тааныштыруу

Европа Биримдигинин ичинде жумушчулардын эркин жүрүшү чет элдик Европа Биримдигинин компанияларынын кызматкерлерине Нидерландияда иштөөгө мүмкүндүк берет. Бул Польшанын курулуш компаниясына, немис технологиялык фирмасына же француз консалтинг агенттигине тиешелүүбү - мүмкүнчүлүктөр бар. Бирок шарттары кандай? Жана жарыялоого кандай эрежелер колдонулат? Бул кеңири блогдо биз Нидерландияда чет элдик Европа Биримдигинин компанияларынан жумушчуларды жалдоонун бардык юридикалык аспектилерин талкуулайбыз.

Жумушчулардын эркин кыймылы: Европа Биримдигинин негизги укугу

Жумушчулардын эркин жүрүшү Европа Биримдиги негизделген төрт эркиндиктин бири. Бул Европа Биримдигине мүчө бардык мамлекеттердин жумушчулары Нидерландияда улутуна жараша басмырлоосуз иштөөгө укуктуу дегенди билдирет. Бул укук Европа Биримдигинин 492/2011 жобосунда бекитилген жана Европанын ичинде чек ара аркылуу жумушка орношуунун укуктук негизин түзөт.

Мисалы, поляк, румын же болгар компаниясынын кызматкерлери үчүн бул алардын Нидерландияда жумушка орношууга уруксаты жок иштей ала тургандыгын билдирет. Бул Европа Биримдигинен тышкары өлкөлөрдөн келген, бирок жумушка уруксаты керек болгон жумушчулардан маанилүү айырмачылык.

Жарыялоо: Ал качан колдонулат?

Жумушка орношуу деген кызматкердин чет элдик жумуш берүүчү тарабынан Нидерландияга убактылуу жумушка жөнөтүлүшүн билдирет, ал эми чет элдик жумуш берүүчү менен түзүлгөн эмгек келишими күчүндө калат. Бул курулуш, транспорт, технология жана консалтинг сыяктуу тармактарда кеңири таралган.

Жарыялоо төмөнкү учурларда жүргүзүлөт:

• Кызматкердин чет элдик компания менен эмгек келишими бар
• Кызматкер убактылуу Нидерландияда иштейт
• Чет элдик жумуш берүүчү кызматкерди көзөмөлдөөнү жана башкарууну улантат
• Келип чыккан өлкөдө чыныгы экономикалык ишмердүүлүк бар

Жумушка орноштурууну чек ара аркылуу жумушка алуунун башка түрлөрүнөн, мисалы, өз алдынча иштеген адамдарды жалдоодон же Нидерландиядагы филиалды ачуудан айырмалоо маанилүү.

Кабарлоо талабы: маанилүү милдеттенме

Нидерландияга жумушчуларды жөнөткөн чет элдик жумуш берүүчүлөр үчүн эң маанилүү милдеттердин бири - бул кабарлоо талабы. Бул милдет Европа Биримдигинде жөнөтүлгөн жумушчулардын эмгек шарттары жөнүндө мыйзамда (WagwEU) белгиленген.

Эскертүү талабы эмнени камтыйт?

Чет элдик жумуш берүүчү жумуш башталардан мурун Нидерландиянын бийлик органдарына билдирүү тапшырышы керек. Бул билдирүүдө төмөнкү маалыматтар камтылышы керек:

• Нидерландиядагы жумуш берүүчүнүн жана байланыш адамынын инсандыгы
• Жарыянын күтүлгөн узактыгы
• Кызматка алынган кызматкерлердин инсандыгы
• Иш аткарыла турган жер
• Көрсөтүлүүчү кызматтардын мүнөзү
• Жумушчулардын мыйзамдуу түрдө жумушка алынгандыгынын далили

Билдирүүнү Posted Workers Notification порталы аркылуу санариптик түрдө жасоого болот. Бул билдирүүнү туура жана өз убагында жасоо маанилүү, анткени эрежелерди сактабоо олуттуу айып пулдарга алып келиши мүмкүн.

