Соттолгондугуңуз сиздин жүрүм-турум жөнүндө күбөлүк (Verklaring Omtrent het Gedrag же VOG ) алууңузга автоматтык түрдө тоскоол болбойт. Justis сиздин соттук өткөнүңүз белгилүү бир жумуш үчүн реалдуу коркунуч туудурган учурда гана VOGдон баш тартат жана ошондо да жеке жагдайларыңыз тең салмактуулукту сиздин пайдаңызга буруп коюшу мүмкүн.
VOG деген эмне жана аны ким чыгарат?
VOG – бул сиздин соттук өткөнүңүз белгилүү бир кызматка, тапшырмага же иш-аракетке каршы эместигин билдирген билдирүү. Ал Юстиция жана коопсуздук министрлигинин текшерүү органы болгон Justis тарабынан гана берилет.
Эрежелер Сот жана кылмыш иштери боюнча жазуулар жөнүндө мыйзамдын (Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens, Wjsg) 28-40-беренелеринде белгиленген. Justis аларды жарыяланган саясат эрежелери (beleidsregels) аркылуу колдонот, анда ар бир жумуш түрү үчүн кароо мөөнөттөрү жана текшерүү профилдери сүрөттөлөт. VOG ар дайым бир максат үчүн суралат. Кеңседеги жумуш үчүн берилген сертификат балдарды кароо жаатындагы жумуш жөнүндө эч нерсе айтпайт.
VOG менен сиздин соттуулугуңуздун ортосунда кандай айырма бар?
Сиздин соттуулугуңуз тууралуу маалымат – бул Соттук документтер системасындагы (Justitieel Documentatiesysteem) сиз жөнүндө маалыматтар. VOG – бул ошол маалыматтарды баалоонун натыйжасы гана: берилген же берилген эмес.
Соттук документтерде соттолгондордон да көп нерселер камтылышы мүмкүн. Ошондой эле, айып пул салуу буйруктары (strafbeschikkingen), соттон тышкаркы келишимдер (бүтүмдөр), каралып жаткан иштер жана кылмыш ишин козгобоо жөнүндө айрым чечимдер (sepots) көрсөтүлүшү мүмкүн. Актоо сизге каршы эсептелбейт. Жумуш берүүчү бул маалыматтардын бирин да көрбөйт. VOG аларга Justis бул кызматка эч кандай каршы пикир тапкан жок деп гана айтат.
Ошондуктан, кылмыштуу өткөн баш тартуу дегенди билдирбейт. Баары фактылар менен VOGдон суралып жаткан иштин ортосундагы байланышка көз каранды.
Жумуш берүүчү качан VOG сурай алат?
Жумуш берүүчү жумушка байланыштуу жүйөлүү себеп болгондо, VOG сурашы мүмкүн. Айрым кызматтар үчүн, мисалы, балдарды багуу, билим берүү, саламаттыкты сактоо жана такси транспорту сыяктуу тармактарда мыйзам талап кылат.
Бул тармактардан тышкары, жумуш берүүчү, мисалы, акча, товарлар, купуя маалымат же аялуу адамдар менен байланышуу сыяктуу жумуштарды аткарууга байланыштуу болгон учурда, VOG сурашы мүмкүн. Кээде бул талап жамааттык эмгек келишиминен (CAO) келип чыгат. Жумуш берүүчү сиздин соттук документтериңиздин өзүн сурабашы мүмкүн. Бул маалыматтар жумуш берүүчүлөр үчүн ачык эмес жана VOG чектелген текшерүү инструменти катары гана бар.
Жумушка орношууда соттолгондугуңуз тууралуу маалымат берүүңүз керекпи?
Эреже катары, жок. Болочок жумуш берүүчүгө өз демилгеңиз менен кылмыштуу өткөнүңүз жөнүндө айтып берүү жалпы милдет эмес.
