Сиздин жумуш берүүчүңүз банкрот деп жарыяланды жана кайра баштоо жөнүндө сөз болуп жатат. Ошол белгисиз мезгилде сиз үчүн кызматкер катары эки суроо маанилүү: сиз жаңы бизнеске автоматтык түрдө которуласызбы жана тапкан эмгек акыңыздан, майрам күндөрүңүздөн жана майрамдык жөлөкпулуңуздан дагы канча аласыз?
Биринчи суроого кыска жооп көп учурда ойлогондон да татаалыраак. Нидерландиянын мыйзамдарында бизнес которуулар боюнча кадимки эрежелерге банкроттукка байланыштуу өзгөчөлүк камтылган, бирок бул өзгөчөлүк эркин өтүү эмес: кайра баштоо чындыгында ошол эле экономикалык субъекттин уланышына барабар болгон учурда, кызматкерлер дагы эле мыйзамдын күчү менен которула алышат. Экинчи суроого жооп көп учурда корккондон да жакшыраак, анткени Нидерландиянын кызматкерлерди камсыздандыруу агенттиги UWV тарабынан башкарылуучу эмгек акыны кепилдөө схемасы катуу мыйзамдык чектөөлөргө ээ. Төмөндө мыйзам жана эң акыркы сот практикасы эмнени камсыз кылаары көрсөтүлгөн.
Негизги эреже: ишкананы өткөрүп берүү
Кадимки бизнес өткөрүп берүүсүндө, эмгек келишимиңиз боюнча укуктар жана милдеттер мыйзамдын күчү менен сатып алуучуга өтөт. Бул Нидерландиянын Жарандык кодексинин 7:663-беренесинен келип чыгат . Шарты - экономикалык субъект өзүнүн инсандыгын сактап калуу менен келишим, биригүү же бөлүнүү жолу менен өткөрүп бериши керек. Мындай болобу же жокпу, бардык фактылык жагдайлар боюнча бааланат: өткөрүлүп берилген активдер, кардарлар базасы, бедел, ишмердүүлүктүн уланышы, алынган кызматкерлер жана ар кандай үзгүлтүккө учуроонун узактыгы. Бул факторлордун бири да өз алдынча чечүүчү эмес.
Сатып алуучуга автоматтык түрдө өткөрүп бересизби?
Нидерландиянын мыйзамдары банкроттукка өзгөчөлүк киргизет: Жарандык кодекстин 7:666-беренесинде 7:662ден 7:665ке чейинки беренелер жана 7:670(8)-беренелер жумуш берүүчү банкрот деп жарыяланган жана ишкана мүлктүн бир бөлүгү болгон учурларда колдонулбайт деп каралган.
Бул ар бир кайра баштоо кызматкерлердин коргоосунан тышкары дегенди билдирбейт. Туура тартип:
- Алгач ишкананы өткөрүп берүү болгонбу же жокпу, аныкталат.
- Эгерде бар болсо жана ишкана банкроттукка дуушар болгон мүлккө таандык болсо, 7:666-беренедеги банкроттуктан четтөө күчүнө кирет.
Башкача айтканда: банкроттуктан кайра баштоодо сиз бизнес улантылып жаткандыктан гана автоматтык түрдө өткөрүп бербейсиз. Бирок, ошого карабастан, экономикалык субъект өзүнүн инсандыгын сактап калган учурда ишкананы өткөрүп берүү болушу мүмкүн. Мындай учурда, эмгек келишими боюнча укуктар жана милдеттер мыйзамдын күчү менен сатып алуучуга өтөт жана банкроттуктан четтөө жөн гана пайда болбойт, анткени ал ишкананы өткөрүп берүү белгиленгенден кийин гана тиешелүү болуп калат.
Ишкананы өткөрүп берүү болбогон учурда, абал негизинен мындай:
- Сатып алуучу эч кимди сатып алууга мыйзамдуу түрдө милдеттүү эмес жана принцип боюнча кимге сунуш киргизерин өзү чече алат.
- Эгерде сизге сунуш түшсө, ал, эреже катары, эски жумуш берүүчүңүз менен автоматтык түрдө уландысы эмес, жаңы жумуш берүүчү менен жаңы эмгек келишими болот.
- Бул учурда, сатып алуучу ар кандай шарттарды жана эрежелерди сунушташы мүмкүн.