Шайкештик көрсөтпөгөндүгү үчүн санкциялар

Эгерде чет элдик компания билдирүү талабын аткарбаса, административдик айып пул салынышы мүмкүн. Айып пулдун максималдуу өлчөмү ар бир эреже бузуу үчүн 23 750 еврону түзөт. Беш жылдын ичинде кайталап эреже бузуулар үчүн айып пул эки эсе же ал тургай үч эсе көбөйтүлүшү мүмкүн. Бул жобону Нидерландиянын SZW (Социалдык иштер жана жумуш менен камсыз кылуу) инспекциясы активдүү түрдө аткарат.

окуя мыйзам бул айып пулдар чындыгында салынганын ырастады. Бир учурда 30 эреже бузуу үчүн 240 000 евро айып пул салынган, кийинчерээк акылга сыярлык мөөнөттөн ашып кеткендиктен, ал 237 500 еврого чейин азайтылган. Бул Нидерландиянын бийликтери билдирүү талабын олуттуу кабыл алаарын көрсөтүп турат.

Кайсы жумуш шарттары колдонулат?

Көп берилүүчү суроо: жумушка орноштурулган жумушчуларга кандай жумуш шарттары колдонулат? Нидерландынын мыйзамдарыбы же келип чыккан өлкөнүн мыйзамдарыбы?

Негизги жумуш шарттары

Ишке жайгаштыруу боюнча директивага (96/71/EC, 2018/957 директивасы менен өзгөртүлгөн) ылайык, Нидерландиянын негизги жумушка орношуу шарттары жумушка орношкон биринчи күндөн тартып жумушка орношкон жумушчуларга колдонулат. Бул негизги жумушка орношуу шарттарына төмөнкүлөр кирет:

• Эң аз эмгек акы жана эң аз эс алуу жөлөкпулу
• Жумуш убактысынын максималдуу убактысы жана эс алуунун минималдуу убактысы
• Майрам күндөрүнүн минималдуу саны (толук убакыттагы жумуш үчүн жылына кеминде 20)
• Эмгек шарттары жана эмгек коопсуздугу
• Эркектер менен аялдарга бирдей мамиле кылуу
• Кош бойлуу аялдарды жана аялдарды коргоо
• Балдарды жана жаштарды коргоо

Бул Нидерландияга жөнөтүлгөн поляк жумушчусу, поляк эмгек акысы төмөн болсо дагы, жок дегенде Нидерландиянын минималдуу эмгек акысын алууга укуктуу дегенди билдирет.

Жамааттык эмгек келишиминин (ЖЭК) жоболору

Эгерде жумуш аткарылган тармакта жалпыга тиешелүү жамааттык эмгек келишими (ЖКК) колдонулса, анда ушул ЖККнын жоболору жумушка орношкон жумушчуларга да тиешелүү. Бул жумушка орношкон биринчи күндөн тартып колдонулат. Жалпыга тиешелүү ЖККсы бар тармактардын мисалдарына төмөнкүлөр кирет:

• Курулуш жана инфраструктура
• Убактылуу жумуш менен камсыз кылуу сектору
• Металл жана технология
• тазалоо
• ташуу

CLA жоболору мыйзамдуу минималдуу эмгек акыдан жогору эмгек акыга, кошумча жөлөкпулдарга (мисалы, ашыкча иштөө убактысы, үзгүлтүксүз сааттар үчүн жөлөкпул, жол кире акысы) жана башка жумуш шарттарына тиешелүү болушу мүмкүн.

Узак мөөнөттүү жарыялоо: Көбүрөөк милдеттенмелер

Эгерде жумушка орношуу 12 айдан ашык убакытка созулса (же 18 айга узартуунун негиздүү мөөнөтү менен), Нидерландияда ушул сыяктуу жумушчулар үчүн колдонулган дээрлик бардык жумушка орношуу шарттары колдонулат. Бул мөөнөттөн кийин пенсиялык схемалар жана жумуштан бошотуу процедуралары сыяктуу шарттар да колдонулушу мүмкүн дегенди билдирет.

Социалдык камсыздоо: кайсы система колдонулат?

Дагы бир маанилүү аспект - кайсы социалдык камсыздоо системасы колдонулат деген суроо: голландиялык системабы же келип чыккан өлкөнүн системасыбы?

