Нидерландыда келишимдерди түзүү: мыйзам эмнени талап кылат

Нидерландияда келишимдерди түзүү Нидерландиянын Жарандык кодексинин 6-китеби менен жөнгө салынат, ал келишимдин түзүлүшү үчүн сунушту жана аны кабыл алууну гана талап кылат. Жазуу жүзүндөгү жалпы талап, кадимки коммерциялык бүтүмдөр үчүн нотариалдык форма жана кароо талабы жок. Кодексте тексттен жогору турган стандарт кошулат: ар бир келишим толукталат жана зарыл болгон учурда акылга сыярлык жана адилеттүүлүк менен чектелет, андыктан эки тарап тең кол койгонуна карабастан, ушул жагдайда кабыл алынгыс болгон пункт жокко чыгарылышы мүмкүн.

Нидерландиянын мыйзамдары боюнча келишимди эмне милдеттүү кылат

Келишим сунуш жана аны кабыл алуу менен түзүлөт, ал эми негизги сыноо тараптар маанилүү пункттар боюнча макулдашууга жетишкенби (wilsovereenstemming) же жетишпегендиги болуп саналат. Нидерландиянын мыйзамы ар бир тараптын чындыгында эмнени көздөгөнүн гана эмес, ошондой эле ар бири экинчисинин сөздөрүнөн жана жүрүм-турумунан эмнени түшүнүүгө укуктуу экенин да карайт. Дал ушул объективдүү элемент, окубай туруп кол койгон тараптын эмне үчүн милдеттүү экенин жана эч качан билдирилбеген ички эскертүүнүн эмне үчүн мааниси жок экенинде.

Форма акысыз. Электрондук почта, чат билдирүүсү же жүрүм-турум аркылуу түзүлгөн келишим сыя менен кол коюлган келишим сыяктуу эле милдеттүү болуп саналат жана электрондук кол тамга жарактуу болуп саналат, анын ишенимдүүлүк деңгээли анын канчалык оңой далилденишине гана таасир этет. Жазуу жүзүндөгү жазуу чектелүү сандагы учурларда талап кылынат жана бул учурлар маанилүү, анткени жаза көбүнчө жараксыз болуп саналат: эмгек келишиминдеги атаандаштыкка каршы туруу жана сыноо мөөнөтү жөнүндө жобо, керектөөчү сатып алуучу тарабынан үй сатып алуу жана башка бир аз сандагы мыйзамдуу өзгөчө учурлар.

Келишимдин эркиндигине коюлган эки чектөөнү так айтуу керек. Мазмуну же максаты милдеттүү мыйзамга, коомдук тартипке же жакшы адеп-ахлакка карама-каршы келген келишим жараксыз болуп саналат. Ал эми Жарандык кодекске ылайык, тараптардын бири-бирине эмне карыз экендиги макулдашылган текст менен гана эмес, мыйзам, колдонуу жана акылга сыярлык жана адилеттүүлүк талаптары менен аныкталат, алар боштуктарды толтурат жана өзгөчө учурларда мыйзамдуу түрдө макулдашылган пунктка таянууну бөгөттөйт. Экинчиден, чектөөчү функция соттор тарабынан чектөөчү түрдө колдонулат, бирок ал реалдуу: дал ушул себептен кеңири иштелип чыккан акталуу пункту талкуунун аягы эмес.

Ар бир келишим эмнени талап кылат

Сүйлөшүү этабы буга чейин эле юридикалык мамиле болуп саналат

Нидерландиянын мыйзамдары кол коюуга чейинки мезгилге милдеттенмелерди жүктөйт. Сүйлөшүүлөрдү жүргүзгөн тараптар акылга сыярлык жана адилеттүүлүк менен жөнгө салынган мамилеге киришет жана өзгөчө учурларда сүйлөшүүлөрдү токтотуу мыйзамсыз болушу мүмкүн. Сот практикасында белгиленген эреже боюнча, бир тарап принцип боюнча кетип калууга эркин, бирок бул эркиндик экинчи тарап кандайдыр бир келишимдин түзүлүшүн мыйзамдуу түрдө күтсө же келишимди бузуу башка себептерден улам кабыл алынгыс болсо, жоголуп кетиши мүмкүн; мындай кырдаалда көңүлү калган тарап өзүнүн чыгымдарын жана эң оор учурларда жоголгон пайдасын кайтарып алышы мүмкүн.

Эки практикалык кесепет бар. Биринчиден, талкуулардын абалын жазуу жүзүндө белгилеңиз. Акыркы келишимге кол коюлганга чейин эч кандай милдеттүү келишим түзүлбөй тургандыгын жана ар бир тарап өз чыгымдарын көтөрөрүн билдирген мөөнөттүү план же ниет кат, адатта, сакталат. Экинчиден, "макулдашылган" деген сөзгө этият болуңуз. Тараптардын баасы, көлөмү жана башталыш күнү боюнча макулдашылгандыгын тастыктаган электрондук кат келишим болушу мүмкүн, калган пункттар тараптар кийинчерээк кол коюуну көздөгөн нерсеге карабастан, кошумча мыйзам менен чечилиши керек.

