Иштөө шарттары жөнүндө мыйзамга ылайык, жумуш берүүчүнүн жана кызматкердин милдеттенмелери
Кандай гана жумуш кылбаңыз, Нидерландиядагы негизги принцип – ар бир адам коопсуз жана ден-соолукта иштей алышы керек. Бул предметтин артында иш физикалык же психикалык ооруга алып келбеши керек жана натыйжада өлүмгө алып келбеши керек. Бул принцип «Эмгек шарттары жөнүндө» мыйзам менен иш жүзүндө кепилденет. Демек, бул акт жакшы эмгек шарттарын түзүүгө жана кызматкерлердин ооруларын жана эмгекке жарамсыздыгын алдын алууга багытталган.
Сиз жумуш берүүчүсүзбү? Бул учурда, Эмгек шарттары Мыйзамына ылайык, дени сак жана коопсуз эмгек чөйрөсү үчүн кам көрүү, негизинен, сизде. Сиздин компанияңызда дени сак жана коопсуз иштөө боюнча жетиштүү билим гана болбостон, кызматкерлерге ашыкча коркунучтун алдын алуу үчүн Эмгек шарттары Актынын көрсөтмөлөрү да аткарылышы керек. Сиз кызматкерсизби? Бул учурда, дени сак жана коопсуз иш чөйрөсүнүн контекстинде сизден бир нече нерсе күтүлөт.
Кызматкердин милдеттенмелери
Жумушчу шарттары жөнүндө мыйзамга ылайык, иш берүүчү акыр аягында жумушчусу менен бирге эмгек шарты үчүн жооп берет. Кызматкер катары сиз ден-соолукту чыңдаган жана коопсуз жумуш ордун түзүүгө салым кошушуңуз керек. Тагыраак айтканда, кызматкер катары, эмгек шарттары жөнүндө мыйзамды эске алуу менен, сиз төмөнкүлөргө милдеттүү:
- жумушчу жабдууларды жана зыяндуу заттарды туура пайдаланууга;
- иш жабдууларын коргоону өзгөртпөөгө жана / же жок кылбоого;
- иш берүүчү тарабынан берилген жеке коргонуу каражаттарын / жардам каражаттарын туура пайдаланууга жана аларды тиешелүү жерде сактоого;
- уюштурулган маалымат жана нускамада кызматташуу;
- компанияда ден-соолукка жана коопсуздукка байкалган тобокелдиктер жөнүндө жумуш берүүчүгө маалымдоо;
- зарыл болгон учурда, жумуш берүүчүгө жана башка эксперттик адамдарга (мисалы, профилактикалык кызматкерге) өз милдеттенмелерин аткарууда жардам берүү.
Кыскасы, кызматкер катары жоопкерчиликтүү мамиле кылуу керек. Сиз муну өзүңүзгө жана башкаларга коркунуч туудурбоо үчүн, эмгек шарттарын коопсуз абалда колдонуу жана өз ишин коопсуз аткаруу менен жасайсыз.
Иш берүүчүнүн милдеттенмелери
Дени сак жана коопсуз эмгек шарттарын камсыз кылуу үчүн, сиз жумуш берүүчү катары эң мыкты эмгек шарттарына багытталган саясатты жүргүзүшүңүз керек. Жумушчу шарттары жөнүндө мыйзамда ушул саясаттын багыты жана ага ылайык келген эмгек шарттары каралган. Мисалы, эмгек шарттары саясаты кандай болгон күндө да а-дан турушу керек тобокелдиктерди инвентаризациялоо жана баалоо (RI&E). Иш берүүчү катары сиз жумушуңуз сиздин кызматкерлер үчүн кандай тобокелдиктерге алып келерин, ден соолук жана коопсуздукка болгон бул тобокелдиктер сиздин компанияңызда кандай каралып жатканын жана өндүрүштүк кырсыктар түрүндөгү кайсы тобокелдиктер буга чейин болгондугун жазуу жүзүндө билдиришиңиз керек.