Жалпы эреже

12 айга чейинки мөөнөткө кызмат өтөгөндөр үчүн, жалпысынан алганда, келип чыккан өлкөнүн социалдык камсыздоо системасы колдонулат. Бул жумушчу, мисалы, Польшада социалдык камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөй тургандыгын жана ал жерде оору боюнча жөлөкпул жана жумушсуздук боюнча жөлөкпул сыяктуу социалдык жөлөкпулдарды алууга укуктуу экенин билдирет.

Муну далилдөө үчүн, жумуш берүүчү келип чыккан өлкөсүндөгү социалдык камсыздоо мекемесинен A1 сертификатын (мурдагы E101 сертификаты) сурашы керек. Бул сертификат кызматкердин өз өлкөсүнүн социалдык камсыздоо системасы менен камтылганын жана ошондуктан Нидерланд системасы менен эмес экенин далилдейт.

узартуу

Эгерде жумушка орношуу 12 айдан ашык убакытка созулса, аны эң көп дегенде 24 айга узартуу өтүнүчү менен кайрылууга болот. Бул мөөнөттөн кийин, жумушчу, адатта, Нидерландиянын социалдык камсыздоо системасына дуушар болот.

бөтөнчөлүктөрү

Нидерланд системасы түздөн-түз колдонулган жагдайлар бар, мисалы, төмөнкү учурларда:

• Жумушчу бир эле учурда бир нече өлкөдө иштейт
• Чыныгы билдирүү жок
• Иш берүүчүнүн келип чыккан өлкөсүндө олуттуу ишмердүүлүгү жок

Салык аспектилери: Эмгек акы салыгы жана киреше салыгы

Социалдык камсыздоодон тышкары, салыктык абал да маанилүү ролду ойнойт.

Эмгек акы салыгы

Эгерде кызматкер Нидерландияда иштесе, жумуш берүүчү көп учурларда голландиялык эмгек акы салыгын (эмгек акы салыгы жана улуттук камсыздандыруу төгүмдөрү) кармап калууга жана которууга милдеттүү. Бул, айрыкча, төмөнкү учурларда колдонулат:

• Жумушчу Нидерландияда жылына 183 күндөн ашык иштейт
• Иш берүүчүнүн Нидерландияда туруктуу мекемеси бар
• Чыгымдарды голландиялык уюм көтөрөт

Салык келишимдери

Кыска мөөнөттүү жумуш орундары үчүн Нидерландия менен келип чыккан өлкөнүн ортосундагы салык келишимдери голландиялык эмгек акы салыгын төлөөгө болбой тургандыгын аныкташы мүмкүн. Бул келишимдерде көбүнчө 183 күндүк эреже бар: эгерде кызматкер Нидерландияда 183 күндөн аз убакыт болсо жана чыгымдарды голландиялык жумуш берүүчү көтөрбөсө, анда голландиялык эмгек акы салыгын кармап калуунун кажети жок.

Салык милдеттенмелерин ар бир учурду өзүнчө баалоо маанилүү, анткени туура эмес акча которуу салыктардын жана айып пулдардын кайтарылып алынышына алып келиши мүмкүн.

Жалган өзүн-өзү жумушка алуу коркунучу

Чет элдик жумушчуларды тартууда көңүл буруучу маанилүү жагдай - бул жалган өз алдынча жумушка орношуу коркунучу. Жалган өз алдынча жумушка орношуу кимдир бирөө расмий түрдө өз алдынча жумушка орношкон адам катары иштегенде, бирок чындыгында эмгек келишими катары квалификацияланган эмгек мамилесинде иш аткарганда болот.

Жалган өзүн-өзү жумуш менен камсыз кылуу качан болот?

Нидерланд соту эмгек келишиминин бар же жок экендигин баалоо үчүн төмөнкү критерийлерди колдонот:

• Жеке эмгек милдети: жумушчу жумушту өзү аткарышы керекпи?
• Ыйгарым укуктуу мамиле: кардар көрсөтмө береби жана көзөмөлдү жүзөгө ашырабы?
• Эмгек акы төлөө: жумушчу үзгүлтүксүз акы алабы?

Эгерде бул үч критерий аткарылса, анда Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык, тараптар аны башкача атаган күндө да, эмгек келишими бар.

