Голландиянын мыйзамдарына ылайык, ontbinding van overeenkomst тараптардын бири келишимдин аягына чыкпаса, келишимди бузуунун расмий юридикалык процесси. Бул а негизинде токтотуу болуп саналат келишимди бузуу, адилетсиз тарапка келишимди токтотуу жана ийгиликсиздик үчүн каражаттарды издөө үчүн жол берүү.

Келишимди бузуу деген эмне

Келишимди биргелешкен ишкана үчүн эрежелердин деталдуу жыйындысы катары карап көрүңүз. Бул эрежелерди так сактоого эки тарап макул. Бирок бир тарап бүтүндөй долбоорду тобокелге салып, өз милдеттерин этибарга албай баштаганда эмне болот? Бул жерде ontbinding van overeenkomst кирет. Бул негизги эрежелер бузулгандыктан, ишкананы расмий түрдө токтотуу үчүн сиз тарткан юридикалык рычаг.

Бул жөн эле кетип калуу же буйрутманы жокко чыгаруу менен бирдей эмес. Бул Голландиянын Граждандык кодексине (Burgerlijk Wetboek) ылайык, мыйзамдуу түрдө аткарылбай калуудан улам келип чыккан белгилүү бир юридикалык иш. wanprestatie. Бул ийгиликсиздик жабырлануучу тарапка өз милдеттенмелеринен чыгуунун мыйзамдуу жолун берет.

Эмне үчүн бул ишканалар жана жеке адамдар үчүн маанилүү

Келишимдин бузулушун түшүнүү расмий келишим түзгөн ар бир адам үчүн өтө маанилүү. Бизнес үчүн бул ишенимсиз жеткирүүчүлөрдөн, төлөбөгөн кардарлардан же жеткире албаган өнөктөштөрдөн коргоонун маанилүү куралы. Жеке адамдар үчүн бул кызмат көрсөтүүчү күтүүлөргө жооп бербесе, жумушун жарым-жартылай бүтүргөн куруучу сыяктуу коргоону сунуштайт.

негизги принциби ontbinding van overeenkomst ал келишим бузулган учурдан тартып токтотулууга мүмкүндүк берет. Жокко чыгаруудан айырмаланып (vernietiging), ал эч качан болбогондой келишимди артка карай өчүрбөйт.

Кыскача айтканда, ontbinding адилеттүү чечүүгө структураланган жолду камсыз кылат. Бул тараптардын бири өз милдеттенмелерин аткарбаса, экинчиси бузулган келишимге тыгылып калбасын камсыздайт. Бул процесс кандайча иштээрин билүү сизге ачык артыкчылыктарды берет:

• Сиздин укуктарыңызды коргоо: Бул келишим бузулганда чечкиндүү чараларды көрүүгө мүмкүнчүлүк берет.
• Каржылык жоготууларды чектөө: Иштебей жаткан өнөктөштүккө ресурстарды төгүүнү токтотсоңуз болот.
• Юридикалык ачык-айкындуулукту түзүү: Ал расмий түрдө эки тарапты келишим боюнча келечектеги милдеттенмелерден бошотот.

Бул өз ара макулдашуу же жокко чыгаруу сыяктуу келишимди токтотуунун башка жолдорунан түп-тамырынан айырмаланат. Мисалы, жокко чыгаруу (vernietiging) келишимде эң башынан эле, балким, алдамчылыктан же мажбурлоодон улам бузулган учурда колдонулат жана аны артка карай жокко чыгарат. Тескерисинче, ontbinding болгон ийгиликсиздик менен күрөшөт убагында башка жарактуу келишимдин мөөнөтү. Айырмачылыкты билүү өтө маанилүү, анткени юридикалык жана каржылык кесепеттер кыйла айырмаланат. Бул колдонмо сизди практикалык кадамдар жана натыйжалар аркылуу көрсөтөт.

