Көп учурда "бумеранг кызматкери" деп аталган мурунку кызматкерди кайрадан тосуп алуу оңой эле жеңиш сыяктуу сезилиши мүмкүн. Бирок голландиялык жумуш берүүчүлөр үчүн бул кадам уникалдуу юридикалык татаалдыктар менен коштолгон. бумеранг кызматкерлеринин юридикалык аспектилери туура түрдө жылуу тосуп алуудан да көптү камтыйт — ал кымбат баалуу юридикалык тузактардан качуу үчүн Нидерландиянын эмгек мыйзамдарына, мурунку келишимдерге жана жаңыртылган келишимдерге өзгөчө көңүл бурууну талап кылат.

Эмне үчүн Boomerang кызматкерлери кайрадан көңүл чордонунда

Мурдагы кызматкерлерди кайра жумушка алуу сейрек кездешүүчү көрүнүш эмес; бул далилденген таланттарды кайра алып келүүнү көздөгөн голландиялык компаниялар үчүн негизги жумушка алуу стратегиясына айланды. Бул жөн гана бош орунду толтуруу эмес, компаниянын маданияты менен тааныштыкты пайдалануу, ошону менен атаандаштык рыногунда жумушка алуу убактысын жана чыгымдарын азайтуу боюнча стратегиялык кадам.

Бирок, кыйынчылык бул жаңы талапкерди жалдоо менен бирдей эместигинде. Мурунтан бар болгон мамилелер эски келишимдер, алардын кетишинин шарттары жана мурда топтолгон укуктар кайрадан пайда болуп, этияттык менен каралбаса, юридикалык жактан кыйынчылык жаратышы мүмкүн дегенди билдирет.

Байкоо жүргүзүү керек болгон негизги юридикалык багыттар

Мурдагы команда мүчөсү кайтып келгенде, жумуш берүүчүлөр Нидерландиянын мыйзамдарынын бир нече маанилүү багыттары кандайча колдонулаарын билиши керек:

• Эмгек келишимдери: Эски келишимди жөн эле кайра жандандыруу мүмкүн эмес. Жаңы, юридикалык жактан шайкеш келген келишим абдан маанилүү. Кезектеги мөөнөттүү келишимдер боюнча эрежелерге өзгөчө көңүл буруу керек (бул ketenregeling) жана атаандаштыкка каршы жоболор сыяктуу эски чектөөчү келишимдердин аткарылышы.
• Токтотуу жана жөнгө салуу келишимдери: Мурунку кетүүнүн жагдайлары олуттуу. Эгерде элдешүү келишими (vaststellingsovereenkomst) кол коюлган күндөн тартып, анын купуялуулукка, акыркы төлөмдөргө же башка милдеттенмелерге байланыштуу шарттары дагы эле тиешелүү болушу мүмкүн.
• Иммиграция жана салык укугу: Кайтып келген экспаттар үчүн алар жумушка уруксат алуу же баалуу салык жеңилдиктерин алуу үчүн автоматтык түрдө кайрадан квалификациядан өтөт деп болжолдоого болбойт. 30% башкаруучуБулар башынан эле кайра бааланышы керек болгон катуу шарттар менен жөнгө салынат.
• Маалыматтардын купуялуулугу (GDPR): Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык, эски персоналдык файлдар канча убакытка сакталышы керектигин катуу эрежелер жөнгө салат. Маалыматтары мыйзамдуу түрдө өчүрүлүшү керек болгон адамды кайрадан жумушка алуу олуттуу шайкештик суроолорун жаратат.

Нидерландиянын эмгек рыногунун таасири астында пайда болгон тенденция

Бумерангдарды жалдоонун көбөйүшү жарым-жартылай Нидерландиянын эмгек рыногундагы жогорку мобилдүүлүктүн натыйжасы болуп саналат. Нидерландиянын Борбордук статистика бюросунун (CBS) статистикасы жумушчу күчүнүн динамикалык абалын дайыма көрсөтүп келет. Мисалы, мурунку кварталдарда жумушчу күчүнүн олуттуу пайызы жумуш берүүчүлөрүн алмаштырган. Убактылуу келишимдер боюнча иштеген кызматкерлердин көп саны менен бирге, бул рыноктук шарттар өзгөргөндө таланттардын кайра иштөөсү үчүн идеалдуу шарттарды түзөт. Көбүрөөк маалыматты төмөнкү жерден таба аласыз: Нидерландиядагы убактылуу жумушка орношуу тенденциялары.

Тобокелдиктерди башкаруу үчүн алдын алуучу, юридикалык жактан маалыматтуу мамиле абдан маанилүү. Бул маалыматтардагы каталар кызматкердин күтүүсүздөн туруктуу келишим түзүп алышына, атаандаштыкка каршы жобонун аткарылбай калышына же башка олуттуу финансылык милдеттенмелерге алып келиши мүмкүн.

