Жумуштан баш тартууну мыйзамдуу түрдө кантип чечсе болот?
Сиздин көрсөтмөлөрүңүздү кызматкериңиз аткарбаса, бул абдан кыжырдантат. Мисалы, сиз дем алыш күндөрү жумушка чыгууга ишене албаган кызматкер же сиздин тыкан дресс-кодуңуз ага тиешелүү эмес деп ойлогон кызматкер. Бул кайра-кайра кайталанса, бул абдан капа болушу мүмкүн. Бактыга жараша, мыйзам бул үчүн чечим сунуш кылат. Эки учурда жана башка көптөгөн учурларда сиз жумуштан баш тартышыңыз мүмкүн.
Бул макалада биз бул качан жана иш берүүчү катары бул жөнүндө эмне кыла аларыбызды түшүндүрөбүз. Адегенде иш берүүчү катары сиз кандай көрсөтмөлөрдү бере аларыңызды карап чыгабыз. Андан кийин, биз кызматкер баш тартууга мүмкүн болгон көрсөтмөлөрдү талкуулайбыз жана экинчи жагынан, жумуштан баш тартууга алып келет. Акыр-аягы, биз жумуштан баш тартуу менен күрөшүү үчүн иш берүүчү катары кандай мүмкүнчүлүктөрү бар экенин талкуулайбыз.
Сиз иш берүүчү катары кандай көрсөтмөлөрдү берүүгө уруксат бар?
Иш берүүчү катары сиз кызматкерди иштөөгө кызыктыруу боюнча көрсөтмө берүүгө укуктуусуз. Негизи, сиздин кызматкер бул көрсөтмөлөрдү аткарышы керек. Бул эмгек келишиминин негизинде кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы ыйгарым укук мамилелеринен келип чыгат. Бул нускама укугу ишке тиешелүү ченемдик укуктук актыларга (мисалы, жумуш милдеттери жана кийим-кече эрежелери) жана компаниянын ичиндеги тартипти илгерилетүү үчүн да (мисалы, жумуш убактысы, коллегиалдуу жүрүм-турум стандарттары жана социалдык тармактардагы билдирүүлөр) колдонулат.
Сиздин кызматкер бул көрсөтмөлөрдү аткарууга милдеттүү, эгерде алар эмгек келишиминин редакциясында көрүнбөсө да. Эгерде ал муну аткарбай, өжөрлүгү менен кылса, анда бул иштен баш тартуу болуп саналат. Ошентсе да, бул жерде бир катар нюанстар колдонулат, алар төмөндө түшүндүрүлөт.
Акылдуу миссия
Иш берүүчү катары сизден берилген тапшырма, эгерде ал негизсиз болсо, аны аткаруунун кажети жок. Тапшырма, эгерде ал жакшы кызматкер болуу контекстинде эмгек келишиминин бир бөлүгү катары каралышы мүмкүн болсо, акылга сыярлык. Мисалы, алек Рождество мезгилинде дүкөндө ашыкча иштөө өтүнүчү акылга сыярлык тапшырма болушу мүмкүн, бирок ал 48 сааттан ашык жумуш жумасына алып келсе (андан тышкары, бул 24-бөлүмдүн бөлүмчөсүнүн негизинде мыйзамсыз. Эмгек мыйзамынын 1).
Тапшырма акылга сыярлыкпы, демек, жумуштан баш тартуу иштин жагдайына жана кызыкчылыкка жараша болот. Кызматкердин каршы пикири жана иш берүүчүнүн тапшырманы берүү себептери эске алынууга тийиш. Эгерде кызматкерде тапшырмадан баш тартууга шашылыш себеп бар деп божомолдоого болот, анда жумуштан баш тартуу жөнүндө сөз болбойт.
Эмгек шарттарын бир тараптуу өзгөртүү
Мындан тышкары, иш берүүчү бир тараптуу тартипте эмгек шарттарын өзгөртө албайт. Мисалы, эмгек акы же жумуш орду. Ар кандай өзгөртүүлөр ар дайым кызматкер менен макулдашуу боюнча жүргүзүлүүгө тийиш. Мындан тышкары, кээ бир учурларда, эгерде ал эмгек келишимине киргизилсе же сиз иш берүүчү катары буга олуттуу кызыкдар болсоңуз, уруксат берилет. Бул боюнча суроолоруңуз болсо, биз Law & More силер үчүн аларга жооп берүүгө даярбыз.
