Туруктуу келишим болуп саналат эмгек келишими анда сиз аяктоочу датага макул эмессиз. Ошентип, сиздин келишим чексиз созулат. Туруктуу келишим менен сизди тез эле жумуштан кетирүү мүмкүн эмес. Себеби, мындай эмгек келишими сиз же сиздин иш берүүчүңүз эскерткенде гана бүтөт. Сиз жумуштан бошотуу процедурасында колдонулган эскертүү мөөнөтүн жана башка эрежелерди сакташыңыз керек. Иш берүүчү белгилүү мыйзамдык жол-жоболорду сактоого жана Голландиянын эмгек мыйзамдарына ылайык эскертүү берүүгө милдеттүү.
Голландиянын Граждандык кодекси кызматкердин келишимин бузууга байланыштуу жол-жоболордун жана талаптардын укуктук негизин түзөт. Кызматкердин келишиминин мааниси эки тараптын тең укуктарын жана милдеттерин бузуу учурунда аныктоодо борбордук болуп саналат.
Сиздин жумуш берүүчүңүз Голландиянын мыйзамдарына ылайык жумуштан бошотуу үчүн негиздүү негизге ээ болушу керек. Мындан тышкары, бул акылга сыярлык негиз UWV же кантондук сот (райондук сот) тарабынан бааланышы керек, ал токтотуу өтүнүчтөрүн карап чыгууга жана бекитүүгө жооп берет. Иш берүүчү тиешелүү мыйзамдуу жол-жоболорду өткөрбөсө же соттун макулдугун албай туруп, туруктуу келишимди токтото албайт.
Иш менен камсыз кылуу мыйзамына киришүү
Нидерландыда иш менен камсыз кылуу мыйзамы иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин ортосундагы адилет жана тең салмактуу иш мамилелеринин негизи болуп саналат. Анда эмгек келишимдерин жөнгө салуучу эрежелер, анын ичинде алардын түзүлүшү, эки тараптын тең укуктары жана милдеттери, эмгек мамилелерин токтотуунун жол-жоболору белгиленген. Эмгек мыйзамы эскертүү мөөнөттөрү, жумуш убактысы жана келишимдер бузулушу мүмкүн болгон шарттар сыяктуу маанилүү темаларды камтыйт. Эмгек мыйзамдарын түшүнүү менен, иш берүүчүлөр да, кызматкерлер да алардын эмгек келишимдери мыйзамдуу талаптарга ылайык келишин жана алардын укуктары менен милдеттеринин иш учурунда так аныкталгандыгын камсыздай алышат.
Кызматкер катары өз укуктарыңызды түшүнүү
Нидерландияда кызматкер катары Голландиянын эмгек мыйзамдарына ылайык өз укуктарыңызды билүү маанилүү. Сизде түзүлгөн эмгек келишиминин түрү - туруктуу келишим болобу же мөөнөттүү келишим болобу - сиз укугуңуз бар эскертүү мөөнөтүн жана жумушуңуз токтотулганда аткарыла турган процессти аныктайт. Кызматкерлер ошондой эле жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарды жана иштен бошогон учурда бошонуу жөлөкпулдарын алууга укуктуу экендигин билиши керек. Эгерде сиз өз укуктарыңызга же келишимиңиздин шарттарына ишенбесеңиз, юридикалык кеңеш алуу сизге өзүңүздүн позицияңызды жакшыраак түшүнүүгө жардам берет жана Голландиянын эмгек мыйзамдарына ылайык сиз укуктуу болгон бардык коргоону жана компенсацияларды аласыз.
Келишимдердин түрлөрү
Нидерландыда эмгек келишимдери негизинен эки негизги категорияга бөлүнөт: туруктуу келишимдер жана мөөнөттүү келишимдер. Келишимдин ар бир түрү эмгек мамилелеринин ар кандай түрүн белгилейт жана анын мөөнөтү, токтотуу жана кызматкердин укуктарына байланыштуу өз эрежелери менен келет. Бул контракттардын ортосундагы айырмачылыктарды түшүнүү жумуш берүүчүлөр үчүн да, кызматкерлер үчүн да жумушка орношуу шарттары так болушун жана эки тарап келишимдин бүткүл мөөнөтүндө эмнени күтөрүн билиши үчүн абдан маанилүү.