Бул бири-бири менен байланышкан юридикалык жиптерди түшүнүү - биринчи кадам. Бул жумуш берүүчүлөргө белгилүү таланттарды кайра алып келүүнүн артыкчылыктарын пайдалануу менен бизнести негизги юридикалык тузактардан коргоочу кайра жумушка алуу стратегиясын түзүүгө мүмкүнчүлүк берет.

Нидерланд мыйзамы боюнча эмгек келишимин кайра карап чыгуу

Тааныш жүз кайтып келгенде, токтогон жериңизден уланткыңыз келет. Нидерландиянын мыйзамдары боюнча, бул кооптуу божомол. Мурунку кызматкерди кайрадан жумушка алуу уландысы эмес; бул жаңы юридикалык мамиленин башталышын билдирет. Алардын жумушунун ар бир аспектиси кайрадан бааланып, жаңы келишимде документтештирилиши керек.

Кайра келген кызматкерге таптакыр жаңы жумушка алынган адам катары мамиле кылуу - бул юридикалык жактан бирден-бир туура мамиле. Бул бардык шарттардын башынан эле такталышын камсыздайт, эски божомолдордун жаңы, күтүлбөгөн милдеттенмелерди жаратышына жол бербейт.

Кайра жумушка алуу боюнча бул алгачкы чечим - бул биринчи юридикалык жол кесилиши. Сиз ишке киришкенден кийин, сиз жөн гана расмий эмес жолугушууга эмес, расмий келишимдик процесске киресиз.

Чынжыр эрежеси (Кетенрегелинг) Түшүндүрүлдү

Нидерландиянын эмгек мыйзамдарындагы эң олуттуу кемчиликтердин бири ketenregelingже чынжыр эрежеси. Бул жобо жумуш берүүчүлөрдүн кызматкерлерди убактылуу келишимдердин сериясы боюнча белгисиз мөөнөткө кармап туруусуна жол бербөө үчүн иштелип чыккан. Эгерде бумеранг кызматкеринин сиз менен мурда келишимдери болгон болсо, бул эреже ал кайтып келгенден кийин ишке киргизилиши мүмкүн, бул алардын жаңы мөөнөттүү келишимин автоматтык түрдө туруктуу келишимге айландырат.

Эреже, адатта, үч жолу катары менен убактылуу келишим түзүлгөндөн кийин же кызматкер мындай келишимдер боюнча үч жылдан ашык иштегенден кийин колдонулат. Эң негизгиси, чынжыр үзгүлтүккө учураганда гана үзүлөт. алты айдан ашык келишимдердин ортосунда.

Эгерде мурдагы кызматкер жумуштан кеткенден кийин алты айдын ичинде кайтып келсе, анда анын мурунку иштеген мезгили жумушка алынган мезгилге эсептелет. ketenregelingБул күтүлбөгөн жерден жумуш берүүчүнү туруктуу жумуш мамилесине байлап коюшу мүмкүн болгон кеңири таралган тузак.

Мисалы: кызматкер катары менен эки жылдык келишим менен иштеген. Алар кетип калышат, бирок беш айдан кийин дагы бир жылдык келишим менен кайтып келишет. Юридикалык жактан алганда, бул үчүнчү келишим биринчи күндөн тартып туруктуу кызмат орду деп эсептелиши мүмкүн. Бул эмне үчүн толук түшүнүү керектигин баса белгилейт. Нидерландиядагы эмгек келишимдери абдан маанилүү болуп саналат.

Сыноо мөөнөттөрү жана стаждык укуктар

Жаңы келишим, адатта, жаңы сыноо мөөнөтүн камтыйт (proeftijd), бул эки тараптын тең келишимди эскертүүсүз бузуусуна мүмкүндүк берет. Бирок, бумеранг кызматкери үчүн бул оңой эмес.

• Башка ролдор: Эгерде кайтып келген кызматкер көндүмдөрү же милдеттери ачыктан-ачык айырмаланган кызматка жалданса, жаңы сыноо мөөнөтүн белгилөөгө, адатта, уруксат берилет.
• Окшош ролу: Эгерде жумуш мурунку жумушу менен дээрлик бирдей болсо, сот жаңы сыноо мөөнөтүн жараксыз деп табышы мүмкүн, анткени жумуш берүүчүдө анын мүмкүнчүлүктөрүн баалоо үчүн жетиштүү мүмкүнчүлүк болгон.

Ал эми эмгек стажы автоматтык түрдө калыбына келтирилбейт. Мурдагы кызмат ордун таануу — компаниянын мааракелери, кошумча майрам күндөрү же пенсия топтоо сыяктуу жеңилдиктер үчүн — милдеттүү түрдө тастыкталууга тийиш. жаңы келишимде ачык жазылганЭгерде ал жазуу жүзүндө болбосо, алар мыйзамдуу түрдө нөлдөн башташат.