Кызматкер сиздин көрсөтмөңүздөн качан баш тарта алат?
Кызматкер негизсиз тапшырмадан баш тартууга жана эмгек шарттарын бир тараптуу өзгөртүүгө жол бербөөсүнөн тышкары, жакшы кызматкер жана иш берүүчү статусунун талаптарынан келип чыккан кошумча милдеттенмелер да бар. Бул саламаттыкты сактоо жана коопсуздук стандарттарын камтыйт. Мисалы, кызматкер, мисалы, кош бойлуу же эмгекке жарамсыз учурда кызматкерлердин физикалык абалын эске алышы керек. Жумушчу кызматкерден анын ден соолугуна коркунуч келтирген көрсөтмөлөрдү аткарууну талап кыла албайт жана эмгектин коопсуз шарттарын камсыз кылууга тийиш. Ишти тийиштуу формада жургузуу шарты менен абийирдуу баш тартуулар да эске алынууга тийиш.
Иштин жагдайлары
Эгерде сиздин көрсөтмөлөрүңүз жогоруда сүрөттөлгөн стандарттарга ылайык келсе жана кызматкер аларды туруктуу түрдө баш тартууну уланта берсе, бул жумуштан баш тартуу болуп саналат. Жумуштан баш тартуу деген суроо туулат, кээ бир жалпы учурлар бар. Мисалы, эмгекке жарамсыздык, (оору) же жумушка келбей калуу же жөн эле анын кадимки милдеттеринен тышкары болгондуктан, акылга сыярлык иштерди аткарууну каалабаган кызматкер. Жумуштан баш тартуунун болушу иштин жагдайына жана кызматкериңиздин каршы пикирлеринен көз каранды, ошондуктан бир аз этияттап, зарыл болсо юридикалык кеңешке кайрылыңыз. Бул, албетте, кийинки кадамдарды карап жатканда тиешелүү.
Мындан тышкары, эгерде сиздин кызматкериңиз ушул себептен улам жумуштан баш тартса, чындыгында эмгекке жарамсыздык барбы деген күмөнүңүз бар болсо, ар дайым эмгекти коргоо жана коопсуздук боюнча дарыгердин же ишкананын дарыгеринин пикирин күтүү маанилүү. Башка учурлар чындыгында иштен баш тартуунун абдан ачык-айкын учурлары. Мисалы, эгерде сиз кызматкерлердин жетишсиздигинен улам, сиз өзүңүздүн кызматкериңизге эс алууга өзгөчө уруксат берген болсоңуз, анда ага кардарлар жетсе, бирок ал кийинчерээк алыскы аймактагы эс алууга кетип, ал таптакыр мүмкүн болбой калса.
Жумуштан баш тартуунун кесепеттери
Эгерде сиздин кызматкериңиз жумушунан баш тартса, сиз жумуш берүүчү катары өзүңүздүн ыйгарым укуктарын сактап калуу үчүн мүмкүн болушунча тезирээк кийлигишүүнү каалайсыз. Бул учурда тиешелүү чараларды көрүү маанилүү. Кызматкерге дисциплинардык чара колдонсоңуз болот. Бул расмий эскертүү берүү же баш тарткан жумуш убактысы үчүн эмгек акыны кармап калуу камтышы мүмкүн. сиякты кеб!рек шаралар колдануга болады бошотуу же кыскача бошотуу. Негизи жумуштан баш тартуу жумуштан бошотуу үчүн шашылыш себеп болуп саналат.
Сиз жогоруда окуганыңыздай, жумуштан качан баш тартуу жана бул учурда кандай тиешелүү чаралар көрүлүшү мүмкүн деген суроо иш берүүчү менен кызматкердин ортосунда түзүлгөн конкреттүү жагдайлардан жана макулдашуулардан көз каранды. Бул тууралуу суроолоруңуз барбы? Байланышыңыз Law & More. Биздин адистештирилген команда жеке ыкманы колдонот. Сиз менен бирге биз сиздин мүмкүнчүлүктөрүңүздү баалайбыз. Бул анализдин негизинде биз сизге кийинки кадамдар боюнча кеңеш берүүгө даярбыз. Бул зарыл болсо, биз сизге кеңеш жана процедура учурунда жардам беребиз.