Сиздин сүйүктүү жергиликтүү кафеңиз жаңы кожоюнга ээ болгондо эмне болорун ойлонуп көрдүңүз беле, бирок башкалардын баары – боорукер персонал, тааныш меню, жагымдуу атмосфера – ошол эле бойдон калат? Бул Голландиянын мыйзамы деп атаган нерсенин эң сонун реалдуу мисалы overgang van onderneming, же ишкананы өткөрүп берүү.
Юридикалык терминдер менен айтканда, бул бизнес колго өткөндө, кызматкерлердин жумушу жана иштөө шарттары автоматтык түрдө корголуп, бизнес менен жаңы ээсине өтөт дегенди билдирет.
Нидерландыда бизнести которууну түшүнүү
An overgang van onderneming компания же анын айрым бир бөлүгү сыяктуу чарбалык субъект жаңы иш берүүчүгө өткөрүлүп берилген конкреттүү юридикалык окуя. үчүн мыйзам арыз берүү үчүн, бизнес өткөрүп берүүдөн кийин өзүнүн негизги инсандыгын сактап, ушундай жол менен ишин улантууга тийиш.
Бул жөн гана компьютер же техника сыяктуу активдерди сатуудан алда канча көп. Бул бүтүндөй операциялык бизнести өткөрүп берүү жөнүндө. Бул жөнүндө ойлонуунун эң оңой жолу - жаңы жумуш берүүчү түзмө-түз эскисинин бут кийимине киришет. Европалык директивалардан келип чыккан жана Голландиянын Граждандык кодексине жазылган бул мыйзам базасы ээлеп алуунун ортосунда калган кызматкерлер үчүн бекем коопсуздук торунун ролун аткарат.
Кызматкерлер үчүн негизги коргоо
Мыйзам ачык-айкын: компаниянын жаңы жетекчиси бар деп эле кызматкерлер жумушунан айрылбашы же андан да жаман шарттарга туш болбошу керек. Негизги коргоо абдан күчтүү:
- Жумушту автоматтык түрдө которуу: Учурдагы бардык эмгек келишимдери автоматтык түрдө сатуучудан (өткөрүүчүдөн) сатып алуучуга (өткөрүүчүгө) өтөт. Кызматкерлер жумушун улантуу үчүн жаңы келишимдерге кол коюунун кажети жок.
- Укуктарды жана милдеттерди сактоо: Баштапкы эмгек келишиминин ар бир мөөнөтү жана шарттары бекем ордунда калат. Бул эмгек акы, стаж, эс алуу укуктары, пенсиялык укуктар жана башка белгиленген жеңилдиктерди камтыйт.
- Жумуштан бошотуудан коргоо: Өткөрүүнүн өзү эч качан иштен бошотууга жүйөлүү себеп боло албайт. Кызматкердин жумушу башка экономикалык, техникалык же уюштуруучулук себептерден башка учурларда коопсуз болуп саналат.
Маанилүү алып салуу: жөнгө салуучу мыйзамдын негизги максаты overgang van onderneming жумушчу күчү үчүн туруктуулукту камсыз кылуу болуп саналат. Идея кызматкерлер жаңы менчиктин астында алардын мыйзамдуу жана келишимдик укуктары толугу менен сакталып, үзгүлтүксүз өтүшү керек.
бизнес ээлери үчүн, бул эрежелерди түшүнүү сактоо үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Кызматкерлер үчүн бул белгисиз убакытта жан дүйнө тынчтыгын камсыз кылат. Сатуучу да, сатып алуучу да процессти туура башкаруу үчүн жоопкерчиликти бөлүшөт. Сатуучу сатып алуучуга бардык зарыл болгон маалыматтарды берүүгө тийиш, ал эми сатып алуучу келишим түзүлгөн учурдан тартып бардык учурдагы эмгектик милдеттенмелерин аткарууга даяр болушу керек.