Жалган өзүн-өзү жумушка алуунун кесепеттери

Эгерде кийинчерээк чыныгы жумушка орношуу же өз алдынча иштөөнүн ордуна жалган өз алдынча жумушка орношуу болгону аныкталса, кесепеттери абдан чоң болушу мүмкүн:

1. Эмгек акыдан алынуучу салыкты жана камсыздандыруу төгүмдөрүн кайтарып берүүСалык органы беш жыл мурун төлөнүүчү эмгек акыдан алынуучу салыкка жана төгүмдөргө, анын ичинде айып пулдар жана пайыздарга салыктарды киргизе алат.
2. Эмгек мыйзамдарынын кесепеттериЖумушчу кызматкердин бардык укуктарын, мисалы, жумуштан бошотуудан коргоо, ооруп калган учурда төлөмдү улантуу укугун жана эскертүү мөөнөттөрүн алат.
3. Чынжыр жоопкерчилиги: Расмий жумуш берүүчү гана эмес, кардар да төлөнбөгөн эмгек акы жана төгүмдөр үчүн жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн (чынжырчалык жоопкерчилик).
4. DBA мыйзамын бузгандыгы үчүн айып пулдарЭмгек мамилелерин баалоону жөнгө салууну токтотуу жөнүндө мыйзамды бузгандыгы үчүн айып пул салынышы мүмкүн.

Жалган өзүн-өзү жумушка алуунун алдын кантип алса болот?

Чет элдик жумушчуларды тартууда жалган өз алдынча жумушка орноштуруунун алдын алуу үчүн:

• Жумуш келишимдеринин так жана жазуу жүзүндөгү нускамасын камсыз кылыңыз
• Жарыяны кылдаттык менен документтештирүү
• Чет элдик жумуш берүүчүгө чындыгында көрсөтмө бериңиз
• Ишке орнотулган кызматкерлерге түз көрсөтмө берүүдөн алыс болуңуз
• A1 сертификатын алууну уюштуруңуз
• Билдирүү талабын аткаруу
• Күмөн санаган учурда эмгек мамилелерин талдап чыгыңыз

Текшерүү жана аткаруу

Нидерландиянын SZW инспекциясы кызматка жөнөтүлгөн кызматкерлерге байланыштуу эрежелерди активдүү түрдө аткарат. Инспекторлор каалаган убакта жумуш орундарына барып, документтерди сурай алышат.

Инспекция эмнени текшерет?

Текшерүү учурунда, башкалардын катарында, төмөнкүлөр текшерилет:

• Билдирүү талабы аткарылдыбы?
• Нидерландиянын негизги жумушка орношуу шарттары сакталып жатабы?
• Жарактуу A1 сертификаты барбы?
• CLA жоболору сакталып жатабы?
• Чыныгы жарнамалар же жасалма конструкциялар барбы?
• Инсандык күбөлүктөрү жана эмгек келишимдери барбы?

Колдо болушу керек болгон документтер

Жумушка орношуу учурунда жумуш берүүчү жана кызматкер төмөнкү документтерди көрсөтүшү керек:

• Эмгек келишими
• Төлөм баракчалары
• A1 сертификаты
• Келип чыккан өлкөдө социалдык камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөгөндүгүн тастыктаган документ
• Билдирүү талабынын далили
• Өздүгүн тастыктаган документтин көчүрмөсү

Бул документтерди жумуш ордунда ар дайым жаныңызда алып жүрүү сунушталат, анткени аларды көрсөтө албасаңыз, дароо айып пул салынышы мүмкүн.

Иш берүүчүлөр үчүн практикалык кеңештер

Эгер сиз чет элдик жумуш берүүчү катары Нидерландияга жумушчуларды жөнөткүңүз келсе, төмөнкү практикалык кеңештерди карап көрүңүз:

