Алыстан иштөө жумуш берүүчүлөрдүн иштин натыйжалуулугун көзөмөлдөө ыкмасын өзгөрттү. Голландиянын эмгек мыйзамы дагы эле жумуш берүүчүлөрдү начар иштегендиги үчүн жумуштан бошотууда катуу стандарттарды сактоого чакырат.
Нидерландияда жумуштун начар аткарылышы так документтештирилип, кызматкерге жазуу жүзүндө конкреттүү мисалдар менен жеткирилиши керек. Сот жумуштан бошотууга уруксат бергенге чейин кызматкерге жакшыруу үчүн адилеттүү мүмкүнчүлүк берилиши керек.
Кызматкердин күтүүлөрүн актай албай жатканын жөн гана айтуу анын келишимин мыйзамдуу түрдө токтотуу үчүн жетишсиз.
Аралыктан жана гибриддик жумушка өтүү иштин натыйжалуулугун баалоону татаалдаштырды. Жумуш берүүчүлөр начар иштин чыныгы себеби оорудан же тийиштүү колдоонун жоктугунан эмес экенин жана бардык мыйзамдуу кадамдар аткарылганын далилдеши керек.
Тийиштүү документтерсиз жана структуралаштырылган жакшыртуу процессисиз, жумуштан бошотуу боюнча арыз сотто ийгиликсиз болуп калышы мүмкүн.
Нидерландияда начар натыйжа берүүнүн юридикалык аныктамасы
Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык, начар иштөө башка талаптардан айырмаланган белгилүү бир талаптар менен жумуштан бошотуу үчүн өзүнчө юридикалык негиз болуп саналат. жумуштан бошотуу себептери. The мыйзам кызматкердин жумуштан күтүлгөн натыйжаларга жооп бербегенин далилдөө үчүн конкреттүү далилдерди жана тийиштүү документтерди талап кылат.
Начар натыйжа эмнени билдирет
Начар натыйжалар Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:669(3)(d) бөлүмүнө ылайык жумуштан бошотуу үчүн таанылган негиз катары каралат. Бул сиз жумушуңуздун сүрөттөмөсүндө көрсөтүлгөн акылга сыярлык күтүүлөрдү дайыма аткара албаганыңызда же эмгек келишими.
Голландиянын эмгек мыйзамы аныктайт начар аткаруу бир нече өлчөнүүчү критерийлер аркылуу. Сиз кабыл алынган сапат стандарттарынан төмөн жумушту аткарышыңыз мүмкүн.
Тапшырмаларды күтүлгөн мөөнөттө аткарууда кыйынчылыктарга туш болушуңуз мүмкүн. Кесиптештер же кардарлар менен кызматташуудагы кыйынчылыктар да себеп болушу мүмкүн.
Жумуш берүүчүңүз корпоративдик кызматыңыздын белгилүү бир талаптарына ылайык иштебей калганын далилдеши керек. Сиздин мамилеңиз же жалпы нааразычылыгыңыз боюнча бүдөмүк даттануулар мыйзамдуу чекке туура келбейт.
Баалоо сиздин чыныгы жумуш милдеттериңизге байланыштуу конкреттүү мисалдарга шилтеме бериши керек.
Начар аткаруу менен туура эмес жүрүм-турумдун айырмасы
Нидерландия мыйзамдары боюнча, начар иштөө жана олуттуу мыйзам бузуу жумуштан бошотуу үчүн таптакыр башка негиз болуп саналат мыйзамБул айырмачылыкты түшүнүү сиздин укуктарыңызды коргойт токтотуу боюнча сот иштери.
Начар натыйжа алуу чыныгы аракетиңизге карабастан, ишти тийиштүү түрдө аткара албай турганыңызды билдирет. Олуттуу туура эмес жүрүм-турум эрежелерди атайылап бузган же туура эмес жүрүм-турум көрсөткөн күнөөлүү аракеттерди камтыйт.
Эгер сиз белгилүү бир көндүмдөрдүн жетишсиздигинен мөөнөттөрдү өткөрүп жиберсеңиз, бул начар иштөө болуп саналат. Эгерде сиз берилген ишти аткаруудан баш тартсаңыз, бул туура эмес жүрүм-турум болуп саналат.
Юридикалык процесс бир топ айырмаланат. Натыйжасыз иштегендиги үчүн жумуштан бошотуу документтештирилген өркүндөтүү пландарын жана бир нече эскертүүлөрдү талап кылат.
Оор учурларда, жүрүм-турумдун бузулушу дароо жумуштан бошотууга алып келиши мүмкүн. Иш берүүчүңүз сот иши башталгандан кийин бул негиздер ортосунда өз алдынча которула албайт.
Начар натыйжа берүүдө кездешүүчү жалпы тузактар
Жумуш берүүчүлөр көп учурда начар натыйжаларды көрсөтүүдөн мурун тийиштүү документтерди түзүшпөйт. Нидерландиянын мыйзамдары жумуштан бошотуу боюнча сүйлөшүүлөрдүн жүрүшүндө гана көтөрүлгөн даттанууларды эмес, иштин натыйжалуулугу боюнча маселелер боюнча өз убагында эскертүүлөрдү талап кылат.
Көптөгөн начар натыйжаларга байланыштуу иштер жумуш берүүчүлөр көйгөйлөрдү так билдиргенин далилдей албагандыктан токтотулат. Сиз жумушуңуздун кайсы аспектилери жетишсиз экени жөнүндө конкреттүү пикир алышыңыз керек.