Бул жумушка тиешелүү фактылар үчүн башкача болушу мүмкүн. Алдамчылык үчүн соттолгондон кийин каржылык кызматты же мас абалында унаа айдоо үчүн соттолгондон кийин айдоочулук жумушту элестетиңиз. Эгерде жумуш берүүчү жумушка байланыштуу конкреттүү суроо берсе, сиз ага чынчыл жооп беришиңиз керек. Жалган жооп берүү кийинчерээк эмгек келишимине каршы чыгууга же олуттуу учурларда сизди жумуштан бошотууга себеп болушу мүмкүн.
Талапкерлер жана кызматкерлер үчүн практикалык эреже: зарыл болгондон ашыкча айтууга милдеттүү эмессиз, бирок айтканыңыз туура болушу керек.
VOGго кантип тапшырса болот?
Иш берүүчү же уюм арызды баштайт, андан кийин сиз аны өзүңүз толтурасыз. Муну санариптик түрдө же муниципалитетиңизде жеке өзүңүз жасай аласыз.
Санариптик тиркеме менен сиз тиркеме коду камтылган электрондук кат аласыз. Сиз DigiD менен кирип, маалыматыңызды текшерип, онлайн төлөйсүз. Justis компаниясынын маалыматы боюнча , жумуш берүүчүңүз тарабынан башталган тиркеме 33.85 евро, ал эми муниципалитет аркылуу берилген тиркеме 41.35 евро турат. Балдар же ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар менен иштеген ыктыярчылар көбүнчө акысыз VOG схемасынын (Gratis VOG) алкагында өз уюмдары аркылуу акысыз VOG ала алышат.
Мыйзам боюнча чечим кабыл алуу мөөнөтү төрт жуманы түзөт, ал эми Юстис кылдаттык менен карап чыгуу зарыл болгон учурда аны дагы төрт жумага узарта алат.
Justis сиздин арызыңызды кандай баалайт?
Эгер сиз Соттук документтер системасында көрүнбөсөңүз, анда сиз кошумча баалоосуз VOG аласыз. Эгер сиз андай кылсаңыз, Justis Wjsgдин 35-беренесине ылайык үч кадамды аткарат: кароо мөөнөтү, объективдүү критерий жана субъективдүү критерий.
Юстис кайсы мезгилди карайт?
Джустис алгач анын канчалык өткөн мезгилге караганын аныктайт. Көпчүлүк арыздар үчүн бул төрт жыл, бирок жаштар үчүн мөөнөт кыскараак, ал эми айрым кызматтар жана укук бузуулар үчүн узакыраак (төмөндө караңыз). Мөөнөттөн тышкаркы фактылар принцип боюнча четке кагылат, бирок Джустис коом үчүн коркунуч өтө чоң болгондо дагы эле абдан олуттуу фактыларды эске алышы мүмкүн.
Кылмыштын жумушка тиешеси барбы?
Андан кийин Джастис кылмыш ушул абалда кайрадан жасалса, адамдарды, акчаны же маалыматты коркунучка кептейби деп сурайт. Бул объективдүү критерий. Ал ар бир иштин түрү боюнча текшерүү профилдерине жана кылмыштын мүнөзүнө негизделет, сиздин жеке өзүңүз кайра кылмыш жасоо ыктымалдуулугуңузга эмес.
Жол эрежесин бузуу айдоочулук жумуш үчүн маанилүү болушу мүмкүн, бирок административдик кызмат үчүн анча маанилүү эмес. Мүлккө кол салуу боюнча кылмыш каржылык жоопкерчиликти талап кылган кызмат үчүн оор салмакка ээ. Кол салуу боюнча соттолгондугу аялуу адамдар менен иштөө үчүн маанилүү.
Жеке кызыкчылыктарыңыз тобокелдиктен жогору турабы?
