Дароо жумуштан бошотуу: ал качан жарактуу жана сиздин кандай укуктарыңыз бар?

Кыскача жумуштан бошотуу (ontslag op staande voet) эмгек келишимин дароо токтотот. Нидерландиянын Жарандык кодексинин (BW) 7:677-беренесине ылайык, ал үч талап чогуу аткарылганда гана жарактуу болот: шашылыш себеп (dringende reden), кечиктирбестен жумуштан бошотуу жана себеп экинчи тарапка бир эле учурда билдирилгенде.

Эгерде бул талаптардын бири жок болсо, кызматкер эки айдын ичинде райондук соттон (kantonrechter) жумуштан бошотуу жөнүндө арызды жокко чыгарууну же адилеттүү компенсация төлөөнү сурана алат. Кызматкер ошондой эле шашылыш себеп менен дароо жумуштан кете алат, бирок бул, адатта, жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу укугунан ажыратылат.

Дароо жумуштан бошотуу деген эмне?

Дароо жумуштан бошотуу келишимди эскертүү мөөнөтүсүз жана UWV же райондук соттун уруксатысыз ошол замат токтотот. Эки тарап тең муну колдоно алышат: жумуш берүүчү кызматкерди жумуштан бошото алат, ал эми кызматкер кызматтан кете алат, ар бири ошол эле 7:677 BW беренесине ылайык.

Жумуштан дароо бошотуунун мыйзамдуу талаптары кандай?

Шашылыш себеп болушу керек, жумуштан бошотуу кечиктирилбестен жүргүзүлүшү керек жана себеби дароо айтылышы керек. Үч талап тең жумуш берүүчүгө да, кызматкерге да тиешелүү.

• Шашылыш себеп. Кырдаал ушунчалык олуттуу болушу керек, ошондуктан экинчи тараптан келишимди улантуу күтүлбөйт. BW 7:678-беренесинде жумуш берүүчү үчүн уурулук, коркутуу жана алдоо сыяктуу мисалдар келтирилген; BW 7:679-беренесинде кызматкер үчүн жумушта өмүргө же ден соолукка олуттуу коркунуч сыяктуу мисалдар келтирилген.
• Тез арада чара көрүү. Окуядан кийин жумуштан бошотуу дароо жүргүзүлүшү керек. Юридикалык кеңеш алуу же тергөө жүргүзүү үчүн кыска мөөнөткө кечиктирүүгө жол берилет, бирок өтө көпкө күтүү талаптын аткарылбай калганын билдирет.
• Себебин дароо билдирүү. Келишимдин эмне үчүн бүтөөрү түшүнүктүү болушу үчүн, шашылыш себеп экинчи тарапка жумуштан бошотуу менен бир убакта билдирилиши керек.

Сот бардык жагдайларды эске алат: жүрүм-турумдун мүнөзүн жана олуттуулугун, экинчи тарап үчүн кесепеттерин жана кызматкердин жеке жагдайларын, анын ичинде жашын жана кызмат өтөгөн мөөнөтүн. Эгерде эскертүү же башка жеңил чара жетиштүү болсо, бир эле окуя дароо жумуштан бошотууну автоматтык түрдө актабайт.

Дароо жумуштан бошотулгандан кийин өткөөл мезгил үчүн төлөм төлөнүшү керекпи?

Адатта, эгерде кызматкер өзүнүн олуттуу күнөөлүү жүрүм-турумунан улам жумуштан бошотулса, андай болбойт. BW 7:673-беренесине ылайык өткөөл мезгил үчүн төлөнүүчү төлөм (транзитивдик төлөм) анда төлөнбөйт, бирок райондук сот аны өзгөчө учурларда гана, эгерде андан баш тартуу кабыл алынгыс болсо, бере алат.

Тескерисинче да колдонулат. Иш берүүчүнүн олуттуу күнөөлүү жүрүм-турумунан улам жумуштан кеткен кызматкер өткөөл төлөмдү алууга укуктуу. 2020-жылдын 1-январынан тартып, Тең салмактуу Эмгек рыногу жөнүндө мыйзамга (Wet arbeidsmarkt in balanss, WAB) ылайык, ал жумушка орношкон биринчи күндөн тартып эсептелет.

Эгерде бир тарап шашылыш себеп келтирсе, кандай компенсация төлөнүшү керек?

Шашылыш себепти атайылап же күнөө менен келтирген тарап экинчи тарапка 7:677 BW беренесине ылайык компенсация төлөшү керек. 7:680 BW беренесине ылайык, бул туруктуу компенсация келишим тийиштүү эскертүү менен түзүлгөн мезгил үчүн эмгек акыга барабар.

Райондук сот ашыкча сумманы азайта алат, бирок BWнын 7:680-беренесине ылайык, мыйзамдуу эскертүү мөөнөтүндөгү эмгек акыдан жана үч айлык эмгек акыдан төмөн болбошу керек. Бул эки багытта тең иштейт: күнөөлүү кызматкер жумуш берүүчүгө ошол эле түрдөгү компенсацияны төлөп бериши мүмкүн.

Эгер сиз жумуштан бошотуу менен макул болбосоңуз, эмне кыла аласыз?