Ошол эле мезгил маалыматтык милдеттерди аткарат. Бир нерсени түшүнүшү керек болгон нерсени билген тарап экинчи тарап үчүн чечүүчү болуп саналат жана унчукпай калат, кийинчерээк ката үчүн (dwaling) жокко чыгарылуу коркунучу бар, бул келишимди ретроспективдүү күч менен жокко чыгарат. Оңой эмес фактыны ачыкка чыгаруу жана аны бир пунктта чечүү эки жылдан кийин dwaling дооматын коргоого караганда дээрлик ар дайым арзаныраак. Голландиялык тараптар менен келишим түзүү жөнүндөгү макалабыз бул этаптын практикалык жагын карайт.

Жалпы шарттар жана эрежелер: баары өткөрүп жиберген бөлүк

Нидерландиянын коммерциялык келишимдеринин көпчүлүгү көрүнгөндөн кыска, анткени шарттардын көпчүлүгү жалпы шарттарда жана эрежелерде (algemene voorwaarden) камтылган. Жарандык кодекс аларды келишимдин өз алдынча сүйлөшүлгөн өзөгүнөн өзүнчө карайт жана алардын колдонулушун же колдонулбашын аныктаган эки талапты коёт.

Биринчиси - бул кошулуу: шарттар колдонулушу жана кабыл алынышы керек, бул оңой эле болот жана ал тургай буйрукта экинчи тарап талашпаганын ырастоо аркылуу болушу мүмкүн. Экинчиси - шарттарды берүү милдети. Жалпы шарттарды колдонуучу экинчи тарапка келишим түзүүдөн мурун же келишим түзүү учурунда аларды иш жүзүндө өткөрүп берүү же жөнөтүү менен эске алууга акылга сыярлык мүмкүнчүлүк бериши керек; веб-сайтка шилтеме белгилүү бир жагдайларда гана жетиштүү, ал эми аларды жеткирилгенден кийин келген эсеп-фактуранын артына басып чыгаруу жетиштүү эмес. Эгерде бул милдет аткарылбаса, экинчи тарап жоболорду жокко чыгара алат, ал эми келишим аларсыз улана берет. Ошентип, кылдаттык менен түзүлгөн жоопкерчиликти чектөө жокко чыгарылат.

Керектөөчүлөр менен түзүлгөн келишимдер үчүн Кодекс андан ары барат. Анда ар дайым акылга сыйбаган оор деп эсептелген жана керектөөчү тарабынан эки категория тең жокко чыгарылышы мүмкүн болгон жоболор тизмектелген. Европанын керектөөчүлөр укугу дагы бир катмарды кошот, ага ылайык сот керектөөчү келишиминдеги стандарттык шарттарды өз демилгеси менен текшериши керек, керектөөчү бул маселени көтөрсө да, көтөрбөсө да. Чакан бизнес бул тизмелерден түздөн-түз пайда көрбөйт, бирок соттор стандарттар салыштырмалуу абалдагы кичинекей контрагентке да тарай аларын көптөн бери моюнга алып келишкен.

Дагы эки жагдай көңүл бурууга арзыйт. Эки тарап тең өз шарттарына кайрылганда, голландиялык эреже боюнча, биринчи топтом экинчи тарап биринчисин ачык четке какпаса колдонулат, андыктан сиздин буйрутмаңызды ырастоодо экинчи тараптын шарттарын ачык четке каккан пункт узак мөөнөттүү шарттар топтомуна караганда баалуураак. Ал эми келишимдин негизги пункттары, мисалы, баасы жана жеткирилип жаткан нерсенин сүрөттөлүшү, таптакыр жалпы шарттар эмес жана бул режимге баш ийбейт. Жалпы шарттарды жана эрежелерди түзүү боюнча биздин колдонмо толук топтом пункттары аркылуу иштейт.

Эмгек келишимдери

Эмгек келишими бир адам башка адам үчүн акы төлөө үчүн баш ийүү мамилесинде жумуш аткарган шартта болот. Тараптар документке койгон белги натыйжаны көзөмөлдөбөйт; соттор эмне макулдашылганын жана тараптардын иш жүзүндө кандай жүрүм-турум көрсөткөнүн карайт. Жумушка орношуу статусунун кесепеттери кеңири болгондуктан, бул жерде долбоорлоодогу каталар эң кымбатка турат.