Келишимди бузуунун укуктук негиздери

Жүрөгүңүз өзгөргөндүктөн келишимден жөн эле кете албайсыз. Голландия астында мыйзам, келишимди бузуу-аракет катары белгилүү ontbinding van overeenkomst— бекем юридикалык негизди талап кылат. Дээрлик четтөөлөрсүз, бул экинчи тараптын келишимдин аягына чыга албагандыгы. Бул ийгиликсиздик деп аталат wanprestatie, же келишимди бузуу.

Бирок, ар бир майда-чүйдөсүнө чейин бүт келишимди бузуу үчүн олуттуу бузуу катары эсептелбейт. Маселе олуттуу болушу керек. Муну курулуш аянтчасындагы бир эле туура эмес мыктай элестетип, ал эми имараттын пайдубалындагы негизги кемчилик — бүт структураны бузуп жаткан кемчилик сыяктуу элестетиңиз.

Олуттуу бузуунун жалпы мисалдары (wanprestatie) төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Бузук продуктылар: Жеткирүүчү үзгүлтүксүз бузулуп, оңдоого туруштук бербеген негизги техниканы жеткирет.
• Кечигип же жеткирилбеген: Сатуучу товарларды маанилүү, макулдашылган мөөнөттө жеткире албай, өз операцияларыңыздын токтоп калышына алып келет.
• Subpar кызматы: Сиз жалдаган консультант рыноктун анализин ушунчалык каталарга толтургандыктан, ал максаттуу түрдө колдонууга жараксыз болуп калат.

Жоюуну токтотуу үчүн, бузуу күнөөлүү тарапка так болушу керек.

Дефолт жөнүндө билдирүүнү чыгаруунун маанилүү кадамы

Жоюу боюнча триггерди тартуудан мурун, көбүнчө экинчи тарапка маселени чечүү үчүн акыркы мүмкүнчүлүк беришиңиз керек. Бул расмий жазуу жүзүндөгү билдирүү аркылуу ишке ашырылат ingbrekestelling, бул аларды расмий түрдө дефолтко коёт (in gebreke). Бул жөн гана катуу жазылган электрондук почта эмес; бул мыйзамдуу шарт.

The ingbrekestelling эки негизги нерсени так көрсөтүү керек:

1. Партия өз милдеттенмелерин кантип аткарбай калганын так сүрөттөп.
2. Алар ийгиликсиздикти оңдоп, убада кылгандай аткарышы керек болгон акылга сыярлык, конкреттүү мөөнөт.

Эгер экинчи тарап бул эскертүүнү этибарга албаса же маселени жаңы мөөнөткө чейин чечпесе, алар азыр мыйзамдуу түрдө дефолт болуп саналат. Бул эритүү процессин баштоо үчүн керек болгон жашыл жарык.

ойлонуп ingbrekestelling акыркы, расмий эскертүү ок катары. Ал бузууну документтештирет жана аткарбаган тарапка келишимди бузууну болтурбоо үчүн акыркы мүмкүнчүлүк берет, эгер улантуу керек болсо, юридикалык позицияңызды бекемдейт.

Качан расмий билдирүү талап кылынбайт?

Демейки эскертүү стандарттуу жол болсо да, мыйзамда анын кереги жок деп айтылган бир нече конкреттүү жагдайлар бар. Бул учурларда, Голландиянын Жарандык кодексинде (берене 6:265 BW), тарап автоматтык түрдө дефолт болуп эсептелет. Сиз түз эле келишимди бузууга өтсөңүз болот.

Бул негизги өзгөчөлүктөргө төмөнкүлөр кирет:

• Катуу мөөнөт өтүп кеткен: Келишимде "өлүмчүл" мөөнөт көрсөтүлгөн (fatale termijn) аткаруу үчүн. Эгерде тамактануучу тойго белгиленген күнү жана сааты менен келбесе, анда бул мүмкүнчүлүк биротоло жок болот. Экинчи мүмкүнчүлүктүн кереги жок.
• Аткаруу мүмкүн болбой калат: Негизги милдеттенме мындан ары аткарылышы мүмкүн эмес. Мисалы, эгерде сиз жеткирүүгө чейин өрттөнүп жок кылынган уникалдуу искусство чыгармасын сатып алууга макул болсоңуз, анда аткаруу азыр түзмө-түз мүмкүн эмес.
• Алар баш ийбей турган партия мамлекеттери: Экинчи тарап келишимдин өз тарабын аткарууга ниети жок экенин оозеки же жазуу жүзүндө ачык билдирет. Өз сөздөрү аларды демейки абалга калтырды.

