Нидерландиянын мыйзамдарына ылайык, эмгек келишими бир адам башка адам үчүн белгилүү бир убакыт аралыгында эмгек акы үчүн жумуш аткарган жана муну экинчисинин ыйгарым укугу астында жасаган шартта болот. Нидерландиянын Жарандык кодексинин (BW) 7:610-беренесинде бул элементтер белгиленген жана Жогорку Сот ( Hoge Raad ) алардын катышуусу тараптар берген этикеткага эмес, жалпысынан мамиленин бардык жагдайларына жараша бааланарын ырастаган (Deliveroo, 24-март, 2023-жыл, ECLI:NL:HR:2023:443). Кызмат көрсөтүүлөр үчүн деп мүнөздөлгөн келишим, эгерде ал ошол сыяктуу иштесе, эмгек келишими болуп саналат.
Бул босогодон өткөндөн кийин, милдеттүү укуктун чоң жыйындысы автоматтык түрдө колдонулат. Белгиленген мөөнөттүү келишим, келишимдердин мыйзамдуу саны же максималдуу мөөнөтү ашып кеткенден кийин, 7:668a BW беренесиндеги чынжыр эрежесине ылайык, туруктуу келишимге айланат. Сыноо мөөнөтү алты ай же андан аз мөөнөткө созулган келишимдерде бирөөгө тыюу салган жана башка бардык учурларда анын узактыгын чектеген 7:652 BW беренесине ылайык келбесе, жараксыз болуп саналат. Атаандаштыкка каршы жобо бойго жеткен кызматкер менен жазуу жүзүндө макулдашылууга тийиш, ал эми мөөнөттүү келишимде жумуш берүүчү жобонун өзүндө аны талап кылган ишкердик кызыкчылыктарды көрсөткөн учурда гана жарактуу болот. Дежурдук келишимдер 7:628a BW беренеси менен жөнгө салынат, ал ар бир чакыруу жөнүндө кеминде төрт күн мурун билдирүүнү жана он эки айдан кийин белгиленген сааттарды сунуштоону талап кылат.
Кыскасы: голландиялык эмгек келишимдеринин негизги эрежелери
| тема | бийлик | Мыйзамдык негиз |
|---|---|---|
| Бул эмгек келишимиби? | Жумуш, эмгек акы жана бийлик, бардык жагдайларга жараша бааланат | 7-берене: 610 BW |
| Мөөнөттүү келишимдердин чынжыры | Үчтөн ашык келишим же 36 айдан ашык: туруктуу келишим | 7-берене:668a BW |
| Сыноо мөөнөтү | Алты айга же андан аз мөөнөткө түзүлгөн келишимдер үчүн эч кандай келишим жок; болбосо бир же эки айга, жазуу жүзүндө | 7-берене: 652 BW |
| Атаандаштыкка каршы жобо | Жазуу жүзүндө, чоң киши менен; жазуу жүзүндөгү себептер менен гана мөөнөттүү келишимде | 7-берене: 653 BW |
| Дежурдук жумуш | Төрт күн мурун эскертүү; ар бир чалуу үчүн кеминде үч сааттык төлөм; 12 айдан кийин белгиленген сааттык сунуш | 7-берене:628a BW |
| Маалымат милдети | Негизги шарттар жети күндүн ичинде жазуу жүзүндө, калгандары бир айдын ичинде | 7-берене: 655 BW |
Эмгек келишими качан түзүлөт?
Кимдир бирөө экинчи тараптын ыйгарым укугу астында акы алуу менен жеке өзү жумуш аткарганда. Эгерде бул элементтер бар болсо, анда ал эмгек келишими болуп саналат, тараптар аны башкача аташса дагы.