Жамааттык эмгек келишими (ЖЭК) сиздин тармагыңызга тиешелүү болушу мүмкүн, анткени сиз келишим түзгөн жумуш берүүчүлөр уюмунун мүчөсү болгонуңуз үчүн же ЖЭК универсалдуу түрдө милдеттүү деп жарыялангандыктан. ЖЭК колдонулган учурда, анын эмгек акы шкаласы, жумуш убактысы, жөлөкпулдар жана эскертүү жөнүндөгү жоболору жеке келишимдеги анча жагымдуу эмес нерселердин баарынан жогору турат. ЖЭКтин долбоорун түзүүдөн мурун колдонулаарын текшериңиз, андан кийин эмес; көпчүлүк тармактардагы эмгек акынын өсүшү жеке сүйлөшүүлөрдө эмес, ошол жамааттык деңгээлде белгиленет жана тиешелүү шкалалар жана пайыздар ЖЭКтин өзүндө жарыяланат.

Мөөнөттүү келишимдер жана чынжыр эрежеси

Чынжыр эрежеси (кетенрегелинг) удаалаш мөөнөттүү келишимдерди колдонууну чектейт. Эреже катары, жумуш берүүчү үч жылга чейин катары менен үч мөөнөттүү келишим түзө алат; эки чектен ашып кеткен келишим мыйзамдын күчүнө жараша белгисиз мөөнөткө келишим болуп калат. Эгерде келишимдердин ортосундагы аралык мыйзамдуу үзгүлтүккө учуроо мезгилинен, учурда алты айдан ашпаса, алар удаалаш түзүлгөн келишимдер катары эсептелет жана CAO аныкталган тармактар ​​үчүн эреженин айрым бөлүктөрүн өзгөртө алат.

Бул жерде өзгөрүү келе жатат. Кабыл алынган, бирок күчүнө кирүүсү падышанын жарлыгы менен белгиленген Wet meer zekerheid flexwerkers мыйзамына ылайык, чынжыр эрежесиндеги үзгүлтүккө учуроо мөөнөтү азыркы алты айдын ордуна үч жыл болот, бул кыска тыныгуудан кийин чынжырды кайра иштетүү практикасын токтотот. Бул жарлык чыгарылганга чейин, учурдагы эреже колдонулат. Ошондой эле, кезметчи жумушчуларды чакыруунун төрт күндүк эрежеси жаңы эмес экенин белгилей кетүү керек: ал 2020-жылдан бери колдонулуп келет. Мөөнөттүү келишимдер үчүн чынжыр эрежеси боюнча биздин глоссарийдеги жазуубузда эсептөө кандайча жүргүзүлөрү көрсөтүлгөн.

Сыноо мөөнөтү, атаандаштыкка каршы күрөшүү жана жумуш убактысы

Сыноо мөөнөтү жазуу жүзүндө макулдашылууга тийиш жана келишимдин мөөнөтүнө жараша мыйзамдуу максималдуу мөөнөттөн ашпашы керек: алты айга же андан аз мөөнөткө түзүлгөн келишим үчүн такыр жок, алты айдан узак, бирок эки жылдан кыска мөөнөткө түзүлгөн келишим үчүн бир ай жана эки жылга же андан көп мөөнөткө түзүлгөн келишим үчүн же белгисиз мөөнөткө түзүлгөн келишим үчүн эки ай. Максималдуу мөөнөттөн ашып кеткен сыноо мөөнөтү жөнүндөгү жобо толугу менен жараксыз болуп саналат, жөн гана кыскартылбайт, демек, чектен чыккан жумуш берүүчү жобону толугу менен жоготот.

Атаандаштыкка каршы жобо (concurrentiebeding) жашы жеткен кызматкер менен жазуу жүзүндө макулдашылышы керек. Аны мөөнөтсүз келишимде гана колдонсо болот деген жалпы ишеним туура эмес: ал мөөнөттүү келишимге да киргизилиши мүмкүн, бирок жумуш берүүчү жобонун өзүндө аны зарыл кылган ишкердик кызыкчылыктарды көрсөтсө жана жазуу жүзүндөгү ой жүгүртүү текшерилгенде гана күчүндө болушу керек. Ар бир учурда сот жобону толугу менен же жарым-жартылай жокко чыгарышы же кызматкер жумуш берүүчү коргоп жаткан кызыкчылыкка карата адилетсиз түрдө зыян тарткан учурда компенсация төлөшү мүмкүн. Аны көлөмү, узактыгы жана географиясы боюнча тар түрдө түзүңүз; өтө кеңири жобо маанилүү болгондо жокко чыгарылышы мүмкүн болгон жобо болуп саналат.

