Кызматкердин ооруу укуктары: эмнени билишиңиз керек

Нидерландияда ооруп иштей албаган кызматкердин биринчи күндөн тартып эки укугу бар. Жумуш берүүчү эмгек акыны — эмгек акынын кеминде 70 пайызын, ал эми биринчи жыл ичинде мыйзамдуу минималдуу эмгек акыдан кем эмес — Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:629-беренесине ылайык, эң көп дегенде 104 жума бою төлөп турушу керек. Көптөгөн жамааттык келишимдер бул пайызды көтөрөт, көбүнчө биринчи жылында толук эмгек акыга чейин. Ал эми жумуш берүүчү сизден эмне болгонун сурабашы мүмкүн: компаниянын дарыгери гана сиздин медициналык абалыңызды баалап, диагноз эмес, мүмкүнчүлүктөр жана чектөөлөр боюнча отчет бере алат.

Бул укуктар менен катар милдет да бар. "Гартейперди жакшыртуу жөнүндө" мыйзам жумуш берүүчү менен кызматкерден реинтеграция боюнча белгиленген график боюнча биргелешип иштөөнү талап кылат: алтынчы жуманын ичинде компаниянын дарыгери тарабынан көйгөйдү талдоо, андан көп өтпөй иш-аракеттер планы, белгиленген аралыктар менен баалоо жана экинчи жылдын аягында WIA арызы. Кызматташпаган кызматкер үзгүлтүксүз төлөм алуу укугун жоготушу мүмкүн; өтө аз иш кылган жумуш берүүчүдөн UWV тарабынан дагы 52 жумага чейин эмгек акы төлөөнү улантуу талап кылынышы мүмкүн.

Оорунун алгачкы эки жылында Жарандык кодекстин 7:670-беренесине ылайык жумуштан бошотууга тыюу салынат, бирок ал абсолюттук эмес. Бул макалада оору жөнүндө билдирүүдөн баштап, WIA чечимине чейинки процесс ырааттуу түрдө баяндалат жана сиз менен компаниянын дарыгеринин пикири келишпеген учурда эмне кылуу керектиги түшүндүрүлөт.

Оору жөнүндө кабарлоо: алгачкы кадамдар

Ооруп калганыңыз тууралуу кабарлаганыңызда, кызматкер катары сиз дароо эле бир катар маанилүү укуктарга ээ болосуз. Эң негизгилери - эмгек акыңызды үзгүлтүксүз төлөө жана сизди эмне кыйнап жатканы тууралуу купуялыгыңызды коргоо укугу . Бул укуктар сиз сакайып кетүүгө көңүл буруу керек болгон мезгилдеги коопсуздугуңуздун негизи болуп саналат.

Бул оорулуу чакыруу чындыгында сиз жана сиздин иш берүүчүңүз үчүн так негизги эрежелери бар расмий процесстин башталышы болуп саналат. Бул процессти жакшы баштоо абдан маанилүү. Ошентип, сиз чындап маанилүү болгон нерсеге көңүл бура аласыз: жакшыруу. Оору жөнүндө билдирүүнүн жолу сиздин эмгек келишимиңизде же компаниянын жоболорунда жөн гана көрсөтүлөт. Буларды карманыңыз, бул көп кыйынчылыктардын алдын алат.

Кызматкердин ооруп калган учурундагы эң негизги укуктарынын бири - бул сиздин жеке жашооңузду коргоо. Албетте, жумуш берүүчүңүз сизден канча убакытка чейин жумушка чыкпай турганыңызды же ооруңуз өндүрүштөгү кырсыктан улам келип чыкканын сурашы мүмкүн.

Бирок, бул абдан маанилүү, сиз эч качан медициналык маалымат менен бөлүшүүгө милдеттүү эмессиз. Оорунун мүнөзү же себеби так сырдалат. Сиз бул маалыматты компаниянын дарыгери менен гана бөлүшөсүз.

Компаниянын дарыгеринин ролу

Ооруп жатканыңыз тууралуу кабарлаганыңыздан көп өтпөй сизге компаниянын дарыгери же кесиптик ден соолук дарыгери чалышат. Бул дарыгерди көз карандысыз эксперт катары ойлоп көрүңүз, ал сиздин чындап эле иштей албай жатканыңызды баалайт. Андан кийин ал сиздин айыгып кетүүңүз жана жумушка кайтууңуз боюнча кеңеш берет. Компаниянын дарыгеринин пикири сиз үчүн да, иш берүүчүңүз үчүн да маанилүү.

