Менин жумуш берүүчүм менин WhatsApp билдирүүлөрүмдү окуй алабы? Бул көп пайда болгон суроо жана дээрлик бардык учурларда Голландиянын жана Евробиримдиктин мыйзамдарына ылайык, жооп катуу болот. жок. Сиздин жумуш берүүчүңүз мүмкүн эмес, Сиздин жеке WhatsApp билдирүүлөрүңүз компания тарабынан берилген телефондо болсо да мыйзамдуу түрдө окулат. Сиздин жеке жашоого болгон негизги укугуңуз кеңсенин эшигинде токтоп калбайт; ал сиздин жеке сүйлөшүүлөрүңүздүн айланасында күчтүү укуктук калкан түзөт.

Жумуштагы WhatsApp купуялыгыңыз: Кыска жооп

Жеке чаттарыңызды мөөр басылган жеке каттар сыяктуу ойлонуңуз. Сиздин компания почта кызматын көрсөтсө да — бул учурда телефон же маалымат планы — алар ичиндегини ачууга жана окууга автоматтык укукка ээ болбойт. Бул принцип сыяктуу купуялык эрежелеринин негизи болуп саналат GDPR жана ырааттуу голландиялык соттор тарабынан колдоого алынат.

Бүт маселе “купуялыктын негиздүү күтүүсү” деп аталган юридикалык концепцияга көз каранды. Ар бир адам WhatsAppты жеке баарлашуу куралы катары тааныгандыктан, кайсы аспапты колдонбоңуз, баарлашууларыңыз купуя болушуна абдан чоң үмүтүңүз бар.

Юридикалык дефолттун абалы

Иш берүүчү бул билдирүүлөргө мыйзамдуу түрдө жетүү жөнүндө ойлонушу үчүн, алар өзгөчө жогорку мыйзам тилкесин тазалашы керек. Бул жөн эле кызыгуу жөнүндө эмес. Бул, адатта, олуттуу мыйзам бузуулар боюнча конкреттүү шектенүүнү - алдамчылык же маалыматтарды уурдоону иликтөөнү камтыйт жана ошондо да алар маалыматты алуунун азыраак интрузивдүү жолу бар экенин далилдеши керек. Жөн гана кызматкерлерди текшерүү үчүн каалоо эч качан, эч качан жүйөлүү себеп эмес.

Муну айкыныраак кылуу үчүн, келиңиз, сиз жумушта туш болушуңуз мүмкүн болгон ар кандай сценарийлер үчүн жалпы укуктук көз карашты талдап көрөлү. Бул таблица сизге кайсы жерде тез кыскача маалымат берет мыйзам адатта турат.

Кызматкерлердин WhatsApp билдирүүлөрү: Нидерландыдагы негизги укуктук позициялар

Бул жерде WhatsApp байланыштарыңызга иш берүүчүнүн кирүүсүнө карата демейки юридикалык позицияны түшүнүү үчүн тез маалымдама таблицасы.

Бул таблица чечүүчү жагдайды көрсөтүп турат: сүйлөшүүнүн мүнөзү аппаратка ким таандык экенине караганда алда канча маанилүү. WhatsApp сыяктуу колдонмодогу жеке сүйлөшүүлөр демейки боюнча катуу корголот.

Негизги нерсе - бул байланыштын мүнөзү караганда көбүрөөк мааниге ээ аппараттын менчик укугу. WhatsApp сыяктуу колдонмодогу жеке сүйлөшүүлөр демейки боюнча катуу корголот.

Бул серептөө тереңирээк сүңгүүгө шарт түзөт. Жалпы жооп ынандырарлык болсо да, конкреттүү деталдарды билүү жумуштагы санариптик жашооңузду ишенимдүү башкаруу үчүн абдан маанилүү. Кийинки бөлүмдөрдө биз сизди коргогон атайын мыйзамдарды, эрежеден өтө чектелген өзгөчөлүктөрдү жана жеке билдирүүлөрүңүздүн жекече болуп калышын камсыз кылуу үчүн жасай турган практикалык кадамдарды карап чыгабыз.

Кабарларыңызды коргогон Купуялык Калканды түшүнүү

Демек, жумуш берүүчүңүзгө WhatsAppты ачып, жеке чаттарыңызды сыдырууга эмне тоскоол болот? Бул жөн гана компаниянын саясаты же жакшы ниет жөнүндө эмес; Сиздин жеке маалыматыңызды коргоо үчүн атайын иштелип чыккан күчтүү мыйзам базасы бар. Муну сиздин жеке маалыматтарыңызга өтө кылдат мамиле кылган европалык жана голландиялык мыйзамдардын бекем пайдубалына курулган "купуялык калканч" деп ойлоңуз.

