Эгерде сиздин жумуш берүүчүңүз аны милдеттендирген жамааттык эмгек келишимин (коллективдик эмгек келишими, CAO) сактабаса, сиз келишим сизге берген нерсени артка кайтаруу күчү менен талап кыла аласыз. Эмгек келишимиңиздеги тиешелүү жамааттык келишимге карама-каршы келген шарт Жамааттык келишимдер жөнүндө мыйзамдын 12-беренесине ылайык жараксыз болуп саналат жана анын ордуна жамааттык келишим жобосу колдонулат. Төлөнбөгөн эмгек акы жана жөлөкпулдар боюнча дооматтар, адатта, беш жыл мурун райондук сотко берилиши мүмкүн.
Бул макалада жумуш берүүчү качан чындап милдеттендирилгени, жамааттык келишимди бузган келишимдер эмне болоору, эмнени талап кыла аларыңыз жана кайсы мөөнөттө, профсоюздар жана жамааттык келишимдин тараптары сиз кыла албаган нерсени эмне кыла алары жана Нидерландиянын Эмгек органынын кайда тиешеси бар экени түшүндүрүлөт. Бул макала эмгек акысы аз деп шектенген кызматкерлер жана алар кандай коркунучка кабылып жатканын билгиси келген жумуш берүүчүлөр үчүн жазылган.
Жумуш берүүчү качан жамааттык эмгек келишими боюнча милдеттенме алат?
Үч жол бар жана алардын ар кандай кесепеттери бар. Биринчиси - мүчөлүк: келишим түзгөн жумуш берүүчүлөр уюмуна кирген жумуш берүүчү, ошондой эле катышкан кесиптик бирликтердин биринин мүчөсү болгон кызматкер ага милдеттүү. Экинчиси - жалпы милдеттүү декларация (algemeenverbindendverklaring), ага ылайык Социалдык иштер жана жумуш менен камсыз кылуу министри тармактык келишимдин жоболорун ошол тармактагы ар бир жумуш берүүчүгө жана кызматкерге, алар кандайдыр бир нерсенин мүчөсүбү же жокпу, жайылтат. Үчүнчүсү келишимдик: көптөгөн эмгек келишимдеринде аталган жамааттык келишимдин колдонулушун жарыялаган инкорпорация жөнүндө жобо (incorporatiebeding) камтылган, ал биринчи эки жолдун бири да колдонулбаган учурда да жумуш берүүчүнү милдеттендирет.
Демек, баштапкы чекит - бул сиздин жеке эмгек келишимиңиз, анда кайсы жамааттык келишим колдонулаары көрсөтүлүшү керек. Бул жөн гана жакшы тажрыйба эмес: жумуш берүүчү кызматкерге Жарандык кодекстин 7:655-беренесине ылайык, тиешелүү жамааттык келишимди кошо алганда, эмгек мамилелеринин шарттары жөнүндө жазуу жүзүндө маалымат берүүгө милдеттүү. Эгерде келишимде эч нерсе айтылбаса, анда тармакты, компаниянын иш жүзүндө жүргүзгөн иш-аракеттерин жана Өкмөттүк бюллетенде жарыяланган жалпы милдеттүү декларацияларды караңыз; компаниянын ага кирерин жумуш берүүчү колдонгон энбелги эмес, жамааттык келишимдин колдонуу чөйрөсү жөнүндө жобо (workingssfeerbepaling) чечет.
Бир жагдай көп учурда көңүл сыртында калат: жамааттык келишим менен байланышкан жумуш берүүчү, принцип боюнча, анын шарттарын жамааттык келишимдер жөнүндө мыйзамдын 14-беренесине ылайык, профсоюздун мүчөсү болбогон кызматкерлерге да колдонушу керек. Бул милдеттенме жамааттык келишимдин тараптарына жүктөлөт. Мүчө эмес жеке кызматкер аны аткара алабы же жокпу, бул келишим жалпысынан милдеттүү деп жарыяланганбы же эмгек келишиминде каттоо жөнүндө жобо барбы, дал ошондуктан ал жобо абдан маанилүү.