Бул негиздерди түшүнүү абдан маанилүү. Бул келишимди бузууга өткөндө, сиздин иш-аракеттериңиз бекем юридикалык негизге негизделгенин камсыздайт.

Сиздин эритүү процессине кадам-кадам жетектемеңиз

Келишимди токтотуу үчүн так юридикалык негизди аныктаганыңыздан кийин — эреже бузуу (wanprestatie) — жана дефолт жөнүндө расмий билдирүү жөнөттү (ingbrekestelling), сиз критикалык түйүнгө келесиз. Эми сиз расмий түрдө кайсы жолду тандоону чечишиңиз керек ontbinding van overeenkomst. Голландиянын мыйзамдары бул үчүн эки башка жолду берет, алардын ар бири ар кандай жагдайларга ылайыктуу.

Сиздин тандооңуз кырдаалдын татаалдыгына, экинчи тараптын кызматташтыгына жана талаш-тартыш болушу мүмкүнбү же жокпу, көз каранды. Бул параметрлерди туура багыттоо таза жана мыйзамдуу чечимге жетүү үчүн абдан маанилүү.

1-жол: Соттон тышкаркы жоюу

Эң түз жана кеңири таралган ыкма болуп саналат buitengerechtelijke ontbinding, же соттон тышкаркы жоюу. Бул жол соттордун катышуусуз келишимди бузууга мүмкүндүк берет. Ал жөнөкөй, бирок юридикалык жактан маанилүү, дефолтко жол берген тарапка жөнөтүлгөн жазуу жүзүндөгү декларация аркылуу жетишилет.

Бул декларация жоюунун расмий актысы болуп саналат. Анда так көрсөтүлүшү керек:

• Сиз келишимди бузуп жатасыз.
• Келишимдин бузулушуна шилтеме берүү менен бузуунун конкреттүү себептери.
• Жоюунун күчүнө кирген күнү.

Бул ыкма тез, үнөмдүү жана бузуу талашсыз болгон түз учурларда идеалдуу. Фактылар айкын болгондо жана экинчи тарап аны талаша албаса, аны стандарттуу процедура катары эсептеңиз.

Бирок, анын натыйжалуулугу экинчи тараптын жоюуну кабыл алуусунан же жок эле дегенде, мыйзамдуу түрдө талашып-тартышпоосунан көз каранды. Эгер алар сиздин келишимди бузуу укугуңузду талашса, анда сиз өзүңүздүн чечимиңизди баары бир сотто коргошуңуз керек, бул бизди экинчи жолго алып барат.

Соттон тышкаркы бузуу - бузулган келишимден эффективдүү чыгуунун биринчи жана эң мыкты варианты. Мыйзамдуу негиздер бекем болсо жана талаш-тартыш күтүлбөсө, ал бийликти сиздин колуңузга берет.

2-жол: Соттордун таркатылышы

Иш татаалыраак болгондо же экинчи тарап бузууну талашканда, сиз кайрылышыңыз керек gerechtelijke ontbinding- сот тартибинде жоюу. Бул келишимди расмий түрдө бузуу үчүн сотко кайрылууну камтыйт. Ал көп убакытты талап кылган жана кымбатыраак болгону менен, ал оңой менен талашууга мүмкүн болбогон биротоло, юридикалык жактан милдеттүү өкүмдү камсыз кылат.

Сиз адатта бул жолду тандайсыз, эгерде:

• Экинчи тарап соттон тышкаркы бузууну кабыл алуудан баш тартат.
• Чынында эле бузуу болгонбу же жокпу деген олуттуу пикир келишпестик бар.
• Финансылык коюмдар абдан жогору жана сизге соттун чечиминин ишенимдүүлүгү керек.

