Жарым күндүк кызматкерлер үчүн майрамдык өргүү: канча убакытка жана качан бүтөт?

Нидерландияда жарым күндүк иштеген кызматкерлер толук убакыттагы кесиптештер сыяктуу эле, жумуш убактысына жараша акы төлөнүүчү өргүүгө (вакантие) укуктуу: Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:634-беренесине ылайык (Burgerlijk Wetboek, BW), мыйзамдуу минималдуу сумма жылына макулдашылган жумалык жумуш убактысынын төрт эсесин түзөт. Жумасына 40 саат иштеген адам 160 саат же 8 сааттан 20 күн алат; жумасына 20 саат иштеген адам 80 саат алат.

Эки пункт дайыма башаламандыкты жаратат. Мыйзамдуу майрам күндөрү алар топтолгон жылдын аягынан алты ай өткөндөн кийин жокко чыгарылат, ал эми кошумча келишимдик күндөр беш жыл бою күчүндө калат. Ал эми мамлекеттик майрамдар Нидерландияда мыйзамдуу түрдө акы төлөнүүчү эс алуу күндөрү эмес: аларды акы төлөнүүчү эс алуу келишимиңизден же жамааттык эмгек келишимиңизден (CAO) келип чыгат, жана дал ушул жерде жарым-жартылай иштегендер утулуп калышы мүмкүн.

Жарым күндүк кызматкерлердин бирдей эс алуу укуктары барбы?

Ооба, алардын жумуш убактысына пропорционалдуу түрдө. Нидерландиянын мыйзамдары акы төлөнүүчү өргүүгө келгенде жарым-жартылай иштеген жана толук убакыттагы кызматкерлердин ортосунда айырмачылыкты көрсөтпөйт.

Тең мамиле принциби BW 7:648-беренесинде белгиленген: жумуш берүүчү, эгерде объективдүү негиздөө болбосо, жумуш убактысынын айырмасынан улам кызматкерлерге башкача мамиле кыла албайт. Майрам күндөрү бул толук убакыттагы кесиптешинин жарым саатында иштеген жарым күндүк жумушчу майрамдык сааттардын жарымын алат дегенди билдирет.

Мыйзамдуу минималдуу сумма канча?

Мыйзамдуу минималдуу көрсөткүч жылына макулдашылган жумалык жумуш убактысынын төрт эсесин түзөт. Эгер сиз жумасына 20 саат иштесеңиз, жылына кеминде 80 саат акы төлөнүүчү өргүүгө укуктуусуз.

Эгер сиз күнүнө 8 саат иштесеңиз, 80 саат 10 күндүк эс алууга барабар. Төмөнкү таблицада 8 сааттык жумуш күндөрүн эске алуу менен, бир нече кеңири таралган келишимдер үчүн мыйзамдуу минималдуу сумма көрсөтүлгөн.

Бул минималдуу сумма келишим менен азайтылышы мүмкүн эмес. Көптөгөн жумуш берүүчүлөр эмгек келишиминде же caoдо көбүрөөк сунушташат. Бул кошумча күндөр мыйзамсыз майрам күндөрү (bovenwettelijke vakantiedagen) деп аталат. Мыйзамдуу текст wetten.overheid.nl сайтында жеткиликтүү (Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7-китеби, 7:634төн 7:645ке чейинки беренелер).

Өзүңүздүн укугуңузду кантип эсептейсиз?

Келишим боюнча жумалык жумуш сааттарыңызды мыйзамдуу минималдуу көрсөткүчкө жетүү үчүн төрткө көбөйтүңүз жана келишимиңизден же жумушчу компанияңыздан кошумча сааттарды кошуңуз. Андан кийин канча күн эс алаарын билүү үчүн кадимки жумуш күнүңүздүн узактыгына бөлүңүз.

Жумасына 16 саат иштеген дүкөн кызматкери жылына кеминде 64 саат эмгек акы алат. Эгер ал 8 сааттан эки күн иштесе, бул 8 күн эс алуу. 24 сааттык келишими бар консультант кеминде 96 саат эмгек акы алат; аны 8 сааттан үч күнгө бөлүп, бул 12 күн эс алуу. Эгер сиз кыска күндөрдө, мисалы, төрт саатта иштесеңиз, аны төрткө бөлөсүз. Эмгек акы жумаларынын саны ошол бойдон калат: жумуш жумаңыздын төрт эсеси.