Бул коргоонун негизи болуп саналат Жалпы маалыматтар коргоо жобо (GDPR), бүтүндөй ЕБ боюнча купуялык мыйзамынын негизи. GDPR уюмдар, анын ичинде сиздин иш берүүчү, жеке маалыматтарды кантип иштете ала турганы үчүн катуу, талкууланбай турган эрежелерди аныктайт. Ошентип, биз "жумуш берүүчүңүз WhatsApp билдирүүлөрүңүздү окуй алабы?" деп сураганыбызда, жооп ар дайым ушул жобонун талап кылынган талаптары аркылуу чыпкаланат.

Сиз биздин колдонмону изилдөө менен бул эрежелерди тереңирээк түшүнө аласыз жалпы маалыматтарды коргоо. Негизги принцип жөнөкөй: жумуш берүүчүлөр сиздин жеке маалыматтарыңызга өтө жакшы, мыйзамдуу себепсиз кире алышпайт.

Жөнөкөй окшоштук: Сиздин маалымат сиздин үйүңүз

Бул иш жүзүндө кантип иштээрин түшүнүү үчүн, келгиле, аналогияны колдонолу. Бардык жеке маалыматтарыңызды – электрондук почталарыңызды, файлдарыңызды жана өзгөчө WhatsApp билдирүүлөрүңүздү – үйүңүздөй элестетиңиз. Жумуш берүүчүңүз мүлктү (жумуш телефонун) камсыз кылса да, алар каалаган убакта кире албайт.

Үйүңүзгө мыйзамдуу түрдө кирүү үчүн кимдир бирөө ачкычты жана ал жерде болуунун белгилүү, мыйзамдуу себебин талап кылат. Маалыматтын купуялыгы дүйнөсүндө дал ушундай. Иш берүүчүгө маалыматтарыңызга кирүү үчүн эки нерсе керек:

• Мыйзамдуу негиз: Бул алардын "ачкычы". GDPR алты мүмкүн болгон мыйзамдуу негиздерди тизмелейт жана жумуш ордун көзөмөлдөө үчүн эң актуалдуусу адатта "мыйзамдуу кызыкчылык" болуп саналат.
• Мыйзамдуу кызыкчылыктар: Бул "жакшы себеп". Иш берүүчүдө маалыматтарга жетүүнү абдан зарыл кылган конкреттүү, негиздүү бизнес муктаждыгы болушу керек.

Эң негизгиси, "телефон мага таандык болгондуктан" же "мен кызматкерлерим эмне кылып жатканын текшергим келет" сыяктуу бүдөмүк негиздемелер. жок мыйзамдуу кызыкчылыктар. Кызыкчылык конкреттүү жана олуттуу болушу керек, мисалы, алдамчылык же компаниянын сырларын уурдоо боюнча ишенимдүү шектенүүнү иликтөө.

Нидерландыда WhatsApp билдирүүлөрүнө иш берүүчүнүн мониторинги катуу жөнгө салынат. Купуялык конституциялык жактан корголот жана соттук практика кызматкердин жумушта да жеке баарлашуу укугун ырааттуу түрдө тастыктайт. Иш берүүчүлөр санариптик иш-аракеттерди алардын зарылчылыгын так негиздеп, уюмдун кызыкчылыктары кызматкерлердин купуялуулугуна олуттуу кийлигишүүдөн жогору турган шартта гана көзөмөлдөй алышат.

Бул ар дайым тең салмактуулук актысы бар дегенди билдирет. Иш берүүчүнүн карагысы келген себеби сиздин жеке жашоого болгон негизги укугуңузга каршы таразаланышы керек. Жеке WhatsApp чаттарын камтыган дээрлик ар бир сценарийде сиздин купуялуулукка болгон укугуңуз жумуш берүүчүңүздүн кызыкчылыгынан алда канча жогору болот.

Autoriteit Persoonsgegevens ролу

Бул эрежелерди ишке ашыруу үчүн Нидерландыда атайын көзөмөлчү бар: Голландиянын Маалыматтарды коргоо органы же Autoriteit Persoonsgegevens (AP). AP - маалыматты коргоо мыйзамдарынын сакталышын көзөмөлдөө жана аткаруу үчүн жооптуу көз карандысыз орган.

AP маалымат купуялуулугу үчүн полиция күчү катары ойлонуп көр. Алар даттанууларды териштирип, ревизияларды жургузушет жана эрежелерди бузган уюмдарга олуттуу айып салууга укуктуу. Бул жазалар анча маанилүү эмес; алар өлчөмүндө болушу мүмкүн миллиондогон евро, ар кандай мыйзамсыз аңкоолорго каршы олуттуу тоскоол болуу үчүн иштелип чыккан.

APтин бар болушу так билдирүүнү жөнөтөт: кызматкердин купуялыгы өтө олуттуу кабыл алынат. Катуу мыйзамдык критерийлерге жооп бербестен WhatsApp билдирүүлөрүн окууну чечкен иш берүүчү жөн эле этикага жатпаган иш эмес, алар мыйзамды бузуп, каржылык жана репутацияга олуттуу зыян келтирет. Бул күчтүү аткаруу механизми жумушуңуздагы санарип сүйлөшүүлөрүңүздү коргогон купуялык калканчынын негизги бөлүгү болуп саналат.