Эгерде объективдүү критерий аткарылса, Джастис VOG алууга болгон кызыгууңузду коомго келтирилген коркунуч менен салыштырат. Бул субъективдүү критерий. Джастис башка нерселер менен катар төмөнкүлөрдү карайт:
- кылмыш канча убакыт мурун жасалган;
- иш кандайча каралган жана ал канчалык олуттуу болгон;
- сот системасы менен канчалык көп байланышта болгонсуз;
- кылмыш жасалган учурда сиздин жашыңыз;
- ошондон берки жүрүм-турумуңуз жана өнүгүүңүз.
Бул этапта, мурунку фактыларга карабастан, VOG берилиши мүмкүн. Бирок, иш жүзүндө бул сиз маалыматты өзүңүз бергенде гана болот, ошондуктан баш тартууга карата жазуу жүзүндөгү жообуңуз абдан маанилүү.
Джустис канчалык алыска карайт?
Стандарттык кароо мөөнөтү төрт жыл. Justis жарыялаган кароо мөөнөттөрү жаш курагына, кызмат ордуна жана кылмышына жараша айырмаланат:
- Кылмыш жасаган учурда 23 жашка толо элек жаштар: эки жыл. Бул алты жылдан ашык эркинен ажыратуу жазасы каралган оор зомбулук кылмыштарына же кылмыштуулукка каршы кылмыштарга (анда стандарттуу төрт жыл колдонулат), ошондой эле жыныстык кылмыштар же террористтик кылмыштар.
- Такси айдоочулары жана айдоо боюнча инструкторлор сыяктуу транспорт жана коопсуздук боюнча айрым кызмат орундары: беш жыл.
- Адвокаттар, атайын тергөөчүлөр, саясатчылар жана ант берген котормочулар сыяктуу жогорку абийирдүүлүк талаптары бар кызматтар: он жыл.
- Сот мекемелеринин судьялары жана кызматкерлери: отуз жыл.
- Сексуалдык жана террористтик кылмыштар: мөөнөтсүз. Бул фактыларды ар дайым эске алууга болот.
Эгер сиз камакта отурган болсоңуз, анда бул мөөнөт сиз эркинен ажыратылган убакытка чейин узартылат. Ошондуктан, балдар менен иштөө, ишеним кызматтары жана сексуалдык же оор зомбулук кылмыштары баш тартуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатат. Ошондо да баалоо кылмыштын, кызматтын жана жеке жагдайлардын айкалышына ылайыкташтырылат.
Эгер Джастис сиздин VOGдон баш тартууну көздөсө, эмне кыла аласыз?
Сиз жазуу жүзүндө жооп берип, кийинчерээк каршы пикириңизди билдирип, даттансаңыз болот. Ар бир этапта өз кызыкчылыктарыңызды ортого сала аласыз.
Justis алгач сизге баш тартуу ниетин жөнөтөт (voornemen tot weigering). Андан кийин жазуу жүзүндө жооп берүү үчүн эки жумаңыз бар (zienswijze). Бул негизги учур. Ушул убакка чейин Justis негизинен объективдүү критерийди колдонуп келген жана жеке жагдайларыңызды анын көңүлүнө жеткирүү сизден көз каранды. Пайдалуу учурлар:
- кылмыш жасалгандан бери өткөн убакыт;
- жумушуңуздагы жана жеке жашооңуздагы оң өзгөрүүлөр;
- сиз алган дарылоо же көрсөтмө;
- жаңы окуялардын жоктугу;
- кирешеңиз же кайра интеграцияңыз үчүн кызмат ордунун мааниси.
Эгерде Justis дагы эле баш тартса, сиз чечим кабыл алынгандан кийин алты жуманын ичинде Justisке каршы пикир (bezwaar) билдире аласыз. Эгерде каршы пикириңиз канааттандырылбаса, алты жуманын ичинде райондук соттун административдик укук бөлүмүнө, андан кийин Мамлекеттик кеңештин Административдик юрисдикция бөлүмүнө (Raad van State) даттансаңыз болот. Бул мөөнөттөр Жалпы административдик укук жөнүндө мыйзамдын (Awb) 6:7-беренесинен келип чыгат жана катуу. Кечиктирилген каршы пикир, адатта, кабыл алынгыс деп жарыяланат.
