Эмгек укугу in Eindhoven Нидерландиянын эмгек мыйзамы: бул жерде да, Нидерландиянын башка жерлеринде да Жарандык кодекстин 7-китебинен алынган эрежелер колдонулат жана аймактын соту - Rechtbank Oost-Brabant. Жергиликтүү деңгээлде айырмаланган нерсе - бул иштердин аралашмасы, анда эл аралык кызматкерлер, командировкалоо жана атаандаштыкка каршы жоболор көп кездешкен жогорку технологиялуу эмгек рыногу бар. Кызматкерлер, адатта, жумуштан бошотулганда эмнеге укуктуу экенин баалабай коюшат, ал эми жумуш берүүчүлөр, адатта, келишимди токтотуунун жол-жоболук талаптарын баалабай коюшат.
Иш жүзүндө эки документ көпчүлүк кыйынчылыктарды жаратат. Тынчтык келишими ( vaststellingsovereenkomst ) жана атаандаштыкка каршы жобо дайыма кароосуз кол коюлат жана экөө тең аларга кол койгон адамды узак убакытка милдеттендирет. Төмөндөгү бөлүмдөрдө ар бир тараптын укуктары, милдеттери жана жол-жоболору, ошондой эле тобокелдиктин чындыгында кайсы чекиттеринде тургандыгы көрсөтүлгөн.
Нидерландиянын эмгек мыйзамы качан күчүнө кирет?
Нидерландиянын эмгек укугу негизинен Burgerlijk Wetboekтин 7-китеби менен жөнгө салынат, ага тармактык жамааттык эмгек келишимдери (CAO) жана Нидерландиянын мыйзамдарына киргизилген европалык директивалар кошулган. Учурдагы жумуштан бошотуу системасы 2015-жылдагы Wet work en zekerheidден башталган жана 2020-жылдын 1-январынан тартып Wet arbeidsmarkt in balanss тарабынан өзгөртүлгөн. Жалпы эреже катары, Нидерландиянын эмгек укугу жумуш негизинен Нидерландияда аткарылганда колдонулат - жумуш берүүчү кайда катталганына же келишимге кол коюлганына карабастан. Эл аралык жумушчулар жана чет элдик жумуш берүүчүлөр үчүн бул дайыма эле интуитивдик түрдө айкын боло бербейт жана так жооп ар бир кырдаалдын фактыларына жараша болот. Бул төмөндөгү эл аралык жумушчулар жөнүндөгү бөлүмдө кененирээк талкууланат.
Кызматкерлер үчүн: Голландиянын эмгек мыйзамдары боюнча негизги укуктар
Кызматтан бошотуудан коргоо
Нидерландиянын мыйзамдары өз каалоосу боюнча жумушка алууга уруксат бербейт. Жумуш берүүчү кызматкерди юридикалык жактан жүйөлүү негизсиз жана көпчүлүк учурларда UWV (улуттук жумуш менен камсыз кылуу органы) же кантондук соттун алдын ала макулдугусуз жумуштан бошото албайт. Жумуштан бошотуунун мыйзамдуу түрдө таанылган негиздери Burgerlijk Wetboekте баяндалган жана башкалардын арасында төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Экономикалык же ишкердик себептер – бизнес шарттарынын өзгөрүшүнөн улам реструктуризациялоо же кыскартуу.
- Узак мөөнөттүү оору – эки жылдык үзгүлтүксүз оору өргүүсүнөн кийин.
- Төмөн иштеши (бузулган) – бирок документтештирилген жакшыртуу траекториясынан кийин гана. Тийиштүү документтерсиз, бул негизде жумуштан бошотуу, адатта, соттун кароосунан өтпөйт.
- Олуттуу тартип бузуу (verwijtbaar handelen).
- Орду толгус бузулган эмгек мамилелери (verstoorde arbeidsrelatie).
Ар бир негиздин өзүнүн жол-жоболук талаптары бар жана жетиштүү негиз катары эсептелген нерсе конкреттүү жагдайларга жараша болот. Эмгек мыйзамдары иш жүзүндө өтө эле кейс-социалдык мүнөзгө ээ – талаш-тартыштуу жумуштан бошотуу жыйынтыгы көп учурда документтердин, мөөнөттөрдүн жана жол-жоболордун чоо-жайына байланыштуу болот.