Жумуш телефону жумуш берүүчүңүзгө бекер билет береби?

Бул туруктуу жана түшүнүктүү коркуу: эгерде компания телефондун акысын төлөсө, анда алар телефондогу бардык нерсенин ээсиби? Бул жөнөкөй логика көптөгөн кызматкерлерди жеке нерселер үчүн жумуш аппаратын колдонуу коомдук күндөлүккө жазуу сыяктуу деп эсептейт.

Бактыга жараша, Голландиянын мыйзамдарына ылайык, бул божомол түп-тамырынан бери туура эмес.

Аппаратка ээ болгон жумуш берүүчүңүз аларга сиздин жеке билдирүүлөрүңүздү автоматтык түрдө окууга укук бербейт. Бул жөнүндө ойлонуунун эң жакшы жолу - жумуш телефонун компания чыгарган портфель менен салыштыруу. Сиздин жумуш берүүчүңүз портфельге ээ болсо да, анын ичинде сактай турган жеке буюмдарыңызды аралап чыгууга шартсыз укугу жок.

Бул айырмачылык абдан маанилүү. Голландиянын жана ЕБнин купуялык мыйзамдары көбүрөөк кызыкдар жаратылыш аппараттык жабдык кимге таандык экенин гана эмес, байланыштын. Мыйзам азыркы дүйнөдө кесипкөй жана жеке жашообуздун ортосундагы чек аралар көп учурда бүдөмүк болуп, кызматкерлер кээ бир жеке иштер үчүн жумуш түзмөктөрүн колдонушу мүмкүн экенин моюнга алат.

Купуялыктын негиздүү күтүүсү

Бул жерде сизди коргогон негизги укуктук концепция болуп саналат купуялуулукту негиздүү күтүү. Сиз компаниянын мүлкүн пайдаланып жатсаңыз да, мыйзам сиздин жеке жашооңузга жана купуялуулукка укугуңуз бар экенин тааныйт.

WhatsApp сыяктуу тиркеме үчүн бул күтүү укмуштуудай жогору. Бул жалпы жеке, жеке сүйлөшүү үчүн аянтча катары түшүнүлөт. Демек, голландиялык сот, колдонмо жеке же жумуш менен камсыздалган телефондо экендигине карабастан, кызматкер WhatsAppтагы жеке баарлашуулары купуя болушуна күчтүү жана негиздүү үмүтү бар деген чечим чыгарат.

Бул принцип бир нече жолу сыналган жана колдоого алынган. Телефонго жумуш берүүчүгө таандык экендиги GDPR жана Голландиянын Конституциясы тарабынан корголгон купуялуулукка болгон негизги укугуңузду жокко чыгарбайт. Алар жөн гана бул катуу укуктук коргоону айланып өтүү үчүн арткы эшик катары түзмөккө ээлик кыла алышпайт.

Өзүңүздүн түзмөк саясатыңызды алып келиңиз

Жеке телефонуңузду жумушка колдоно турган тескери сценарий жөнүндө эмне айтууга болот? Бул жагдай, адатта, тарабынан жөнгө салынат Өз түзмөгүңүздү алып келиңиз (BYOD) саясат. Бул купуялык көз карашынан караганда коопсуздай сезилиши мүмкүн, бирок ал сиз билишиңиз керек болгон өзүнүн татаалдыктарын камтыйт.

BYOD саясаты көбүнчө жеке түзмөгүңүзгө белгилүү бир компаниянын программалык камсыздоосун же коопсуздук профилдерин орнотууну талап кылат жана бул жерде сызыктар бир аз тумандап калышы мүмкүн. Бул программа сиздин иш берүүчүңүзгө кандайдыр бир деңгээлде кирүү же аппаратты көзөмөлдөө мүмкүнчүлүгүн бериши мүмкүн.

Компаниялар муну кантип башкарарын жакшыраак түшүнүү үчүн, бул сыяктуу практикаларды түшүнүү пайдалуу Enterprise Mobility Management (EMM). Бул системалар, адатта, компаниянын маалыматы үчүн гана коопсуз "контейнерди" түзүү менен, бир түзмөктөгү жеке маалыматтардан жумуш маалыматтарын бөлүү үчүн иштелип чыккан.

Туура ишке ашырылган BYOD жөндөөсүндө, жумуш берүүчүнүн мүмкүнчүлүгү телефонуңуздагы жумушка байланыштуу "контейнер" менен гана чектелиши керек. Алардын жеке колдонмолоруңузга, сүрөттөрүңүзгө же жеке билдирүүлөрүңүзгө, анын ичинде WhatsApp'ка кирүү үчүн техникалык мүмкүнчүлүгү же мыйзамдуу укугу болбошу керек.