Жумуш убактысы да ушундай эле тактыкка татыктуу. Эгерде кызматкер келишимде көрсөтүлгөндөн көп саат иштеген болсо, анда фактылык схема жазуу жүзүндөгү көрсөткүчтөн жогору болушу мүмкүн жана келишимди орточо көрсөткүчкө ылайыкташтырса болот, бул эмгек акыга, өргүү акысына жана пенсияга терс таасирин тийгизет. Макулдашылган сааттарды так жазып алыңыз, ашыкча иштөө убактысын так белгилеңиз жана айырмачылыктын нормага айланышына жол бербестен, мезгил-мезгили менен чыныгы сааттарды келишимдеги сааттар менен салыштырып туруңуз. Эл аралык жумушчулар үчүн эмгек келишимдери боюнча колдонмодо кызматкер чет өлкөдөн келгенде пайда болгон кошумча жагдайлар камтылган.

Өз алдынча иштеген подрядчылар менен келишимдер

Жеке ишкер менен түзүлгөн келишим, адатта, кызмат көрсөтүү келишими болуп саналат (overeenkomst van opdracht). Аны түзүүдөгү тобокелдик келишимдин өзүндө эмес, кийинчерээк мамиленин жумуш менен камсыз болуу катары каралышы, эмгек акы салыгы, социалдык камсыздандыруу төгүмдөрү, өргүү укугу жана жумуштан бошотуудан коргоо үчүн ретроспективдүү кесепеттерге алып келиши мүмкүн. Бул тест жумушка орношуу үчүн колдонулган тест менен бирдей: жумуш, эмгек акы жана чечүүчү мааниде, бийлик мамилеси барбы же жокпу.

Жогорку Сот тараптардын ниети сыноонун өзүнчө элементи эмес экенин ачык айтты; маанилүүсү, алар макулдашкан укуктар жана милдеттер, ошондой эле мамилелердин иш жүзүндө кандайча иштегени. Көз карандысыздыкты камтыган, бирок күнүмдүк көрсөтмөлөрдү, кардардын имаратында белгиленген жумуш убактысын жана өндүрүмгө карабастан ай сайын белгиленген сумманы камтыган келишим текшерүүдөн өтпөйт. Тескерисинче, чыныгы келишим бир гана ыңгайсыз өзгөчөлүк менен бузулбайт.

Бул келишимдерди азыр даярдап жаткан ар бир адам үчүн эки окуя маанилүү. Салык органдары тарабынан аткарылышына мораторий 2025-жылдын 1-январында аяктаган, ошондуктан салык органдары мамиле чындыгында жумуш менен камсыз болгон учурда кайрадан түзөтүүлөрдү киргизе алышат; түзөтүүлөр мурунку жылдарга кайтып баруунун ордуна, ошол күндөн тартып жүргүзүлөт. Өзүнчө, сааттык тарифтик ченден төмөн жумуш менен камсыз кылуунун четке кагылуучу презумпциясын киргизген мыйзам кабыл алынды, анын күчүнө кириши падышанын жарлыгы менен белгиленет, ал эми баштапкы сунуштун ыйгарым укуктарды текшерүүнү тактоону кодификациялаган бөлүгү сакталып калган эмес. Ал жарлык кабыл алынганга чейин, баалоо учурдагы сот практикасына негизделет.

Келишимде эмне көрсөтүлүшү керек

Ыкмага эмес, натыйжага багытталган долбоорду түзүңүз. Аткарылуучу ишти, мөөнөттү жана кабыл алуу критерийлерин сүрөттөп, кантип аткарууну подрядчыга калтырыңыз. Эксклюзивдүүлүктөн алыс болуңуз жана подрядчы башкалар үчүн иштей аларын ачык айтыңыз. Иштин мүнөзү мүмкүндүк берген жерде алмаштырууну караштырыңыз. Подрядчыга ай сайын белгиленген сумманы айлык акы катары алуунун ордуна, өз жабдууларын колдонууга, өз бизнес чыгымдарын көтөрүүгө жана өзүнүн кесиптик жоопкерчилигин камсыздандырууга жана аткарылган иш-аракеттердин же сааттардын негизинде эсеп-фактура түзүүгө мүмкүнчүлүк бериңиз.

Ишканалар ортосундагы мамилеге керектүү коммерциялык жоболорду кошуңуз: интеллектуалдык менчикке ээлик кылуу, ал Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык автоматтык түрдө өткөрүлүп берилбейт жана автордук укук, купуялуулук, жоопкерчилик жана анын чектөөлөрү, ошондой эле кечиктирилген жеткирүүнүн кесепеттери үчүн жазуу жүзүндөгү акт талап кылынат. Жана келишимди иш жүзүндө кандайча аткарылып жатканына мезгил-мезгили менен карап чыгыңыз, анткени каралуучу нерсе документ эмес, практика. Подрядчик качан кызматкер болуп калганы жөнүндөгү макалабызда критерийлер кеңири баяндалган.