"Ылайык келбегендик" же "милдеттенменин жоктугу" жөнүндөгү жалпы билдирүүлөр юридикалык талаптарга жооп бербейт.
Дагы бир кеңири таралган ката - бул өркүндөтүү мүмкүнчүлүктөрүнүн жетишсиздиги. Жумуш берүүчүңүз иштин натыйжалуулугундагы көйгөйлөр оорудан же майыптыктан келип чыкпаганын көрсөтүшү керек.
Алар ошондой эле сиз мурда тийиштүү колдоо жана окутуудан өткөнүңүздү далилдеши керек жумуштан бошотуу боюнча сот иштери башталды.
Начар натыйжа бергендиги үчүн жумуштан бошотуу боюнча юридикалык процесс
Голландиянын мыйзамы жумуш берүүчүлөрдөн катуу талаптарды аткарууну талап кылат жумуштан бошотуу тартибиКызматкерди начар иштегендиги үчүн жумуштан бошотуудан мурун. Бул процессте жумушчуларды өз эркинче жумуштан бошотуудан коргоо үчүн документтештирүү, структуралаштырылган өркүндөтүү мүмкүнчүлүктөрү жана адилеттүү баалоо мөөнөттөрү баса белгиленет.
Этап-этабы менен жумуштан бошотуу жол-жоболору
Жумуш берүүчүңүз белгиленген тартипти сактабастан, келишимиңизди жөн эле буза албайт. Жумуштан бошотуу процедурасы иштин натыйжалуулугуна байланыштуу конкреттүү көйгөйлөрдү аныктоодон жана аларды сизге так жеткирүүдөн башталат.
Жумуш берүүчүңүз алгач сиздин начар иштеңиз тууралуу оозеки жана жазуу жүзүндөгү пикирин билдириши керек. Бул баштапкы этапта сиз кайсы жерде кемчиликтерге туш болуп жатканыңыз жана эмнени өзгөртүү керектиги так көрсөтүлөт.
Пикирлер бүдөмүк сын-пикирлерге эмес, конкреттүү мисалдарга шилтеме жасашы керек.
Эгерде иштин натыйжалуулугу боюнча көйгөйлөр чечилбесе, жумуш берүүчүңүз тышкы факторлордун көйгөйгө таасир этип жатканын текшерип чыгышы керек. Алар жетишсиз окутуу, начар жумуш шарттары же ден соолук көйгөйлөрү сиздин ишиңизге таасир этеби же жокпу, баалашы керек.
Нидерландиянын эмгек мыйзамдары жумуш берүүчүлөрдү жумуштан бошотуу процессине өтүүдөн мурун колдоо чараларын сунуштоону талап кылат.
Жумуш берүүчү ошондой эле уюмда альтернативдүү кызмат орундары бар-жогун текшериши керек. Эгерде ылайыктуу бош орундар сиздин көндүмдөрүңүзгө жана квалификацияңызга дал келсе, жумуш берүүчү сизди башка жумушка которууну мыйзамдуу түрдө карап чыгууга милдеттүү.
Бул талап кошумча окутуу зарыл болгон учурда да колдонулат.
Иштин натыйжалуулугун жогорулатуу планынын (PIP) талаптары
A Иштин натыйжалуулугун жогорулатуу планы начар иштегендиги үчүн жумуштан бошотуу боюнча ар кандай юридикалык процедуранын өзөгүн түзөт. Жумуш берүүчүңүз сиз жетишишиңиз керек болгон конкреттүү, өлчөнүүчү максаттарды так көрсөткөн структуралаштырылган PIP түзүшү керек.
PIP төмөнкүлөрдү камтышы керек:
- конкреттүү максаттарКүтүлүп жаткан жакшыртуулардын практикалык мисалдары менен конкреттүү максаттар
- Акылга сыярлык убакыт тилкесиПрогрессти көрсөтүү үчүн бир нече ай (жөн гана жумалар эмес)
- Колдоо чараларыОкутуу сессиялары, насаатчылык же кошумча ресурстар
- Баалоо графиги: Ийгиликтериңизди карап чыгуу үчүн үзгүлтүксүз текшерүүлөр
- Кесепеттери ачык: Эгерде максаттарга жетпесе эмне болот
Жумуш берүүчүңүз бардык PIP жолугушууларын жана алардын аткарылышын карап чыгууну документтештириши керек. Эгерде иш райондук сотко өтүп кетсе, бул документтештирүү абдан маанилүү болуп калат.
Өркүндөтүү процесси сизге жөн гана жумуштан бошотуу үчүн кагаз изин түзүп бербестен, ийгиликке жетүү үчүн чыныгы мүмкүнчүлүк бериши керек.
Документациянын жана пикирлердин ролу
Тийиштүү документтер жумуштан бошотуу процессинде сизди да, жумуш берүүчүңүздү да коргойт. Жумуш берүүчүңүз бардык иштин натыйжалуулугун талкуулоонун, эскертүүлөрдүн жана жакшыртуу аракеттеринин деталдуу жазууларын сактап турушу керек.
Сиз алган ар бир пикир жазуу жүзүндө документтештирилиши керек. Буга кийинчерээк жумуштан бошотуу ишине тиешелүү болуп калган расмий эмес сүйлөшүүлөр кирет.