Атаандаштыкка тыюу салуу жана соттук териштирүүгө тыюу салуу жөнүндө жоболор

Ал эми мурунку келишимдеги атаандаштыкка каршы же сотко бербөө жөнүндөгү жоболор жөнүндө эмне айтууга болот? Алар мындан ары жараксыз. Бул чектөөчү келишимдер белгилүү бир келишимге байланган жана жаңы келишимге автоматтык түрдө өтпөйт.

Келишимден кийинки күчүнө кирүүчү чектөөлөргө ээ болуу үчүн, алар кайрадан макулдашылышы керек, жазуу түрүндө, жаңы эмгек келишиминде. Бул пункт ошондой эле акылга сыярлык голландиялык катуу стандарттарга жооп бериши керек — башкача айтканда, анын көлөмү, мөөнөтү жана географиялык аймагы так аныкталышы керек жана мыйзамдуу бизнес кызыкчылыгын коргошу керек. Бул кадамды этибарга албоо кызматкер атаандашка кошулуу үчүн кайрадан кетип калса, сиздин бизнесиңизди ачыкка чыгарууга алып келет.

Кайрадан жумушка алууну аяктоодон мурун, Нидерландиянын мыйзамдарына шайкеш келүүсүн камсыз кылуу жана бизнес кызыкчылыктарыңызды коргоо үчүн ушул негизги келишимдик пункттардын тизмесин карап чыгуу өтө маанилүү.

Нидерландияда Бумеранг кызматкерлерин кайра жумушка алуу үчүн келишимдик текшерүү тизмеси

Бул маселелерди методикалык түрдө чечүү менен, сиз кеңири таралган юридикалык тузактардан кача аласыз жана бумеранг кызматкеринин кайтып келиши эки тарап үчүн тең жылмакай жана коопсуз процесс болушун камсыздай аласыз.

Мурдагы кетүүлөрдөн калган милдеттенмелерди башкаруу

Бумеранг кызматкери кайтып келгенде, бул жөн гана жаңы башталыш эмес. Бул мурунку мамиленин уландысы жана алардын алгачкы кетишинен кийинки чечилбеген маселелер же келишимдер кайрадан актуалдуу болуп калышы мүмкүн. Бул калган аспектилерди этибарга албоо олуттуу юридикалык тобокелчиликти жаратат.

Кызматкердин мурунку жумуштан кетүү ыкмасы анын кайтып келишине чоң таасир этиши мүмкүн. Ал жумуштан кеткенби, жумуштан бошотулганбы же өз ара макулдашуу боюнча калганбы, ал жумуштан кетүүнүн шарттары жаңы жумуш мамилелерине түздөн-түз таасир этиши мүмкүн, айрыкча, эгерде элдешүү болсо.

Мурунку келишимдердин таасири

Нидерландияда кетүүлөр көп учурда элдешүү келишими менен аяктайт (vaststellingsovereenkomst). Бул юридикалык документ жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы бардык дооматтарды "толук жана акыркы жөнгө салуу" катары арналган. Бирок, ал кызматкер кайтып келгенде, анын акыркылыгына күтүлбөгөн жолдор менен шек келтирилиши мүмкүн.

Кылдат карап чыгууну талап кылган келишимдин негизги элементтери төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Купуялуулук жоболору: Бул жоболор, адатта, эки тараптын тең келишим шарттарын талкуулоосуна жол бербейт. Кызматкер кайтып келгенден кийин, бул жоболор юридикалык жактан күчүндө калат, бирок анын практикалык колдонулушу татаалдашат. Кайра жумушка алуу боюнча ички талкуулар бул купуялуулукту кокустан бузуп албаш үчүн этият болуу керек.
• Акыркы разряд (финалдык квайтинг): Бул келишимдин өзөгү болуп саналат, анда эки тарап тең мурунку жумушка байланыштуу келечектеги дооматтарды козгобоого макул болушат. Бул сизди эски нааразычылыктардан коргосо да, кызматкердин кайтып келиши мурунку окуяларды кайра баалоо үчүн жаңы укуктук контекстти түзөт.

Жаңы келишим мурунку келишимдердин баарын автоматтык түрдө жокко чыгарат деген туура эмес түшүнүк кеңири таралган. Бирок андай эмес. Мурунку келишимдин шарттары vaststellingsovereenkomst жаңы эмгек келишиминде ачык каралып жана алмаштырылбаса, юридикалык жактан милдеттүү бойдон калат.

Өткөөл төлөмдөр жана келечектеги укуктар

Эгер сиз өткөөл төлөмдү төлөгөн болсоңуз (transitievergoeding) кызматкер биринчи жолу жумуштан кеткенде, бул анын келечектеги укуктары үчүн өзгөчө кесепеттерге алып келет. Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык, эгерде кызматкердин келишими токтотулса же жумуш берүүчү тарабынан узартылбаса, ал, адатта, бул төлөмдү алууга укуктуу.