Соңку укуктук реформалар сот ишинин жеткиликтүү болушуна багытталган. Мисалы, аз татаалдыгы бар айрым жарандык эмгек талаш-тартыштарынын жөнөкөйлөштүрүлгөн тартиби киргизилген 1 Март 2025, ал аялуу жумушчуларга сот адилеттигине тезирээк жана арзан жетүүгө жардам берүү үчүн арналган. Бул жеке адамдар үчүн да, чакан бизнес үчүн дагы юридикалык кайрылууну практикалык кылуу боюнча кеңири тенденцияны чагылдырат.

Бул маселелерде токтотуу процесстери менен тиешелүү эскертүү мөөнөтүнүн ортосундагы нюанстарды түшүнүү абдан маанилүү. жөнүндө көбүрөөк биле аласыз токтотуу жана эскертүү мөөнөттөрү биздин деталдуу макалада.

Келишим бузулгандан кийин эмне болот?

Ийгиликтүү ишке киргизүү ontbinding van overeenkomst (келишимди бузуу) келишимди жөн эле бүтпөйт; ал абдан конкреттүү укуктук процессти баштайт. Жөнөкөй аялдама сыяктуу эмес, артка түрүү баскычын басуу сыяктуу элестетиңиз. Эң тез натыйжа бул, сиз да, башка тарап да келечектеги милдеттенмелерден бошотулат. Келишим ошол учурдан баштап расмий түрдө токтотулду.

Бирок окуя ушуну менен бүтпөйт. Жоюу мыйзамдуу милдеттердин жаңы топтомун жаратат ongedaanmakingsverbintenissen, сөзмө-сөз которгондо "жокко чыгаруу милдеттенмелери". Бул Голландиянын келишим мыйзамынын негизги концепциясы. Бул эки тарап тең ар кимди мурунку абалына кайтаруу максатында, келишим боюнча буга чейин жасалган нерселердин баарын артка кайтаруу үчүн активдүү кадамдарды жасашы керек дегенди билдирет.

Спектаклдерди артка кайтаруу жана "Жокко чыгаруу" баскычын басуу

идеясы ongedaanmaking бир мисал менен түшүнүү оңой. Сиз буйрутма менен жасалган диванга заказ бердиңиз дейли, бирок ал чоң кемчиликтер менен келет. Сиз келишимди туура бузгандан кийин, эки тараптуу милдеттенмелер көчөсү ачылат:

• Сиз (сатып алуучу) Эми мыйзамдуу түрдө бузулган диванды сатуучуга кайтарып берүүгө милдеттүү.
• Сатуучу мыйзамдуу түрдө төлөмүңүздү толугу менен кайтарып берүүгө милдеттүү.

Бул процесс эч кимдин баштыкты же бузулган диванды кармап калбасын камсыздайт. Бирок бир нерсени кайтарып бере албасаңыз эмне болот?

Эгерде аткарууну физикалык жактан артка кайтаруу мүмкүн болбосо, мыйзам тиштерди алмаштырат. Элестетиңиз, сиз конок бөлмөңүздү туура эмес көк түскө боёгон декораторду жалдыңыз. Боёкту так кырып, кайра жөнөтө албайсыз. Ушул сыяктуу жагдайларда, "жокко чыгаруу" милдети сиз алган кызматтын наркы үчүн каржылык компенсация төлөө милдетине айланат.

Эритүүнүн маңызы – таза барак. Келечектеги милдеттер жок болуп, мурунку иш-аракеттер товарларды жана акчаларды кайтарып берүү же адилеттүү каржылык компенсация аркылуу жоюлат. Мунун баары адилеттүү калыбына келтирүү жөнүндө.

Кошумча зыяндын ордун толтурууну талап кылуу

Бул жерде чечүүчү жагдай бар: кесепеттери ontbinding van overeenkomst келишимди жокко чыгаруунун чегинен чыга алат. Эгерде экинчи тараптын аткарбагандыгы сизге кошумча каржылык зыян келтирсе, сиз зыяндын ордун толтурууну талап кылууга укуктуусуз, же компенсация.