Нидерландиядагы бизнес которуулардын кыскача баяндамасы
Негиздерди бир караганда түшүнүүгө жардам берүү үчүн, төмөндөгү таблица Голландиянын мыйзамдарына ылайык ишкананы өткөрүп берүүнүн негизги аспектилерин жалпылайт.
| аспект | Кыскача түшүндүрмө |
|---|---|
| Негизги түшүнүк | Чарбалык субъект (бизнес же анын бир бөлүгү) өзүнүн инсандыгын сактоо менен өткөрүлүп берилет. |
| Инспектор Status | Эмгек келишимдери мыйзам боюнча автоматтык түрдө жаңы иш берүүчүгө өтөт. |
| жумушчу шарттары | Бардык болгон укуктар жана милдеттер (эмгек акы, эс алуу ж.б.) толугу менен сакталат. |
| Кызматтан бошотуу | которуунун өзү эмгек келишимин токтотуу үчүн мыйзамдуу негиз болуп саналбайт. |
| Негизги Принцип | Жаңы иш берүүчү бардык милдеттенмелерди мурастап, эски жумуш берүүчүнүн «бутуна кадам таштайт». |
Бул алкак бизнести жүргүзгөн адамдарга: кызматкерлерге адилетсиз түрдө зыян келтирбестен, бизнести которуулар жылмакай болушун камсыздайт.
Соттор бизнести которууну кантип аныктайт
транзакциянын чындап эле транзакция экендигин аныктоо overgang van onderneming ар дайым көрүнгөндөй жөнөкөй эмес. Бул кагаз жүзүндө менчик ээсинин алмашуусунан да ашып түшөт. Соттор бизнестин чыныгы жүрөгү — анын экономикалык идентификациясы келишим түзүлгөндөн кийин дагы эле сакталып калбасын билүү үчүн тереңирээк изилдешет.
Бул бир нече кутучаларды белгилөө сизге так жооп бере турган механикалык текшерүү тизмеси эмес. Анын ордуна, голландиялык жана европалык соттор бүт картинаны көрүү үчүн өз ара байланышкан бир нече факторлорду таразалап, бирдиктүү көз карашта болушат. Бул жетектөөчү принциптер атактуу катары белгилүү Spijkers критерийлери, Европа сотунун маанилүү чечиминен улам аталган.
Акыр-аягы, негизги суроо дайыма бул: иштеп жаткан чарбалык субъект жаңы менчик ээсине ошол эле же абдан окшош ишкердик ишмердүүлүгүн жүргүзүүгө мүмкүнчүлүк берип, өзүнүн инсандыгын сактай тургандай түрдө өткөрүлүп берилдиби?
Негизги Принцип: Инсандыкты сактоо
Бул жерде абсолюттук негизги элемент болуп саналат иденттүүлүгүн сактоо. Жакшы окшоштук - бул жергиликтүү футбол клубунун кожоюндарын алмаштыруу. Эгерде команда өзүнүн оюнчуларын, атын, стадионун сактап, ошол эле лигада ойной берсе, анда ал дагы эле таанымал клуб. Анын инсандыгы, атүгүл жаңы адам болсо да сакталып калган.
Эски офис эмеректерин жана компьютерлерди түшүрүү сыяктуу активдерди жөнөкөй сатуу жакын да келбейт. Бул жөн эле жоюу. Ан overgang van onderneming тирүү, дем алуу бизнес операциясын өткөрүп берүүнү камтыйт.
Spijkers критерийлерин бузуу
Бизнес өзүнүн инсандыгын сактап калганбы же жокпу, аныктоо үчүн соттор бүтүмдүн айланасындагы бардык фактыларды жана жагдайларды карашат. Spijkers критерийлери бир нече негизги фактылык элементтерди камтыган бул талдоо үчүн бекем негизди сунуштайт.
Бул жерде аралашмага кирген негизги факторлор:
- Бизнестин табияты: Бул адамдарга негизделген бизнеспи (консалтинг фирмасы сыяктуу) же активдер менен (фабрика сыяктуу)? Бул башталгыч чекит башка факторлордун кандайча таразаланганына катуу таасир этет.
- Материалдык активдерди өткөрүп берүү: Имараттар, машиналар же запастар сыяктуу физикалык активдер келишимдин бир бөлүгү болгонбу? Өндүрүштүк шартта техниканы өткөрүп берүү чоң көрсөткүч болуп саналат.
- Материалдык эмес активдерди өткөрүп берүү: Фирмалык аталыштар, кардарлардын тизмелери, уруксаттар же интеллектуалдык менчик сыяктуу баалуу физикалык эмес активдер колунан өткөнбү?
- Кызматкерлерди кабыл алуу: Жаңы жумуш берүүчү жумушчу күчүнүн олуттуу бөлүгүн, өзгөчө негизги адамдарды өзүнө алдыбы? Тейлөө бизнесинде бул көбүнчө эң маанилүү фактор болуп саналат.