Алар кайтып келгенден кийин, келечектеги өткөөл төлөмдөрдү эсептөө үчүн кызмат мөөнөтү натыйжалуу түрдө баштапкы абалга келтирилет. Бирок, эгерде кызматкер келечекте кайрадан жумуштан бошотулса, мыйзам "кошумча кирешенин" алдын алуу үчүн мурда төлөнгөн сумманы эсепке алууну талап кылышы мүмкүн. Бул келечектеги милдеттенмелерди туура эсептөө үчүн так юридикалык баалоону талап кылган нюанстуу тармак. Ошондой эле, айланасындагы эрежелерди түшүнүү маанилүү. атаандаштыкка каршы жобо жана сиз эмнени билишиңиз керек мурунку келишиминен; булар өтпөсө да, мурунку сезимталдыкты көрсөтүшү мүмкүн.

Интеллектуалдык менчикти жана купуя маалыматты коргоо

Эң маанилүү тобокелдиктердин бири сиздин интеллектуалдык менчигиңизге (ИМ) жана купуя маалыматка байланыштуу. Эгерде кызматкер атаандашы жок кезде анын колунда иштесе, анда ал ар кандай стратегиялар, кардарлардын тизмеси жана коммерциялык сырлар менен тааныш болгон. Ал кайтып келгенден кийин ИМди коргоого алдын ала мамиле кылуу өтө маанилүү.

1. Купуялуулук милдеттенмелерин күчөтүү: Жаңы эмгек келишимиңизде бекем жана жаңыртылган купуялуулук жөнүндө жобо камтылышы керек. Аларга убактылуу жумуш берүүчүсүнөн алынган ар кандай купуя маалыматты колдонууга же ачыктоого тыюу салынаары так көрсөтүлүшү керек.
2. Мурунку билимге ачык кайрылыңыз: Алардын башка жерден үйрөнгөн нерселерин өчүрө албасаңыз да, келишимдик түрдө аларды өз ишин компанияңыздын маалыматына жана системаларына гана негиздегенге милдеттендире аласыз.
3. Конфликттердин мониторинги: Кызматкер мурунку кызмат ордунан алынган маалыматты кокустан (же атайылап) колдонбошу үчүн алгачкы айларда сергек болуңуз. Бул өзгөчө илимий-изилдөө жана иштеп чыгуу, сатуу жана стратегиялык пландаштыруу кызматтарында абдан маанилүү.

Бул узакка созулган милдеттенмелерди башкара албагандык бумерангды ижарага алуунун пайдасын потенциалдуу жоопкерчиликке айландырышы мүмкүн. Мурунку кетүү шарттарын кылдаттык менен карап чыгып, жаңы келишимде коргоо чараларын күчөтүү менен, алардын кайтарылышы, юридикалык жактан алганда, таза барак экенине ынансаңыз болот.

Кайтып келген экспатрианттар үчүн иммиграция жана салык эрежелерин карап чыгуу

Голландиялык компанияңызга эл аралык таланттарды кайтарып алуу жөнөкөй келишимди жаңыртуудан да көптү камтыйт. Экспат же жогорку квалификациялуу мигрант кайтып келгенде, алардын эски жумушка уруксаттары же салык жеңилдиктери дагы эле күчүндө деп эсептей албайсыз. Бардык максаттар үчүн, сиз аны жаңы жумушка алынган адам катары кабыл алышыңыз керек, каржылык жана юридикалык жактан маанилүү болушу мүмкүн болгон белгилүү бир эрежелер топтомун колдонушуңуз керек.

Нидерландиянын укуктук системасы кызматкерлерди коргоо үчүн иштелип чыккан, бул анын бумеранг жалдагандарды, айрыкча чет өлкөлүктөрдү кандай кабыл алганына да тиешелүү. Убактылуу келишимдер көп кездешкен эмгек рыногунда, кимдир бирөө кайтып келгенде мурунку кызмат жылдары дагы эле эске алынабы деген суроолор көп учурда пайда болот. Муну башынан эле туура кабыл алуу сиз жана сиздин кайтып келген кызматкериңиз үчүн келечектеги кыйынчылыктарды болтурбоо үчүн абдан маанилүү.

Жумушка уруксат жана виза талаптары

Европа Биримдигине кирбеген ар бир жаран үчүн Нидерландияда иштөө үчүн жарактуу жашоого жана иштөөгө уруксат абдан маанилүү. Мурунку уруксат кайтып келгенден кийин кайра жараксыз болуп калбайт; ал таза барак.