Жогорку Сот Deliveroo иши боюнча чечимде маанилүү болушу мүмкүн болгон жагдайларды, мисалы, иштин мүнөзү жана узактыгы, жумуштун жана жумуш убактысынын кандайча аныкталаары, жумуш уюмдун бир бөлүгүбү, жумушчу жумушту жеке өзү аткарышы керекпи жана жумушчу башка жагынан ишкер катары иш алып барабы, санап өткөн. Бир дагы жагдай маселени чечпейт.
Фрилансерлер ( zzp'ers ) менен иштеген бизнес үчүн бул маанилүү жагдай. Эгерде мамиле жумушка орношуу сыяктуу иштесе, фрилансер кызматкердин укуктарын талап кыла алат, ал эми Салык жана бажы башкармалыгы ( Belastingdienst ) фактыдан кийин эмгек акыдан салыктарды киргизе алат. 2025-жылдын 1-январынан тартып салык органдары муну кайрадан толугу менен аткарышат.
Нидерланддык эмгек келишими жарактуу болушу үчүн жазуу жүзүндө болушу шарт эмес; оозеки келишим жетиштүү. Бирок жумуш берүүчү негизги шарттар жөнүндө жазуу жүзүндө маалымат бериши керек (7:655 BW-берене), ал эми сыноо мөөнөтү жана атаандаштыкка каршы жобо сыяктуу бир нече пункттар жазуу жүзүндө гана жарактуу. Ошондуктан, иш жүзүндө жазуу жүзүндөгү келишим ар дайым сунушталат.
Эмгек келишиминин кандай түрлөрү бар?
Негизги түрлөрү - туруктуу келишим, мөөнөттүү келишим, агенттик келишими жана нөөмөттүк келишим. Алар негизинен узактыгы, сааттардын тактыгы жана жумуштан бошотуудан коргоо боюнча айырмаланат.
Туруктуу келишим (контракт voor onbepaalde tijd)
Туруктуу келишимдин мөөнөтү бүтпөйт. Жумуш берүүчү аны кызматкердин макулдугу менен, UWV уруксаты менен же сот тарабынан келишимди бузуу аркылуу жана акылга сыярлык негизде гана токтото алат (7:669 BW-берене). Бул кызматкерге эң жогорку коргоону берет.
Мөөнөттүү келишим (келишим voor bepaalde tijd)
Мөөнөттүү келишим макулдашылган күнү автоматтык түрдө токтотулат. Чынжыр эрежесине ылайык (BW 7:668a-беренеси), туруктуу келишим катары менен үчтөн ашык келишим болгондо же келишимдер чогуу 36 айдан ашык убакытка созулганда пайда болот. Эгерде келишимдердин ортосундагы аралык алты ай же андан аз болсо, алар удаалаш түзүлгөн келишим катары эсептелет. Жамааттык эмгек келишими ( cao ) кээ бир жагынан бул эрежелерден четтеп кетиши мүмкүн.
Алты айга же андан көп мөөнөткө түзүлгөн мөөнөттүү келишим үчүн жумуш берүүчү келишимдин мөөнөтү аяктаганга чейин кеминде бир ай мурун кызматкерге жазуу жүзүндө келишим улантылаары же улантылбай турганы жана кандай шарттар менен улантылаары жөнүндө кабарлашы керек (7:668 BW беренеси). Эгерде жумуш берүүчү муну аткарбаса, анда ал бир айлык эмгек акысына чейин компенсация төлөп берүүгө милдеттүү.
Агенттик келишим (үйцендовереенкомст)
Агенттиктин кызматкери агенттик тарабынан жалданып, кардар үчүн иштейт (7:690 BW беренеси). Атайын эрежелер колдонулат, мисалы, чынжыр эрежеси боюнча, жана иш жүзүндө агенттиктин иши үчүн жамааттык эмгек келишимдерине этаптар системасы кошулат. Агенттиктин кызматкерлери кардардын салыштырмалуу кызматкерлери менен бирдей акы алууга укуктуу.