- Кардарларды которуу: Жаңы ээси учурдагы кардар базасын же келишимдерди мурастап алдыбы?
- Иш-аракеттердин окшоштугу: Өткөрүлгөнгө чейинки жана андан кийинки бизнес аракеттери канчалык окшош? Эгерде наабайкана сатылып, нан бышыруучу жай катары иштей берсе, бул күчтүү сигнал.
- Үзгүлтүктүн узактыгы: Бизнес кандайдыр бир убакытка ишин токтоттубу? Таза логистикалык себептерден улам кыска, убактылуу тыныгуу, адатта, келишимди бузуучу эмес.
Негизги түшүнүк: Эч бир фактор өз алдынча ишти чечпейт. Сот ар дайым бардык элементтерди чогуу таразалайт. Мисалы, тазалоочу компанияда кызматкерлерди кабыл алуу эң маанилүү, ал эми швабра жана чака анча маанилүү эмес. Ал эми, жогорку автоматташтырылган завод үчүн, өтө аз кызматкерлер кабыл алынса да, техниканы өткөрүп берүү чечүүчү фактор болушу мүмкүн.
Бул комплекстүү баалоо келишимдин формалдуу укуктук түзүмүнө эле эмес, кырдаалдын реалдуулугуна жараша мыйзамдын колдонулушун камсыздайт. Нидерландиядагы күчтүү бизнес климаты көбүнчө өсүү жолу катары мындай трансферттерди кубаттайт. Чынында, жакында жүргүзүлгөн сурамжылоо муну көрсөттү 70% швед компаниялары Нидерландияда бизнес которуулар кеңири жайылган динамикалык рынокту көрсөтүп, алардын жүгүртүүсү өсөт деп күтүшөт. Бул чындыгында жергиликтүү жана эл аралык компаниялар үчүн бул юридикалык деталдарды туура кабыл алуу канчалык маанилүү экенин көрсөтүп турат. Голландиялык бизнеске болгон көз караштар тууралуу көбүрөөк маалыматты Бизнес Климат Сурамжылоо 2025тен биле аласыз.
Кызматкер катары өз укуктарыңызды түшүнүү
Сиз иштеген бизнестин колун алмаштырганда, бир аз белгисиздикти сезүү табигый нерсе. Бактыга жараша, Голландиянын мыйзамы кызматкерлер үчүн маанилүү укуктук концепция аркылуу күчтүү калканы сунуштайт: автоматтык берүү принциби. Бул, албетте, сизде эң маанилүү коргоо overgang van onderneming.
Бул жөнүндө ойлонуунун эң оңой жолу - бул сиздин эмгек келишимиңиз бизнеске бекем тиркелген. Бизнес жаңы ээсине сатылганда, сиздин келишимиңиз – анын бардык укуктары жана артыкчылыктары менен – автоматтык түрдө аны менен өтөт. манжаны көтөрүүнүн кереги жок; мыйзам бул которуунун үзгүлтүксүз болушун камсыз кылат.
Негизи, жаңы жумуш берүүчү (өткөрүүчү) мыйзамдуу түрдө эски иш берүүчүңүздүн (өткөрүүчү) бут кийимине кирет. Бул алар сиздин эмгек келишимиңизди кандай болсо, ошондой эле, ар бир конкреттүү мөөнөтү жана шарттары бузулбастан мурастайт дегенди билдирет.
Сиздин эмгек келишимиңизди автоматтык түрдө которуу
Бул автоматтык өткөрүп берүү принциби жөн гана достук сунуш эмес; бул кыйын жана тез эреже. Бул сиздин баштапкы эмгек келишимиңиздеги бардык укуктар жана милдеттер аяктагандан кийин толугу менен ордунда кала тургандыгына кепилдик берет overgang van onderneming аяктады.
Бул коргоонун масштабы укмуштуудай кенен жана убакыттын өтүшү менен сиз түзгөн жумушуңуздун бардык маанилүү элементтерин камтыйт. негизги корголгон шарттардын кээ бирлери төмөнкүлөр:
- Сиздин эмгек акы: Жаңы иш берүүчү мыйзамдуу түрдө макулдашылган эмгек акыны эч кандай өзгөртүүсүз төлөп берүүгө милдеттүү.
- Жумуштун аталышы жана кызматы: Сиздин ролуңуз жана негизги милдеттериңиз ошол бойдон калышы керек.
