Туура эмес жана чек арадагы жүрүм-турум боюнча юридикалык кеңеш
Туура эмес жана чектен чыккан жүрүм-турум көптөгөн секторлордо көңүл буруп жаткан актуалдуу маселелер. Каалабаган жана чектен чыккан жүрүм-турумдун кесепеттери өтө терең, анткени бул жүрүм-турум көбүнчө мектептер жана жумуш орундары сыяктуу тааныш чөйрөдө болот. Бул блогдо биз сизге жумуш ордунда жагымсыз жана бузуку жүрүм-турум тууралуу көбүрөөк айтып беребиз.
Адепсиз жана чек арадагы жүрүм-турум
Каалабаган же чектен чыккан жүрүм-турумга туш болгондо, юридикалык варианттар боюнча кеңири маалымат берүүдөн мурун, терминдерди аныктоо зарыл. Анткени, адамдар күнүмдүк тилде терминдерди бири-биринин ордуна колдонушат, бирок бул жүрүм-турумдардын ортосунда айырма бар.
Керексиз жүрүм-турум адамды тажатма же бузуку катары мүнөздөгөн жүрүм-турум катары аныкталышы мүмкүн. Мындай кырдаалда сиз адамдын жүрүм-турумун жагымсыз же жагымсыз деп эсептейсиз, бирок сиздин чектериңиз сөзсүз түрдө өтүп кетпейт. Ошондой эле бул жүрүм-турум аркылуу сиздин чек араларыңыз социалдык же укуктук нормаларга ылайык келбейт. Жагымсыз жүрүм-турумдун мисалдарына бейбаштык, кемсинткен сөздөр же орунсуз комментарийлер (же "тамашалар") кирет.
Чек ара жүрүм-туруму эмнени түшүнсө, аны аныктоо кыйыныраак. Анткени, бул процессте жеке чектер өтүп кеткендиктен, бузуку деп кабыл алынган нерсе адамдан адамга өзгөрүшү мүмкүн. Ошондой эле, жагымсыз жүрүм-турум чек ара жүрүм-турумуна айланып кетиши мүмкүн. Демек, трансгрессивдүү жүрүм-турумдун тиешелүү аныктамасы адамдын чек арасын же укуктарын кесип өткөн ар кандай иш-аракеттин же билдирүүнүн формасы катары окулат. Жүрүм-турум физикалык, бирок оозеки болушу мүмкүн. Мындан тышкары, (сексуалдык) асылуу, ашыкча жумуш басымы (психосоциалдык жумуш жүгү), басмырлоо, каалабаган тийишүү, оозеки жана физикалык зомбулук же бийликти кыянаттык менен пайдалануу сыяктуу ар кандай вариациялар болушу мүмкүн.
Чек арадагы жүрүм-турум белгилүү бир жагдайларда кылмыштуу жүрүм-турумга айланышы мүмкүн. Бул ар кандай жагдайларга, анын ичинде жүрүм-турумдун олуттуулугуна жана жүрүм-туруму каршы эмеспи мыйзам. Жыныстык зомбулуктун бир мисалы болуп саналат. Биздин юридикалык фирма сизге кылмыштуулуктун чегине жеткен чек арадагы жүрүм-турумду таанууга жардам берет. Биз сизге бул тууралуу билдирүү же процессти баштоо сыяктуу кадамдар боюнча кеңеш берүүгө даярбыз.
Дүкөндүн кабатында
Тилекке каршы, керексиз же трансчек аралык жүрүм-турум, ошондой эле жумуш ордунда пайда болот. Сиз бул жүрүм-турумду иерархиялык мамилелерде, мисалы, кызматкер менен анын жетекчисинин ортосунда чагылдырылганын көп көрөсүз. Каалабаган жана трансчек аралык жүрүм-турумдун курмандыктары үчүн кесепеттер көбүнчө олуттуу жана узакка созулат. Жабырлануучулар көбүнчө стресс жана тынчсыздануу сезимин сезишет. Жумуш ордунда бул көрсөткүчтү төмөндөтүп, жумушка чыкпай калууга алып келиши мүмкүн экени көрүнүп турат. Бул кесепеттер кимдир-бирөөнүн физикалык же эмоционалдык коопсуздугуна таасирин тийгизген жана аны бузган көйгөйлүү мүнөзгө ээ.