1. Постту кылдаттык менен даярдаңызИшти баштоодон мурун бардык документтердин тартипте экенине ынаныңыз.
2. Билдирүүнү өз убагында жөнөтүңүзИш башталганга чейин ар дайым билдирүү жөнүндө билдирүү порталы аркылуу кабарлаңыз.
3. Кайсы CLA тиешелүү экенин текшериңизСектордо универсалдуу колдонулуучу CLA колдонулабы же жокпу, аныктап, бардык жоболордун сакталышын камсыз кылыңыз.
4. A1 сертификатын сураңызБул тиешелүү социалдык камсыздоо жөнүндө талкуулоого жол бербейт.
5. Нидерландиянын минималдуу эмгек акысын төлөңүзЭмгек акысы жок дегенде Нидерландиянын мыйзамдуу минималдуу эмгек акысына же CLA эмгек акысына барабар болушун камсыз кылыңыз.
6. Бардыгын документтештирүүЖумуш убактысынын, эмгек акынын жана төлөмдөрдүн жакшы жазууларын жүргүзүңүз.
7. Кызматкерлериңизге кабарлаңызЖумушчулар Нидерландияда кандай укуктарга ээ экенин билишин камсыз кылыңыз.
8. Юридикалык экспертизага катышыңызКүмөн санаган учурда, юридикалык түзүм боюнча адистен кеңеш сураңыз.

Кызматкерлер үчүн практикалык кеңештер

Эгер сиз чет элдик Европа Биримдигинин компаниясынын кызматкери катары Нидерландияда иштей турган болсоңуз, төмөнкүлөрдү эске алыңыз:

1. Эмгек келишимиңизди текшериңизТак макулдашуулар менен жазуу жүзүндөгү эмгек келишимиңиздин бар экенине ынаныңыз.
2. A1 сертификатын сураңызБул сиздин кайсы социалдык камсыздоо системасына кирериңизди далилдейт.
3. Айлык акыңызды текшериңизСиз жок дегенде Нидерландиянын минималдуу эмгек акысын же тиешелүү CLA эмгек акысын алууга укуктуусуз.
4. Айлык акы квитанцияларын сактап коюңузТөлөмдү тастыктаган бардык документтерди жакшылап сактаңыз.
5. өз укуктарын билүүСизге тиешелүү Нидерландиядагы жумушка орношуу шарттары жөнүндө маалымат алыңыз.
6. Кыянаттык жөнүндө кабарлооЭгерде сиздин жумуш берүүчүңүз эрежелерди сактабаса, бул тууралуу SZW инспекциясына кабарлай аласыз.
7. Юридикалык кеңешке кайрылыңызЭгерде түшүнүксүз жагдайлар же көйгөйлөр жаралса, сиз эмгек укугу боюнча адистешкен юристке кайрылсаңыз болот.

Жалпы кырдаалдар жана чечимдер

1-жагдай: Польшадан келген курулуш компаниясы жумушчуларды жумушка алат

Польшалык курулуш компаниясы алты айга созулган курулуш долбоору үчүн Нидерландияга жумушчуларын жөнөткүсү келет.

чечим:

• Эскертме порталы аркылуу алдын ала билдирүү жасаңыз
• Бардык кызматкерлер үчүн A1 сертификаттарын сураңыз
• Курулуш CLA колдонулаарын текшериңиз
• CLA эмгек акысынан кем эмес төлөңүз (мыйзамдуу минималдуу эмгек акыдан жогору)
• Бардык кызматкерлердин туура инсандыгын тастыктаган документтери бар экенине ынаныңыз
• Польшадан көзөмөлдү жүргүзүү (мисалы, долбоордун менеджери аркылуу)

2-кырдаал: Германиядан келген IT компаниясынын кызмат орду боюнча адиси

Германиянын IT компаниясы бир жылдык мөөнөткө голландиялык кардарга адис жөнөткүсү келет.

чечим:

• Билдирүү порталы аркылуу билдирүү жасаңыз
• 12 айга A1 сертификатын сураңыз
• Адис немис компаниясы менен эмгек келишими бар экенин текшериңиз
• Нидерландиянын минималдуу эмгек акысын төлөңүз
• Германиядан келген көрсөтмөнү сактоо (мисалы, үзгүлтүксүз баалоо аркылуу)
• 12 айдан кийин: А1ди узартууну же голландиялык системага өтүүнү карап көрүңүз

3-кырдаал: Румыниядан келген транспорттук компания

Румыниянын транспорт компаниясы жеткирүү үчүн Нидерландияга үзгүлтүксүз барат.