- Иш стажы: Сиз компанияда иштеген жыл сайын жаңы кожоюн менен болгон стажыңызга карайт. Бул юбилейлик майрамдар, эскертүү мөөнөттөрү жана мүмкүн болуучу ашыкча эсептөөлөр үчүн өтө маанилүү.
- Майрам укугу: Сиздин эсептелген жана келечектеги майрам күндөрү корголгон жана өткөрүп берилет.
- Башка Пайдасы: Бул бонустардан жана кызматтык унаадан баштап чыгашага жөлөкпулдарга чейин бардык келишимдик бонустарды камтыйт.
Сиздин көз карашыңыз боюнча, которуунун кийинки күнү келишимдик укуктарыңызга келгенде мурунку күндөн эч кандай айырмасы жок болушу керек.
Негизги коргоо: Сиздин эң негизги укугуңуз бул overgang van onderneming өзү алат эч качан жумуштан бошотуу үчүн жүйөлүү мыйзамдуу себеп болушу керек. Иш берүүчү компания сатылып кеткени үчүн сизди жумуштан кетире албайт.
Бул жумуш коопсуздугунун маанилүү катмарын камсыз кылат. Башка мыйзамдуу экономикалык, техникалык же уюштуруучулук себептерден улам жумуштан бошотуу кийинчерээк дагы мүмкүн болушу мүмкүн, бирок которуу окуясынын өзү токтотуунун негизи катары толугу менен тыюу салынган. Бул темага тереңирээк сүңгүп чыгуу үчүн, татаалдыктар жөнүндө көбүрөөк биле аласыз Нидерланддардын эмгек мыйзамы биздин деталдуу колдонмодо.
Коллективдуу эмгек келишимдери эмне болот
Жамааттык эмгек келишими (CAO) сиздин жумушуңузду жөнгө салса, коргоо чаралары андан да кеңейет. Жаңы иш берүүчү мыйзамдуу түрдө которуунун бир бөлүгү болгон бардык кызматкерлер үчүн сатуучунун CAO шарттарын урматтоого милдеттүү.
CAOну өнөр жайыңыз же компанияңыз үчүн расмий эрежелер китеби катары ойлоңуз. Жаңы ээси үч нерсенин бири болгонго чейин ошол эле эреже боюнча ойношу керек:
- Учурдагы ЖАОнун мөөнөтү бүтөт.
- Жаңы жумуш берүүчү сиздин ролуңузду камтыган жаңы CAO менен байланышкан.
- Жаңы иш берүүчүнүн өзүнүн мурдатан болгон ЖАОсу колдонула баштайт.
Жакында Голландиянын Жогорку сотунун чечими менен тастыкталган маанилүү жагдай July 2024, эгерде сиздин келишимиңизде CAOнун келечектеги версияларына тиешелүү болгон "динамикалык инкорпорация пункту" болсо, жаңы иш берүүчү бул келечектеги келишимдерди да сыйлашы керек. Алар жөн гана которуунун бир бөлүгү катары буга дароо кол коюуну талап кыла албайт.
Бул маанилүү. Бул жаңы ээлик кылууда дагы, сиз эмгек акынын жогорулашына жана профсоюз тарабынан сүйлөшүлгөн жаңыртылган шарттарга жооп бересиз дегенди билдирет. Бул узак мөөнөттүү туруктуулукту камсыз кылат жана жаңы иш берүүчүгө белгиленген эмгек стандарттарын дароо бузууга аракет кылбайт. Сиздин укуктарыңыз убагында тоңдурулган эмес; алар ар дайым сизге тиешелүү болгон CAO менен өнүгүп жатышат.
Иш берүүчүлөр которуу учурунда эмне кылышы керек
Бизнес колго өткөндө, бул жөнөкөй финансылык транзакциядан алда канча көп. Бул сатуучу жумуш берүүчүнүн (өткөрүүчү) жана сатып алуучу иш берүүчүнүн (өткөрүүчүнүн) да катуу юридикалык милдеттери бар татаал юридикалык процесс. Бул укукка ээ болуу үчүн эки тараптан кылдат, активдүү башкаруу талап кылынат, бул жылмакай өтүүнү камсыз кылуу жана жолдо жагымсыз юридикалык сюрприздерди болтурбоо үчүн.