Өргүү сааттар менен эсептелет жана жазылат. Адатта, сиз аны жумуш берүүчүңүздүн саясатына жараша толук күндөр же бир нече саат катары кабыл ала аласыз. Толук укукту табуу үчүн, алгач эмгек келишимиңизди, андан кийин тиешелүү башка документтерди текшериңиз. Мыйзамда каралбаган сааттарды мыйзамдуу сааттарга кошсоңуз, жылдык толук укукка ээ болосуз.

Эгер сиз үзгүлтүксүз сааттарда иштесеңиз эмне болот?

Эгерде сиздин жумуш убактыңыз жумадан жумага өзгөрүп турса, сиз иш жүзүндө иштеген сааттарыңызга пропорционалдуу түрдө өргүү акысын эсептейсиз. Бул мейманкана жана чекене соода тармагында көп кездешет.

Анда мыйзамдуу укук сиз иштеген сааттын болжол менен 7.7 пайызын түзөт (52 жуманын төртү). Сиздин келишимиңиз же каоңуз белгилүү бир эсептөө ыкмасын, мисалы, маалымдама мезгилиндеги орточо көрсөткүчкө негиздеп, белгилеши мүмкүн. Нөөмөттө иштеген жумушчулар жана нөлдүк сааттык келишими бар кызматкерлер да иштеген ар бир саат үчүн өргүү алышат.

Мыйзамдуу жана мыйзамсыз күндөрдүн ортосунда кандай айырма бар?

Мыйзам менен белгиленген күндөр сиз аларды кошкон жыл аяктагандан кийин алты ай өткөндөн кийин бүтөт. Мыйзам менен белгиленбеген күндөр беш жылдан кийин гана мөөнөтсүз болуп калат.

BW 7:640a беренесине ылайык, 2026-жылы топтолгон мыйзамдуу күндөр 2027-жылдын 1-июлунда жокко чыгарылат. Эгерде сиз аларды ала албасаңыз, мисалы, узак мөөнөттүү оорудан улам өзгөчө учур бар. Европа Биримдигинин Адилет Соту ошондой эле (Max-Planck-Gesellschaft, C-684/16, 2018-жылдын 6-ноябры) жумуш берүүчүдөн сизге күндөрүңүздү алууга мүмкүнчүлүк берүүнү жана алардын жокко чыгарылаары жөнүндө өз убагында эскертүүнү талап кылат. Эгерде жумуш берүүчү муну жасабаса, күндөр жокко чыгарылбашы мүмкүн. Мыйзамсыз күндөр BW 7:642 беренесинде беш жылдык жалпы эскирүү мөөнөтүнө кирет.

Келишимиңиз же каоңуз мыйзамда көрсөтүлбөгөн күндөр үчүн бул эрежелерден четтеп кетиши мүмкүн, кээде мыйзамда каралган күндөр үчүн да мөөнөттү узартышы мүмкүн. Майрамдык балансыңызды үзгүлтүксүз текшерип туруңуз. Көптөгөн жумуш берүүчүлөр эки түрдүн тең балансын эмгек акы квитанциясында же HR системасында көрсөтүшөт.

Мамлекеттик майрамдар жарым-жартылай иштегендерге кандай таасир этет?

Падыша күнү же Пасха дүйшөмбүсү сыяктуу мамлекеттик майрамдар сиздин эс алуу укугуңуздан алынып салынбайт. Бирок Нидерландиянын мыйзамдары сизге мамлекеттик майрам күнү акы төлөнүүчү эс алуу укугун да бербейт; бул сиздин келишимиңизге же кызматыңызга жараша болот.