Жазуу жүзүндөгү жазууларда даталар, талкууланган аткаруу маселелери жана макулдашылган иш-аракеттер көрсөтүлүшү керек.
Сиз документтештирилген ар кандай пикирлерге жооп берүүгө укуктуусуз. Жумуш берүүчүңүз сиздин иш натыйжалуулугуна байланыштуу көйгөйлөрүңүз жана көтөргөн ар кандай жеңилдетүүчү жагдайлар боюнча көз карашыңызды жазып алышы керек.
Бул тең салмактуу документтештирүү процесстин адилеттүүлүгүн көрсөтөт.
PIP мезгилинде үзгүлтүксүз иштин натыйжалуулугун карап чыгуу пландаштырылып, жазылып турушу керек. Бул карап чыгуулар сиздин коюлган максаттарга салыштырмалуу прогрессиңизди көзөмөлдөп, кошумча колдоо жардам бере турган багыттарды аныктайт.
Ырааттуу документтерсиз жумуш берүүчү тийиштүү жол-жоболорду аткаргандыгын далилдей албайт.
Убакыт тилкеси жана жакшыртуу үчүн акылга сыярлык мүмкүнчүлүк
Нидерландиянын мыйзамдарында жумуштан бошотуу процедурасынын так мөөнөтү көрсөтүлгөн эмес, бирок соттор жумуш берүүчүлөрдөн жакшыртуу үчүн акылга сыярлык мүмкүнчүлүктөрдү түзүп берүүнү күтүшөт. Бир нече айга созулган PIP, адатта, ылайыктуу деп эсептелет, бирок бул сиздин ролуңуздун татаалдыгына жараша өзгөрүп турат.
Убакыт тилкеси сизге туруктуу жакшырууну көрсөтүү үчүн жетиштүү мүмкүнчүлүк бериши керек. Бир нече жума, адатта, иштин натыйжалуулугундагы маанилүү өзгөрүүлөрдү көрсөтүү үчүн өтө кыска.
Жумуш берүүчүңүз алдын ала белгиленген натыйжага жетүү үчүн процессти шашылыш түрдө жасай албайт.
PIP аяктагандан кийин, жумуш берүүчүңүз акыркы иштин натыйжалуулугун карап чыгат. Бул баалоо сиздин талап кылынган стандарттарга жооп бергениңизди же бербегениңизди аныктайт.
Эгерде сиз жетиштүү деңгээлде жакшырбасаңыз жана башка жумуш орундары жок болсо, жумуш берүүчүңүз райондук сот аркылуу жумуштан бошотуу жөнүндө арыз менен кайрыла алат же элдешүү келишимин сунуштай алат.
Райондук сот сиздин жумуш берүүчүңүз бардык тийиштүү жол-жоболорду аткаргандыгын жана жетиштүү колдоо көрсөткөндүгүн карайт. Эгер канааттанса, сот жумуштан бошотууну бекитиши мүмкүн.
Көптөгөн иштер адилеттүү компенсацияны камтыган, адатта, кызмат өтөгөн жылы үчүн ай сайын эмгек акынын үчтөн бир бөлүгүндөгү мыйзамдуу өткөөл төлөмгө дал келген же андан ашкан келишимдер аркылуу чечилет.
Сотто начар натыйжаларды далилдөө
Иш берүүчүлөр голланд тилинде начар натыйжаларды далилдөө үчүн катуу юридикалык стандарттарга жооп бериши керек эмгек мыйзамыСот кызматкердин өз милдеттерин аткара албастыгын жана жумуш берүүчү жумуштан бошотуу жөнүндө арыз берүүдөн мурун тийиштүү жол-жоболорду аткаргандыгынын так далилин талап кылат.
Иш берүүчүнүн далилдөө жүгү
Сиздин начар иштеп жатканыңызды далилдөө үчүн толук жоопкерчиликти жумуш берүүчүңүз тартат. Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:669 (3) (d) бөлүмүнө ылайык, алар сиздин жумуш сүрөттөмөсүндө көрсөтүлгөн кызматыңыздын талаптарын дайыма аткарбай жатканыңызды көрсөтүшү керек.
Иш берүүчү сотко үч негизги элементти далилдеши керек. Биринчиден, сиз өз кызматыңыз үчүн талап кылынган ишти аткара албайсыз.
Экинчиден, сиздин жөндөмсүздүгүңүз оорудан же майыптыктан улам келип чыккан эмес. Үчүнчүдөн, жумуш берүүчү сизге начар көрсөткүчтөр жөнүндө өз убагында эскертип, сизге жакшырууга чыныгы мүмкүнчүлүк берген.
Сот төмөнкүлөрдү четке кагат жумуштан бошотуу өтүнүчү эгерде жумуш берүүчү бул пункттардын ар бири боюнча жетиштүү далилдерди келтире албаса.
Сиздин жумуш берүүчүңүз ушул сыяктуу жагдайларда акылга сыярлык иш берүүчү катары иш алып барганын көрсөтүшү керек.
Сотту баалоо критерийлери
Сот начар иштөө жумуштан бошотууну актоо үчүн негиз болуп саналабы же жокпу, баалоодо бир нече факторлорду карап чыгат. Аларга сиздин кызматыңыздын мүнөзү жана деңгээли, билимиңиз жана иш тажрыйбаңыз, ошондой эле канча убакыттан бери иштеп жатканыңыз кирет.