Ошондуктан коопсуз жана дени сак иш атмосферасы абдан маанилүү. Каалабаган же чектен чыккан жүрүм-турумга адекваттуу жооп гана болбостон, баарынан мурда мындай жүрүм-турумду болтурбоо үчүн профилактикалык чараларды көрүү керек. Эмгек шарттары жөнүндө мыйзамга ылайык, иш берүүчү муну камсыз кылууга милдеттүү. Бул үчүн, иш берүүчү коопсуз жана сергек эмгек чөйрөсүн түзүү жана сактоо саясатын жүргүзүүгө туура келет. Болбосо, каалабаган же бузуку жүрүм-турум ыктымалдыгы көбөйөт же начарлайт. Бул темаларга байланыштуу компанияда колдонулуучу саясатты көбүнчө кызматкерлердин колдонмосунан тапса болот.
Керексиз жана бузуку жүрүм-турум учурларда укуктук аспектилери - кызматкер
Эгер кызматкер катары сиз каалабаган же трансчек аралык жүрүм-турумга туш болсоңуз, коңгуроо кагышы керек. Андай учурда, биринчиден, жүрүм-туруму сиз үчүн кабыл алынгыс экенин жана жүрүм-туруму сиздин чектериңизден ашып кеткен жокпу, аныктаңыз. Эгер ошондой болсо, бул жүрүм-турум далилдерди чогултууга аракет кыл. Андан кийин иш боюнча жашыруун кеңешчи же компаниянын дарыгери менен байланышуу сунушталат.
Мындан тышкары, Law & More«Кудайдын юристтер бул кырдаалда сизге юридикалык колдоо көрсөтүүгө даяр. Мындай шарттар татаал жана сезимтал болушу мүмкүн экенин билгендиктен, биз эксперттик колдоо көрсөтөбүз жана сиздин ишиңизге керектүү көңүл бурулуп каралышын камсыз кылабыз. Сиздин кырдаалга жараша, биз кайсы кадамдар эң ылайыктуу экенин баалайбыз.
Мисалы, биздин юристтер каалабаган же чек арадагы жүрүм-турумду талкуулаган иш берүүчүгө расмий кат жөнөтө алышат. Биз ошондой эле туура чечим табуу үчүн иш берүүчү менен сүйлөшө алабыз. Мындан тышкары, кээ бир учурларда, иш берүүчү катары кам көрүү милдетин бузгандыгы үчүн мыйзамдуу жоопкерчиликке тартуу мүмкүнчүлүгү болушу мүмкүн. Бул блогдо талкуулангандай, иш берүүчү коопсуз жана сергек иштөө чөйрөсүн камсыз кылууга тийиш. Кызматкер кийинчерээк керексиз же чек аралык жүрүм-турумга туш болду дейли. Бул учурда, иш берүүчү коопсуз жана дени сак иш чөйрөсүн түзүү үчүн көбүрөөк кам көрүшү керек болушу мүмкүн.
Мисалы, эгерде иш берүүчү каалабаган же трансчек аралык жүрүм-турумдун алдын алуу үчүн жетиштүү чараларды көрбөсө же бул боюнча даттанууларды олуттуу кабыл албаса, сактык милдети бузулушу мүмкүн. Бул жагдайларда, иш берүүчү кам көрүү милдетин бузгандыгы үчүн жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн. Бирок, кандайдыр бир кадамдарды жасоодон же соттук териштирүүнү баштоодон мурун, сиздин юридикалык позицияңызды баалоо жана сиздин кырдаалыңызда кандай кадамдар туура келерин баалоо маанилүү.