Эгерде кызматкердин баштапкы уруксатынын мөөнөтү бүткөн же ал өлкөдөн чыгып кеткенде жокко чыгарылган болсо, анда сиз арыз берүү процессин башынан башташыңыз керек. Бул бардык зарыл документтерди Нидерландиянын иммиграция жана натуралдаштыруу кызматына (IND) кайра тапшырууну жана кызматкердин жана анын кызмат ордунун жогорку квалификациялуу мигрант же башка тиешелүү уруксат үчүн учурдагы критерийлерге дагы эле жооп берерин көрсөтүүнү камтыйт.

Мурунку бекитүү жаңы бекитүүнү кепилдейт деп ойлобоңуз. Иммиграциялык мыйзамдар, жогорку квалификациялуу мигранттар үчүн эмгек акынын босоголору жана таанылган демөөрчүлөр үчүн эрежелер өзгөрүшү мүмкүн. Ар бир арыз ошол учурда күчүндө болгон эрежелердин негизинде каралат.

Андан тышкары, алардын жашаган жериндеги кандайдыр бир олуттуу айырмачылык алардын Нидерландияда үзгүлтүксүз болушун кайра башынан башташы мүмкүн — бул узак мөөнөттүү жашоого же жарандыкка умтулгандар үчүн маанилүү фактор. Бул процесстин кеңири баяндамасын биздин колдонмодон таба аласыз. Нидерландияда жогорку квалификациялуу мигранттар үчүн иммиграция жана жашоо.

30% чечими үчүн кайрадан укук алуу

The 30% башкаруучу чет өлкөлүктөр үчүн олуттуу стимул болуп саналат, бул жумуш берүүчүлөргө төлөөгө мүмкүндүк берет Алардын эмгек акысынын 30% салыксызБул көп учурда алардын компенсациялык пакетинин негизги компоненти болуп саналат. Бирок, бумеранг кызматкерлери үчүн эрежелер өзгөчө катуу.

Квалификацияны жогорулатуу үчүн кызматкер чет өлкөдөн жумушка алынышы керек. Негизги тест - бул анын ... жылдан ашык жашаган-жашабагандыгы. 150 километр жок дегенде Голландиянын чек арасынан 24 ай алардын жаңы жумушка орношуу күнүнө чейин.

• Кыска мөөнөттүү жок болуу: Эгерде мурдагы кызматкер кеткенден кийин 25 жылдын ичинде кайтып келсе жана ал жок болгон учурда 150 км зонасынан тышкары жашаса, анда ал кайрадан квалификациядан өтүшү мүмкүн. Бирок, мурда чечимди колдонгон ар кандай мөөнөт жаңы кызматкердин максималдуу мөөнөтүнөн алынып салынат.
• Аймактын ичинде жашоо: Эгерде кызматкер чек аранын аркы өйүзүндө, мисалы, Бельгияда же Германиянын айрым жерлеринде жашаса, анда алар дээрлик сөзсүз түрдө жашашат. жараксыз алардын кайтып келиши боюнча 30% чечими үчүн.

Туура эмес баалоо кымбатка турушу мүмкүн. 30% чечимин туура эмес колдонуу Нидерландиянын Салык жана Бажы башкармалыгынан олуттуу салык милдеттенмелерине жана айып пулдарга алып келиши мүмкүн (бейсболист).

Чек ара аркылуу социалдык камсыздоо жана пенсиялар

Кызматкердин Нидерландиядан алыс жүргөн убактысы анын социалдык камсыздоосуна жана пенсиялык статусуна да таасир этет. Эл аралык келишимдер жана Европа Биримдигинин эрежелери социалдык камсыздандыруу төгүмдөрү кайда төлөнөрүн аныктайт.

Эгерде кызматкер башка Европа Биримдигинде иштеген болсо, анда ал төгүмдөр тиешелүү болушу мүмкүн. Нидерландияга кайтып келгенден кийин, саламаттыкты сактоо, жумушсуздук жана мамлекеттик пенсия үчүн тийиштүү төгүмдөрдүн төлөнүшүн камсыз кылуу үчүн алардын туура социалдык камсыздандыруу статусу аныкталышы керек (AOW).

Ошо сыяктуу эле, алардын эски пенсиялык планы автоматтык түрдө кайра башталбайт. Жаңы эмгек келишиминде алардын пенсиясы кантип башкарылары — эски схемага кайра кошулабы же жокпу жана чет өлкөдө топтолгон пенсиялар кандайча иштетилери так көрсөтүлүшү керек. Бул пункттарды түшүнүксүз калтыруу кызматкердин келечеги үчүн шайкештик маселелерин жана каржылык белгисиздикти жаратышы мүмкүн.

