Жумуштан бошотуу боюнча адвокат
Голландия
Акыркы жолу жаңыртылган: 2026-жылдын 14-августу, эмгек боюнча юрист Мишель Марьянович тарабынан. Law & More
Тез жооп: Нидерландияда жумуш берүүчү кызматкерди жөн гана эскертүү берүү менен жумуштан бошото албайт. Жумуштан бошотуу үчүн UWVнин уруксаты (ишкердик-экономикалык себептерден улам же узак мөөнөттүү оорудан улам), райондук соттун (kantonrechter) жумуштун начар аткарылышы же жумуш мамилесинин бузулушу сыяктуу себептерден улам чечими, шашылыш себептерден улам дароо жумуштан бошотуу же элдешүү келишиминде жазылган өз ара макулдук талап кылынат. Көпчүлүк учурларда кызматкер ошондой эле мыйзамдуу өткөөл төлөмдү алууга укуктуу. Law & MoreНидерландия боюнча жумушка орноштуруу боюнча юристтер кызматкерлерге да, жумуш берүүчүлөргө да жумуштан бошотуу процедуралары боюнча кеңеш беришет.
Нидерландиянын жумуштан бошотуу мыйзамы: Негиздери
Нидерландиянын эмгек мыйзамдары кызматкерлерди жумуштан бошотуудан күчтүү коргоону камсыз кылат. Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:669-беренесине ылайык, жумуш берүүчү эмгек келишимин токтотуудан мурун юридикалык жактан таанылган негизге (redelijke grond) муктаж, мисалы, ишкердик-экономикалык себептер, узак мөөнөткө жумушка жарамсыздык, кабыл алынгыс кесепеттерге алып келген тез-тез жок болуу, кызмат ордуна ылайыксыздык, күнөөлүү жүрүм-турум, эмгек мамилелеринин бузулушу же ушул негиздердин айкалышы (кумуляциялык негиз деп аталат). Нидерландиянын мыйзамдары боюнча, башка өлкөлөрдө кеңири таралгандай, жөн гана эскертүү берүү жетишсиз. Ишенимдүү негизге жараша, жумуш берүүчү белгилүү бир жолду карманышы керек: UWVден уруксат, соттук процедура же өз ара макулдашуу.
Нидерландыда жумуштан бошотуу жолдору
- UWV маршруту: ишкердик-экономикалык себептерден улам (кайра уюштуруу, кыскартуу) же эки жыл бою үзгүлтүксүз оорудан кийин жумуштан бошотуу үчүн колдонулат. Иш берүүчү эскертүү берүүдөн мурун Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттигинен (UWV) уруксат сурайт; бул жол-жобо, адатта, төрттөн сегиз жумага чейин созулат.
- Райондук сот (кантонрехтер) маршруту: начар иштөө, бузулган жумуш мамилеси, кабыл алынгыс кесепеттерге алып келген тез-тез жумушка келбей калуу же күнөөлүү жүрүм-турум сыяктуу себептерден улам колдонулат. Иш берүүчү соттон эмгек келишимин бузууну суранат, бул адатта сегизден он үч жумага чейин созулат.
- Заматта иштен бошотуу (онтслаг op staande voet): уурулук же олуттуу мыйзам бузуу сыяктуу шашылыш учурларда гана колдонулат. Эскертүү мөөнөтү же алдын ала уруксат талап кылынбайт, бирок мыйзамдуу талаптар катуу жана бул жол туура эмес аткарылса, көп учурда ийгиликтүү түрдө талашка салынат.
- Өз ара макулдук: жумуш берүүчү жана кызматкер өз ара макулдашуу боюнча келишимди бузууга макул болушат, бул келишимде белгиленет эсептешүү келишими (vaststellingsovereenkomst)Бул, адатта, эң тез жол болуп саналат жана эки тарапка тең шарттарды көзөмөлдөөнү көбүрөөк берет.
Эскертүү мөөнөтү жана убактысы
Эгерде UWV уруксат берсе, жумуш берүүчү кызматкердин кызмат өтөө мөөнөтүнө жараша мыйзамдуу эскертүү мөөнөтүн сакташы керек: беш жылдан аз кызмат өтөө үчүн бир ай, беш жылдан он жылга чейин эки ай, он жылдан он беш жылга чейин үч ай жана он беш жыл же андан көп болсо төрт ай. UWV жол-жобосунда буга чейин өткөрүлгөн убакыт, эгерде кеминде бир ай калса, бул эскертүү мөөнөтүнөн алынып салынышы мүмкүн.
Өткөөл төлөм (Transitievergoeding)
Иш берүүчүнүн демилгеси менен жумуштан бошотулган дээрлик бардык учурларда, кызматкер келишимдин мөөнөтүнө карабастан, жумушка орношкон биринчи күндөн тартып мыйзамдуу өткөөл акы алууга укуктуу. Төлөм ар бир кызмат жылы үчүн айлык эмгек акынын үчтөн бир бөлүгүнөн эсептелет, ал эми жарым-жартылай жылдар үчүн пропорционалдуу түрдө эсептелет. 2026-жылдын 1-январынан тартып өткөөл акы 102 000 евро же эгерде ал сумма жогору болсо, бир жылдык жалпы эмгек акы менен чектелген. Эгерде жумуш берүүчү олуттуу күнөөлүү иш-аракет кылса, кызматкер өткөөл акыдан тышкары кошумча адилеттүү компенсация (billijke vergoeding) талап кыла алат.