Нөөмөттө иштөө жана нөлдүк сааттык келишимдер
Нөөмөт келишиминде кызматкер чакырылганда иштейт. Буга нөлдүк сааттык келишим ( nulurencontract ) жана минималдуу-максималдуу келишим кирет. 2020-жылдан бери BW 7:628a беренеси нөөмөт жумушчуларын коргойт: жумуш берүүчү кеминде төрт күн мурун чалышы керек, сааттар туруктуу болбогон учурда ар бир чакыруу үчүн кеминде үч саат акы төлөшү керек жана он эки айдан кийин орточо иштеген сааттарга негизделген белгиленген сааттар менен келишим сунушташы керек.
Ийкемдүү келишимдер үчүн эмне өзгөрүп жатат?
2026-жылдын 7-июлунда Сенат ( Eerste Kamer ) ийкемдүү жумушчулар үчүн көбүрөөк коопсуздук жөнүндө мыйзамды ( Wet meer zekerheid flexwerkers ) кабыл алган. Ал нөлдүк сааттык келишимдерди минималдуу жана максималдуу саат санын белгилеген келишимдер менен алмаштырат, чынжыр эрежесиндеги аралыкты алты айдан беш жылга чейин узартат жана агенттик кызматкерлеринин абалын бекемдейт. Мыйзам падышанын жарлыгы менен белгилене турган күндөн тартып күчүнө кирет. Ийкемдүү келишимдерди колдонгон жумуш берүүчүлөр азыр даярданышы керек.
| келишим түрү | Duration | Иштөө убактысынын тактыгы | Кызматтан бошотуудан коргоо |
|---|---|---|---|
| туруктуу | Аяктоо күнү жок | Белгиленген сааттар | Бийик: акылга сыярлык жер жана туура жол |
| Белгилүү мөөнөттүү | Макулдашылган күнү аяктайт | Белгиленген сааттар | Автоматтык түрдө аяктайт; макулдашылган учурда гана мөөнөтүнөн мурда токтотуу |
| агентство | Фазага жана макулдашууга жараша болот | Ар кандай | Биринчи этапта чектелген |
| Нөл саат же минималдуу-максималдуу | Туруктуу же туруктуу | Жок же чектелген | Кирешенин төмөн ишенимдүүлүгү; 7:628a BW беренесине ылайык коргоо |
Эмгек келишиминде эмнелер камтылышы керек?
Жок дегенде, жумуш берүүчү 7:655 BW беренесине ылайык бериши керек болгон маалыматтар, мисалы, тараптар, жумуш орду, кызмат орду, башталган күнү, узактыгы, айлыгы жана жумуш убактысы. Сыноо мөөнөтү же атаандаштыкка каршы берене сыяктуу башка жоболор милдеттүү эмес, бирок катуу талаптарга жооп бериши керек.
Негизги маалымат
- жумуш берүүчүнүн жана кызматкердин аты-жөнү жана дареги;
- жумуш орду жана кызматкер ар кайсы жерлерде иштей алабы же жокпу;
- кызмат орду же жумуштун түрү;
- мөөнөттүү келишим үчүн башталган күнү, ал эми мөөнөттүү келишим үчүн аяктаган күнү;
- тиешелүү жамааттык эмгек келишими, эгер бар болсо;
- эгер бар болсо, пенсиялык схема.
Айлык акы жана жеңилдиктер
Келишимде жалпы эмгек акы, анын канчалык жыштыкта төлөнөөрү жана бонустар же жөлөкпулдар көрсөтүлөт. Айлык акы мыйзамдуу минималдуу эмгек акыдан төмөн болбошу керек: 21 жаштан жогорку кызматкерлер үчүн 2026-жылдын 1-июлунан тартып саатына 14.99 евро жалпы. Ошондой эле кызматкерлер жылдык жалпы эмгек акысынын кеминде 8% өлчөмүндө майрамдык жөлөкпул алууга укуктуу.