чечим:

• Почта же каботаждык ташуу колдонулабы же жокпу, аныктаңыз
• Зарыл болсо, айдоочуларга эскертме жөнөтүңүз
• Айдоочулар үчүн А1 сертификаттарын алууну уюштуруңуз
• Эгерде тиешелүү болсо, Кесиптик Жүк Ташуу CLAнын жумуш шарттарын аткарыңыз
• Айдоо жана эс алуу убактысына шайкеш келүү үчүн тахографтын маалыматтарын сактаңыз

Юридикалык жардам керек болгондо

Юридикалык жардамга кайрылуу төмөнкү учурларда сунушталат:

• Сиз Нидерландияга биринчи жолу жумушчуларды жөнөтүп жатасыз
• Колдонулуучу эрежелер боюнча белгисиздик бар
• SZW инспекциясы тарабынан текшерүү же айып пул салынган
• Жалган өзүн-өзү жумушка алуу жөнүндө талкуу жүрүп жатат
• Салык органы тарабынан кайтарылган салыктар салынган
• Эмгектик чыр-чатактар ​​жумушка орношкон жумушчулар менен келип чыгат
• Сиз узак мөөнөттүү жарыялоону пландап жатасыз (12 айдан ашык)

Эмгек укугу боюнча адистештирилген юрист сизге төмөнкүлөргө жардам бере алат:

• Эмгек келишимдерин туура түзүү
• Постту жайгаштыруу абалын баалоо
• Бардык эскертме талаптарын аткаруу
• Айып пулдардан же салыктарды кайтарып алуудан коргоо
• Салык жана социалдык камсыздоо маселелери боюнча кеңеш берүү
• Жалган өзүн-өзү жумушка алуунун алдын алуу

жыйынтыктоо

Европа Биримдигинин ичинде жумушчулардын эркин жүрүшүнүн аркасында Нидерландияда чет элдик Европа Биримдигинин компанияларынан жумушчуларды жумушка алуу чындыгында мүмкүн. Бирок, айрыкча, жумушка орношуу үчүн катуу шарттар жана милдеттенмелер колдонулат.

Көңүл бурууга арзырлык эң маанилүү жагдайлар:

• Эскертүү талабыБардык жумушка алынган кызматкерлер жөнүндө өз убагында отчет бериңиз
• Ишке орношуу шарттарыЖок дегенде Нидерландиянын негизги жумушка орношуу шарттарына жана тиешелүү CLAларга ылайык келүү
• Коомдук коопсуздукA1 сертификатын алууну уюштуруңуз
• DocumentationБардык документтерди сактап, аларды жеткиликтүү кылыңыз
• Жалган өзүн-өзү жумушка алууКайра классификациялоого алып келиши мүмкүн болгон конструкциялардан алыс болуңуз

Күмөн саноо же белгисиздик жаралган учурда, өз убагында юридикалык кеңеш алуу сунушталат. Бул келечектеги көйгөйлөрдүн, айып пулдардын жана салыктардын кайтарылып берилишинин алдын алат.

Суроолоруңуз барбы?

Нидерландияга жумушчуларды жөнөтүү же жөнөтүлгөн жумушчу катары укуктарыңыз боюнча суроолоруңуз барбы? Байланыш Law & MoreБиздин адистештирилген эмгек укугу боюнча юристтерибиз эл аралык жумушка орношуу кырдаалдары боюнча кеңири тажрыйбага ээ жана сизге бардык юридикалык аспектилер боюнча кеңеш бере алышат.

---

Нидерландиядагы чет элдик Европа Биримдигинин жумушчулары жөнүндө көп берилүүчү суроолор

1. Польшадан келген жумушчулар Нидерландияда иштөө үчүн жумушка уруксат алышы керекпи?

Жок, поляк жумушчуларына жумушка уруксаттын кереги жок. Жумушчулардын Европа Биримдигинин ичинде эркин жүрүүсүнө байланыштуу, алар Нидерландияда жумушка уруксатсыз иштей алышат. Бул Европа Биримдигинин бардык жарандарына тиешелүү.

2. Жумушка орношуу менен кадимки жумуштун ортосунда кандай айырма бар?

Жумушка орношуу менен жумушчу чет элдик компанияда жумуш ордунда калат жана убактылуу Нидерландияга жөнөтүлөт. Кадимки жумуш менен камсыз болгондо, жумушчу түздөн-түз Нидерландия компаниясында иштейт. Негизги айырмачылыктар социалдык камсыздоодо (A1 сертификаты) жана кабарлоо талабында.