Эгер сиз жумуштан бошотуу коркунучунда болсоңуз, эмне кылуу керек
- Эмгек боюнча юрист текшергенге чейин эч нерсеге, анын ичинде келишим сунушуна кол койбоңуз.
- Жумуш берүүчүңүз колдонулуп жаткан жумуштан бошотуу түрүнө карата туура жол-жобону сактагандыгын текшериңиз.
- Өткөөл мезгил үчүн төлөм алууга, кошумча адилеттүү компенсация алууга же экөөнө тең укуктуу экениңизди билип алыңыз.
- Жумушсуздук боюнча жөлөкпулга (ЖЖЖ) жумуштан бошотуу кандайча документтештирилгени, айрыкча көрсөтүлгөн себеби таасир этеби жана келишимди бузууда сиздин ролуңуз барбы деп сураңыз.
- Убакыт чектөөлөрүн эске алыңыз: жумуштан бошотуу боюнча UWV же райондук сот аркылуу даттануу, адатта, эки айлык катуу мөөнөткө баш ийет.
Жумуш берүүчүлөр үчүн жумуштан бошотуу боюнча кеңеш
Кызматкерди жумуштан бошотууну каалаган жумуш берүүчүлөр жумуштан бошотуу үчүн тиешелүү негизди аныктоонун туура жолун тандап, алдын ала жетиштүү далилдерди чогултушу керек, мисалы, начар иштегендиги боюнча иштер боюнча жакшы каралган персоналдык иш кагазы же кайра уюштуруу үчүн так финансылык отчет. Процедураны же негиздөөнү туура эмес алуу жумушка калыбына келтирүү дооматтарына, кошумча адилеттүү компенсацияга же узак жана кымбатыраак талаш-тартышка алып келиши мүмкүн. Law & More жумуш берүүчүлөргө туура жол боюнча кеңеш берет, талап кылынган документтерди жана элдешүү келишимдерин даярдайт жана UWV жана райондук сот алдында жумуш берүүчүлөрдүн кызыкчылыктарын коргойт.
кантип Law & More Жардам бере алат
Сиз жумуштан бошотууга даярданып жаткан кызматкер болсоңуз да же кайра уюштурууну пландап жаткан жумуш берүүчү болсоңуз да, Law & Moreнын эмгек боюнча юристтери сиздин кырдаалыңызды баалап, варианттарыңызды жөнөкөй тил менен түшүндүрүп, сүйлөшүүлөрдө же сотто сизди коргойт. Биз акысыз тааныштыруу консультациясын сунуштайбыз, так жана ачык төлөмдөр менен иштейбиз жана шашылыш суроолорго жооп берүү үчүн жумасына жети күн иштейбиз.
Көп берилүүчү суроолор
Нидерландияда мени эскертүүсүз жумуштан кетирсе болобу?
Шашылыш себептерден улам, мисалы, олуттуу мыйзам бузуулар үчүн дароо жумуштан бошотулган учурда гана (ontslag op staande voet). Бул жалпы эреже эмес, катуу юридикалык өзгөчөлүк жана үзгүлтүксүз түрдө ийгиликтүү талашылып келет.
Эгерде мен жумуштан бошотууга макул болбосомчу?
Сиз жумуштан бошотуу боюнча райондук сот аркылуу, адатта, эки айдын ичинде даттансаңыз болот жана жагдайга жараша жумушка калыбына келтирүүнү же кошумча компенсацияны талап кыла аласыз.
Эгерде мени жумуштан кетиришсе, мен компенсация алууга укуктуумунбу?
Дээрлик бардык учурларда, ооба: мыйзамдуу өткөөл төлөм 2026-жылы 102 000 евро (же андан жогору болсо, бир жылдык эмгек акы) менен чектелиши керек, ал эми кээ бир учурларда жумуш берүүчү олуттуу күнөөлүү иш кылган учурда кошумча адилеттүү компенсация төлөнүшү керек.
Оору учурунда жумуштан бошотуу жөнүндө мыйзам ушул сыяктуу колдонулабы?
Оорунун алгачкы эки жылында, чектелген өзгөчө учурлар менен, жумуштан бошотууга мыйзамдуу түрдө тыюу салынган. Эки жылдан кийин UWV аркылуу жумуштан бошотуу мүмкүн болот.
Жумуштан бошотуу процедурасы канча убакытты алат?
Бул жолдун түрүнө жараша болот: UWV жол-жобосу, адатта, төрттөн сегиз жумага чейин, райондук соттун жол-жобосу сегизден он үч жумага чейин созулат, ал эми өз ара макулдашуу боюнча элдешүү келишими аркылуу жумуштан бошотуу көп учурда бир нече жуманын ичинде уюштурулушу мүмкүн.
Жумуштан бошотуу боюнча адвокат менен сүйлөшүүгө даярсызбы?
Байланыш Law & More акысыз тааныштыруу консультациясы үчүн.
+31 40 369 06 80