Нидерландынын эмгек мыйзамдары сотторду төмөнкүлөрдү эске алууга милдеттендирет:
- Сиздин жумуш сүрөттөмөсүндө көрсөтүлгөн конкреттүү милдеттер
- Аткаруу көйгөйлөрүңүздүн түрү жана олуттуулугу
- Сизге маалымат берилгенден кийин канча убакыттан бери иштин натыйжалуулугу менен күрөшүп жатасыз
- Көйгөйлөрдү чечүү боюнча мурунку аракеттер
- Пикирлерди кабыл алууга жана жакшыртууга даярдыгыңыз
- Жумуш берүүчүңүздүн бизнесинин көлөмү жана мүнөзү
Сот ошондой эле компаниянын ичинде башка ылайыктуу кызматка кайра жайгаштыруу мүмкүнбү же жокпу, текшерет. Эгерде сиздин жумуш берүүчүңүз сизди башка жумушка акылга сыярлык түрдө которсо, жумуштан бошотуу үчүн негиз болбошу мүмкүн.
Далилдик стандарттар жана документтер
Жумуш берүүчүңүз сотко толук жазуу жүзүндөгү документтерди көрсөтүшү керек. Иштин натыйжалуулугунун төмөндүгү боюнча иштерде иштин натыйжалуулугуна сереп салуу, жазуу жүзүндөгү эскертүүлөр жана жакшыртуу боюнча жолугушуулардын протоколдору негизги далил болуп саналат.
Иштин натыйжалуулугун жогорулатуу планы (ИӨП) жумуш берүүчүңүз сизге чыныгы өркүндөтүү мүмкүнчүлүгүн бергенинин маанилүү далили болуп саналат. ИӨП конкреттүү иш натыйжалуулугун жогорулатуу максаттарын, так мөөнөттөрдү жана сизге сунушталган колдоо жөнүндө маалыматтарды камтышы керек.
Жалпы же бүдөмүк жакшыртуу пландары көп учурда юридикалык стандарттарга жооп бербейт.
Сот сиздин иштин натыйжалуулугундагы көйгөйлөрдү жана жакшырбагандыктын кесепеттерин түшүнгөнүңүздү көрсөткөн кат алышууларды көрүүнү күтөт. Электрондук почта жазуулары, жолугушуулардын жазуулары жана расмий каттар - мунун баары сиздин жумуш берүүчүңүздүн дооматын бекемдейт.
Тийиштүү документтер жок болсо, сот, адатта, жумуштан бошотуу өтүнүчтөрүн начар иштегендиктен четке кагат.
Альтернативдүү чечимдер жана жөнгө салуу жолдору
Нидерландияда жумуштан бошотуу боюнча талаш-тартыштар пайда болгондо, жумуш берүүчүлөр жана кызматкерлер узакка созулган соттук териштирүүлөрдөн качуунун жолдорун тандай алышат. Бул альтернативалар көп учурда тезирээк натыйжаларды берет жана эки тарапка тең өздөрүнүн конкреттүү жагдайларына, анын ичинде каржылык компенсацияга жана жумуштан бошотуу шарттарына ылайыктуу шарттарды сүйлөшүүгө мүмкүндүк берет.
Тынчтык келишими жана өз ара макулдук
A эсептешүү келишими (vaststellingsovereenkomst) соттун катышуусуз эмгек келишимиңизди токтотуунун түз жолун сунуштайт. Сиз жана сиздин жумуш берүүчүңүз бардык шарттарды эки тарап тең кол койгон жазуу жүзүндөгү келишимге киргизишет.
Бул ыкма экөөңүз тең ажырашууга макул болгондо иштейт. Сиз колдонулбаган өргүү акысы, эскертүү мөөнөттөрү жана башка чечилбеген маселелер сыяктуу ар кандай шарттарды сүйлөшө аласыз.
Сиздин жумуш берүүчүңүзгө мындай жумуштан бошотуу үчүн Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттигинин (UWV) же райондук соттун макулдугунун кереги жок.
Келишимге кол койгондон кийин кайра карап чыгууга 14 күнүңүз бар. Бул мөөнөттүн ичинде эч кандай себеп көрсөтпөстөн макулдугуңузду кайтарып алсаңыз болот.
Жумуш берүүчүңүз бул кайра кароо мөөнөтүн жазуу жүзүндөгү келишимде так көрсөтүшү керек. Эгерде алар бул тууралуу айтпаса, мөөнөт автоматтык түрдө 21 күнгө чейин узартылат.
Тынчтык келишими стандарттуу жумуштан бошотуу жол-жоболорунан айырмаланат. Сиз сүйлөшүү процессин көзөмөлдөйсүз жана сиз үчүн эң маанилүү болгон шарттарды талкуулай аласыз.
Өткөөл мезгил үчүн төлөм жана жумуштан бошонуу боюнча компенсация
Элдешүү келишими жумуш берүүчүңүздөн өткөөл мезгил үчүн компенсация (өткөөл мезгил үчүн компенсация) төлөөнү автоматтык түрдө талап кылбайт. Бирок, сиз келишимдин шарттарынын бир бөлүгү катары жумуштан бошонуу боюнча төлөмдөрдү сүйлөшө аласыз.