Бул жерде саясаттын өзү маанилүү. Ал ачык-айкын болушу керек жана компания сиздин түзмөгүңүздө эмнелерди көрө аларын жана эмнелерди көрө албастыгын ачык айтышы керек. Кандайдыр бир түшүнүксүздүк көйгөйлүү болушу мүмкүн, андыктан макул болоордон мурун бул эрежелерди окуп, түшүнүү абдан маанилүү. Эгер саясат өтө кенен мүмкүнчүлүк берсе, ал Голландиянын купуялык мыйзамдарына ылайык келбеши мүмкүн. Сиз колдонуунун мыйзамдуу чоо-жайын изилдей аласыз WhatsApp кесиптик чөйрөдө арналган макалабызда.

WhatsApp мониторинг мыйзамдуу болуп калганда

Демейки юридикалык позиция "жок" дегенге катуу ыктаганы менен, ар бир жагдайда иш берүүчүнүн колу толук байланган эмес. Жеке жашоого болгон укук укмуштуудай күчтүү, бирок ал абсолюттук эмес. Кызматкердин байланыштарына, атүгүл WhatsApp аркылуу кирүү негиздүү болушу мүмкүн болгон сейрек, конкреттүү жана катуу көзөмөлдөнгөн жагдайлар бар.

Бирок ачык айталы: бул күнүмдүк аңдоодон же туш келди текшерүүдөн алыс дүйнө. Биз, адатта, олуттуу мыйзам бузууларга түздөн-түз, ишенимдүү шектенүүнү камтыган өзгөчө учурлар жөнүндө болуп жатат. Аны санариптик жашооңуздун ачкычына ээ болуу жана соттун чечими сыяктуу эле ойлонуңуз; ал абдан конкреттүү себепке муктаж жана масштабы катуу чектелген.

Негизделген мониторинг үчүн жогорку тилкеси

Жумуш берүүчү мыйзамдуу түрдө бул сызыктан өтүшү үчүн, жөнөкөй божомол аны кесип салбайт. Алар мүмкүн болуучу алдамчылыкты иликтөө, компаниянын купуя маалыматтарын уурдоо же жумуш ордунда катуу куугунтуктоо сыяктуу орчундуу жана шашылыш себептерди көрсөтүшү керек. Максаты полиция кызматкеринин жүрүм-турумуна эмес, бизнести олуттуу зыяндан коргоо болушу керек.

Олуттуу шектенүүгө туш болгондо да, иш берүүчү Голландиянын жана ЕБнин мыйзамдарында белгиленген бир нече катаал шарттарды аткарышы керек. Бул принциптер ар кандай мониторинг эч качан биринчи кадам эмес, акыркы чара экенин камсыздайт.

Кызматкерлердин мониторингинин ар кандай формасы конкреттүү, олуттуу маселеге багытталган, зарыл жана пропорционалдуу жооп болушу керек. Кызыкчылык же кызматкерлерди "текшерүү" каалоосу эч качан жеке жашоого мындай олуттуу кол салууну актоо үчүн талап кылынган мыйзамдык стандартка жооп бербейт.

Голландиялык мыйзам базасы бул жерде өзгөчө айкын көрүнүп турат. Изилдөө көрсөткөндөй, болжол менен 84% Голландиялык кызматкерлер WhatsAppты жумушта жеке баарлашуу үчүн колдонушат 22% Иш берүүчүлөрдүн так саясаты бар, мыйзамдуу мина талаасын түзүшөт. Муну чечүү үчүн Голландиянын мыйзамы ар кандай мониторинг төрт негизги шартка жооп берет: зарылчылык, пропорционалдык, ачыктык жана мыйзамдуу негиз. жөнүндө көбүрөөк биле аласыз кызматкерлерге мониторинг жүргүзүү үчүн конкреттүү шарттар түздөн-түз Голландиянын Маалыматтарды коргоо органынан.

Түшүндүрүлгөн үч негизги шарт

Иш берүүчү WhatsApp билдирүүлөрүн карап чыгуу жөнүндө ойлоно электе, алар үч сын сыноодон өткөнүн далилдеши керек. Бул жөн гана сунуштар эмес; алар соттор кылдаттык менен текшере турган катуу мыйзам талаптары.