Өткөөл төлөм (transitievergoeding)
2020-жылдан бери жумуш берүүчү тарабынан келишими бузулган кызматкер, принцип боюнча, кызмат өтөгөн күнүнө карабастан, жумушка кирген биринчи күндөн тартып мыйзамдуу өткөөл акы алууга укуктуу . Бул укук кызматкердин олуттуу күнөөлүү жүрүм-турумунун натыйжасында жумуштан бошотулган учурда гана жоголот. Мыйзамдуу эсептөө кызмат өтөгөн жылы үчүн ай сайын төлөнүүчү жалпы эмгек акынын үчтөн бир бөлүгүн түзөт. Өткөөл акы, принцип боюнча, мөөнөттүү келишим жумуш берүүчүнүн демилгеси менен жаңыртылбаган учурда да төлөнөт. Так эсептөө жана тиешелүү өзгөчөлүктөр фактыларга жараша болот; мыйзамдуу максималдуу сумма жыл сайын жаңыртылып турат.
Атаандаштыктан тышкаркы жоболор
Нидерландиянын эмгек келишимдеринде атаандаштыкка каршы жоболор көп кездешет, бирок алардын аткарылышы мыйзам жана сот практикасы менен катуу чектелген. Бир нече маанилүү жагдайлар:
- Мөөнөтү белгисиз келишимдерде, эгерде кызматкер 18 жашта же андан улуу болсо, жазуу жүзүндөгү атаандаштыкка каршы жобо принцип боюнча жарактуу болот.
- Мөөнөттүү келишимдерде атаандаштыкка каршы жобо олуттуу ишкердик кызыкчылыктардын жазуу жүзүндөгү негиздемеси (zwaarwegend bedrijfsbelang) менен коштолсо гана жарактуу болот. Ал негиздемесиз жобо күчүнө кирбейт.
- Соттор көп учурда өздөрү пропорционалдуу эмес деп эсептеген атаандаштыкка каршы жоболордун көлөмүн, географиялык камтуусун же мөөнөтүн кыскартышат.
Атаандаштыкка каршы жобо боюнча кызматтан кетүүдөн мурун, кызматкерлерге юридикалык кеңеш алуу сунушталат. Күчүнө кирүүчү жобону бузуу келишимдик айып пулдардын олуттуу түрлөрүнө алып келиши мүмкүн.
Оору төлөмү жана эмгек өргүүсү (loondoorbetaling bij ziekte)
Нидерландиянын мыйзамдары жумуш берүүчүлөрдү ооруп калган кызматкердин айлыгын эки жылга чейин төлөөнү талап кылат. Мыйзамдуу минималдуу сумма акыркы тапкан айлыгынын 70% түзөт, бирок биринчи жыл көбүнчө CAO же келишим менен 100% кепилденет. Бул мезгилде эки тарап тең Wet verbetering poortwachter алкагында реинтеграция аракеттеринде кызматташууга тийиш. Жумуш берүүчүсү бул милдеттенмелерди аткарбай жатат деп эсептеген же оору жумуштан бошотуу үчүн шылтоо катары колдонулуп жатат деп шектенген кызматкерлер UWVге кайрылып, зарыл болгон учурда кантондук сотко доо арыз менен кайрыла алышат.
Эмгек акы жана төлөмдөр боюнча талаптар
Төлөнбөгөн эмгек акы, майрамдык жөлөкпул (vakantiegeld) жана эсептелген өргүү күндөрүнүн төлөмдөрү аткарылууга тийиш болгон доолор болуп саналат. Кантондук сот эмгек акы боюнча талаш-тартыштарды салыштырмалуу тез карайт жана жеңишке жеткен кызматкерлерге, адатта, кечиктирилген төлөмдөр боюнча мыйзамдуу пайыздар төлөнөт.
Жумуш берүүчүлөр үчүн: Нидерландынын эмгек мыйзамдары боюнча негизги милдеттенмелер
Эмгек келишиминин талаптары
Эмгек келишими жазуу жүзүндө жарактуу болушу шарт эмес, бирок бир нече шарттар жарактуу: сыноо мөөнөтү, атаандаштыкка каршы жоболор жана айып пул салуу жоболору жазуу жүзүндө макулдашылган учурда гана милдеттүү болуп саналат. 2022-жылдын 1-августунан тартып, ачык-айкын жана алдын ала айтууга боло турган эмгек шарттары жөнүндө Директива күчүнө киргенден тартып, жумуш берүүчү кызматкерге жумуш орду, сыноо мөөнөтү, тиешелүү CAO, окутуу укуктары жана эскертүү мөөнөттөрү сыяктуу эмгек шарттары жөнүндө жазуу жүзүндө маалымат бериши керек. Негизги пункттар жумуш башталгандан кийин бир жуманын ичинде, ал эми калгандары бир айдын ичинде берилиши керек. Мөөнөттүү келишимдер үч жолуга чейин, жалпысынан үч жылга чейин чынжырланышы мүмкүн. Үчүнчү келишимден кийин же үч жылдан кийин, кайсынысы биринчи келсе, эмгек мамилелери мыйзамдын күчү менен мөөнөтсүз болуп калат (кетенрегелинг).