Эгер сиз өз ара жумуштан бошотуу эмес, макулдук менен жумуштан бошотууну тандасаңыз, жумуш берүүчүңүз мыйзамдуу өткөөл төлөмдү төлөшү керек. Бул төлөмдүн суммасы сиздин айлыгыңызга жана кызмат стажыңызга жараша болот.
Өткөөл мезгил үчүн төлөм сиз жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу жүзүндө макулдук берген учурда да колдонулат.
Адилеттүү компенсация көбүнчө негизги өткөөл төлөмдөн да көптү камтыйт. Сиз жашыңыз, компанияда иштеген убактыңыз жана келечектеги жумуш мүмкүнчүлүктөрүңүз сыяктуу жагдайларыңызга жараша кошумча жумуштан бошотуу боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзө аласыз.
Көптөгөн келишимдер минималдуу юридикалык талаптардан ашып кеткен компенсациялык пакеттерди камтыйт.
Жумуш берүүчүңүздөн процедуралык каталар же начар натыйжаларга даттануулар боюнча далилдер болгондо, сиздин сүйлөшүү позицияңыз бекемделет.
Кесиптик бирликтердин жана Жумушчулар кеңешинин ролу
Кесиптик бирликтер келишим боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүдө баалуу колдоо көрсөтүшөт. Алар сиздин келишимиңиздин шарттарын карап чыгып, мыйзамдуу укуктарыңызды түшүндүрүп, сунушталган компенсациянын акылга сыярлык же ылайыксыздыгы жөнүндө кеңеш бере алышат.
Профсоюз өкүлдөрү көп учурда сиздин атыңыздан жумуш берүүчүңүз менен түз сүйлөшүүлөрдү жүргүзүшөт.
Жумушчулар кеңеши жумуштан бошотуу процедураларында башкача ролду ойнойт. Эгер сиздин жумуш берүүчүңүз олуттуу кайра уюштурууну же бир нече жолу жумуштан бошотууларды пландаштырса, алар кабардар болушу керек.
Кеңеш жумуштан бошотуу себептери жана сунушталган чечимдер жөнүндө маалымат сурай алат.
Сиз мүчө болбосоңуз да, профсоюздун өкүлдөрү менен кеңеше аласыз, бирок мүчөлөр, адатта, кеңири жардам алышат.
Эмгек укугу боюнча адистешкен юридикалык кеңешчилер сүйлөшүүлөр учурунда кесиптик жетекчиликтин дагы бир вариантын сунушташат.
Кызматкерлерди коргоо жана өзгөчө жагдайлар
Нидерландияда алыстан иштегенден кийин жумуштан бошотулууга туш болгон кызматкерлер жумуш берүүчүлөрдөн жумуштан бошотуудан мурун ден соолугунун абалын, келишимдик статусун, альтернативдүү кызмат орундарын жана иммиграциялык кесепеттерин эске алууну талап кылган атайын укуктук коргоодон пайдаланышат.
Нидерландиянын эмгек мыйзамдары бул факторлорду кылдат баалоону талап кылат, айрыкча, начар иштегендик боюнча дооматтар корголгон жагдайлар менен кесилишкен учурда.
Майыптык, узак мөөнөттүү оору жана акылга сыярлык жайгашуу
Эгерде сиздин начар натыйжаларыңыз майыптыктан же башка себептерден улам келип чыкса, жумуш берүүчүңүз сизди начар натыйжа көрсөткөндүгүңүз үчүн жумуштан бошото албайт. узак мөөнөттүү оору алдын ала акылга сыярлык шарттарды түзбөстөн. Нидерландиянын мыйзамдары жумуш берүүчүлөрдөн сиздин милдеттериңизди аткарууга жардам берүү үчүн бардык мүмкүн болгон чараларды көргөнүн далилдөөнү талап кылат.
Буга алыстан иштөө мейкиндигиңизди ыңгайлаштыруу, максаттарды тууралоо, жардамчы технологияларды камсыз кылуу же жумуш графигин өзгөртүү кирет. Эгерде сиз алыстан иштөө учурунда майып болуп калсаңыз же ооруп калсаңыз, жумуш берүүчүңүз эмгекти коргоо боюнча дарыгер менен тийиштүү баалоо жүргүзүшү керек.
Жумуш берүүчү турак жай менен камсыз кылуу мүмкүн эместигин же бизнес үчүн ашыкча кыйынчылыктарды жаратаарын далилдөө жүгүн көтөрөт. Жөн гана алыстан иштөө турак жай менен камсыз кылууну кыйындатат деп айтуу жетишсиз.
Жумуш берүүчүңүз эмне үчүн түзөтүүлөр сизге акылга сыярлык көрсөткүчтөргө жетүүгө мүмкүндүк бербей тургандыгынын конкреттүү далилдерин көрсөтүшү керек. Эгерде сиз оорудан улам эки жылдан аз убакыттан бери жумушта жок болсоңуз, UWV атайын уруксат бербесе, начар көрсөткүчтөр үчүн жумуштан бошотууга тыюу салынат.
Иш берүүчү сиздин ооруңуздун аткаруу көйгөйлөрүнө тиешеси жок экенин же эч кандай акылга сыярлык шарттар жок экенин далилдеши керек.
Сыноо мөөнөтү жана кыскача жумуштан бошотуу
Учурунда сиздин сыноо мөөнөтү, мөөнөтсүз келишимдер үчүн беш айга чейин созулушу мүмкүн, сиздин жумуш берүүчүңүз сизди UWV уруксатысыз же кеңири документтерсиз жумушту начар аткаргандыгы үчүн жумуштан бошотушу мүмкүн. Бирок, жумуш берүүчү дагы эле ак ниеттүүлүк менен иш алып барышы керек жана басмырлоого жол бербеши керек.