1. зарыл: Иш берүүчү билдирүүлөрдү текшерип жатканын далилдеши керек гана чындыкты ачуунун жолу. Алар ошондой эле башка, азыраак интрузивдүү ыкмалар жок экенин көрсөтүшү керек. Мисалы, алар катышкан адамдар менен маектешип же имаратка кирүү журналдарын текшере алышмак беле? Эгер азыраак инвазивдүү вариант бар болсо, мониторингдин кереги жок жана ошондуктан мыйзамсыз.
2. Пропорционалдык: Мониторингдин деңгээли шек туудурган жоруктарга каршы бааланганда акылга сыярлык болушу керек. Бул кызматкердин купуялуулугуна кийлигишүү көйгөйгө салыштырмалуу ашыкча болушу мүмкүн эмес дегенди билдирет. Иш берүүчү майда саясаттын бузулушуна байланыштуу ар бир кызматкердин чат тарыхына толук масштабдуу санариптик иликтөө жүргүзө албайт.
3. ачыктык: Иш берүүчү кызматкерлерге мониторинг жүргүзүү мүмкүнчүлүгү жөнүндө, эң жакшысы, IT саясатында алдын ала маалымат бериши керек. Жашыруун мониторингге кызматкерге айтуу тергөөгө саботаж кыла турган өтө оор учурларда гана жол берилет, ал тургай, ал өтө күчтүү негизди талап кылат.

Чыныгы Дүйнөлүк Мисал

Элестеткиле, компаниянын кызматкери кардарлардын жашыруун тизмелерин атаандашына чыгарып жатат деген шектенүүсү бар. Бул ири каржылык зыян алып келиши мүмкүн болгон олуттуу айыптоо. Келгиле, мыйзамдуу тергөө мыйзамсыз тергөөдөн эмнеси менен айырмаланарын карап көрөлү.

• Мыйзамсыз "Балык уулоо экспедициясы": Иш берүүчү бардык сатуу тобунун жумушчу телефондоруна мониторинг программасын жашыруун орнотууну чечет. Алар бир нерсе табабыз деп үмүттөнүп, бардык WhatsApp сүйлөшүүлөрүн окуй башташат. Бул ыкма үч сыноодон тең өтпөйт. Бул зарыл эмес (алар адегенде башка лидерлерди изилдеп чыгышы мүмкүн), пропорционалдуу эмес (ал көптөгөн бейкүнөө кызматкерлерге багытталган) жана бул, албетте, ачык эмес.
• Юридикалык максаттуу иликтөө: Иш берүүчүдө конкреттүү бир кызматкерге ишарат кылган конкреттүү далилдер бар (балким, имаратка кирүү жазуулары аларды кеңседе маалымат агып кеткенге чейин кечке жуук көрсөтөт). Алар адегенде компаниянын электрондук почта журналдарын текшерүү сыяктуу азыраак интрузивдүү ыкмаларды колдонуп көрүшөт, бирок бош келишет. Акыркы чара катары, алардын себептерин документтештиргенден кийин, алар кызматкерге окуяга тиешелүү өтө тар мөөнөттүн ичинде жумуш телефонундагы конкреттүү, жумушка байланыштуу билдирүүлөрдү карап чыгышы керек экендигин маалымдайт.

Бул экинчи ыкманы мыйзамдуу деп эсептөө мүмкүн, анткени ал максаттуу, акыркы кадам катары зарыл жана шектүү кылмыштын оор мүнөзүнө пропорционалдуу. Бул "жумуш берүүчүңүз WhatsApp билдирүүлөрүңүздү окуй алабы?" деген суроого жооп берүүгө аракет кылган иш берүүчү үчүн тилке канчалык бийик коюлганын эң сонун көрсөтүп турат.

Компанияңыздын IT саясатында эмнелерди издөө керек

Компанияңыздын ички IT саясатын жумушуңуздагы санариптик жашооңуздун эрежеси катары ойлоп көрүңүз. Бул биринчи жумада "макул" дегенди басуу үчүн башка документ эмес; бул сиздин иш берүүчүңүздүн укуктары менен жеке купуялыгыңыздын ортосундагы чекти тарткан сын текст. Бул документти өздөштүрүү - бул сиз турган жериңизди так түшүнүү үчүн жасай турган эң практикалык кадам.

Нидерландияда адилеттүү жана мыйзамдуу саясат эки түркүктүн негизинде түзүлүшү керек: ачыктык жана ачыктык. Анда кандай мониторинг жүргүзүлүп жаткандыгы, эгерде бар болсо, анын бизнес үчүн эмне үчүн зарыл экенин түшүндүрүп, анын кандайча аткарылып жатканы көрсөтүлүшү керек. бүдөмүк тил ар дайым негизги кызыл желек болуп саналат.

Негизги документтер жана алар эмнени камтышы керек

Сиздин биринчи чалуу портуңуз, адатта, кызматкердин колдонмосу же белгилүү бир IT саясат документи болуп саналат. Издөө керек болгон эң маанилүү бөлүктөрүнүн бири - бул компаниянын түзмөктөрүн жана тармактарын колдонуунун негизги эрежелерин камтыган Кабыл алынган колдонуу саясаты. Эгер бул боюнча жетекчилик издеп жатсаңыз, анда жакшы башталыш болуп саналат алгылыктуу пайдалануу саясатын карап чыгуу эмнени камтыганын көрүү үчүн.