Жамааттык эмгек келишимдери (ЖЭК)
Нидерландиядагы көптөгөн тармактар милдеттүү түрдө минималдуу жумуш шарттарын белгилеген CAOнун алкагында иштейт: эмгек акы шкаласы, жумуш убактысы, кошумча өргүү жана башкалар. Эгерде CAO компаниянын тармагына тиешелүү болсо, анда анын минималдуу стандарттары жеке эмгек келишиминде ага шилтеме жасалбаса дагы, милдеттүү болуп саналат. Жумуш берүүчүлөр Eindhoven ал эми Норд-Брабант аймагы көп учурда өндүрүштү, технологияны, логистиканы жана кесиптик кызматтарды камтыган CAOлордун алкагында иштейт. CAO колдонулаарын билбөө дооматтан коргонуу болуп саналбайт.
Жумуштан бошотуу жолдору түшүндүрүлдү
Нидерландыда жумуштан бошотуу боюнча эки жолдуу система иштейт. Жумуш берүүчү кандай жол менен иштен бошотуу керектигине жараша аныкталат. Туура эмес жолду колдонуу жумуштан бошотуу келишиминин жокко чыгарылышына алып келиши мүмкүн, ошондуктан башынан эле туура жол-жобону тандоо абдан маанилүү.
UWV жол-жобосу – Экономикалык себептерден улам жумуштан бошотуулар жана эки жылдык узак мөөнөттүү оорудан кийин жумуштан бошотуулар үчүн талап кылынат. UWV негиздемелерди, кыскартууларды тандоо ыкмасын (afspiegelingbeginsel) жана кошумча документтерди карайт. Келишимди бузуудан мурун анын макулдугу (ontslagvergunning) зарыл шарт болуп саналат.
Кантоналдык сот (kantonrechter) – Жеке себептерден улам жумуштан бошотуу үчүн талап кылынат: начар иштөө, олуттуу тартип бузуу же эмгек мамилелеринин бузулушу. Иш берүүчү жумуштан бошотуу жөнүндө өтүнүч берет (ontbindingsverzoek) жана сот негиздер негиздүүбү жана адилеттүү жол-жобо сакталганбы же жокпу, баалайт. Жумушка орношуу маселелери Eindhoven экөөндө тең жайгашкан Рехтбанк Оост-Брабант районунун курамына кирет Eindhoven жана 's-Hertogenbosch.
Заматта жумуштан бошотуу (ontslag op staande voet) – Шашылыш себептер боюнча гана уруксат берилет (dringende reden): жумушту улантууну дароо мүмкүн эмес кылган олуттуу мыйзам бузуу. Чектөө жогору: негиздер так жана документтештирилиши керек, ал эми жумуштан бошотуу аныкталгандан кийин дароо жүргүзүлүшү керек. Туура эмес заматта жумуштан бошотуу жумуш берүүчүнү жоголгон эмгек акы жана зыяндын ордун толтуруу боюнча дооматтарга дуушар кылышы мүмкүн.
Алты айга же андан көп мөөнөткө түзүлгөн мөөнөттүү келишим үчүн жумуш берүүчү келишимдин мөөнөтү аяктаганга чейин кеминде бир ай мурун кызматкерге жазуу жүзүндө келишимдин мөөнөтү улантылаарын жана кандай шарттарда улантылаарын (aanzegging) билдириши керек. Муну аткарбаган учурда жумуш берүүчү бир айлык эмгек акысына барабар компенсация төлөп берүүгө милдеттүү, эгерде эскертүү кечиктирилген болсо, ал пропорционалдуу түрдө азайтылат (aanzegvergoeding).
Оору өргүүсү жана реинтеграция
Эки жылдык оору боюнча төлөмдөр боюнча милдеттенмелер Нидерландиянын эмгек мыйзамдарынын жумуш берүүчүлөр үчүн эң талаптуу аспектилеринин бири болуп саналат. Бул мезгилде жумуш берүүчү да, кызматкер да Wet verbetering poortwachterге ылайык структуралаштырылган реинтеграция процессинде активдүү кызматташуусу керек. Бул көйгөйлөрдү талдоону (probleemanalyse), иш-аракеттер планын, аралык баалоолорду жана акырында реинтеграция жөнүндө отчетту камтыйт. Иш берүүчү бул милдеттенмелерди аткарбаган учурда, UWV эмгек акы төлөө милдеттенмесин эки жылдан ашык убакытка узартууга алып келиши мүмкүн - бул олуттуу каржылык кесепеттерге алып келүүчү санкция. Оору өргүү учурунда кысымга алынган же реинтеграция боюнча милдеттенмелер аткарылбай жатат деп эсептеген кызматкерлер UWV аркылуу аткаруу мүмкүнчүлүктөрүнө ээ.
