Сыртынан караганда, кызматкерди сыноо мезгилинде иштен бошотуу - голландча катары белгилүү ontslag bij proeftijd - укмуш жөнөкөй көрүнөт. Жалпы түшүнүк иш берүүчү же кызматкер дароо кетип калышы мүмкүн. Бирок бул ийкемдүүлүк негизги өзгөчөлүк болсо да, ал Нидерланд мыйзамы тарабынан катуу көзөмөлдөнөт. Бул бардыгы үчүн бекер эмес; Кызматтан бошотуу жарактуу болушу үчүн эки тараптын тең башка укуктары жана милдеттери бар.
Сыноо мөөнөтүн бошотууну түшүнүү
Сыноо мөөнөтүн жаңы жумушка орношуу үчүн "сыноо" деп ойлоңуз. Бул жумуш берүүчү үчүн да, жаңы жумушка орношкон адам үчүн да ролу, компаниянын маданияты жана адам узак мөөнөттүү милдеттенмеге кирбестен жакшы дал келерин билүүнүн практикалык жолу.
Бул сыноо этабында эки тарап тең сотко кайрылбастан же UWV (Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттиги) уруксатын албай туруп, эмгек мамилелерин токтото алат. Эң негизгиси, эскертүү мөөнөтү жок. Ошондуктан ал көп учурда "ijzeren proeftijd" же "темир сыноо мөөнөтү" деп аталат - анын эрежелери катаал жана тамгага чейин сакталышы керек.
Ийкемдүүлүктүн негизги принциби
Бул жерде эң чоң артыкчылыгы - ылдамдык жана жөнөкөйлүк. Эгерде кызматкер жумуш сатылган нерсе эмес деп тапса, алар кете алышат. Эгерде жумуш берүүчү жаңы жумушка алуу командага же милдеттерге ылайыктуу эмес экенин көрсө, алар келишимди ошол замат токтото алышат. Бул үзгүлтүксүз Голландиялык эмгек келишимдерине карата колдонулуучу көп учурда татаал жана узакка созулган иштен бошотуу процедураларынан качкан таза тыныгуу.
Бирок, бул ийкемдүүлүк абсолюттук эмес. The мыйзам системанын адилеттүүлүгүн жана кыянаттык менен пайдаланылбаганын камсыз кылуу үчүн коргоочу негизди камсыз кылат. Мисалы, жумуш берүүчү жумуштан бошотуунун себебин алдын ала айтууга милдеттүү эмес, ал эми кызматкер сураса, мыйзамдуу түрдө аны берүүгө милдеттүү. Бул туура эмес пайдаланууну алдын алуу үчүн маанилүү коргоо болуп саналат.
Бир караганда негизги эрежелер
Сыноо мезгилинде жумуштан бошотуу бир нече катуу шарттарга жооп бергенде гана мыйзамдуу болот. Булардын кайсынысын туура эмес кабыл алсаңыз, токтотуу мыйзамсыз деп табылышы мүмкүн, бул иш берүүчү үчүн олуттуу юридикалык жана каржылык кыйынчылыктарга алып келиши мүмкүн.
Негизги нерсе бул: сыноо мөөнөтү "жеңил чыгууну" сунуш кылганы менен, ал чыгуу дагы эле негизги укуктук адилеттүүлүктүн дарбазасынан өтүшү керек. Кызматтан бошотуу дискриминация болушу мүмкүн эмес же "жакшы иш берүүчү" болуу принцибинин бузулушу мүмкүн эмес (goed werkgeverschap).
Сизге так сүрөттөлүш алууга жардам берүү үчүн, биз жарактуу сыноо мөөнөтүн жана анын ичинде болгон бардык иштен бошотууну жөнгө салуучу негизги эрежелерди камтыган таблицаны чогулттук.