Туруктуу жана мөөнөттүү келишимдер: Негизги айырмачылыктар
Туруктуу келишим, ошондой эле белгисиз мөөнөткө келишим катары белгилүү, аяктоо күнүн көрсөтпөйт жана иш берүүчү же кызматкер аны токтотуу жөнүндө чечим кабыл алганга чейин, адатта, тиешелүү эскертүү мөөнөттөрүнө ылайык билдирүү менен уланат. Ал эми, мөөнөттүү келишим так аныкталган аяктоо датасы бар же белгилүү бир долбоордун аяктоо менен байланышкан. Аяктоо датасы жеткенден кийин, эки тарап аны узартууга же узартууга макул болбосо, келишим автоматтык түрдө аяктайт. Сиз түзгөн келишимдин түрү жумуштан бошотуу жол-жоболоруна, эскертүү мөөнөттөрүнүн узактыгына жана жумушсуздук боюнча жөлөкпулдар жана бошотуу жөлөкпулдары сыяктуу жеңилдиктерге болгон укугуңузга таасирин тийгизет. Иш берүүчүлөр жана кызматкерлер эмгек келишимин түзүүдөн мурун ар бир келишим түрүнүн кесепеттерин кылдаттык менен карап чыгышы керек.
Келишимдин түрү жумуштан бошотуу жол-жоболоруна кандай таасир этет
Нидерландыда жумуштан бошотуу жараяны иштеп жаткан эмгек келишиминин түрү менен тыгыз байланышта. Туруктуу келишимдер үчүн, иш берүүчүлөр көбүнчө эскертүү мөөнөтүн сактоого милдеттүү жана көп учурларда келишимди бузуудан мурун Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттигинен (UWV) же соттон уруксат алышы керек. Бул кызматкерлерди кошумча коргоону камсыздайт жана жумуштан бошотуунун негиздүү болушун жана туура мыйзамдуу жол-жоболордун сакталышын камсыздайт. Мөөнөттүү келишимдер үчүн эмгек мамилелери, адатта, макулдашылган аяктоо күнү автоматтык түрдө аяктайт, бирок иш берүүчү келишимди мөөнөтүнөн мурда токтотууну кааласа, жүйөлүү себеп талап кылынат жана жарашуу келишими талап кылынышы мүмкүн. Иш берүүчүлөр да, кызматкерлер да Голландиянын эмгек мыйзамдарынын сакталышын камсыз кылуу жана контракт аяктагандан кийин мүмкүн болуучу талаш-тартыштарды болтурбоо үчүн, алардын эмгек келишиминин шарттарын, анын ичинде эскертүү мөөнөтүнө жана иштен бошотууга байланыштуу бардык пункттарды карап чыгышы керек.
Туруктуу келишим төмөнкү жолдор менен токтотулушу мүмкүн:
-
Мыйзамда белгиленген эскертүү мөөнөтүн эске алуу менен өзүңүздү жокко чыгарыңыз, эгерде сиз мыйзамда белгиленген эскертүү мөөнөтүн сактасаңыз, туруктуу келишимди өзүңүз токтото аласыз. Бирок көңүл буруңуз, эгерде сиз өзүңүз отставкага чыксаңыз (б.а. кызматкер иштен кетсе), сиз, негизинен, жумушсуздук боюнча жөлөкпул жана өткөөл мезгилдеги компенсация алуу укугуңуздан ажырайсыз. Кызматтан кетүү үчүн жакшы себеп - бул жаңы жумуш берүүчүңүз менен түзүлгөн эмгек келишими, демек сиз жаңы жумуш таптыңыз. Кызматкер отставкага кеткенде, кыйынчылыктарды болтурбоо үчүн тийиштүү юридикалык жол-жоболорду сактоо жана талап кылынган билдирүүнү берүү маанилүү.