Алыстан иштөө учурунда начар иштегендиги үчүн кыскача жумуштан бошотуу сейрек кездешет жана шашылыш себептердин, мисалы, жумуштан атайылап баш тартуу же одоно шалаакылыктын далилин талап кылат. Начар иштин көрсөткүчтөрү өзү эле эскертүүсүз дароо жумуштан бошотуу үчүн сейрек колдонулат.
Жумуш берүүчүңүз сиздин жүрүм-турумуңуз ушунчалык одоно болгондуктан, эскертүү мөөнөтүндө дагы жумушту улантуу акылга сыйбагандыгын далилдеши керек. Эгерде сиз кыскача жумуштан бошотулсаңыз, анда аны сотто талаша аласыз.
Иш берүүчү жумуштан бошотулган учурда шашылыш себеп болгонун далилдеши керек. Мурда эскертүүлөр аркылуу чечилген мурунку начар көрсөткүчтөр, адатта, бул стандартка жооп бербейт.
Кайра жайгаштыруу жана башка кызматтар
Алыстан иштеген кызматыңызда начар иштегениңиз үчүн сизди жумуштан бошотоордон мурун, жумуш берүүчүңүз сизди уюмдагы башка ылайыктуу кызматка кайра жайгаштырууга болобу же жокпу, изилдеп чыгышы керек. Бул милдеттенме сиз алыстан иштегенде да колдонулат.
Жумуш берүүчүңүз төмөнкүлөрдү эске алышы керек:
- Окшош эмгек акы жана жоопкерчилик деңгээлиндеги кызмат орундары
- Минималдуу кошумча окутууну талап кылган ролдор
- Алыстан жана кеңседе жайгашкан бош орундар
- Эгерде толук убакыттагы жумуш көйгөйлүү болсо, жарым-жартылай жумуш орундары
Жумуш берүүчү альтернативаларды активдүү издеши керек жана бул аракетти документтештирбестен, алардын бири да жок деп айта албайт. Эгерде ылайыктуу бош орун бар болсо жана сиз аны кабыл алууга даяр болсоңуз, начар натыйжа үчүн жумуштан бошотууну юридикалык жактан актоо бир топ кыйын болуп калат.
Эл аралык кызматкерлер жана резиденттиктин таасири
Эгер сиз Нидерландияда алыстан иштеген эл аралык кызматкер болсоңуз, жумуштан бошотуу сиздин жашап турууга уруксатыңызга таасир этет. Сиздин жогорку квалификациялуу мигрант визаңыз же башка жумушка негизделген уруксатыңыз демөөрчү жумуш берүүчүңүз менен жумушту сактап калууга жараша болот.
Жумуштан бошотулгандан кийин, сизде жаңы жумуш табуу үчүн үч ай бар же сиз Нидерландиядан чыгып кетишиңиз керек. Бул Нидерландия соттору жумуштан бошотуу пропорционалдуу болгонбу же жокпу, баалоодо эске алышы мүмкүн болгон кошумча кысымды жаратат.
Жумуш берүүчүңүз жумуштан бошотуунун иммиграциялык кесепеттери жөнүндө сизге жазуу жүзүндө кабарлашы керек. Эгер сизде Европа Биримдигинин жарандыгы болсо, жумуштан бошотуу сиздин Нидерландияда калуу укугуңузга таасир этпейт.
Бирок, бул сиздин үй-бүлө мүчөлөрүңүздү алып келүү же жумушка орношуу статусуңузга байланыштуу белгилүү бир жеңилдиктерди сактоо жөндөмүңүзгө таасир этиши мүмкүн.
Жумуштан бошотулгандан кийинки укуктар жана кесепеттер
Нидерландияда жумуш берүүчүңүз сизди жумуштан бошоткондо, сизде белгилүү бир талаптар бар укуктук коргоо карата эскертүү мөөнөтүлар, каржылык колдоо жана чечимге каршы чыгуу укугу. Бул укуктарды түшүнүү сизге өткөөл мезгилде туура жолду табууга жана жумуш берүүчүңүздүн өзүнүн мыйзамдуу милдеттенмелерин аткарышын камсыз кылууга жардам берет.
Эскертүү мөөнөтү жана мыйзамдуу талаптар
Жумуш берүүчүңүз жумуштан бошотуу күчүнө киргенге чейин тийиштүү түрдө эскертүү бериши керек. мыйзамдуу эскертүү иштөө мөөнөтү компанияда канча убакыт иштегениңизге жараша болот.
Эгер сизде туруктуу келишим болсо жана беш жылдан аз иштеген болсоңуз, жумуш берүүчүңүз бир ай мурун эскертүү бериши керек. Эскертүү мөөнөтү ар бир беш жылдык кызмат үчүн бир айга, эң көп дегенде төрт айга чейин узартылат.
Эскертүү мөөнөтүндө сиз толук айлык акыңызды ала бересиз. Жумуш берүүчүңүз бул убакыттын ичинде айлыгыңызды же жөлөкпулдарыңызды азайта албайт.