Сыноо мөөнөтүн бошотуунун негизги эрежелери
| аспект | Эреже/шарт |
|---|---|
| Жазуу келишими | Сыноо мөөнөтү жөнүндө жобо жазуу түрүндө болушу керек жана макулдашты мурун жумушка орношуу башталат. Оозеки келишим юридикалык күчкө ээ эмес. |
| Контракттын Duration | Сыноо мөөнөтү узакка созулган келишимдер үчүн гана жол берилет алты айдан ашык. Алты ай же андан аз мөөнөткө келишимдер мыйзамдуу түрдө болушу мүмкүн эмес. |
| Дискриминация жок | Жумуштан бошотуунун себеби дискриминация боло албайт. Бул кош бойлуулугуна, оорусуна, жынысына, динине же тегине жараша токтотууну камтыйт. |
| Жакшы ишеним | Эки тарап тең акылга сыярлык иш-аракет кылышы керек. Иш берүүчү сыноо мөөнөтүн кызматкердин эмгекке жарамдуулугун баалоого байланышпаган себептер боюнча пайдалана албайт. |
Бул негизги эрежелер жөн гана башталгыч чекит болуп саналат. Аларды түшүнүү биз деталдуу аспектилерине киришүүдөн мурун абдан маанилүү ontslag bij proeftijd.
Мыйзамдуу жарактуу сыноо мөөнөтүн түзүү
үчүн ontslag bij proeftijd кармап туруу үчүн, сыноо мөөнөтү пунктунун өзү башынан эле мыйзамдуу болушу керек. Аны үйдүн пайдубалы сыяктуу элестетиңиз; эгерде фундамент бузулса, үстүнө курулган нерсе туруксуз болот. Голландиянын мыйзамдарына ылайык, бул пайдубалды түзүү эрежелери катаал, ал тургай кичине ката болсо, бүт пунктту жокко чыгарышы мүмкүн.
Биринчи, талкууланбай турган эреже - сыноо мөөнөтү болушу керек жазуу жүзүндө макулдашылган. Оозеки келишим жөн гана жетиштүү эмес жана юридикалык салмагы жок. Бул жазуу жүзүндөгү келишим аягына чыгышы керек мурун кызматкер биринчи иш күнү башталат. Аны жумушка бир жумада кол коюлган келишимге киргизүү өтө кеч болуп, пунктту жараксыз кылат.
Мындан тышкары, сыноо мөөнөтүнүн жарактуулугу түздөн-түз эмгек келишиминин узактыгына байланыштуу. Бул жумуш берүүчүлөр үчүн кеңири таралган иш.
Келишимдин мөөнөтү жана максималдуу сыноо мөөнөтү
Эмгек келишиминин узактыгы сыноо мезгилине такыр жол берилеби же жокпу, жана эгер уруксат берилсе, канча убакытка созулат. Бул эрежелер так жана эч кандай четтөөлөргө жол бербейт.
- 6 айга же андан аз мөөнөткө келишимдер: Сыноо мөөнөтү болуп саналат катуу тыюу салынат. Анын ичинде пункт автоматтык түрдө жараксыз болуп калат.
- 6 айдан ашык, бирок 2 жылдан азыраак келишимдер: максималдуу сыноо мөөнөтү болуп саналат бир ай.
- Туруктуу келишимдер (Мөөнөтү белгисиз) же 2 жыл же андан көп мөөнөттүү келишимдер: максималдуу сыноо мөөнөтү болуп саналат эки ай.
Бул мөөнөттөр абсолюттук максимум болуп саналат. Иш берүүчү менен кызматкер кыска мөөнөткө макулдаша алышат, бирок эч качан узак эмес. Мисалы, бир жылдык келишим үчүн эки айлык сыноо мөөнөтүн белгилөө бардык пунктту жокко чыгарат.
Кемчиликсиз сыноо пункту жөн гана кичинекей административдик ката эмес. Бул иштен бошотуу үчүн өзгөчө, ийкемдүү эрежелер колдонулбайт дегенди билдирет. Эгерде иш берүүчү бир ontslag bij proeftijd жараксыз пункттун негизинде, жумуштан бошотуу мыйзамсыз болуп саналат.
Аны туура эмес кылуунун баасы
Бул жерде талап кылынган тактык менен баа берүү мүмкүн эмес. Жакында болуп өткөн сот иши муну айкын көрсөтүп турат. Иш берүүчү келишимди алар жарактуу сыноо мөөнөтү деп эсептеген мезгилде токтоткон. Бирок сот келишимдин мөөнөтү бүдөмүк деп тапты. Аны эки эле күнгө чейин алты айдан көпкө созулган деп чечмелесе болот, бул өз кезегинде келишимдер үчүн гана жарактуу болгон бир айлык сыноо шартын жокко чыгарды. үстүндө алты ай.