Жамааттык келишимдин шарттарын бузуучу пункт жараксыз деп эсептелет
Кээде жумуш берүүчүлөр кызматкер менен өзүнчө келишим жамааттык келишимден жогору турат деп эсептешет. Бирок андай эмес. Жамааттык келишимдер жөнүндө мыйзамдын 12-беренесине ылайык, жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосунда макулдашылган жана экөөнө тең милдеттүү болгон жамааттык келишимге карама-каршы келген мөөнөт жараксыз болуп саналат жана 13-беренеде жамааттык келишим жобосу анын ордуна колдонулат деп каралган. Эч нерсени кайра сүйлөшүүнүн кажети жок: туура эмгек акы шкаласы, жөлөкпул же эскертүү мөөнөтү жөн гана колдонулат жана кызматкер айырманы талап кыла алат.
Жумуш берүүчүлөр үчүн кол коюлган келишим коргонуу болуп саналбайт. Эгерде колдонулган эмгек акы шкаласы жамааттык келишимде иш жүзүндө аткарылган иш үчүн белгиленген шкаладан төмөн болсо, анда жетишпеген сумма бүтүндөй мезгил үчүн, ошондой эле өргүү акысы жана ага эсептелген ар кандай пенсиялык төгүмдөр менен кошо төлөнөт. Иш жүзүндө эң чоң дооматтар атайылап төлөнбөгөн эмгек акыдан эмес, жумуштун классификациясынан келип чыгат: кызматкер милдеттери актагандан төмөн функциялык топко жайгаштырылат жана ката жылдар бою ай сайын кайталанат.
Четтөө дайыма эле тыюу салынган эмес. Көптөгөн жамааттык келишимдер минималдуу келишимдер (minimum-CAO) болуп саналат, алар кызматкер үчүн жагымдуу шарттарды камсыз кылат, ал эми стандарттуу келишим (standaard-CAO) эки тарапка тең четтөөгө жол бербейт. Айрым жоболор жазуу жүзүндөгү келишим аркылуу же компаниянын деңгээлинде четтөөгө ачык жол берет. Баары белгиленген же бир нерсе сүйлөшүлүп чечилет деп ойлоодон мурун келишимди окуп чыгыңыз; биздин Нидерландиянын эмгек мыйзамдарына сереп салуубуз бул эрежелердин кантип бири-бирине туура келерин көрсөтөт.
Жалпы милдеттүү декларациялар жана алардын мөөнөтү бүткөндө эмне болот
Жалпы милдеттүү декларация Социалдык иштер жана жумуш менен камсыз кылуу министри тарабынан белгиленген мөөнөткө түзүлөт жана Өкмөттүк бюллетенде жарыяланат. Ал эч качан бүтүндөй келишимди камтыбайт: чечимде көрсөтүлгөн жоболор гана милдеттүү болуп калат жана компаниялар өздөрүнүн эквиваленттүү келишими менен байланышкан учурларда бошотуу үчүн кайрыла алышат. Декларация жарыялангандан кийин күчүнө кирет жана жамааттык келишимдин тараптары өз мүчөлөрү үчүн өздөрүнүн келишиминин ретроактивдүү күчүн берген учурда да, артка карай иштебейт.
Жамааттык келишимдин аякташы өзүнчө маселе. Мүчөлүк аркылуу байланышкан жумуш берүүчүлөр жана кызматкерлер үчүн жеке эмгек келишиминин бир бөлүгү болуп калган ченемдик жоболор келишимдин мөөнөтү бүткөндөн кийин дагы бир нерсе макулдашылганга чейин колдонула берет; ушул кесепет (наверкинг) кызматкерлердин бир түндө алынган мөөнөттөрдү жоготууларынын сейрек себеби болуп саналат. Жалпысынан милдеттүү деп жарыялангандыктан гана колдонулган жоболор, тескерисинче, ал декларация аяктаганда колдонулбай калат. Жаңы келишим милдеттүү деп жарыяланганга чейинки боштукта жеке эмгек келишими жана мыйзамдуу минималдуу эмгек акы калат.