-
Иш берүүчүнүн эмгек келишимин бузууга жүйөлүү себептери бар, сиздин иш берүүчү жүйөлүү себепти талашат жана аны негиздүү иштен бошотуу файлы менен далилдей алат. Көбүнчө өз ара макулдашуу боюнча иштен бошотуу мүмкүнбү же жокпу, биринчи жолу сыналат. Эгерде сиз чогуу макулдаша албасаңыз, анда сиздин жумуштан бошотуунун себеби же UWV же райондук сот жумуштан бошотуу өтүнүчүн чечет. Кеңири таралган жумуштан бошотуу себептеринин мисалдары:
-
экономикалык себептер
-
начар аткаруу
-
иш мамилеси бузулган
-
үзгүлтүксүз келбей калуу
-
узак мөөнөттүү майыптык
-
күнөөлүү иш же аракетсиздик
-
Эгерде сиз (структуралык жактан) олуттуу жүрүм-туруму жок болсоңуз, анда жумуш берүүчүңүз сизди жумуштан бошотушу мүмкүн. Алдамчылык, уурулук, зордук-зомбулук же одоно шалаакылык сыяктуу шашылыш себептерди ойлонуп көрүңүз. Мындай учурларда иш берүүчү дароо келишимди бузууга укуктуу. Эгер сиз жумуштан бошотулсаңыз, жумушуңуз жана маянаңыз дароо токтойт. Сиздин жумуш берүүчүңүз райондук соттон уруксат суроонун кажети жок. Бирок, сиздин иштен бошогонуңуз дароо жарыяланып, шашылыш себебин айтышыңыз керек.
Туруктуу келишим менен бошотуу жол-жоболору
Сиздин иш берүүчү белгисиз мөөнөткө эмгек келишимин бузууну кааласа, анда ал үчүн жүйөлүү негиздер болушу керек (эгер өзгөчө жагдай болбосо). Кызматтан бошотуунун негизине жараша төмөндөгүдөй бошотуу жол-жоболорунун бири колдонулат:
-
Өз ара макулдашуу боюнча; көп адамдар муну түшүнбөсө да, жумуштан бошотуу процедурасында сүйлөшүүлөр дээрлик ар дайым мүмкүн. Эки тарап тең — иш берүүчү менен кызматкер — түшүнүшүүгө тийиш. Кызматкер катары сиз көп учурда өз ара макулдашуу боюнча ишиңизди токтотууда эң эркин болосуз, анткени сиз бардык жоболорго таасир эте аласыз жана сиздин макулдугуңуз талап кылынат. Ылдамдык, натыйжанын салыштырмалуу ишенимдүүлүгү жана бул процедураны талап кылган жумуштун аздыгы да көбүнчө жумуш берүүчүңүздүн муну тандоосуна себеп болот. Бул а колдонууну камтыйт эсептешүү келишими, ошондой эле жумуштан бошотуу шарттарын расмий түрдө токтотуу келишими катары белгилүү. Кызматкер бузуу келишиминин шарттарына макул болот жана алардын макулдугу бошотууну аягына чыгаруу үчүн маанилүү. Сиз макулдашуу келишимин алдыңызбы? Эгер ошондой болсо, аны ар дайым текшерип туруңуз жумушка орношуу боюнча адвокат.
-
UWV аркылуу; УВВдан бошотуу талабы коюлган ишкердик экономикалык себептер же узак мөөнөттүү майыптык. Андан кийин жумуш берүүчүңүз жумуштан бошотууга уруксат сурайт.
-
Райондук сот аркылуу, эгерде биринчи эки вариант тең мүмкүн болбосо/колдонулса, сиздин иш берүүчүңүз райондук сот менен иш козгойт. Андан кийин сиздин иш берүүчү компетенттүү сотко (райондук сотко) арыз менен кайрылат эмгек келишими. Компетенттүү сот ишти карап, токтотуу боюнча соттун чечимин чыгарат. Кызматкерлер үчүн соттун чечимине же бузуу келишиминин шарттарына каршы чыгуу же даттануу мөөнөтү бар.