Маалыматтардын купуялуулугун жана GDPR талаптарына шайкештигин камсыз кылуу

Тааныш жүз кайтып келгенде, жаңы келишимге жана алардын кайра интеграциясына көңүл буруу оңой. Бирок, маанилүү жана көп учурда көңүл сыртында калган юридикалык детал - бул алардын эски маалыматтары. Нидерландиянын мыйзамдарында ишке ашырылган Жалпы маалыматтарды коргоо жобосуна (GDPR) ылайык, сиз эски кызматкерлердин маалыматтарын чексиз сактай албайсыз. Бул бумеранг кызматкери кайтып келгенде олуттуу шайкештик көйгөйүн жаратат.

Кызматкер жумуштан кеткен учурда, анын жеке ишинде мыйзамдуу саат иштей баштайт. Нидерландиянын мыйзамдарында ар кандай HR маалыматтарын канча убакытка сактоого болору так көрсөтүлгөн жана бул мөөнөт аяктагандан кийин, алар коопсуз жана биротоло жок кылынышы керек. Бул жөн гана жакшы практика эмес; бул эрежени сактабагандыгы үчүн олуттуу айып пулдарды камтыган мыйзамдуу талап.

HR маалыматтарын сактоо мезгилдеринде багыт алуу

Эрежелер конкреттүү. Айрым фискалдык маалыматтар сакталышы керек болсо да Жети жыл, көпчүлүк стандарттуу персоналдык файл маалыматы — мисалы, иштин натыйжалуулугун баалоо, кат алышуулар же баштапкы жумушка орношуу арызы — ичинде өчүрүлүшү керек эки жыл алардын кетиши. Бул сиздин бумеранг жалдоо процессиңиздин мыйзамдуулугуна түздөн-түз таасир этет.

Иш жүзүндө, бул мурунку кызматкер сиз менен кайтып келүү жөнүндө байланышканга чейин, сизден анын бүтүндөй персоналдык тарыхын жок кылуу мыйзамдуу түрдө талап кылынган болушу мүмкүн дегенди билдирет. Эски аткаруу жазууларына, тартиптик жазууларга же эмгек акы жөнүндө маалыматтарга кирүүгө аракет кылуу, эгерде сактоо мөөнөтү өтүп кеткен болсо, маалыматтардын бузулушу болуп саналышы мүмкүн.

Бирден-бир коопсуз жана шайкеш мамиле - кайтып келген кызматкерге жаңы маалымат субъектиси катары мамиле кылуу. Сиз жаңы кызмат орду үчүн зарыл болгон маалыматтарды гана чогултуп, жаңы кадрдык файлды нөлдөн баштап түзүшүңүз керек. Мыйзамдуу түрдө сактоого уруксаты жок эски маалыматтарга таянуу GDPR принциптерин ачык бузуу болуп саналат.

Дал ушул жерде бумерангдарды кайрадан жумушка алуу Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык өзгөчө татаалдашат. Кадрлар бөлүмдөрү файлдарды так мөөнөттөрдө сактоого же жок кылууга милдеттүү. Эгерде кимдир бирөө үч жылдан кийин кайтып келсе, алардын баштапкы аткаруу жана тартиптик жазуулары керек жок болуп кетиши мүмкүн, бул ар кандай ички тобокелдиктерди баалоону татаалдаштырышы мүмкүн. Бул эл аралык кардарлар көп учурда Голландияга тиешелүү маалыматтарды коргоо эрежелерине ылайыкташпастан, АКШ стилиндеги бумеранг программаларын ишке ашырууда кыйынчылыктарга туш болушат.

Эски маалыматтарга шилтеме жасоонун тобокелдиктери

Эски, мыйзамсыз сакталган файлдан маалыматты кайра жумушка алуу чечимин кабыл алуу үчүн колдонуу олуттуу шайкештик тобокелчилиги болуп саналат. Мисалы, эгер сиз үч жыл мурунку начар иштин жыйынтыгын карап чыгуунун негизинде — сиз жок кылышыңыз керек болгон документтин негизинде — бирөөнү кайра жумушка албоону чечсеңиз, ал адам сиздин компанияңызга каршы GDPR боюнча арыз менен кайрылышы мүмкүн.

Ошондой эле, потенциалдуу жалданма кызматкерлер жөнүндө маалымат алууда төмөнкүлөрдү түшүнүү маанилүү экенин эстен чыгарбоо керек маалыматтарды чогултуудагы тобокелдиктер жана коопсуздук тажрыйбалары юридикалык каталарды болтурбоо үчүн.

Мыйзамга шайкештикти камсыз кылуу үчүн, кайра жумушка алуу процессиңиз төмөнкү текшерүүлөрдү камтышы керек:

• Маалыматтардын абалын текшерүү: Мурунку кызматкер менен байланышуудан мурун, алардын эски жеке ишинин абалын текшериңиз. Ал сиздин маалыматтарды сактоо саясатыңызга ылайык өчүрүлдүбү?
• Жаңы маалымат циклин баштаңыз: Алардын арызына жаңы талапкердей мамиле кылыңыз. Макулдукту жана жеке маалыматтарды чогултуунун стандарттуу процессин аткарыңыз.
• Эски менен жаңыны аралаштырбаңыз: Мурунку жумушунан калган маалыматтарды эч качан жаңы кадрдык файлга бириктирбеңиз. Жазууларды өзүнчө сактоо маалыматтардын таза жана юридикалык жактан корголушун камсыздайт.