Жумуш убактысы жана өргүү
Келишимде жумуш убактысынын саны жана тиешелүү учурларда иштөө режими көрсөтүлөт. Жумуш убактысы жөнүндө мыйзам ( Arbeidstijdenwet ) максималдуу жумуш убактысын белгилейт. Ар бир кызматкер жылына макулдашылган жумалык жумуш убактысынын кеминде төрт эселенген мыйзамдуу өргүүгө укуктуу (7:634 BW беренеси); беш күндүк толук убакыттагы жума үчүн, башкача айтканда, жыйырма күн. Көптөгөн келишимдерде жана жамааттык эмгек келишимдеринде кошумча күндөр кошулат.
Эскертүү мөөнөттөрү
Эгерде келишимде эч нерсе көрсөтүлбөсө, мыйзамдуу эскертүү мөөнөттөрү колдонулат (7:672 BW беренеси). Кызматкер үчүн эскертүү мөөнөтү бир ай. Иш берүүчү үчүн ал жумуш стажына жараша болот: беш жылдан аз болсо бир ай, беш жылдан он жылга чейин эки ай, он жылдан он беш жылга чейин үч ай жана он беш жыл же андан көп болсо төрт ай. Тараптар ар кандай мөөнөттөр жөнүндө жазуу жүзүндө, мөөнөттөрдүн чегинде макулдаша алышат.
Сыноо мөөнөтү
Сыноо мөөнөтү ( proeftijd ) жазуу жүзүндө макулдашылышы керек жана эки тарап үчүн тең бирдей (7:652 BW-берене). Алты айга же андан аз мөөнөткө түзүлгөн келишимде мындай мөөнөткө жол берилбейт. Алты айдан ашык, бирок эки жылдан аз мөөнөткө түзүлгөн келишимде эң көп дегенде бир ай. Туруктуу келишимде же эки жылга же андан көп мөөнөткө түзүлгөн келишимде эң көп дегенде эки ай. Өтө узак сыноо мөөнөтү жалпысынан жараксыз болуп саналат.
Атаандаштыкка каршы жобо
Атаандаштыкка каршы жобо ( concurrentiebeding ) бойго жеткен кызматкер менен жазуу жүзүндө макулдашылышы керек (7:653 BW-берене). Мөөнөттүү келишимде, эгерде жобонун өзүндө аны зарыл кылган ишкердик кызыкчылыктар көрсөтүлбөсө, ал жараксыз болуп саналат. Эгерде кызматкер адилетсиз түрдө зыянга учураса, сот жарактуу жобону толугу менен же жарым-жартылай жокко чыгара алат жана жумуш берүүчүгө компенсация төлөөнү буйрук кыла алат. Кызматкерди суранбоо жөнүндө жобо ( relatiebeding ) ошол эле эрежелерге баш иет.
Башка жумуш берүүчүлөр үчүн иштөө
2022-жылдын 1-августунан тартып, жумуш берүүчү башка жумуш берүүчүлөр үчүн жумушка тыюу сала же чектей алат, эгерде объективдүү негиздөө болсо, мисалы, ден соолук жана коопсуздук, ишкердик купуялуулукту коргоо же кызыкчылыктардын кагылышуусун болтурбоо (BW 7:653a-берене). Кошумча жумуштарга жалпы тыюу салуу жараксыз болуп саналат.
үйрөтүү
Жумушту аткаруу үчүн жумуш берүүчү мыйзам же жамааттык эмгек келишими боюнча камсыз кылууга тийиш болгон окутуу кызматкер үчүн акысыз болушу керек жана мүмкүн болгон учурда жумуш убактысында өткөрүлүшү керек (BW 7:611a-берене). Кызматкерден мындай милдеттүү окутуунун чыгымдарын кайтарып берүүнү талап кылган окуу чыгымдары жөнүндө жобо жараксыз болуп саналат. Башка окутуулар үчүн кайтарып берүү жөнүндө жобо мүмкүн бойдон калууда.
Башка жалпы жоболор
- Купуялуулук: ишкердик маалыматты жашыруун сактоо милдеттенмеси, көп учурда айып пул салуу менен.