Бул этапта сизден эмне күтүлөт?

• Жолугушууга баруу: Сиз компаниянын дарыгеринин чакыруусуна жооп берүүгө милдеттүүсүз.
• Калыбына келтирүү боюнча иштөө: Айыгууну тездетүү үчүн дарыгердин акылга сыярлык кеңешин аткарыңыз.
• Жеткиликтүү болуңуз: Иш берүүчүңүз ооруңуздун жүрүшү жөнүндө кеңеш алуу үчүн сиз менен байланыша аларын текшериңиз.

Оору жөнүндө кабар алгандан кийинки алгачкы жумалар көбүнчө окуялардын мындан аркы жүрүшү үчүн чечүүчү болуп саналат. Түшүнүктүү болушу үчүн, биз сиз жана сиздин иш берүүчүңүз үчүн эң маанилүү иш-аракеттерди жана милдеттерди таблицага койдук.

Биринчи жумалардагы укуктарга жана милдеттерге сереп салуу

Бул алгачкы кадамдар конструктивдүү саякатка негиз салат. Ачык-айкындык жана жакшы баарлашуу түшүнбөстүктөрдөн сактайт жана көңүл эң маанилүү нерсеге бурулушун камсыздайт: тез жана туруктуу калыбына келтирүү.

Сиздин дароо каржылык коопсуздук

Ооруп калганыңыз тууралуу арыз жазгандан кийин, эмгек акыңызды үзгүлтүксүз төлөө боюнча мыйзам күчүнө кирет. Бул сиздин укуктарыңыздын эң негизги өзөгү. Мыйзамдуу түрдө, сиз ооруп калган алгачкы 104 жума (б.а. эки жыл) ичинде эмгек акыңыздын кеминде 70% төлөп турууга укуктуусуз.

Бактыга жараша, көптөгөн жамааттык келишимдерде же эмгек келишимдеринде бул пайыздык көрсөткүч жогору экени айтылат. Көп учурда оорунун биринчи жылында ал 100% , ал эми экинчи жылында 70% түзөт. Каржылык жактан тынч болуу абдан маанилүү, анткени акча маселеси менен ооруп калганда айыгып кетүү бир топ кыйындайт.

Мындан тышкары, бул коргоонун мааниси мурдагыдан да актуалдуу. Оорулуу күндөрдүн саны жакында эле 407 000ге чейин көбөйүп, 3% дан ашык өстү , ал эми андан ары 423 700гө чейин көбөйөт деп болжолдонууда . Бул сандар жана тенденциялар жөнүндө көбүрөөк маалыматты UWVнин көлөмдүк өнүгүүсүнөн окуй аласыз.

Ооруп жаткан учурда сиздин эмгек акыны төлөп берүүгө укугуңуз

Ооруп калуу жетиштүү деңгээлде кыжырды келтирет. Андан кийин сизди тынчсыздандыргысы келген эң акыркы нерсе - бул сиздин кирешеңиз. Бактыга жараша, бул Нидерландияда жакшы жөнгө салынат. Мыйзам сизге каржылык коопсуздукту камсыз кылган коопсуздук тармагын камсыз кылат: жумуш берүүчүнүн эмгек акыны төлөөнү улантуу милдети.

Негизги эреже ачык. Жумуш берүүчүңүз сиздин эмгек акыңызды эң көп дегенде 104 жума же эки жыл бою төлөп берүүгө милдеттүү . Бул белгисиз убакытта туруктуу пайдубалды камсыз кылат жана сизге толук көңүл бурууга мүмкүндүк берет.

Бул сиз эки жыл бою толук айлыгыңызды аласыз дегенди билдирбейт. Мыйзам төмөнкү чегин белгилейт: сиз айлыгыңыздын кеминде 70% алууга укуктуусуз . Маанилүүсү, бул сумма биринчи жылы мыйзамдуу минималдуу эмгек акыдан төмөн болбошу керек.

Мен канча айлык алам?

