Фонддун директорун кызматтан бошотуу: качан мыйзамсыз болуп саналат?

Фонддун директорун жумуштан алуу Нидерландиянын мыйзамдары боюнча мыйзамсыз болуп саналат, эгерде ага эч кандай негиз жок болсо, бирок сот директорду кайра кызматка ала албайт; ал адилеттүү компенсация гана бере алат ( billijke vergoeding ). Роттердам райондук сотунун 2026-жылдын 29-июнундагы чечими (ECLI:NL:RBROT:2026:7443) бул компенсация канчалык алыска бара аларын көрсөтүп турат: Stichting Nederlands Fotomuseumдун кызматтан алынган директоруна жалпысынан 400 000 евро, ошондой эле оңдоо.

Бул макалада мыйзамдуу директордун юридикалык абалы, сот бул иште эмнени баалаганы жана директорлор менен байкоочу кеңештер эмнени текшериши керектиги түшүндүрүлөт.

Fotomuseum ишинде эмне болду?

Директор Роттердамдагы Nederlands Fotomuseum музейин 2018-жылдын 15-ноябрынан бери жетектеп келген. 2025-жылдын жайында de Volkskrant жумушчу маданияты жөнүндө сын макала жарыялаган, андан кийин Байкоочу кеңеш ( Рад ван Тоезихт ) аны кызматтан четтеткен.

Ал ачкычтарын тапшырууга аргасыз болгон, почта кутусуна кире албай калган жана кызматкерлер менен байланышууга тыюу салынган. 2025-жылдын 18-июлунда Байкоочу кеңеш аны социалдык коопсуздукка, коркуу маданиятына жана кеңешке тийиштүү түрдө маалымат бербегендигине байланыштуу жумуштан бошотуу чечимин кабыл алган. Жумушка алуу 2025-жылдын 1-октябрында аяктаган.

Уставдык директордун юридикалык абалы кандай?

Мыйзамдуу директордун, адатта, уюм менен эки юридикалык мамилеси болот: директор катары корпоративдик кызмат жана эмгек келишими. Директор кызматынан мыйзамдуу түрдө бошотулушу, адатта, эмгек келишимин да токтотот.

Нидерландиянын Жарандык кодексинин (BW) 7:671(1)(e) беренесине ылайык, жумуш берүүчүгө эскертүү берүү үчүн директордун макулдугу же UWV уруксаты же соттун чечими талап кылынбайт. Жумуштан бошотуу үчүн дагы эле 7:669 BW беренесине ылайык акылга сыярлык негиз талап кылынат.

Фонддорго карата, BW 2:298a(1) беренесинде сот директор менен түзүлгөн эмгек келишимин калыбына келтире албастыгы каралган. Ошондуктан, коргоо эки суроого келип такалат: негиздүү негиз болгонбу, эгер жок болсо, кандай компенсация ылайыктуу? BW 7:682(3)(a) беренесине ылайык, эгерде эскертүү негиздүү негизсиз берилген болсо, сот адилеттүү компенсация бере алат.

Эмне үчүн жумуштан бошотуу үчүн эч кандай негиздүү себеп болгон эмес?

Сот жумуш мамилесинин олуттуу бузулушу да, жумуштан бошотууга негиз болгон башка жагдайлар да (BW 7:669(3) беренесинин g- жана h-негиздери) аныкталбаганын аныктады. Директордун социалдык жактан кооптуулугу далилденген эмес жана ал кеңешке туура эмес маалымат берген эмес.

Директор мурунку жылдардагы алты тышкы иликтөөнү, анын ичинде Береншоттун отчетторун жана кеңеш талашпаган жолугушуу комитетинин отчетун белгиледи. Сот кеңештин өзүнүн иликтөөсүн жана кызматтан алынгандан кийин жүргүзүлгөн кийинчерээк "Чечүү" отчетун жетишсиз объективдүү жана начар негизделген деп тапты.

Ошондой эле, кеңеш бул көйгөйлөрдү ага эч качан айткан эмес. Анын жылдык отчетторунда анын ишин макташкан жана 2021-жылдагы жалгыз иштин жыйынтыгы оң болгон. Сот кеңештен алгач көйгөйлөрдү көтөрүп, зарыл болгон учурда, мисалы, ортомчулук аркылуу мамилени оңдоого аракет кылууну күткөн.

Жумуштан бошотуу качан олуттуу күнөө болуп эсептелет?

Олуттуу күнөө ( ernstig verwijtbaar handelen ) - бул акылга сыярлык негиздин жоктугунан өзүнчө сыноо. Бул иш берүүчүнүн жүрүм-турумуна тиешелүү жана компенсациянын өлчөмүндө олуттуу мааниге ээ.

Сот Байкоочу кеңешти алдын ала талкуусуз күтүүсүздөн токтотулгандыгы, тийиштүү коргонууга тоскоол болгон почта кутусуна кирүүгө тыюу салынгандыгы, шалаакы жана көз карандысыз эмес тергөө жүргүзгөндүгү жана кеңештин жумуштан бошотуу тууралуу коомчулукка билдирүүсү, анын ичинде 130га жакын жазылуучуга push билдирүүсү үчүн олуттуу күнөөлүү деп тапты.

Адилеттүү компенсация кантип эсептелген?

Ишке кайра калыбына келтирүү каралбагандыктан, сот адилеттүү компенсация гана бере алган. Жаңы чач жасалгасы (ECLI:NL:HR:2017:1187) ишинде Жогорку Сот адилеттүү компенсация жазалоочу чара эмес деп чечим чыгарган; сот жумуш канча убакытка созулушу мүмкүн экенин жана жумуштан бошотуунун кесепеттерин эске алышы мүмкүн.