Демек, тандоо эркиндиги банкроттуктун бар экендигинен эмес, бүтүмдүн квалификациясынан келип чыгат. Ишкананы өткөрүп берүү болгон жерде тандоо эркиндиги жок жана жумушчу күчү принцип боюнча мыйзамдын күчү менен которулат.
Банкроттукка карабастан төлөмдөрдү токтото туруу жана которуу
7:666-беренедеги банкроттук боюнча өзгөчөлүк банкроттукка гана тиешелүү. Төлөмдөр токтотулган учурда бизнес өткөрүлүп берилген учурда , ишкананы өткөрүп берүү эрежелери толугу менен колдонулат жана сиз принцип боюнча автоматтык түрдө, өз шарттарыңызды жана эрежелериңизди сактап өткөрүп бересиз.
Банкроттуктун ичинде да натыйжа так аныкталбайт. Акыркы сот практикасы көрсөткөндөй, "банкроттук кайра баштоо" деген аталыш эмес, фактылар чечет:
- Гаагадагы Апелляциялык сот кардарлардын портфелин жана чектелген сандагы кызматкерлерди гана өзүнө алуу ишкананы өткөрүп берүүгө жатпайт деп чечти жана тиешелүү элементтер жалпы баалоонун жарым-жартылай аспектилери гана болуп саналат жана ар бирин өзүнчө баалоого болбойт деп негиздеди (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
- Райондук сот Amsterdam убактылуу түрдө иш-аракеттер, кардарлар базасы жана операциялар ошол эле кызматкерлер менен улантылган ишкананын которулушун аныктады (ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
- Роттердам райондук соту кардарлардын портфели, гудвилл, иш-аракеттер жана жумушчу күчүнүн бир бөлүгү өтүп кеткен учурда, эч кандай материалдык активдерди тартып албастан которууга мүмкүн деп чечим чыгарган (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
- Райондук сот Amsterdam кызматкер мыйзамдын негизинде сатып алуучунун жумушуна кире алат деп эсептеген, мында сатып алуучу жабдууларды жана инвентаризацияны кабыл алып, кыска мөөнөттүү тыныгуудан кийин ишин уланткан. Которулган кызматкерлердин жоктугу ал жерде анчалык деле оор эмес, анткени кызматкерлер өздөрү сатып алуучуда иштегиси келбей турганын билдиришкен (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
- Лимбургдагы кантондук сот кызматкер сырдоо ишин жана кесиптештерин которгондон кийин жаңы эмгек келишимине кол коюуга милдеттүү эмес деген чечим чыгарган: эмгек келишими мыйзамдын күчү менен кабыл алынган (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).
Негизги билдирүү: чечим банкроттук же бүтүмгө берилген аталыш эмес, туруктуу уюшулган экономикалык субъект өзүнүн инсандыгын сактап калуу менен которулганбы же жокпу деген фактылык суроо. "Эч бир кызматкер жумушка алынган жок" деген автоматтык түрдө чечүүчү мааниге ээ эмес. Ошондуктан, кайра баштоодон кийин банкроттук өзгөчөлүгү чындап колдонулган жаңы эмгек келишими менен сатып алуучу менен ишкананы өткөрүп берүү аркылуу автоматтык түрдө улантылган эмгек келишиминин ортосундагы айырманы ар дайым сактаңыз.