Иш жүзүндө, ал көп учурда жакшыраак иштейт. Көптөгөн иш берүүчүлөр мыйзамдуу минимумга караганда жакшы шарттарды сунушташат. Сиз бул келишимдерди жамааттык келишимиңизден (CAO) же түздөн-түз жеке келишимиңизден табасыз.

Сиз көп жолуккан аранжировкалардын бири:

• Оорунун биринчи жылы: Сиздин эмгек акынын 100%.
• Оорунун экинчи жылы: Айлыгынын 70%.

Ошентип, жамааттык келишимди же эмгек келишимин алуу дайыма акылдуу. Анда айтылгандар жетектөөчү жана сизге негизги мыйзамдуу схемага караганда көбүрөөк каржылык дем алуу мейкиндигин бере алат.

Сиздин эмгек акыга болгон укугуңуз - бул бекем казык. Бул кирешеңизди жоготуудан коргоо үчүн иштелип чыккан, сизге жан дүйнө тынчтыгын жана дароо каржылык кысымсыз кайтып келгенде иштөө үчүн мейкиндикти берет.

104 жумадан кийин эмгек акы төлөөнү улантуу

Эки жылдан кийин жумуш берүүчүнүн эмгек акы төлөөнү улантуу милдети негизинен токтотулат. Бирок, маанилүү өзгөчөлүк бар: эмгек акыга карата санкция . Эгерде UWV сиздин жумуш берүүчүңүз сизди кайра интеграциялоо үчүн жетиштүү аракеттерди көрбөгөнүн аныктаса, ал жумуш берүүчүнү эмгек акыңызды узак убакытка төлөөнү улантууга милдеттендириши мүмкүн. Бул кошумча бир жылга барабар болушу мүмкүн.

Бул, мисалы, туура иш-аракеттер планы түзүлбөсө, же 2-тректи (башка иш берүүчү менен жумуш издөө) боюнча аракеттер өтө кеч же жарым-жартылай башталса болот.

Оору учурунда майрам жана эс алуу төлөнөт

Майрамдык укуктарды топтоо жөнүндө эмне айтууга болот деген суроо көп келип чыгат. Жооп жөнөкөй: ооруп калсаң да, сен жөн гана укукка ээ болосуң. Бул сиздин майрамыңызга да, эс алуу акысына да тиешелүү.

• Мыйзамдуу майрам күндөрү: Бул толугу менен чегерилет. Сиз жумасына иштеген саатыңыздан кеминде төрт эсе көп алууга укуктуусуз.
• Майрамдык төлөм: Майрамдык төлөмүңүздүн чегерилиши (адатта 8% сиздин жалпы эмгек акыны) да тынымсыз улантууда.

Бул үзгүлтүксүз топтоо сизди эки эсе кемчиликсиз эмес деп камсыз кылат. Сиздин ооруңуз майрам укугуңузга жана аны менен кошо келген бонуска терс таасирин тийгизбейт. Бул узак мөөнөттүү келечекте да сиздин жыргалчылыгыңызга салым кошот.

Практикадагы реинтеграция процесси

Ооруп калуу жагымсыз жана андан кийинки реинтеграция процесси кээде өтө татаалдай сезилиши мүмкүн. Бирок, аны тоскоолдук катары эмес, жумуш берүүчүңүз менен чогуу жасай турган саякат катары кабыл алыңыз. Бул ар бир адам үчүн так кадамдары жана негизги эрежелери бар структураланган процесс, сиздин жумушка кайтып келүүүңүздү мүмкүн болушунча жылмакай жана туруктуу кылуу үчүн иштелип чыккан. Бул жерде сиздин активдүү ролуңуз абдан маанилүү.

Бул процесс расмий түрдө сиз ооруп жатканыңыз жөнүндө кабарлагандан кийин дароо башталат жана белгиленген убакыт графигин аткарат. Жумуш берүүчүңүз ооруп жатканыңыз тууралуу бир күндүн ичинде кесиптик ден соолук кызматына билдирүүсү керек. Алты жуманын ичинде компаниянын дарыгери реинтеграция тууралуу өз кеңешин бериши керек.

Реинтеграциянын өзөгүндө Иш-аракеттер планы (ИПП) турат . Сиз жана сиздин жумуш берүүчүңүз бул документти ооруңуздун сегизинчи жумасынан кечиктирбестен биргелешип түзөсүздөр, адатта, компаниянын дарыгеринин кеңешинин негизинде. Сиз муну айыгып кетүү жана кайтып келүү үчүн жол картасы катары кабыл алсаңыз болот.