Бул документтерди окуп жатканыңызда, төмөнкү бөлүмдөргө көз салыңыз:

• Компаниянын түзмөктөрүн колдонуу: Жумуш телефондорун, ноутбуктарды жана башка жабдууларды жеке колдонуу эрежелери.
• Мониторинг жана Купуялык: Компания байланыштарды көзөмөлдөп жатабы жана, эң негизгиси, кандай конкреттүү жагдайларда, так билдирүү.
• Маалымат коопсуздугу: Компания өзүнүн жеке маалыматтарын, ошондой эле сиздин жеке маалыматыңызды кантип коргойт.

Жакшы саясат жөн эле “көзөмөлдөө укугуна ээбиз” деп айтпайт. Ал конкреттүү болот. Анда маалыматтарды уурдоонун алдын алуу же тармактык коопсуздукту сактоо сыяктуу ар кандай мониторингдин мыйзамдуу бизнес себептери кеңири айтылат. Бул саясаттар ошондой эле киберкоопсуздуктун кеңири алкактары менен шайкеш келиши керек, бул келерки NIS2 директивасы сыяктуу жаңы эрежелер менен ого бетер маанилүү болуп баратат. Бул өсүп жаткан милдеттенмелер жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн, бул кантип жөнүндө окуу керек Нидерландыдагы NIS2 бизнеске таасирин тийгизет.

Кызыл тууларга сак болуу керек

Жакшы иштелип чыккан саясат ачыктыкты камсыз кылса, начар жазылган же өтө агрессивдүү саясат коңгуроо кагышы керек. Эгер сиз өтө кенен же купуялыкка болгон негизги укугуңузду таптакыр этибар албагандай сезилген пункттарды көрсөңүз, этият болуңуз.

IT саясаты - бул мыйзамды жокко чыгаруу үчүн бош чек эмес, ниеттин билдирүүсү. Жумушчу түзмөгүндөгү бардык маалыматтарга, анын ичинде WhatsApp сыяктуу жеке колдонмолорго кирүү үчүн универсалдуу укукту талап кылган пункттар көбүнчө Голландиянын жана Евробиримдиктин мыйзамдарына ылайык мыйзамдуу түрдө аткарылбайт.

Бул жерде, балким, кээ бир суроолорду бериши керек дегенди билдирет бир нече кызыл желектер бар:

• бүдөмүк тил: Качан, кантип жана эмне үчүн түшүндүрүлбөстөн, "мониторинг мезгил-мезгили менен болушу мүмкүн" деген сыяктуу сөз айкаштары.
• Өтө кенен дооматтар: Компаниянын түзмөктөрүндөгү "ар кандай жана бардык маалыматтарга" жетүү укугун талап кылган билдирүүлөр, эч кандай өзгөчөлүктөрсүз.
• Пропорционалдуулук жөнүндө сөз жок: Мониторинг чөйрөсү чектелүү жана өтө зарыл болгондо гана колдонулаарын билдирбөө.

Жумушчу кеңешинин ролу

Нидерландыда иш берүүчүлөр бул эрежелерди өзүнчө түзө алышпайт. Эгер компания бар болсо 50 же андан көп кызматкерлер, мыйзамдуу түрдө болушу талап кылынат Жумушчу кеңеш (Ondernemingsraad же ЖЕ).

OR компаниянын негизги чечимдеринде өз сөзүнө ээ жана кызматкерлердин мониторинги боюнча саясаттар ошол категорияга дал келет. Кызматкерлердин жүрүм-турумун көзөмөлдөө үчүн иштелип чыккан ар кандай система Жумушчу кеңештин ачык макулдугун талап кылат. Бул бардык кызматкерлер үчүн күчтүү жамааттык коргоо болуп саналат.

Бул текшерүүнүн деңгээли жөн гана ички эмес. Голландиянын Маалыматтарды коргоо органы технологиялык компаниялар колдонуучулардын маалыматтарын кантип иштетээрин кылдат карап чыгуунун узак тарыхына ээ. Белгилүү жерге кайтып келди 2013 Канадалык бийликтер менен иликтөө жүргүзүп, алар WhatsAppтын маалымат чогултуу практикасын изилдеп, билдирүү жазышуу колдонмолорунда купуялуулук үчүн күчтүү прецедент түзүштү — бул прецедентти жумуш берүүчүлөр да сыйлашы керек.

Жумуш ордуңуздун купуялуулугун коргоо үчүн иш-аракет кылынуучу кадамдар

Өзүңүздүн укуктарыңызды билүү бир нерсе, бирок санариптик купуялыгыңызды жигердүү коргоо - бул чындыгында айырмалоочу нерсе. Муну жакшы санарип гигиенасы деп ойлоңуз. Проактивдүү адаттарды өнүктүрүү жеке жашооңуз менен кесиптик милдеттериңиздин ортосунда так, бекем чекти түзөт.

