Оору боюнча жөлөкпулдар жөнүндө мыйзам ооруп калган, бирок эмгек акысын төлөөнү улантуу үчүн жумуш берүүчүсү жок кызматкерлерге киреше берет. Эгерде жумуш берүүчү болсо, ал жумуш берүүчү төлөйт: эки жылга чейин үзгүлтүксүз эмгек акы төлөө эрежеси болуп саналат. Оору боюнча жөлөкпулдар жөнүндө мыйзам бул эреже колдонулбаган кырдаалдар үчүн коопсуздук тармагы болуп саналат жана ал UWV тарабынан башкарылат.
Мыйзамга кимдер кирет?
Негизги топторго мөөнөттүү келишими ооруп жүргөн учурда аяктаган кызматкерлер, агенттиктин жобосунан улам жумушу аяктаган агенттиктин кызматкерлери, жумушу аяктагандан кийин төрт жуманын ичинде ооруп калган кызматкерлер жана жумушсуздук боюнча жөлөкпул алып, иштей албай калган адамдар кирет.
Жумуш берүүчүгө карабастан, дагы эки категория каралат: кош бойлуулукка же төрөткө байланыштуу эмгекке жарамсыздык жана органды донорлуктан кийинки эмгекке жарамсыздык. Кесиптик майыптыгы таанылган кызматкерлер дагы аларды жумушка алууга каржылык тоскоолдукту жоюуга багытталган тобокелчиликсиз саясат аркылуу Мыйзамга кире алышат.
Канча төлөнөт?
Жөлөкпул, адатта, мыйзамдуу түрдө белгиленген күнүмдүк эмгек акынын максималдуу өлчөмүнө жараша күнүмдүк эмгек акынын жетимиш пайызын түзөт. Кош бойлуулук же төрөт менен байланышкан эмгекке жарамсыздык үчүн жана органды донорлуктан кийинки эмгекке жарамсыздык үчүн жөлөкпул күнүмдүк эмгек акынын жүз пайызын түзөт. Бул айырмачылык иш жүзүндө маанилүү: төрөттөн кийин пайда болгон жана кош бойлуулук менен байланышкан эмгекке жарамсыздык толук төлөмдү талап кылат жана байланыш - бул тийиштүү түрдө жазылууга татыктуу медициналык маселе.
Жөлөкпул алуу учурундагы милдеттенмелер
Мыйзам эмгек мамилелериндегидей эле реинтеграция милдеттерин жүктөйт. Сиз өзүңүздүн эмгекке жарамсыздыгыңыз жөнүндө өз убагында билдиришиңиз, баалоодон өтүшүңүз, калыбына келтирүүгө багытталган акылга сыярлык көрсөтмөлөрдү аткарышыңыз жана иш-аракеттер планы менен кызматташууңуз керек. Бул милдеттер аткарылбаган учурда жөлөкпул азайтылышы же андан баш тартылышы мүмкүн.
Бир жылдан кийин UWV сиздин мурунку кирешеңиздин кеминде алтымыш беш пайызын жалпы кабыл алынган жумушта таба алаарыңызды баалайт. Эгер таба алсаңыз, анда бул укук токтотулат; эгер таба албасаңыз, ал улана берет жана эки жылдан кийин узак мөөнөттүү эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпул маселеси көтөрүлөт.
Жумуш берүүчүлөр эмнени билиши керек
Жумуш берүүчүлөр жөн гана кырдаалдан чыгып калышкан жок. Ири жумуш берүүчүлөрдү мурдагы кызматкерлерге Оору боюнча жөлөкпулдар жөнүндө мыйзамдын чыгымдарын дифференциацияланган төгүмдөр аркылуу төлөөгө мажбурлоого болот, ал эми жумуш берүүчүлөр тобокелдикти өздөрү көтөрүүнү тандай алышат. Бул белгилүү бир мөөнөттүү келишимдин кимдир бирөө ооруп жатканда аякташын каржылык гана эмес, юридикалык да маселеге айлантат жана бул келишимди узартпоо чечимин кабыл алардан мурун кеңеш алуу үчүн негиз болуп саналат.
Эгер чечим сизге каршы чыкса
Жөлөкпулдан баш тартуу, аны азайтуу же токтотуу административдик чечим болуп саналат. Каршы пикирди алты жуманын ичинде UWVге берүүгө болот, ал эми каршы пикир четке кагылса, административдик сотко апелляциялык арыз менен кайрылса болот. Чечимдин негизиндеги медициналык баалоо талашка түшүшү мүмкүн жана бул үчүн бир гана аргумент эмес, медициналык маалымат талап кылынат - ошондуктан аны эрте чогултуу маанилүү.
Кенеш
Биз кызматкерлерге укуктары жана UWV чечимдерине каршы пикирлер боюнча, ал эми жумуш берүүчүлөргө оору учурунда келишимди бузуунун кесепеттери боюнча кеңеш беребиз. Байланыш маалыматы Law & More.