Иш-аракеттердин планы формалдуулуктан алда канча көп; ал милдеттүү келишим болуп саналат. Анда сиз жана сиздин иш берүүчүңүз сиздин кайтып келишиңиз үчүн эмне кыла тургандыгы абдан конкреттүү түрдө айтылат. Бул план үзгүлтүксүз бааланат жана зарыл болсо, түзөтүлөт.

Track 1 жана Track 2 эмнени билдирет?

Реинтеграция процесси эки этаптан турат, алар «трек» деп да белгилүү. Мыйзам сиздин жумуш берүүчүңүздөн эки жол үчүн тең аракет кылууну талап кылат.

• 1-трек: Өзүңүздүн уюмуңузга кайтуу
  Башында, басым дайыма учурдагы иш берүүчүгө кайтып келет. Бул сиздин жеке жумушуңузда, балким, оңдоолор менен же компаниянын ичиндеги башка ылайыктуу жумушта болушу мүмкүн. Ылайыктуу жумуш - бул сиздин медициналык абалыңызды эске алуу менен дагы эле кыла ала турган иш.
• Track 2: Башка иш берүүчү менен жумуш издеп
  Эгер өзүңүздүн компанияңызда иштөөгө кайтып келүү чындап эле мүмкүн эмес экени аныкталса, ал тургай узак мөөнөттүү келечекте дагы, экинчи жолду баштоо керек. Бул, адатта, оорунун биринчи жылынын аягында болот. Сиздин иш берүүчү анда жигердүү жаңы иш берүүчү менен ылайыктуу жумуш табууга жардам берүүгө милдеттүү.

Бул эки жолдуу ыкма жумуш табуу мүмкүнчүлүгүңүздү жогорулатуу үчүн иштелип чыккан. Акыркы жылдары жарым-жартылай ишти кайра баштоого көбүрөөк көңүл бурулууда. Бул ошондой эле ЖМА жөлөкпулдарын (жарым-жартылай майыптар үчүн жумушту калыбына келтирүү) алган адамдардын санынын көбөйүшүнөн көрүнүп турат. Бул жумушка кайтуу үчүн туура жетекчиликке болгон укугуңузду баса белгилейт (жарым-жартылай). Сиз бул көрсөткүчтөр жана тренддер тууралуу көбүрөөк окуй аласыз UWV.

UWVнин ролу

UWV көз карандысыз калыс катары иштейт. Алар сиздин жана сиздин иш берүүчүңүздүн реинтеграцияны ийгиликтүү ишке ашыруу үчүн жетиштүү аракет кылып жатасызбы же жокпу, текшерүү үчүн тамырдын кагышын кармап турушат. Бул белгиленген убакыттарда, мисалы, Биринчи жылдык баалоодо болот.

Оорууңуздун 88-жумасына жакын UWV реинтеграция боюнча толук файлды карап чыгат. Алар сиздин жумуш берүүчүңүз өтө аз иш жасады деген тыянакка келишеби? Анда бул эмгек акы боюнча жазага алып келиши мүмкүн . Бул жумуш берүүчү сиздин эмгек акыңызды дагы бир жылга чейин төлөөнү улантууга милдеттүү болот дегенди билдирет. Бул чоң таякча сиздин кызматкер катары укуктарыңыз олуттуу кабыл алынышын жана реинтеграция милдеттүү эмес экенин камсыздайт. Албетте, сиздин активдүү кызматташууңуз ар дайым зарыл шарт болуп саналат.

Эки жыл ооругандан кийин эмне болот?

Эки жылдык оору чеги же 104 жума сапардагы маанилүү учур болуп саналат. Бул учурда жумуш берүүчүңүздүн эмгек акыңызды төлөөнү улантуу боюнча мыйзамдуу милдети токтотулат. Бактыга жараша, бул сиз күтүүсүздөн кирешесиз же колдоосуз каласыз дегенди билдирбейт. Бул негизинен UWV башкарууну колго алган жаңы этаптын башталышы.