Эмнени талап кыла аласыз жана канчалык алыска
Жамааттык келишимде талап кылынгандан аз айлык алган кызматкер айырманы төлөнбөгөн эмгек акы катары райондук сотко (kantonrechter) бере алат, ал суммага карабастан жумушка орношуу боюнча дооматтарды карайт. Адатта, бул дооматка үч кошумча кошулат. Жарандык кодекстин 7:625-беренесине ылайык, эмгек акынын кечиктирилген төлөнүшү үчүн мыйзамдуу түрдө көбөйтүлгөн сумма карыздын суммасын эки эсеге чейин көбөйтүшү мүмкүн, бирок сот аны азайтууга ачык ыйгарым укукка ээ. Мыйзамдуу пайыздар андан жогору турат. Ал эми төлөнбөгөн сумма пенсиялык төгүмдөргө же майрамдык жөлөкпулга да таасир эткен учурда, булар өзүнчө дооматтар болуп саналат.
Убакыт чектөөлөрү көпчүлүк кызматкерлер ойлогондон да маанилүү. Эмгек акы сыяктуу мезгилдүү төлөмдөрдү алуу боюнча доомат мөөнөтү бүткөндөн беш жылдан кийин мөөнөтүнөн мурда бүтөт, ошондуктан кечиктирүүнүн ар бир айы эң аягында бир айга барабар. Көрсөтмөнү үзгүлтүккө учуратуу талаптарына жооп берген жазуу жүзүндөгү талап убакытты токтотот; жыйында гана берилген арыз токтотпойт. Эгерде жумуш менен келишим мурда эле аяктаган болсо, дооматты жазуу жүзүндө берүүдөн мурун акыркы келишимди күтпөңүз.
Эки жагдайда тезинен кеңеш алуу талап кылынат. Биринчиси, жумуш берүүчү сумманы эмес, жамааттык келишимдин өзүнүн колдонулушун талашат, анткени бул көлөм жөнүндө жобону жана көп учурда компаниянын ишмердүүлүгү жөнүндө туура аныкталышы керек болгон фактыларды козгойт. Экинчиси, жумуш берүүчү каржылык кыйынчылыкка туш болгон учур: эмгек акы боюнча талаптар кадимки кредиторлордон жогору турат, бирок практикалык жооп көбүнчө башка жакта, бул банкрот болгон жумуш берүүчү жөнүндөгү макалабызда түшүндүрүлөт.
Профсоюздар жана жамааттык келишимдин тараптары эмне кыла алышат
Жамааттык келишимди аткарууга кызматкерлер гана укуктуу эмес жана анын тараптарында жеке адамда жок чараларды көрүүгө болот. Жамааттык келишимдер жөнүндө мыйзамга ылайык, келишим түзгөн уюмдар милдеттенмелерди аткарбаган жумуш берүүчүдөн аткарууну жана компенсацияны талап кыла алышат, ал эми келишимдин өзү ал компенсациянын суммасын алдын ала белгилей алат. Көптөгөн жамааттык келишимдерде кездешкен белгиленген айып пул деген сөз көбүнчө ушуну билдирет: текстте макулдашылган жана сот тарабынан белгиленбеген, милдеттенмелерди аткарбагандыгы үчүн жамааттык келишимдин тараптарына төлөнүүчү сумма. Эгерде келишим жалпысынан милдеттүү деп жарыяланган болсо, жалпы милдеттүү декларациялар жөнүндөгү мыйзам тараптарга алардын мүчөлөрү болбогон жумуш берүүчүлөргө карата окшош дооматты берет.
Көпчүлүк тармактарда өздөрүнүн шайкештик органы же талаш-тартыштар боюнча комитети бар жана көптөгөн келишимдерде кийинки сот иштеринде көз карашы маанилүү болгон чечмелөө комитети каралган. Эгерде сиздин талашыңыз жобонун колдонулгандыгы жөнүндө эмес, анын мааниси жөнүндө болсо, анда бул жол көп учурда соттук териштирүүгө караганда тезирээк жана арзаныраак болот. Профсоюз сиздин атыңыздан сүйлөшүүлөрдү жүргүзө алат, ал көп учурда классификациялык талаш-тартышты соттук териштирүүлөрсүз чечет жана кызматкерлердин бүтүндөй тобу жабыркаган учурда жамааттык доо арыз менен кайрыла алат.