Коммерциялык келишимдер

Коммерциялык келишимдер үчүн долбоорду түзүүгө жумшалган күч-аракет төрт нерсеге жумшалганы оң: эмне жеткирилип жатат, төлөм качан бүтөт, натыйжа кимге таандык жана бир нерсе туура эмес болуп калса эмне болот. Калганынын баары, адатта, сүйлөшүүгө алынат; талаш-тартыштар ушул төртөөнөн башталат.

Конкреттүү натыйжаларга, кабыл алуу критерийлерине жана ошондой эле маанилүүсү, четтетүүлөргө шилтеме жасоо менен көлөмдү аныктаңыз. Эмнелер кирбегенин көрсөткөн спецификация көпчүлүк көлөм талаш-тартыштарын алар пайда болгонго чейин алдын алат, ал эми жазуу жүзүндөгү өзгөртүү жол-жобосу калган талаш-тартыштарды алдын алат. Тараптар максаттар боюнча макулдашышкан учурда, натыйжага жетүү милдеттенмеси менен эң жакшы күч-аракетти жумшоо милдеттенмесинин ортосундагы айырманы так аныктаңыз, анткени Нидерландиянын мыйзамы иштин натыйжалуулугу начарлаган учурда аларды таптакыр башкача карайт.

Төлөм учурунда, бөлүп төлөөлөрдү бир гана даталарга эмес, этаптарга байлаңыз, ошондо эки тарап тең экинчи тараптын кечиктирүүсүнүн толук тобокелдигин көтөрбөйт. Төлөм мөөнөтүн белгилеп, андан ашып кетүүнүн кесепеттерин көрсөтүңүз. Ишканалар аралык келишимдерде мыйзамдуу коммерциялык пайыздар кечиктирилген төлөмгө жараша эсептелет жана жылына эки жолу жарыяланган ставкага шилтеме аркылуу белгиленет, андыктан пунктта даталана турган санды кайталоонун ордуна мыйзамдуу ставкага шилтеме жасалышы керек. Соттон тышкаркы өндүрүп алуу чыгымдарын да жөнгө салуу менен белгиленген негизде өндүрүп алууга болот. Товарлар төлөмгө чейин сиздики бойдон калышы үчүн, менчик укугун сактап калуу оңой жана көп учурда кабыл алынбайт.

Интеллектуалдык менчик эсеп-фактурага ылайык келбейт. Подрядчы тарабынан түзүлгөн чыгармага болгон автордук укук жазуу жүзүндө өткөрүлүп берилбесе, подрядчыда калат, андыктан акыркы төлөм боюнча укуктарды өткөрүп берүүчү жобо, ошол эле учурда жеткирүүнү пайдаланууга лицензия менен бирге, ар бир иштеп чыгуу же долбоорлоо келишимине тиешелүү. Эгерде жаратуучу өз милдеттеринин чегинде иш алып барган кызматкер болсо, жумуш берүүчү, адатта, мыйзамдын күчү менен укук ээси болуп саналат, бул ишти аткарып жаткан адамдын статусу жөнүндө тактыктын дагы бир себеби болуп саналат.

Жоопкерчиликти чектөө жана анын чеги

Чектөө жана четтетүү жоболору Нидерландиянын мыйзамдарында жарактуу жана дээрлик бардык коммерциялык келишимдерде колдонулат, адатта, жоопкерчиликти келишимдин баасы же белгилүү бир мезгил ичинде төлөнгөн төлөмдөр менен чектеп, кесепеттүү чыгымдарды алып салат. Алар абсолюттук эмес. Сот мындай жоболорго таянууга жол бербейт, эгерде муну жасоо акылга сыярлык жана адилеттүүлүк стандарттарына ылайык кабыл алынгыс болсо жана бул босогодон жоготуу атайылап же жетекчилик тарабынан атайылап этиятсыздыкка барабар жүрүм-турум менен келип чыккан учурда дайыма ашып кетсе. Бөлүнгөн тобокелдикке өтө эле пропорционалдуу болбогон же экинчи тарапка эч кандай маанилүү чара калтырбаган чектөө да аялуу болуп саналат.

Ошого жараша долбоор түзүңүз. Келишимдин баасына ылайык калибрленген чектөө, ниет жана атайылап этиятсыздык, купуялуулукту же үчүнчү тараптын интеллектуалдык менчик укуктарын бузуу үчүн кесилген чектөө, баарын жокко чыгарууну көздөгөн жобого караганда, аткарылышы мүмкүн. Чектөөнү жоопкерчилик камсыздандырууңуздун камтуусу менен шайкеш келтириңиз жана жобо камтылган жалпы шарттар туура берилгенин текшериңиз, анткени болбосо жобо анын мазмуну текшерилгенге чейин жокко чыгарылышы мүмкүн. Нидерландиянын мыйзамдары боюнча коммерциялык келишимдердин түрлөрүнө сереп салуубузда ар бир түр талап кылган жоболор белгиленген.