Бул кичинекей көрүнгөн ката олуттуу кесепеттерге алып келди. Жумуштан бошотуу мыйзамсыз деп табылып, иш берүүчүгө өткөөл төлөмдү жана эң аз дегенде адилеттүү компенсация төлөп берүүгө милдеттендирилген €17,000. Бул иш келишимдин так түзүлүшү канчалык маанилүү экенин көрсөтүп турат, анткени майда каталар иш берүүчүгө олуттуу каржылык айып салууга алып келиши мүмкүн. Сыноо мезгилиндеги ката иш берүүчү үчүн кандай кымбатка тургандыгы жөнүндө көбүрөөк биле аласыз.
Бул майда-чүйдөсүнө чейин кылдат келишим түзүү маанилүүлүгүн баса белгилейт, сиз биздин жалпы юридикалык каталарды карап көрө аласыз. Сыноо мезгилинин ар бир аспектисинин Голландиянын мыйзамдарына туура келүүсүн камсыздоо эмгек мамилелерин туура башкаруудагы биринчи жана эң маанилүү кадам болуп саналат.
Ар бир кызматкер өз укуктары жөнүндө эмнени билиши керек
Сиздин келишимиңиз сыноо мөөнөтүңүздө токтотулат деп айтышат ontslag bij proeftijd— астыңыздан килем сууруп кеткендей сезилиши мүмкүн. Бул капыстан, көп учурда күтүүсүз болуп, алсыз болуп калышы мүмкүн. Бирок бул сыноо этабында да, Голландиянын иш менен камсыз кылуу мыйзамы сизге олуттуу коргоону камсыздай турганын билүү абдан маанилүү.
Бул иш берүүчү адегенде себебин көрсөтпөстөн, сыноо учурунда келишимди токтото алат деген чын болсо да, алардын ийкемдүүлүгү абсолюттук эмес. Эгерде сиз жумуштан бошотулсаңыз, анда сиздин иш берүүчүңүздөн суроого талашсыз укугуңуз бар неге.
Сиз сурагандан кийин, алар мыйзамдуу түрдө сизге бул себепти жазуу жүзүндө берүүгө милдеттүү. Бул жөн эле сылыктык эмес; бул мыйзамга киргизилген негизги жоопкерчилик чарасы.
Дискриминацияланбаган себепке болгон укук
Алардын берген себеби абдан маанилүү. Голландиянын мыйзамдары бул жагынан бекем: сыноо мөөнөтүн иштен бошотуу дискриминация үчүн жабуу боло албайт. Иш берүүчүгө төмөнкүдөй факторлордун негизинде келишимди бузууга уруксат берилбейт:
- Кош бойлуулук же үй-бүлөнү пландаштыруу: Кош бойлуу экенин жарыялагандан көп өтпөй кызматкерди кетирүү дискриминациялык иштен бошотуу үчүн чоң кызыл желек болуп саналат.
- Оору: Сиз иштен алынышы мүмкүн жатканда Сиз ооруп жатасыз, бирок оорунун өзү себеп боло албайт. Иш берүүчү дагы эле сиздин ролуңузга ылайыктуу чечим экенин көрсөтүшү керек.
- Корголгон өзгөчөлүктөрү: Бул жынысыңызды, этносуңузду, диниңизди, саясий көз карашыңызды же сексуалдык ориентацияңызды камтыган кеңири категория.
Басмырлоонун ар кандай түрүнөн келип чыккан жумуштан бошотуу, атүгүл “темир сыноо мөөнөтү” деп аталган мөөнөттө да мыйзамсыз. Эгер сизге берилген себеп кошулбайт деп ойлосоңуз же дискриминациялоочу мотивди жаап-жашырсаңыз, анда сизде токтотууну талашуу үчүн күчтүү иш болушу мүмкүн. Юридикалык адис менен сүйлөшүү сиздин варианттарыңызды түшүнүүгө жардам берет жана мыйзамдуу укуктарыңыз тууралуу так маалымат берет.
Өткөөл төлөмгө укук
Сыноо жөнүндө эң кеңири таралган жаңылыш түшүнүктөрдүн бири - сиз каржылык жактан эч нерсесиз кетесиз. Бул эми туура эмес. Голландиялык мыйзамдагы маанилүү өзгөртүү сиздин өткөөл төлөмгө болгон укугуңузду кура баштаганыңызды билдирет transitievergoeding— Ишке орношкон алгачкы кундон тартып.
