Нөлдүк сааттык келишимдер боюнча эксперттик кеңеш
Көптөгөн иш берүүчүлөр үчүн кызматкерлерге белгиленген жумуш убактысы жок келишимди сунуштоо жагымдуу. Бул жагдайда, чакыруу боюнча келишимдердин үч формасынын ортосунда тандоо бар: алдын ала макулдашуу менен чакыруу келишими, мин-макс келишими жана нөл сааттык келишим. Бул блог акыркы вариантты талкуулайт. Тактап айтканда, нөл сааттык келишим иш берүүчү жана кызматкер үчүн эмнени билдирет жана андан кандай укуктар жана милдеттер келип чыгат?
Нөл сааттык келишим деген эмне
Нөл сааттык келишим менен кызматкер иш берүүчү тарабынан эмгек келишими аркылуу ишке орношот, бирок белгиленген жумуш убактысы жок. Иш берүүчү кызматкерди керектүү учурда чакыра алат. Нөл сааттык келишимдин ийкемдүү мүнөзүнөн улам укуктар жана милдеттер кадимки эмгек келишиминен ((белгилүү эмес) мөөнөткө) айырмаланат.
Укуктары жана милдеттери
Кызматкер жумуш берүүчүнүн чакыруусу боюнча жумушка келүүгө милдеттүү. Башка жагынан алганда, иш берүүчү кызматкерге кеминде 4 күн мурун жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Иш берүүчү кызматкерди кыска мөөнөттүн ичинде чакырабы? Анан ага жооп кайтаруунун кажети жок.
Ушундай эле мөөнөт иш берүүчү кызматкерди чакырганда колдонулат, бирок бул мындан ары зарыл эмес. Бул учурда, иш берүүчү 4 күн мурун кызматкерди жокко чыгарууга тийиш. Эгерде ал бул мөөнөттү аткарбаса (жана ал кызматкерди 3 күн мурун жокко чыгарса, мисалы), ал кызматкер үчүн белгиленген сааттар үчүн эмгек акы төлөөгө милдеттүү.
Чалуунун узактыгы да маанилүү. Эгерде кызматкер бир убакта 3 сааттан аз убакытка чакырылса, анда ал 3 сааттан кем эмес эмгек акысын алууга укуктуу. Ушул себептен улам, эч качан 3 сааттан аз убакытка чалып жаткан кызматкериңизге чалбаңыз.
Болжолдуу иш үлгүсү
1-жылдын 2022-августунан тартып нөл сааттык келишимдер боюнча жумушчулар көбүрөөк укуктарга ээ болушат. Кызматкер нөл сааттык келишим боюнча 26 жума (6 ай) иштегенде, ал иш берүүчүгө болжолдуу сааттар боюнча өтүнүч бере алат. <10 жумушчусу бар ишканада ал бул суроого 3 айдын ичинде кат жүзүндө жооп бериши керек. >10 кызматкери бар компанияда ал 1 айдын ичинде жооп бериши керек. Жооп жок болсо, суроо автоматтык түрдө кабыл алынат.
Белгиленген сааттар
Нөл сааттык келишим боюнча кызматкер кеминде 12 ай иштегенде, иш берүүчү кызматкерге белгиленген сааттын санын сунуштоого милдеттүү. Бул сунуш (жок дегенде) ошол жылы иштеген сааттардын орточо санына барабар болушу керек.
Кызматкер бул сунушту кабыл алууга милдеттүү эмес, ошондой эле өзүнүн нөл сааттык келишимин сактоону тандай алат. Эгерде кызматкер ушундай кылса, анан дагы бир жыл нөл сааттык келишим боюнча иштесе, сиз дагы бир сунуш киргизүүгө милдеттүүсүз.
оору
Ошондой эле ооруп жатканда, нөл сааттык келишим боюнча кызматкер белгилүү бир укуктарга ээ. Эгерде кызматкер чакыруу учурунда ооруп калса, анда ал макулдашылган чакыруу мезгили үчүн эмгек акынын кеминде 70% алат (эгерде бул минималдуу эмгек акыдан төмөн болсо, анда ал укуктук минималдуу эмгек акы).
Чакыруу мөөнөтү аяктаганда нөл сааттык келишим боюнча кызматкер ооруп калабы? Андан кийин ал эмгек акы алууга укугу жок. Андан кийин жумуш берүүчү кеминде 3 ай иштегенине карабай аны чакырбайбы? Андан кийин ал кээде дагы эле эмгек акы алуу укугун сактап калат. Бул, мисалы, белгиленген иш үлгүсү түзүлгөн деген божомолдон келип чыккан чакыруу боюнча милдеттенменин болушуна байланыштуу болушу мүмкүн.
Нөл сааттык келишимди токтотуу
Иш берүүчү нөл сааттык келишимди мындан ары кызматкерди чакырбай эле токтото албайт. Себеби, келишим ушул жол менен уланып жатат. Иш берүүчү катары сиз келишимди операциясы менен гана токтото аласыз мыйзам (анткени мөөнөттүү эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөн) же тийиштүү билдирүү же бузуу менен. Бул, мисалы, жарашуу келишими аркылуу өз ара макулдук менен иштен бошотулушу мүмкүн.
Кезектешкен келишимдер
Иш берүүчү ар бир жолу бир эле кызматкер менен белгиленген мөөнөткө нөл сааттык келишим түзсө жана бул келишим токтотулгандан кийин жаңы мөөнөттүү келишим түзсө, анда ал келишимдин чынжырчалык эрежелеринин келип чыгуу коркунучун жаратат. оюнга.
Ар бир жолу 3 айдан аз аралыгы (кызматкердин келишими жок болгон мезгил) 6 жолу катары менен түзүлгөн келишимде, акыркы келишим (үчүнчүсү) автоматтык түрдө мөөнөтсүз келишимге (аяктоо датасы жок) конвертацияланат.
Чынжырча эреже кызматкер менен 1 айга чейинки аралыкта 6ден ашык келишим түзүлгөндө жана бул келишимдердин мөөнөтү 24 айдан (2 жылдан) ашкан учурда да колдонулат. Андан кийин акыркы келишим автоматтык түрдө ачык келишимге айландырылат.
Көрүнүп тургандай, бир жагынан алганда, нөл сааттык келишим иш берүүчүлөр үчүн кызматкерлердин ийкемдүү иштөөсүнө ыңгайлуу жана жагымдуу ыкма, бирок экинчи жагынан ага көптөгөн эрежелерди камтыган. Мындан тышкары, кызматкер үчүн нөл сааттык келишимдин бир аз артыкчылыктары бар.
Бул блогду окугандан кийин, сизде дагы эле нөл сааттык келишимдер же чакыруу боюнча келишимдердин башка түрлөрү жөнүндө суроолоруңуз барбы? Андай болсо, биз менен байланышыңыз. Биздин жумушка орношуу боюнча адвокаттар мындан ары сага жардам берүүгө кубанычта болот.