Банкроттуктун эки жолунун ортосундагы айырмачылыктар:
| аспект | банкроттук | Төлөмдөрдү токтотуу |
|---|---|---|
| Ишкананы өткөрүп берүү | 7:666-беренедеги өзгөчө учур, анын шарттары чындап аткарылган шартта, колдонулушу мүмкүн | Өзгөчөлүк колдонулбайт; кызматкерлерди которуу принцип боюнча мыйзамдын күчү менен жүргүзүлөт |
| Эскертүү мөөнөтү | Камкорчу көзөмөл судьясынын уруксаты менен аны алты жумадан ашпаган мөөнөткө кыскарта алат (40-берене Fw). | Жарандык кодекстин 7:672(2) беренесине ылайык узак мөөнөт алты жумадан ашкан учурларда колдонулат (239-берене Fw). |
| Эмгек акыны кепилдөө схемасы | Колдонулат (Жумушсуздуктан камсыздандыруу жөнүндө мыйзамдын 61-беренеси) | Ошондой эле колдонулат (61-берене), бирок эскертүү мөөнөтүндөгү эмгек акы 40-Fw беренесинде каралган мөөнөткө чейин гана кайтарылып берилет, ал эми иш жүзүндө төлөнүүгө тийиш болгон мөөнөт узагыраак болушу мүмкүн |
| Өткөөл төлөм | Банкрот болгон жумуш берүүчүнүн карызы жок (Жарандык кодекстин 7:673c беренеси) | Бирдей карыз эмес (7:673c-берене) |
Алдын ала топтом: Smallsteps жана Heiploeg
Кайра баштоо банкроттук жарыяланганга чейин болочок камкорчунун көзөмөлүндө, голландиялыктар алдын ала пакет деп атагандай, даярдалганбы? Анда банкроттук белгиси автоматтык түрдө чечүүчү мааниге ээ эмес. Европа Биримдигинин Сотунун чечими боюнча, 2001/23/EC Директивасынын 5(1) беренесиндеги төлөөгө жөндөмсүздүк боюнча өзгөчө учур үч шарт жалпысынан аткарылган учурда гана колдонулат: өткөрүп берүүчү банкроттук жол-жобосунун же ушул сыяктуу жол-жоболордун предмети болушу керек; бул жол-жоболор өткөрүп берүүчүнүн активдерин жоюу максатында козголушу керек; жана алар компетенттүү мамлекеттик органдын көзөмөлүндө болушу керек.
- In Смоллстептер Сот, негизинен, үзгүлтүксүз ишкана катары бизнести улантууга багытталган алдын ала пакет экинчи шартты канааттандырбайт деп чечти, ошондуктан банкроттук боюнча өзгөчө кырдаал колдонулбайт жана жумушчу күчү мыйзамдын негизинде которулат (Европа Биримдигинин Сотторунун 2017-жылдын 22-июну, C-126/16).
- In Heiploeg Сот кредиторлордун кирешесин максималдуу түрдө көбөйтүүгө багытталган алдын ала пакет шарттарды канааттандыра аларын, эгерде жол-жобо чындап мыйзам чыгаруу же административдик жоболор менен жөнгө салынса (Европа Биримдигинин Сотторунун 2022-жылдын 28-апрели, C-237/20).
Ошондуктан, жол-жобонун расмий түрдө айтылган максаты гана чечиле турган жөнөкөй эреже жок. Юридикалык баалоо жол-жобонун мүнөзүн жана чыныгы максатын карайт. Адабиятта ошондой эле мурунку акционерди камтыган алдын ала пакет жана тышкы сатып алуучу менен алдын ала пакет мыйзамда башкача иштеши мүмкүн экени баса белгиленет, айрыкча голландиялык алдын ала пакеттин азырынча өзүнүн мыйзамдык негизи жок болгондуктан. Нидерландиянын Жогорку Соту Heiploeg ишинде келечектеги камкорчунун абалы мыйзам менен жөнгө салынбайт, ошондуктан колдонулган алдын ала пакет жол-жобосу Юстиция Сотунун шарттарына жооп бербейт деп чечим чыгарган ( Жогорку Сот, 2023-жылдын 6-октябры, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). Бул негизди камсыз кыла турган мыйзам долбоору, Ишкердиктин үзгүлтүксүздүгү жөнүндө I мыйзам, дагы эле Сенаттын кароосунда. Бул сатып алуучу жана бүтүмдүн түзүмү үчүн эмнени билдирери Нидерландиянын банкроттугунан бизнести кайра баштоодо баяндалган . Эгерде банкроттук чындыгында кызматкерлерди же шарттарды арзан баада кыскартуу үчүн колдонулуп жатса, ал эми жетекчилик жана иш-аракеттер дээрлик бирдей бойдон калса, аны юридикалык жактан текшерүүдөн өткөрүү керек.
Келишимиңиз жана камкорчунун токтотуу жөнүндө билдирүүсү
Сиздин эмгек келишимиңиз банкроттук жарыялангандан кийин автоматтык түрдө токтотулбайт. Ал иш жүзүндө аяктаганга чейин, эмгек милдеттенмелери күчүндө калат жана банкроттук жарыялангандан кийин эмгек акы жана ага байланыштуу төгүмдөр мурастын карыздары болуп саналат.