Бул кырдаалда кызматкерлер үчүн абдан күчтүү укуктук коопсуздук тармактарынын бири түшүнүгү болуп саналат биргелешкен жана бир нече жоопкерчилик. Муну жалпы жоопкерчилик катары кабыл алыңыз. үчүн бир жылдан кийин өткөрүп берүү датасынан кийин, эски жана жаңы иш берүүчүлөр бар болгон бардык милдеттенмелер боюнча чогуу болушат мурун сатуу аяктады.
Ошентип, эгерде баштапкы иш берүүчү которууга чейин төлөнүүчү бонусту төлөөнү унутуп калса, кызматкер бул төлөмдү эски жумуш берүүчүдөн же жаңысынан кууп алууга толук укугу бар. Бул сатып алуучуга кылдат текшерүү жүргүзүүгө жана сатуучуга өз иштерин туура иретке келтирүүгө реалдуу басым жасап, кызматкерлердин чөнтөгүнөн чыгып калбасын камсыздайт.
Маалымат берүү жана консультация берүү милдети
Ачык-айкындуулук - бул жөн гана жакшы форма эмес overgang van onderneming— бул мыйзам. Сатуучу да, сатып алуучу да өз кызматкерлерине же алардын өкүлдөрүнө келе жаткан которуу жөнүндө маалымат берүүгө жана кеңешүүгө мыйзамдуу милдеттүү. Мунун баары ачык-айкындуулукту камсыз кылуу, күтүүлөрдү башкаруу жана жумушчу күчүнө түздөн-түз таасир этүүчү процессте үн берүү.
Эгерде компанияда жумушчу кеңеш бар болсо, бул процесс формалдуу болуп калат (Ondernemingsraad же ЖЕ).
- Жумушчу кеңештин катышуусу: Эки жумуш берүүчү тең расмий түрдө жумушчу кеңештеринен сунуш кылынган которуу жана бул персонал үчүн эмнени билдирери боюнча кеңеш сурашы керек. Бул өтүнүч кеңештин пикирлери акыркы чечимге иш жүзүндө таасир этиши үчүн эртерээк жасалышы керек.
- Кызматкерлердин түздөн-түз маалыматы: Жумушчу кеңеши жок ишканалар үчүн иш берүүчү жабыр тарткан бардык кызматкерлерге түздөн-түз билдирүүгө милдеттүү. Бул маалымат так, өз убагында жана бардык негизги деталдарды камтышы керек.
- Союздук консультация: Эгерде профсоюз сүрөттүн бир бөлүгү болсо, анда ал тиешелүү Жамааттык Эмгек Келишиминде (ЖАО) белгиленгендей кеңешилиши керек.
Бөлүшүлгөн маалымат бүдөмүк болушу мүмкүн эмес. Ал которуунун пландаштырылган күнүн, анын артында турган себептерди жана кызматкерлер үчүн укуктук, экономикалык жана социалдык кесепеттеринин так схемасын камтууга тийиш. Жумуш орундарына же орундарга пландаштырылган бардык өзгөртүүлөр да деталдуу болушу керек. Бул укукка ээ болбой коюу бүтүндөй келишимди кечеңдетип, ал тургай токтотушу мүмкүн болгон юридикалык кыйынчылыктарга алып келиши мүмкүн.
Иш берүүчүнүн негизги милдети: Маалымат берүү милдети бир тараптуу жарыя эмес, структураланган диалог болуп саналат. Жумуш берүүчүлөр мыйзамдуу түрдө жумушчу кеңешинен алган кеңештерин чындап карап чыгууга милдеттүү жана эгер алар аны аткарбоо чечимине келсе, жүйөөлөрүн түшүндүрүп бериши керек.
Айланадагы эрежелер overgang van onderneming кенен чечмеленет жана алар сиз күтпөгөн жагдайларда колдонулушу мүмкүн. Мисалы, акыркы учурда 11 July 2024, Голландиянын Апелляциялык соту компания Швейцарияга көчүп кеткен бизнести кайра уюштурууну карап чыкты. Көчүрүү үчүн жүйөлүү бизнес себептер менен да, сот активдерди, милдеттенмелерди жана 10ден 20ге чейин кызматкер чындыгында салык контекстинде ишкананы өткөрүп берүү болгон. Сиз бул тенденциялар жөнүндө көбүрөөк изилдей аласыз Chambers.com сайтында голландиялык которуу учурлары.