Керексиз жана чек ара жүрүм-турумунун укуктук аспектилери - иш берүүчү
Жумуш берүүчү катары сиз дагы каалабаган же бузуку жүрүм-турумга туш болушуңуз мүмкүн. Коопсуз жана дени сак иш чөйрөсүн камсыз кылуу үчүн сизде саясаттар гана болушу керек эмес, бирок сиз кызматкериңиздин каалабаган же бузуку жүрүм-туруму менен кырдаалга туш болгондугу жөнүндө кабар аласыз.
Бул блогдо талкуулангандай, иш берүүчү коопсуз жана сергек иштөө чөйрөсүнө карата кылдат саясатка ээ болушу керек. Мисалы, саясат иш берүүчү жагымсыз же трансчек аралык жүрүм-турумдун алдын алуу үчүн кандай чараларды көрөрүн жана мындай жүрүм-турум жөнүндө билдирүү жасалган учурда кандай жол-жоболорду аткарарын көрсөтүүсү керек. Ошо сыяктуу эле, иш берүүчүнүн саясаты (мезгил-мезгили менен) маалыматты жана кызматкерлерге жагымсыз же трансчек аралык жүрүм-турум жөнүндө көрсөтмөлөрдү камтышы мүмкүн.
Иш берүүчү каалабаган же трансчек аралык жүрүм-турум жөнүндө отчет алган учурда, иш берүүчүнүн коопсуз жана сергек эмгек чөйрөсү боюнча саясатына ылайык ырааттуу жана ырааттуу мамилени кабыл алуу абдан маанилүү. Отчет түзүлгөндө, жумуш берүүчү кызматка киришерден мурун аны иликтеп, баа бериши керек. Отчетту иликтөө иш берүүчүдөн бейтарап жана объективдүү болушун талап кылат. Иш берүүчү ошондой эле аны иликтөөгө катышкан бардык тараптардын кызыкчылыктарын камтууга жана атаандаштык принцибин колдонуу сыяктуу процедуралык кадамдардын сакталышын камсыз кылууга тийиш. Чынында эле, бардык катышкан тараптар окуянын өз тарабын айтууга мүмкүнчүлүк бериши керек.
Бул ошондой эле отчетко калыс, көз карандысыз жана ачык-айкын мамилеге өбөлгө түзөт. Тергөөнүн жыйынтыгында, иш берүүчү андан кийин отчет боюнча жакшылап чечим кабыл алат. Зарыл болгон учурда бул чечим тиешелүү түрдө негизделиши жана тиешелүү чара менен камсыз болушу керек.
Мындан тышкары, иш берүүчү жагдай соттук териштирүүлөр менен аякташы мүмкүн экенин эске алышы керек. Мисалы, эгерде кызматкер иш берүүчү отчетту олуттуу кабыл алган жок деп эсептесе, анда бул жагдай болушу мүмкүн, натыйжада иш берүүчү кам көрүү милдетин бузган. Дагы бир жолу айта кетели, иш берүүчү керексиз же трансчек аралык жүрүм-турум жөнүндө отчетту олуттуу кабыл алып, аны кылдаттык менен карап чыгышы керек.
Ошентип, каалабаган же бузуку жүрүм-турум жөнүндө билдирүү жасалганда, иш берүүчүнүн оюнда көп нерсе бар. Сиз, жумуш берүүчү катары, каалабаган же бузуку жүрүм-турумдун кесепеттерине туш болгондо, Law & More Сизге багыт берип, кадамдар боюнча кеңеш бере алат. Биздин юристтер сиздин чечимиңиздин мыйзамдуу түрдө туура экендигине жана коопсуз иш чөйрөсүнө эффективдүү салым кошо тургандыгына кепилдик бере алышат.
Law & More
Жумуш ордунда туура эмес жана бузуку жүрүм-турум олуттуу, бирок, тилекке каршы, жалпы маселе болуп саналат. Биздин юридикалык фирма кызматкерге жана иш берүүчүгө ар кандай тармактарда колдоо көрсөтөт. Сиздин кырдаалга жараша, биздин юристтер сизге эң туура мамилени сунушташат.