Бул сиздин жумуш берүүчүңүз келишимди токтотсо, сиз канчалык кыска убакытта иштегениңизге карабастан, сиз бошонуу жөлөкпулуна ээ болосуз дегенди билдирет. бери January 1, 2020, бул укук алардын иш берүүчү тарабынан келишими токтотулган бардык кызматкерлерге тиешелүү, жана бул абсолюттук сыноо мөөнөтүн камтыйт. Мыйзам атайын жумушсуздук үчүн жаздык сунуштоо жана жумуш берүүчүлөрдү кимдир-бирөөнү кетирүүдөн мурун ойлонууга мажбурлоо үчүн иштелип чыккан.
Төлөм сиздин айлык маянаңыздан жана иштеген кыска убакытыңыздан эсептелет, андыктан сумма жөнөкөй болушу мүмкүн, бирок сиздин ага укугуңуз бекем. Бул эски мифти толугу менен жокко чыгарат ontslag bij proeftijd сени куру кол калтырат.
Адилет пробацияны башкаруу боюнча иш берүүчүнүн колдонмосу
Сыноо мөөнөтү баалуу ийкемдүүлүктү сунуш кылганы менен, ал маанилүү милдеттерди да камтыйт. Бул мөөнөттү туура алуу бул жөн гана мыйзамдуу кутучаларды белгилөө эмес; бул "жакшы иш берүүчү" катары милдетиңизди аткаруу жөнүндө (goed werkgeverschap). Голландиялык эмгек мыйзамынын бул негизги принциби, мыйзам тез арада иштен бошотууга уруксат берген күндө да, сизден адилеттүү жана негиздүү иш-аракет кылууну талап кылат.
Албетте, сыноо учурунда оозеки иштен бошотуу мыйзамдуу күчкө ээ, бирок бул кооптуу кадам. Жазуу жүзүндө эч нерсе жок эле, сиз жумуштан бошотуу чындыгында пробация терезесинде болгонбу же жокпу деген талаш-тартыштан оңой эле таба аласыз "ал айтты, ал айтты". Ар дайым жазуу жүзүндө токтотууну ырастаңыз. Бул так, талашсыз убакыт графигин түзөт жана сизди жолдогу керексиз юридикалык баш оорудан коргойт.
Бул жазуу жүзүндөгү билдирүү кесипкөй, так болушу керек жана жумушка орношуу аяктаган күнүн так көрсөтүү керек. Соттун жашыл светинин кереги жок да ontslag bij proeftijd, аны кылдаттык менен жана кесипкөйлүк менен иштетүү сиздин уюмуңузду коргоо үчүн сүйлөшүүгө болбойт.
Стандарттык иштен бошотуу олуттуу себептер менен иштен бошотууга каршы
Стандарттык шарттуу иштен бошотуу менен "олуттуу себептерден улам" ортосундагы айырманы билүү абдан маанилүү (dringende reden). Стандарттык иштен бошотуу, сиз кызматкер жумушка ылайыктуу эмес экенин түшүнгөндө гана болот. Бул аткаруу, көндүмдөр, ал тургай, алардын командага кантип туура келери жөнүндө болушу мүмкүн.
Ал эми "олуттуу себептер менен" иштен бошотуу бир топ оор иш. Бул уурулук, алдамчылык же ачыктан-ачык баш ийбестик сыяктуу катаал жоруктар үчүн сакталат. Таң калыштуусу, мындай дароо иштен бошотуунун эрежелери алда канча катаал.
Сыноо учурунда иш берүүчүнүн милдети чындап эле кызматкердин ылайыктуу экенине баа берүү болуп саналат. Бул так күтүүлөрдү коюуну, үзгүлтүксүз пикир билдирүүнү жана алардын жүрүшүн эсепке алууну билдирет. Кызматтан бошотуу бул кылдат баа берүүнүн логикалык жыйынтыгы болушу керек, эч качан чукул чечим эмес.