Эгерде жумуш берүүчү сизди жумуштан бошотсо дароо таасир шашылыш себептерден улам (мисалы, олуттуу тартип бузуу), алар эскертүү мөөнөтүн көрсөтүүнүн кажети жок. Бирок, алар тартип бузуу дароо жумуштан бошотуу үчүн жетиштүү деңгээлде оор болгонун далилдеши керек.
Жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укук
Жумуштан бошотулгандан кийин сиз Жумушчуларды камсыздандыруу агенттиги (UWV) аркылуу жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга кайрыла аласыз. UWV сиз жаңы жумуш издеп жатканда каржылык колдоо көрсөтөт.
Жөлөкпул алууда кечиктирүүлөрдү болтурбоо үчүн жумуштан бошотулгандан кийин бир жуманын ичинде жумушсуз катары катталышыңыз керек. Жөлөкпулдун өлчөмү мурунку айлыгыңызга жана канча убакыт иштегениңизге жараша болот.
Адатта, сиз алгачкы эки айда акыркы тапкан күнүмдүк эмгек акыңыздын 75 пайызын, андан кийин 70 пайызын аласыз. Жөлөкпулдардын мөөнөтү сиздин жумуш тажрыйбаңызга жараша болот, эң көп дегенде 24 ай.
Эгерде сиз шашылыш себептерден улам жумуштан бошотулган болсоңуз же өз ыктыярыңыз менен жумуштан кеткен болсоңуз, UWV сиздин арызыңызды четке кагышы мүмкүн. Алар сиздин жумушуңузду жоготуу үчүн жоопкерчилик тартасызбы же жокпу, баалашат.
Мыйзамсыз жумуштан бошотуу боюнча даттануулар жана талаш-тартыштар
Сиздин укугуңуз бар жумуштан бошотууга каршы чыгуу эгер сиз аны туура эмес деп эсептесеңиз. Сиз арызыңызды райондук сотко четке кагылгандан кийин эки айдын ичинде беришиңиз керек.
Сот сиздин жумуш берүүчүңүздүн жүйөлүү себептери бар-жогун жана тийиштүү жол-жоболорду аткарган-аткарбагандыгын текшерет. Жумуштан мыйзамсыз бошотуу жумуш берүүчүңүздүн жетиштүү юридикалык негиздери жок болгондо же талап кылынган жол-жоболорду аткарбаганда болот.
Эгерде сот сиздин жумуштан бошотулушуңузду мыйзамсыз деп тапса, сиз компенсация алышыңыз же кызмат ордуңузга кайра орношушуңуз мүмкүн. Ишиңизди колдоо үчүн далилдерди, анын ичинде иштин натыйжалуулугун баалоону, эмгек келишимдерин жана жумуш берүүчүңүз менен кат алышууларды чогултушуңуз керек.
Юридикалык өкүлчүлүк сизге апелляциялык процессте багыт алууга жана дооматыңызды бекемдөөгө жардам берет.
Көп берилүүчү суроолор
Нидерландиянын мыйзамдары жумуш берүүчүлөрдү алыстан иштеген кызматкерлерди начар иштегендиги үчүн жумуштан бошотуу учурунда катуу жол-жоболорду, анын ичинде документтештирилген далилдерди жана өркүндөтүү мүмкүнчүлүктөрүн сактоого милдеттендирет. Алыстан иштеген кызматкерлер жумуш ордундагы кызматкерлер сыяктуу эле юридикалык жактан корголгон. жумуштан бошотуу жол-жоболору.
Нидерландияда алыстан иштөө шартында начар иштегендиктен жумуштан бошотууга эмне жетиштүү негиз болуп саналат?
Жетиштүү негиздер сиздин так аныкталган жумуш талаптарын дайыма аткарбай жатканыңыздын конкреттүү далилдерин талап кылат. Жумуш берүүчүңүз иштин натыйжалуулугу боюнча маселелер чыныгы экенин жана учурдагы жумуштан күтүлгөн нерселерге негизделгенин көрсөтүшү керек.
Иштин натыйжалуулугундагы көйгөйлөр убакыттын өтүшү менен өлчөнүшү жана документтештирилиши керек. Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык, жумуштан бошотуу үчүн бүдөмүк даттануулар же субъективдүү пикирлер жетишсиз.
Ошондой эле, жумуш берүүчүңүз жетишсиз окутуу, начар башкаруу же техникалык көйгөйлөр иштин начар жүрүшүнө себеп болбогонун далилдеши керек. Эгерде жумуш шарттары же колдоонун жоктугу көйгөйгө алып келсе, бул факторлор жумуштан бошотуу үчүн негиздерди алсыратат.
Жумуш берүүчү алыскы жумуш чөйрөсүндө иштин начардыгын кантип мыйзамдуу түрдө документтештирип жана көрсөтө алат?
Жумуш берүүчүңүз бардык иштин натыйжалуулугуна байланыштуу көйгөйлөрдүн жана пикир алмашуулардын жазуу жүзүндөгү жазууларын сактап турушу керек. Буга электрондук каттар, жолугушуулардын жазуулары жана сиз күткөндөн төмөн болгон конкреттүү тапшырмалардын документтештирилген мисалдары кирет.
Так көрсөткүчтөр менен үзгүлтүксүз жүргүзүлүп турган иштин натыйжалуулугун карап чыгуу көйгөйлөрдүн уланып жатканын далилдейт. Алыстан иштегендер үчүн жумуш берүүчүлөр көп учурда долбоордун мөөнөттөрүн, аткарылган иштердин сапатын жана байланыштын жооп кайтаруусун көзөмөлдөшөт.