Келишимди токтотуу: үч башка механизм

Нидерландиянын мыйзамы англис тилиндеги текстти түзүүдө көп учурда кыскартуу катары бириктирилген механизмдердин ортосундагы айырмачылыкты белгилейт, ал эми туура эмес вариантты колдонуу кеңири таралган жана кымбат ката болуп саналат.

Ажыратуу (ontbinding) - бул аткарылбаган милдеттенмелерди жоюунун чарасы. Аткаруудагы ар кандай кемчилик экинчи тарапка келишимди жоюуга укук берет, эгерде кемчилик аны актоо үчүн өтө эле кичинекей болбосо. Көпчүлүк учурларда, жоюу милдеттенмени аткарбаган тараптын биринчи кезекте милдеттенмени аткарбай калышын талап кылат, бул адатта аткаруу үчүн акылга сыярлык мөөнөттү көрсөткөн жазуу жүзүндөгү милдеттенмени аткарбай коюу жөнүндө билдирүүнү билдирет; аткаруу биротоло мүмкүн болбой калганда же аткарылбай турганы айкын болгондо эч кандай билдирүү талап кылынбайт. Ажыратуу келечек үчүн иштейт жана аткарылган ишти жокко чыгаруу милдеттенмелерин жаратат жана аны зыяндын ордун толтуруу боюнча доомат менен айкалыштырууга болот. Ал жазуу жүзүндөгү арыз менен жүргүзүлүшү мүмкүн; соттун чечими талап кылынбайт.

Келишимди бузуу жөнүндө билдирүү (opzegging) келечектеги келишимди эч кандай аткарылбай калуусуз токтотот. Эгерде келишимде ал каралган болсо, эскертүү мөөнөтүн жана билдирүүнүн талап кылынган ыкмасын кошкондо, пунктту так аткарыңыз. Эгерде келишим белгисиз мөөнөткө түзүлсө жана эч нерсе айтылбаса, анда ал принцип боюнча токтотулушу мүмкүн, бирок сот практикасы жагдайларды эске алууну талап кылат: мамиленин узактыгына, салынган инвестицияларга жана экинчи тараптын көз карандылыгына жараша, жетиштүү олуттуу негиз, акылга сыярлык эскертүү мөөнөтү же компенсация талап кылынышы мүмкүн. Узак мөөнөттүү бөлүштүрүү же жеткирүү мамилесин кыска мөөнөттө токтотуу Нидерландиянын коммерциялык практикасында соттук териштирүүлөрдүн эң көп кездешкен булактарынын бири болуп саналат.

Келишимди жокко чыгаруу (верниетигинг) ката, алдамчылык, мажбурлоо же жагдайларды кыянаттык менен пайдалануу сыяктуу негиздер боюнча келишимдин аткарылышына эмес, түзүлүшүнө кол салат жана ал ретроспективдүү түрдө иштейт. Ал эми келишим милдеттүү укукту же жакшы адеп-ахлакты бузган учурларда, жараксыздык мыйзамдын күчү менен колдонулат.

Эмгек келишимдери бул схемадан дээрлик толугу менен тышкары турат. Алты айга же андан көп мөөнөткө түзүлгөн мөөнөттүү келишим анын улантыла тургандыгы жөнүндө өз убагында жазуу жүзүндө билдирүүнү талап кылат. Мөөнөтсүз келишимди элдешүү келишиминде (vaststellingsovereenkomst) жазылган өз ара макулдашуу менен, экономикалык себептерден улам же узак мөөнөткө эмгекке жарамсыздык боюнча UWVнин уруксаты менен же мыйзамдуу негиздер боюнча райондук сот тарабынан гана токтотууга болот. Мыйзамдуу өткөөл төлөм жумушка орношкон биринчи күндөн тартып, анын ичинде сыноо мөөнөтүндө төлөнөт жана банкроттук учурунда UWV кепилдик схемасы менен камтылбайт. Эскертүү мөөнөттөрү асимметриялык: жумуш берүүчү тарабынан сакталуучу мөөнөт кызматкерге тиешелүү мөөнөттөн кеминде эки эсе көп.

Чек ара аркылуу келишимдер: тил, мыйзам жана форум

Нидерландияда англис, немис же башка тилдеги келишим толугу менен жарактуу. Талап - белгилүү бир тил эмес, макулдашуу. Эки практикалык квалификация колдонулат. Эгерде келишим Нидерланд сотунда каралып бүтсө, голланд тилинде болбогон документтерди которууга туура келет, бул убакытты жана акчаны талап кылат. Эгерде келишим эки тилде болсо, кайсынысы артыкчылыкка ээ экенин көрсөтүңүз, анткени болбосо, карама-каршылык эң начар учурда чечмелөө маселесине айланат.

