Эгерде сиз компанияны башка бирөөгө өткөрүп берүүнү же башка бирөөнүн компаниясын басып алууну пландап жатсаңыз, анда бул басып алуу персоналга да тиешелүүбү деген суроо жаралышы мүмкүн. Компания эмне үчүн кабыл алынганына жана сатып алуу кандайча ишке ашырылып жатканына жараша, бул жагымсыз болушу мүмкүн. Маселен, компаниянын бир бөлүгүн мындай ишкердик иш боюнча тажрыйбасы аз компания өзүнө алабы? Андай учурда адистештирилген кызматкерлерди кабыл алып, алардын кадимки иштерин улантууга уруксат берүү жакшы болушу мүмкүн.
Экинчи жагынан, чыгымдарды үнөмдөө максатында эки окшош компаниянын биригиши барбы? Анда кээ бир кызматкерлер азыраак каалуу болушу мүмкүн, анткени кээ бир кызмат орундары мурда эле толтурулган жана эмгек чыгымдарынан да олуттуу үнөмдөөгө болот. Кызматкерлерди кабыл алуу керекпи же жокпу, бул «ишкананы өткөрүп берүү» жөнүндө жобонун колдонулушуна жараша болот. Бул макалада биз бул качан жана кандай кесепеттерге алып келерин түшүндүрөбүз.
Ишкананы которуу качан болот?
Милдеттенмени өткөрүп берүү болгондо, Голландиянын Граждандык кодексинин 7:662-бөлүмүнө ылайык. Бул бөлүмдө экономикалык бирдикти макулдашуунун, бириктирүүнүн же бөлүүнүн натыйжасында которуу болушу керек деп айтылат. аны сактап калат окшоштук. Экономикалык бирдик – бул «борбордук же көмөкчү иш болуп саналабы же жокпу, экономикалык ишти жүзөгө ашырууга арналган уюшкан ресурстардын тобу». Иш жүзүндө басып алуу ар кандай жолдор менен ишке ашырылгандыктан, бул укуктук аныктама так көрсөтмө бербейт. Ошондуктан анын чечмелөөсү иштин жагдайларынан көз каранды.
Судьялар ишкананы өткөрүп берүү боюнча кеңири түшүндүрмө беришет, анткени биздин укуктук система кызматкерлерди коргоого чоң маани берет. Учурдагы иштин негизинде мыйзам, демек, акыркы сөз айкашы «өз инсандыгын сактап калган экономикалык субъект» эң маанилүү деген тыянак чыгарууга болот. Бул, адатта, компаниянын бир бөлүгүн жана ага байланышкан активдерди, фирмалык аталыштарды, администрацияны жана, албетте, персоналды биротоло басып алууга тиешелүү. Эгерде мунун жеке аспектиси гана камтылса, бул аспект ишкананын идентификациясы үчүн чечүүчү мааниге ээ болбосо, адатта, милдеттенмени өткөрүп берүү болбойт.
Кыскача айтканда, адатта, чарбалык ишти жүзөгө ашыруу максатын көздөгөн ишкананын толук бөлүгүн ээлеп алгандан кийин, анын өзүнө таандык өзгөчөлүгү менен мүнөздөлгөн, ээлик кылууну өткөрүп берүү ишке ашат. Демек, убактылуу эмес мүнөздөгү бизнести (а бөлүгүн) өткөрүп берүү жакын арада ишкананы өткөрүп берүү болуп саналат. Ишкананы өткөрүп берүү ачык болбогон учур акцияларды бириктирүү болуп саналат. Мындай учурда кызматкерлер ошол эле компаниянын кызматында кала беришет, анткени акционердин (алардын) инсандыгында гана өзгөрүү бар.
Ишкананы өткөрүп берүүнүн кесепеттери
Ишти өткөрүп берүү болгон учурда, негизинен, чарбалык иштин бир бөлүгүн түзгөн бардык персонал мурунку иш берүүчү менен күчүндө болгон эмгек келишиминин жана жамааттык келишимдин шарттары боюнча которулат. Ошондуктан жаңы эмгек келишимин түзүү зарыл эмес. Бул, эгерде тараптар милдеттенмени өткөрүп берүү жөнүндө өтүнүчтү билбесе жана өткөрүп алуучу кабыл алуу учурунда билбеген кызматкерлерге да тиешелүү.
Жаңы иш берүүчү ишкананы өткөрүп бергендиктен кызматкерлерди бошотууга жол берилбейт. Ошондой эле, мурдагы иш берүүчү жаңы иш берүүчү менен бирге жаңы иш берүүчү менен бирге дагы бир жыл бою эмгек келишими боюнча милдеттенмени өткөрүп бергенге чейин келип чыккан милдеттенмелерди аткаруу үчүн жоопкерчилик тартат.
Бардык жумуш шарттары жаңы иш берүүчүгө өткөрүлбөйт. Пенсиялык система мындан тышкары. Бул, эгерде бул которуу убагында билдирилсе, иш берүүчү жаңы кызматкерлерге азыркы кызматкерлерине кандай пенсиялык схеманы колдоно алат дегенди билдирет. Бул натыйжалар өткөрүп берүүчү компания өткөрүп берүү учурунда кызматта болгон бардык кызматкерлерге тиешелүү. Бул жумушка жараксыз, ооруп калган же убактылуу келишим боюнча иштеген кызматкерлерге да тиешелүү.
Эгерде кызматкер ишканага которууну каалабаса, анда ал эмгек келишимин бузууну каалагандыгын ачык билдире алат. Ишкананы өткөрүп бергенден кийин жумушка орношуу шарттары жөнүндө сүйлөшүүгө болот. Бирок, бул мүмкүн болгонго чейин, адегенде жаңы жумуш берүүчүгө эски жумуш шарттарын өткөрүп берүү керек.
Бул макалада ишкананы өткөрүп берүүнүн юридикалык аныктамасы иш жүзүндө тез арада ишке ашары жана бул ишкананын кызматкерлерине карата милдеттенмелерге карата чоң кесепеттерге алып келери баяндалат. Ишкердикти өткөрүп берүү, тактап айтканда, ишкананын чарбалык бирдиги убактылуу эмес мөөнөткө башка биринин карамагына өткөн учур, мында иштин өзгөчөлүгү сакталат.
Ишкананы өткөрүп берүү жөнүндө жобонун натыйжасында кабыл алган адам өткөрүлүп берилген ишкананын кызматкерлерин (бир бөлүгүн) аларга карата колдонулуп келген эмгек шарттарында ишке орноштурууга милдеттүү. Демек, жаңы иш берүүчүгө ишкананын өткөрүп берүүсүнө байланыштуу кызматкерлерди бошотууга жол берилбейт. Ишкананы өткөрүп берүү жана бул эреже сиздин конкреттүү жагдайларыңызда колдонулабы же жокпу, көбүрөөк билгиңиз келеби? Анда кайрылыңыз Law & More. Биздин юристтер корпоративдик укук жана эмгек укугу боюнча адистешкен жана сизге жардам берүүгө даяр!