Келишим аяктагандан кийин эки айдын ичинде дароо жазуу жүзүндө нааразычылык билдирип, райондук сотко кайрылыңыз. Бул мөөнөт өткөндөн кийин, сиз жумуштан бошотуу боюнча даттанууга укугуңуз жок.

Кызматкер катары сиз райондук соттон жумуштан бошотуу жөнүндө арызды жокко чыгарууну же анын ордуна адилеттүү компенсация төлөөнү сурансаңыз болот. Бул сот иштеринде жумуш берүүчү шашылыш себебин далилдеши керек. Эгерде сот жумуштан бошотуу жөнүндө арызды жокко чыгарса, келишим улантылат жана жумуш берүүчү ортодогу мезгил үчүн эмгек акыны төлөп берүүгө милдеттүү болот.

Жумуш берүүчү катары, сиз ошол эле эки айдын ичинде райондук соттон шашылыш себепсиз жумуштан кеткен кызматкерге компенсация төлөөнү буйрук кылууну сурана аласыз. Кайсы тарап болбосун райондук соттун чечимине каршы апелляциялык сотко (gerechtshof) даттанса болот.

Соттук териштирүүлөрдөн качуу үчүн, тараптар өз ара макулдашуу боюнча элдешүү келишими (vaststellingsovereenkomst) аркылуу дароо жумуштан бошотууну жумуштан бошотууга айландыра алышат. Андан кийин UWV кызматкердин жумушсуз калганы үчүн күнөөлүү экендигин баалайт, андыктан келишимдин тексти WW үчүн маанилүү.

Кызматкер катары эмнени текшеришиңиз керек?

Бир нече күндүн ичинде аракет кылыңыз: Жарандык кодексте эки айлык мөөнөт катуу белгиленген.

• Иш берүүчү жумуштан бошотуунун себебин дароо жана так айттыбы?
• Окуя болгон жерден жумуштан бошотулганга чейин канча убакыт өттү?
• Мурда эскертүү болгон беле же жеңилирээк чара жетиштүү болушу мүмкүн беле?
• Сиз жазуу жүзүндө нааразычылык билдирип, иштей берүүнү сунуштадыңызбы?
• Эки айлык мөөнөттү эсептөө үчүн келишимдин бүткөн күнүн белгилеп алдыңызбы?

Жумуш берүүчү катары эмнени текшеришиңиз керек?

Далилдөө жүгү сиздин мойнуңузда, андыктан иш-аракет кылуудан мурун файлды даярдаңыз.

• Кызматкердин жашын жана кызмат өтөө мөөнөтүн эске алганда, бул жүрүм-турум 7:678 BW беренесине ылайык жетиштүү олуттуубу?
• Сиз фактыларды иликтеп, күбөлөрдүн көрсөтмөлөрүн жана далилдерди жазып алдыңызбы?
• Андан ары кечиктирбестен жумуштан кетире аласызбы жана себебин ошол эле күнү жазуу жүзүндө ырастайсызбы?
• Кыска мөөнөттүү тергөө учурунда сизди кызматтан четтетүү (активдүү эмес маалымат берүү) жөнүндө ойлонуп көрдүңүз беле?
• Эгерде сот жумуштан бошотуу чечимин жокко чыгарса, адилеттүү компенсация жана кайтарым акы алуу коркунучун таразалап көрдүңүзбү?

Сизди дароо жумуштан бошотуу менен биз эмне кыла алабыз?

Биз жумуш берүүчүлөрдүн да, кызматкерлердин да атынан иш алып барабыз; биздин мамилебиз тууралуу көбүрөөк маалымат жумуштан бошотуу боюнча юристтер баракчабызда.

• Биз кызматтан алууну же отставкага кетүүнү 7:677 BW беренесинин үч талабына ылайык баалайбыз.
• Биз сиздин жазуу жүзүндөгү нааразычылыгыңызды же жумуштан бошотуу жөнүндө арызыңыздын долбоорун даярдайбыз, анда шашылыш себеби көрсөтүлөт.
• Биз мөөнөттү, белгиленген компенсацияны жана өткөөл төлөмдөрдү эсептейбиз.
• Биз арызды эки айлык мөөнөттүн ичинде райондук сотко беребиз же сизди коргойбуз.
• Биз Дүйнөлүк Согуштагы позицияны эске алуу менен жөнгө салуу келишими боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп жатабыз.

Жыйынтык

• BWнын 7:677-беренесине ылайык дароо жумуштан бошотуу үчүн шашылыш себеп, кечиктирилгис чараларды көрүү жана себебин тезинен билдирүү талап кылынат.
• Өзүнүн олуттуу күнөөлүү жүрүм-туруму үчүн жумуштан бошотулган кызматкер, адатта, өткөөл акыны жана согуштук жөлөкпулдарды албайт.
• Күнөөлүү тарап тийиштүү эскертүү мөөнөтүндөгү эмгек акыга барабар туруктуу компенсация төлөшү керек (7:680 BW беренеси).
• Келишим аяктагандан кийин эки айдын ичинде райондук сотко кайрылууга мүмкүнчүлүгүңүз бар.
• Тынчтык келишими сот иштеринен качууга жана Дүйнөлүк согушка жетүүнү сактап калууга мүмкүндүк берет.

Көп берилүүчү суроолор