Чечмелөөнүн өзү бир сүйлөмгө арзыйт. Нидерландиянын соттору келишимди түзмө-түз окушпайт: алар тараптар жоболорго кандай маани бере аларын жана жагдайларды эске алуу менен бири-биринен эмнени күтсө болорун сурашат. Юристтер кеңеш берген кесипкөй тараптардын ортосундагы сүйлөшүлгөн келишимде формулировкага олуттуу маани берилет жана келишим жөнүндөгү бүтүндөй жобо муну бекемдейт, бирок текст бүтүндөй жооп эмес, баштапкы чекит болуп саналат.

Укук тандоо жана сотту тандоо ар бир чек ара келишимине тиешелүү. Европа Биримдигинин ичинде коммерциялык келишимдин колдонулуучу укугу Рим I жобосунан келип чыгат, ал мыйзам тандоону күчүнө киргизет жана ал жок болгон учурда, мүнөздөмөлүү аткарууну камсыз кылган тарап белгиленген өлкөнүн мыйзамын көрсөтөт, керектөөчүлөр жана кызматкерлер үчүн милдеттүү коргоо эрежелери менен. Юрисдикция Брюссель I кайра каралган жобосунан келип чыгат, ал юрисдикция жөнүндө жобону күчүнө киргизет жана башкача айтканда, жоопкердин жашаган жерин же аткаруу ордун көрсөтөт. Арбитраж - бул аткаруу Европадан тышкары жерде жүргүзүлө турган альтернатива.

Бир тузак өзгөчө белгилеп кетүүгө татыктуу. Келишим түзүүчү мамлекеттерде түзүлгөн ишканалардын ортосундагы товарларды эл аралык сатууда, тараптар аны алып салбаса, Голландиянын мыйзамдарын тандоо менен катар Бириккен Улуттар Уюмунун товарларды эл аралык сатуу боюнча келишимдери боюнча конвенциясы автоматтык түрдө колдонулат. Ал шайкештик, кабарлоо жана чараларды көрүү эрежелерин өзгөртөт. Муну каалайсызбы же жокпу, чечип алыңыз жана келишимде кандай болсо да айтыңыз.

Көбүнчө долбоорлоодо ката кетирилген жерлер

Кайталануучу көйгөйлөр кадимки көрүнүш. Интернеттен табылган, башка юрисдикция үчүн иштелип чыккан, Нидерландиянын мыйзамдарында жок мекемелерге тиешелүү шаблонду колдонуу. Юридикалык жактын ордуна соода аталышы менен келишим түзүү, ошондуктан контрагент жок болуп чыгат. Соода палатасынын реестринде кол коюу укугун текшербөө. Аяктоо, олуттуу бузуу же акылга сыярлык аракеттер сыяктуу негизги терминдерди аныктабай калтыруу, ошондуктан ар бир талаш-тартыш сөздүк запасы боюнча талаш-тартыштан башталат.

Анан дагы кемчиликтер бар. Келишим кантип өзгөртүлүшү мүмкүн экендиги жөнүндө жобо жок, ошондуктан электрондук каттар чынжыры иштөө келишимине айланат. Менчик укугун сактап калуу жок. Эч качан берилбеген жана ошондуктан жокко чыгарылышы мүмкүн болгон жалпы шарттар. Ошол себептен улам аткарылбай турган шарттардагы жоопкерчиликтин чеги. Мөөнөтү көрсөтүлбөгөн купуялуулук жөнүндө жобо. Юрисдикциясы жок сотту атаган талаш-тартыш жөнүндө жобо же мындан ары жок болгон институтка тиешелүү арбитраждык жобо.

Акырында, документ менен практиканын ортосунда дал келбестик бар. Бир нерсени айтып, тараптар башка нерсени жасаган келишимдин баасы өтө аз; Нидерландиянын соттору мамилелердин чындыгында кандай иштегенин карайт жана ырааттуу жүрүм-турум келишимди өзгөртүшү же укуктан ажыратышы мүмкүн. Маанилүү келишимдерди чындыгында болуп жаткан нерселерге салыштырып мезгил-мезгили менен карап чыгуу - бул көйгөйлөрдүн көпчүлүгүнүн алдын алган кичинекей тартип.

Көп берилүүчү суроолор

Келишим күчүндө болушу үчүн ал сөзсүз түрдө голланд тилинде болушу керекпи?