Стандарттык сыноодон бошотуу процесси жөнөкөй, бирок ал дагы эле адилеттүүлүк принцибинин негизинде жүргүзүлөт. Мисалы, Голландиянын эмгек мыйзамдары бул жерде абдан ийкемдүү, анткени адатта UWV же соттордон алдын ала уруксат алуунун кереги жок. Бирок бул ийкемдүүлүк сиз жумуш берүүчү катары өзүңүздүн тийиштүү аракетиңизди жасадыңыз деп болжолдойт. Туура эмес иштен бошотуу дагы эле мыйзамдуу иш алып барышы мүмкүн. Сиз Deloitte.com сайтында Нидерландыдагы иш берүүчүнүн милдеттенмелери тууралуу көбүрөөк маалымат таба аласыз.
Адилет башкаруу боюнча мыкты тажрыйбалар
Сыноо мөөнөтүн токтотуунун адилеттүү жана кесипкөйлүгүнө ынануу үчүн, бул негизги практикаларды карманыңыз. Алар юридикалык тобокелдиктерди азайтып эле койбостон, компанияңыздын репутациясын коргойт.
- үзгүлтүксүз пикир камсыз кылуу: Акыркы мүнөттө кызматкерди тынчсыздандырбаңыз. Иштөө жана күтүүлөр жөнүндө сүйлөшүү үчүн үзгүлтүксүз, документтештирилген текшерүүлөрдү пландаштырыңыз. Сюрприз жок.
- Чынчыл жана ачык-айкын болуңуз: Эгер кимдир бирөөнү коё беришиңиз керек болсо, эгер алар сураса, ага так жана чынчыл себеп айтыңыз. бүдөмүк же адаштыруучу түшүндүрмөлөр шек жаратышы мүмкүн жана кийинчерээк талашылышы мүмкүн.
- Бардыгын документтештирүү: Кагаз изин сактаңыз. Буга аткарууну карап чыгуулардын жазуулары, пикир сеанстары жана чечимиңизди билдирген ар кандай конкреттүү окуялар кирет.
- Тез арада аракет кылыңыз: Чечим кабыл алгандан кийин, аны кечиктирбестен кабарлаңыз. Ишти сүйрөп кетүү кызматкер үчүн адилетсиздик жана кокусунан сыноо мөөнөтү өтүп кетсе, юридикалык түшүнүксүздүктү жаратышы мүмкүн.
Жалпы каталар жана алардан кантип сактануу керек
Колдоо а ontslag bij proeftijd мыйзамдуу мина талаасында бараткандай сезилиши мүмкүн. Жумуш берүүчүлөр үчүн да, кызматкерлер үчүн да бир кичинекей жаңылыштык түз процессти башаламан жана кымбат талашка айландырышы мүмкүн. Эмгек мамилелеринин аягы туура чечилгендигине ынануу үчүн эң жакшы жолу бул жалпы тузактарга туш боло электе билип алуу.
Иш берүүчүлөр үчүн эң көп жана кымбатка турган ката жараксыз сыноо шартына таянуу болуп саналат. Биз айтып өткөндөй, бул пункт эч качан жазуу жүзүндө коюлбаса же келишимдин мөөнөтү менен байланышкан катуу эрежелерди бузса болот. Эгерде сиз жараксыз пункттун негизинде иштен бошотууну улантсаңыз, токтотуу ошол замат мыйзамсыз болуп саналат. Ушунчалык жөнөкөй.
Дагы бир негизги тузак - бул атайылап басмырлоо. Сыноо мезгилинин ийкемдүүлүгү жогору, бирок бул мыйзамсыз жүрүм-турумга каршы калкан эмес. Кызматтан бошотуу жашы, дини же кош бойлуулугу сыяктуу корголгон өзгөчөлүктөргө эмес, кызматкердин жумушка ылайыктуулугуна байланыштуу болушу керек.
Жөнөкөй жумуш берүүчү тузактар
Келгиле, иш берүүчүлөр жаңылышы мүмкүн болгон бир нече мини-сценарийлерди карап көрөлү:
- Белгисиз иштен бошотуу: Иш берүүчү кызматкерге жөн гана "бул иштебей жатат" дейт жана башка эч кандай түшүндүрмө бербейт. Кызматкер жазуу жүзүндө себеп сураганда, иш берүүчү же кечеңдетет же жүйөлүү шылтоо келтирет. Бул дароо эле шек жаратат чын себеби, балким, кызматкер жакында эле кош бойлуу экенин жарыялаган үчүн, дискриминация болушу мүмкүн.