Бул жерде сот директордун окшош позицияны таппаганын жана директорлор кеңешинин жүрүм-турумунун олуттуулугун эске алган. Ал болжол менен эки жылдык эмгек акыга барабар болгон 400 000 евро өлчөмүндө жалпысынан компенсация төлөп берген. Жумуштан бошотуу иштери боюнча адилеттүү компенсация жөнүндөгү макалабызда факторлор жалпысынан түшүндүрүлөт.

Эмне үчүн музей оңдоолорду жарыялоого аргасыз болду?

Директорлор кеңеши директорду маалыматты жашырып, тийиштүү негизсиз жумуш ордунун коопсуздугун камсыз кылбагандыгы үчүн ачык айыптаган. Сот ошол эле маалымат каражаттарына жана азыркы жана мурунку кызматкерлердин ошол эле тобуна оңдоо киргизүүнү буйруган.

Шарттарды аткарбагандыгы үчүн күнүнө 5,000 евродон 100 000 еврого чейин айып пул ( dwangsom ) төлөнөт . Түзөтүү - бул компенсациядан тышкары, беделди коргоо.

Ушул эле эрежелер BV же NV директорлоруна да тиешелүүбү?

Жарым-жартылай. BW 2-китебинде BV жана NV директорлору үчүн окшош эрежелер камтылган жана BW 7:671(1)(e) беренеси аларга да тиешелүү, бирок чоо-жайы юридикалык формасына жараша айырмаланат.

BV же NV үчүн жумуштан бошотуу чечими жалпы чогулуш же айрым компанияларда байкоочу кеңеш тарабынан кабыл алынат. Директорго ал чечим кабыл алынганга чейин анын пикирин угууга мүмкүнчүлүк берилиши керек. Конкреттүү эрежелерди компаниянын уставынан жана эмгек келишиминен караңыз.

Директор катары эмнени текшеришиңиз керек?

• Сизге конкреттүү айыптоолор айтылганбы жана чечим кабыл алынганга чейин сизге чыныгы жооп берүү мүмкүнчүлүгү болгонбу.
• Сиздин почта кутучаңызга жана коргонуу үчүн керектүү документтерге кирүү мүмкүнчүлүгүңүз барбы.
• Кеңеш таянган иликтөө көз карандысыз болгонбу же жокпу, эки тарап тең угулганбы деген маселе.
• Мурдагы иштин натыйжалуулугун баалоо жана жылдык отчеттор айыптоолорго карама-каршы келеби.
• Сиздин жумуштан бошотулушуңуз тууралуу коомдук билдирүүлөр иш жүзүндө туурабы же жокпу, оңдоо талабын коюу максатында.
• Мөөнөтү: адилеттүү компенсация алуу өтүнүчү жумуштан бошотулгандан кийин эки айдын ичинде берилиши керек (7:686a(4) BW беренеси).

Байкоочу кеңештин мүчөсү катары эмнени текшеришиңиз керек?

• Тынчсыздануулар директорго өз убагында билдирилгенби жана документтештирилгенби.
• Көз карандысыз тарап тарабынан кандайдыр бир иликтөө жүргүзүлүп жатабы же жокпу, директордун жыйынтыктары угулду.
• Кызматтан четтетүү зарылбы жана пропорционалдуубу, ошондой эле директор тиешелүү маалыматка жетүү мүмкүнчүлүгүн сактап калабы.
• Кызматтан бошотуу чечими уставда көрсөтүлгөн жол-жобого ылайык келеби же жокпу.
• Процесс жүрүп жатканда тышкы байланыш чектелген жана фактыларга негизделгенби.

Директорду жумуштан алуу менен сизге эмне кыла алабыз?

Биздин жумуштан бошотуу боюнча юристтерибиз директорлорго да, байкоочу кеңештерге да кеңеш берет; ошондой эле биздин корпоративдик укук боюнча колдонмолорду жана эмгек мыйзамдарына сереп салууну караңыз.

• Биз кызматтан четтетүү же бошотуу чечимин жана анын негизиндеги тергөөнү карап чыгабыз.
• Биз директордун жообун жумуштан бошотуу чечими кабыл алынганга чейин угууда даярдайбыз.
• Биз реалдуу акыйкат компенсация доосун эсептеп, аны эки айдын ичинде райондук сотко беребиз.
• Биз коомдук билдирүүлөр туура эмес болгон учурда оңдоону талап кылабыз.
• Байкоочу кеңештер үчүн биз алгачкы маселелерден баштап чечим кабыл алууга чейин кылдат процессти орнотобуз.
• Биз соттук териштирүүгө альтернатива катары элдешүү келишимин түзөбүз.

Жыйынтык

• Фонддун директору сот тарабынан кайрадан кызмат ордуна калыбына келтириле албайт (2:298a(1) BW беренеси); чара - адилеттүү компенсация.
• Кызматтан бошотуу үчүн дагы эле 7:669 BW беренесине ылайык акылга сыярлык негиз талап кылынат.
• ECLI:NL:RBROT:2026:7443 ишинде сот эч кандай негиздүү негиз жана олуттуу күнөө тапкан эмес жана 400 000 евро жалпы суммадагы айып пул жана зыянды оңдоо боюнча чечим чыгарган.
• Директорлор кеңешинин негизги каталары күтүүсүздөн токтотулушу, бир тараптуу тергөө жана негизсиз коомдук билдирүүлөр болгон.

Көп берилүүчү суроолор