VSOго кол коюудан же атаандаштыкка каршы күрөшүүдөн мурун практикалык кеңештер
Кызматкерлерден тийиштүү түрдө кароосуз кол коюу талап кылынган эки документ - бул элдешүү келишими (vaststellingsovereenkomst, VSO) жана атаандаштыкка каршы жобо . Экөө тең узакка созулган кесепеттерге алып келиши мүмкүн.
VSO – бул эмгек мамилелерин макулдашуу менен токтоткон өз ара токтотуу келишими. Кол коюу – бул жумуштан бошотууга сотто даттануу укугунан баш тартуу дегенди билдирет. Анын ордуна, кызматкер, адатта, өткөөл акысын жана аяктоо күнү, сунуштамалар жана купуялуулук боюнча макулдашылган шарттарды алат. Нидерландиянын мыйзамында кол коюлгандан кийин 14 күндүк мыйзамдуу түрдө тынчтык мезгили каралган, анын ичинде кызматкер себебин түшүндүрбөстөн макулдугун кайтарып ала алат. Бул мөөнөт юридикалык кароого мүмкүндүк берүү үчүн дал келет – жана аны колдонуу керек.
Жумушка орношууда берилген атаандаштыкка каршы жобо оңой эле көз жаздымда калат. Анын кесепеттери кызматкер жумушун алмаштыргысы келгенде гана, көп учурда бир нече жылдан кийин гана актуалдуу болуп калат. Жобонун аткарылышы мүмкүнбү, анын көлөмү канчалык кеңири жана сот аны кыскартабы же жокпу - бул суроолорду эмгек боюнча юрист жобо көйгөйгө айланганга чейин баалай алат.
Эл аралык жумушчулар Eindhoven
EindhovenASML, NXP, DAF жана жеткирүүчүлөр менен жогорку технологиялык компаниялардын чоң тармагына негизделген технологиялык сектор эл аралык жумушчулардын олуттуу жана өсүп жаткан үлүшүн жумушка алат. Бул топ үчүн жана аларды жалдаган эл аралык жумуш берүүчүлөр үчүн Нидерландиянын эмгек мыйзамдары боюнча бир нече конкреттүү суроолор пайда болот.
- Кайсы өлкөнүн мыйзамы колдонулат? Эгерде жумуш негизинен Нидерландияда аткарылса, анда жумуш берүүчүнүн катталган өлкөсүнө же келишимге кол коюлган өлкөгө карабастан, Нидерландиянын эмгек мыйзамдары жалпысынан колдонулат. Так жооп жагдайга жараша болот жана кандайдыр бир күмөн саноо жаралса, юридикалык кеңеш алуу сунушталат.
- Жарыяланган жумушчулар (gedetacheerden): Нидерландияга чет элдик жумуш берүүчү тарабынан жөнөтүлгөн эл аралык жумушчулар, өз өлкөсүндөгү келишимде эмне каралганына карабастан, WagwEUга ылайык, жөнөтүлгөн учурда жок дегенде Нидерландиянын минималдуу жумуш шарттарын алышы керек.
- Иштин тили: Кантондук сот иштери голланд тилинде жүргүзүлөт. Жумушка орношуу боюнча арыздарды карап жаткан эл аралык кызматкерлерге эмгек боюнча консультанттын же HR боюнча кеңешчинин эмес, голландиялык жумушка орноштуруу боюнча юристтин өкүлчүлүгү керек.
Кантип жардам бере алабыз
Law & More - бул кеңселери бар голландиялык юридикалык фирма Eindhoven (Marconilaan 13) жана AmsterdamЭмгек укугу боюнча топ кызматкерлерге да, жумуш берүүчүлөргө да голланд жана англис тилдеринде голланд эмгек укугу маселелеринин бардык түрлөрү боюнча кеңеш берет.
кызматкерлер үчүн
- Жумуштан бошотуу жана элдешүү келишимдерин (VSO) баалоо жана сүйлөшүү.
- Өткөөл төлөмдөр жана кошумча компенсациялык талаптар.