A алдын алуу кызматкери тобокелдиктердин тизмесин түзүүгө жана баалоого жардам берет жана ден-соолук жана коопсуздук саясаты боюнча кеңеш берет. Ар бир компания жок дегенде ушундай профилактикалык кызматкерди дайындашы керек. Бул компаниянын сырттан келген адамы болбошу керек. Сизде 25 же андан аз кызматкер иштейби? Андан кийин сиз өзүңүз профилактикалык кызматкердин ролун аткара аласыз.
Кызматкерлерди иштеген ар кандай компаниянын келиши мүмкүн болгон тобокелдиктердин бири - жумушка келбей калуу. Иштөө шарттары жөнүндө мыйзамга ылайык, сиз иш берүүчү катары а оорунун жоктугу саясаты. Иш берүүчү катары сиз компанияңызда иштебей калуу менен кантип күрөшөсүз? Сиз бул суроого жоопту так, адекваттуу түрдө жазышыңыз керек.
Бирок, мындай тобокелдикти ишке ашыруу мүмкүнчүлүгүн азайтуу үчүн, бул максатка ылайыктуу болуп саналат мезгил-мезгили менен кесиптик саламаттыкты текшерүү (PAGO) Сиздин компаниянын ичинде жүргүзүлөт. Мындай текшерүү учурунда компаниянын дарыгери жумушка байланыштуу ден-соолугуңузга байланыштуу көйгөйлөрдү туудурат. Сиздин кызматкер үчүн мындай изилдөөгө катышуу милдеттүү эмес, бирок ал абдан пайдалуу болушу мүмкүн жана кызматкерлердин ден-соолугу чың жана жашоо чөйрөсүнө жардам берет.
Мындан тышкары, күтүлбөгөн башка тобокелдиктердин алдын алуу үчүн, сиз дайындоо керек үйдөгү ыкчам чара көрүү тобу (BHV). Компаниянын өзгөчө кырдаалдар бөлүмүнүн кызматкери өзгөчө кырдаалда кызматкерлерди жана кардарларды коопсуздукка жеткирүү үчүн даярдалган, ошондуктан сиздин компанияңыздын коопсуздугуна өз салымын кошот. Өзүңүз аныктай аласыз, кимди жана канча адамды тез жардам кызматкери кылып дайындайсыз. Бул компаниянын өзгөчө кырдаалдарда чара көрүү ыкмасына да тиешелүү. Бирок, сиз компанияңыздын көлөмүн эске алышыңыз керек.
Мониторинг жана шайкештик
Колдонуудагы мыйзамдарга жана эрежелерге карабастан, Нидерландияда жумуш берүүчү же кызматкер оңой эле алдын ала турган өндүрүш кырсыктары жыл сайын болуп турат. Эмгек шарттары жөнүндө мыйзамдын бар болушу ар бир адам коопсуз жана ден-соолукта иштей алышы керек деген принципти кепилдөө үчүн дайыма эле жетиштүү боло бербейт. Ошондуктан СЗВ инспекциясы иш берүүчүлөр менен бирге кызматкерлердин дени сак, коопсуз жана адилеттүү иштөө эрежелерин сактайбы же жокпу текшерет.
«Эмгек шарттары жөнүндө» мыйзамга ылайык, Инспекция кырсык болгондо же өндүрүштүк кеңеш же кесиптик бирликтин талабы боюнча иликтөөнү козгой алат. Мындан тышкары, Инспекциянын кеңири ыйгарым укуктары бар жана бул иликтөөдө кызматташуу милдеттүү болуп саналат. Эгерде Инспекция Эмгек шарттарынын мыйзамын бузууну тапса, ишти токтотуу ири өлчөмдө айып пул салууга же кылмыш/экономикалык укук бузууга алып келиши мүмкүн. Мындай масштабдуу чараларды болтурбоо үчүн, сиз иш берүүчү катары, бирок ошондой эле кызматкер катары Эмгек шарттары Актынын бардык милдеттенмелерин сактоо сунушталат.
Бул блогго байланыштуу суроолоруңуз барбы? Андан кийин байланышыңыз мыйзам & Дагы. Биздин юрист эмгек укугу жаатындагы эксперттер жана сизге кеңеш берүүгө кубанычта.