- Социалдык медианы өчүрүү: Менеджер кызматкердин жеке LinkedIn постторуна мүдүрүлүп калат, алар менеджерди тынчсыздандырган күчтүү саясий көз караштарды билдирет. "Урматтуу жумуш ордун" сактап калууну каалап, жетекчи кызматкерди сыноо учурунда жумуштан бошотот. Жакында Голландиянын иши муну кантип саясий ишенимге негизделген дискриминация катары чечсе болорун көрсөттү. €45,000 зыяндарда.
- "Жакшы иш берүүчү" милдетин этибарга албоо: Бүткүл сыноо мезгили бою, иш берүүчү нөл пикир же жетекчилик сунуш кылат. Андан кийин, акыркы күнү, алар төмөн иштеген кызматкерди жумуштан бошотот. Кызматкерди адилеттүү баалап, туура жолго салбагандыгын бузуу катары кароого болот goed werkgeverschap (жакшы иш берүүчү), эгерде жумуштан бошотуу талаш-тартыш болсо, иш берүүчүнүн позициясын олуттуу алсыратат.
Сыноо мөөнөтү - бул жоопкерчиликсиз иш жүргүзүүгө лицензия эмес, ылайыктуулугун баалоо куралы. Иш берүүчүнүн ар бир иш-аракети, айрыкча, жумуштан бошотуунун себебине келгенде, текшерүүгө туруштук бериши керек. Бир иш берүүчү үчүн оор сабак башкалар үчүн баалуу түшүнүк болушу мүмкүн, муну сыноо учурундагы укуктук көйгөйлөр боюнча талкуудан көрүүгө болот.
Критикалык кызматкерлердин көзөмөлү
Кызматкерлер ошондой эле алардын укуктарына шек келтирген олуттуу каталарды кетириши мүмкүн ontslag bij proeftijd. Эң чоң жаңылыштык - бул жумуштан бошотууну эч кандай суроо бербей эле кабыл алуу.
Жалпы көзөмөл жумуштан бошотуу үчүн жазуу жүзүндөгү себебин талап кылбайт. Бул маанилүү маалыматсыз, сиз токтотуу мыйзамдуу болгонун биле албайсыз. Сиздин бул түшүндүрмөгө мыйзамдуу укугуңуз бар жана бул кийинки кадамдарды ача турган ачкыч.
Дагы бир катачылык өткөөл төлөмгө болгон укуктан кабарсыз болуу. Көптөгөн кызматкерлер жумушка орношуу кыска мөөнөт эч нерсеси жок кетип калат деген туура эмес деп ойлошот. Эсиңизде болсун, сиз бул укукту жумушуңуздун биринчи күнүнөн баштап топтой баштайсыз. Сиздин жумуш берүүчүңүз компанияда канча убакыт өткөргөнүңүзгө карабастан, аны төлөөгө милдеттүү.
Шарттуу бошотуу боюнча суроолоруңузга жооп берүү
Эрежелерди, реалдуу турмуштук кырдаалдарды билем деп ойлогондо да ontslag bij proeftijd (сыноо мөөнөтү жумуштан бошотуу) татаал суроолорду жаратышы мүмкүн. Келгиле, адамдар сураган эң кеңири тараган сценарийлердин айрымдарын карап көрөлү, ошондуктан бул принциптер реалдуу дүйнөдө кандай ойноорун көрө аласыз.
Мен ооруп калсам, сыноо учурунда иштен чыга аламбы?
Ооба, иш берүүчү сиз сыноо мөөнөтүндө ооруп жатканыңызда келишимди мыйзамдуу түрдө токтото алат. Бул көбүнчө күтүлбөгөн нерсе, анткени оорулуу кызматкерлерди иштен бошотуудан коргогон күчтүү укуктук коргоо бул сыноо этабында толук колдонулбайт. Мыйзам жумуш берүүчүлөргө сиздин калыбына келишиңизди күтпөстөн келишимди бузууга ийкемдүүлүк берет.
Бирок бул жерде чоң эскертүү бар. Кызматтан бошотуу мүмкүн эмес анткени сен ооруп жатасың. Эгерде сиздин ооруңуз сизди кетирүүгө түздөн-түз себеп болсо, анда ал басмырлоо сызыгын кесип өтөт, бул мыйзамсыз. Сиздин жумуш берүүчүңүз чечими башка мыйзамдуу факторлорго негизделгенин көрсөтө алышы керек, мисалы, сиздин убактылуу ден соолугуңузга карабастан, сиз бул ролго ылайыктуу эмессиз деген чыныгы ишеним.