- Атаандаштыкка каршы жоболор боюнча талаш-тартыштар.
- Төлөнбөгөн эмгек акы, эс алуудагы жөлөкпул жана келишимдик талаш-тартыштар.
- Оору боюнча төлөм жана кайра интеграциялоо боюнча талаш-тартыштар.
- Жумушка орношуу боюнча шашылыш маселелер боюнча кыскача баяндама (kort geding).
Иш берүүчүлөр үчүн
- Эмгек келишимдерин түзүү жана карап чыгуу, ошондой эле CAO талаптарына ылайык келүү.
- UWV жана кантондук сот аркылуу жумуштан бошотуу жол-жоболору.
- Тартиптик жол-жоболор жана иш кагаздары.
- Кайра куруу жана коллективдуу кыскартуу (коллективдик онтслаг).
- Нидерландияда иштеген эл аралык компаниялар үчүн жумушка орношуу боюнча кеңештер.
Эгерде сиз жумуштан бошотуу, элдешүү келишими же атаандаштыкка каршы жобо боюнча талаш-тартышка туш болуп жатсаңыз, же жумуш берүүчү катары сиз жол-жобону баштоодон мурун текшерип көргүңүз келсе, эмгек мыйзамдары боюнча топко кайрылыңыз. Law & More сиз менен файлды карап чыгууга кубанычта.
Көп берилүүчү суроолор
Нидерландияда жумуш берүүчү кызматкерди себепсиз жумуштан бошото алабы?
Жок. Юридикалык жактан жарактуу негиз талап кылынат жана көпчүлүк учурларда UWV же кантондук соттун алдын ала макулдугу милдеттүү шарт болуп саналат. Нидерландиянын эмгек мыйзамдарында өз каалоосу боюнча жумуштан бошотуу жок.
Мен элдешүү келишимин алдым. Ага кол коюшум керекпи?
Жок. VSO сиздин макулдугуңузду талап кылат. Кол койгондон кийин 14 күндүн ичинде кайра карап чыгууга укугуңуз бар. Кол коюудан мурун, келишимди эмгек боюнча юрист карап чыксын; өткөөл төлөмдүн суммасы, аяктоо күнү жана купуялуулук же кадыр-баркка шек келтирбөө жөнүндө ар кандай жоболорду камтыган шарттар көп учурда сүйлөшүүгө болот.
Өткөөл мезгил үчүн төлөм кантип эсептелет?
Мыйзамдуу негиз кызмат өтөгөн жылы үчүн ай сайын төлөнүүчү жалпы эмгек акынын үчтөн бир бөлүгүн түзөт, ал эми жарым-жартылай иштеген жылдары үчүн пропорционалдуу сумма белгиленет. Эң аз кызмат мөөнөтү жок. Мыйзамдуу максималдуу көрсөткүч жыл сайын жаңыртылып турат жана так эсептөө иштин жагдайларына жараша болушу мүмкүн.
Менин жумуш берүүчүм келишимге атаандаштыкка каршы жобону киргизгиси келет. Эмнени текшеришим керек?
Иштин көлөмүн (кайсы иш-аракеттерге чектөө коюлганын), географиялык камтууну жана узактыгын текшериңиз. Мөөнөттүү келишимде олуттуу ишкердик кызыкчылыктардын жазуу жүзүндөгү негиздемеси камтылганын да текшериңиз; ансыз жобо аткарылбайт. Соттор мыйзамдуу ишкердик кызыкчылыкты коргоо үчүн зарыл болгондон кеңири жоболорду үзгүлтүксүз кыскартышат.
Эгерде менин жумуш берүүчүм чет өлкөдө жашаса, Нидерландиянын эмгек мыйзамдары колдонулабы?
Жалпысынан алганда, ооба, эгер сиз негизинен Нидерландияда иштесеңиз, бирок так жооп сиздин жагдайыңыздын фактыларына жараша болот. Жумуш берүүчүңүздүн катталган өлкөсү жана келишимиңизге кол коюлган өлкө чечүүчү мааниге ээ эмес.
UWV каттамы менен кантондук сот каттамынын ортосунда кандай айырма бар?
UWV ыкмасы экономикалык себептерден улам жумуштан бошотууга жана узак мөөнөттүү оорудан кийин жумуштан бошотууга тиешелүү. Кантондук сот ыкмасы жеке себептерден улам жумуштан бошотууга тиешелүү: начар иштөө, олуттуу тартип бузуу жана эмгек мамилелеринин бузулушу. Туура эмес жол-жобону колдонуу жумуштан бошотуунун жокко чыгарылышына алып келиши мүмкүн.