Бул маалыматтардын купуялуулугунун принциптерин сактоо сиздин уюмуңузду айып пулдардан жана юридикалык маселелерден коргоп гана тим болбостон, жеке маалыматты этикалык жана мыйзамдуу түрдө иштетүүгө болгон милдеттенмеңизди да көрсөтөт.

Кызматкерлерди кайра жумушка алуу боюнча көп берилүүчү суроолор

Так аныкталган стратегия менен да, бумеранг кызматкерин кайра жумушка алуу тез жана так жоопторду талап кылган татаал кырдаалдарды жаратышы мүмкүн. Бул бөлүмдө голландиялык жумуш берүүчүлөр туш болгон эң кеңири таралган жана көп учурда майда-чүйдөсүнө чейин камтылган юридикалык суроолор каралат жана чечимдериңизге багыт берүүчү практикалык түшүнүктөрдү сунуштайт.

Кайрадан жумушка орношкон кызматкерге мурунку айлыгынан азыраак төлөп берсек болобу?

Ооба, юридикалык көз караштан алганда, сиз кайрадан жумушка келген кызматкерге мурда алган айлыгынан төмөн айлык акы сунуштай аласыз. Себеби сиз... жаңы эмгек келишимижана анын бардык шарттары, анын ичинде эмгек акы, жаңы сүйлөшүүлөргө дуушар болот. Жаңы эмгек акы Нидерландиянын мыйзамдуу минималдуу эмгек акысына жана тиешелүү жамааттык эмгек келишимине (CAO) жооп берген учурда, ал мыйзамдуу түрдө уруксат берилет.

Бирок, этият болуңуз. Кызмат ордун төмөндөтүү сыяктуу сезилген сунуш башынан эле мамилеге терс таасирин тийгизиши мүмкүн. Бул маанайды түшүрүп, кызматкердин өзүн баалабай калгандай сезип, анын мотивациясын жана узак мөөнөттүү милдеттенмесин төмөндөтүшү мүмкүн. Эгер сиз бул жолду тандасаңыз, анда сизде мунун так, объективдүү себеби болушу керек — мисалы, кызматтын милдеттериндеги өзгөрүүлөр, рыноктук баалардын өзгөрүшү же ал жок кезде болгон компания боюнча эмгек акынын реструктуризациясы. Ачык түшүндүрмөсүз, сиз бул жаңы бөлүмдү кайгылуу нотадан баштоо коркунучуна туш болосуз.

Эгерде Бумеранг кызматкери кайтып келгенден көп өтпөй кайра кетип калса эмне болот?

Эгерде кайра жумушка алынган кызматкер жумуштан кетсе же кайтып келгенден көп өтпөй жумуштан бошотулса, башка жаңы жумушка алынгандар сыяктуу эле, Нидерландиянын эмгек мыйзамдарынын стандарттык эрежелери колдонулат. Алардын эскертүү мөөнөтү жаңы келишими жана мыйзам менен аныкталат. Эгерде өткөөл төлөм (transitievergoeding) алар кеткенден кийин талап кылынса, ал ушул сапардын узактыгына гана негизделип эсептелет жаңы, учурдагы жумуш мезгили.

Маанилүү детал - бул сыноо мөөнөтү (proeftijdЭгерде жаңы келишимге жарактуу сыноо мөөнөтү киргизилген болсо (анткени жаңы кызмат орду эскисинен бир топ айырмаланган), ал мезгилде жумуштан бошотуу эки тарап үчүн тең жөнөкөй. Бирок, эгерде сыноо мөөнөтү мыйзамдуу түрдө уруксат берилбесе, жумуш берүүчү тарабынан жумуштан бошотуу стандарттуу, татаалыраак жол-жоболорго ылайык жүргүзүлүшү керек, бул үчүн UWV же соттордун уруксаты талап кылынышы мүмкүн.

Алардын мурунку жумушундагы көйгөйлөрдү кантип чечишибиз керек?

Бул адилеттүү мамиле менен маалыматтардын купуялуулугунун ортосундагы назик тең салмактуулук. GDPRге ылайык, сиз кызматкердин эски көрсөткүчтөрүн ал кеткенден кийин эки жылдын ичинде жок кылышыңыз керек болчу. Мыйзамдуу түрдө, сизде бул маалыматтар мындан ары болбошу керек. Жаңы жумуш мамилелерин башкаруу үчүн "эски маселелердин" бүдөмүк эскерүүлөрүнө таянуу юридикалык жактан кооптуу жана бир жактуу катары кабыл алынышы мүмкүн.