Бул кыйынчылык же карама-каршылык жөнүндө эмес. Бул акылдуу болуу жөнүндө. Байланышыңызды аң-сезимдүү түрдө бөлүү менен, сиз түшүнүксүздүк үчүн өтө аз орун калтырасыз. Сиздин максатыңыз – жеке жашооңуз кайда башталып, кайда бүтөөрүн айкын кылып, өзүңүздүн иш-аракеттериңиз аркылуу так сызык түзүү.

Күнүмдүк баарлашуу үчүн мыкты тажрыйбалар

Купуялыгыңызды туура коргоо үчүн, күнүмдүк режимиңизге бир нече жөнөкөй, бирок күчтүү адаттарды киргизгениңиз оң. Бул жерде ырааттуулук бардыгы болуп саналат; бул сиздин жеке жашооңуздун айланасында коопсуз санариптик дубалды курган нерсе.

• Жеке түзмөгүңүз үчүн демейки: Жумушка такыр тиешеси жок баарлашуулар үчүн жеке телефонуңузду колдонууну эрежеге айландырыңыз. Бул мыйзамда "купуялыктын негиздүү күтүүсү" деп атаган нерсени сактоонун эң натыйжалуу жолу.
• Өзүнчө жумуш жана жеке чаттар: Жумушчу WhatsApp тобунда жакын кесиптештер менен жеке маселелерди талкуулоо азгырылышы мүмкүн, бирок андан качышыңыз керек. Ал сүйлөшүүлөрдү жеке каналда, компаниянын көзөмөлүнөн алыс болуңуз.
• Топтук чаттын мазмунуна көңүл буруңуз: Жумушка байланыштуу топко жарыялаган нерселердин бардыгын профессионалдык рекорддун бир бөлүгү катары караңыз. Тиешелүү жумуш маселеси келип чыкса, ал каралышы мүмкүн деп ойлойлу.
• Булуттагы камдык көчүрмөлөрүңүздү текшериңиз: Эгерде жумуш берүүчүңүз сизден WhatsAppты жеке телефонуңузда колдонууну талап кылса (жалпы "Өз түзмөгүңүздү алып келиңиз" сценарийи), орнотууларыңызга кириңиз. Жумушка байланыштуу чаттардын камдык көчүрмөлөрү сиздин жеке булут эсебиңизге автоматтык түрдө сакталбагандыгын текшериңиз.

Сиздин санарип адаттарыңыз так сигнал жөнөтөт. Жеке маселелер үчүн жеке шаймандарды ырааттуу колдонуу юридикалык чекти бекемдейт, бул иш берүүчүгө сиздин жеке сүйлөшүүлөрүңүзгө кирүү үчүн мыйзамдуу негиз бар деп ырастоосун бир топ кыйындатат.

Эгерде сиз бузууга шектенсеңиз, эмне кылуу керек

Эгер жумуш берүүчүңүз сиздин жеке WhatsApp билдирүүлөрүңүздү мыйзамдуу себепсиз окуду деп ишенүүгө олуттуу негиз бар болсо, тынч жана методикалык иш-аракет кылуу абдан маанилүү. Структураланган мамиле - бул сиздин эң жакшы коргонууңуз.

Биринчи кезекте, эч нерсе жок кылба. Эгер маселени курчутуу керек болсо, билдирүүлөрдүн өзү маанилүү далил боло алат. Сиздин биринчи кадамыңыз скриншотторду алуу жана сиз билген нерселердин бардыгын документтештирүү болушу керек: даталар, убакыттар жана шектенүүүңүздүн конкреттүү себептери.

Чогулган бул маалымат менен сиз маселени билдирүү үчүн өз варианттарыңызды карап чыга аласыз. Туура жол конкреттүү кырдаалга жана сооронуч деңгээлине жараша болот.

1. Кадрлар бөлүмүңүз менен байланышыңыз: Көптөр үчүн бул логикалык биринчи кадам. Адам ресурстарына расмий, жазуу жүзүндөгү даттануу сиздин тынчсыздануууңуздун расмий жазуусун түзөт жана топту алардын сотуна коёт.
2. Биримдиктин өкүлү менен сүйлөш: Эгерде сиз кесиптик бирликтин мүчөсү болсоңуз, алардын юридикалык адистери дароо кеңеш жана колдоо көрсөтө алышат. Бул көбүнчө кызматкер үчүн эң күчтүү ресурстардын бири.
3. Жумушчу кеңешке кайрылыңыз (ЖЕ): Жумушчу кеңеш кызматкерлерге мониторинг жүргүзүү саясатын бекитүүдө негизги роль ойнойт. Ошентип, алар купуялуулук маселелери менен мамиле кылуу үчүн абдан актуалдуу ички орган болуп саналат.
4. Голландиянын DPAга арыз жазыңыз: Сиз ар дайым расмий арыз менен кайрылууга укугуңуз бар Жеке маалыматтар боюнча орган, Нидерландияда купуялык мыйзамдарын ишке ашыруучу расмий мамлекеттик орган.