3. Чет элдик жумуш берүүчү катары мен ар дайым билдирүү тапшырышым керекпи?

Ооба, эгер сиз Нидерландияга жумушчуларды бир нече күндөн ашык мөөнөткө жөнөтсөңүз, бул тууралуу Жумушчуларды жөнөтүү порталы аркылуу алдын ала кабарлашыңыз керек. Бул жумуш башталганга чейин жасалышы керек.

4. Эгер мен эскертме талабын унутуп калсам эмне болот?

Эскертүү талабы аткарылбаган учурда, ар бир эреже бузуу үчүн 23 750 еврого чейин айып пул салынышы мүмкүн. Кайталап эреже бузуулар үчүн бул айып пул эки эсе же ал тургай үч эсе көбөйтүлүшү мүмкүн. SZW инспекциясы муну активдүү түрдө аткарат.

5. Жумушка орноштурулган жумушчуларга канча минималдуу эмгек акы төлөшүм керек?

Сиз Нидерландиянын мыйзамдуу минималдуу эмгек акысын төлөшүңүз керек. Эгерде тармакта жалпыга тиешелүү жамааттык эмгек келишими (ЖЭК) колдонулса, сиз (көбүнчө жогорку) ЖЭК эмгек акысын төлөшүңүз керек. Минималдуу эмгек акы жыл сайын 1-январда жана 1-июлда туураланып турат.

6. A1 сертификаты деген эмне жана ал мага эмне үчүн керек?

A1 сертификаты (мурдагы E101) жумушчунун Нидерланд системасына эмес, келип чыккан өлкөсүнүн социалдык камсыздоо системасы менен камсыздалгандыгын далилдейт. Бул кош камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөөгө жол бербейт. Сиз муну өз өлкөңүздөгү социалдык камсыздоо мекемесинен сурайсыз.

7. Нидерландияга жумушчуларды канча убакытка чейин жөнөтө алам?

Негизинен, сиз өз өлкөңүздүн социалдык камсыздоо системасы боюнча 12 айга чейин жумушчуларды жумушка орноштура аласыз. Бул мөөнөттү бир жолу 24 айга чейин узартууга болот. Андан кийин, адатта, голландиялык система колдонулат.

8. Голландиялык CLAлар менин жумушка орношкон кызматкерлериме да тиешелүүбү?

Ооба, эгерде тармакта универсалдуу колдонулуучу CLA колдонулса, анда негизги жоболор сиздин кызматка алынган кызматкерлериңиз үчүн биринчи күндөн тартып милдеттүү болуп саналат. Буга башка нерселер менен катар эмгек акы, жөлөкпулдар жана жумуш убактысы кирет.

9. Голландиялык эмгек акы салыгын кармап калып, төлөп беришим керекпи?

Бул кызмат ордунун узактыгына жана Нидерланды менен сиздин өлкөңүздүн ортосундагы салык келишимдерине жараша болот. Кыска мөөнөттүү кызмат орундары үчүн (183 күндөн аз), голландиялык эмгек акы салыгы көп учурда төлөнбөйт. Узак мөөнөттүү кызмат орундары үчүн же эгерде сиздин Нидерландыда туруктуу мекемеңиз болсо, ал төлөнөт.

10. Жалган өзүн-өзү жумушка алуу деген эмне жана ал эмне үчүн көйгөй жаратат?

Жалган өз алдынча жумушка орношуу деген кимдир бирөөнүн расмий түрдө өз алдынча иштегени, бирок чындыгында эмгек келишими бар экенин билдирет. Бул салыктарды жана төгүмдөрдү төлөбөй коюуга, айып пулдарды төлөөгө жана эмгек мыйзамдары боюнча дооматтарга алып келиши мүмкүн. Салык органы беш жылга чейинки мөөнөткө салыктарды төлөбөй коюуга укуктуу.

11. Жумуш ордумда кандай документтер болушу керек?

Сиз ар дайым төмөнкүлөрдү көрсөтө алышыңыз керек: эмгек келишими, эмгек акы жөнүндө маалымкат, A1 сертификаты, билдирүү талабынын далили, инсандыгын тастыктаган документтер жана келип чыккан өлкөдө социалдык камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөгөндүгү тууралуу далил. SZW инспекциясы буларды каалаган убакта сурай алат.