Жок. Нидерландияда англис тилиндеги же башка тилдеги келишим күчүндө, анткени мыйзам белгилүү бир тилди эмес, келишимди талап кылат. Эгерде сот иши башталса, голландиялык эмес документтерди сот үчүн которууга туура келет, бул кошумча чыгымдарды жана убакытты талап кылат. Эки тилдеги версиялар болгон учурда, кайсы версия артыкчылыкка ээ экенин көрсөткөн пунктту кошуңуз; голланд тилин окубаган кызматкерлер менен түзүлгөн эмгек келишимдери үчүн, алар кол койгон версия чындап түшүнгөн версия экенине ынаныңыз, анткени терминдерди түшүнбөгөн тараптын чечмелөө боюнча күчтүү аргументи бар.

Оозеки келишимдер милдеттүүбү?

Ооба, көпчүлүк учурларда. Нидерландиянын мыйзамдары кадимки келишим үчүн жазуу жүзүндө келишим түзүүнү талап кылбайт, андыктан телефон аркылуу же жолугушууда жетишилген макулдашуу эки тарапты тең милдеттендирет. Кыйынчылык далилдерде: мөөнөттү талап кылган тарап аны далилдеши керек жана бекем документсиз. Эмгек келишиминдеги атаандаштыкка каршы жана сыноо мөөнөтүндөгү жоболорду жана керектөөчү сатып алуучу тарабынан үй сатып алууну кошо алганда, чектелген сандагы жоболор жана келишимдер жараксыз деп табуу жөнүндө жазуу жүзүндө түзүлүшү керек, анын ичинде кол коюлгандан кийин мыйзамдуу ой жүгүртүү мөөнөтү бар.

Интернеттен алынган шаблонду колдонсом болобу?

Шаблон жөнөкөй, аз баалуу келишим үчүн пайдалуу баштапкы чекит болушу мүмкүн, бирок ал маанилүү болгон нерселердин баары үчүн начар негиз болуп саналат. Жүгүртүлүштөгү көпчүлүк шаблондор башка укуктук система үчүн жазылган, Нидерландиянын мыйзамдары тааныбаган түшүнүктөрдү колдонушат жана жогоруда сүрөттөлгөн талаптарга жооп бербеген чектөө жоболорун камтыйт. Конкреттүү тобокелдиктер - бул шаблон биле албаган жоболор: сиздин жеткирүү милдеттенмелериңиз, интеллектуалдык менчигиңиз, камсыздандырууңуз жана сиз чындыгында кантип иштейсиз.

Келишимди кантип туура бузуу керек?

Алгач кайсы механизм колдонуларын аныктаңыз. Эгерде экинчи тарап милдеттерин аткарбаса, сиз, адатта, келишимди бузуу аймагында болосуз, бул үчүн, адатта, келишимди бузуудан мурун аткаруу үчүн акылга сыярлык мөөнөт менен жазуу жүзүндөгү эскертүү талап кылынат. Эгер сиз жөн гана мамиленин аякташын кааласаңыз, анда сиз эскертүү аймагында болосуз жана келишимдик эскертүү пунктун аткарышыңыз керек; эч кандай пункту жок мөөнөтсүз келишим үчүн акылга сыярлык эскертүү мөөнөтү жана жагдайга жараша жетиштүү негиз талап кылынышы мүмкүн. Эмгек келишимдери өзүнүн режимине ылайык келет жана жөнөкөй эскертүү каты менен токтотулбайт. Туура эмес кат жөнөтүү өзү эле келишимди бузуу болуп саналат, андыктан талдоо катка чейин жүргүзүлөт.

Эгерде экинчи тарап өзүнүн жалпы терминдерин колдонсочу?

Эки тарап тең өз шарттарына шилтеме жасаган учурда, биринчи топтом колдонулат, эгерде экинчи тарап аны ачык четке какпаса. Демек, натыйжалуу кадам - ​​бул узак мөөнөттүү шарттар топтому эмес, экинчи тараптын шарттарын сиздин өз буйругуңузда же ырастооңузда ачык четке кагуу. Ошондой эле, экинчи тарап келишим түзгөнгө чейин же учурда өз шарттарын бергенби же жокпу, текшериңиз; эгер ал бербесе, сиз жоболорду жокко чыгара аласыз, бул көбүнчө жоопкерчиликти жагымсыз чектөөдөн чыгуунун эң тез жолу.

Law and More Нидерландияда иштеген ишканалар үчүн келишимдердин долбоорлорун жана карап чыгууларын жүргүзөт: эмгек келишимдери жана жөнгө салуу келишимдери, өзүн-өзү иш менен камсыз кылган адистер менен келишимдер, жалпы шарттар жана эрежелер, бөлүштүрүү, агенттик жана тейлөө келишимдери, ошондой эле кайсы мыйзам жана кайсы сот колдонулаарын чечкен чек ара жоболору. Эгер сиз келишим даярдап жатсаңыз же келишим алган болсоңуз жана эмнеге кол коюп жатканыңызды билгиңиз келсе, биз менен байланышыңыз, биз аны сиз менен бирге карап чыгабыз.