Адатта, сиз ооруп калганыңызды билдиргенден кийин 88-жумада UWVден кат аласыз. Бул WIA жөлөкпулуна кайрылуунун баштапкы белгиси. WIA " Жумуш жана киреше (жумушка жөндөмдүүлүк) жөнүндө" мыйзамды билдирет жана эки жылдан кийин дагы эле жумушка кайтып келе албаган же толугу менен кайтып келе албаган кызматкерлер үчүн социалдык коопсуздук тармагы болуп саналат.

WIA арыз жана экспертиза

WIA жөлөк пул алуу үчүн арыз расмий жол-жобосу болуп саналат. Бул үчүн сиз реинтеграция боюнча отчетту, жумуш берүүчүңүз менен бирге түзгөн документти тапшырасыз. Анда акыркы эки жыл ичинде ишке кайтып келүүгө жардам берүү үчүн болгон нерселердин бардыгы камтылган, мисалы, Аракет планы жана баалоо.

Арызыңыз берилгенден кийин WIA текшерүүсүнөн өтөсүз . Бул, балким, эң кызыктуу бөлүгү. Бул үй-бүлөлүк дарыгердегидей медициналык текшерүү эмес, эмгек рыногунда дагы эмне кыла алаарыңызды баалоо. Сиз камсыздандыруу дарыгери жана UWVден келген жумушка орноштуруу боюнча эксперт менен маектешүүдөн өтөсүз. Алар биргелешип, сиз ооруңузга же майыптыгыңызга карабастан кандай жумушту аткара алаарыңызды жана канча акча таба алаарыңызды аныкташат.

WIA экспертизасынын жыйынтыгы абдан маанилүү. Бул сиздин жөлөкпулга укугуңуз бар-жоктугун жана эгер туура болсо, кайсы түрүн чечет. Бул сиздин каржылык келечегиңизге чоң таасирин тийгизген чоң чечим.

WGA же IVA: WIA артыкчылыктарынын эки түрү

Дарыгер жана эмгек эксперти аныктаган нерсеге жараша, эки мүмкүн натыйжасы бар. Бул экөөнүн ортосундагы айырманы так түшүнүү маанилүү.

• WGA (жарым-жартылай майыптар үчүн жумушту калыбына келтирүү): Эгер сиз болсоңуз, бул пайда сиз үчүн жарым-жартылай (35%тен 80%ке чейин) же толугу менен, бирок туруктуу эмес майып. WGAнын идеясы - туура жетекчилик менен сиз акыры кайра иштей аласыз (көбүрөөк).
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): Эгер сиз болсоңуз, бул пайданы аласыз толугу менен (кеминде 80%) жана туруктуу майып. Бул калыбына келтирүү мүмкүнчүлүгү өтө аз же мүмкүн эмес экенин билдирет.

Ошентип, бул схемалардын бирине бөлүштүрүү толугу менен UWV тарабынан баалоодон көз каранды. Бул социалдык камсыздоо системасынын мааниси сандардан айкын көрүнүп турат. Майыптыктын таасири олуттуу жана бул узак мөөнөттүү коргоону талап кылган адамдардын саны анын маанисин баса белгилейт. Буга жарым-жартылай мамлекеттик пенсиялык курактын жогорулашы сыяктуу факторлор таасир этет. Бул сандар жөнүндө көбүрөөк маалыматты CBS сайтынан таба аласыз.

Эки жылдык оорудан кийин UWVге баруу - кызматкер катары ооруп калганда укуктарыңыздагы эң маанилүү учурлардын бири . Бул процессти жакшы даярдануу жана түшүнүү сизге бул этапты ишенимдүү түрдө жеңүүгө жардам берет.

Оорунун тузактары жана өзгөчө кырдаалдар

Кагаз жүзүндө оорунун стандарттуу траекториясы ачык көрүнөт, бирок практика көп учурда алда канча башаламан болот. Ар бир оорунун траекториясы эч качан мыйзам чегинде болбойт. Кызматкер катары сиздин ооруга байланыштуу укуктарыңызды бир топ татаалдаштыра турган көптөгөн өзгөчө кырдаалдар жана тузактар ​​бар. Күчтүү болуу үчүн бул өзгөчөлүктөрдү түшүнүү абдан маанилүү.