- Интеллектуалдык менчик: жумушка орношуу учурунда түзүлгөн эмгекке болгон укуктар жумуш берүүчүгө таандык экендигин ырастоо.
- Үйдөн иштөө жана чыгымдар: алыстан иштөө жана жөлөкпулдар боюнча келишимдер.
- Айып пул жоболору: BW 7:650 беренесине ылайык, айып пул жоболору жазуу жүзүндө түзүлүп, ага тиешелүү конкреттүү милдеттенмелер көрсөтүлүшү керек.
Кайсы беренелер көп учурда жараксыз болуп саналат?
Биздин практикада бир эле беренелер кайра-кайра көйгөйлөрдү жаратат. Алар кагаз жүзүндө жарактуу көрүнөт, бирок мыйзамдык талаптарга жооп бербейт.
- Алты ай же андан аз мөөнөткө созулган келишимдеги сыноо мөөнөтү, же уруксат берилгенден узак мөөнөт.
- Жазуу жүзүндөгү себептерсиз мөөнөттүү келишимдеги атаандаштыкка каршы жобо.
- Объективдүү негиздөөсүз кошумча жумуштарга жалпы тыюу салуу.
- Иш берүүчү окутуу үчүн окуу акысын төлөө жөнүндө жобону берүүгө милдеттүү.
- Кайсы милдеттенмелерди камтый турганын көрсөтпөгөн айып пул жөнүндө жобо.
- Иш берүүчүгө мөөнөттүү келишимди мөөнөтүнөн мурда бузууга мүмкүндүк берген жобо, эгерде эки тарап тең макулдашпаса.
Жараксыз шарт келишимдин бүтүндөй бөлүгүн жараксыз кылбайт; болгону ошол шарт күчүн жоготот. Иш берүүчү үчүн бул ал ойлогон коргоону жоготууну билдириши мүмкүн.
Келишим күнүмдүк практикада кандайча иштейт?
Аткаруу жана күтүүлөр
Так жумуш сүрөттөмөсү иштин натыйжалуулугун талкуулоону жеңилдетет. Начар иштегендиги үчүн жумуштан бошотуу үчүн (BW 7:669(3) беренесинин "d"-негизи), жумуш берүүчү кызматкерге өз убагында кабарланганын жана аны жакшыртууга реалдуу мүмкүнчүлүк берилгенин көрсөтүшү керек.
Жумуш берүүчү эмгек келишиминин шарттарын өзгөртө алабы?
Кызматкердин макулдугу менен же бир тараптуу өзгөртүү жөнүндө жобонун негизинде гана. BW 7:613-беренесине ылайык, мындай жобо өзгөртүүгө жумуш берүүчүнүн кызматкердин кызыкчылыктарына акылга сыярлык түрдө баш ийүүгө тийиш болгон олуттуу кызыкчылыгы болгондо гана уруксат берет.
Мындай пункт жок болсо да, кызматкер өзгөчө жагдайларда, жумушка орноштуруунун жакшы практикасынын стандартына ылайык, өзгөртүү боюнча акылга сыярлык сунушту кабыл алууга милдеттүү болушу мүмкүн. Жогорку Сот бул тестти 2008-жылдын 11-июлундагы Stoof/Mammoet чечиминде (ECLI:NL:HR:2008:BD1847) белгилеген. Иш жүзүндө эки жол үчүн тең босого жогору.
талаш-тартыштар
Эгерде сүйлөшүү же ортомчулук талашты чечпесе, анда райондук сот ( kantonrechter ) чечим чыгарат; сизге ал жерде адвокаттын кереги жок. Мөөнөттөр кыска: жумуштан бошотуу жөнүндө арыз эки айдын ичинде берилиши керек (7:686a BW беренеси).