Эгерде менин жумуш берүүчүм мени жумуштан кетирүү үчүн эч кандай себеп көрсөтпөсөчы?
Башында, иш берүүчү мыйзамдуу түрдө сиз сыноо учурунда иштен бошотулуп жатканыңызды айтканда, себебин айтууга милдеттүү эмес. Алар жөн гана келишим аяктап жатканын кабарлай алат. Бул «темир сыноо мөөнөтү» деп аталган негизги өзгөчөлүк болуп саналат.
Бирок бул окуянын аягы эмес. Сиз билүүгө негизги укугуңуз бар неге сени коё берди. Эгер себебин сурасаңыз, иш берүүчү мыйзамдуу түрдө аны жазуу жүзүндө берүүгө милдеттүү. Бул алар үчүн милдеттүү эмес. Бул жазуу жүзүндөгү түшүндүрмөнү алуу өтө маанилүү, анткени ал расмий негиздеме болуп калат, анткени сиз аны текшерүү үчүн колдоно аласыз ontslag bij proeftijd мыйзамдуу жана басмырлоосуз болгон.
Сиз сураганыңызда жумуш берүүчүнүн себебин көрсөтүүдөн баш тартуусу негизги кызыл желек болуп саналат. Эгерде талаш-тартыш жаралса, бул алардын укуктук позициясын олуттуу түрдө алсыратышы мүмкүн, анткени бул алар мыйзамсыз же басмырлоочу мотивди жашырууга аракет кылып жатканын айтышы мүмкүн.
Менин жумуш берүүчүм мага өткөөл төлөмгө карызбы?
Ооба, таптакыр. Учурдагы Голландиянын эмгек мыйзамына ылайык, сиз а transitievergoeding (өткөөл төлөм) жумушка орношкон биринчи күндөн баштап. Бул укук сиз бош кол менен кетишиңиз керек деген жалпы жомокту жокко чыгарып, сыноо мөөнөтүнүн ичинде иштен бошотулсаңыз да колдонулат.
Бир жума же бир ай иштедиңизби, эгерде сиздин иш берүүчүңүз келишимди токтотсо, мыйзамдуу түрдө бул пропорционалдуу төлөмгө укуктуусуз. Сумма, албетте, анча-мынча болот, сиздин эмгек акыңызга жана сиз иштеген кыска убакытка жараша эсептелет. Бирок мыйзамдуу укуктун өзү ташка коюлган.
Сыноо учурунда оозеки иштен бошотуу мыйзамдуу туурабы?
Техникалык жактан, ооба. Сыноо мезгилиндеги кызматтан оозеки түрдө бошотуу мыйзамдуу күчкө ээ. Мыйзамда билдирүү жазуу жүзүндө болушу керектиги көрсөтүлгөн эмес; эмгек мамилелерин токтотуу үчүн жөнөкөй айтылган билдирүү жетиштүү.
Бирок, оозеки билдирүүгө таянуу ар бир катышуучу үчүн коркунучтуу идея жана катуу көңүл бурулбайт.
- Иш берүүчү үчүн: Бул чоң далил көйгөй жаратат. Аларга далилдөө өтө кыйынга турмак так качан кызматтан бошотуу жөнүндө кабарланган, бул анын сыноо мөөнөтү бүтө электе болгонун көрсөтүү үчүн абдан маанилүү.
- Кызматкер үчүн: Кандайдыр бир жазуу жүзүндөгү далилдерсиз, сиз жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу үчүн кайрылганда же укуктарыңызды ишке ашырууга аракет кылып жатканда чоң тоскоолдуктарга туш болушуңуз мүмкүн.
Ар бир адамдын корголушу жана укуктук айкындыгы үчүн, сыноо мезгилиндеги жумуштан бошотуу жазуу жүзүндө ырасталышын камсыз кылуу ар дайым эң жакшы тажрыйба. Сиздин акыркы жумуш күнүңүздү көрсөткөн расмий кат же электрондук почта расмий жазууну түзөт жана башаламан талаш-тартыштарды алдын алууга жардам берет.