Бирок, ишенимдүү өкүл ( куратор ) келишимди буза алат. Банкроттук жөнүндө мыйзамдын 40-беренесинде бул макулдашылган же мыйзамдуу эскертүү мөөнөтүн сактоо менен, "бирок, эмгек келишими кандай болгон күндө да алты жума мурун эскертүү менен бузулушу мүмкүн" деген түшүнүк менен жасалаары каралган. Бул алты жумалык чек эмес, төмөнкү чек: ишенимдүү өкүл эскертүү мөөнөтүн алты жумадан кем эмес кыскартышы мүмкүн, ал тургай макулдашылган же мыйзамдуу мөөнөт, мисалы, Жарандык кодекстин 7:672-беренесине ылайык , узак болсо да. Иш жүзүндө бул көптөн бери иштеген кызматкерлер үчүн алты жумага чейин кыскартууну билдирет, бирок так натыйжа сиздин келишимиңизден көз каранды.
Токтотуу үчүн көзөмөлчү судьянын уруксаты да талап кылынат: камкорчу ошол судьянын көзөмөлүндөгү мүлктү башкарат жана жоёт ( Fw 68(1) жана (3) беренелери ). Эгерде ал уруксат жок болсо, бул токтотуунун жарактуулугуна таасир этиши мүмкүн. Төлөмдөрдү токтото туруу учурунда окшош, бирок бирдей эмес режим колдонулат: ал жерде да көзөмөлчү судьянын уруксаты талап кылынат, бирок 7:672(2) беренесине ылайык узак мөөнөт алты жумадан ашса, принцип боюнча сакталышы керек (Fw 239-беренеси).
UWV эмгек акыны кепилдикке алуу схемасы
Кызматкерлердин бош кол калышына жол бербөө үчүн, Нидерландиянын мыйзамы эмгек акы кепилдигин берет. Бул банкроттукка гана тиешелүү эмес: Жумушсуздук боюнча камсыздандыруу мыйзамынын 61-беренеси ошондой эле төлөмдөрдү токтото турууга уруксат берилген, жеке адамдар үчүн карызды реструктуризациялоо схемасы колдонулган же башкача жол менен төлөөнү туруктуу токтоткон абалда турган жумуш берүүчүнүн кызматкерлерине укук берет.
Бул схема төлөмдөрдү токтото туруу учурунда да колдонулушу сиздин ал жакка жетесиз дегенди билдирбейт. 64(1)(b) беренеси эскертүү мөөнөтүндөгү эмгек акыны 40 Fw беренесине ылайык колдонулган мөөнөткө чейин гана кайтарып берет жана мыйзамда "банкроттук учурунда да, андан тышкары" деп ачык айтылат. Төлөмдөрдү токтото туруу 7:672(2) беренесине ылайык мыйзамдуу эскертүү мөөнөтүн узартышы мүмкүн болгондуктан, сиз жумуш берүүчүңүздөн талап кыла турган нерсе менен UWV чындыгында төлөгөн нерсенин ортосунда ажырым пайда болот. Бул айырмачылык мурас тарабынан төлөнөт.
64-беренеде кыскача айтканда, UWV төмөнкүлөрдү камтыйт деп айтылат:
- тиешелүү аяктоо күнүнөн же билдирүү күнүнөн мурунку он үч жумадан ашпаган эмгек акы;
- жогоруда баяндалган төлөөгө жөндөмсүздүк чегине ылайык, тиешелүү эскертүү мөөнөтүндөгү эмгек акы;
- майрамдык жөлөкпул, майрамдык төлөмдөр жана жумуш берүүчүнүн үчүнчү жактарга мурунку жылдан ашпаган мөөнөттө төлөнүүгө тийиш болгон белгилүү бир суммалар.
Эки жагдай маанилүү. Жөлөкпул мыйзам менен чектелген, андыктан эмгек акынын кепилдиги иш жүзүндө сиздин келишимдик айлыгыңыздан төмөн болушу мүмкүн. Ал эми бул мезгилдерден тышкары дооматтар, мисалы, эмгек акынын эски карыздары, камкорчуга кадимки камсыз кылынбаган доомат катары берилиши мүмкүн, бирок иш жүзүндө банкрот болгон мүлк сейрек учурларда гана аларга эч нерсе төлөйт.