Жалгыз туура жана шайкеш келген мамиле - бул кызматкерди төмөнкүлөргө негизденип баалоо. жаңы кызматтагы аткарган иштерине гана жарашаАлар таза барактан башташат. Эгерде иштин натыйжалуулугунда көйгөйлөр жаралса, сиз аларды стандарттуу ишти башкаруу процесси аркылуу чечишиңиз керек, баарын алардын жаңы кадрдык файлында документтештиришиңиз керек. Расмий эскертүүдө бир нече жыл мурунку документтештирилбеген даттанууларды келтирүү туура эмес болот жана ар кандай потенциалдуу талаш-тартыштарда сиздин позицияңызды бир топ начарлатат. Кайра жумушка алууну карап жатканда, жумуш берүүчүлөр төмөнкүлөрдү билиши керек жумуш берүүчүлөр онлайн текшерүү учурунда эмнелерди билишет ар кандай жаңы баалоо кылдат жана купуялуулукка шайкеш келишин камсыз кылуу үчүн.

Мурдагы жумуштан бошотулгандыгы алардын кайрадан жумушка орношуусуна таасир этеби?

Ооба, бул белгилүү бир юридикалык кесепеттерге алып келиши мүмкүн. Нидерландиянын мыйзамдарында "кайра жумушка орношуу шарты" камтылган (wederindienstredingsvoorwaarde). Эгерде сиз кызматкерди экономикалык себептерден улам кыскартып, андан кийин ошол эле же абдан окшош кызматка жумушка алышыңыз керек болсо 26 апта, сиз мыйзамдуу түрдө кызмат ордун алгач ошол мурунку кызматкерге сунуштоого милдеттүүсүз.

Аларды ушул 26 жумалык мөөнөттүн ичинде кайра жумушка алуу, негизинен, кыскартууну жокко чыгарат. Бул алар алган өткөөл акыга түздөн-түз таасирин тийгизет. Эгер алар жумушка макул болсо, өткөөл акыны кайтарып берүүгө аргасыз болушу мүмкүн же компенсациялык келишим түзүлүшү мүмкүн. Эгер сиз бул милдеттенмени этибарга албай, бул кызматка башка бирөөнү жалдасаңыз, кыскартылган кызматкер сизге каршы соттук доо коюп, кайра жумушка орноштурууну же каржылык компенсацияны талап кылышы мүмкүн.

Эгер алар мурда жаман шарттарда кетип калышса эмне болот?

Оор жагдайларда жумуштан кеткен кызматкерди кайрадан жумушка алууга мыйзамдуу түрдө тыюу салынбайт, бирок бул өтө кылдаттыкты талап кылат. Эски чыр-чатактардын кайра пайда болушуна жол бербөө үчүн башынан эле ачык баарлашуу жана так документтерди түзүү маанилүү.

Сунуш берүүдөн мурун, мурунку маселелер жөнүндө ачык талкуу жүргүзүшүңүз керек. Эки тарап тең эмне туура эмес болгонун моюнга алып, ал көйгөйлөр чындап эле өткөндө калганын моюнга алышы керек. Андан кийин, бардык күтүүлөрдү, жоопкерчиликтерди жана аткаруу стандарттарын так көрсөткөн жаңы, бекем эмгек келишими түзүлүшү керек. Бул жаңы башталышты расмий түрдө белгилеп, эки тарап үчүн тең так алкак түзөт. Эгер сиз бул кадамды өткөрүп жиберип, "жаман шарттарды" түздөн-түз чечпесеңиз, эски таарынычтардын жумуш ордун кайрадан ууландырышына жол берүү коркунучу бар.

At Law & More, биз бумеранг кызматкерлеринин юридикалык татаалдыктарын чечүү үчүн тактыкты жана алдын ала көрө билүүнү талап кылаарын түшүнөбүз. Биздин тажрыйбалуу жумушка орноштуруу боюнча юристтерден турган командабыз сиздин кайра жумушка алуу процессиңиздин юридикалык жактан шайкеш жана стратегиялык жактан туура болушун камсыз кылуу үчүн практикалык, жөнөкөй көрсөтмөлөрдү берет. Сиз жаңы келишим түзүп жатасызбы, мурунку милдеттенмелерди баалап жатасызбы же чет элдик адамдын кайтып келишин башкарып жатасызбы, биз сиздин бизнес муктаждыктарыңызга ылайыкташтырылган так, иш жүзүндө колдонууга боло турган кеңештерди беребиз. Тааныш жүздү коопсуз жана баалуу активге кантип айландырууга жардам бере аларыбызды билүү үчүн бүгүн биз менен байланышыңыз. Бизге келиңиз https://lawandmore.eu Көбүрөөк билүү үчүн.