Жумуш учурунда VOG керек болсо, эмне болот?
VOG тарабынан четке кагылган арыз учурдагы эмгек келишимине таасир этиши мүмкүн, бирок ал жумуштан бошотууну автоматтык түрдө актабайт. Иш берүүчүгө дагы эле акылга сыярлык негиз керек жана ал алгач альтернативаларды издеши керек.
VOG жумушка орношуу учурунда актуалдуу болуп калышы мүмкүн, мисалы, сиз башка кызматка өткөндө же сиздин кызматыңызга жаңы мыйзамдуу VOG талабы колдонулганда. Эгерде VOG чындап талап кылынса жана Justis андан баш тартса, сиз мындан ары өз ишиңизди аткара албай калышыңыз мүмкүн. Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:669-беренесине ылайык (Burgerlijk Wetboek, BW), жумуш берүүчү келишимди акылга сыярлык негизде жана акылга сыярлык мөөнөттүн ичинде башка ылайыктуу кызматка кайра дайындоо мүмкүн болбогон учурда гана буза алат.
Мындай учурда райондук сот (kantonrechter) же UWV төмөнкү маселелерди карайт:
- VOG кызмат орду үчүн чындап эле зарылбы;
- жумуш берүүчү өз убагында жана кылдаттык менен иш-аракет кылганбы;
- башка кызматка кайра дайындалышы мүмкүнбү;
- кызматкердин жумушту сактап калууга кандай кызыкчылыгы бар.
Талапкер же кызматкер катары эмнени текшеришиңиз керек?
VOGдон эмне суралып жатканын текшерип, эгерде Джастис баш тартууну көздөп жатса, өз убагында жооп бериңиз. Бул текшерүүлөр сиздин позицияңызды коргоого жардам берет.
- Арыздагы кызмат орду жана тандоо профили сиз чындап аткара турган ишиңизге дал келерин текшериңиз.
- Өткөн ишиңиз тууралуу берилген конкреттүү суроого чындыкты айтып бериңиз, бирок зарыл болгондон ашыкча ыктыярдуу түрдө жардам бербеңиз.
- Баш тартуу ниетиңизден кийин эки жуманын ичинде, кылмыш жасалгандан берки өнүгүүңүздүн далилдери менен жазуу жүзүндөгү жообуңузду (zienswijze) тапшырыңыз.
- Баш тартуудан кийин алты жуманын ичинде Юстиске каршы пикириңизди билдириңиз (6:7 Awb беренеси).
- Эгер сиз буга чейин жумуш берүүчүдө иштесеңиз, башка кызматка которулуу мүмкүнбү деп сураңыз (BW 7:669-берене).
Жумуш берүүчү катары эмнени текшеришиңиз керек?
Иш аны актаган учурда гана VOG сураңыз жана баш тартуу боюнча тыянак чыгаруудан мурун кылдаттык менен иш кылыңыз. Бул текшерүүлөр сиздин процессиңизди мыйзамга ылайык жүргүзөт.
- Кызмат орду үчүн мыйзам тарабынан же cao тарабынан VOG талап кылынаарын текшериңиз.
- Justis менен тиркемени баштаганда туура тандоо профилин жана максатын тандаңыз.
- VOG талабын салыштырмалуу позицияларга ырааттуу түрдө колдонуңуз.
- Кызматкерден соттук документтерди сурабаңыз; ал жумуш берүүчүлөр үчүн ачык эмес.
- Жумушка орношуу учурунда баш тарткандан кийин, UWVге же райондук сотко жумуштан бошотуу жөнүндө кайрылуудан мурун, башка жумушка которулганыңызды карап көрүңүз.
VOG менен сиз үчүн эмне кыла алабыз?
Биздин эмгек боюнча юристтер VOGдон баш тартуулар жана алардын эмгек мамилелерине тийгизген кесепеттери боюнча биздин кылмыш-жаза укугу боюнча практикабыз менен иштешет .