Бул зыяндар толугу менен "жокко чыгаруу" милдеттенмелеринен өзүнчө. Алар бузуунун өзүнөн улам тарткан жоготууларыңыздын ордун толтурууга арналган. Мисалы, жеткирүүчүнүн кечигип жеткирүүсү сизди өндүрүш линияңызды бир күнгө жабууга аргасыз кылса, сиз жоголгон пайданы талап кыла аласыз. Бул укук толук каржылык адилеттүүлүккө жетүү үчүн күчтүү курал болуп саналат.

Кантип Ontbinding Эмгек келишимдери үчүн иштейт

Эмгек келишимдери жөнүндө сөз болгондо, процесс ontbinding van overeenkomst— келишимди бузуу — такыр башкача, алда канча жөнгө салынган мүнөзгө ээ болот. Негизги идея бир эле: келишимди бузуу же аткарбоо үчүн келишимди токтотуу. Бирок, Голландиянын эмгек мыйзамы кызматкерди коргоонун олуттуу катмарын камтып, иш берүүчүнүн да, кызматкердин да укуктарын кылдаттык менен тең салмактаган системаны түзөт. Бул кадимки коммерциялык талашка окшош эмес.

Жөнөкөй соода-сатык келишиминдей эле кат жөнөтүп, эмгек келишимин бузууга болбойт. Нидерландияда эмгек келишимин бузуу дээрлик дайыма UWV (Кызматкерлерди камсыздандыруу агенттиги) уруксатын же сот тарабынан жоюуну талап кылат. Бул табышмактын маанилүү бөлүгү болуп саналат transitievergoeding, же өткөөл төлөм.

Өткөөл төлөмдүн ролу

Өткөөл төлөмдү бошонуу жөлөкпулунун милдеттүү түрү катары ойлоп көрүңүз. Бул милдеттүү эмес. Анын максаты - кызматкерге каржылык жаздык менен камсыз кылуу, алардын жумушунан айрылгандыгы үчүн компенсациялоо жана жаңы жумушка өтүүнү каржылоого жардам берүү. Бул кайра даярдоо үчүн төлөө же жөн гана алар кийинки ролун издеп жатканда чыгымдарды жабууну билдирет.

2020-жылдан бери бул төлөм келишими жумуш берүүчү тарабынан токтотулган ар бир кызматкер үчүн, ал жерде канча убакыт иштегенине карабастан, дээрлик универсалдуу укук болуп калды. Бул толук эмес жана кыска мөөнөттүү келишимдерди камтыйт. Сумма кызматкердин айлык маянасына жана алардын иш стажына жараша эсептелет. Эрежелер катуу жана көпчүлүк тармактарда колдонулат. Албетте, кээ бир өзгөчөлүктөр бар, өзгөчө сыноо мезгилинде иштен бошотуу. Сиз биздин жол менен тааныша аласыз сыноо мезгилинде иштен бошотуу бул тема боюнча көбүрөөк тактоо үчүн.

Голландиянын өкмөтү да эмгек акынын инфляциясын кармап туруу үчүн бул төлөмдүн максималдуу чегин үзгүлтүксүз жөнгө салат. Мисалы, 2025-жылы өткөөл төлөмдүн максималдуу өлчөмү көтөрүлгөн €98,000, 94,000-жылы €2024 капка чейин. Бул өзгөртүү чындап эле бул төлөм Голландиянын эмгек мыйзамында коргоо чарасы катары канчалык маанилүү экенин көрсөтүп турат.

Өткөөл төлөм Голландиянын жумушун токтотуунун негизи болуп саналат. Бул жөн эле сылыктык эмес; бул келишимдин бузулушун жөнөкөй аякташынан иш берүүчүлөр үчүн финансылык жактан маанилүү окуяга айландырган мыйзамдуу милдет.

Кандай гана бизнес болбосун, бул эмгек келишимин бузуунун каржылык жагы негизги стратегиялык маселе болуп калды дегенди билдирет. Бул жумушчу күчүн өзгөртүү жөнүндө чечим кабыл алынышы керек болгон эсептелген чыгым. Бул, айрыкча, глобалдык жумушчу күчтөрдүн кеңири таралганына байланыштуу; Бул өнүгүп жаткан укуктук ландшафтка тереңирээк сүңгүп чыгуу үчүн, буларды карап көрүңүз алыскы жумушчуларды жалдоодо мыйзамдуу эске алуулар. Кызматкер үчүн, бул иш берүүчүнүн демилгеси менен токтотулгандан кийин алардын бийик жана кургак калбасын камсыз кылуу үчүн маанилүү коопсуздук тармагын камсыз кылат.