Көп берилүүчү суроолор

Жалпы эрежелерди жакшы түшүнгөнүңүздө да, жумуш менен жеке жашоонун ортосундагы чек ара бүдөмүк болуп калышы мүмкүн. Конкреттүү жагдайлар көп пайда болуп, сиз кайсы жерде турасыз деп ойлоносуз. Бул жерде биз жумуш ордунда WhatsApp купуялуулугу боюнча эң кеңири тараган суроолордун айрымдарын чечип, бул сценарийлерди ишенимдүү чечүү үчүн так, түз жоопторду беребиз.

Муну сиздин тез маалымдама колдонмоңуз деп ойлоңуз. Ал санариптик байланыштарыңыз боюнча акылдуу чечимдерди кабыл алуу жана жеке жашооңузду коргой турган чектерди түшүнүү үчүн зарыл болгон маанилүү маалыматты камсыз кылуу үчүн иштелип чыккан.

Менин жумуш берүүчүм мен жок кылган билдирүүлөрдү окуй алабы?

Жалпысынан алганда, жок. Түзмөгүңүздөн билдирүүнү туура өчүргөндөн кийин, жумуш берүүчүңүз ага эч кандай кадимки жол менен кире албайт. Алардын көз карашы боюнча, бул санариптик из жок.

Бирок, расмий юридикалык иликтөөлөр үчүн өтө маанилүү бир өзгөчөлүк бар. Соттун чечими сейрек болгон учурда, соттук эксперттер өчүрүлгөн маалыматтарды калыбына келтире алышат. Бирок бул экстремалдык сценарий жана стандарттуу жумуш ордун көзөмөлдөө менен эч кандай байланышы жок. Ошондой эле, "баары үчүн жок кылуу" функциясын дароо колдонбосоңуз, чатыңыздагы башка адам дагы эле көчүрмөсү бар экенин унутпаңыз.

Мен жумуш компьютеримде WhatsApp желесин колдонсом эмне болот?

Компаниянын компьютеринде WhatsApp Webин колдонуу купуялуулукка олуттуу коркунуч келтирет. Иш берүүчүңүздө экрандын активдүүлүгүн көзөмөлдөй турган, баскычтарды басууларды журналга же тармак трафигине көз салган программа орнотулган болушу ыктымал.

Сиздин билдирүүлөрүңүз дагы эле бүтүндөй шифрленген, алар интернетте саякаттап жатканда, мониторинг программасы аларды түздөн-түз экраныңыздан тартып алат. Бул кимдир бирөө сиздин ийиниңизден окуп жаткан санариптик эквивалент.

Эң коопсуз коюм - бардык жеке байланыштарды жеке телефонуңузда, компанияга таандык аппараттык жабдыктардан жана тармактардан толугу менен өчүрүү. Бул мүмкүн болгон так чекти түзөт жана сизге эң күчтүү укуктук коргоону берет.

Бул Signal же Telegram сыяктуу башка колдонмолорго тиешелүүбү?

Ооба, таптакыр. Голландиянын жана ЕБнин мыйзамдары, айрыкча GDPR боюнча бекем купуялуулукту коргоо байланыш актысы, сиз колдонгон конкреттүү колдонмо эмес. Сиздин купуялуулукка болгон негизги укугуңуз жана сиздин "жашыруундуулукту негиздүү күтүү" Signal, Telegram же башка платформа болобу, каалаган билдирүү кызматындагы жеке баарлашууларыңызга жайылтылат.

Иш берүүчү бул колдонмолордогу билдирүүлөрдү көзөмөлдөө жөнүндө ойлоно электе эле так ошол эле катуу укуктук сыноолорго - зарылчылык, пропорционалдык жана ачык-айкындуулукка жооп бериши керек. Укуктук принциптер универсалдуу.

Боссум телефонумду көрүүнү суранды. Менин укуктарым кандай?

Сиздин жеке телефонуңузду берүүгө же жумуш берүүчүңүзгө кулпусун ачууга милдеттүү эмессиз. Ушунчалык жөнөкөй.

Жумуш менен камсыздалган телефон үчүн компанияңыздын IT саясаты биринчи орунда турат. Бирок компаниянын аппараты болсо да, жумуш берүүчү сизди WhatsApp сыяктуу жеке тиркемени ачууга жүйөлүү жана олуттуу себепсиз мажбурлай албайт — бул биз талкуулаган талап кылынган укуктук стандарттарга жооп берет.

Эгер сизди кысымга алсаңыз, жеке маалыматыңызды бөлүшүүгө ыңгайсыз экениңизди айтып, HR менен сүйлөшүүнү сунуштаганыңыз жакшы. Эгер кысым улана берсе, кийинки эң жакшы кадамыңыз мыйзамдуу өкүлдөн кеңеш алуу.