Көпчүлүк жумуш берүүчүлөр майрам күндөрү жумушун токтотуп, эмгек акы төлөөнү улантышат, бирок сиздин өзгөчө укуктарыңыз келишимиңизден же келишимиңизден келип чыгат. Жарым күндүк иштегендер үчүн бул адилеттүүлүк маселесин жаратат. Дүйшөмбү күндөрү иштеген жарым күндүк жумушчу Пасха дүйшөмбүсүнөн жана Уит дүйшөмбүсүнөн пайда алат, ал эми шаршемби жана жума күндөрү иштеген кесиптеши дээрлик эч кандай майрам күндөрүнөн пайда көрбөйт. BW 7:648-беренесиндеги тең мамиле эрежеси жарым күндүк иштегендер объективдүү негиздөөсүз толук күндүк кесиптештерге салыштырмалуу кемчиликке дуушар болбошу мүмкүн дегенди билдирет.

Пропорционалдык система

Ошондуктан көптөгөн жумуш берүүчүлөр пропорционалдуу системаны колдонушат. Ар бир кызматкер келишимдин көлөмүнө пропорционалдуу түрдө майрам күндөрүндөгү жумуш убактысынын бюджетин алат.

Мисалы, компания бир жылда сегиз мамлекеттик майрамды белгилейт дейли, бул жумасына 40 саат иштеген толук убакыттагы кызматкер үчүн 64 саатка барабар. Жумасына 20 саат иштеген кызматкер 32 саат алат. Эгерде мамлекеттик майрам бул кызматкердин жумуш күндөрүнүн бирине туш келсе, анда сааттар 32 сааттык бюджеттен алынат. Эгерде ал дем алыш күнгө туш келсе, эч нерсе кемитилбейт. Жылдын аягында калган сааттар майрамдык баланска кошулат же жумуш берүүчүнүн саясатына жараша башка жол менен компенсацияланат.

Ооруп жатканда өргүү топтойсузбу?

Ооба. BW 7:635-беренесине ылайык, сиз ооруп калган учурда, иштеп жаткандай эле, мыйзамдуу түрдө белгиленген толук өргүү укугун аласыз. Бул жарым-жартылай иштегендерге да, толук убакыттагыларга да тиешелүү.

Мыйзамсыз күндөр үчүн келишимде же каодо башкача каралышы мүмкүн, андыктан сизге тиешелүү эрежелерди текшериңиз. Ошондой эле, ооруп жатканда эс алууга чыга аласыз, мисалы, мурунтан эле брондогон сапарыңызга. Алгач жумуш берүүчүңүздөн уруксат сураңыз; жумуш берүүчү көп учурда сапар сиздин калыбына келүүңүзгө тоскоол болушу мүмкүнбү же жокпу деген суроо боюнча компаниянын дарыгери менен кеңешет. Сиз эс алууга чыккан күндөр балансыңыздан алынып салынат жана ал күндөр үчүн сиз оору боюнча жөлөкпулдун ордуна толук өргүү акысын аласыз. Жумуш берүүчүңүз сиздин макулдугуңузсуз сизди ооруп жатканда эс алууга мажбурлай албайт. Эгерде сиз өргүү учурунда ооруп калсаңыз жана жумуш берүүчүңүздүн жол-жобосуна ылайык ооруп калганыңызды билдирсеңиз, ооруган күндөр эс алуу катары эсептелбейт.

Өргүүнүн башка түрлөрү

Сиздин мыйзамдуу өргүү укугуңуз кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү учурунда да топтоло берет (zwangerschaps- en bevallingsverlof). Ошондуктан, балалуу болуу сиздин өргүү алуу укугуңузду азайтпайт. Акы төлөнбөгөн ата-энелик өргүү сыяктуу башка өргүү түрлөрү үчүн топтоо өргүүнүн түрүнө жана келишимиңиздеги же үй-бүлөлүк келишимиңиздеги макулдашууларга жараша болот.

Жарым күндүк иштегендер да өргүү акысын алабы?

Ооба. Ар бир кызматкер, жарым-жартылай же толук убакытта иштеген кызматкер, майрамдык акыдан тышкары, жылдык жалпы эмгек акынын кеминде 8 пайызын түзгөн өргүү жөлөкпулун (vakantiegeld) алууга укуктуу.