Жогорку Соттун акыркы эки чечими бул жерде маанилүү:
- Эгер сиз банкрот деп жарыялангандан кийин бирдей шарттарда сатып алуучунун жумушуна кирсеңиз, камкорчу ушундан сиз банкрот жумуш берүүчүдө иштөөнү каалабайсыз деген тыянак чыгарышы мүмкүн. Ошол учурдан тартып сизде банкрот жумуш берүүчүгө каршы эмгек акы боюнча эч кандай доомат жок, ошондуктан ал мезгил үчүн UWV боюнча да доомат жок (ECLI:NL:HR:2022:823). Башкача айтканда, сиз бир эле учурда мүлктөн эмгек акыны, сатып алуучудан эмгек акыны жана эмгек акынын кепилдигин талап кыла албайсыз.
- Эгерде мурастын карызы болгон эмгек акы өз убагында төлөнбөсө, кечиктирилген төлөм үчүн мыйзамдуу түрдө көбөйгөн сумма мурастын карызы катары эсептелип, артыкчылыктуу болушу мүмкүн, ал эми эмгек акыга карата мыйзамдуу түрдө төлөнгөн пайыздар андай артыкчылыкка ээ эмес. Мыйзамдуу түрдө көбөйгөн сумма сот тарабынан жөнгө салынышы мүмкүн (ECLI:NL:HR:2026:239). Бул дооматтар UWV эмгек акы кепилдигинин чектелген көлөмүнөн айырмаланып турат жана ошондуктан алар менен чектелбейт.
Камкорчу эскертүү бергенден кийин эмгек акы кепилдиги үчүн UWVге кайрылыңыз; банкроттуктун жабылышын күтпөңүз. Эскертүү мөөнөтү аяктагандан кийин дароо кадимки жумушсуздук боюнча жөлөкпул ала алаарыңыз же албоо, ал укуктун кадимки шарттарына жана ошол учурда ооруп жатканыңызга жараша болот.
Банкроттук учурунда ооруп же кош бойлуу
Банкроттуктан тышкары, сиз ооруп калганда жана кош бойлуулук учурунда, ошондой эле жумушчу кеңештин мүчөсү катары жумуштан бошотууга мыйзамдуу тыюу салуулар аркылуу жумуштан бошотууга каршы коргонууга ээ болосуз. Жарандык кодекстин 7:670(8)-беренесинде ишкананы өткөрүп берүү себеби боюнча жумуштан бошотууга тыюу салынат.
Көп угулуп жаткан 40-берененин Fw бөлүгү оору, кош бойлуулук же жумушчу кеңештин мүчөлүгү боюнча жумуштан бошотууга бардык тыюу салуулардан ар дайым "үстөмдүк кылат" деген сунушка этияттык менен мамиле кылуу керек. Камкорчунун жумуштан бошотууга кеңири ыйгарым укугу бар, бирок бул ар бир тыюу салуу ар бир кырдаалда жокко чыгарылат дегенди билдирбейт. Бул жалпы эреже катары сунушталбастан, ар бир учурга өзүнчө юридикалык баа берүүгө татыктуу.
Эгерде сиз жумушуңуз аяктаганда ооруп калсаңыз, оору боюнча жөлөкпул алуу ыкмасы колдонулушу мүмкүн. Бирок, Оору боюнча жөлөкпулдар жөнүндө мыйзамдын 38б-беренеси ооруп калганда жумуштан кеткен ар бир кызматкерге жалпысынан колдонулбайт, андыктан камкорчу сизди ар дайым жумуштан ооруп чыкканыңыз жөнүндө кабарлайт жана оору боюнча жөлөкпул автоматтык түрдө берилет деп жөн гана ойлоого болбойт. Сиздин кырдаалыңызда ал ушундай жол менен иштейби же жокпу, конкреттүү шарттарга жараша болот. Кош бойлуулук учурунда, сиз, жагдайыңызга жараша, Эмгек жана кам көрүү жөнүндө мыйзамга ылайык жөлөкпул алууга укуктуу боло аласыз.
Жумуштан бошотулгандыгы үчүн жөлөкпул: өткөөл мезгил үчүн төлөм барбы?
Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык, мыйзамдуу түрдө төлөнүүчү жумуштан бошотуу төлөмү transievergoeding , башкача айтканда, өткөөл төлөм болуп саналат. Жарандык кодекстин 7:673c(1) жана (2) беренелеринде жумуш берүүчү банкрот деп жарыяланган, төлөмдөр токтотулган же жеке адамдар үчүн карызды реструктуризациялоо схемасына дуушар болгон учурда өткөөл төлөм "мындан ары төлөнбөйт" деп каралган. Банкроттуктан кайра башталгандардын көпчүлүгү үчүн бул банкрот жумуш берүүчүнүн өзүнүн өткөөл төлөмгө карызы жок дегенди билдирет.
Бул өткөөл төлөм боюнча ар бир доомат алынып салынат дегенди билдирбейт. Эгерде ишкана өткөрүлүп берилсе жана сиздин эмгек келишимиңиз кийинчерээк сатып алуучу менен аяктаса, сатып алуучу белгилүү бир жагдайларда өткөөл төлөмдү төлөшү мүмкүн. 7:673-беренеде мурунку эмгек келишимдери жана андан кийинки жумуш берүүчүлөр, шарттарга жараша, эмгек стажы максатында бириктирилет, ошондуктан сатып алуучу кийинчерээк сизди жумуштан бошоткондо топтолгон эмгек акы жөн гана жоголуп кетпейт деп каралган.
Ошондой эле, кызматкердин зыянына шарттардын жана эрежелердин олуттуу өзгөрүшү Жарандык кодекстин 7:665-беренесине ылайык , айрым учурларда жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча келишимди токтотуу же улантпоо катары каралышы мүмкүн экендиги маанилүү. Эгерде келишимди өткөрүп берүү эрежелери түздөн-түз колдонулса, сатып алуучу бир тараптуу түрдө төмөнкү шарттарды коё албайт.
Эгерде сизге ишенимдүү адам тарабынан жумуштан бошотуунун ордуна, элдешүү келишими ( vaststellingsovereenkomst ) сунушталса , анда башка эрежелер кайрадан колдонулат жана сумма мыйзамдын негизинде эмес, сүйлөшүүлөрдүн маселеси болуп саналат. Биздин эмгек боюнча юристтер сиз кол койгонго чейин сунушту карап чыга алышат.
Камкорчу тарабынан кыскача мөөнөттүү жумуштан бошотуу
Ишенимдүү башкаруучунун кадимки жумуштан бошотуусу шашылыш себептерден улам кыскача жумуштан бошотуудан айырмаланат. Кыскача жумуштан бошотуу учурунда, ишенимдүү башкаруучу, башка жумуш берүүчү сыяктуу эле, шашылыш себепти көрсөтүп, зарыл болгон учурда далилдеши керек ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). Мындай жумуштан бошотуу жөнүндө арыз, кызматкердин жеңилдиктерине болгон укуктары үчүн жарым-жартылай текшерилбеген доомат катары каралышы мүмкүн ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). Бул сот практикасы ишенимдүү башкаруучунун ар бир жумуштан бошотуусуна каршы чыгуу мүмкүн эместигин көрсөтүп турат.
Сизге андан да жаман шарттарда жумуш сунушталып жатат. Эми эмне кыласыз?
Эгерде ишкананы өткөрүп берүү болбосо, сатып алуучу принцип боюнча төмөнкү айлык акыга, азыраак саат менен же кошумча жеңилдиктерсиз кызмат сунуштоого укуктуу. Сиз макул болууга милдеттүү эмессиз. Эгер кол коюуну кааласаңыз, алгач төмөнкү пункттарды текшериңиз:
- Кызмат өтөө мөөнөтү жана стажы: чындап жаңы келишим менен, башкача айтканда, ишкананы өткөрүп берүүдөн тышкары, сиздин эсептегичиңиз принцип боюнча нөлдөн башталат, бирок чынжыр эрежеси кийинки жумуш орундары болгондо колдонула бериши мүмкүн жана сиз мурунку кызмат өтөө мөөнөтүн таануу үчүн сүйлөшүүлөрдү жүргүзө аласыз.
- Сыноо мөөнөтү: эгерде сиз сатып алуучу үчүн дээрлик ошол эле жумушту аткарсаңыз жана удаалаш жумуш болсо, жаңы сыноо мөөнөтү жөнүндө жобо жараксыз болушу мүмкүн.