Себеби overgang van onderneming кызматкерлерди өткөрүп берүүдөн улам жумуштан бошотуудан коргоо үчүн иштелип чыккан, иш берүүчүлөр өтө кылдаттык менен кадам ташташы керек. Жумушчу күчүнүн ар кандай өзгөрүүлөрү толугу менен өзүнчө жана жүйөлүү экономикалык, техникалык же уюштуруучулук себептерден улам болушу керек. Эгер сизге бул темага тереңирээк киришиңиз керек болсо, биздин колдонмобузду караңыз Кызматкерди жумуштан бошотууну мыйзамдуу түрдө кантип чечүү керек.
Бул процессти ийгиликтүү башкаруу үчүн, эки тарап тең өздөрүнүн конкреттүү милдеттенмелерин түшүнүү үчүн абдан маанилүү. Төмөнкү таблица бул милдеттерди так салыштырууну камсыз кылат.
Өткөрүүчүгө каршы өткөрүп берүүчүнүн негизги милдеттенмелери
| жоопкерчилик | Өткөрүүчү (сатуучу) | Өткөрүүчү (сатып алуучу) |
|---|---|---|
| Маалымат жана консультация | Которуу, анын себептери жана кесепеттери жөнүндө алардын өндүрүштүк кеңешине, профсоюздарына же кызматкерлерине маалымдап, кеңешүүгө тийиш. | Ошондой эле өздөрүнүн жумушчу кеңешине же кызматкерлерине, айрыкча которуудан кийин пландаштырылган чараларга байланыштуу маалымат берип, кеңешүүгө тийиш. |
| Кызматкерлердин укуктары | Бардык эмгек келишимдерин жана шарттарды үзгүлтүксүз өткөрүп берет. Которуу алдындагы бардык милдеттенмелерди (мисалы, эмгек акы, бонустарды) чечет. | Бардык кызматкерлерди учурдагы келишимдери, стажы жана укуктары менен мурастайт. Жаңы жумуш берүүчү болуп калат. |
| Биргелешкен жана бир нече жоопкерчилик | үчүн өткөрүп алуучу менен бирге жоопкерчиликте калат бир жылдан кийин которуу учурунда болгон ар кандай кызматкерге байланыштуу карыздар үчүн. | үчүн өткөрүп берүүчү менен бирге жоопкерчилик тартат бир жылдан кийин бардык мурда болгон кызматкерлердин милдеттенмелери үчүн. |
| Пенсиялык схемалар | Компаниянын пенсиялык схемасына байланыштуу милдеттенмелер схеманын жана келишимдердин өзгөчөлүктөрүнө жараша которулушу мүмкүн. | Колдонуудагы пенсиялык схеманы улантуу же салыштыруу альтернативасын берүү керек болушу мүмкүн. Кылдат карап чыгуу керек. |
| Жумушчу кеңешинин мамилелери | Которуу чечими боюнча алардын жумушчу кеңешинен расмий кеңеш алуу керек. | Интеграциянын кесепеттери жана пландаштырылган чаралар боюнча өздөрүнүн жумушчу кеңешинен кеңеш алуусу керек. |
Акыр-аягы, ачык-айкын баарлашуу жана бул юридикалык милдеттерди бекем түшүнүү - бул жылмакай, ийгиликтүү которууну башаламан, талаш-тартыштан бөлүп турган нерсе. Сатуучу да, сатып алуучу да бизнес үчүн гана эмес, анын иштеши үчүн жоопкерчиликти бөлүшөт.
Ишкердикти өткөрүп берүү учурунда мыйзамдар колдонулбайт
Ал эми эрежелер бир overgang van onderneming кызматкерлер үчүн күчтүү коопсуздук тармагын камсыз кылуу, алар ар бир бизнес транзакцияга колдонулбасын түшүнүү абдан маанилүү. Бардык эле сатуулар же кайра уюштуруулар бул автоматтык коргоону иштете бербейт. Эрежелерди билүү сыяктуу өзгөчөлүктөрдү түшүнүү да маанилүү.
Бул сценарийлерди айырмалоо өтө маанилүү, анткени юридикалык кесепеттер - өзгөчө кызматкерлер үчүн - таптакыр башка. Эгерде транзакция бизнести өткөрүп берүүнүн алкагына кирбесе, кызматкердин келишимдери автоматтык түрдө жаңы ээсине өтпөйт жана жумуштан бошотуу чаралары колдонулбайт.
Жөнөкөй активдерди сатуу
Эң кеңири тараган жагдай жок бизнес которуу жөнөкөй болуп саналат актив сатуу. Элестеткиле, компания өзүнүн жүк ташуучу фургон паркын, кеңсе эмеректерин же техниканын бир бөлүгүн сатууну чечет. Бул учурда, бир гана физикалык менчик колду өзгөртүп жатат.