Келишимдин токтотулушуна таасир этүүчү эмгек рыногунун тенденциялары

Келишимди, өзгөчө эмгек келишимин токтотуу чечими эч качан боштукта кабыл алынбайт. Бул кеңири экономикалык климатка жана өнүгүп жаткан өкмөттүн саясаты менен тыгыз байланышта. Бул жерде, Нидерландияда биз акыркы жылдары эмгек рыногун кайра калыптандырууга чоң түрткү болду жана бул эмгек келишимдери кантип жана качан токтотулаарына түздөн-түз таасир этет.

Саясаттын эки чоң жылышы чындап эле бул өзгөрүүгө түрткү болууда. Биринчиден, «жалган өзүн-өзү иш менен камсыз кылуу» (schijnzelfstandigheid). Ошол эле учурда ийкемдүү келишимдерге караганда туруктуу эмгек келишимин түзүүгө артыкчылык берүү үчүн ченемдер күчөтүлүүдө. Өкмөттүн максаты - көбүрөөк жумушчу орундарын түзүү жана жумушчулардын пенсия жана майыптык камсыздандыруу сыяктуу социалдык коргоого ээ болушун камсыз кылуу. Фрилансерлердин жана убактылуу кызматкерлердин ийкемдүү бассейнине көптөн бери таянган ишканалар үчүн бул бир топ татаал чөйрөнү түздү.

Катаал эрежелердин таасири

Өкмөт өзүн-өзү иш менен камсыз кылуу эрежелерин катуу кармаганда, көптөгөн компаниялар ийкемдүү жумушчуларын туруктуу кызматкерлерге айландырууга же түртүп жатышат. Бул жумушчунун туруктуулугу үчүн чоң болгону менен, иш берүүчү үчүн тобокелдикти эсептөөнү толугу менен өзгөртөт. Экономика төмөндөп кеткенде, туруктуу жумушчу күчү көбүрөөк болгон бизнестин мурункуга караганда расмий токтотуу процедураларына көбүрөөк кайрылуудан башка аргасы калбай калышы мүмкүн.

Неге? Анткени туруктуу келишимди токтотуу - бул фрилансердик келишимдин мөөнөтү бүтүшүнө жол берүүдөн башка бир топ оюн. Бул катуу жөнгө салынган жана көбүнчө кымбат процесс. Сиз, адатта, соттук териштирүүлөрдү карап жатасыз же UWVден уруксат алып жатасыз, ошондой эле милдеттүү бошотуу төлөмдөрүн айтпаганда да. Бул формалдуу процессти алып келет ontbinding van overeenkomst сүрөткө туура.

Формалдуу токтотуулардын өсүшү

Бул саясаттын реалдуу таасири азыртадан эле сандардан көрүнүп турат. Өкмөт жалган өзүн-өзү иш менен камсыз кылууну катаалдаткандыктан, биз өткөөл төлөм менен коштолгон келишимди расмий бузуулардын параллелдүү өсүшүн көрдүк.

Бул жердеги негизги нерсе - жумушчуларды коргоого багытталган өкмөттүн саясаты компаниялардын токтотууну кантип чечерин түздөн-түз өзгөртөт. Көбүрөөк текшерүү астында ийкемдүү жумуш менен, иш берүүчүлөр келишимди бузуунун расмий жана көбүнчө кымбатыраак жолуна түшүүгө аргасыз болушат.