Майрамдык жөлөкпул Минималдуу эмгек акы жана Минималдуу майрамдык жөлөкпул жөнүндө мыйзамдын (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, WML) 15-беренесинде белгиленген. Ал сиздин эмгек акыңыздын пайызы болгондуктан, жарым-жартылай иштегендер аны тапканына жараша алышат. Жумуш берүүчүлөр, адатта, аны жылына бир жолу, көбүнчө май же июнь айларында төлөшөт, бирок эгерде бул макулдашылган болсо, ал ай сайын төлөнүшү мүмкүн. Келишимиңизде же келишимиңизде жогорураак пайыз каралышы мүмкүн.

Жумуш убактысын өзгөртсөңүз эмне болот?

Сиздин өргүү укугуңуз жумуш убактыңызга жараша эсептелет. Эгер сиз азыраак же көп саат иштей баштасаңыз, анда сизге өзгөрүү күнүнөн тартып жаңы негизде өргүү кошулат.

Топтолгон сааттар жоголбойт. Мисалы, сиз 1-июлда жумасына 40 сааттан 24 саатка өттүңүз дейли. Андан кийин жылдын биринчи жарымында сиз 160 сааттын жарымын, башкача айтканда, 80 саатты, ал эми экинчи жарымында 96 сааттын жарымын, башкача айтканда, 48 саатты, жалпысынан 128 саатты топтойсуз. Өзгөртүүдөн кийин алган эс алууңуз сааттарга кемитилет, андыктан кыска жумуш күнүндөгү эс алуу азыраак саатты талап кылат. Эсептөөнү текшере алышыңыз үчүн, жумуш берүүчүңүздөн өзгөрүү учурундагы балансыңыздын так көчүрмөсүн сураңыз.

Кантип эс алууга арыз жазуу керек жана жумуш берүүчү баш тарта алабы?

Сиз жазуу жүзүндө өргүү сурайсыз, ал эми жумуш берүүчүңүз сиздин каалоолоруңузга ылайык даталарды белгилейт. Жумуш берүүчүңүз олуттуу себептерден улам гана баш тарта алат жана муну эки жуманын ичинде жазуу жүзүндө жасашы керек.

BW 7:638-беренесине ылайык, жумуш берүүчү каршы болууга олуттуу себептер болбосо, эс алууну кызматкердин каалоолоруна ылайык белгилеши керек. Долбоордун маанилүү мөөнөтүн же өтө көп кесиптештер жок болгон мезгилди элестетиңиз. Эгерде жумуш берүүчү сиздин жазуу жүзүндөгү өтүнүчүңүздөн кийин эки жуманын ичинде жазуу жүзүндө каршы болбосо, эс алуу сиз сурагандай белгиленет. Белгиленгенден кийин, жумуш берүүчү даталарды сиз менен кеңешип жана шашылыш себептер менен гана өзгөртө алат жана сиз тарткан зыяндын ордун толтурушу керек, мисалы, жокко чыгаруу чыгымдары.

Колдонулбаган эс алуу үчүн компенсация төлөнүп берилеби?

Мыйзамдуу күндөрдө жумуш учурунда эмес: BW 7:640-беренесине ылайык, жумуш берүүчү келишим күчүндө турган учурда мыйзамдуу өргүүнү сатып ала албайт. Эгерде бул жазуу жүзүндө макулдашылган болсо, мыйзамсыз күндөр үчүн акы төлөнүшү мүмкүн.

Бул эреженин негизги идеясы мыйзамдуу өргүү эс алуу жана калыбына келүү үчүн арналган. Бирок, сиздин жумушуңуз аяктаганда, жумуш берүүчүңүз 7:641 BW беренесине ылайык акыркы келишимде калган бардык мыйзамдуу жана мыйзамсыз өргүү сааттарын төлөп бериши керек. Жумуш берүүчү сизге ошол учурда төлөнүүгө тийиш болгон сааттар жөнүндө маалымкат да бериши керек. Эмгек келишимин токтотуу боюнча кеңири эрежелерди Нидерландиянын эмгек мыйзамдарына сереп катары караңыз.

Кызматкер катары эмнени текшеришиңиз керек?

Балансыңызды жана мөөнөтү бүткөн күндөрдү жыл сайын текшерип туруңуз. Бул текшерүүлөр сизге тиешелүү сааттарды сактоого жардам берет.