12. Мен чет өлкөдөн убактылуу жумушчуларды да жалдай аламбы?

Ооба, бирок анда убактылуу жумушка орношуу үчүн атайын эрежелер колдонулат. Чет элдик жумушка орноштуруу агенттиги ABU же NBBU CLA сыяктуу Нидерландиянын эрежелерин сакташы керек жана убактылуу жумушчу голландиялык убактылуу жумушчулар менен бирдей укуктарга ээ.

13. Эгерде менин кызматкерим Нидерландияда 12 айдан ашык иштесе, кесепеттери кандай болот?

12 айдан кийин (же узартуу менен 18 ай), негизги шарттар гана эмес, бардык голландиялык жумушка орношуу шарттары колдонулат. Эгерде A1 сертификатынын мөөнөтү узартылбаса, социалдык камсыздоо да голландиялык системага которулушу мүмкүн.

14. Кызматкерди кызматка алуу учурунда жумуштан бошотсом болобу?

Бул тиешелүү мыйзамга жараша болот. Негизинен, сиздин өлкөңүздүн жумуштан бошотуу мыйзамы колдонулат. Бирок узак мөөнөттүү жумушка орношкондон кийин, Нидерландиянын жумуштан бошотуу эрежелери колдонулушу мүмкүн. Күмөн санаган учурда юридикалык кеңеш алуу сунушталат.

15. Эгерде мага SZW инспекциясынан айып пул салынса, эмне кылышым керек?

Сиз айып пулга алты жуманын ичинде каршы чыга аласыз. Каршылык билдирүү катында эмне үчүн айып пул негизсиз же өтө жогору деп эсептей турганыңызды түшүндүрүшүңүз керек. Бул үчүн юридикалык жардамга кайрылуу сунушталат.

16. Менин жумушчуларым голландиялык өргүү күндөрүнө укуктуубу?

Ооба, жумушка орношкон жумушчулар жылына кеминде 20 күндүк өргүүгө укуктуу (толук убакыттагы жумуш үчүн). Эгерде CLA көбүрөөк күндөрдү белгилесе, бул сан колдонулат.

17. Кардар катары мен бир нерсе уюштурушум керекпи же бул чет элдик жумуш берүүчүнүн милдетиби?

Кардар катары сизде түз билдирүү милдети жок, бирок сиз биргелешип жооптуусуз. Эгерде чет элдик жумуш берүүчү эрежелерди бузса (чынжырчалык жоопкерчилик), сиз жоопкерчиликке тартылышыңыз мүмкүн. Андыктан, жумуш берүүчүнүн бардык милдеттенмелерди аткарып жатканын ар дайым текшерип туруңуз.

18. Жумушка орношкон жумушчу Голландиянын жумушсуздук боюнча жөлөкпулун талап кыла алабы?

Жок, эгерде жумушчу келип чыккан өлкөнүн социалдык камсыздоо системасы менен камсыздалган болсо (А1 сертификаты), ал жерде жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укуктуу. Эгерде жумушчу голландиялык система менен камсыздалган болсо гана, алар голландиялык жумушсуздук боюнча жөлөкпул ала алышат.

19. Эгерде менин кызматкерим Нидерландияда ооруп калсачы?

Ооруп калган учурда, эмгек акы төлөө милдеттенмеси сиздин өлкөңүздүн эрежелерине ылайык улантылат. Эгерде сиздин жумушчуңуз голландиялык система менен камтылган болсо, голландиялык эрежелер колдонулат: оору учурунда эки жыл бою эмгек акы төлөө улантылат. A1 сертификаты менен сиздин өлкөңүздүн эрежелери колдонулат.

20. Нидерланд бийлиги менен көйгөйлөрдүн алдын кантип алам?

Төмөнкүлөрдү камсыз кылыңыз: өз убагында кабарлоо, A1 сертификаттары, туура эмгек келишимдери, кеминде Нидерландиянын минималдуу эмгек акысы/CLA эмгек акысы төлөнүшү, жакшы документтер, жумуш убактысынын жана коопсуздук эрежелеринин сакталышы жана күмөн саноо болгон учурда юридикалык экспертизадан өтүү.