Нидерландиядагы соңку укуктук анализдер муну далилдейт. Убактылуу кадрлар, билим берүү жана саламаттыкты сактоо сыяктуу ийкемдүү эмгекке ар дайым таянган секторлор олуттуу жылыштарды байкашкан. ортосунда 2023 жана эрте 2025, бул тармактарды көргөн 5-10% милдеттүү түрдө бошотуу төлөмүн камтыган расмий келишимди бузуу. Бул саясаттын өзгөрүшү менен расмий жоюу жол-жоболору канчалык көп колдонулуп жаткандыгынын ортосундагы түз сызыкты көрсөтөт. Юридикалык эксперттерден 2025-жылга Голландиянын жумушка орношуу мыйзамынын тенденциялары жөнүндө көбүрөөк маалымат ала аласыз.

Бул тенденция иш берүүчүлөр үчүн да, кызматкерлер үчүн да өнүгүп жаткан укуктук ландшафтты сактап калуу канчалык маанилүү экенин көрсөтүп турат. Бизнес үчүн бул жумушчу күчүн пландаштыруу жана токтотууга байланыштуу чыгымдарды жана жол-жоболорду бекем кармап туруу жөнүндө көбүрөөк стратегиялык ойлонууну билдирет. Кызматкерлер үчүн бул Голландиянын эмгек рыногунда алардын укуктарынын жана коргоосунун жакшыртылгандыгын билдирет.

Келишимди бузуу жөнүндө жалпы суроолорду ачуу

Сиз келишим боюнча талаш-тартыш менен алектенип жатканда, конкреттүү суроолор ар дайым келет. жөнүндө эң кеңири тараган суроолордун айрымдарын карап көрөлү ontbinding van overeenkomst Голландиянын мыйзамдарына ылайык, так, түз жооптор менен.

Мен аларга келишим бүттү деп оозеки айта аламбы?

Жок, жөн гана келишим бузулду деп айтуу юридикалык жактан жетиштүү эмес. Аны расмий кылуу үчүн жазуу жүзүндөгү билдирүү керек. Бул башка тарапка түздөн-түз жөнөтүлгөн расмий кат (соттон тышкаркы жоюу деп аталат) же сотко кайрылуу (соттук таркатуу) аркылуу козголушу мүмкүн. Оозеки билдирүү жөн гана тийиштүү түрдө талап кылынган юридикалык салмакты көтөрбөйт байлоо.

Жоюу менен жокко чыгаруунун ортосунда кандай айырма бар?

Бул өтө маанилүү айырмачылык жана бул көп учурда баш аламандыктарды жаратат. Муну мындай деп ойлоп көрүңүз:

• Ontbinding (эритүү): Бул кемчиликсиз жарактуу келишим өмүр бою туура эмес болуп калганда үчүн. Бир тарап өз милдеттенмелерин аткара албагандыктан, экинчи тарап аны ошол учурдан баштап бүтүрөт.
• Vernietiging (Жокко чыгаруу): Бул аракет келишимди эч качан болбогондой жок кылат. Ал келишимди түзүүдө фундаменталдуу көйгөй пайда болгондо колдонулат — алдамчылык, мажбурлоо астында кол коюуга мажбурлоо же фактылар боюнча чоң ката.

Кыскача айтканда, жоюу ийгиликсиздик менен алектенет убагында келишимдин аткарылышы, ал эми жокко чыгаруу анын өлүмгө дуушар болгон кемчилигин чечет үйрөтүү.

Мен чындап эле демейки жөнүндө эскертүүнү ар бир жолу жөнөтүшүм керекпи?

Көпчүлүк учурларда, ооба. Демейки жөнүндө расмий билдирүү жөнөтүү (ingbrekestelling) стандарттуу процедура болуп саналат. Бул, негизинен, экинчи тарапка сиз андан аркы иш-аракеттерди жасоодон мурун келишимдин өз тарабын аткарууга акыркы, расмий мүмкүнчүлүк берет.

Бирок, бул кадамды өткөрүп жибере турган бир нече конкреттүү жагдайлар бар:

• Эгер сын, сүйлөшүүгө мүмкүн эмес мөөнөт мурунтан эле өтүп кеткен болсо.
• Эгерде экинчи тарап өз милдеттерин аткарбай турганын ачык айтса.
• Физикалык же юридикалык жактан өз милдеттерин аткарууга мүмкүн болбой калганда.