- Атаандаштыкка каршы жобо: ишкананы кадимки өткөрүп берүүдөн айырмаланып, эски атаандаштыкка каршы жобо сатып алуучуга автоматтык түрдө өтпөйт. Жаңысына макул болгуңуз келеби же жокпу, сын көз менен караңыз.
- Чынжырча эрежеси: мурда түзүлгөн мөөнөттүү келишимдердин чынжырчасы, белгилүү бир жагдайларда, кийинки жумуш орундары болгон учурда дагы улантылышы мүмкүн.
Эл аралык мобилдик кызматкерлер үчүн дагы бир жагдай бар. Эгерде сиздин жашап турууга уруксатыңыз таанылган демөөрчү катары жумуш берүүчүңүзгө байланыштуу болсо же сиз 30% чечимден пайда көрсөңүз, жумуш берүүчүнүн алмашуусунун өзүнчө кесепеттери бар, алар ар башка мөөнөттөрдө ишке ашат. Экспаттар үчүн кызматтар жөнүндөгү баракчабызды караңыз.
Практикалык текшерүү тизмеси
- Ишенимдүү адамдан эскертүү мөөнөтүңүздүн так аяктоо күнүн көрсөткөн токтотуу катын сураңыз.
- Айлык акы кепилдиги үчүн UWV арызыңызды дароо бериңиз; банкроттуктун жабылышын күтпөңүз.
- Далилдериңизди чогултуңуз: эмгек келишимиңиз, акыркы эмгек акы квитанцияларыңыз, акыркы жылдык отчетторуңуз жана топтолгон өргүү жөнүндө жалпы маалымат.
- Эч нерсеге шашылыш кол койбоңуз. Сатып алуучу сунуштаган ар кандай жаңы келишимди текшертип, алгач милдеттенмени өткөрүп берүү болушу мүмкүнбү же жокпу, аныктаңыз, анткени бул бүтүндөй юридикалык абалды өзгөртөт.
Winners жана зыянга
Кайра баштоо жумуш орундарын сактап калуу менен бирге жумушчу күчүнүн бир бөлүгүн калтырат. Банкроттук бизнеске карыздын жеңил жүгү жана тандалган жумушчу күчү менен өз ишин улантууга мүмкүнчүлүк түзө алат. Бул кайра баштоону экономикалык жактан жагымдуу кылат, бирок кызматкерлер үчүн бул топтолгон жумуш укуктары, эмгек стажы жана өткөөл төлөм келечеги жоголушун билдириши мүмкүн. Мыйзамдуу эмгек акы кепилдиги бул тобокелдиктин бир бөлүгүн гана компенсациялайт. Голландиялык адабиятта муну кызматкерлерди тандоо аныктама боюнча мыйзамсыз болгон кырдаал катары эмес, төлөөгө жөндөмсүздүк мыйзамы, жумушка орноштуруу мыйзамы жана кеңири социалдык кызыкчылыктардын ортосундагы түзүмдүк чыңалуу катары сүрөттөлөт: тандоонун мыйзамдуулугу колдонулуп жаткан режимге, анын иш жүзүндө кандайча жүргүзүлөрүнө жана кыянаттыктын кандайдыр бир белгилерине жараша болот.
Ишти кайра баштоодо жумушчу кеңештин ролу талкууланып жатат. Жогорку Сот камкорчу жумушчу кеңештин кайра баштоодо кеңеш менен кеңешүү укугун канчалык деңгээлде сыйлашы керектиги жөнүндө чечим чыгара элек, андыктан жумушчу кеңештин мындай укугу жок же камкорчу ар дайым анын кеңешин алышы керек деп айтууга болбойт.
Көп берилүүчү суроолор
Кайра иштеткенде автоматтык түрдө жаңы ээсине өткөрүп берейинби?
Бул фактыларга жараша болот. Ишкананы өткөрүп берүү болгон учурда, башкача айтканда, экономикалык субъект өзүнүн инсандыгын сактап калган учурда, сиз банкроттуктан кийин да мыйзамдын негизинде өткөрүп бересиз. Эгерде андай болбосо, Жарандык кодекстин 7:666-беренесиндеги банкроттук боюнча өзгөчө учур колдонулат жана сатып алуучу кимге жаңы келишим сунуштай турганын өзү чече алат. Төлөмдөрдү токтото туруу учурунда өткөрүп берүү учурунда ишкананы өткөрүп берүү эрежелери толугу менен колдонулат.