Мөөнөтү бүтө турган убактылуу келишимде ооруп калдыңыз дейли. Сиздин жумуш берүүчүңүз келишимиңиздин аягына чейин эмгек акыны төлөп бериши керек. Андан кийин, сиз UWV тарабынан оорулуу жөлөкпулуна ишенесиз. Сиздин жумуш берүүчүңүздүн милдети бул өтүү оңой өтүшү үчүн сизге "ооруп калды" деп билдирүү.

Нөл сааттык келишимдин да өзүнүн негизги эрежелери бар. Сиз жумушка чакырылып, анан ооруп жатканыңызды билдиресизби? Андан кийин сиз макулдашылган сааттар үчүн үзгүлтүксүз эмгек акы төлөөгө укуктуусуз. Сиз үч айдан ашык убакыттан бери бир эле иш берүүчүдө структуралык түрдө иштеп жатасызбы? Андан кийин сизге көбүрөөк укуктарды берген туруктуу иш үлгүсү болушу мүмкүн.

Конфликттер жана эксперттик корутунду

Эми иш берүүчү менен байланыш таптакыр туюк болсочу? Өндүрүштүк талаш-тартыш, ооруп калгандыктан улам келип чыкканбы же жокпу, кырдаалды өтө кооптуу кылат. Бул реинтеграциянын туңгуюгуна алып келиши мүмкүн, эки тарап тең бири-бирине ишарат кылууну улантууда.

Мындай учурда, UWV эксперттик корутундусу жардам берет. Бул туюк кырдаал боюнча көз карандысыз пикир. Эгер, мисалы, сиз макул болбосоңуз, сурасаңыз болот:

• Иштей аласыңбы же жокпу.
• Сизге сунушталган иш чындап эле ылайыктуубу.
• Сиздин жумуш берүүчүңүз жасаган (же жасай албаган) реинтеграциялоо аракеттери.

UWVнин корутундусу юридикалык жактан милдеттүү болбосо да, ал салмактуу жана көп учурда талаш-тартышта жылышка алып келиши мүмкүн. Арыз кызматкер катары сизге 100 еврого түшөт , бирок ал көптөгөн талаш-тартыштарды жана белгисиздикти жок кыла алат.

Эгер сиз ооруп калсаңыз, сизди дал ушундай жумуштан кетириши мүмкүн деген миф бар. Бул чындыкка дал келбейт. Ооруганыңыздын алгачкы эки жылында жумуштан кетирүүгө тыюу салынат. Демек, жумуш берүүчүңүз сизди ооруңуздан улам жумуштан кетире албайт.

Кош бойлуулук жана башка өзгөчө жагдайлар

Кош бойлуулук менен коштолгон оору да өзгөчө категорияга кирет. Сиз кош бойлуулугуңуздан же төрөтүңүздөн келип чыккан симптомдордон улам ооруп жатасызбы? Андан кийин жумуш берүүчүңүз эмгек акыңызды (бир бөлүгүн) төлөө үчүн UWVден сизге ооруу боюнча жөлөкпул алуу үчүн кайрыла алат. Бул сизди жакырчылыктан коргойт жана сиздин оорулуу өргүңүз иш берүүчүгө кошумча каржылык жүк салбасын камсыздайт.

Дагы бир жалпы тузак ылайыктуу жумуштан баш тартуу болуп саналат. Сиз муну жеңил кылбашыңыз керек. Эгер компаниянын дарыгери сизди кандайдыр бир ыңгайлаштырылган ишти жасай алам деп эсептесе, сиз аракет кылышыңыз керек. Сиз жүйөлүү себепсиз баш тартасызбы? Андан кийин, санкция катары, сиздин иш берүүчү эмгек акы улантууну токтото алат. Бул татаал сценарийлерди билүү сиздин укуктарыңызды коргойт, өзгөчө кырдаал татаалдашып кеткенде.

Оору укугу боюнча көп берилүүчү суроолор

Оору жана жумушка байланыштуу эрежелер кээде лабиринт сыяктуу сезилиши мүмкүн. Ошондуктан биз сиз үчүн эң көп берилүүчү суроолорду тизмектеп чыктык. Ошентип, сиз өзүңүздүн абалыңызды жана оору учурунда кызматкер катары укуктарыңыз эмнени билдирерин дароо билесиз.

Мен ооруп калсам, жумуш берүүчүм мени жумуштан кетире алабы?