Ийкемдүүлүк жана алыстан иштөө
Көптөгөн жумуш берүүчүлөр жана кызматкерлер жумуш убактысында жана жумуш ордунда ийкемдүүлүктү каалашат. Ийкемдүү жумуш жөнүндө мыйзамга ( Wet flexibel werken ) ылайык, кеминде 26 жумалык иш тажрыйбасы бар кызматкер жумуш убактысын, жумуш убактысын же жумуш ордун өзгөртүүнү сурана алат, ал эми он же андан көп кызматкери бар жумуш берүүчү бир айдын ичинде чечим кабыл алышы керек. Аралыктан иштөө боюнча келишимдерди, анын ичинде чыгымдарды төлөөнү жазуу жүзүндө жазыңыз.
Эмгек келишими кандайча бүтөт?
Мөөнөттүү келишим макулдашылган күнү автоматтык түрдө токтотулат. Туруктуу келишим өз ара макулдашуу, UWV уруксаты менен билдирүү, сот тарабынан бузуу же шашылыш себептерден улам жумуштан бошотуу менен токтотулат.
Иш берүүчүнүн демилгеси менен жумуштан бошотулганда, кызматкер, адатта, жумушка орношкон биринчи күндөн тартып, ар бир кызмат жылы үчүн ай сайын эмгек акынын үчтөн бир бөлүгүндө өткөөл төлөм ( транзиттик төлөм ) алууга укуктуу. 2026-жылы ал 102 000 евро же андан жогору болсо, бир жылдык эмгек акы менен чектелет. Бул ошондой эле мөөнөттүү келишим жумуш берүүчүнүн демилгеси менен жаңыртылбаган учурларда да колдонулат.
Кызматкер катары эмнени текшеришиңиз керек?
Келишимге кол коюудан мурун аны текшериңиз, анткени жараксыз жоболор көбүнчө талаш-тартышта гана пайда болот:
- Бул туруктуубу же мөөнөттүүбү, жана бул жумуш берүүчү менен мурда канча келишим түзгөнсүз (7:668a BW беренеси)?
- Сыноо мөөнөтү жазуу жүзүндө уруксат берилгенби жана макулдашылганбы (7:652 BW беренеси)?
- Атаандаштыкка же соттук териштирүүгө тыюу салуу жөнүндө жобо барбы жана мөөнөттүү келишимде ишкердик кызыкчылыктардын ынандырарлык жактары көрсөтүлөбү?
- Айлык акы жамааттык эмгек келишимине жана саатына 14.99 евро өлчөмүндөгү минималдуу эмгек акыга дал келеби (2026-жылдын 1-июлунан баштап, 21 жаштан жогору)?
- Келишим объективдүү негиздөөсүз кошумча жумуштарды чектейби (7:653a BW беренеси)?
Жумуш берүүчү катары эмнени текшеришиңиз керек?
Жумуш берүүчү катары сиз жараксыз пункттун же кайра классификацияланган мамиленин тобокелдигин көтөрөсүз, андыктан төмөнкүлөрдү текшериңиз:
- Мамиле чындыгында жумушпу же Deliveroo сотунун чечиминен кийин фриланс келишими кайра классификацияланышы мүмкүнбү?
- Келишим тиешелүү жамааттык эмгек келишимине шайкеш келеби?
- Негизги шарттарды жети күндүн ичинде, ал эми калганын бир айдын ичинде жазуу жүзүндө бердиңизби (7:655 BW беренеси)?
- Сиз чынжыр эрежесин сактайсызбы жана алты айга же андан көпкө созулган мөөнөттүү келишимдин бүтүшүнө бир ай калганда эскертүү бересизби (BW 7:668-берене)?
- Сиздин нөөмөттө турган жана нөлдүк сааттык келишимдериңиз ийкемдүү жумушчулар үчүн көбүрөөк коопсуздукту камсыз кылуу жөнүндөгү мыйзамга даярбы?
Эмгек келишими менен сиз үчүн эмне кыла алабыз?