Мага дагы эле төлөнбөгөн эмгек акым жана өргүү жөлөкпулум төлөнүп берилеби?
Негизинен, бирок мыйзамдуу чектерде. Жумушсуздукту камсыздандыруу жөнүндө мыйзамдын 64-беренесине ылайык, UWV эскертүү берилгенге чейинки он үч жумадан ашык эмгек акыны, эскертүү мөөнөтүндөгү эмгек акы төлөөгө жөндөмсүздүк чегине жараша болот, ал эми өргүү жөлөкпулун жана өргүү акысын мурунку жылдан ашык, мыйзамдуу максималдуу чекке чейин кайтарып берет. Мурунку дооматтар камкорчуга кадимки камсыз кылынбаган кредитор катары берилиши керек.
Мен ооруп же кош бойлуу кезимде камкорчу мени жумуштан бошото алабы?
Ишенимдүү адам эмгек келишимдерин бузууга кеңири ыйгарым укуктарга ээ, бирок бул жумуштан бошотууга тыюу салынган ар бир нерсе ар бир кырдаалда автоматтык түрдө жокко чыгарылат дегенди билдирбейт; бул ар бир ишти баалоону талап кылат. Эгерде сиз жумуш аяктаганда ооруп калсаңыз, тиешелүү шарттарда оору боюнча жөлөкпул колдонулушу мүмкүн; кош бойлуулук учурунда, Эмгек жана кам көрүү жөнүндө мыйзамга ылайык жөлөкпул колдонулушу мүмкүн.
Эгерде жумуш берүүчүм банкрот болсо, мен жумуштан бошотууга укуктуумунбу?
Эреже катары, банкрот болгон жумуш берүүчүдөн эмес: Жарандык кодекстин 7:673c(1) беренеси банкроттук учурунда өткөөл төлөмдү, төлөмдөрдү токтото турууну жана карызды реструктуризациялоо схемасын камтыбайт. Бирок, ишкананы өткөрүп берүү болгон учурда жана сиздин жумушуңуз кийинчерээк сатып алуучу менен аяктаган учурда, сатып алуучу белгилүү бир жагдайларда өткөөл төлөмдү төлөшү мүмкүн, ага сиздин мурунку кызматыңыз кошулат.
Кол коюудан мурун кызмат ордуңуздун бааланышын же сатып алуучунун келишимин же элдешүү келишимин карап чыгууну каалайсызбы? Биздин эмгек боюнча юристтер Нидерланды боюнча кызматкерлер үчүн англис тилинде иш алып барышат. Биздин сааттык тарифтер Нидерландыдагы юристтердин акысына жараша эсептелет.
Бул макалада 2026-жылдын 24-августуна чейинки мыйзамдарга жана сот практикасына негизделген банкроттуктан кайра баштоого байланыштуу Нидерландиянын мыйзамдарынын негизги багыттары жөнүндө жалпы маалымат берилген. Бул сиздин конкреттүү кырдаалыңыз үчүн юридикалык кеңеш эмес.
Мыйзам чыгаруу жана сот практикасы
- 7-берене:663, 7:665, 7:666, 7:670(8), 7:672, 7:673 жана Жарандык кодекстин 7:673c беренеси
- берене 40 жана Банкроттук жөнүндө мыйзамдын 68-беренеси239-берене; Банкроттук жөнүндө мыйзам
- берене 61 жана Жумушсуздуктан камсыздандыруу жөнүндө мыйзамдын 64-беренеси
- Оору боюнча жөлөкпулдар жөнүндө мыйзамдын 38б-беренеси
- Европа Биримдигинин Сотторунун 2017-жылдын 22-июну, C-126/16 (Смалстепс); Европа Биримдигинин Соттор аралык соту, 2022-жылдын 28-апрели, C-237/20 (Heiploeg); Жогорку Сот 2023-жылдын 6-октябры, ECLI:NL:HR:2023:1372
- ECLI:NL:HR:2022:823; ECLI:NL:HR:2026:239
- ECLI:NL:GHDHA:2026:255; ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893; ECLI:NL:RBROT:2025:4787; ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234; ECLI:NL:RBLIM:2026:6422
- ECLI:NL:RBNHO:2021:6685; ECLI:NL:RBZWB:2023:8535