Нидерландынын Эмгек органы эмне кыла алат жана эмне кыла албайт
Нидерландиянын Эмгек органы өз демилгеси менен жамааттык келишимдерди көзөмөлдөбөйт жана жумуш берүүчүгө жамааттык келишимдин шкаласынан төмөн акы төлөгөндүгү үчүн айып пул сала албайт. Анын бул жердеги ролу Жалпы милдеттүү декларациялар жөнүндөгү мыйзамдын 10-беренеси менен аныкталган: жалпы милдеттүү жамааттык келишимдин тараптары жумуш берүүчүнүн талаптарды аткарбай жатканын ыктымалдуу деп эсептегенде, алар министрден органдын иликтөөсүн сурана алышат. Андан кийин орган эмгек акыны жана жумуш тажрыйбасын карап чыгып, фактыларды жана жагдайларды баяндаган, бирок келишим бузулганбы же жокпу деген ачык тыянак чыгарбаган жыйынтыктар жөнүндө отчет берет. Сурам жөнөткөн тараптар, адатта, жарандык сот иштеринде, аны менен эмне кылуу керектигин чечишет.
Бул орган эмнени аткараарынын толук сүрөттөлүшү эмес. Мыйзамдуу минималдуу эмгек акыдан жана минималдуу өргүү жөлөкпулунан төмөн акы төлөө - бул анын административдик аткаруу ыйгарым укуктарына ээ болгон өзүнчө маселе, ошондой эле жумуш убактысы, ден соолук жана коопсуздук, ошондой эле убактылуу иштегендер жана жумушчуларды жалдоо эрежелери. Анын инспекторлору имаратка кирип, жазууларды талап кылып, кызматкерлерден жана агенттиктин кызматкерлеринен сурай алышат жана катышкандардын баары кызматташууга тийиш. Ошентип, кызматкер үчүн практикалык эреже мындай: чыныгы жамааттык келишим боюнча талаш-тартыш жарандык доо болуп саналат, бирок минималдуу эмгек акы эрежелерин бузган төлөмдүн аздыгы жөнүндө билдирүүгө арзыйт.
Сиз жумуш берүүчүлөрдүн чынжыры аркылуу, мисалы, курулуш аянтчасында агенттиктин кызматкери катары жалданган башка жол бар. Жарандык кодекстеги эмгек акы үчүн чынжырча жоопкерчилик эрежелерине ылайык, тийиштүү акы төлөнбөгөн кызматкер кардарды чынжырдын андан ары этабы менен жана шарттарга ылайык жоопкерчиликке тарта алат. Бул талап кылынган жол, бирок түз жумуш берүүчү жок болуп кеткенде, бул чечим болот.
Эгерде жумуш берүүчү жамааттык келишимди бузса, эмне кылуу керек
Фактыларды кагаз жүзүндө аныктоодон баштаңыз. Жамааттык келишимди аныктап, тиешелүү ар бир мезгил үчүн күчүндө болгон версиясын жүктөп алып, эмгек акынын таблицасын жана функциялардын сүрөттөмөлөрүн табыңыз. Андан кийин эс тутумдун ордуна эмгек акы баракчаларын колдонуп, ай сайын канча төлөнүп, канча төлөнүшү керектигин кайра түзүңүз. Сот колдоно турган эсептөө адилеттүүлүк жөнүндөгү ар кандай аргументтен алда канча баалуу.
Бул маселени жумуш берүүчүңүзгө жазуу жүзүндө, эсептөө тиркелип жана акылга сыярлык мөөнөт менен билдириңиз. Көптөгөн иштер классификациялоо каталары же эмгек акы боюнча каталар болуп саналат жана ушул этапта чечилет; фактыларды эске алуу менен бул натыйжага жетүү ыктымалдыгын жогорулатат. Эгерде ал чечилбесе, профсоюзуңузду же жамааттык келишимде көрсөтүлгөн шайкештик органын чакырып, тармактык талаш-тартыштар боюнча комитет жөнүндө сураңыз. Ар бир документти жана ар бир жоопту сактап коюңуз жана жамааттык келишим боюнча доо арыз берүү жумуштан бошотуу үчүн негиз эмес экенин эске алыңыз: мамилени токтотуу менен жооп берген жумуш берүүчү өзү үчүн экинчи көйгөйдү жаратып жатат.