Туруктуу келишим менен бошотуу төлөмү
Негизинен эрксизден бошотулган ар бир кызматкер а өтүү жөлөкпул. Баштапкы чекит - жумуш берүүчүңүз сиздин эмгек келишимиңизди бузууну демилгелеген. Бирок, кээ бир өзгөчөлүктөр сиздин жумуш берүүчүңүзгө да, өзүңүзгө да болушу мүмкүн. Мисалы, райондук соттун пикири боюнча, сиз өзүңүздү олуттуу күнөөлүү алып жүрсөңүз, өткөөл мезгилдеги жөлөк пул албайсыз. Райондук сот андан кийин өтүү жөлөкпулун өткөрүп жибериши мүмкүн. Өтө өзгөчө кырдаалдарда райондук сот күнөөлүү жүрүм-турумуна карабастан өтүү жөлөкпулун дайындай алат.
Жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарды жана жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарды алууга укуктар мындай укуктардын укуктук негиздерин белгилеген Жумушсуздуктан камсыздандыруу мыйзамы менен жөнгө салынат.
Кызматтан бошотуу пайда болгондо, көпчүлүк учурларда мыйзамда белгиленген эскертүү мөөнөтү колдонулат. Бул кызматкер ушул мезгилдин ичинде жумуш ордунда кала берет дегенди билдирет жана эскертүү мөөнөтүнүн узактыгы кызматта болуу, пенсия курагы же жамааттык келишимдер сыяктуу факторлордон көз каранды.
Өткөөл компенсациянын деңгээли
Мыйзам менен белгиленген өткөөл компенсациянын өлчөмүн аныктоо үчүн иштеген жылдарынын саны жана эмгек акынын өлчөмү эске алынат. Кызматкердин иш стажы компенсациянын өлчөмүнө гана таасирин тийгизбестен, кызматкердин эскертүү мөөнөтүн да аныктайт. Кээ бир учурларда, эмгек келишимдеринде, көбүнчө кызматкердин иш стажына жараша, мыйзамда белгиленген минимумдан көбүрөөк эскертүү мөөнөтү каралышы мүмкүн.
Бардык процедураларда сүйлөшүүлөргө орун бар.
Кызматтан бошотуу сейрек аткарылган келишим экенин билүү жакшы. Биз сиздин абалыңызды баалоого жана мүмкүнчүлүктөрүңүздү жана эң жакшы кадамдарды түшүндүрүүгө кубанычтабыз.
Сураныч, мындан ары ээн-эркин калбаңыз; Биз силерге бул жерде.
Биздин байланышка тартынбаңыз юрист at [электрондук почта корголгон] же +31 (0)40-3690680 номерине чалыңыз.
Туруктуу келишимдерди токтотуу жөнүндө кошумча маанилүү маалымат
Эскертүү мөөнөтү жана мыйзамдуу талаптар
Туруктуу эмгек келишимин бузууда иш берүүчү кызматкердин иш стажына жараша мыйзамда белгиленген эскертүү мөөнөтүн сактоого милдеттүү. Иш берүүчүнүн эскертүү мөөнөтү кызматкердин эскертүү мөөнөтүнөн эмгек келишимине же жамааттык келишимге жараша айырмаланышы мүмкүн. Мыйзамда белгиленген эскертүү мөөнөтү кызматкерлерди жумушунун бүтүшүнө даярдануу жана альтернативалуу жумуш издөө үчүн жетиштүү убакыт берүү аркылуу коргоо максатында иштелип чыккан. Мыйзамдуу талаптарга жооп берген шартта эмгек келишиминде башка мөөнөт белгилениши мүмкүн. Жамааттык келишимде же жамааттык келишимдерде ошондой эле эскертүүнүн мөөнөттөрү жана мыйзамда белгиленген талаптардан тышкары жумушка алуунун башка шарттары да көрсөтүлүшү мүмкүн. Кабарлоонун мөөнөтү, эгерде эмгек келишиминде же жамааттык эмгек келишиминде каралса, узартылышы мүмкүн.
Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттигинин (UWV) ролу
Көпчүлүк учурларда, жумуш берүүчү туруктуу эмгек келишимин бузуудан мурун Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттигинен (UWV) уруксат алышы керек, өзгөчө экономикалык себептерден улам же узак мөөнөттүү эмгекке жарамсыз болгон учурда. UWV жумуштан бошотуунун негиздүү экендигин жана иш берүүчү компаниянын ичинде же башка жерде кайра жайгаштыруу үчүн бардык мүмкүнчүлүктөрдү изилдеп чыкканбы же жокпу баалайт. Бул кепилдик кызматтан бошотуунун адилеттүү жана мыйзамдуу болушун камсыздайт Голландиянын эмгек мыйзамы.