Жумуш берүүчүңүз кошумча окутуу же ресурстар сыяктуу көрсөтүлгөн ар кандай колдоону документтештириши керек. Ошондой эле, алар сиздин пикирлерге жооп бергениңизди көрсөтүү үчүн ар кандай жакшыртуу мезгилдериндеги ийгиликтериңизди жазып турушу керек.
Жумуштан бошотуу маселесин чечүүдөн мурун расмий иш боюнча пикир билдирүү үчүн кандай талап кылынган процесс бар?
Жумуш берүүчүңүз алгач иштин натыйжалуулугуна байланыштуу көйгөйлөрдү оозеки жана жазуу жүзүндөгү пикир аркылуу чечиши керек. Бул алгачкы кадамда эмнени жакшыртуу керектиги так түшүндүрүлүп, конкреттүү мисалдар келтирилиши керек.
Эгерде көйгөйлөр улана берсе, жумуш берүүчүңүз Иштин натыйжалуулугун жогорулатуу планын (ИӨП) түзүшү керек. ИӨПтө конкреттүү максаттар, жакшыртуу үчүн акылга сыярлык мөөнөт, сизге жеткиликтүү колдоо жана максаттарга жетпеген учурда кесепеттер көрсөтүлүшү керек.
PIP мезгилинде жумуш берүүчүңүз сиздин ишиңиздин жүрүшүн үзгүлтүксүз карап чыгып, документтештирилген пикирлерин берип турушу керек. Эгерде сиз дагы эле талаптарга жооп бербесеңиз, алар жумуштан бошотуу процессин баштоодон мурун расмий жазуу жүзүндө эскертүү бериши мүмкүн.
Алыстан иштегенде начар иштегендиги үчүн жумуштан бошотулушу мүмкүн болгон кызматкерлердин укуктары кандай?
Сиз иштин натыйжалуулугуна байланыштуу маселелер боюнча так, документтештирилген пикир алууга укуктуусуз. Жумуш берүүчүңүз сизге тийиштүү колдоо жана ресурстар менен жакшыртуу үчүн адилеттүү мүмкүнчүлүк бериши керек.
Эгерде техникалык көйгөйлөр же окутуунун жетишсиздиги сиздин ишиңиздин натыйжалуулугуна таасир этсе, сиз жумуш шарттарыңызды кайра карап чыгууну сурансаңыз болот. Эгерде ден соолук көйгөйлөрү же майыптык кыйынчылыктарга алып келсе, жумуш берүүчүңүз акылга сыярлык шарттарды түзүшү керек.
Жумуштан бошотуу процесси башталганга чейин, жумуш берүүчүңүз компанияда сиздин жөндөмүңүзгө дал келген башка кызмат орундары бар-жогун текшериши керек. Эгерде элдешүү келишими сунушталса, сиз жумуш берүүчүңүздүн эсебинен юридикалык кеңеш алууга укуктуусуз.
Алыстан иштеген кызматкерлерди жумуштан бошотуу боюнча жумуш ордунда иштегендерге салыштырмалуу кандайдыр бир атайын эрежелер барбы?
Нидерландиянын эмгек мыйзамдары алыстан иштеген жана жумуш ордунда иштеген кызматкерлерге бирдей колдонулат. Алыстан иштегендер үчүн жумуштан бошотуу процедураларына байланыштуу өзүнчө эрежелер жок.
Жумуш берүүчүңүз жумуш ордуңузга карабастан бирдей структураланган процессти аткарышы керек. Буга эскертүүлөрдү берүү, өркүндөтүү пландарын түзүү жана альтернативдүү кызмат орундарын карап чыгуу кирет.
Алыстан иштөө үчүн документтештирүү ыкмалары бир аз айырмаланышы мүмкүн, бирок юридикалык талаптар бирдей бойдон калат. Сиздин укуктарыңыз жана коргооңуз иштеген жериңизге жараша өзгөрбөйт.
Нидерландиянын мыйзамы алыстан иштеген кызматкерлерди иштин натыйжалуулугуна байланыштуу адилетсиз жумуштан бошотуудан кантип коргойт?
Нидерландиянын мыйзамдары өз эркинче жумуштан бошотууга тыюу салат жана жумуш берүүчүлөрдөн чыныгы начар иштешин далилдөөнү талап кылат. Жумуш берүүчүңүз тийиштүү жол-жоболорду сактабастан жана далилдерди көрсөтпөстөн сизди жумуштан бошото албайт.
Эгерде сиздин жумуш берүүчүңүз райондук сот аркылуу жумуштан бошотуу өтүнүчү менен кайрылса, сот тийиштүү жол-жоболордун аткарылгандыгын карайт. Сот сиз жетиштүү колдоо, пикир жана жакшыртуу мүмкүнчүлүктөрүн алгандыгыңызды текшерет.
Эгерде жумуш берүүчүңүз талап кылынган кадамдарды аткарбаса же жетиштүү далилдерди бербесе, сиз жумуштан бошотуу боюнча даттануу бере аласыз.
Эгерде сиз элдешүү келишимине жетишсеңиз, анда жумуштан бошотуу жумуш берүүчүнүн демилгеси менен болгондугу тастыкталып, тиешелүү компенсация камтылышы керек.