Өзүнүн инсандыгын сактаган оперативдүү чарба жүргүзүүчү субъектти өткөрүп берүү жок. Сатып алуучу жөн гана товарларды алууда, персонал менен иштеп жаткан бизнес эмес. Кызматкерлер үчүн бул алардын эмгек мамилелери баштапкы иш берүүчү менен гана кала берет дегенди билдирет, ал андан кийин аларды кайра дайындоого муктаж болушу мүмкүн же башка жумуш жок болсо, экономикалык себептерден улам кыскартууну карап чыгышы мүмкүн.
Акцияларды сатуу айырмасы
Дагы бир негизги өзгөчөлүк а акция сатуу. Бул түшүнүксүз болушу мүмкүн, анткени ал компаниянын жаңы ээси бар экенин сезет. Бирок, юридикалык көз караштан алганда, иш берүүчүнүн өзү өзгөргөн жок.
Муну ойлонуп көрүңүз: компания өзүнчө юридикалык жак. Акцияларды сатууда гана ээлик ал юридикалык жактын колун алмаштырат.
- Иш берүүчү уюм: Кызматкерлердин эмгек акысына кол койгон компания (BV же NV) ошол эле уюм бойдон кала берет.
- Эмгек келишими: Иш берүүчү өзгөрбөгөндүктөн, ошол эле компания менен эмгек келишими сакталат. Келишимди бир иш берүүчүдөн экинчисине «өткөрүү» жок.
Мыйзамдуу иш берүүчү туруктуу болгондуктан, конкреттүү мыйзамдар overgang van onderneming козголбойт. Кызматкерлер жаңы менчикте болсо да, ошол эле компанияда жумушун улантышат.
Банкроттук өзгөчөлүк
Банкроттук эрежелерге олуттуу жана татаал өзгөчө киргизет. Коом банкрот деп табылганда, сот тарабынан дайындалган ишенимдүү башкаруучунун (куратордун) негизги максаты кредиторлор менен карыздарды жөнгө салуу болуп саналат. Буга жетүү үчүн, банкротко учураган компаниянын активдерин потенциалдуу сатып алуучулар үчүн жагымдуураак кылуу үчүн бизнести өткөрүп берүүнүн автоматтык кызматкерлерди коргоосу атайылап бөлүнгөн.
Банкрот болгон мүлктөн түздөн-түз бизнеске ээ болгон сатып алуучу милдеттүү эмес иштеп жаткан кызматкерлерди кабыл алууга же алардын келишимдерин аткарууга. Ишенимдүү адам, адатта, бардык эмгек келишимдерин жокко чыгарат, ал эми сатып алуучу андан кийин кээ бир же мурунку кызматкерлердин бардыгына, көбүнчө ар кандай шарттарда жаңы келишимдерди сунуш кыла алат.
Бирок, бул өзгөчөлүк пландаштырылган кайра уюштуруу үчүн жылчык эмес. Кызматкерлердин укуктарын айланып өтүү үчүн бизнес атайылап банкротко түртүлүп, анан дароо эле алдын ала макулдашылган "алдын ала" бүтүм катары сатылса, соттор бул мыйзамды алдамчылык менен айланып өтүү деп чечиши мүмкүн. Мындай учурларда алар жарактуу деп жарыялай алышат overgang van onderneming толугу менен кызматкерлерди коргоону калыбына келтирип, пайда болду.
Бул айырмачылыктарды түшүнүү абдан маанилүү. Конкреттүү которуу сценарийлери боюнча кененирээк маалымат алуу үчүн, биздин комплекстүү колдонмону окуй аласыз. милдеттенмени өткөрүп берүү.
Негизги суроолоруңузга жооп берүү
Биз негизги алкакты камтыдык overgang van onderneming, бул бизнести сатуу учурунда айкындуулукту жана коргоону алып келүү үчүн иштелип чыккан. Бирок, албетте, бул жеке, практикалык жагдайлар көп учурда ар бир катышуучу үчүн эң курч суроолорду жаратат. Келгиле, кызматкерлерден жана иш берүүчүлөрдөн уккан эң кеңири тараган тынчсыздануулардын айрымдарын чечели.
Бизнести которууда менин пенсиялык укуктарым эмне болот?