Эгерде мунун бири да жардам бербесе, доо арыз райондук сотко жөнөтүлөт. Беш жылдык эскирүү мөөнөтүн башынан аягына чейин байкап туруңуз жана талкуулар уланып жатканда туура жазылган талап эски айларды сактап калаарын унутпаңыз. Айланадагы эрежелердин кеңири сүрөттөлүшүн көрүү үчүн биздин Нидерландиянын эмгек мыйзамдары боюнча колдонмолордун индексин караңыз.
Law & More Нидерландиядагы кызматкерлерге жана жумуш берүүчүлөргө жамааттык эмгек келишимдерин колдонуу боюнча кеңеш берет: келишимдин көлөмү, жумуш орундарынын классификациясы жана эмгек акы шкаласы, эмгек акы боюнча дооматтар жана райондук соттогу сот иштери. Өзүңүздүн абалыңыз жөнүндө айтып бериңиз. Биз сизге бир жумушчу күндүн ичинде варианттарыңызды билдиребиз.
Көп берилүүчү суроолор
Жамааттык эмгек келишими (ЖЭК) деген эмне жана ал эмнелерди камтыйт?
Жамааттык эмгек келишими (ЖЭК) – бул эмгек мамилелерин дени сак жана тең салмактуу кармоо үчүн эмгек акы, жумуш убактысы, эскертүү мөөнөттөрү жана пенсиялык схемалар сыяктуу жумушка орношуунун шарттарын жана эрежелерин белгилеген белгилүү бир тармактын же компаниянын ичиндеги жумуш берүүчүлөр менен кызматкерлердин ортосундагы жазуу жүзүндөгү келишим.
Жамааттык эмгек келишими тармактагы бардык жумуш берүүчүлөргө жана кызматкерлерге тиешелүүбү?
Ооба, эгерде ал Социалдык иштер жана жумуш менен камсыз кылуу министри тарабынан жалпысынан милдеттүү деп жарыяланган болсо. Андай болсо, ал тиешелүү жумуш берүүчү жана кызматкерлер уюмдарынын мүчөлөрүнө гана эмес, камтылган тармактагы бардык жумуш берүүчүлөргө жана кызматкерлерге тиешелүү жана жеке эмгек келишими кызматкерге зыян келтирүүчү жол менен андан четтеп кетпеши керек.
Эгерде жумуш берүүчү жамааттык эмгек келишиминин шарттарын аткарбаса, эмне болот?
Кызматкер айырманы төлөнбөгөн эмгек акы катары райондук сотто талап кыла алат, анткени жамааттык келишимге карама-каршы келген келишимдин мөөнөтү жараксыз болуп саналат жана анын ордуна жамааттык келишимдин жобосу колдонулат. Келишимдин тараптары иштин натыйжалуулугун жана компенсацияны талап кыла алышат, ал эми көптөгөн келишимдер бул сумманы алдын ала белгилешет. Нидерландиянын Эмгек органы жамааттык келишимдин тараптарынын өтүнүчү боюнча гана иликтеп, фактыларды билдирет; ал өзү жамааттык келишимди бузгандыгы үчүн жаза албайт.
Жаңы жамааттык эмгек келишими артка күчүндө болушу мүмкүнбү?
Ооба. Жаңы жамааттык келишимдер артка күчкө ээ болушу мүмкүн, башкача айтканда, эгерде жаңы келишим жок мезгилден кийин түзүлсө, анын шарттары көп учурда жамааттык келишим күчүндө болбогон мезгилге карата артка күчкө ээ болот.
Эгерде жумуш берүүчү жамааттык эмгек келишимин сактабаса, кызматкер эмне кыла алат?
Кайсы жамааттык келишим колдонулаарын аныктап, эмгек акыңыздан түшкөн каражатты эсептеп чыгыңыз, андан кийин жумуш берүүчүгө мөөнөттү көрсөтүп, жазуу жүзүндө арыз бериңиз. Эгер бул маселени чечпесе, профсоюзуңузду же тармактык талаш-тартыштар боюнча комитетти чакырыңыз жана зарыл болсо, арызды райондук сотко бериңиз. Эмгек акы боюнча дооматтар үчүн беш жылдык эскирүү мөөнөтүн эске алып, аны жазуу жүзүндө токтотуңуз.
кантип Law & More бул сизге жардам бере алат, биздин макалада түшүндүрүлгөн жумушка орношуу боюнча адвокат бет.
