Компаниянын директорун кызматтан алуу
Кээде ишкананын директору иштен бошотулуп калат. Директорду иштен бошотуунун жолу анын юридикалык абалына жараша болот. Компаниянын ичинде директорлордун эки түрүн айырмалоого болот: мыйзамдуу жана титулдук директорлор.
Айырмачылык
A мыйзамдуу директору компаниянын ичинде өзгөчө юридикалык абалы бар. Бир жагынан, ал акционерлердин жалпы чогулушу же Байкоочу кеңеш тарабынан дайындалган компаниянын расмий директору болуп саналат. мыйзам же уставы бар жана компаниянын атынан чыгууга ыйгарым укуктуу. Экинчи жагынан, ал эмгек келишиминин негизинде компаниянын кызматкери болуп дайындалат. Компанияда мыйзамдуу директор иштейт, бирок ал "кадимки" кызматкер эмес.
Мыйзамдуу директордон айырмаланып, А титулдук режиссер компаниянын расмий директору эмес жана ал директор гана, анткени анын кызмат орду ушундай. Көбүнчө титулдук директор "менеджер" же "вице-президент" деп да аталат. Титулдук директор акционерлердин жалпы чогулушу же Байкоочу кеңеш тарабынан дайындалбайт жана ал автоматтык түрдө коомдун атынан чыгууга ыйгарым укукка ээ эмес. Ал бул үчүн ыйгарым укуктуу болот. Титулдук директор иш берүүчү тарабынан дайындалат, демек, компаниянын "жөнөкөй" кызматкери.
Кызматтан бошотуу ыкмасы
Үчүн мыйзамдуу директору мыйзамдуу түрдө бошотуу үчүн, анын юридикалык жана эмгек мамилелери да токтотулушу керек.
Корпоративдик мамилелерди токтотуу үчүн акционерлердин жалпы чогулушунун же Байкоочу кеңештин мыйзамдуу күчүнө кирген чечими жетиштүү. Анткени, мыйзамга ылайык, ар бир уставдык директор дайындоого ыйгарым укуктуу орган тарабынан дайыма убактылуу токтотулушу жана бошотулушу мүмкүн. Директорду иштен бошотконго чейин өндүрүштүк кеңештен кеңеш суралышы керек. Кошумчалай кетсек, компанияда кызмат ордун кыскартуучу бизнес-экономикалык себеп, акционерлер менен эмгек мамилелеринин бузулушу же директордун эмгекке жарамсыздыгы сыяктуу жумуштан бошотуу үчүн негиздүү негиз болушу керек.
Акырында, корпоративдик мыйзамга ылайык иштен бошотууда төмөнкү формалдуу талаптар сакталууга тийиш: акционерлердин жалпы чогулушунун жарактуу чакырылышы, директордун акционерлердин жалпы чогулушу тарабынан угулушу жана акционерлердин жалпы чогулушуна акционерлердин жалпы чогулушуна консультация берүү мүмкүнчүлүгү. кызматтан бошотуу чечими.
Эмгек мамилелерин токтотуу үчүн компанияда, адатта, жумуштан бошотуу үчүн негиздүү негиз болушу керек жана UWV же сот мындай жүйөлүү негиздин бар-жоктугун аныктайт. Ошондо гана иш берүүчү кызматкер менен эмгек келишимин мыйзамдуу түрдө буза алат. Бирок, бул жол-жоболордун бир өзгөчөлүгү мыйзамдуу директорго тиешелүү. Мыйзамдуу директорду кызматтан бошотуу үчүн жүйөлүү негиз талап кылынса да, профилактикалык иштен бошотуу сынагы колдонулбайт. Демек, уставдык директорго карата баштапкы чекит, эгерде жокко чыгарууга тыюу салуу же башка келишимдер колдонулбаса, анын корпоративдик мамилелеринин токтотулушу, ошондой эле анын эмгек мамилелеринин токтотулушуна алып келет.
Мыйзамдуу директордон айырмаланып, А титулдук режиссер бир гана кызматкер болуп саналат. Бул «кадимки» жумуштан бошотуу эрежелери ага карата колдонулат жана ошондуктан ал мыйзамдуу директорго караганда иштен бошотуудан жакшыраак корголот дегенди билдирет. Иш берүүчү жумуштан бошотууну улантууга тийиш болгон себептер, титулдук директорго карата, алдын ала текшерилет. Компания титулдук директорду кызматтан алууну каалаганда, төмөнкү жагдайлар болушу мүмкүн:
- эки тараптын макулдугу боюнча иштен бошотуу
- UWV тарабынан жумуштан бошотуу уруксаты менен бошотуу
- дароо иштен бошотуу
- райондук сот тарабынан кызматтан бошотуу
Кызматтан бошотууга каршы
Эгерде компанияда иштен бошотууга жүйөлүү негиздер жок болсо, уставдык директор жогорку адилет компенсацияны талап кыла алат, бирок титулдук директордон айырмаланып, эмгек келишимин калыбына келтирүүнү талап кыла албайт. Мындан тышкары, жөнөкөй кызматкер сыяктуу эле, мыйзамдуу директор өткөөл төлөм алууга укуктуу. Өзүнүн өзгөчө кызмат ордун эске алуу менен жана титулдук директордун кызмат ордуна карама-каршы келген директор формалдуу жана материалдык негиздер боюнча кызматтан бошотуу чечимине каршы чыга алат.
Маанилүү негиздер кызматтан бошотуунун негиздүүлүгүнө тиешелүү. Директор эмгек келишимин бузуу жөнүндө мыйзамда каралган нерселерди жана тараптардын макулдашканын эске алуу менен негиздүүлүктү жана калыстыкты бузгандыгы үчүн жумуштан бошотуу чечими жокко чыгарылууга тийиш деп талаша алат. Бирок, уставдык директордун мындай аргументи чанда гана ийгиликке алып келет. Кызматтан бошотуу чечиминин мүмкүн болгон расмий кемчилигине даттануу көп учурда ал үчүн ийгиликке көбүрөөк мүмкүнчүлүк берет.
Формалдуу негиздер акционерлердин жалпы чогулушунда чечим кабыл алуу процессине тиешелүү. Эгерде формалдуу эрежелер сакталбаганы аныкталса, формалдуу ката акционерлердин жалпы чогулушунун чечимин жокко чыгарууга же жокко чыгарууга алып келиши мүмкүн. Натыйжада, мыйзамдуу директор эч качан иштен бошотулган деп эсептелиши мүмкүн жана компания олуттуу эмгек акысын талап кылышы мүмкүн. Мунун алдын алуу үчүн, ошондуктан, кызматтан бошотуу жөнүндө чечимдин расмий талаптарын сактоо маанилүү.
At Law & More, директордун иштен бошотулушу компанияга да, директордун өзүнө да чоң таасирин тийгизиши мүмкүн экенин түшүнөбүз. Ошондуктан биз жеке жана эффективдүү мамилени сактайбыз. Биздин юристтер эмгек жана корпоративдик укук чөйрөсүндөгү эксперттер, ошондуктан бул процессте сизге юридикалык колдоо көрсөтө алышат. Сиз муну каалайсызбы? Же башка суроолоруңуз барбы? Анда байланышкыла Law & More.