Пенсиялык укуктар эрежеден белгилүү татаал өзгөчөлүк болуп саналат. Сиздин негизги жумуш шарттары корголгон жана өткөрүп берилгени менен, жаңы иш берүүчү автоматтык түрдө сатуучунун так пенсия схемасын кабыл алууга мажбур эмес.
Анын ордуна, жаңы ээси сизди компаниянын пенсиялык схемасына киргизе алат. Алар, албетте, сизди эч кандай пенсиясыз калтыра албайт. Ар кандай алмаштыруу схемасы мыйзамдуу негизде болушу керек жана көп учурда салыштырылуучу стандартка ээ болушу күтүлөт, бирок өзгөчөлүктөр өтө ар түрдүү болушу мүмкүн.
Сиздин пенсияңыз кандай таасир этээри боюнча конкреттүү кеңеш алуу абдан маанилүү. Натыйжа негизинен пенсиялык фонддун түрүнө жараша болот — бул тармактык схемабы же компания үчүнбү? Бул жерде кесипкөй жетекчилик пенсиялык топтооңузга узак мөөнөттүү таасирин түшүнүү үчүн абдан маанилүү.
Жаңы жумуш берүүчүгө которуудан баш тарта аламбы?
Ооба, сиз которууга каршы чыгууга жана жаңы компанияга өтүүдөн баш тартууга укугуңуз бар. Бирок бул өтө олуттуу юридикалык кесепеттерге алып келгендиктен, жеңил-желпи кабыл алынуучу чечим эмес.
Эгер сиз расмий түрдө каршы болсоңуз, мыйзам сиздин баштапкы иш берүүчү менен эмгек келишимиңизди которуу күнү бузулган деп эсептейт. Бул өз ыктыяры менен отставкага кетүү катары каралат. Сиз мамилени токтотууну тандаганыңыз үчүн, жалпысынан сиз чечесиз жок өтүү төлөмүн алууга укуктуу (transitievergoeding) же жумушсуздук боюнча пособие.
Бул Мыйзам Убактылуу же Агенттиктин кызматкерлерин коргойбу?
Бул эрежелердин ийкемдүү жумушчуларга кандай колдонулушу бир топ нюанстуу жана чындыгында орнотулган конкреттүү эмгек мамилелеринен көз каранды.
- Мөөнөттүү келишимдер: Эгерде сиз сатылып жаткан компания менен түз мөөнөттүү келишимде болсоңуз, анда сиз толугу менен корголосуз. Сиздин келишим жөн гана жаңы иш берүүчүгө өткөрүлүп берилет жана анын макулдашылган аяктаганга чейин уланат.
- Агенттиктин кызматкерлери: Агенттиктин кызматкерлери үчүн абал башкача. Сиздин мыйзамдуу иш берүүчү сиз физикалык жактан иштеп жаткан компания эмес, убактылуу агенттик болуп саналат. Эгерде ал компания жөн гана бир агенттикти колдонууну токтотуп, башкасын жалдай турган болсо, бул жок an overgang van onderneming сиз үчүн, анткени сиздин иш берүүчүңүз (агенттик) өзгөргөн жок.
Бирок, эгерде убактылуу иш агентствосу өзү жаңы ээсине сатылса, анда анын өз кызматкерлери - агенттиктин кызматкерлери - бул өткөрүп берүү мыйзамдары менен толугу менен корголот.
Жумушчу кеңешинин ролу кандай?
Эгерде ишканада жумушчу кеңеш бар болсо (Ondernemingsraad же ЖЕ), ал бүт процессте чечүүчү ролду ойнойт. Сатуучу жана сатып алуучу компаниялар мыйзамдуу түрдө өздөрүнүн жумушчу кеңештеринен сунушталган которуу жана анын күтүлгөн таасири жөнүндө расмий түрдө кеңеш сурашы керек.
Бул өтүнүч кеңешке акыркы чечимге чындап таасир эте турган маңыздуу пикирди берүүгө реалдуу мүмкүнчүлүк берип, өз убагында жасалышы керек. Бул милдеттенмени этибарга албоо чоң жаңылыштык болуп саналат жана бүт келишимди өз нугунда кечиктирип же ал тургай токтотушу мүмкүн болгон юридикалык кыйынчылыктарга алып келиши мүмкүн. Жумушчу кеңеш кызматкерлердин кызыкчылыктары расмий түрдө угулуп жана каралышын камсыз кылуу үчүн маанилүү текшерүү жана баланс катары иштейт.