Биздин эмгек боюнча юристтер жумуш берүүчүлөр жана кызматкерлер үчүн англис жана голланд тилдеринде иштешет:
- Биз сиздин эмгек келишимиңизди бир жумушчу күндүн ичинде карап чыгып, жараксыз жоболорду көрсөтөбүз.
- Биз BW 7:655-беренесине жана тиешелүү cao эрежелерине ылайык келген эмгек келишимдеринин жана шаблондордун долбоорлорун түзөбүз.
- Биз фрилансердик келишим чындыгында жумушка орношуу болуп саналабы же жокпу, BW 7:610 беренесине ылайык баалайбыз.
- Биз атаандаштыкка жол бербөө, сурамжылоого жол бербөө жана окуу чыгымдары жөнүндөгү жоболор жана алардын аткарылышы боюнча кеңеш беребиз.
- Биз өткөөл төлөмдү эсептеп, токтотуудагы чынжыр эрежесин текшеребиз.
Жыйынтык
- Эмгек келишими бардык жагдайларды эске алуу менен жумуш, эмгек акы жана ыйгарым укуктар болгондо гана жаралат (7:610 BW беренеси).
- Үчтөн ашык мөөнөттүү келишим же 36 айдан ашык мөөнөттүү келишим туруктуу келишим болуп саналат (7:668a BW беренеси).
- Сыноо мөөнөтү, атаандаштыкка каршы жобо жана жазалоо жөнүндө жобо жазуу жүзүндө түзүлүп, катуу мыйзамдык шарттарга жооп бериши керек.
- Нөөмөттө иштеген жумушчулар BW 7:628a беренеси менен корголгон; ийкемдүү жумушчулар үчүн коопсуздукту жогорулатуу жөнүндөгү мыйзам нөлдүк сааттык келишимдерди алмаштырат.
- Келишимге кол коюудан мурун аны текшериңиз: жараксыз жоболор көп кездешет жана талаш-тартышта гана көрүнүп калат.
Көп берилүүчү суроолор
Нидерландыда эмгек келишимдеринин негизги түрлөрү кайсылар?
Туруктуу келишим (контракт voor onbepaalde tijd), мөөнөттүү келишим (контракт voor bepaalde tijd), агенттик келишим (uitzendovereenkomst, 7:690 BW) жана нөл сааттык жана мин-макс келишимдерин камтыган чакыруу боюнча келишим. Алар узактыгы, сааттардын тактыгы жана иштен бошотуудан коргоо боюнча айырмаланат.
Нидерландиянын мыйзамдары келишим боюнча кызматкерлерди кантип коргойт?
Келишимге карабастан колдонулуучу милдеттүү эрежелер аркылуу: 7:668a BW беренесинин чынжыр эрежеси, сыноо мөөнөттөрү жана атаандаштыкка каршы жоболор үчүн катуу шарттар, 7:628a BW беренесине ылайык нөөмөттө турган жумушчуларды коргоо, минималдуу эмгек акы, мыйзамдуу өргүү жана 7:669 BW беренесине ылайык жумуштан бошотуудан коргоо.
Нидерландиядагы эмгек келишиминде эмнелер камтылышы керек?
Жок дегенде, жумуш берүүчү BW 7:655-беренесине ылайык бериши керек болгон маалымат, мисалы, тараптар, кызмат орду, жумуш орду, башталуу күнү, узактыгы, айлык акысы жана жумуш убактысы. Сыноо мөөнөтү же атаандаштыкка каршы жобо сыяктуу жоболор милдеттүү эмес жана жазуу жүзүндө болушу керек.
Эмгек келишими жазуу жүзүндө түзүлүшү керекпи?
Жок. Оозеки эмгек келишими жарактуу. Бирок жумуш берүүчү негизги шарттарды жазуу жүзүндө бериши керек, ал эми сыноо мөөнөтү, атаандаштыкка каршы жобо жана айып пул жөнүндө жобо жазуу жүзүндө макулдашылган учурда гана жарактуу.