Өз ара макулдук жана эсептешүү келишиминин мааниси
Көбүнчө эки тараптын макулдугу менен кызматтан бошотуу артыкчылыктуу болуп саналат, анткени ал экөөнө тең мүмкүнчүлүк берет иш берүүчү жана кызматкер токтотуунун, анын ичинде иштен бошонуу жана башка жецилдиктерди макулдашууга. Мындай келишимдер бузуу же жарашуу келишиминде таризделет. Кызматкерлер алардын укуктарынын толук корголушун камсыз кылуу үчүн мындай келишимдерге кол коюудан мурун юридикалык кеңешке кайрылышы керек.
Мөөнөттүү эмгек жана убактылуу келишимдердин мөөнөтү, узартуу жана мыйзамда белгиленген укуктарга байланыштуу атайын эрежелери бар экенин белгилей кетүү маанилүү. Мөөнөттүү эмгек келишими, ошондой эле убактылуу келишим катары белгилүү, эреже катары, эгер узартылбаса, макулдашылган мөөнөттүн аягында автоматтык түрдө аяктайт. Мөөнөттүү эмгек келишимин токтотуу же узартуу жол-жоболору туруктуу келишимдерден айырмаланат жана иш берүүчүлөр талап кылынган мөөнөттө узартуу же узартпоо чечими жөнүндө кызматкерлерге жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү.
Кыскача иштен бошотуу жана дароо таасири
Алдамчылык же зордук-зомбулук сыяктуу одоно тартип бузуулар болгон учурда, иш берүүчү кызматкерди дароо жумуштан бошотушу мүмкүн. Бул эмгек келишими эскертүүсүз же иштен чыгуу төлөмүсүз дароо аяктайт дегенди билдирет. Бирок, жумуш берүүчү тез арада бошотуунун шашылыш себебин билдирүүгө милдеттүү жана кызматкер бул бошотууну талашууга укуктуу.
Кызматтан бошотуу жана өтүү жөлөкпул
Туруктуу контракттан бошотулган кызматкерлер, эреже катары, алардын жалпы айлык маянасына жана иштеген жылдарына жараша эсептелген өтүү жөлөкпулуна (транзитивдүү окууга) укуктуу. Бул компенсация жумушун жоготуунун каржылык таасирин азайтууга жардам берет жана жаңы жумушка өтүү учурунда кызматкерди колдойт. Мындан тышкары, жумуштан бошотулган жагдайга жараша кызматкерлер жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укуктуу болушу мүмкүн, алар жаңы жумуш издеп жатканда андан ары каржылык колдоо көрсөтөт.
Юридикалык кеңеш издөө
ылайык жумуштан бошотуу жол-жоболору татаалдыгын эске алуу менен Голландиянын мыйзамы, Туруктуу келишимди бузууга туш болгон кызматкерлерге юридикалык кеңешке кайрылуу сунушталат. Юридикалык эксперттер жумуштан бошотуунун адилеттүүлүгүнө баа берүүгө, жарашуу келишимдерин сүйлөшүүгө жана UWV же райондук соттун алдындагы териштирүүлөрдө кызматкерлердин өкүлдөрүнө жардам бере алышат.
Жыйынтык
Биротоло токтотуу Нидерландыда эмгек келишими кызматкерлерди коргоого багытталган катуу мыйзам талаптарын камтыйт. Иш берүүчүлөр жүйөлүү себептерге ээ болушу керек, тийиштүү жол-жоболорду аткарышы керек жана көбүнчө UWV же соттун макулдугун талап кылышы керек. Кызматкерлер мөөнөттөрүн билдирүүгө, бошотуу жөлөкпулун жана шарттарды сүйлөшүү мүмкүнчүлүгүнө ээ. Бул укуктарды жана милдеттерди түшүнүү эки тарап үчүн адилет жана мыйзамдуу токтотуу жараянын камсыз кылуу үчүн абдан маанилүү болуп саналат.