаза менен сокур болуп калбаш үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Сыртынан караганда берешен пакеттей көрүнгөн нерсе, кокусунан салык эсебин пайда кылышы мүмкүн, бул компанияга алар пландаштыргандан алда канча көп чыгымга учурашы мүмкүн. Дал ушул себептен жогору баадагы эсептешүү келишимдерин талкуулоодо эксперттик юридикалык жана каржылык кеңеш алуу зарыл.
Голландиялык иштен чыгуу төлөмү жөнүндө жалпы суроолор
Сиз эмгек келишими аяктап калганда, көптөгөн суроолордун пайда болушу табигый нерсе. өзгөчөлүктөргө баш ийүүгө аракет кылуу Нидерландыда бошотуу төлөмү лабиринт сыяктуу сезилиши мүмкүн, айрыкча ар бир жеке кырдаал бир аз башкача болгондуктан.
Келгиле, баш аламандыктарды кесип алалы. Бул жерде биз эң көп уккан суроолордун айрымдарын чечип, кайсы жерде турганыңызды түшүнүүгө жардам берүү үчүн түз, практикалык жоопторду беребиз.
Кызматтан кетсем, бошонуу жөлөкпулун ала аламбы?
Жалпысынан алганда, эгерде сиз өз ыктыярыңыз менен кызматтан кетсеңиз, мыйзамда белгиленген өткөөл төлөмгө укугуңуз жок болот (transitievergoeding). Бул төлөм дээрлик ар дайым сиздин иш берүүчү келишимди бүтүргөн жагдайлар үчүн сакталат.
Бирок чечүүчү өзгөчөлүк бар. Эгерде сиз отставкага кетип жатсаңыз олуттуу күнөөлүү жүрүм-турум Сиздин иш берүүчүңүз тарабынан — далилденген куугунтук, дискриминация же кооптуу кооптуу жумуш орду жөнүндө ойлонуп көрүңүз, сот сиз чындыгында дагы эле төлөмдү алууга укуктуу деп чечиши мүмкүн.
Ошондой эле ажырашуу дагы эле өз ара жөнгө салуу келишиминин бир бөлүгү катары сүйлөшүлүшү мүмкүн экенин эстен чыгарбоо керек (vaststellingsovereenkomst), сиз техникалык жактан көчүүнү демилгелеген адам болсоңуз да.
Эгерде менин жумуш берүүчүм бошогон акчамды кеч төлөсө эмне болот?
Голландиянын мыйзамы төлөө мөөнөттөрү жөнүндө абдан катуу. Жумуш берүүчүңүз мыйзамдуу түрдө сиздин өткөөл төлөмүңүздү акыркы жумуш күнүңүздөн кийин бир айдын ичинде төлөөгө милдеттүү.
Эгер алар бул мөөнөттү өткөрүп жиберишсе, сиз кечиктирилген ар бир күн үчүн мыйзамдуу пайыздарды талап кыла баштасаңыз болот. Бирок сиз тез аракет кылышыңыз керек. Сизде гана бар үч ай баштапкы мөөнөттөн тартып сотко доо коюуга.
Бул үч айлык терезени өткөрүп жиберсеңиз, сиз мыйзамдуу түрдө төлөм укугуңуздан айрыласыз. Убакыт канчалык тар экенин эске алып, эгерде төлөмүңүз кечиктирилип калса, тез юридикалык кеңеш алуу абдан маанилүү.
Кызматтан бошотулушумдун себеби бошонуунун өлчөмүн өзгөртөбү?
Өткөөл төлөм үчүн стандарттык эсептөө, жумуштан бошотуунун себебине карабастан, белгиленген. Экономикалык себептерден улам же начар иштегендигиңиз үчүн бошотуп жатасызбы, формула — кызмат кылган жыл үчүн жалпы айлык эмгек акынын үчтөн бири — өзгөрбөйт.
Эгер олуттуу туура эмес жүрүм-туруму үчүн иштен бошотулсаңыз, бул колдонулбайт. Мындай учурда сиз каалаган төлөмгө укугуңуздан ажырайсыз.
Бирок, сиздин жумуштан кетүүнүн себеби кандайдыр бир олуттуу таасир этиши мүмкүн кошумча компенсация. Эгерде сот сиздин жумуш берүүчүңүздү жумуштан бошотууңузга алып келген жагдайларда “олуттуу күнөөлүү” деп тапса, сизге кошумча “адилет компенсация” берилиши мүмкүн (billijke vergoeding) стандарттык төлөмдүн үстүнө. Бул сиздин токтотууңузга байланыштуу контекстти укмуштуудай маанилүү кылат.
Мен мөөнөттүү келишим боюнча иштен чыгууга укугум барбы?
Ооба, таптакыр. Мөөнөттүү же убактылуу келишимдер боюнча иштеген кызматкерлер туруктуу контракттар боюнча иштегендер сыяктуу эле өткөөл төлөмгө укуктуу жана бул укук жумушка орношкон биринчи күндөн тартып башталат.
Эгерде сиздин иш берүүчүңүз келишимиңизди мөөнөтү бүткөндө узартпоону чечсе, сиздин укугуңуз ишке ашат. Эсептөө туруктуу кызматкерлер үчүн жасалгандай эле жүргүзүлөт жана толук бир жылга жетпеген кызматтын ар кандай мезгили үчүн пропорционалдуу эсептелет.
Бул принцип Голландиянын эмгек мыйзамдарында адилеттүүлүк үчүн маанилүү. Бул убактылуу жумушчулардын жаңы жумушка өтүүсүнө жардам берүү үчүн финансылык колдоону, келишимдин түрүнө карабастан, бардык кызматкерлердин салымдарын таанууга кепилдик берет. Эгер сизге бул мыйзам жоболорун түшүнүү же багыттоо боюнча жардам керек болсо, жумушка орношуңуз юрист at Law & More эксперттик кеңеш үчүн.