- Биз сиздин соттук тажрыйбаңызды кызмат ордуңузга тиешелүү кайра карап чыгуу мезгилине жана тандоо профилине салыштырып баалайбыз.
- Биз эки жумалык мөөнөттүн ичинде баш тартуу ниетиңиз боюнча сиздин жазуу жүзүндөгү жообуңузду даярдайбыз.
- Биз каршы пикирди Юстиске, ал эми зарыл болсо, райондук сотко апелляциялык арыз менен кайрылабыз.
- Биз жумуш берүүчүлөргө качан VOG талап кылынышы мүмкүн жана баш тартууну кантип чечүү керектиги боюнча кеңеш беребиз.
- Биз VOGдон баш тартуу BW 7:669-беренесине ылайык жумуштан бошотуу үчүн негиздүү негиз берерин баалайбыз.
Жыйынтык
- Кылмыш иши автоматтык түрдө VOGдон баш тартууга алып келбейт; Джастис фактылар менен жумуштун ортосундагы байланышты карайт.
- Жумуш берүүчү жумуш аны актаган учурда VOG сурашы мүмкүн, бирок соттук документтериңизди сурабашы мүмкүн.
- Стандарттык кайра кароо мөөнөтү төрт жылды түзөт, 23 жашка чейин жасалган кылмыштар үчүн эки жыл, ал эми жогорку абийирдүү кызматтар жана оор кылмыштар үчүн андан көп.
- Баш тартуу ниетинен кийин сизде жооп берүү үчүн эки жума бар; каршы пикир жана апелляция үчүн алты жумалык мөөнөт бар.
- Жумушка орношуу учурунда VOGдон баш тартуу автоматтык түрдө жумуштан бошотууну актабайт; алгач башка жумушка дайындоо каралышы керек.
Көп берилүүчү суроолор
Эгерде менин соттолгондугум болсо, VOG ала аламбы?
Сөзсүз эмес. Юстис сиздин соттук тажрыйбаңыздын белгилүү бир кызматка тиешелүү экендигин баалайт. Кылмыш иши бар көптөгөн адамдар, айрыкча, фактылар эски же жумушка тиешеси жок болгондо, VOG алышат.
VOG канча турат жана ал канча убакытка созулат?
Жумуш берүүчүңүз тарабынан башталган арыз 33.85 евро, ал эми муниципалитет аркылуу берилген арыз 41.35 евро турат. Балдар же ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар менен иштеген ыктыярчылар көп учурда аны бекер ала алышат. Justis төрт жуманын ичинде чечим кабыл алат, ал төрт жумага узартылышы мүмкүн.
Жастис менин өткөнүмө канчалык алыска көз чаптырат?
Стандарттык кароо мөөнөтү төрт жыл. Эгерде сиз кылмыш жасалган учурда 23 жашка чыга элек болсоңуз, эгерде ал олуттуу зомбулук, сексуалдык же террористтик кылмыш болбосо, бул эки жыл. Жогорку абийирдүүлүктү талап кылган кызмат орундарынын мөөнөтү он жылды түзөт жана сексуалдык жана террористтик кылмыштар ар дайым эске алынышы мүмкүн.
Актоо же кылмыш ишин козгоодон баш тартуу чечими эсептелеби?
Актоо эсептелбейт. Кылмыш ишин козгоодон баш тартуу жөнүндөгү айрым чечимдер, айып пул салуу буйруктары жана соттон тышкаркы элдешүүлөр алардын мүнөзүнө жана кызмат ордуна жараша эске алынышы мүмкүн.
Баш тартылган VOG кызматтан бошотулушуна алып келиши мүмкүнбү?
Автоматтык түрдө эмес. Жумуш берүүчүгө Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:669-беренесине ылайык акылга сыярлык негиз керек жана алгач башка жумушка которулууну карап чыгышы керек. Көп нерсе VOG чындап эле талап кылынабы же жокпу жана жумуш берүүчү канчалык кылдаттык менен иш кылгандыгынан көз каранды.