Жок, принцип боюнча буга жол берилбейт. Оорууңуздун алгачкы 104 жумасында (б.а. эки жылында) сиз жумуштан бошотууга мыйзамдуу тыюу салуу менен корголасыз . Бул Нидерландиянын жумуштан бошотууга каршы коргоосунун негизги түркүктөрүнүн бири жана оорунун өзү жумуштан бошотууга негиздүү себеп эмес дегенди билдирет.

Бирок бул тыюу абсолюттук эмес. Кызматтан бошотуу мүмкүн болгон бир нече өзгөчөлүктөр бар:

• Заматта бошотуу: Эгерде сиз олуттуу туура эмес жүрүм-турум кылсаңыз, мисалы, уурулук кылсаңыз, жумуш берүүчү сизди дароо жумуштан кетириши мүмкүн. Сиздин ооруңуз мындан бөлөк.
• Ишкердикти бошотуу: Сиздин позицияңызды толугу менен жок кылган кайра уюштурууда, эскертүү берүүгө тыюу салуу кээде күчүн жоготуп коюшу мүмкүн. Бирок, бул үчүн катуу шарттар бар.
• Убактылуу келишимдин бүтүшү: Мөөнөттүү келишим, сиз ошол убакта ооруп жатсаңыз да, макулдашылган күнү автоматтык түрдө бүтөт.

Компаниянын дарыгери менен макул болбосом эмне болот?

Сиз компаниянын дарыгери сиздин абалыңызды туура эмес баалагандай сезилиши мүмкүн. Балким, сиз дагы эле кыла ала турган нерсеңизге же сунушталган реинтеграция планына макул эмессиз. Мындай учурда сиз жөн эле баш тартуунун кажети жок.

Сиз UWVден эксперттик корутунду сурай аласыз . Андан кийин UWV камсыздандыруу боюнча көз карандысыз дарыгери же жумушка орноштуруу боюнча эксперт сиздин кырдаалыңызды кайрадан карап чыгат. Бул корутунду юридикалык жактан милдеттүү болбосо да, иш жүзүндө чоң мааниге ээ. Сиз да, жумуш берүүчүңүз да муну олуттуу кабыл алышыңыз керек жана бул көп учурда токтоп калган кырдаалды кайра карап чыгууга жардам берет.

Мен ооруп жатканда майрамдарды чогултамбы?

Ооба. Ооруп жатканыңыз өргүүлөрдүн топтолушу токтойт дегенди билдирбейт. Мыйзамдуу өргүүлөрдүн топтолушу сиз жумушта жүргөндөй толук бойдон уланат. Оору канча убакытка созулбасын, сизде бул укук бар.

Ар кандай эрежелер ашыкча майрамдарга карата колдонулушу мүмкүн - сиз мыйзамдуу минимумдан жогору болгон кошумча күндөр. Бул үчүн өзүңүздүн жамааттык келишимиңизди же эмгек келишимиңизди текшериңиз, бирок көпчүлүк учурда бул күндөрдүн эсеби да кадимкидей уланат.

Билип коюу жакшы: сиздин иш берүүчүңүз ооруп жатканыңызда сизди эч качан эс алууга мажбурлабайт. Эгер сиз чындап эле реинтеграция милдеттенмелеринен кутулууну кааласаңыз, эс алуу күндөрүн аласыз жана бул дайыма кеңешүү менен ишке ашат.

Убактылуу келишим менен менин укуктарым кандай?

Убактылуу келишим болсо да, ооруп калганда жакшы корголот. Сиздин жумуш берүүчүңүз сиздин эмгек акыны сиздин келишимиңиз иштеп турганда төлөп берүүгө милдеттүү. Бирок, бул милдет мыйзамдын негизинде келишимиңиз аяктаган күнү токтойт.

Келишимиңиздин мөөнөтү аяктаган күнү дагы эле ооруп жатасызбы? Эгер ошондой болсо, жумуш берүүчүңүз сиздин "оору өргүүсүн" UWVге билдирет. Ошондон тартып, сиз UWVден оору жөлөкпулун ала аласыз . Ошентип, сиз жөн гана кирешесиз калбайсыз. Андан кийин сиздин жөлөкпулуңуз жана көзөмөлүңүз үчүн жоопкерчилик жумуш берүүчүдөн UWVге өтөт, бул жылмакай өтүүнү камсыздайт.