• Сиздин топтоо ставкаңыз келишимдик жумалык сааттарыңыздан кеминде төрт эсе көппү (7:634 BW беренеси)?
• Кайсы сааттарыңыз мыйзамдуу түрдө иштейт жана кийинки жылдын 1-июлунда бүтөт, ал эми кайсылары мыйзамсыз жана беш жылдан кийин бүтөт?
• Жумуш берүүчүңүз майрам күндөрү пропорционалдуу системаны колдонобу же жумуш күндөрүңүздө сизге зыян келтирилеби (7:648 BW-берене)?
• Сиз эс алуу өтүнүчүңүздү жазуу жүзүндө бердиңиз беле жана жумуш берүүчүңүз эки жуманын ичинде жооп бердиби (7:638 BW-берене)?
• Жумушуңуз аяктаганда, калган бардык сааттар акыркы эсептешүүдө төлөнүп берилеби (BW 7:641-берене)?

Жумуш берүүчү катары эмнени текшеришиңиз керек?

Ар бир кызматкер, анын ичинде жарым-жартылай иштегендер үчүн эсептөө жана пайдалануу боюнча так жазууларды жүргүзүңүз. Бул текшерүүлөр талаш-тартыштардын жана дооматтардын алдын алат.

• Мыйзамда каралган жана мыйзамда каралбаган күндөр үчүн майрам күндөрүн сааттар менен өзүнчө жазыңыз.
• Кызматкерлерге мыйзамда каралган жумуш убактысы өтүп кетери жөнүндө өз убагында эскертип, аларга жумуш убактысын пайдаланууга реалдуу мүмкүнчүлүк бериңиз.
• Мамлекеттик майрам күндөрүндөгү иш-чараларды жарым-жартылай иштегендерге пропорционалдуу түрдө колдонуңуз же айырмачылыктын объективдүү негиздемесин документтештириңиз.
• Баш тарткыңыз келген ар бир майрамдык өтүнүчкө эки жуманын ичинде олуттуу себебин көрсөтүп, жазуу жүзүндө жооп бериңиз.
• Жылдык эмгек акынын кеминде 8 пайызын түзгөн өргүү жөлөкпулун, анын ичинде жарым күндүк жана нөөмөттө иштеген жумушчуларга да төлөп берүү.

Майрамдык өргүү менен сиз үчүн эмне кыла алабыз?

Биздин эмгек боюнча юристтер кызматкерлерге жана жумуш берүүчүлөргө өргүү укугу жана жарым-жартылай иштегендерге бирдей мамиле кылуу боюнча кеңеш беришет.

• Биз сиздин мыйзамдуу жана мыйзамсыз өргүү балансыңызды, анын ичинде жумуш убактысы өзгөргөндөн кийинкисин эсептейбиз.
• Биз сааттардын чындыгында өтүп кеткенин же 7:640a BW беренесине ылайык дагы эле төлөнүүгө тийиш экенин текшеребиз.
• Биз BW 7:648 беренесине ылайык, бирдей мамиле кылуу үчүн майрам жана мамлекеттик майрам күндөрү боюнча саясатты карап чыгабыз.
• Жумушуңуз аяктагандан кийин акыркы эсептешүүдө биз майрамдык төлөмдөрдү текшеребиз.

Жыйынтык

• Жарым күндүк иштегендер жыл сайын акы төлөнүүчү өргүүдө жумасына төрт эседен кем эмес жумуш убактысын иштеген убактысына пропорционалдуу түрдө топтошот.
• Мыйзамда белгиленген күндөр топтоо жылы аяктагандан кийин алты ай өткөндөн кийин бүтөт; мыйзамда каралбаган күндөр беш жылдан кийин бүтөт.
• Акы төлөнүүчү мамлекеттик майрамдарга мыйзамдуу укук жок; пропорционалдык система жарым-жартылай иштегендердин кемсинтилишине жол бербейт.
• Оору жана декреттик өргүү учурунда сиз өргүүнү топтой бересиз.
• Жумуш берүүчү сиздин эс алуу өтүнүчүңүздү олуттуу себептер менен эки жуманын ичинде жазуу жүзүндө гана четке кага алат.

Көп берилүүчү суроолор